1.

Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.

2.

Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.

3.

Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.

4. Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas : unsur sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja. 5. Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun berikutnya), yang terdiri atas unsur: a. SKP bobotnya 60 % b. Perilaku kerja bobotnya 40 % 6. Unsur perilaku kerja yg mempengaruhi prestasi kerja yg dievaluasi harus relevan & berhubungan dgn pelaksanaan tugas jabatan PNS yg dinilai.

1. Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi. Dalam menyusun SKP harus memperhatikan halhal sbb:      Jelas Dapat diukur Relevan Dapat dicapai memiliki target waktu .

. PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yg mengatur mengenai disiplin PNS. 3.2. wewenang. dan uraian tugas yg telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK). SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yg harus dicapai. tanggung jawab. Setiap kegiatan tugas jabatan yg akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi.

Target Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb:     Kuantitas (Target Output) Kualitas (Target Kualitas) Waktu (Target Waktu) Biaya (Target Biaya) .UNSUR-UNSUR SKP 1. 2. Kegiatan Tugas Jabatan Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi-jabatan terendah secara hierarki. Angka Kredit 3.

. .FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 3 4 5 I.............Ruang Jabatan Unit Kerja NO 1 2 3 4 5 II.Ruang Jabatan Unit Kerja NO III. Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Nama NIP......... 7 . ..........Januari 20...... PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol............ Nama NIP... Kegiatan Tugas Jabatan ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA Jakarta...... ….... PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol....

Tugas Kreativitas/: Tambahan dan a. Januari s/d 31 Desember 20…. Tugas Tambahan b. Pejabat Penilai Nama NIP. 8 .PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian …. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta. Kegiatan Tugas Jabatan 2 AK 3 Kuant/ output 4 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 PENGHITUNGAN Waktu 11 Biaya 12 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 2 3 4 5 II. 31 Desember 20…. TARGET NO 1 REALISASI AK Biaya 7 8 I.

.... Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaikan pangkat.. PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol.. PMK..... (Elisya. Sri - NO 1 2 3 4 5 II.... Kegiatan Tugas Jabatan Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol..ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol..ruang III/d ke bawah Prov.Ruang Jabatan Unit Kerja Elisya....Ruang Jabatan Unit Kerja Dra............... SH - NO 1 2 3 4 5 III....... 9 .... mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah ANGKA KREDIT - TARGET KUANT/ OUTPUT 5000 nota KUAL/ MUTU 100 100 100 100 100 WAKTU 12 12 12 12 12 BIAYA - 25 nota 20 nota 30 SK 2 lap - Jakarta.....FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 3 4 5 I.... Lampung dan instansi vertikal. .. Sri) NIP.... 4 Januari 2013 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Dra.. SH) NIP... ....

ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol. Lampung dan instansi vertikal. 31 Desember 2012 Pejabat Penilai (Dra. Tugas Tambahan dan Kreativitas : - 5000 nota 100 12 - - 5000 nota 85 12 - 261. Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol. mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah II.33 4 5 - 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaiakn pangkat. Tugas Tambahan b. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta.00 (Baik) 10 . Kegiatan Tugas Jabatan 2 A K 3 TARGET Kuant/o utput 4 REALISASI AK Biaya 7 8 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 PENGHITUNGAN Waktu 11 Biaya 12 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.00 - 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256.00 87. Sri) 86.00 85.00 85.ruang III/d ke bawah Prov.00 2 - 25 nota 100 12 - - 25 nota 80 12 - 256.33 3 - 20 nota 100 12 - - 20 nota 80 12 - 256.33 a.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2013 NO 1 I.00 87.00 85. PMK.

yaitu: aspek kuantitas. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100 Target Output (TO) b. kualitas. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 4 aspek.Tata Cara Penilaian SKP 1. waktu. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a) 91 – ke atas : Sangat baik b) 76 – 90 : Baik c) 61 – 75 : Cukup d) 51 – 60 : Kurang e) 50 – ke bawah : Buruk 2. dan biaya sbb: a. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100 Target Kualitas (TK) .

digunakan kriteria sbb: Kriteria Nilai 91 . revisi.100 76 . kurang memuaskan. dan tidak ada kesalahan besar.Untuk menilai kualitas output. revisi. Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil. dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll. tidak ada revisi.90 61 . pelayanan di bawah standar yg ditentukan dll. . dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll. tidak ada kesalahan. tidak ada kesalahan besar. revisi. revisi. Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar. dan pelayanan di atas standar yg ditentukan dll. dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar.75 51 -60 50 ke bawah Keterangan Hasil kerja sempurna. Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil.

Aspek Waktu 1.76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 0 x 100 Target Waktu (TW) 2.76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 Target Waktu (TW) 3. 76 – 1. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya ≤ 24 % diberikan nilai baik sampai dengan sangat baik. 1. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukup sampai dengan buruk.c.76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 .100 Target Waktu (TW) . Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) 1.

Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu: 100 % . Jika tingkat efisiensi ≤ 24 % (bernilai baik-sangat baik) 1.76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 Target Biaya (TB) .76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 0 x 100 Target Biaya (TB) 2.Realisasi Waktu (RW) x 100 % Target Waktu (TW) d. Aspek Biaya 1.4. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol) 1.

100 Target Biaya (TB) 4.3. Jika tingkat efisiensi > 24 %. 76 - 1.76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 . Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya: 100 % Realisasi Biaya (RB) Target Biaya (TB) x 100 % . diberikan nilai cukup sampai dengan buruk.

maupun diagonal (antar jabatan struktural. dari struktural ke fungsional atau sebaliknya)  Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu. . maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugas tambahan.  Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan. fungsional. Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal.). vertikal (promosi/demosi).  Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt.

3.Ruang Jabatan Unit Kerja NO. Indra Hidayat NIP. Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Luar Negeri Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kejaksaan Agung Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Kesehatan Golru III/d ke bawah Membuat laporan tahunan - 500 NP 1500 NP 1500 NP 1 laporan 100 100 100 100 12 bln 12 bln 12 bln 12 bln - Pejabat Penilai. 2. S. Nama NIP II. PEJABAT PENILAI Drs.Sos.I .Sos dimutasikan ke unit kerja lain SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG LAMA) NO. 5.Ruang Jabatan Unit Kerja I. 19750713 200001 1 099 . PNS YANG DINILAI Ali Muktar Raja S. 2. Jakarta. AK KUANTITAS/ OUTPUT KUALITAS/ MUTU WAKTU 1. 3. 5 Januari 2014 PNS Yang Dinilai.Sos. 5. 4. 1. 3. 2.Penilaian SKP bagi PNS yg Mutasi/ Pindah Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja. Nama NIP Pangkat/Gol.III/c Kepala Seksi Mutasi IIA Direktorat Kepangkatan dan Mutasi TARGET BIAYA (Rp) Pangkat/Gol. 19750713 200001 1 099 Penata . KEGIATAN TUGAS JABATAN NO. NIP. Mutasi II Direktorat Kepangkatan dan Mutasi III. Drs. Indra Hidayat 19610412 198301 1 099 Penata Tk. 4. 4. 19610412 198301 1 099 Ali Muktar Raja S. 1.III/d Kepala Subdirektorat.

2. Drs.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI Jangka Waktu Penilaian 5 Januari s. 19610412 198301 1 099 . Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Luar Negeri Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kejaksaan Agung Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Kesehatan Golru III/d ke bawah Membuat laporan tahunan ****) II. Tugas Tambahan b. Indra Hidayat NIP.d.33 89. 30 Juni 2014 Pejabat Penilai. KEGIATAN TUGAS JABATAN 2 TARGET AK 3 REALISASI Biaya (Rp) 7 Kuant/ Output 4 Kual/ Mutu 5 AK 8 Waktu 6 Kuant/ Output 9 Kual/ Mutu 10 Waktu 11 Biaya (Rp) 12 PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1.78 - 1500 750 NP 1 laporan 100 12 6 bln 12 bln - - 600 100 6 bln - 256 85. 1 I. 4.04 ***) (Baik) NILAI CAPAIAN SKP Jakarta. 30 Juni 2014 NO.33 - 100 - - - - - - - - - 89. Tugas Tambahan dan Kreativitas a. 3. Kreativitas - 500 250 NP 100 12 6 bln - - 250 NP 100 6 bln - 276 *) 92 **) - 1500 750 NP 100 12 6 bln - - 700 NP 100 6 bln - 269.

Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja II. 1. 19750713 200001 1 099 Penata . 5. 2. 3.III/c Kasubbag Tatalaksana Keuangan Biro Keuangan TARGET NO.Sos. 3.IV/a Kabag Perbendaharaan Biro Keuangan NO. PNS YANG DINILAI Ali Muktar Raja S. Ali Muktar Raja. 4.Sos. Indira 19600211 198401 2 099 Pembina . 2.Pada unit kerja baru Sdr. 19750713 200001 1 099 . Jakarta. menyusun SKP yang baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUANTITAS/ OUTPUT 5000 SPP 5000 SPM 1 laporan KUALITAS/ MUTU 100 100 100 WAKTU 6 bln 6 bln 6 bln BIAYA (Rp) - 1. Nama NIP Pangkat/Gol. PEJABAT PENILAI Dra. Dra. sebagai berikut: SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG BARU) NO.Sos. NIP. 4. 19600211 198401 2 099 Ali Muktar Raja S. 5. 1. 2. 1 Juli 2014 PNS Yang Dinilai.. III. S.Ruang Jabatan Unit Kerja I. 3. Indira NIP. Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM Membuat laporan Tatalaksana Keuangan - Pejabat Penilai.

19600211 198401 2 099 . Tugas Tambahan dan Kreativitas a. 100 6 bln - - 2000 SPP 2500 SPM 1 lap. KEGIATAN TUGAS JABATAN 2 TARGET AK 3 Kuant/ Output Kual/ Mutu Waktu Biaya (Rp) REALISASI AK 8 Kuant/ Output Kual/ Mutu Waktu Biaya (Rp) PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 4 5 6 7 9 10 11 12 1.33 3. - 100 6 bln - - 85 6 bln - 211 70. 90 6 bln - 206 68. 31 Desember 2014 NO. Tugas Tambahan b. 31 Desember 2014 Pejabat Penilai.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI Jangka Waktu Penilaian 1 Juli s. Indira NIP. Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM Membuat laporan Tatalaksana Keuangan II. 1 I.d.67 2. Kreativitas - 5000 SPP 5000 SPM 1 lap. - 100 6 bln - - 100 6 bln - 276 92 NILAI CAPAIAN SKP 77 (Baik) Jakarta. Dra.

04 = 83. . S.04 + 77 = 166.02 2 Sehingga nilai SKP Sdr.02. Ali Muktar Raja.Maka pada akhir tahun 2014. yang berangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut: Penilaian SKP unit kerja lama + penilaian SKP unit kerja baru : 2 – Nilai SKP pada unit kerja lama = 89. 04 – Nilai SKP pada unit kerja baru = 77 89. Sos tahun 2014 adalah 83.

Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya.  Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/ diperbantukan. maka dimasukkan ke dalam SKP yg bersangkutan 2. maka kinerja yg berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan. maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telah ditetapkan. . maka berlaku ketentuan Penyusunan sbb: 1. SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja. maka penyusunan SKP yg dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural.  Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuai dengan peraturan perundang-undangan. maka penyusunan/ penilaiannya dilakukan di tempat yg bersangkutan dipekerjakan/ diperbantukan.  Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS.

Tugas Tambahan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih Nilai 1 2 3 . 2. No 1. 3.PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN PNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan (anak lampiran I-c) maka akan diberikan nilai tugas tambahan.

Nilai 3 2. 1.PENILAIAN KREATIVITAS Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari: 1. Pejabat Pembina Kepegawaian 3. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yg diberikan oleh Presiden. Unit kerja setingkat Eselon II 2. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh PPK. 12 . Presiden maka akan diberikan nilai kreativitas sbb: No. Kreativitas Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II. 6 3.

Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a) 91 – ke atas : Sangat baik b) 76 – 90 : Baik c) 61 – 75 : Cukup d) 51 – 60 : Kurang e) 50 – ke bawah : Buruk 2.PENILAIAN PERILAKU KERJA 1. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek: a) b) c) d) e) f) Orientasi pelayanan Integritas Komitmen Disiplin Kerja sama Kepemimpinan .

