PEDOMAN PEMILIHAN

GURU, KEPALA SEKOLAH, PENGAWAS SEKOLAH BERPRESTASI DAN GURU PLB/PK BERDEDIKASI
TINGKAT KOTA BLITAR

PEMERINTAH KOTA BLITAR

DINAS PENDIDIKAN DAERAH

TAHUN 2013
www.tendikkotablitar.wordpress.com

KATA PENGANTAR

Dalam rangka memberikan peningkatan mutu pendidik dan tenaga kependidikan serta memberikan penghargaan terhadap profesi guru, kepala sekolah, pengawas sekolah sesuai dengan amanat Undang-Undang No. 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen`serta Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2008 tentang Guru, berbagai kegiatan yang bertujuan mendorong motivasi guru untuk meningkaTK/RAan kompetensinya perlu diselenggarakan. Salah satu bentuk kegiatan tersebut adalah Kegiatan Pemilihan Guru dan Kepala Sekolah, Pengawas Sekolah Berprestasi dan Guru PLB Berdedikasi Tingkat Kota Blitar Tahun 2013. Kegiatan ini ditujukan kepada Guru dan Kepala Sekolah di semua jenjang yang ada serta Pengawas Sekolah maupun Guru Pendidikan Luar Biasa/Pendidikan Khusus di Kota Blitar. Pedoman ini disusun untuk digunakan sebagai acuan dalam Kegiatan Pemilihan Guru dan Kepala Sekolah, Pengawas Sekolah Berprestasi dan Guru PLB Berdedikasi Tingkat Kota Blitar Tahun 2013 mulai dari tingkat Kecamatan, Satuan Pendidikan, dan Tingkat Kota Blitar. Buku pedoman ini memuat ramburambu teknis pelaksanaan Pemilihan Guru dan Kepala Sekolah, Pengawas Sekolah Berprestasi dan Guru PLB Berdedikasi Tingkat Kota Blitar Tahun 2013 mulai dari seleksi peserta tingkat kabupaten/kota sampai dengan penentuan pemenang tingkat Kota Blitar. Terima kasih kami ucapkan kepada semua pihak yang telah berkontribusi dalam penyusunan pedoman ini.

Blitar, 5 Pebruari 2013 a.n KEPALA DINAS PENDIDIKAN DAERAH KOTA BLITAR Kepala Bidang P dan TK/RA

Drs. BAMBANG PRIBADI Pembina NIP. 196304211993031005

2
Pedoman Teknis Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Berprestasi Serta Guru PLB/PK Berdedikasi Tahun 2013

DAFTAR ISI

Halaman Judul......................................................................................................... KATA PENGANTAR ................................................................................................ DAFTAR ISI.............................................................................................................. BAB I PENDAHULUAN ..................................................................................... A. Latar Belakang...................................................................................... B. Dasar ................................................................................................... C. Tujuan ................................................................................................. D. Manfaat................................................................................................ E. Hasil Yang Diharapkan......................................................................... BAB II PERSYARATAN DAN PENILAIAN ......................................................... A. PESERTA SELEKSI ............................................................................ B. SYARAT-SYARAT PESERTA.............................................................. BAB III TEKNIS PELAKSANAAN DAN PENGHARGAAN .................................. A. TEKNIS PELAKSANAAN...................................................................... B. PENGHARGAAN ................................................................................. C. WAKTU DAN TEMPAT PENAFTARAN................................................ D. PANITIA .............................................................................................. E. NARA SUMBER................................................................................... F. AUDIENCE........................................................................................... G. ASPEK PENILAIAN.............................................................................. BAB IV JADWAL KEGIATAN SELEKSI............................................................... BAB V PENUTUP.................................................................................................

LAMPIRAN I Portofolio .......................................................................................... LAMPIRAN II Biodata ............................................................................................. LAMPIRAN III Format Karya Tulis .........................................................................

3
Pedoman Teknis Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Berprestasi Serta Guru PLB/PK Berdedikasi Tahun 2013

BAB I PENDAHULUAN

A.

