LEY 1562 DE 2012

PRESENTADO POR:

CAROL XIMENA GARCIA CAROLINA JIMENEZ CLAUDIA MORALES LEIDY JOHANA ORTIZ

LEGISLACION
SALUD OCUPACIONAL 6 SEMESTRE

 POR LA CUAL SE MODIFICA EL

SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL

ART: 1 DEFINICIONES
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades pblicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales. Salud Ocupacional: Se entender en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entender como el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

PARAGRAFO: EL USO DE LAS ANTERIORES DEFINICIONES NO OBSTA PARA QUE NO SE MANTENGAN LOS DERECHOS YA EXISTENTES CON LAS ANTERIORES DEFINICIONES

ART 2 MODIFICO AL ART 13 DEL DECRETO LEY 1295 DE 2004 AFILIADOS AL S.G.DE R.L ART 13 EN FORMA OBLIGATORIA TRABAJADORES DEPENDIENTES COOPERATIVAS LOS JUBILADOS O PENSIONADOS LOS ESTUDIANTES LOS TRABAJDORES INDEPENDIENTES AGREMIACIONES O ASOCIACIONES MIEMBROS ACTIVOS DEL SUBSISTEMA DE PRIMERA RESPUESTA

EN FORMA VOLUNTARIA TRABAJADORES INDEPENDIENTES O INFORMALES

PARAGRAFO 1. EN LA REGLAMENTACION QUE SE EXPIDA PARA LA VINCULACION DE ESTOS TRABAJADORES, SE ADOPTARAN TODAS LAS OBLIGACIONES DEL S.G.DE R.L. QUE LE SEAN APLICABLES CON PRECISION DE LAS SITUACIONES DE TIEMPO, MODO Y LUGAR EN QUE SE REALIZA DICHA PRESTACION

PARAGRAFO 2.
EN LA REGALMENTACION QUE EXPIDA EN EL M. DE LA P. S EN RELACION CON LA PERSONAS QUE SE REFIERE EL LITERAL B. DEL PRESENTE ART. PODRA INDICAR QUE LAS MISMAS PUEDEN AFILIARSE AL R. DE S. S POR INTERMEDIO DE AGREMIACIONES Y ASOCIACIONES SIN ANIMO DE LUCRO, POR PROFESION , OFICIO O ACTIVIDAD BAJO LA VIGILANCIA DEL M. DE LA P. S.

PARAGRAFO 3. PARA LA REALIZACION DE ACTIVIDADES DE P YP Y S.O. EN GENERAL EL TRABAJADOR INDEPENDIENTE SE ASIMILA AL TRABAJADOR DEPENDIENTE. Y LA AFILIACION DEL CONTRATISTA AL SISTEMA CORRERA POR CUENTADEL CONTRATANTE, Y EL PAGO POR CUENTA DEL CONTRATISTA, SALVO LO ESTIPULADOEN EL NUMERAL 6 DE ESTE MISMO ART.

ART 3: DEFINE EL CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

TODO SUCESO REPENTINO QUE SOBREVENGA POR CAUSA O CON OCASIN DEL TRABAJO, Y QUE PRODUZCA EN EL TRABAJADOR UNA LESION ORGANICA, PERTURBACION FUNCIONAL O PSIQUIATRICA, INVALIDEZ O LA MUERTE

DURANTE EL TRASLADO DE TRABAJADORES O CONTRATISTAS DE SU RESIDENCIA A LUGARES DE TRABAJO O VICEVERSA, SI EL TRANSPORTE LO SUMINISTRA EL EMPLEADOR

DURANE LA EJECUCION DE ORDENES DEL EMPLEADOR AUN FUERA DEL LUGAR Y HORARIO DE TRABAJO

EL OCURRIDO DURANE EL EJERCICIO DE LA FUNCION SINDICAL AUNQUE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRE EN PERMISO SINDICAL. POR LA EJECUCION DE ACTIVIDADES RECREATIVAS, DEPORTIVAS, O CULTURALES CUANDO SE ACTUE POR CUENTA O EN REPRESENTACION DEL EMPLEADOR

ART: 4 DEFINE EL CONCEPTO DE ENFERMEDAD LABORAL

LA CONTRAIDA POR LA EXPOSICIN A FACTORES INHERENTES A LA ACTIVIDAD LABORAL O EN EL MEDIO QUE SE HA VISTO OBLIGADO A TRABAJAR.

