1.

Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.

2.

Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.

3.

Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.

4. Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas : unsur sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja. 5. Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun berikutnya), yang terdiri atas unsur: a. SKP bobotnya 60 % b. Perilaku kerja bobotnya 40 % 6. Unsur perilaku kerja yg mempengaruhi prestasi kerja yg dievaluasi harus relevan & berhubungan dgn pelaksanaan tugas jabatan PNS yg dinilai.

Dalam menyusun SKP harus memperhatikan halhal sbb:      Jelas Dapat diukur Relevan Dapat dicapai memiliki target waktu . Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi.1.

SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yg harus dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan yg akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi. 3.2. . dan uraian tugas yg telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK). PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yg mengatur mengenai disiplin PNS. wewenang. tanggung jawab.

UNSUR-UNSUR SKP 1. Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi-jabatan terendah secara hierarki. Target Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb:     Kuantitas (Target Output) Kualitas (Target Kualitas) Waktu (Target Waktu) Biaya (Target Biaya) . 2. Angka Kredit 3. Kegiatan Tugas Jabatan Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT.

........... Kegiatan Tugas Jabatan ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA Jakarta.... PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.. 7 ..Januari 20............Ruang Jabatan Unit Kerja NO III... PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol...... ..........FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 3 4 5 I. ....... Nama NIP......... ….Ruang Jabatan Unit Kerja NO 1 2 3 4 5 II.. Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Nama NIP..

Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta. Tugas Tambahan b. Januari s/d 31 Desember 20…. Kegiatan Tugas Jabatan 2 AK 3 Kuant/ output 4 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 PENGHITUNGAN Waktu 11 Biaya 12 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 2 3 4 5 II. 31 Desember 20…. TARGET NO 1 REALISASI AK Biaya 7 8 I. Pejabat Penilai Nama NIP. Tugas Kreativitas/: Tambahan dan a. 8 .PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian ….

........ruang III/d ke bawah Prov.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol. PMK..Ruang Jabatan Unit Kerja Dra. mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah ANGKA KREDIT - TARGET KUANT/ OUTPUT 5000 nota KUAL/ MUTU 100 100 100 100 100 WAKTU 12 12 12 12 12 BIAYA - 25 nota 20 nota 30 SK 2 lap - Jakarta.............. PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.. 4 Januari 2013 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Dra.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaikan pangkat.... Sri) NIP..... PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol. Lampung dan instansi vertikal.. (Elisya. ..Ruang Jabatan Unit Kerja Elisya.... Sri - NO 1 2 3 4 5 II..... SH) NIP. 9 .. Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol... SH - NO 1 2 3 4 5 III..FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 3 4 5 I. ....... Kegiatan Tugas Jabatan Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol..........

00 - 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2013 NO 1 I. 31 Desember 2012 Pejabat Penilai (Dra.00 2 - 25 nota 100 12 - - 25 nota 80 12 - 256.ruang III/d ke bawah Prov.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta. Kegiatan Tugas Jabatan 2 A K 3 TARGET Kuant/o utput 4 REALISASI AK Biaya 7 8 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 PENGHITUNGAN Waktu 11 Biaya 12 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol. Lampung dan instansi vertikal. mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah II.00 85. Sri) 86.00 (Baik) 10 . Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.00 87.33 a. PMK.33 3 - 20 nota 100 12 - - 20 nota 80 12 - 256.00 87.00 85.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaiakn pangkat.00 85.33 4 5 - 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261. Tugas Tambahan dan Kreativitas : - 5000 nota 100 12 - - 5000 nota 85 12 - 261. Tugas Tambahan b.

Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100 Target Output (TO) b. waktu. dan biaya sbb: a. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a) 91 – ke atas : Sangat baik b) 76 – 90 : Baik c) 61 – 75 : Cukup d) 51 – 60 : Kurang e) 50 – ke bawah : Buruk 2. yaitu: aspek kuantitas. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 4 aspek. kualitas. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100 Target Kualitas (TK) .Tata Cara Penilaian SKP 1.

revisi. dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar. digunakan kriteria sbb: Kriteria Nilai 91 . revisi. tidak ada revisi. tidak ada kesalahan besar. Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil. kurang memuaskan.Untuk menilai kualitas output. pelayanan di bawah standar yg ditentukan dll. Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil.75 51 -60 50 ke bawah Keterangan Hasil kerja sempurna. . dan tidak ada kesalahan besar. dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll. revisi. Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar.100 76 . revisi. tidak ada kesalahan.90 61 . dan pelayanan di atas standar yg ditentukan dll. dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll.

Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) 1. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya ≤ 24 % diberikan nilai baik sampai dengan sangat baik. 1.100 Target Waktu (TW) . Aspek Waktu 1. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukup sampai dengan buruk.c.76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 0 x 100 Target Waktu (TW) 2.76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 Target Waktu (TW) 3. 76 – 1.76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 .

