1.

Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.

2.

Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.

3.

Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.

4. Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas : unsur sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja. 5. Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun berikutnya), yang terdiri atas unsur: a. SKP bobotnya 60 % b. Perilaku kerja bobotnya 40 % 6. Unsur perilaku kerja yg mempengaruhi prestasi kerja yg dievaluasi harus relevan & berhubungan dgn pelaksanaan tugas jabatan PNS yg dinilai.

Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi. Dalam menyusun SKP harus memperhatikan halhal sbb:      Jelas Dapat diukur Relevan Dapat dicapai memiliki target waktu .1.

dan uraian tugas yg telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK). 3. PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yg mengatur mengenai disiplin PNS. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yg harus dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan yg akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi. wewenang. tanggung jawab.2. .

Angka Kredit 3.UNSUR-UNSUR SKP 1. 2. Target Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb:     Kuantitas (Target Output) Kualitas (Target Kualitas) Waktu (Target Waktu) Biaya (Target Biaya) . Kegiatan Tugas Jabatan Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi-jabatan terendah secara hierarki.

..............Ruang Jabatan Unit Kerja NO III.. …..... Nama NIP... Kegiatan Tugas Jabatan ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA Jakarta. Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Nama NIP... PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol........ PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol..... 7 .... ..... ........Ruang Jabatan Unit Kerja NO 1 2 3 4 5 II.........Januari 20...FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 3 4 5 I..

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian …. 31 Desember 20…. Kegiatan Tugas Jabatan 2 AK 3 Kuant/ output 4 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 PENGHITUNGAN Waktu 11 Biaya 12 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 2 3 4 5 II. Tugas Kreativitas/: Tambahan dan a. TARGET NO 1 REALISASI AK Biaya 7 8 I. Januari s/d 31 Desember 20…. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta. Pejabat Penilai Nama NIP. 8 . Tugas Tambahan b.

.... 9 ... PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.. SH) NIP. PMK. Sri) NIP............... .... mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah ANGKA KREDIT - TARGET KUANT/ OUTPUT 5000 nota KUAL/ MUTU 100 100 100 100 100 WAKTU 12 12 12 12 12 BIAYA - 25 nota 20 nota 30 SK 2 lap - Jakarta.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol. ........... SH - NO 1 2 3 4 5 III.........ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaikan pangkat. Sri - NO 1 2 3 4 5 II....Ruang Jabatan Unit Kerja Dra..ruang III/d ke bawah Prov... Lampung dan instansi vertikal.....Ruang Jabatan Unit Kerja Elisya. Kegiatan Tugas Jabatan Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol. 4 Januari 2013 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Dra. Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol. (Elisya....FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 3 4 5 I.... PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol.

ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaiakn pangkat.ruang III/d ke bawah Prov.33 a.00 85.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.33 4 5 - 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261. PMK. Tugas Tambahan b. 31 Desember 2012 Pejabat Penilai (Dra.33 3 - 20 nota 100 12 - - 20 nota 80 12 - 256. Sri) 86.00 87. mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah II.00 (Baik) 10 . Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2013 NO 1 I. Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.00 2 - 25 nota 100 12 - - 25 nota 80 12 - 256.00 87. Lampung dan instansi vertikal.00 85. Tugas Tambahan dan Kreativitas : - 5000 nota 100 12 - - 5000 nota 85 12 - 261.00 - 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256.00 85. Kegiatan Tugas Jabatan 2 A K 3 TARGET Kuant/o utput 4 REALISASI AK Biaya 7 8 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 PENGHITUNGAN Waktu 11 Biaya 12 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.

yaitu: aspek kuantitas. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100 Target Output (TO) b. dan biaya sbb: a. kualitas. waktu. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a) 91 – ke atas : Sangat baik b) 76 – 90 : Baik c) 61 – 75 : Cukup d) 51 – 60 : Kurang e) 50 – ke bawah : Buruk 2. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 4 aspek. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100 Target Kualitas (TK) .Tata Cara Penilaian SKP 1.

Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar. kurang memuaskan. tidak ada revisi. tidak ada kesalahan. . tidak ada kesalahan besar. revisi. Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil.75 51 -60 50 ke bawah Keterangan Hasil kerja sempurna. revisi. dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll. dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll. dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar. dan pelayanan di atas standar yg ditentukan dll. digunakan kriteria sbb: Kriteria Nilai 91 . pelayanan di bawah standar yg ditentukan dll. Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil.90 61 . revisi.Untuk menilai kualitas output. revisi. dan tidak ada kesalahan besar.100 76 .

Aspek Waktu 1.76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 0 x 100 Target Waktu (TW) 2.76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 Target Waktu (TW) 3.c. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) 1. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya ≤ 24 % diberikan nilai baik sampai dengan sangat baik. 1.76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 . Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukup sampai dengan buruk.100 Target Waktu (TW) . 76 – 1.

4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu: 100 % . Aspek Biaya 1.76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 Target Biaya (TB) .Realisasi Waktu (RW) x 100 % Target Waktu (TW) d. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol) 1.76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 0 x 100 Target Biaya (TB) 2. Jika tingkat efisiensi ≤ 24 % (bernilai baik-sangat baik) 1.

Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya: 100 % Realisasi Biaya (RB) Target Biaya (TB) x 100 % .76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 . Jika tingkat efisiensi > 24 %. diberikan nilai cukup sampai dengan buruk.100 Target Biaya (TB) 4.3. 76 - 1.

dihitung sebagai tugas tambahan. dari struktural ke fungsional atau sebaliknya)  Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu. .). maupun diagonal (antar jabatan struktural. vertikal (promosi/demosi).  Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan. maka tugas-tugas sebagai Plt. Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal. fungsional.  Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt.

AK KUANTITAS/ OUTPUT KUALITAS/ MUTU WAKTU 1. Nama NIP II. 3. 19750713 200001 1 099 . 4.Sos. 1.Penilaian SKP bagi PNS yg Mutasi/ Pindah Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja. KEGIATAN TUGAS JABATAN NO.III/c Kepala Seksi Mutasi IIA Direktorat Kepangkatan dan Mutasi TARGET BIAYA (Rp) Pangkat/Gol. 5 Januari 2014 PNS Yang Dinilai. 2. 4. 3. Mutasi II Direktorat Kepangkatan dan Mutasi III. Jakarta. 1. 2. 5. Indra Hidayat 19610412 198301 1 099 Penata Tk. Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Luar Negeri Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kejaksaan Agung Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Kesehatan Golru III/d ke bawah Membuat laporan tahunan - 500 NP 1500 NP 1500 NP 1 laporan 100 100 100 100 12 bln 12 bln 12 bln 12 bln - Pejabat Penilai.Ruang Jabatan Unit Kerja I. 19750713 200001 1 099 Penata . 3.I . Indra Hidayat NIP. 2.Sos. PNS YANG DINILAI Ali Muktar Raja S.Sos dimutasikan ke unit kerja lain SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG LAMA) NO. Drs. NIP. S. 4. 5. PEJABAT PENILAI Drs.III/d Kepala Subdirektorat. Nama NIP Pangkat/Gol. 19610412 198301 1 099 Ali Muktar Raja S.Ruang Jabatan Unit Kerja NO.

19610412 198301 1 099 .78 - 1500 750 NP 1 laporan 100 12 6 bln 12 bln - - 600 100 6 bln - 256 85. Kreativitas - 500 250 NP 100 12 6 bln - - 250 NP 100 6 bln - 276 *) 92 **) - 1500 750 NP 100 12 6 bln - - 700 NP 100 6 bln - 269. 1 I. 30 Juni 2014 Pejabat Penilai. Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Luar Negeri Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kejaksaan Agung Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Kesehatan Golru III/d ke bawah Membuat laporan tahunan ****) II. Tugas Tambahan dan Kreativitas a.33 89.d. 2.33 - 100 - - - - - - - - - 89. Drs.04 ***) (Baik) NILAI CAPAIAN SKP Jakarta. 4.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI Jangka Waktu Penilaian 5 Januari s. 30 Juni 2014 NO. Indra Hidayat NIP. KEGIATAN TUGAS JABATAN 2 TARGET AK 3 REALISASI Biaya (Rp) 7 Kuant/ Output 4 Kual/ Mutu 5 AK 8 Waktu 6 Kuant/ Output 9 Kual/ Mutu 10 Waktu 11 Biaya (Rp) 12 PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1. Tugas Tambahan b. 3.

III.Sos. Dra. 2. Ali Muktar Raja. 1.IV/a Kabag Perbendaharaan Biro Keuangan NO. Nama NIP Pangkat/Gol. 5.Ruang Jabatan Unit Kerja I. 1 Juli 2014 PNS Yang Dinilai. Jakarta. S. sebagai berikut: SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG BARU) NO.III/c Kasubbag Tatalaksana Keuangan Biro Keuangan TARGET NO. 3. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUANTITAS/ OUTPUT 5000 SPP 5000 SPM 1 laporan KUALITAS/ MUTU 100 100 100 WAKTU 6 bln 6 bln 6 bln BIAYA (Rp) - 1. 3. PEJABAT PENILAI Dra. menyusun SKP yang baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014. 19750713 200001 1 099 . 4. 19750713 200001 1 099 Penata . 2. 2. 3. 4. Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM Membuat laporan Tatalaksana Keuangan - Pejabat Penilai. Indira 19600211 198401 2 099 Pembina . Indira NIP. Nama NIP Pangkat/Gol.Pada unit kerja baru Sdr. 1.. 19600211 198401 2 099 Ali Muktar Raja S.Ruang Jabatan Unit Kerja II.Sos.Sos. PNS YANG DINILAI Ali Muktar Raja S. NIP. 5.

Tugas Tambahan b.33 3. Kreativitas - 5000 SPP 5000 SPM 1 lap. Tugas Tambahan dan Kreativitas a. 1 I.67 2. 31 Desember 2014 NO. - 100 6 bln - - 85 6 bln - 211 70. 19600211 198401 2 099 . 90 6 bln - 206 68. Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM Membuat laporan Tatalaksana Keuangan II.d. 100 6 bln - - 2000 SPP 2500 SPM 1 lap. - 100 6 bln - - 100 6 bln - 276 92 NILAI CAPAIAN SKP 77 (Baik) Jakarta. KEGIATAN TUGAS JABATAN 2 TARGET AK 3 Kuant/ Output Kual/ Mutu Waktu Biaya (Rp) REALISASI AK 8 Kuant/ Output Kual/ Mutu Waktu Biaya (Rp) PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 4 5 6 7 9 10 11 12 1. 31 Desember 2014 Pejabat Penilai. Dra. Indira NIP.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI Jangka Waktu Penilaian 1 Juli s.

04 – Nilai SKP pada unit kerja baru = 77 89. S. yang berangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut: Penilaian SKP unit kerja lama + penilaian SKP unit kerja baru : 2 – Nilai SKP pada unit kerja lama = 89. Ali Muktar Raja.02.04 + 77 = 166. Sos tahun 2014 adalah 83.Maka pada akhir tahun 2014. .04 = 83.02 2 Sehingga nilai SKP Sdr.

maka penyusunan SKP yg dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural. maka penyusunan/ penilaiannya dilakukan di tempat yg bersangkutan dipekerjakan/ diperbantukan. maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telah ditetapkan. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya. maka dimasukkan ke dalam SKP yg bersangkutan 2. Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya. . maka berlaku ketentuan Penyusunan sbb: 1.  Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS. SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja.  Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/ diperbantukan.  Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuai dengan peraturan perundang-undangan. maka kinerja yg berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.

PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN PNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan (anak lampiran I-c) maka akan diberikan nilai tugas tambahan. No 1. 3. Tugas Tambahan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih Nilai 1 2 3 . 2.

Kreativitas Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II. 1. Nilai 3 2. Presiden maka akan diberikan nilai kreativitas sbb: No.PENILAIAN KREATIVITAS Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari: 1. Unit kerja setingkat Eselon II 2. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yg diberikan oleh Presiden. 6 3. 12 . Pejabat Pembina Kepegawaian 3. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh PPK.

Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a) 91 – ke atas : Sangat baik b) 76 – 90 : Baik c) 61 – 75 : Cukup d) 51 – 60 : Kurang e) 50 – ke bawah : Buruk 2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek: a) b) c) d) e) f) Orientasi pelayanan Integritas Komitmen Disiplin Kerja sama Kepemimpinan .PENILAIAN PERILAKU KERJA 1.