DEL CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS LABORALES, DETERMINARA ,EN FORMA PERIODICA, LAS ENFERMEDADES QUE SE CONSIDERAN COMO LABORALES

PARAGRAFO 1. EL GOBIERNO NACIONAL, PREVIO CONCEPTO

PARAGRAFO 2. PARA TAL EFECTO E L MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCION SOCIAL Y EL MINISTERIO DE TRABAJO, REALIZARA UNA ACTUALIZACION EN LA TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES POR LO MENOS CADA 3 AOS ATENDIENDO A LOS ESTUIOS TECNICOS FINANCIADOS POR EL FONDO NACIONAL DE RIESGOS LABORALES

ART. 5 INGRESO BASE LIQUIDACION

PARA ACCIDENTES DE TRABAJO (IBC) INGRESO BASE DE COTIZACION

PARA ENFERMEDAD LABORAL: PROMEDIO DEL ULTIMO AO DEL (IBC)

PARAGRAFO 2. PARA EL CASO

PARAGRAFO 1. LAS
SUMAS DE DINERO QUE LA E. A. DE R. L. DEBEN PAGAR POR CONCEPTO DE PRESTACIONES ECONOMICAS DEBEN INDEXARSE CON BASE EN I. DE P. AL CONSUMIDOR (IPC) AL MOMENTO DEL PAGO CERTIFICADO POR EL DANE

DEL PAGO DE SUBSIDIO POR INCAPACIDD TEMPORAL LA PRESTACION SERA RECONOCIDA CON BASE EN EL ULTIMO (IBC) PAGADO A LA ARL ANTERIOR AL INICIO DE LA INCAPACIDAD MEDICA. LA ARL DEBE ASUMIR EL PAGO DE COTIZACION A EPS Y AFP CORRESPONDIENTES A LOS EMPLEADORES O TRABAJADORES INDEPENDIENTES , DURANTE LOS PERIODOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL Y HASTA POR UN (IBC) EQUIVALENTE AL VALOR DE LA INCAPACIDAD. LA PROPORCION SERA LA MISMA ESTABLECIDA PARA ESTOS SISTEMAS EN LA LEY 100 DE 1993

PARAGRAFO 3 EL PAGO
PORINCAPACIDAD SERA ASUMIDO POR LA EPS, EN CASO DE QUE LA CALIFICACION DE ORIGEN EN LA PRIMERA OPORTUNIDAD SEA COMUN, O POR LA ARL EN CASO DE QUE SEA LABORAL Y SI EXISTE CONTROVERCIA CONTINUARAN CUBRIENDO DICHA INCAPACIDAD DE ESTA MANERA HASTA QUE EXISTA UN DICTAMEN EN FIRME POR LA JUNATA REGIONAL O NACIONAL Y DE IGAUAL MANERA SI ES EL ARL UNA VEZ EL DICTAMEN ESTE EN FIRME PODRAN ENTRE ELLAS REALIZAR LOS RESPECTIVOS REEMBOPLOSOS Y EL ARL ECONOCERA AL TRABAJADOR LA DIFERENCIA EN CASO DE QUE EL DICTAMEN EN FIRME INDIQUE QUE COORRESPONDIA AL ORIGEN LABORAL

PARAGRAFO 4 . EL SUBSIDIO
ECONOMICO POR CONCEPTO FAVORABLE DE REHABILITACION A CARGO DE LA ADMINISTRADORA DEL FONDO DE PENSIONES SE RECONOCERA EN LOS TERMINOS DEL ART.142 DEL DECRETO LEY 19 DE 2012 O LA NORMA QUE LO MODIFQUE O SUSTITUYA.

EL MONTO DE LAS COTIZACIONES PARA EL CASO DE LOS TRABAJADORES VINCULADOS MEDIANTE CONTRATOS DE TRABAJOS O SERVIDORES PUBLICOS NO PODRA SER INFERIOR AL 0.348% NI SUIPERIOR AL 807% DEL INGRESO BASE DE COTIZACION (IBC) DE LOS TRABAJADORES Y SU PAGO ESTARA A CARGO DEL RESPECTIVO EMPLEADOR.

ART: 6 MONTO DE LAS COTIZACIONES

EL MISMO PORCENTAJE DEL MONTO DE LAS COTIZACIONES SE APLICAR PARA LAS PERSONAS VINCULADAS A TRAVS DE UN CONTRATO FORMAL DE PRESTACIN DE SERVICIOS PERSONALES, SIN EMBARGO, SU AFILIACIN ESTAR A CARGO DEL CONTRATANTE Y EL PAGO A CARGO DEL CONTRATISTA, EXCEPTUNDOSE LO ESTIPULADO EN LITERAL A) NUMERAL 5 DEL ARTCULO PRIMERO DE ESTA LEY.

