1.

Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.

2.

Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.

3.

Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.

4. Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas : unsur sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja. 5. Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun berikutnya), yang terdiri atas unsur: a. SKP bobotnya 60 % b. Perilaku kerja bobotnya 40 % 6. Unsur perilaku kerja yg mempengaruhi prestasi kerja yg dievaluasi harus relevan & berhubungan dgn pelaksanaan tugas jabatan PNS yg dinilai.

1. Dalam menyusun SKP harus memperhatikan halhal sbb:      Jelas Dapat diukur Relevan Dapat dicapai memiliki target waktu . Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi.

dan uraian tugas yg telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK). wewenang. Setiap kegiatan tugas jabatan yg akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi. PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yg mengatur mengenai disiplin PNS. tanggung jawab. . 3.2. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yg harus dicapai.

Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi-jabatan terendah secara hierarki. Kegiatan Tugas Jabatan Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Target Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb:     Kuantitas (Target Output) Kualitas (Target Kualitas) Waktu (Target Waktu) Biaya (Target Biaya) .UNSUR-UNSUR SKP 1. Angka Kredit 3. 2.

..... Kegiatan Tugas Jabatan ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA Jakarta. PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol..........FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 3 4 5 I.... 7 ................ Nama NIP........Januari 20.......Ruang Jabatan Unit Kerja NO 1 2 3 4 5 II. ....... …....Ruang Jabatan Unit Kerja NO III... PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol. Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Nama NIP... ..

Januari s/d 31 Desember 20…. TARGET NO 1 REALISASI AK Biaya 7 8 I.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian …. 31 Desember 20…. Pejabat Penilai Nama NIP. 8 . Tugas Tambahan b. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta. Kegiatan Tugas Jabatan 2 AK 3 Kuant/ output 4 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 PENGHITUNGAN Waktu 11 Biaya 12 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 2 3 4 5 II. Tugas Kreativitas/: Tambahan dan a.

. .... .... 9 .........Ruang Jabatan Unit Kerja Elisya... PMK....Ruang Jabatan Unit Kerja Dra...... PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.... 4 Januari 2013 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Dra.. Sri) NIP..FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 3 4 5 I.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaikan pangkat. Sri - NO 1 2 3 4 5 II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol........ Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol............. Lampung dan instansi vertikal.. SH) NIP.......ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.. mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah ANGKA KREDIT - TARGET KUANT/ OUTPUT 5000 nota KUAL/ MUTU 100 100 100 100 100 WAKTU 12 12 12 12 12 BIAYA - 25 nota 20 nota 30 SK 2 lap - Jakarta. Kegiatan Tugas Jabatan Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol. (Elisya..ruang III/d ke bawah Prov. SH - NO 1 2 3 4 5 III.

31 Desember 2012 Pejabat Penilai (Dra.ruang III/d ke bawah Prov.00 85.00 87. Sri) 86. Tugas Tambahan b. mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah II.00 87.00 2 - 25 nota 100 12 - - 25 nota 80 12 - 256.00 - 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256.33 a. Lampung dan instansi vertikal.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaiakn pangkat.00 (Baik) 10 . Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2013 NO 1 I. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta.00 85. Tugas Tambahan dan Kreativitas : - 5000 nota 100 12 - - 5000 nota 85 12 - 261. Kegiatan Tugas Jabatan 2 A K 3 TARGET Kuant/o utput 4 REALISASI AK Biaya 7 8 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 PENGHITUNGAN Waktu 11 Biaya 12 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.33 4 5 - 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261.00 85.33 3 - 20 nota 100 12 - - 20 nota 80 12 - 256. PMK.

yaitu: aspek kuantitas. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100 Target Kualitas (TK) . Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 4 aspek. kualitas. dan biaya sbb: a. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a) 91 – ke atas : Sangat baik b) 76 – 90 : Baik c) 61 – 75 : Cukup d) 51 – 60 : Kurang e) 50 – ke bawah : Buruk 2. waktu. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100 Target Output (TO) b.Tata Cara Penilaian SKP 1.

revisi.90 61 . tidak ada revisi. Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil. kurang memuaskan. dan tidak ada kesalahan besar. dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll. . revisi. pelayanan di bawah standar yg ditentukan dll. revisi. tidak ada kesalahan. tidak ada kesalahan besar. Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar. revisi.Untuk menilai kualitas output. Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil. dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar.100 76 . digunakan kriteria sbb: Kriteria Nilai 91 .75 51 -60 50 ke bawah Keterangan Hasil kerja sempurna. dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll. dan pelayanan di atas standar yg ditentukan dll.

76 – 1.76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 0 x 100 Target Waktu (TW) 2.c. 1.76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 Target Waktu (TW) 3.100 Target Waktu (TW) . Aspek Waktu 1.76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 . Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukup sampai dengan buruk. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya ≤ 24 % diberikan nilai baik sampai dengan sangat baik. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) 1.

Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol) 1.76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 Target Biaya (TB) . Jika tingkat efisiensi ≤ 24 % (bernilai baik-sangat baik) 1. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu: 100 % . Aspek Biaya 1.76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 0 x 100 Target Biaya (TB) 2.Realisasi Waktu (RW) x 100 % Target Waktu (TW) d.4.

Jika tingkat efisiensi > 24 %.100 Target Biaya (TB) 4.76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 . Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya: 100 % Realisasi Biaya (RB) Target Biaya (TB) x 100 % . 76 - 1.3. diberikan nilai cukup sampai dengan buruk.

 Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan. dari struktural ke fungsional atau sebaliknya)  Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu. maupun diagonal (antar jabatan struktural. fungsional. maka tugas-tugas sebagai Plt.  Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt. Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal. vertikal (promosi/demosi). . dihitung sebagai tugas tambahan.).

5. 1. 2. Drs. NIP. KEGIATAN TUGAS JABATAN NO. 4.III/c Kepala Seksi Mutasi IIA Direktorat Kepangkatan dan Mutasi TARGET BIAYA (Rp) Pangkat/Gol. Nama NIP II. 5. Nama NIP Pangkat/Gol. 4. PNS YANG DINILAI Ali Muktar Raja S. 19750713 200001 1 099 . 3. Indra Hidayat 19610412 198301 1 099 Penata Tk. Jakarta.Ruang Jabatan Unit Kerja I. 19610412 198301 1 099 Ali Muktar Raja S.Sos. 3.Sos. S. PEJABAT PENILAI Drs.I . AK KUANTITAS/ OUTPUT KUALITAS/ MUTU WAKTU 1.Penilaian SKP bagi PNS yg Mutasi/ Pindah Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja. 4. Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Luar Negeri Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kejaksaan Agung Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Kesehatan Golru III/d ke bawah Membuat laporan tahunan - 500 NP 1500 NP 1500 NP 1 laporan 100 100 100 100 12 bln 12 bln 12 bln 12 bln - Pejabat Penilai. 19750713 200001 1 099 Penata . 5 Januari 2014 PNS Yang Dinilai.Sos dimutasikan ke unit kerja lain SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG LAMA) NO. Mutasi II Direktorat Kepangkatan dan Mutasi III. 2. 1. Indra Hidayat NIP. 2.Ruang Jabatan Unit Kerja NO.III/d Kepala Subdirektorat. 3.

33 - 100 - - - - - - - - - 89. Tugas Tambahan b. 1 I.04 ***) (Baik) NILAI CAPAIAN SKP Jakarta.33 89. 30 Juni 2014 NO.d. KEGIATAN TUGAS JABATAN 2 TARGET AK 3 REALISASI Biaya (Rp) 7 Kuant/ Output 4 Kual/ Mutu 5 AK 8 Waktu 6 Kuant/ Output 9 Kual/ Mutu 10 Waktu 11 Biaya (Rp) 12 PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1. 30 Juni 2014 Pejabat Penilai. Indra Hidayat NIP. 2. Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Luar Negeri Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kejaksaan Agung Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Kesehatan Golru III/d ke bawah Membuat laporan tahunan ****) II. 19610412 198301 1 099 . Kreativitas - 500 250 NP 100 12 6 bln - - 250 NP 100 6 bln - 276 *) 92 **) - 1500 750 NP 100 12 6 bln - - 700 NP 100 6 bln - 269. 4. 3. Tugas Tambahan dan Kreativitas a. Drs.78 - 1500 750 NP 1 laporan 100 12 6 bln 12 bln - - 600 100 6 bln - 256 85.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI Jangka Waktu Penilaian 5 Januari s.

1.Ruang Jabatan Unit Kerja I. 4. 19750713 200001 1 099 Penata . 1. 19750713 200001 1 099 . Dra. Indira 19600211 198401 2 099 Pembina . 2. S. Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM Membuat laporan Tatalaksana Keuangan - Pejabat Penilai.III/c Kasubbag Tatalaksana Keuangan Biro Keuangan TARGET NO. Nama NIP Pangkat/Gol. Nama NIP Pangkat/Gol. 2. 1 Juli 2014 PNS Yang Dinilai.IV/a Kabag Perbendaharaan Biro Keuangan NO. sebagai berikut: SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG BARU) NO. Jakarta. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUANTITAS/ OUTPUT 5000 SPP 5000 SPM 1 laporan KUALITAS/ MUTU 100 100 100 WAKTU 6 bln 6 bln 6 bln BIAYA (Rp) - 1. Indira NIP. 2.Ruang Jabatan Unit Kerja II.Sos. 4.Sos..Sos. III. 3. PNS YANG DINILAI Ali Muktar Raja S. PEJABAT PENILAI Dra. 5. menyusun SKP yang baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014. 3. NIP.Pada unit kerja baru Sdr. 5. 19600211 198401 2 099 Ali Muktar Raja S. Ali Muktar Raja. 3.

KEGIATAN TUGAS JABATAN 2 TARGET AK 3 Kuant/ Output Kual/ Mutu Waktu Biaya (Rp) REALISASI AK 8 Kuant/ Output Kual/ Mutu Waktu Biaya (Rp) PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 4 5 6 7 9 10 11 12 1. Tugas Tambahan b.67 2. 1 I. Kreativitas - 5000 SPP 5000 SPM 1 lap. Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM Membuat laporan Tatalaksana Keuangan II.d. 90 6 bln - 206 68. 31 Desember 2014 NO. Indira NIP. Dra. Tugas Tambahan dan Kreativitas a. 100 6 bln - - 2000 SPP 2500 SPM 1 lap. 31 Desember 2014 Pejabat Penilai. - 100 6 bln - - 85 6 bln - 211 70.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI Jangka Waktu Penilaian 1 Juli s. 19600211 198401 2 099 .33 3. - 100 6 bln - - 100 6 bln - 276 92 NILAI CAPAIAN SKP 77 (Baik) Jakarta.

04 – Nilai SKP pada unit kerja baru = 77 89. S. Sos tahun 2014 adalah 83.02 2 Sehingga nilai SKP Sdr.04 = 83. . Ali Muktar Raja.Maka pada akhir tahun 2014. yang berangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut: Penilaian SKP unit kerja lama + penilaian SKP unit kerja baru : 2 – Nilai SKP pada unit kerja lama = 89.04 + 77 = 166.02.

 Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS. maka berlaku ketentuan Penyusunan sbb: 1. maka kinerja yg berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan. maka dimasukkan ke dalam SKP yg bersangkutan 2. Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya.  Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuai dengan peraturan perundang-undangan. maka penyusunan SKP yg dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural.  Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/ diperbantukan. SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja. maka penyusunan/ penilaiannya dilakukan di tempat yg bersangkutan dipekerjakan/ diperbantukan. . Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya. maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telah ditetapkan.

3. Tugas Tambahan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih Nilai 1 2 3 . 2.PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN PNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan (anak lampiran I-c) maka akan diberikan nilai tugas tambahan. No 1.

Presiden maka akan diberikan nilai kreativitas sbb: No. 12 . 6 3. Unit kerja setingkat Eselon II 2. Nilai 3 2. Kreativitas Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yg diberikan oleh Presiden.PENILAIAN KREATIVITAS Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari: 1. Pejabat Pembina Kepegawaian 3. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh PPK. 1.

Penilaian perilaku kerja meliputi aspek: a) b) c) d) e) f) Orientasi pelayanan Integritas Komitmen Disiplin Kerja sama Kepemimpinan . Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a) 91 – ke atas : Sangat baik b) 76 – 90 : Baik c) 61 – 75 : Cukup d) 51 – 60 : Kurang e) 50 – ke bawah : Buruk 2.PENILAIAN PERILAKU KERJA 1.

Komitmen 4. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal.76 .26 x 60 % 82 85 85 86 87 425 85 Baik 34 88. a. Orientasi pelayanan 2.. Kepemimpinan Jumlah Nilai rata-rata Nilai Perilaku Kerja NILAI PRESTASI KERJA 5.76 (Baik) 85 x 40 % Baik Baik Baik Baik Baik Jumlah 54. Perilaku Kerja 1.Penilaian Prestasi Kerja PNS & PNS yang Tugas Belajar UNSUR YANG DINILAI 4. ………………………. Kerja sama 6. Integritas 3. Sasaran Kerja Pegawai (SKP)/ Nilai AkademiK b. Disiplin 5. 91.

Bintarti. …………………………. M. REKOMENDASI 9. Andra Kesumawati. ………………………. DIBUAT TANGGAL. DITERIMA TANGGAL 7 Januari 2015 ATASAN PEJABAT PENILAI. Dra. 8.Sos. DITERIMA TANGGAL.6. 5 Januari 2015 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI. Lukito NIP. S. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal.Si. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. NIP.. NIP. 7. 19601112 198401 2 099 . 19760222 199610 1 099 11. 19631012 198509 2 099 10. 31 Desember 2014 PEJABAT PENILAI.

REKOMENDASI Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja sbb:  Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis. pensiun. sekretaris. e.g. kenaikan pangkat. kehumasan.  Untuk kebutuhan pengembangan. diklat komputer. perlu dilakukan rotasi pegawai. dsb.  Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan. perlu peningkatan pendidikan dan peningkatan karier (promosi). .

PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBERHENTIKAN DARI JABATAN ORGANIKNYA (PERILAKU KERJA) .

NIP c. …………………………………………………. …………………………………………………… 7. Orientasi Pelayanan b. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA) 6. . Integritas c. …………………………………………………… NILAI YANG DIBERIKAN SEBUTAN Baik Baik Baik Baik Baik Baik 5.ARS 19650203 198512 1 001 Pembina Utama Muda. Komitmen d. Kerja sama f. Supriyono.80 Tanggal. NILAI PERILAKU KERJA PENILAIAN PERILAKU ANGKA a. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal.3. Pangkat. ATASAN PEJABAT PENILAI a. M. Kepemimpinan Jumlah Nilai rata-rata 88 89 88 86 88 439 87. golongan ruang d. Nama b. Disiplin e. Unit Organisasi dr. Jabatan/ Pekerjaan e. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. IV/c Direktur RS Fatmawati 4.

Syarifuddin NIP. Agung Hertanto NIP. 19650203 198512 1 002 .8. dr. 31 DESEMBER 2014 PEJABAT PENILAI. 19680215 198801 1002 9. dr. 19750326 200001 1 001 10. M. DITERIMA TANGGAL.ARS NIP. 12 Januari 2015 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI. Supriyono. 5 JANUARI 2015 PNS YANG DINILAI. DIBUAT TANGGAL. DITERIMA TANGGAL.

maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk. maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yg dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yg lama kepada pimpinan unit organisasi yg baru.  Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu ke instansi yg lain. BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS  Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala dan perilaku kerja PNS yg dinilai. Guru/Dosen yang dipekerjakan/diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan penilaian prestasi kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS (Anak lampiran I-i).  Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansi yg sama. .

30 Juni 2014 Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2014 = 89. sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut: Orientasi Pelayanan = 85 (Baik) Integritas = 80 (Baik) Komitmen = 84 (Baik) Disiplin = 85 (Baik) Kerja sama = 87 (Baik) Kepemimpinan = 88 (Baik) Jumlah Nilai Rata-rata = 509 = 84. 2 Januari 2014 s.83 (Baik) Kepala Subdirektorat Mutasi II Drs.04.BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS Nama: Ali Muktar Raja.d. 19610412 198301 1 099 . 1 Tanggal 2 Uraian 3 Nama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai 4 1. S.Sos NIP : 19750713 200001 1 099 No. Indra Hidayat NIP.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful