1.

Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.

2.

Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.

3.

Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.

4. Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas : unsur sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja. 5. Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun berikutnya), yang terdiri atas unsur: a. SKP bobotnya 60 % b. Perilaku kerja bobotnya 40 % 6. Unsur perilaku kerja yg mempengaruhi prestasi kerja yg dievaluasi harus relevan & berhubungan dgn pelaksanaan tugas jabatan PNS yg dinilai.

1. Dalam menyusun SKP harus memperhatikan halhal sbb:      Jelas Dapat diukur Relevan Dapat dicapai memiliki target waktu . Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi.

wewenang. 3. dan uraian tugas yg telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK). PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yg mengatur mengenai disiplin PNS. tanggung jawab.2. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yg harus dicapai. . Setiap kegiatan tugas jabatan yg akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi.

2. Target Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb:     Kuantitas (Target Output) Kualitas (Target Kualitas) Waktu (Target Waktu) Biaya (Target Biaya) .UNSUR-UNSUR SKP 1. Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi-jabatan terendah secara hierarki. Kegiatan Tugas Jabatan Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Angka Kredit 3.

...........Januari 20...Ruang Jabatan Unit Kerja NO III......... ............. PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol..FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 3 4 5 I.... .... Kegiatan Tugas Jabatan ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA Jakarta..... Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Nama NIP... …..Ruang Jabatan Unit Kerja NO 1 2 3 4 5 II. Nama NIP. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol.... 7 ..........

Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta. TARGET NO 1 REALISASI AK Biaya 7 8 I.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian …. Tugas Kreativitas/: Tambahan dan a. Kegiatan Tugas Jabatan 2 AK 3 Kuant/ output 4 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 PENGHITUNGAN Waktu 11 Biaya 12 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 2 3 4 5 II. Pejabat Penilai Nama NIP. 31 Desember 20…. Tugas Tambahan b. Januari s/d 31 Desember 20…. 8 .

.. 4 Januari 2013 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Dra...... PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.........Ruang Jabatan Unit Kerja Dra..Ruang Jabatan Unit Kerja Elisya... SH - NO 1 2 3 4 5 III. .. PMK. Kegiatan Tugas Jabatan Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol...... ......ruang III/d ke bawah Prov. (Elisya...... Lampung dan instansi vertikal.. Sri - NO 1 2 3 4 5 II....... mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah ANGKA KREDIT - TARGET KUANT/ OUTPUT 5000 nota KUAL/ MUTU 100 100 100 100 100 WAKTU 12 12 12 12 12 BIAYA - 25 nota 20 nota 30 SK 2 lap - Jakarta...... 9 .. Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol..ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaikan pangkat. SH) NIP... Sri) NIP....FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 3 4 5 I......

00 87. Tugas Tambahan b. PMK.00 85.ruang III/d ke bawah Prov.00 2 - 25 nota 100 12 - - 25 nota 80 12 - 256. Kegiatan Tugas Jabatan 2 A K 3 TARGET Kuant/o utput 4 REALISASI AK Biaya 7 8 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 PENGHITUNGAN Waktu 11 Biaya 12 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta. Sri) 86.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaiakn pangkat.33 4 5 - 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261.00 87.33 3 - 20 nota 100 12 - - 20 nota 80 12 - 256. Lampung dan instansi vertikal. Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.00 85.33 a.00 85.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2013 NO 1 I. mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah II. Tugas Tambahan dan Kreativitas : - 5000 nota 100 12 - - 5000 nota 85 12 - 261. 31 Desember 2012 Pejabat Penilai (Dra.00 (Baik) 10 .00 - 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256.

Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 4 aspek. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100 Target Output (TO) b. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100 Target Kualitas (TK) . waktu.Tata Cara Penilaian SKP 1. kualitas. dan biaya sbb: a. yaitu: aspek kuantitas. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a) 91 – ke atas : Sangat baik b) 76 – 90 : Baik c) 61 – 75 : Cukup d) 51 – 60 : Kurang e) 50 – ke bawah : Buruk 2.

revisi. dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll. dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar. tidak ada kesalahan. revisi. pelayanan di bawah standar yg ditentukan dll.100 76 . digunakan kriteria sbb: Kriteria Nilai 91 . .75 51 -60 50 ke bawah Keterangan Hasil kerja sempurna.Untuk menilai kualitas output. dan tidak ada kesalahan besar. revisi. revisi. Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil. tidak ada revisi. Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar. kurang memuaskan. dan pelayanan di atas standar yg ditentukan dll. Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil. tidak ada kesalahan besar.90 61 . dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll.