EL MINISTERIO DEL TRABAJO EN COORDINACIN CON EL MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIN SOCIAL EN LO DE SU COMPETENCIA ADOPTARN LA TABLA DE COTIZACIONES MNIMAS Y MXIMAS PARA CADA CLASE DE RIESGO, AS COMO LAS FORMAS EN QUE UNA EMPRESA PUEDA LOGRAR DISMINUIR O AUMENTAR LOS PORCENTAJES DE COTIZACIN DE ACUERDO A SU SINIESTRALIDAD, SEVERIDAD Y CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST.

LA UNIDAD DE GESTIN PENSIONAL Y PARAFISCALES, UGPP, REALIZAR SEGUIMIENTO Y CONTROL SOBRE LAS ACCIONES DE DETERMINACIN, COBRO, COBRO PERSUASIVO Y RECAUDO QUE DEBAN REALIZAR LAS ADMI ARAGRAFO:LA UNIDAD DE GESTIN PENSIONAL Y PARAFISCALES, UGPP, R

ARTICULO 7
CUANDO LA EMPRESA ESTE EN MORA EL ARL LE ENVIARA UNA COMUNICACIN A LA DIRECCION REGISTRADA Y OTRA AL COPASO EN UN PLAZO NO MAYOR A UN MES Y PASADOS DOS MESES SIN RESPUESTA EL ARL DARA AVISO AL MINISTERIO DE TRABAJO

LA MORA EN EL PAGO DE APORTES AL S. G.DE R.L NO GENERARA LA DESAFILIACION AUTOMATICA DEL TRABAJADOR MIENTRA EXISTA UNA RELACIN LABORAL. Y LA ENTIDAD ARL SERA QUIEN ASUMA TODOS LOS GASTOS Y LOS INTERESES QUE GENERE DICHA MORA PRESTARA MERITO EJECUTIVO

CUANDO LA EMPRESA ESTE EN MORA EL ARL LE ENVIARA UNA COMUNICACIN A LA DIRECCION REGISTRADA Y OTRA AL COPASO EN UN PLAZO NO MAYOR A UN MES Y PASADOS DOS MESES SIN RESPUESTA EL ARL DARA AVISO AL MINISTERIO DE TRABAJO

PARAGRAFO 1: CUANDO EL ARL HAYA AGOTADO TOOS LOS MEDIOS PARA RECUPERAR LA SUMA ADEUDADA, PODRA DAR POR TERMINADA LA RELACION CON LA EMPRESA SIN DESCONOCER LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONOMICAS CON EL TRABAJADOR

PARAGRAFO 2 SIN PERJUICIO DE LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR CORRESPONDE AL ARL ADELANTAR LAS ACCIONES DE COBRO DE CON EL REQUERIMIENTO ESCRITO DONDE SE CONSAGRE EL VALOR Y EL NMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS

PARAGRAFO 3: LA UNIDAD DE GESTION IPENSIONAL Y PARAFISCALES SOBE LAS ACCIONES DE DETERMINACION DE COBRO PERSUASIVO QUE DEBAN REALIZAR LAS ARL.

PARAGRAFO 4: EL MINISTERIO DE TRABAJO REGLAMENTARA LA POSIBILIDAD DE APORTES AL S. DE S.S.I Y DEMAS PARAFISCALES DE ALGUNOS SECTORES DE MANERA ANTICIPADA

ARTICULO 8: REPORTE DE INFORMACIN DE ACTIVIDADES Y RESULTADOS DE P Y P. EL ARL DEBERA PRESENTAR ANULAMENTE UN INFORME DE ACTIVIDADES QUE DESARROLLE EN LA EMPRESA EN TERMINOS DE REDUCCION DE TASSA DE ACCIDENTE, ENFERMEDADES LABORALES COMO RESULTADO DE SUS MEDIDAS DE P Y P. DICHOS RESULTADOS SERAN EL MONTO DE LA COTIZACION Y SE REALIZARA SEGUIMIENTO CONFORME A LO INDICADO POR EL MINSTERIO DE SALUD.

ESTE INFORME SE DEBERA PRESENTAR SEMESTRALMENTE EN LAS DIRECCIONES TERRITORIALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO PARA EL RESPECTIVO SEGUIMIENTO.
EL INCUMPLIMIENTO DE ESTOS PROGRAMS ACARREARA MULTA DE HASTA 500 SMMV. LAS MISAS SERAN GRADUALES DE ACUERDO A LA GRAVEDAD DE LA INFRACCION Y ESTAS IRAN AL FONDO DE RIESGOS LABORALES

PARAGRAFO 1: EN CASO DE INCUMPLIMIENTO DE LAS ARL DE LOS SERVICIOS DE P Y P ESTABLECIDOS EN LA LEY VIGENTE EL EMPLEADOR INFORMARA A LA DIRECCION DEL MINISTERIO DE TRABAJO PARA LA VERIFICACIN Y LA SEGUNDA INSTANCIA SERA LA DIRECION DE R.L DEL MINISTERIO DE TRABAJO

ARTICULO 9: MODIFIQUESE EL ART. 66 DEL DECRETO 1295 DE 1994 ART. 66: SUPERVISIN DE LAS EMPRESAS DE ALTO RIESGO. LAS ARL Y EL M. DE T SUPERVISARAN DE MANERA DIRECTA O POR TERCEROS A LAS EMPRESAS DE ALTO RIESGO ESPECIALMENTE EN LA APLICACIN DEL PROGRAMA DE S.O Y PY P. LAS EMPRESAS DONDE SE TRABAJE O MANIPULE SUSTANCIAS TOXICAS O CANCERIGENAS QUE CAUSEN ENFERMEDADES QUE ESTEN EN LA TABLA DE ENFERMEDADES DEBERAN CUMPLIR CON UN MINIMO NUMERO DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS.

ARTICULO 10

Fortalecimiento de la prevencin de los riesgos laborales en las micro y pequeas empresas en el pas. Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales fortalecern las actividades de promocin y prevencin en las micro y pequeas empresas que presentan alta siniestralidad o estn clasificadas como de alto riesgo.
Pargrafo. Dentro de las campaas susceptibles de reproduccin en medios fsicos o electrnicos y actividades generales de promocin y prevencin de riesgos laborales que realizan peridicamente las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales se involucrarn a trabajadores del sector informal de la economa, bajo la vigilancia y control del Ministerio de Trabajo

Artculo 11. Servicios de Promocin y Prevencin

1. Actividades bsicas programadas y evaluadas

2. Del noventa y dos por ciento (92%) del total de la cotizacin, la Entidad Administradora de Riesgos Laborales destinar como mnimo el diez por ciento (10%) para lo siguiente:

Desarrollo de programas de prevencin control de riesgos y rehabilitacin

Apoyo, asesora y desarrollo de campaas para el control de riesgos crear o implementar mecanismos y acciones para prevenir los daos secundarios

Programas, campaas y acciones de educacin

Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables
Diseo y asesora en la implementacin de reas, puestos de trabajo, maquinarias, equipos y herramientas para los procesos de reinsercin laboral Suministrar asesora tcnica para la realizacin de estudios evaluativos de higiene ocupacional o industrial

Capacitacin

Investigacin de los ATEP

Pargrafo 1. Las administradoras de riesgos laborales no pueden desplazar el recurso humano ni financiar las actividades que por ley le corresponden al empleador, y deben otorgar todos los servicios de promocin y prevencin sin ninguna discriminacin, bajo el principio de la solidaridad, sin tener en cuenta el monto de la cotizacin o el nmero de trabajadores afiliados

Pargrafo 2. En todas las ciudades o municipios donde existan trabajadores afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales las administradoras de riesgos Laborales deben desarrollar las actividades de promocin y prevencin con un grupo interdisciplinario capacitado y con licencia de salud ocupacional propio o contratado bajo su responsabilidad

Pargrafo 3. La Entidad Administradora de Riesgos Laborales deber presentar un plan con programas, metas y monto de los recursos que se vayan a desarrollar durante el ao en promocin y prevencin, al Ministerio de Trabajo para efectos de su seguimiento y cumplimiento conforme a las directrices I establecidas por la Direccin de Riesgos Profesionales de ahora en adelante Direccin de Riesgos Laborales.

Pargrafo 4. Los gastos de administracin de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales sern limitados. El Ministerio del Trabajo podr definir tales i. limites, previo concepto tcnico, del Consejo Nacional de Riegos Laborales acorde con variables como tamao de empresa, nmero de trabajadores, clase de riesgo, costos de operacin necesarios para garantizar el cumplimiento de las normas legales vigentes, entre otras.

Pargrafo 5. La labor de intermediacin de seguros ser voluntaria en el ramo de riesgos laborales, y estar reservada legalmente a los corredores de seguros, a las agencias y agentes de seguros, que acrediten su idoneidad profesional y la infraestructura humana y operativa requerida en cada categora para el efecto, quienes se inscribirn ante el Ministerio del Trabajo.

Artculo 12. Objeto del Fondo de Riesgos Laborales. Modifquese el artculo 22 de la Ley 776 de 2002, que sustituy el artculo 88 del Decreto-ley 1295 de 1994, el cual quedar as:

Financiar la realizacin de actividades de promocin y prevencin dentro de I los programas de atencin primaria en salud ocupacional

Adelantar acciones de inspeccin, vigilancia y control sobre los actores del : Sistema de Riesgos laborales

El Fondo de Riesgos Laborales tiene por objeto:

Adelantar estudios, campaas y acciones de educacin, prevencin e investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales en todo el territorio nacional y ejecutar programas masivos de prevencin en el mbito ciudadano y escolar

Crear un sistema de informacin de los riesgos laborales con cargo a los recursos del Fondo de Riesgos Laborales

Pago del encargo fiduciario y su auditora y dems recursos que se deriven de la administracin del fondo

Otorgar un incentivo econmico a la prima de un seguro de riesgos laborales como incentivo al ahorro de la poblacin de la que trata el artculo 87 de la Ley 1328 de 2009

Pargrafo. Los recursos del Fondo de Riesgos Laborales no pertenecen al Presupuesto General de la Nacin, no podrn ser destinados a gastos de administracin y funcionamiento del Ministerio ni a objeto distinto del fondo previsto en la presente ley

Adelantar estudios, campaas y acciones de educacin, prevencin e investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales en la poblacin vulnerable del territorio nacional.

Tambin podrn financiarse estudios de investigacin que soporten las decisiones que en materia financiera, actuarial o tcnica se requieran para el desarrollo del Sistema General de Riesgos Laborales

El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarrear multa de hasta quinientos (500) salarios mnimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a 'a gravedad de la infraccin y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales.

Artculo 13. Sanciones. Modifquese el numeral 2, literal a), del artculo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, de la siguiente manera:

Adicinese en el artculo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado por el artculo 115 del Decreto 2150 de 1995, el siguiente inciso: En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondr multa no inferior a veinte (20) salarios mnimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil (1000) salarios mnimos legales mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos Laborales

EIIV1inisterio del Trabajo reglamentar dentro de un plazo no mayor a un (1) ao contado a partir de la expedicin de la presente ley, los criterios de graduacin de las multas a que se refiere el presente artculo y las garantas que se deben respetar para el debido proceso

Artculo 14. Garanta de la Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos Laborales. Para efectos de operar el Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, Que debern cumplir los integrantes del Sistema General de Riesgos Laborales, se realizarn visitas de verificacin del cumplimiento de los estndares mnimos establecidos en el mencionado sistema de garanta de calidad, que se realizarn en forma directa o a travs de terceros idneos seleccionados por el Ministerio del Trabajo de acuerdo a la reglamentacin que expida al respecto, priorizando las empresas con mayores tasas de accidentalidad y muertes

Pargrafo. Los trabajadores dependientes, independientes, el personal no uniformado de la polica y el personal civil de las Fuerzas Militares estarn obligados a cumplir los estndares mnimos del Sistema de Garanta de la Calidad de Riesgos Laborales en lo relacionado al cumplimiento de sus deberes y obligaciones establecidas en la normatividad vigente.

Artculo 16. El artculo 42 de la Ley 100 de 1993, quedar as:

PARAGRAFOS

Artculo 42. Naturaleza, administracin y funcionamiento de las Juntas Regionales y Nacional de Calificacin de invalidez Las Juntas Regionales y Nacional de Calificacin de invalidez son organismos del Sistema de la Seguridad Social del orden nacional, de creacin legal, adscritas al Ministerio de Trabajo con personera jurdica, de derecho privado, sin nimo de lucro, de carcter interdisciplinario, sujetas a revisora fiscal, con autonoma tcnica y cientfica en los dictmenes periciales

Pargrafo 1. Los integrantes de las Juntas Nacional y regionales de I Calificacin de Invalidez se regirn por la presente ley y su reglamentacin, actuarn dentro del respectivo perodo y, en caso necesario, permanecern en sus cargos

Pargrafo 2. Las entidades de seguridad social y los integrantes de las Juntas Regionales y Nacionales de Invalidez y los profesionales que califiquen, sern responsables solidariamente por los dictmenes que produzcan perjuicios a los a11liados o a los Administradores del Sistema de Seguridad Social Integral, cuando este hecho est -plenamente probado

Pargrafo 3. El Ministerio del Trabajo deber organizar dentro de los seis (6) meses siguientes a la entrada en vigencia de la presente ley, la estructura y funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Invalidez como parte de la I estructura del Ministerio de Trabajo.