Sasaran Kerja Pegawai (SKP)/ Nilai AkademiK b.76 (Baik) 85 x 40 % Baik Baik Baik Baik Baik Jumlah 54. ………………………. a. Disiplin 5. Kepemimpinan Jumlah Nilai rata-rata Nilai Perilaku Kerja NILAI PRESTASI KERJA 5. Perilaku Kerja 1. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal. Integritas 3.Penilaian Prestasi Kerja PNS & PNS yang Tugas Belajar UNSUR YANG DINILAI 4. Komitmen 4.76 .26 x 60 % 82 85 85 86 87 425 85 Baik 34 88.. 91. Kerja sama 6. Orientasi pelayanan 2.

…………………………. DIBUAT TANGGAL. Bintarti. Lukito NIP.6. REKOMENDASI 9. ………………………. DITERIMA TANGGAL. Dra. S.Sos. 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal.Si. Andra Kesumawati.. NIP. DITERIMA TANGGAL 7 Januari 2015 ATASAN PEJABAT PENILAI. 31 Desember 2014 PEJABAT PENILAI. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. 19760222 199610 1 099 11. 19601112 198401 2 099 . 8. M. NIP. 19631012 198509 2 099 10. 5 Januari 2015 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI.

 Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan.g.  Untuk kebutuhan pengembangan. kehumasan. dsb. perlu dilakukan rotasi pegawai. diklat komputer. e. perlu peningkatan pendidikan dan peningkatan karier (promosi).REKOMENDASI Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja sbb:  Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis. kenaikan pangkat. pensiun. . sekretaris.

PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBERHENTIKAN DARI JABATAN ORGANIKNYA (PERILAKU KERJA) .

…………………………………………………. Pangkat. Komitmen d. NILAI PERILAKU KERJA PENILAIAN PERILAKU ANGKA a. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. ATASAN PEJABAT PENILAI a. IV/c Direktur RS Fatmawati 4. golongan ruang d.3. Kerja sama f.ARS 19650203 198512 1 001 Pembina Utama Muda. Jabatan/ Pekerjaan e. Kepemimpinan Jumlah Nilai rata-rata 88 89 88 86 88 439 87. …………………………………………………… 7. Integritas c. . KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA) 6. Supriyono. M. Unit Organisasi dr. Orientasi Pelayanan b.80 Tanggal. Disiplin e. NIP c. Nama b. …………………………………………………… NILAI YANG DIBERIKAN SEBUTAN Baik Baik Baik Baik Baik Baik 5.

ARS NIP. Agung Hertanto NIP. DITERIMA TANGGAL. 19750326 200001 1 001 10. Syarifuddin NIP. Supriyono.8. DIBUAT TANGGAL. 12 Januari 2015 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI. 19650203 198512 1 002 . 19680215 198801 1002 9. dr. 5 JANUARI 2015 PNS YANG DINILAI. 31 DESEMBER 2014 PEJABAT PENILAI. dr. M. DITERIMA TANGGAL.

maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yg dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yg lama kepada pimpinan unit organisasi yg baru.  Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansi yg sama. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk. Pejabat penilai dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS (Anak lampiran I-i). Guru/Dosen yang dipekerjakan/diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan penilaian prestasi kerja pada akhir tahun. BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS  Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala dan perilaku kerja PNS yg dinilai. maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru. .  Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu ke instansi yg lain.

2 Januari 2014 s.BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS Nama: Ali Muktar Raja. S. 1 Tanggal 2 Uraian 3 Nama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai 4 1.Sos NIP : 19750713 200001 1 099 No.83 (Baik) Kepala Subdirektorat Mutasi II Drs. sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut: Orientasi Pelayanan = 85 (Baik) Integritas = 80 (Baik) Komitmen = 84 (Baik) Disiplin = 85 (Baik) Kerja sama = 87 (Baik) Kepemimpinan = 88 (Baik) Jumlah Nilai Rata-rata = 509 = 84. Indra Hidayat NIP.d. 19610412 198301 1 099 . 30 Juni 2014 Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2014 = 89.04.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful