REGIONAL ANTIOQUIA
PASANTIAS
MONITORIA
ASESORIA A PYMES APOYO A UNIDAD PRODUCTIVA FAMILIAR APOYO A INSTITUCIONES ESTATALES, ONG Y S.A.L.
La permanencia del aprendiz en la etapa productiva puede gestionarse con el acceso a cualquiera de las alternativas planteadas o la combinacin de varias de ellas.
Adems, la etapa prctica es un requisito para certificarse; la cual puede realizar en un tiempo mximo de 2 aos, una vez terminada la fase lectiva.
Adicional a ello, los aprendices deben tener una bitcora y llevarla quincenalmente a la carpeta de evidencias de la etapa productiva.
Si usted est vinculado laboralmente en una empresa donde esta realizando labores afines a la especialidad en la que se esta formando en el SENA, solicite al coordinador acadmico seguimiento por parte del equipo para ser avalada como alternativa etapa productiva.
PROYECTO PRODUCTIVO
Los proyectos productivos tienen por objetivo, impulsar el establecimiento y desarrollo de microempresas, que estimulen la generacin de empleos. El aprendiz se apropia del desarrollo de sus conocimientos, asumiendo estrategias y metodologas de autogestin, liderazgo y emprendimiento.
Cuando se definen los proyectos en el marco de un programa de formacin y estos posibilitan la simulacin de entornos productivos reales y la aplicacin de conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa para cumplir con el objetivo de la etapa productiva.
PASANTIA
En la pasanta el estudiante est cumpliendo con un requisito acadmico para poder optar por su ttulo profesional o tecnolgico. No est regulado por la Legislacin Laboral, por ello, en la Pasanta no existe ninguna obligacin legal para hacerle algn tipo de pago al estudiante. Cosa distinta es, si la empresa que recibe al estudiante que hace la Pasanta en sus instalaciones, le quiera hacer algn tipo de pago voluntariamente.
PASANTIA EN UNIDADES PRODUCTIVAS, INSTITUCIONES ESTATALES , ONG Y ENTIDADES SIN ANIMO DE LUCRO
El aprendiz hace su propia concertacin de las condiciones de estada, pago de algn auxilio econmico o en especie, a cambio del desarrollo de un proyecto productivo o ambiente de formacin facilitado para el desempeo de actividades prcticas asociadas a su programa de formacin.
MONITORIA
El desarrollo de los aprendices SENA en las especialidades que son afines tecnolgicamente a su programa de formacin, sea en un centro de formacin del Sena, en otra institucin educativa, o en un tecno parque o tecno academia, ser vlida como etapa productiva .
CC Y/O TI
QU ES EL CONTRATO DE APRENDIZAJE?
Art. 30 Ley 789 de 2002 y 1o. Decreto 11 de 2008
Es una forma especial dentro del derecho laboral, que de ninguna forma constituye contrato de trabajo, mediante la cual una persona natural (aprendiz alumno) recibe formacin en una entidad autorizada (institucin educativa), con el patrocinio de una empresa (persona natural o jurdica). Esta relacin se da mediante un apoyo de sostenimiento mensual y su vinculacin en las actividades de la empresa en la etapa prctica, para el desarrollo de actividades relacionadas con la formacin del aprendiz.
Fase Lectiva
El aprendiz adquiere los conocimientos tericos en la entidad de formacin educativa y no se desplazar a la empresa. Apoyo de sostenimiento: 50% del S.M.M.L.V. (slo aprendices SENA) La empresa cubre afiliacin a E.P.S.
Fase Productiva
El aprendiz realiza su prctica en la empresa patrocinadora en actividades propias del perfil ocupacional. Apoyo de sostenimiento: 75% del S.M.M.L.V.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Pagar un apoyo de sostenimiento al aprendiz Afiliar al aprendiz al Sistema de Seguridad Social (excepto pensin Permitir al aprendiz realizar las prcticas en la actividad objeto de la relacin de aprendizaje No contratar personal que est o haya estado vinculado a la empresa
CONTRATO DE APRENDIZAJE
CONTRATO DE APRENDIZAJE
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Horario
En la etapa productiva, el aprendiz dedicar hasta 48 horas semanales al cumplimiento de la misma, previa concertacin entre el empleador y el aprendiz (Art. 1o. Acuerdo 23 de 2005)
El contrato de aprendizaje se suspende por: Licencia de Maternidad Incapacidades debidamente certificadas Caso fortuito o fuerza mayor de conformidad con las definiciones contenidas en el Cdigo Civil Vacaciones colectivas por parte de el empleador (si aprendiz est en fase prctica)
Durante la Suspensin
La empresa slo est obligada a mantener la cotizacin del aprendiz en la EPS. No aplica apoyo de sostenimiento ni riesgos profesionales (Art. 5 del Acuerdo 15 de 2003).
No paga o hay mora en el apoyo de sostenimiento al aprendiz. No paga oportunamente los aportes a la seguridad social del aprendiz.
Cuando el aprendiz incumpla con lo establecido en el contrato, este se le cancelar al igual que la matrcula en el Centro de formacin. No se gestionar relacin de aprendizaje en estos casos.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
2. Gestionar tu patrocinio por medio del aplicativo http://caprendizaje.sena.edu.co o hacer los contactos personalmente con la empresa.
3. Cuando ya tengas una promesa de firma de contrato Solicitar tu carta de presentacin
Nota aclaratoria
Toda carta de presentacin se le hace llegar a la empresa por correo electrnico nicamente una vez se confirme. Por tanto debes esperar 2 a 3 das por tu carta.
Ningn aprendiz puede tener dos contratos. Si ya tuviste una relacin de aprendizaje con una empresa en una especialidad con cadena de formacin por un tiempo menor a 2 aos debes solicitar aprobacin para acceder a otra relacin de contrato de aprendizaje con una nueva empresa.
CUIDADO! Prohibido cancelar contrato por mutuo acuerdo o renunciar sin autorizacin del SENA. Condicionamiento de matricula
Cancelacin de matricula RECUERDA: No podrs acceder a una nueva relacin de contrato de aprendizaje