LATAR BELAKANG Sebagai implikasi Undang-undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional, Pasal 40 Ayat (2) menyatakan bahwa pendidik, dan tenaga kependidikan berkewajiban memberi teladan dan menjaga nama baik lembaga, profesi dan kedudukan dengan kepercayaan yang diberikan kepadanya. Demikian juga Pemerintah memberikan perhatian yang serius untuk memberdayakan Guru, terutama bagi mereka yang berprestasi. Undang-undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, Pasal 36 Ayat (1) mengamanaTK/RAan bahwa Guru yang berprestasi, berdedikasi luar biasa, dan/atau bertugas di daerah khusus berhak memperoleh penghargaan. Hal ini diperkuat dengan Perda nomor 18 Tahun 2006 tentang Sistem Penyelenggaran Pendidikan di Kota Blitar, Pasal 17 Ayat (1) Point b, bahwa dalam melaksanakan tugas profesional, pendidik dan tenaga kependidikan berhak memperoleh penghargaan sesuai tugas dan prestasi kerja. Sejalan dengan era globalisasi menuntut SDM yang bermutu tinggi dan siap berkompetisi baik ditataran nasional, regional, maupun internasional. Untuk menghasilkan SDM bermutu dibutuhkan proses bermutu dari lembaga yang bermutu pula. Untuk memacu dan memicu munculnya Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah yang berprestasi, serta Guru PLB/PK Berdedikasi, perlu adanya kegiatan sistematis yang dapat menggali mereka yang berprestasi. Kegiatan sistematis yang dimaksud adalah Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah yang berprestasi, serta Guru PLB/PK Berdedikasi, Program ini merupakan wujud perhatian pemerintah atas dedikasi dan prestasi yang dicapai dan dimaksudkan untuk meningkaTK/RAan motivasi kerja Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah yang berprestasi, serta Guru PLB/PK Berdedikasi, dan diharapkan dapat memberikan dampak yang positif bagi masyarakat pendidikan terhadap kinerja Guru, Kepala Sekolah, dan Pengawas Sekolah.

B. 1. 2. 3. 4.

DASAR Undang-undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional Undang-undang RI Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah Undang-undang RI Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen Peraturan Pemerintah RI Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan 5. Peraturan pemerintah RI Nomor 74 Tahun 2008 tentang Guru 6. Permendiknas Nomor 12 Tahun 2007 tentang Standar Pengawas 4
Pedoman Teknis Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Berprestasi Serta Guru PLB/PK Berdedikasi Tahun 2013

Sekolah/Madrasah 7. Permendiknas Nomor 13 Tahun 2007 tentang Standar Kepala Sekolah/Madrasah 8. Permendiknas Nomor 16 Tahun 2007 tentang Standar Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru 9. Peraturan Walikota Blitar Nomor 41 Tahun 2008 tentang Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Pendidikan Daerah Kota Blitar 10. Pedoman Pemilihan Guru Berprestasi, Kepala Sekolah Jenjang PAUDNI, Pendidikan Dasar, SMA, SMK Tingkat Nasional Tahun 2013 11. Pedoman Pemilihan Guru, Kepala Sekolah, Pengawas Sekolah Berprestasi dan Guru PLB/PK Berdedikasi Tahun 2013 Tingkat Propinsi Jawa Timur C. TUJUAN Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah yang berprestasi, serta Guru PLB/PK Berdedikasi, bertujuan untuk : 1. Mengangkat Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah yang berprestasi, serta Guru PLB/PK Berdedikasi, sebagai profesi terhormat, mulia, dan bermartabat, serta terlindungi. MeningkaTK/RAan motivasi dan profesionalisme Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah yang berprestasi, serta Guru PLB/PK Berdedikasi, dalam pelaksanaan tugas profesionalnya. Membangun komitmen mutu Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah yang berprestasi, serta Guru PLB/PK Berdedikasi, dan peningkatan mutu pendidikan dan pembelajaran secara Iebih merata. Menilai prestasi yang dicapai oleh Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Menetapkan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah yang berprestasi, serta Guru PLB/PK Berdedikasi tingkat Kota . MeningkaTK/RAan motivasi dan profesionalisme Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah yang berprestasi, serta Guru PLB/PK Berdedikasi, dalam pelaksanaan tugas. MANFAAT 1. Termotivasinya Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah yang berprestasi, serta Guru PLB/PK Berdedikasi, untuk meningkaTK/RAan kinerja, disiplin, dedikasi, dan loyalitas untuk kepentingan masa depan bangsa dan negara. 2. Meningkatnya harkat, martabat, citra, dan profesionalisme Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah yang berprestasi, serta Guru PLB/PK Berdedikasi, 5
Pedoman Teknis Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Berprestasi Serta Guru PLB/PK Berdedikasi Tahun 2013

2.

3.

4. 5. 6.

D.

3. Menumbuhkan kreatifitas dan inovasi Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah yang berprestasi, serta Guru PLB/PK Berdedikasi, dalam meningkaTK/RAan kualitas pembelajaran. 4. Terjalinnya interaksi antar peserta untuk saling tukar pengalaman dalam mendidik siswa. 5. Terpupuknya rasa persatuan dan kesatuan bangsa melalui jalur pendidikan. E. HASIL YANG DIHARAPKAN 1. Terpilihnya Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah yang berprestasi, serta Guru PLB/PK Berdedikasi Tingkat Kota . 2. Adanya peningkatan mutu Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah yang berprestasi, serta Guru PLB/PK Berdedikasi, untuk mencapai tujuan pendidikan nasional yang berkualitas.

6
Pedoman Teknis Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Berprestasi Serta Guru PLB/PK Berdedikasi Tahun 2013

BAB II PESERTA DAN PERSYARATAN PEMILIHAN

A. PESERTA SELEKSI a. Peserta Seleksi Guru Berprestasi 1) Jenjang PAUDNI (TK/RA) 3 (tiga) terbaik hasil seleksi guru berprestasi Kelompok Guru TK/RA dari masing-masing tingkat kecamatan dan diusulkan oleh Kepala UPTD Pendidikan Kecamatan. 2) Jenjang Pendidikan Dasar a) 3 (tiga) terbaik hasil seleksi guru berprestasi Kelompok Guru SD/MI dari masing-masing tingkat kecamatan dan diusulkan oleh Kepala UPTD Pendidikan Kecamatan. b) Juara I hasil seleksi di tingkat satuan pendidikan SMP/MTs dan diusulkan oleh Kepala Satuan Pendidikan 3) Jenjang Pendidikan Menengah a) Juara I hasil seleksi di tingkat satuan pendidikan SMA/MA dan diusulkan oleh Kepala Satuan Pendidikan b) Juara I hasil seleksi di tingkat satuan pendidikan SMK/MAK dan diusulkan oleh Kepala Satuan Pendidikan b. Peserta Seleksi Kepala Sekolah Berprestasi 1) Jenjang PAUDNI (TK/RA) 3 (tiga) terbaik hasil seleksi guru berprestasi Kelompok Guru TK/RA dari masing-masing tingkat kecamatan dan diusulkan oleh Kepala UPTD Pendidikan Kecamatan. 2) Jenjang Pendidikan Dasar a) 3 (tiga) terbaik hasil seleksi guru berprestasi Kelompok Guru SD/MI dari masing-masing tingkat kecamatan dan diusulkan oleh Kepala UPTD Pendidikan Kecamatan. b) Kepala Sekolah SMP/MTs yang memenuhi syarat

7
Pedoman Teknis Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Berprestasi Serta Guru PLB/PK Berdedikasi Tahun 2013

3) Jenjang Pendidikan Menengah Kepala SMA/MA Blitar c. Peserta Seleksi Guru PLB/PK Berdedikasi adalah Guru pada TKLB, SDLB, SMPLB, SMALB di Lingkungan Dinas Pendidikan Daerah Kota Blitar d. Peserta Seleksi Pengawas Sekolah Berprestasi ditunjuk oleh Kepala Dinas Pendidikan Daerah Kota Blitar atas pertimbangan Koordinator Pengawas dan Kepala Bidang Pendidik dan Tenaga Kependidikan B. SYARAT-SYARAT PESERTA a. Pemilihan Guru Berprestasi 1) Syarat Akademis a) Memiliki kaulifikasi akademik minimal Sarjana (S1) atau Diploma IV (D/IV) b) Guru unggul dilihat dari kompetensi pedagogik, profesional, sosial, dan kepribadian c) Guru yang menghasilkan karya inovatif / kreatif dalam kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan d) Guru yang melakukan pembimbingan kepada peserta didik sampai berprestasi baik dalam intrakurikuler maupun ekstrakurikuler 2) Syarat Administratif a) Guru yang berstatus pegawai negeri sipil (PNS) atau bukan PNS serta tidak sedang mendapat tugastambahan atau dalam proses pengangkatan sebagai kepala satuan pendidikan atau sedang dalam transisi alih tugas ke unit kerja lainnya yang dibuktikan dengan surat keterangan kepala satuan pendidikan atau pejabat yang berwenang. b) Aktif melaksanakan proses pembelajaran sebagai guru pada
8
Pedoman Teknis Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Berprestasi Serta Guru PLB/PK Berdedikasi Tahun 2013

dan Kepala SMK/MAK di Lingkungan Dinas

Pendidikan Daerah Kota Blitar dan Kementerian Agama Kantor Kota

satuan pendidikan

secara terus menerus sampai saat diajukan

sebagai calon peserta, sekurang-kurangnya 8 (delapan) tahun dibuktikan dengan surat keterangan kepala satuan pendidikan dan melampirkan SK pengangkatan pendidikan dimaksud. c) Mempunyai beban mengajar sekurang-kurangnya 24 jam tatap muka per minggu dalam satu tahun terakhir dibuktikan dengan surat keterangan kepala satuan pendidikan diketahui oleh kepala UPTD Pendidikan Kecamatan untuk Kelompok Guru TK/SD, Untuk Kelompok Guru SMP/SMA diketahui oleh Pengawas Pembina sedang untuk satuan pendidikan MI, MTS, MA, MAK diketahui oleh Kantor Kementerian Agama Kota. d) Belum pernah mendapat hukuman disiplin pegawai atau tidak dalam proses pelanggaran disiplin pegawai dengan surat keterangan dari kepala satuan pendidikan diketahui oleh kepala UPTD Pendidikan Kecamatan untuk Kelompok Guru TK/SD, Untuk Kelompok Guru SMP/SMA diketahui oleh Pengawas Pembina sedang untuk satuan pendidikan MI, MTS, MA, MAK diketahui oleh Kantor Kementerian Agama Kota. e) Melampirkan bukti prestasi yang dicapai, ditulis dalam bentuk karya tulis/laporan yang disahkan oleh kepala satuan pendidikan pengawas pembina. f) Melampirkan penilaian pelaksanaan pembelajaran dan kinerja guru yang dilakukan oleh kepala satuan pendidikan pembina (format terlampir). g) Melampirkan portofolio (format terlampir) sejak tahun 2008. h) Belum pernah menjadi juara I Guru Berprestasi baik Tingkat Kota Blitar, Provinsi maupun Nasional. b. Pemilihan Kepala Sekolah Berprestasi 1) Syarat Umum a) beriman dan bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa b) setia dan taat kepada Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945
9
Pedoman Teknis Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Berprestasi Serta Guru PLB/PK Berdedikasi Tahun 2013

sebagai guru

pada satuan

dan

dan pengawas

c) memiliki moralitas, kepribadian, dan kelakuan yang baik d) memiliki kualifikasi akademik minimal sarjana (S1) atau diploma 2 (D-IV) e) Masa kerja sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun berturut-turut sebagai kepala sekolah yang sama (TMT penugasan sebagai kepala sekolah di sekolah tersebut) f) Belum pernah dijatuhi hukuman disiplin sebagai pegawai (dibuktikan dengan surat keterangan dari atasan/yayasan) g) Sehat Jasmani dan Rohani (dibuktikan surat keterangan dokter) h) Belum pernah menjadi juara I kepala sekolah berprestasi tingkat kota, provinsi maupun nasional 2) Syarat Khusus a) memiliki kepribadian terpuji b) memiliki kemampuan manajaerial c) memiliki wawasan dan sikap kewirausahaan dalam mengelola kegiatan pendidikan sebagai sumber belajar peserta didik yang bermakna dan menyenangkan. d) memiliki kemampuan melaksanakan supervisi yang efektif e) memiliki kemampuan melakukan kegiatan sosial yang bermanfaat bagi sekolah, lingkungan dan masyarakat luas. c. Pemilihan Pengawas Sekolah Berprestasi a. Pengawas TK/SD dan SMP/MTs 1) Memiliki kualifikasi akademik minimal S2 2) Masa kerja minimal 4 (empat) tahun sebagai Pengawas Sekolah dan masih aktif sebagai pengawas sekolah 3) Sehat jasmani dan rohani dibuktikan dengan surat keterangan dokter 4) Memiliki moralitas, Kepribadian dan kelakuan yang baik 5) Mempunyai prestasi yang unggul
10
Pedoman Teknis Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Berprestasi Serta Guru PLB/PK Berdedikasi Tahun 2013

6) Dapat dijadikan panutan oleh pendidik, tenaga kependidikan dan masyarakat 7) Memiliki komitmen dan tanggung jawab yang tinggi 8) Belum pernah dijatuhi hukuman disiplin pegawai 9) Belum pernah menjadi Juara I pada pemilihan Pengawas Berprestasi Tingkat Kota Blitar

b. Pengawas SMA/MA/SMK 1) Memiliki kualifikasi akademik minimal S2 2) Masa kerja sekurang-kurangnya 4 (empat) tahun sebagai Pengawas Sekolah menengah. 3) Sehat jasmani dan rohani dibuktikan dengan surat keterangan dokter 4) Memiliki moralitas, Kepribadian dan kelakuan yang baik 5) Mempunyai prestasi yang unggul 6) Dapat dijadikan panutan oleh pendidik, tenaga kependidikan dan masyarakat 7) Memiliki komitmen dan tanggung jawab yang tinggi 8) Belum pernah dijatuhi hukuman disiplin pegawai 9) Belum pernah menjadi Juara I pada pemilihan Pengawas Berprestasi Tingkat Kota Blitar

d. Pemilihan Guru PLB/PK Berdedikasi a. Persyaratan Umum : 1) Berstatus PNS atau Non PNS
11
Pedoman Teknis Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Berprestasi Serta Guru PLB/PK Berdedikasi Tahun 2013

2) Memiliki kualifikasi akademik minimal S1 atau Diploma IV; 3) Memiliki masa kerja sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) tahun sejak pertama kali diangkat menjadi guru PLB; 4) Belum pernah terkena hukuman disiplin pegawai; 5) Belum pernah menerima penghargaan sebagai guru berdedikasi tingkat nasional atau penghargaan sejenis b. Persyaratan Khusus : 1) Menguasai subtansi Pendidikan Luar Biasa/Pendidikan Khusus (PLB/PK) 2) Menguasai program pelayanan pendidikan khusus : a) Menguasai program orientasi mobilitas dan huruf braille untuk guru yang mengajar siswa Tunanetra; b) Menguasai program Bina persepsi bunyi dan irama serta SIBI untuk guru yang mengajar siswa Tunarungu; c) Mengusai proses pembelajaran program kemampuan merawat diri untuk guru yang mengajar siswa Tuna Grahita; d) Menguasai program Bina Diri dan Bina Gerak untuk guru yang mengajar siswa Tunadaksa; e) Menguasai program Bina Pribadi dan Sosial untuk guru yang mengajar siswa Tunalaras. 3) Memiliki dedikasi dan prestasi yang meliputi: a) Pelaksanaan Tugas (1). Konsisten dalam membuat persiapan mengajar yang standar (2). Kecakapan dalam melaksanakan kegiatan atau proses belajar mengajar (3). Ketrampilan mengelola kelas sehingga tercipta suasana tertib (4). Kemampuan melaksanakan komunikasi yang efektif dikelas (5). Konsisten dalam melaksanakan pengolahan dan analisis hasil penilaian peserta didik serta menindaklanjutinya
12
Pedoman Teknis Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Berprestasi Serta Guru PLB/PK Berdedikasi Tahun 2013

(6). Obyektifitas dalam memberi nilai peserta didik b) Hasil Pelaksanaan Tugas (1). Penemuan metode/pendekatan yang inovasi, pengembangan /pengayaan materi dan/atau alatperaga baru dalam pembelajaran di PLB/PK (2). Dampak sosial/budaya/ekonomi/lingkungan terhadap proses belajar mengajar materi yang yang dan/atau dirasakan inovatif, alat atas penemuan baru dalam metode/pendekatan pengayaan pengembangan/

peraga

pembelajaran di PLB/PK tersebut (3). Kemampuan memprakarsai suatu kegiatan (4). Memiliki sifat inovatif dan kreatif dalam memanfaatkan sumber/alat peraga yang ada di lingkungan setempat untuk kelancaran kegiatan belajar mengajar (5). Mampu menghasilkan peserta didik yang trampil. 4) Sifat Terpuji a) Kemampuan menyampaikan pendapat secara lisan atau tertulis b) Kesediaan untuk mendengar/menghargai pendapat orang lain c) Sopan santun dan susila d) Disiplin kerja e) Tanggung jawab dan komit terhadap tugas f) Kerjasama g) Stabilitas emosi 5) Jiwa Pendidik a) Menyayangi dan mengayomi peserta didik b) Memberikan bimbingan secara optimal kepada peserta didik c) Mampu mendeteksi kelemahan dan keunggulan belajar peserta didik 6) Pemahaman wawasan kependidikan terdiri atas : a) Pemahaman mengenai visi dan misi terhadap peningkatan mutu pendidikan khususnya Pendidikan Luar Biasa
13
Pedoman Teknis Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Berprestasi Serta Guru PLB/PK Berdedikasi Tahun 2013

b) Pemahaman mengenai landasan kependidikan, antara lain mengenai dasar, fungsi dan tujuan pendidikan nasional c) Memahami peran pendidikan sebagai perekat Negara Kesatuan Republik Indonesia 7) Partisipasi dalam kemasyarakatan a) Keikutsertaan berorganisasi dan/atau prestasi yang dicapai dalam kegiatan seni, budaya dan olahraga b) Keikutsertaan berorganisasi dan/atau prestasi yang dicapai dalam kegiatan sosial, agama dan kemasyarakatan c) Keikutsertaan berorganisasi dalam kegiatan organisasi yang bergerak dalam organisasi profesi.

14
Pedoman Teknis Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Berprestasi Serta Guru PLB/PK Berdedikasi Tahun 2013

BAB III PROSEDUR DAN MEKANISME SELEKSI

A. TEKNIS PELAKSANAAN Pelaksanaan kegiatan dilakukan dengan melakukan penilaian secara

komprehensif terhadap 5 (lima) komponen yaitu: berkas kelengkapan (portofolio), tes tertulis, presentasi dan wawancara, serta kunjungan lapangan (3 besar). 1. Berkas kelengkapan meliputi : a. Dokumen : Berkas ini terdiri dari Biodata, portofolio kinerja prestatif, yang telah dicapai disertai dengan bukti yang relevan dengan warna Cover sebagai berikut : 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) Guru, Kepala TK/RA/TKLB Guru, Kepala SD/MI/SDLB Guru, Kepala SMP/MTS/SMPLB : Hijau : Kuning : Merah

Guru, Kepala SMA/MA/SMK/SMALB : Biru Pengawas TK/RA/SD/MI/SMP/MTs Pengawas SMA/SMK Guru PLB/PK Berdedikasi : Orange : Hijau muda : Putih

b. Karya tulis : Tulisan tentang karya prestatif , dengan ketentuan: 1) Karya Tulis berupa : a) b) Penelitian Tindakan Kelas (PTK) bagi Guru Best Practice (Praktik Terbaik) bagi Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah 2) Makalah ditulis minimal 10 halaman, di atas kertas ukuran A4 dengan spasi 1.5 dan menggunakan font 12 Times New Roman, 3) Tulisan berisi abstraksi, pendahuluan, pengolahan tujuan, data) kajian pustaka,

(metode,pengumpulan

dan

pembahasan

(menonjolkan keunggulan) dan kesimpulan 4) Bahasa yang digunakan adalah bahasa Indonesia yang baik dan 15
Pedoman Teknis Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Berprestasi Serta Guru PLB/PK Berdedikasi Tahun 2013

benar 2. Tes tertulis, meliputi: a. Kepribadian b. Wawasan kependidikan c. Kemapuan manajerial dan supervisi (bagi Kepala Sekolah/Pengawas) 3. Presentasi, dengan ketentuan : a. Peserta wajib mempresentasikan karya tulisnya (menggunakan LCD komputer) dengan menggunakan bahasa Indonesia atau bahasa Inggris yang baik, dilanjutkan dengan tanya-jawab/diseminasi b. Karya tulis harus dikumpulkan sesuai batas waktu yang ditentukan dan dibaca oleh juri sebelum presentasi dilakukan dalam bentuk softcopy dan hardcopy 4. Wawancara Dilakukan dengan cara perorangan oleh tim juri. 5. Kunjungan Lapangan Kunjungan lapangan bagi peraih 3 (tiga) besar masing-masing jenjang untuk menetapkan juara I, II dan III Tingkat Kota Blitar B. PENGHARGAAN Penghargaan bagi pemenang/juara pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah yang berprestasi, serta Guru PLB/PK Berdedikasi Kota Blitar tahun 2013 sebagai berikut: 1. Guru Berprestasi Juara I Juara II : Tablet PC Seharga Rp. 2.750.000,-, Uang Pembinaan Rp. Sebesar Rp.1.000.000,- dan Sertifikat : Tablet PC Seharga Rp. 1.750.000,-, dan Sertifikat Juara III : Tablet PC Seharga Rp. 1.250.000,-, dan Sertifikat 2. Kepala Sekolah Berprestasi Juara I : Tablet PC Seharga Rp. 2.750.000,-, Uang Pembinaan Rp. Sebesar Rp.1.500.000,- dan Sertifikat

3. Pengawas Sekolah Berprestasi 16

Pedoman Teknis Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Berprestasi Serta Guru PLB/PK Berdedikasi Tahun 2013

Juara I

: Tablet PC Seharga Rp. 2.750.000,-, Uang Pembinaan Rp. Sebesar Rp.1.500.000,- dan Sertifikat

4. Guru PLB Berdedikasi Juara I : Tablet PC Seharga Rp. 2.750.000,-, Uang Pembinaan Rp. Sebesar Rp.1.000.000,- dan Sertifikat Bagi nominator 3 (tiga) besar masing masing jenjang diberikan Sertifikat Pemenang/juara I masing masing jenis lomba dikirim sebagai peserta Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah yang berprestasi ketingkat Provinsi Jawa Timur tahun 2013, sedangkan Juara I Guru PLB/PK Berdedikasi dikirim sebagai peserta ketingkat Provinsi Jawa Timur Bulan Juni 2013, C. WAKTU DAN TEMPAT PENDAFTARAN Pendaftaran Seleksi Tingkat Kota Blitar Tahun 2013 dilaksanakan pada 10 s.d 15 Maret 2013 bertempat di Bidang Pendidik dan Tenaga Kependidikan Dinas Pendidikan Daerah Kota Blitar Jl. A. Yani 100 Kota Blitar pada jam kerja dengan kelengkapan sebagai berikut : a. Surat Pengantar dari Kepala Satuan Pendidikan b. Fotokopi Ijazah, Akta, Transkrip Pendidikan S1/DIV dan S2 bagi yang memiliki c. Fotokopi SK CPNS s.d SK Pangkat Terakhir , SK Pengangkatan sebagai guru sampai dengan SK Terakhir bagi yang berstatus Bukan PNS d. Fotokopi DP3 Tahun 2012 atau Surat Keterangan Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan bagi bukna PNS e. Surat Keterangan Tidak Pernah dijatuhi hukuman disiplin dan tidak sedang dalam proses pemeriksaan pelanggaran disiplin dari Kepala Sekolah f. Fotokopi SK Pengangkatan Sebagai Kepala Sekolah/Pengawas Sekolah bagi Peserta Seleksi Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Berprestasi g. Surat Keterangan Aktif Mengajar disertai jumlah jam mengajar perminggu dari Kepala Sekolah h. Surat Keterangan aktif dalam kegiatan kemasyarakatan atau bukti fisik lainnya yang disyahkan oleh Kepala Sekolah i. Dokumen Portofolio sebagaimana format yang telah disediakan dan disertai bukti fisik yang dilegalisir oleh kepala sekolah format yang dapat didownload di tendikkotablitar.wordpress.com j. Biodata bagi Peserta Seleksi Kepala Sekolah Berprestasi sebagaimana format 17
Pedoman Teknis Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Berprestasi Serta Guru PLB/PK Berdedikasi Tahun 2013

yang dapat didownload di tendikkotablitar.wordpress.com k. Karya tulis ilmiah berupa essay deskripsi diri/PTK bagi guru berprestasi dan Pengawas Sekolah Berprestasi, Best Practice bagi Kepala Sekolah Berprestasi D. PANITIA Panitia Pemilihan Guru dan Kepala Sekolah Berprestasi, Pengawas Sekolah Berprestasi dan Guru PLB/PK Berdedidasi Tingkat Kota Blitar sebagai berikut : No. 1 2 3 4 Jabatan Kepanitiaan Penanggung jawab Ketua Sekretaris Anggota Nama Drs. Santoso, M.Pd Drs. Bambang Pribadi Wahyuning Puji Astuti, S.Pd Muhammad Arifin, S.Pd Eddy Susilo, S.Pd Binti Masruroh, SE Jabatan Kedinasan Kepala Dinas Pendidikan Daerah Kepala Bidang P dan TK Kepala Seksi Tenaga Kependidikan Staf Staf Staf Ket

E. NARA SUMBER Nara sumber yang juga bertindak sebagai juri dan tim monitoring diambilkan dari akademisi Universitas Negeri Malang, Pejabat Struktural Dinas Pendidikan Daerah Kota Blitar, dan Pengawas Sekolah Dinas Pendidikan Daerah Kota Blitar dengan rincian : 1. 2 orang akademisi dari Universitas Negeri Malang yang bertugas : a. Menyiapkan naskah ujian tertulis untuk Pemilihan Guru Berprestasi, Kepala Sekolah Berprestasi, dan Guru PLB/PK Berdidikasi. b. Menilai karya tulis dan portofolio yang peserta seleksi c. Menjadi Juri dalam pelaksanaan presentasi dan wawancara terhadap peserta seleksi. 2. 5 orang dari Pengawas Sekolah Dinas Pendidikan Daerah Kota Blitar a. menjadi pengawas saat ujian tulis b. menjadi tim monitoring kunjungan ke rumah dan sekolah tempat mengajar

18
Pedoman Teknis Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Berprestasi Serta Guru PLB/PK Berdedikasi Tahun 2013

F.

AUDIENCE Pada kegiatan seleksi di tahun 2013 ini setiap peserta pada saat diseminasi/presentasi diharapkan untuk didampingi maksimal 3 (tiga) orang pendamping dari guru. Dalam hal guru yang mendampingi dipilih dan ditumjuk oleh Kepala Sekolah dengan pertimbangan proses belajar mengajar tidak terganggu. desiminasi. Audience diperkenankan untuk masuk ke ruang diseminasi dan juga berhak memberikan sanggahan / pertanyaan kepada peserta yang memberikan

G. ASPEK PENILAIAN 1. Pemilihan Guru Berprestasi 1) Kinerja Guru a) Kompetensi Pedagogik b) Kompetensi Kepribadian c) Kompetensi Sosial d) Kompetensi Profesional 2) Hasil karya kreatif atau inovatif a) Pembaruan (inovasi) dalam pembelajaran atau bimbingan; b) Penemuan teknologi tepat guna dalam bidang pendidikan; c) Penulisan buku fiksi/non fiksi di bidang pendidikan atau sastra Indonesia dan sastra daerah; atau d) Penciptaan karya seni dan bidang gerak. 3. Pembimbingan peserta didik 4. Pengembangan Diri 2. Pemilihan Kepala Sekolah Berprestasi 1) Aspek Tes Tertulis a) Kinerja sebagai guru meliputi Penilaian kinerja sebagai guru berdasarkan pada fungsi dominan kompetensi: 1) pedagogik; 2) kepribadian; 3) sosial; 4) professional. b. Kinerja sebagai kepala sekolah Penilaian kinerja sebagai kepala sekolah difokuskan: 1) dimensi kompetensi kepribadian; 2) dimensi kompetensi manajerial, meliputi: a) menyusun perencanaan sekolah; b) mengembangkan organisasi sekolah untuk sesuai dengan kebutuhan; c) memimpin sekolah dalam rangka pendayagunaan sumber daya 19
Pedoman Teknis Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Berprestasi Serta Guru PLB/PK Berdedikasi Tahun 2013

sekolah secara optimal; d) mengelola perubahan dan pengembangan sekolah menuju organisasi belajar yang efektif e) menciptakan budaya dan iklim sekolah yang kondusifdan inovatifbagi pembelajaran siswa; I) mengelola guru dan staf dalam rangka pendayagunaan sumber daya; 3) dimensi kompetensi kewirausahaan a) menerapkan nilai-nilai kewirausahaan dalam menciptakan inovasi yang berguna bagi pengembangan sekolah; b) mengelola kegiatan produksi/jasa sebagai sumber belajar siswa. 4) dimensi kompetensi supervisi, meliputi: a) merencanakan program supervisi akademik dalam rangka peningkatan profesionalisme guru; b) melaksanakan supervisi akademik terhadap guru dengan menggunakan pendekatan dan teknik supervisi yang tepat; c) menindaklanjuti hasil supervisi akademik terhadap guru dalam rangka peningkatan profesionalisme guru 5) dimensi kompetensi sosial. 2) Aspek Performance Dilihat dari penampilan saat mempresentasikan best practice dan hasil wawacara/diseminasi, dan pada saat kunjung ke lapangan. 3. Pemilihan Pengawas Berprestasi a. Kompetensi Kepribadian b. Kompetensi Supervisi Manajerial c. Kompetensi Supervisi Akademik d. Kompetensi Evaluasi Pendidikan e. Kompetensi Penelitian Pengembangan f. Kompetensi Sosial 4. Pemilihan Guru PLB Berdedikasi Kinerja Guru a) Kompetensi Pedagogik b) Kompetensi Kepribadian c) Kompetensi Sosial d) Kompetensi Profesional 2) Hasil karya kreatif atau inovatif a) Pembaruan (inovasi) dalam pembelajaran atau bimbingan; b) Penemuan teknologi tepat guna dalam bidang pendidikan; c) Penulisan buku fiksi/non fiksi di bidang pendidikan atau sastra Indonesia dan sastra daerah; atau d) Penciptaan karya seni dan bidang gerak. 3. Pembimbingan peserta didik 4. Pengembangan Diri 20
Pedoman Teknis Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Berprestasi Serta Guru PLB/PK Berdedikasi Tahun 2013

BAB IV KEGIATAN SELEKSI

B. JADWAL SELEKSI NO 1 WAKTU Minggu Januari 2013 KEGIATAN TARGET PELAKSANA Dinas Pendidikan Daerah Blitar Panitia Dinas Kota Kota

IV Informasi dan

tentang Penyebaran Pengawas Di Semua Guru Tingkatan

Pemilihan Guru, KS Informasi Merata Berprestasi.

Minggu I Pebruari 2013

PLB/PK Berdedikasi Pembentukan Panitia Semua Seleksi Penilai dan

Tim dan Tim Penilai Pendidikan menguasai teknis Daerah pelaksanaan pemilihan Kepala dan Sekolah Berprestasi, Guru PLB/PK Guru, Sekolah pengawas Blitar

Minggu II Pebruari 2013

Rapat Panitia Seleksi Pendaftaran pengiriman

Berdedikasi Persiapan Panitia dan Tim Dinas dan Tim Rapat Persiapan Pendidikan Daerah dan Semua Peserta Blitar 1. UPTD Pendidikan Kecamatan 2. Satuan Pendidikan SMP/MTs. Dan SMA/MA/ SMK/MAK dan Korwas 21 Kota

Minggu II Maret 2013

dapat melengkapi Persyaratan sesuai dengan Pendaf

persyaratan Seleksi : b. taran Jenjang SD/MI peserta

untuk Pedoman Teknis TK/RA, dan terbaik

Pengawas TK/SD

Pedoman Teknis Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Berprestasi Serta Guru PLB/PK Berdedikasi Tahun 2013

tingkat Kecamatan Dilengkapi Portofolio Kelengkapan lainnya c. taran Pendaf untuk jenjang SMP/MTS, SMA/MA/SMK/ MAK Pengawas serta 5 Minggu III dan SMP Pengawas Panitia dan

SMA/SMK Pelaksanaan Seleksi: Tahap I Penilaian dan Hasil Administrasi

Maret 2013

Minggu III Maret 2013 Minggu IV Maret 2013 Minggu Ke I April 2013

Portofolio Pengumuman

Seleksi Tahap I Tahap II Seleksi Tes Tulis dan wawancara singkat Tahap III Kunjungan ke 3 Nominator Kabupaten Terbaik

(Kunjungan di rumah dan di tempat tugas ) Kegiatan uji tertulis dilaksanakan dalam waktu 3 (tiga) hari pada tanggal 26, 27, dan 28 Maret 2013. Jadwal kegiatan disusun kemudian. C. Tempat Pendaftaran Tempat pendaftaran Dinas Pendidikan Daerah Kota Blitar Bidang Pendidik dan Tenaga Kependidikan Jl. Ahmad Yani No. 100 Telp. 0342 801525, jam kerja : 07.00 15.00 paling lambat tanggal 18 Maret 2013.

22
Pedoman Teknis Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Berprestasi Serta Guru PLB/PK Berdedikasi Tahun 2013

BAB V PENUTUP

Pemilihan Guru, Kepala Sekolah, dan Pengawas Sekolah Berprestasi, serta Guru PLB/PK Berdedikasi merupakan sarana untuk mendapatkan sosok yang bisa menjadi panutan bagi rekan, keluarga, dan masyarakat umum. Kegiatan pemilihan berprestasi dan berdedikasi ini di samping bertujuan memberikan penghargaan dan pengakuan pada prestasi kinerja pendidik dan tenaga kependidikan juga diharapkan dapat meningkatkan motivasi secara berkelanjutan dalam menciptakan kinerja yang lebih produktif, melakukan inovasi dan kreativitas dalam menciptakan lingkungan sekolah yang kondusif serta menumbuhkan kebanggaan terhadap profesinya. Petunjuk tehnis ini diharapkan dapat menjadi acuan dalam pelaksanaan pemilihan di tingkat Kecamatan dan ditingkat Kabupaten. Blitar, 2 Pebruari 2013 Kabid Pendidik dan Tenaga Kependidikan Dinas Pendidikan Daerah Kota Blitar

Drs. BAMBANG PRIBADI Pembina

NIP. 196304211993031005

23
Pedoman Teknis Pemilihan Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah Berprestasi Serta Guru PLB/PK Berdedikasi Tahun 2013