1. Aspek Waktu 1.100 Target Waktu (TW) .c.76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 . 76 – 1. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya ≤ 24 % diberikan nilai baik sampai dengan sangat baik. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukup sampai dengan buruk. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) 1.76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 0 x 100 Target Waktu (TW) 2.76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 Target Waktu (TW) 3.

4. Jika tingkat efisiensi ≤ 24 % (bernilai baik-sangat baik) 1.76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 0 x 100 Target Biaya (TB) 2. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol) 1. Aspek Biaya 1. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu: 100 % .76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 Target Biaya (TB) .Realisasi Waktu (RW) x 100 % Target Waktu (TW) d.

Jika tingkat efisiensi > 24 %. 76 - 1.76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 . diberikan nilai cukup sampai dengan buruk. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya: 100 % Realisasi Biaya (RB) Target Biaya (TB) x 100 % .3.100 Target Biaya (TB) 4.

. dari struktural ke fungsional atau sebaliknya)  Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu. Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal. maupun diagonal (antar jabatan struktural. dihitung sebagai tugas tambahan.  Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.). fungsional. vertikal (promosi/demosi).  Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt. maka tugas-tugas sebagai Plt.

Drs. Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Luar Negeri Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kejaksaan Agung Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Kesehatan Golru III/d ke bawah Membuat laporan tahunan - 500 NP 1500 NP 1500 NP 1 laporan 100 100 100 100 12 bln 12 bln 12 bln 12 bln - Pejabat Penilai. 1. 5. AK KUANTITAS/ OUTPUT KUALITAS/ MUTU WAKTU 1. Nama NIP II. 4. 19610412 198301 1 099 Ali Muktar Raja S. 2. 5 Januari 2014 PNS Yang Dinilai. NIP. 2. Nama NIP Pangkat/Gol. Indra Hidayat NIP. 2. KEGIATAN TUGAS JABATAN NO. 4.III/d Kepala Subdirektorat. 19750713 200001 1 099 Penata . 3.Ruang Jabatan Unit Kerja NO. Indra Hidayat 19610412 198301 1 099 Penata Tk. 3.Sos dimutasikan ke unit kerja lain SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG LAMA) NO. 4. PEJABAT PENILAI Drs.Ruang Jabatan Unit Kerja I. 1. 5.I . 19750713 200001 1 099 . S.Sos.Penilaian SKP bagi PNS yg Mutasi/ Pindah Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja.Sos.III/c Kepala Seksi Mutasi IIA Direktorat Kepangkatan dan Mutasi TARGET BIAYA (Rp) Pangkat/Gol. 3. PNS YANG DINILAI Ali Muktar Raja S. Jakarta. Mutasi II Direktorat Kepangkatan dan Mutasi III.

2.33 89. 3. Drs.33 - 100 - - - - - - - - - 89. 30 Juni 2014 Pejabat Penilai. 1 I. Tugas Tambahan dan Kreativitas a.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI Jangka Waktu Penilaian 5 Januari s. KEGIATAN TUGAS JABATAN 2 TARGET AK 3 REALISASI Biaya (Rp) 7 Kuant/ Output 4 Kual/ Mutu 5 AK 8 Waktu 6 Kuant/ Output 9 Kual/ Mutu 10 Waktu 11 Biaya (Rp) 12 PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1. Kreativitas - 500 250 NP 100 12 6 bln - - 250 NP 100 6 bln - 276 *) 92 **) - 1500 750 NP 100 12 6 bln - - 700 NP 100 6 bln - 269.78 - 1500 750 NP 1 laporan 100 12 6 bln 12 bln - - 600 100 6 bln - 256 85. Tugas Tambahan b.04 ***) (Baik) NILAI CAPAIAN SKP Jakarta. Indra Hidayat NIP. 4. Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Luar Negeri Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kejaksaan Agung Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Kesehatan Golru III/d ke bawah Membuat laporan tahunan ****) II. 19610412 198301 1 099 .d. 30 Juni 2014 NO.

1.Ruang Jabatan Unit Kerja II. Dra. Nama NIP Pangkat/Gol. Indira 19600211 198401 2 099 Pembina . Indira NIP.Sos. Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM Membuat laporan Tatalaksana Keuangan - Pejabat Penilai. 19600211 198401 2 099 Ali Muktar Raja S. menyusun SKP yang baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014. 2. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUANTITAS/ OUTPUT 5000 SPP 5000 SPM 1 laporan KUALITAS/ MUTU 100 100 100 WAKTU 6 bln 6 bln 6 bln BIAYA (Rp) - 1.Ruang Jabatan Unit Kerja I. 1 Juli 2014 PNS Yang Dinilai. S. III.Sos. 19750713 200001 1 099 . PEJABAT PENILAI Dra. 3..IV/a Kabag Perbendaharaan Biro Keuangan NO. 4. 5. Nama NIP Pangkat/Gol. 19750713 200001 1 099 Penata .Pada unit kerja baru Sdr. 2. 2. sebagai berikut: SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG BARU) NO.Sos.III/c Kasubbag Tatalaksana Keuangan Biro Keuangan TARGET NO. 4. NIP. 3. Ali Muktar Raja. 3. 1. PNS YANG DINILAI Ali Muktar Raja S. 5. Jakarta.

Kreativitas - 5000 SPP 5000 SPM 1 lap. 31 Desember 2014 Pejabat Penilai.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI Jangka Waktu Penilaian 1 Juli s.67 2. KEGIATAN TUGAS JABATAN 2 TARGET AK 3 Kuant/ Output Kual/ Mutu Waktu Biaya (Rp) REALISASI AK 8 Kuant/ Output Kual/ Mutu Waktu Biaya (Rp) PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 4 5 6 7 9 10 11 12 1. Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM Membuat laporan Tatalaksana Keuangan II. - 100 6 bln - - 100 6 bln - 276 92 NILAI CAPAIAN SKP 77 (Baik) Jakarta. Dra. Tugas Tambahan b. 19600211 198401 2 099 . 90 6 bln - 206 68. 100 6 bln - - 2000 SPP 2500 SPM 1 lap.33 3.d. Indira NIP. 31 Desember 2014 NO. 1 I. Tugas Tambahan dan Kreativitas a. - 100 6 bln - - 85 6 bln - 211 70.

S. . 04 – Nilai SKP pada unit kerja baru = 77 89.Maka pada akhir tahun 2014. Sos tahun 2014 adalah 83. yang berangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut: Penilaian SKP unit kerja lama + penilaian SKP unit kerja baru : 2 – Nilai SKP pada unit kerja lama = 89. Ali Muktar Raja.02 2 Sehingga nilai SKP Sdr.02.04 = 83.04 + 77 = 166.

Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya. SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja. maka penyusunan/ penilaiannya dilakukan di tempat yg bersangkutan dipekerjakan/ diperbantukan.  Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS. . maka kinerja yg berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya.  Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuai dengan peraturan perundang-undangan.  Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/ diperbantukan. maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telah ditetapkan. maka dimasukkan ke dalam SKP yg bersangkutan 2. maka penyusunan SKP yg dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural. maka berlaku ketentuan Penyusunan sbb: 1.

2. 3. No 1.PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN PNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan (anak lampiran I-c) maka akan diberikan nilai tugas tambahan. Tugas Tambahan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih Nilai 1 2 3 .

Pejabat Pembina Kepegawaian 3. Nilai 3 2. Kreativitas Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II. Unit kerja setingkat Eselon II 2. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yg diberikan oleh Presiden. 6 3. 1. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh PPK. 12 .PENILAIAN KREATIVITAS Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari: 1. Presiden maka akan diberikan nilai kreativitas sbb: No.

Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a) 91 – ke atas : Sangat baik b) 76 – 90 : Baik c) 61 – 75 : Cukup d) 51 – 60 : Kurang e) 50 – ke bawah : Buruk 2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek: a) b) c) d) e) f) Orientasi pelayanan Integritas Komitmen Disiplin Kerja sama Kepemimpinan .PENILAIAN PERILAKU KERJA 1.

Orientasi pelayanan 2. Komitmen 4. Perilaku Kerja 1.. Disiplin 5. Kerja sama 6. ……………………….76 . KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal. 91. a.Penilaian Prestasi Kerja PNS & PNS yang Tugas Belajar UNSUR YANG DINILAI 4. Integritas 3.76 (Baik) 85 x 40 % Baik Baik Baik Baik Baik Jumlah 54. Sasaran Kerja Pegawai (SKP)/ Nilai AkademiK b. Kepemimpinan Jumlah Nilai rata-rata Nilai Perilaku Kerja NILAI PRESTASI KERJA 5.26 x 60 % 82 85 85 86 87 425 85 Baik 34 88.

REKOMENDASI 9. 31 Desember 2014 PEJABAT PENILAI. Bintarti. M. DIBUAT TANGGAL. Dra. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. ……………………….6. 19601112 198401 2 099 .Sos. 5 Januari 2015 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI. DITERIMA TANGGAL 7 Januari 2015 ATASAN PEJABAT PENILAI. …………………………. Andra Kesumawati. 19760222 199610 1 099 11. Lukito NIP. 7. 8..Si. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. NIP. S. 19631012 198509 2 099 10. DITERIMA TANGGAL. NIP.

kenaikan pangkat. e.REKOMENDASI Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja sbb:  Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis. dsb. perlu peningkatan pendidikan dan peningkatan karier (promosi).  Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan. perlu dilakukan rotasi pegawai. .g. sekretaris. kehumasan. pensiun. diklat komputer.  Untuk kebutuhan pengembangan.

PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBERHENTIKAN DARI JABATAN ORGANIKNYA (PERILAKU KERJA) .

Kerja sama f. M. …………………………………………………… NILAI YANG DIBERIKAN SEBUTAN Baik Baik Baik Baik Baik Baik 5. Supriyono. . Kepemimpinan Jumlah Nilai rata-rata 88 89 88 86 88 439 87. Disiplin e. NIP c. …………………………………………………… 7. IV/c Direktur RS Fatmawati 4. …………………………………………………. Jabatan/ Pekerjaan e. NILAI PERILAKU KERJA PENILAIAN PERILAKU ANGKA a. Nama b. golongan ruang d. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. Komitmen d. Integritas c. Orientasi Pelayanan b.3.80 Tanggal.ARS 19650203 198512 1 001 Pembina Utama Muda. ATASAN PEJABAT PENILAI a. Unit Organisasi dr. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. Pangkat. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA) 6.

5 JANUARI 2015 PNS YANG DINILAI.8. 19680215 198801 1002 9. M.ARS NIP. DITERIMA TANGGAL. Agung Hertanto NIP. Syarifuddin NIP. DIBUAT TANGGAL. dr. 19750326 200001 1 001 10. DITERIMA TANGGAL. 19650203 198512 1 002 . 12 Januari 2015 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI. dr. Supriyono. 31 DESEMBER 2014 PEJABAT PENILAI.

maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru. . Guru/Dosen yang dipekerjakan/diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan penilaian prestasi kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk.  Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu ke instansi yg lain. Pejabat penilai dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS (Anak lampiran I-i). maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yg dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yg lama kepada pimpinan unit organisasi yg baru. BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS  Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala dan perilaku kerja PNS yg dinilai.  Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansi yg sama.

83 (Baik) Kepala Subdirektorat Mutasi II Drs. 19610412 198301 1 099 .d.04. sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut: Orientasi Pelayanan = 85 (Baik) Integritas = 80 (Baik) Komitmen = 84 (Baik) Disiplin = 85 (Baik) Kerja sama = 87 (Baik) Kepemimpinan = 88 (Baik) Jumlah Nilai Rata-rata = 509 = 84. S. Indra Hidayat NIP. 1 Tanggal 2 Uraian 3 Nama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai 4 1. 2 Januari 2014 s. 30 Juni 2014 Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2014 = 89.Sos NIP : 19750713 200001 1 099 No.BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS Nama: Ali Muktar Raja.