P. 1
penelitian terdahulu

penelitian terdahulu

|Views: 115|Likes:
Dipublikasikan oleh Ima Fitri Indraswati

More info:

Published by: Ima Fitri Indraswati on Apr 27, 2013
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as XLS, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

10/29/2013

pdf

text

original

no 1

Peneliti Sarminah Samad (2006)

Judul Predicting Turnover Intentions: The Case of Malasyian Government Doctors

2

Abraham Carmeli & Jacob Weisberg -2006

Exploring Turnover Intention among Three Professional Groups of Employees

3

Carey J. Snyder -1990

4

Endang Nur Widyastuti -2004

The Effects of Leader Behavior and Organizational Climate on Intercollegiate Coaches’ Job Satisfaction Analisis pengaruh iklim organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai melalui variable intervening kepuasan kerja

Hasil Penelitian Kepuasan kerja mempunyai hubungan signifikan negatif terhadap turnover intention, komitmen organisasi mempunyai hubungan signifikan negatif terhadap turnover intention, komitmen organisasi dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh negatif terhadap turnover intention Komitmen afektif mempunyai hubungan negatif dengan turnover intention,kepuasan kerja intrinsik dan ektrinsik mempunyai hubungan negatif terhadap turnover intention, kinerja pekerjaan mempunyai hubungan negatif dengan turnover intention Prilaku pimpinan (leader behavior) dan iklim organisasi mempengaruhi kepuasan kerja Iklim organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi pegawai. Iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai Dinas Pertanian Kota Semarang Kepuasan kerja mempunyai hubungan signifikan positif terhadap niat untuk bertahan dalam perusahaan (intention to remain) Kepuasan kerja mempunyai hubungan yang signifikan negatif dengan turnover intention, interaksi antara kepuasan kerja dan perceived alternative employment

Metode SPSS

SPSS

SPSS

SPSS

5

Breda Sweeney and Brid Boyle -2005

Supervisory Actions, Job Satisfaction and Turnover Intentions of Irish Trainee Accountants

SPSS

6

Ing-San Hwang dan Jyh-Huei Kuo(2006)

Effects of Job Satisfaction and Perceived Alternative Employment Opportunities on Turnover Intention – An Examination of Public Sector

SPSS

Organizations 7 Irwansyah -2005 8 Lilie Lum John Kervin Kathleen Frank Reid Wendy Sirola 1998 Pengaruh komitmen organisasional. kepuasan kerja. kepuasan kerja. dan keperilakuan etis mempunyai pengaruh terhadap keinginan berpindah professional sistem informasi Pay satisfaction mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap job satisfaction dan niat para perawat untuk berpindah SPSS SPSS KEPUASAN GAJI (X1) TURNOVER KARYAWAN (Y) STRESS KERJA (X2 IKLIM ORGANISASI (X3) . dan keperilakuan etis terhadap keinginan berpindah professional sistem informasi Explanation Nursing Turnover intent.Job Satisfaction or Orgzational Commitment Opportunities mempunyai hubungan yang positif dengan turnover intention Komitmen organisasional.

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->