Anda di halaman 1dari 1
yang unggul oleh kompe tensi yang di miliki oleh pa ra karyawann ya. Kinerja k
yang unggul
yang unggul
yang unggul oleh kompe tensi yang di miliki oleh pa ra karyawann ya. Kinerja k aryawan
yang unggul oleh kompe tensi yang di miliki oleh pa ra karyawann ya. Kinerja k aryawan
yang unggul oleh kompe tensi yang di miliki oleh pa ra karyawann ya. Kinerja k aryawan

oleh kompe tensi yang di miliki oleh pa ra karyawann ya. Kinerja k aryawan

memil iki dampak la ngsung terha dap profitabil itas perusaha an. Oleh kar ena itu, pros es seleksi ka ryawan meru pakan hal ya ng tidak

proses selek si yang tepat dan berkuali tas, maka pe rusahaan aka n mendapatk an orang-ora ng yang

tepat

Prose s seleksi yang dalam banyak aspe k.

Salah satu metode seleksi yang sering diguna kan adalah w awancara. B anyak sekali teknik wawan cara yang ad a dan memili ki tujuan

pengg unaan yang

Selain men entukan tekn ik wawancar a yang palin g tepat,

persiapan da n melaksana kan langkah-l angkah wawa ncara juga m enjadi faktor penentu

keber hasilan proses

Benar kah penggun aan teknik w awancara ya ng tepat da pat menggali

pewaw ancara dala m hal ini juga sangat berpe ran dalam me lakukan waw ancara? Bena rkah para cal on karyawan memiliki kem ampuan

untuk “menipu” para

Kinerj a perusahaan

tentunya sa ngat didukung

dapat dianggap se pele. Dengan

untuk mengis i setiap posi si dan memp eroleh karya wan yang pal ing sesuai da ri faktor fisik , mental, ma upun temper amental.

kurang cerm at menyebab kan pemilihan

orang yang tidak tepat se hingga akan

menimbulkan kerugian per usahaan

berbeda-beda . Pemilihan t eknik wawanc ara yang tep at dan sesua i dengan keb utuhan perus ahaan tentun ya akan

begitu pula

sebaliknya.

kompetensi

para calon

karyawan? B enarkah kem ampuan

meng hasilkan kand idat yang p aling sesuai, kema mpuan pewaw ancara dala m melakukan

seleksi.

pewawancar a.

Temu kan Jawab anya dalam Semiloka I ni !

Ma harsi Anindya j ati, M. Psi . harsi Anindya jati, M. Psi.

a dalam Semiloka I ni ! Ma harsi Anindya j ati, M. Psi . Me nyelesaikan

Me nyelesaikan studi

tah un 2001 dan S 2 dari universita s yang sama d engan

beliau

pada Divisi As esmen

me njadi salah satu

SD M PPM Manajem en. Selama beke rja di PPM Manaj emen,

beli au memiliki ba nyak pengalama n sebagai koor dinator

rek rutmen & seleksi per usahaan antara

Bat ubara Bukit Asa m, PT Sinar S osro, PT Jasa (Pe rsero), PT Indom obil dan lainnya.

Pura II, PT Ta mbang

Marga

dan asesmen k ompetensi di be rbagai

S1 dari Psikolog i Universitas Ind onesia

juru san Psikologi K linis pada tahun

staf profesional

lain PT Angkasa

2003. Saat ini

POKOK BA HASAN
POKOK BA HASAN

Subje k yang akan

dibahas dalam

semiloka ini meliputi:

P eran wawanc ara dalam pr oses seleksi

P ersiapan dan tahapan mel akukan wawa ncara

P raktek melak ukan wawanc ara:

aktif

T eknik-teknik

wawancara da n hambatann ya

a. Mendeng arkan secara

b. Menangka p bahasa tub uh

T indak lanjut w awancara

E valuasi wawa ncara.

uh • T indak lanjut w awancara • E valuasi wawa ncara. D ra. Mirta Ama
uh • T indak lanjut w awancara • E valuasi wawa ncara. D ra. Mirta Ama

D ra. Mirta Amar anti, M.M.

Men yelesaikan stud i S1 di Unive rsitas Padjajara n Bandung

Manajemen

Ban dung, Yayasan P endidikan TELK OM. Saat ini belia u menjabat

Manajemen.

PPM Manajeme n, beliau memi liki banyak Pengembang M ateri dan Pimpina n Proyek di

berb agai proyek ase smen yang dila kukan Divisi Ase smen SDM

yang sudah bel iau tangani

PPM

dian taranya

pemeriksaan, p engawasan,

seb agai Kepala Divi si (Kadiv) Asesm en SDM PPM

Fak ultas Psikologi Kl linis dan S2 dari

Sekolah Tinggi

Sela ma bekerja di pen galaman sebagai

Manajemen. A dapun industri

adalah

BUMN yang b ergerak di bida ng farmasi,

perc etakan, pember atasan korupsi,

pen gujian, dan pengk ajian serta manuf aktur.

SA SARAN
SA SARAN

Set elah mengikut i semiloka ini, para peserta diharapkan m ampu:

Mengenal pe ran wawanca ra dalam pros es seleksi

Mencermati

behavioral b ased interview

keuntungan

digunakann ya

structure d

and

Mengenal te knik-teknik pe nting untung wawancara

Mengenal ta hapan yang

menunjang ef ektivitas

dilakukan s ebelum, sela ma dan

sesudah pro ses pelaksana an wawanca ra yang selekt if.

J ADWAL PEL AKSANAAN

2012 (09:00 - 17:00 WIB)

 
INVESTASI ( Jakarta) Rp 1. 500.000/pst INVESTASI (Daerah) Rp 1. 000.000/pst (Termasuk Semina r Kit,
INVESTASI ( Jakarta) Rp 1.
500.000/pst
INVESTASI
(Daerah) Rp 1.
000.000/pst
(Termasuk Semina
r Kit, Lunch, Coffee
Break & Sertifikat)
TESTIMONI • Gunarti - K asubag Kepegaw aian (Depnakertr ans):”Bagus sang at membuka wawasan untuk
TESTIMONI
• Gunarti - K asubag Kepegaw aian (Depnakertr ans):”Bagus sang at membuka
wawasan
untuk mengidentif ikasi calon kawya wan dengan ben ar”.
• Arief Harta nto - Dept.Head (PT Aisin Indone sia):”Materi ini se betulnya bias
di share ka n tidak hanya ke HRD”.
• Elvin Marti na - HRD Manag er (PT Blue Bird): ”Sebagai praktisi baru di HRD,
semiloka
ini menambah w awasan teknis
mengenai compe tency based
interview
untuk mendapatk an basic yang l ebih tepat dalam
melakukan
penilaian s aat interview dila kukan”.
• Inna Karu nia - Manajer SD M (RS Islam Jaka rta):”Materi yang disampaikan
dapat lang sung dan diprakt ekan dalam kegia tan rekrutmen”.
 

JAKART A

21 Mar

16 Okt

TAGET PE SERTA

 

Semiloka ini dituj ukan bagi semua level karyawan di semua jenis per usahaan/organisa si yang berminat untuk memahami bentuk selection wa wancara yang tep at bagi perusaha an/organisasinya masing-masing.

 
 

INFO RMASI & P ENDAFTA RAN:

 

Sekre tariat Manaje men Forum.C om :

 

Telp. (021) 8798 4 777, (021) 33 18 3601, Fax . (021) 8799 1 059

Mobile . 0815 5995 6 195, Email: c support1@ma najemenforu m.com

w ww.forumma najemen.com  

w ww.forumma

najemen.com

 

Biaya

:

Rp

……… ….……

unt uk

ora

ng

Nama pes erta

: …… ……………… ……………… ……………… …… ………

Jabatan :

………

……

………

Perusahaa n

: …… ……………… ……………… ……

 

…………

…Industri:

.…

…………

………

……… ……………

Alamat

: …… ……………… ……………… ……………… …………

……Contact P erson:

 

… ………… ……

…………

Telp

: ……

…………….e xt….…

Fax:

….……

……

…….Hp : (021) 8799 1059

 

E-mail:

…….…

……………

Mohon fo rmulir penda ftaran bersa ma bukti tran sfer di fax ke

 

Pe mbayaran Tra nsfer rekening :

BANK BCA, C abang Kwitan g : AC No. 686 – 018 - 4123

A/n Yayasan Pendidikan da n Pembinaan

Manajemen

(mohon sert akan fotokopi dari NPWP Pe rusahaan)

Jakarta,

…………

2012

Nama & Cap Perusa haan