Disiplin 5. a. Kerja sama 6.76 . Sasaran Kerja Pegawai (SKP)/ Nilai AkademiK b. Kepemimpinan Jumlah Nilai rata-rata Nilai Perilaku Kerja NILAI PRESTASI KERJA 5.Penilaian Prestasi Kerja PNS & PNS yang Tugas Belajar UNSUR YANG DINILAI 4.76 (Baik) 85 x 40 % Baik Baik Baik Baik Baik Jumlah 54. Komitmen 4. Integritas 3. ………………………. 91. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal. Perilaku Kerja 1..26 x 60 % 82 85 85 86 87 425 85 Baik 34 88. Orientasi pelayanan 2.

M. REKOMENDASI 9. Bintarti. 5 Januari 2015 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI. 8.Sos. 19601112 198401 2 099 . DITERIMA TANGGAL. NIP. DITERIMA TANGGAL 7 Januari 2015 ATASAN PEJABAT PENILAI. NIP. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal.Si. 31 Desember 2014 PEJABAT PENILAI.. ………………………. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. 19760222 199610 1 099 11. S. …………………………. Lukito NIP. 7. Dra. DIBUAT TANGGAL.6. 19631012 198509 2 099 10. Andra Kesumawati.

. kenaikan pangkat. perlu peningkatan pendidikan dan peningkatan karier (promosi). sekretaris. e. dsb.g.REKOMENDASI Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja sbb:  Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis.  Untuk kebutuhan pengembangan. pensiun. diklat komputer. kehumasan.  Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan. perlu dilakukan rotasi pegawai.

PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBERHENTIKAN DARI JABATAN ORGANIKNYA (PERILAKU KERJA) .

ARS 19650203 198512 1 001 Pembina Utama Muda. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal.3. Disiplin e. Orientasi Pelayanan b. Kepemimpinan Jumlah Nilai rata-rata 88 89 88 86 88 439 87. …………………………………………………… NILAI YANG DIBERIKAN SEBUTAN Baik Baik Baik Baik Baik Baik 5. Supriyono. Integritas c. Nama b. Jabatan/ Pekerjaan e. …………………………………………………… 7. NIP c. Komitmen d. NILAI PERILAKU KERJA PENILAIAN PERILAKU ANGKA a. Kerja sama f. Pangkat. IV/c Direktur RS Fatmawati 4. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA) 6. ATASAN PEJABAT PENILAI a.80 Tanggal. …………………………………………………. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. M. . golongan ruang d. Unit Organisasi dr.

19680215 198801 1002 9.8. 31 DESEMBER 2014 PEJABAT PENILAI. Agung Hertanto NIP. dr. 19750326 200001 1 001 10. DITERIMA TANGGAL. 5 JANUARI 2015 PNS YANG DINILAI. M. dr. Supriyono. DIBUAT TANGGAL.ARS NIP. 19650203 198512 1 002 . DITERIMA TANGGAL. Syarifuddin NIP. 12 Januari 2015 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI.

 Guru/Dosen yang dipekerjakan/diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan penilaian prestasi kerja pada akhir tahun. maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yg dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yg lama kepada pimpinan unit organisasi yg baru. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk. BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS  Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala dan perilaku kerja PNS yg dinilai. maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru. .  Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu ke instansi yg lain. Pejabat penilai dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS (Anak lampiran I-i).  Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansi yg sama.

30 Juni 2014 Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2014 = 89. S.BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS Nama: Ali Muktar Raja. 19610412 198301 1 099 . sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut: Orientasi Pelayanan = 85 (Baik) Integritas = 80 (Baik) Komitmen = 84 (Baik) Disiplin = 85 (Baik) Kerja sama = 87 (Baik) Kepemimpinan = 88 (Baik) Jumlah Nilai Rata-rata = 509 = 84. 2 Januari 2014 s. 1 Tanggal 2 Uraian 3 Nama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai 4 1.d.04.Sos NIP : 19750713 200001 1 099 No.83 (Baik) Kepala Subdirektorat Mutasi II Drs. Indra Hidayat NIP.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful