Anda di halaman 1dari 5

Angajarea in institutiile U.E.

Criterii de admitere standard sunt: - s fie cetean al unui stat membru al Uniunii Europene; - s se bucure de toate drepturile asociate ceteniei; - s-i fi ndeplinit toate obligaiile impuse de legislaia referitoare la satisfacerea stagiului militar; - s cunoasc foarte bine una dintre limbile ofciale ale Uniunii Europene i o adoua limb la un nivel satisfctor; - respectarea condiiilor referitoare la califcrile necesare pentru postul pentru care se da concursul n general nivel licen pentru administratori i eventuale xperiena profesional / cunotinte lingvistice avansate pentru interprei. Anunul de concurs este extrem de important n ceea ce privete criteriile de admitere, deoarece acolo se specific exact condiiile pentru postul publicat. n practic, pe lng condiiile menionate mai sus, pentru a putea obine un post n instituiile europene, este nevoie de cunotiine de utilizare a calculatorului, de cunoaterea foarte bun a limbii englez sau francez i, bineneles, de pregtire suficient pentru a trece testele de concurs . n teorie, Instituiile Uniunii Europene aplic o politic a egalitii de anse i primesc cererile de nscriere fr niciun fel de discriminare, cum ar fi cele pe criterii de sex, ras, culoare, origine etnic sau social, caracteristici genetice, limb, religie sau credin,convingeri politice sau de alt natur, apartenena la o minoritate naional, avere,natere, handicap, vrst sau orientare sexual. n practic, Avocatul Poporului European a constatat diverse discriminri din partea EPSO, de exemplu n ceea ce privete faptul c concursurile se desfoar n englez, francez sau german (ceea ce, evident, poate avantaja vorbitorii nativi ai acestor limbi). n prezent, EPSO investigheaz posibilitatea ca cel puin o parte din teste s fie n cele 23 de limbi oficiale ale UE. De asemenea, instituiile europene urmresc o echilibrare a raportului ntre sexe, ceea ce nseamn c n urmtoarea perioad, se vor

angaja probabil mai multe persoane de sex feminin (potrivit statisticilor Comisiei Europene, circa 75 % din angajaii romni sunt femei).

Categoriile de contracte 1. Funcionari titulari. n prezent, funcionarii europeni, n sensul juridic altermenului, sunt angajai n urma concursurilor EPSO pentru funcionari. Odat perioada de prob ncheiat (9 luni), funcionarii sunt angajai pe via, iar demiterea este foarte rar (de obicei pentru corupie, indisciplin, etc). 2. Ageni temporari. Sunt asimilai funcionarilor din punct de vedere al dreptu-rilor i al salariilor, ns sunt angajai pe durat determinat (maxim 3 ani n cadru la celeai instituii, cu posibilitate de prelungire pn la 6 ani). Exist i ageni temporary pe durat nedeterminat n cadrul grupurilor politice la Parlamentul European i Comitetul Regiunilor, precum i n cazul unor agenii. Concursurile pentru posturile deageni temporari pot fi organizate i de ctre EPSO, ns, de obicei, ele sunt organizatede ctre organismul care angajeaz. 3. Ageni contractuali Au un statut inferior funcionarilor, ns de multe ori ndeplinesc aceleai sarcini. Sunt angajai de regul pe durat determinat (maxim 3ani n cadrul aceleai instituii), ns pot fi i pe durat nedeterminat n cadrulageniilor UE. Pe lng primele trei categorii principale de angajai, mai exist i alte modaliti de a lucra, temporar, n cadrul instituiilor europene 4. Experi naionali detaai (END) Sunt funcionari naionali, internaionali sauangajai n sectorul public, care lucreaz, temporar, pentru o instituie european. Procedura de angajare este speci fic,

EPSO nefiind implicat. Informatii despre aceste proceduri se gasesc la Reprezentantele Permanente ale Statelor Membre la Bruxelles. Acetia ndeplinesc responsabiliti similare funcionarilor, i primesc o diurn din partea instituiilor UE. 5. Asisteni parlamentari Sunt angajai n cabinetele europarlamentarilor i auun statut speci fic, recrutarea, salarizarea, responsabilitile i condiiile de munc fiind negociate direct ntre deputatul european i asistentul su (n baza unui cadru i a unei grile de salarizare fixate de Statutul Asistenilor Parlamentari). 6. Stagiarii Sunt, de regul, tineri absolventi de universitate care activeaz temporar n cadrul instituiilor UE (de obicei intre 3 5 luni). Exist i stagiari nepltii, nsde cele mai multe ori, acetia primesc o burs care le permite s triasc n condiii studeneti n Bruxelles (cca 1000 euro pe lun). Atributiile stagiarilor sunt extrem de diverse, gestiunea programelor de stagii revenind n ntregime fiecarei instituii in parte. Informaiile se regasesc pe site-ul web al acestora. Nivel de responsabiliti Angajaii instituiilor europene (funcionari, ageni temporari) se mpart n doumari categorii: 1. Administratori (AD) absolveni de universitate, care se ocup de elaborareapoliticilor i de punerea n aplicare a legislaiei europene, efectueaz analize i oferconsiliere si au un rol esenial n procesul legislativ i n cel bugetar al Uniunii Europene. De asemenea, administratorii pot fi i traductori, interprei i juriti-lingviti. 2. asisteni (AST) - au atribuii de sprijin (pe probleme de secretariat, adminis-trative, financiare, de comunicare, de elaborare i implementare a politicilor etc). ncadrul acestor categorii, exist mai multe grade, n funcie de vechime iresponsabiliti manageriale.Recrutarea funcionarilor se face de regul la nivel de baz. Cu timpul (i n baza unor rapoarte de evaluare anual), se avanseaz n grad. Agenii contractuali au o alt mprire n grupuri

de funciuni care ns pot fi asimilate administratorilor (grup de funciuni IV) sau asistenilor (grup de funciuni I-III) Salarii i condiii de munc Nivelul salariilor angajailor UE este similar celor din alte mari organizaiiinternaionale. Acesta permite o via confortabil i este, de regul, mai ridicat dect n mediul privat pentru responsabiliti analoage. Grila de salarizare este public i se gsete n statutul funcionarilor. Se mai adaug diverse sume pentru instalare, pentru concediul anual, pentru naterea unui copil, etc. Exist scutiri de TVA pentru cumprarea unor bunuri (main, mobil, etc) la prima instalare. Salariile de la instituiile UE nu sunt supuse impozitrii naionale. Asigurrile de sntate acoper, deregul, 85% din cheltuielile medicale i 100% n caz de accidente. Concediile sunt deobicei de 24 zile pe an, la care se adaug srbtorile legale, zile suplimentare pentru cltoria n ara de origine (ntre 16 zile, n funcie de distan), precum i pn la 5 zile n funcie de vechime. Concursurile EPSO reprezint modalitatea cea mai sigur i direct de a obine un postde funcionar definitiv n instituiile europene. Exist un numr limitat de alte "portie"de a trece de la agent temporar la funcionar, ns acestea reprezint o excepie, permis doar n situaii limitate. Reforma concursurilor EPSO pentru funcionari Cum menionam mai sus, EPSO este n curs de a-i modica sistemul de recrutare, iarpn n prezent, nu a publicat un ghid detaliat privind modul n care se va realiza acestlucru. Totui, n baza informaiilor disponibile, se poate face o prezentare a acestui nousistem (care va fi aplicabil pentru concursurile ce vor fi lansate n urmtoarea perioad). Astfel: - Criteriile de selecie se vor baza mai mult pe compeentele candidatilor dect pe cunotine; - Se vor organiza cicluri de selecie anuale, iar timpul dintre prima aplicatie i angajarea efectiv se va reduce de la 15 luni n prezent la aproximativ 5-9 luni. - Ciclurile de selecie vor fi separate pentru administratori i lingviti (studii superioare) i asisteni; - Ciclurile vor avea cate 2 faze principale preselecia (teste de rationament verbal i numeric, precum i testarea abilitilor profesionale) i teste organizate lacentrele de evaluare;

- Se va introduce un sistem de autoevaluare online obligatoriu pentru cei carevor s lucreze n instituiile UE. Modalitati de recurs pentru candidati : - Cerere de reevaluare direct catre Comisia de selectie; - Apel la Tribunalul Functiei Publice al UE; - Depunerea unei plngeri conform art. 90 din Regulamentul funcionarilor - Depunere unei plangere la Ombudsmanul European