76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 0 x 100 Target Biaya (TB) 2. Jika tingkat efisiensi ≤ 24 % (bernilai baik-sangat baik) 1. Aspek Biaya 1.76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 Target Biaya (TB) .Realisasi Waktu (RW) x 100 % Target Waktu (TW) d. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu: 100 % .4. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol) 1.

diberikan nilai cukup sampai dengan buruk.3.100 Target Biaya (TB) 4. Jika tingkat efisiensi > 24 %. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya: 100 % Realisasi Biaya (RB) Target Biaya (TB) x 100 % .76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 . 76 - 1.

dihitung sebagai tugas tambahan. vertikal (promosi/demosi).  Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan. . maupun diagonal (antar jabatan struktural. maka tugas-tugas sebagai Plt. Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal. fungsional.  Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt. dari struktural ke fungsional atau sebaliknya)  Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu.).

1. 2. 19750713 200001 1 099 Penata .I . 3. Indra Hidayat NIP. Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Luar Negeri Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kejaksaan Agung Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Kesehatan Golru III/d ke bawah Membuat laporan tahunan - 500 NP 1500 NP 1500 NP 1 laporan 100 100 100 100 12 bln 12 bln 12 bln 12 bln - Pejabat Penilai.Penilaian SKP bagi PNS yg Mutasi/ Pindah Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja. 4. 2. 5. KEGIATAN TUGAS JABATAN NO. 5 Januari 2014 PNS Yang Dinilai. Jakarta. 1. 3. 19750713 200001 1 099 . AK KUANTITAS/ OUTPUT KUALITAS/ MUTU WAKTU 1. Nama NIP Pangkat/Gol.III/d Kepala Subdirektorat. NIP.Sos. PNS YANG DINILAI Ali Muktar Raja S. 4. 19610412 198301 1 099 Ali Muktar Raja S. Indra Hidayat 19610412 198301 1 099 Penata Tk. 5. PEJABAT PENILAI Drs. Drs.Sos dimutasikan ke unit kerja lain SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG LAMA) NO. S.Ruang Jabatan Unit Kerja I. Nama NIP II.III/c Kepala Seksi Mutasi IIA Direktorat Kepangkatan dan Mutasi TARGET BIAYA (Rp) Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja NO. 3. Mutasi II Direktorat Kepangkatan dan Mutasi III. 4. 2.Sos.

Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Luar Negeri Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kejaksaan Agung Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Kesehatan Golru III/d ke bawah Membuat laporan tahunan ****) II. 2.78 - 1500 750 NP 1 laporan 100 12 6 bln 12 bln - - 600 100 6 bln - 256 85. 3. 30 Juni 2014 NO. 1 I. 30 Juni 2014 Pejabat Penilai.33 - 100 - - - - - - - - - 89. Tugas Tambahan dan Kreativitas a. Drs.d.33 89. Kreativitas - 500 250 NP 100 12 6 bln - - 250 NP 100 6 bln - 276 *) 92 **) - 1500 750 NP 100 12 6 bln - - 700 NP 100 6 bln - 269. Indra Hidayat NIP. 19610412 198301 1 099 . Tugas Tambahan b.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI Jangka Waktu Penilaian 5 Januari s. 4.04 ***) (Baik) NILAI CAPAIAN SKP Jakarta. KEGIATAN TUGAS JABATAN 2 TARGET AK 3 REALISASI Biaya (Rp) 7 Kuant/ Output 4 Kual/ Mutu 5 AK 8 Waktu 6 Kuant/ Output 9 Kual/ Mutu 10 Waktu 11 Biaya (Rp) 12 PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1.

Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM Membuat laporan Tatalaksana Keuangan - Pejabat Penilai.Pada unit kerja baru Sdr. III. 5. 2. menyusun SKP yang baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014. Indira 19600211 198401 2 099 Pembina . 19600211 198401 2 099 Ali Muktar Raja S.III/c Kasubbag Tatalaksana Keuangan Biro Keuangan TARGET NO.Sos. 2. PNS YANG DINILAI Ali Muktar Raja S. Dra.Ruang Jabatan Unit Kerja I. Jakarta. 2. Nama NIP Pangkat/Gol. S. 1. 1 Juli 2014 PNS Yang Dinilai. 3. 4. Ali Muktar Raja. 1. 3. 19750713 200001 1 099 Penata . sebagai berikut: SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG BARU) NO. 3. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUANTITAS/ OUTPUT 5000 SPP 5000 SPM 1 laporan KUALITAS/ MUTU 100 100 100 WAKTU 6 bln 6 bln 6 bln BIAYA (Rp) - 1.Sos. NIP. 19750713 200001 1 099 .Sos.IV/a Kabag Perbendaharaan Biro Keuangan NO. 4.Ruang Jabatan Unit Kerja II. PEJABAT PENILAI Dra. Indira NIP. Nama NIP Pangkat/Gol. 5..

d. Tugas Tambahan b. Kreativitas - 5000 SPP 5000 SPM 1 lap. 100 6 bln - - 2000 SPP 2500 SPM 1 lap.33 3. 31 Desember 2014 Pejabat Penilai. 19600211 198401 2 099 . - 100 6 bln - - 85 6 bln - 211 70. 1 I. 31 Desember 2014 NO. Dra. - 100 6 bln - - 100 6 bln - 276 92 NILAI CAPAIAN SKP 77 (Baik) Jakarta. Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM Membuat laporan Tatalaksana Keuangan II. 90 6 bln - 206 68. Indira NIP. Tugas Tambahan dan Kreativitas a. KEGIATAN TUGAS JABATAN 2 TARGET AK 3 Kuant/ Output Kual/ Mutu Waktu Biaya (Rp) REALISASI AK 8 Kuant/ Output Kual/ Mutu Waktu Biaya (Rp) PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 4 5 6 7 9 10 11 12 1.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI Jangka Waktu Penilaian 1 Juli s.67 2.

04 + 77 = 166. . Sos tahun 2014 adalah 83. yang berangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut: Penilaian SKP unit kerja lama + penilaian SKP unit kerja baru : 2 – Nilai SKP pada unit kerja lama = 89. S.04 = 83.Maka pada akhir tahun 2014.02. Ali Muktar Raja.02 2 Sehingga nilai SKP Sdr. 04 – Nilai SKP pada unit kerja baru = 77 89.

maka kinerja yg berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan. maka dimasukkan ke dalam SKP yg bersangkutan 2. SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja. maka penyusunan/ penilaiannya dilakukan di tempat yg bersangkutan dipekerjakan/ diperbantukan. maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telah ditetapkan. Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya. maka penyusunan SKP yg dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural.  Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuai dengan peraturan perundang-undangan. . maka berlaku ketentuan Penyusunan sbb: 1. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya.  Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/ diperbantukan.  Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS.

No 1. Tugas Tambahan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih Nilai 1 2 3 . 2. 3.PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN PNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan (anak lampiran I-c) maka akan diberikan nilai tugas tambahan.

6 3. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh PPK. Presiden maka akan diberikan nilai kreativitas sbb: No. Nilai 3 2. 12 . Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yg diberikan oleh Presiden. 1. Pejabat Pembina Kepegawaian 3. Kreativitas Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II. Unit kerja setingkat Eselon II 2.PENILAIAN KREATIVITAS Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari: 1.

Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a) 91 – ke atas : Sangat baik b) 76 – 90 : Baik c) 61 – 75 : Cukup d) 51 – 60 : Kurang e) 50 – ke bawah : Buruk 2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek: a) b) c) d) e) f) Orientasi pelayanan Integritas Komitmen Disiplin Kerja sama Kepemimpinan .PENILAIAN PERILAKU KERJA 1.

26 x 60 % 82 85 85 86 87 425 85 Baik 34 88.. Orientasi pelayanan 2. Sasaran Kerja Pegawai (SKP)/ Nilai AkademiK b. 91. Kepemimpinan Jumlah Nilai rata-rata Nilai Perilaku Kerja NILAI PRESTASI KERJA 5. Perilaku Kerja 1.76 (Baik) 85 x 40 % Baik Baik Baik Baik Baik Jumlah 54.Penilaian Prestasi Kerja PNS & PNS yang Tugas Belajar UNSUR YANG DINILAI 4. Disiplin 5.76 . Kerja sama 6. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal. ………………………. Komitmen 4. Integritas 3. a.

8. DIBUAT TANGGAL. 19601112 198401 2 099 .6. 7. M. 31 Desember 2014 PEJABAT PENILAI. …………………………. 19760222 199610 1 099 11. NIP. Dra. Bintarti. DITERIMA TANGGAL. ………………………. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. DITERIMA TANGGAL 7 Januari 2015 ATASAN PEJABAT PENILAI. 19631012 198509 2 099 10. NIP. REKOMENDASI 9.Si.. Andra Kesumawati. Lukito NIP. 5 Januari 2015 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. S.Sos.

perlu peningkatan pendidikan dan peningkatan karier (promosi). dsb.  Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan. diklat komputer.  Untuk kebutuhan pengembangan. perlu dilakukan rotasi pegawai. . kehumasan. e. pensiun.REKOMENDASI Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja sbb:  Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis.g. kenaikan pangkat. sekretaris.

PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBERHENTIKAN DARI JABATAN ORGANIKNYA (PERILAKU KERJA) .

…………………………………………………. …………………………………………………… NILAI YANG DIBERIKAN SEBUTAN Baik Baik Baik Baik Baik Baik 5. Kepemimpinan Jumlah Nilai rata-rata 88 89 88 86 88 439 87. Komitmen d. Orientasi Pelayanan b.3.80 Tanggal. Disiplin e. Pangkat. Jabatan/ Pekerjaan e. …………………………………………………… 7. Nama b. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA) 6. NILAI PERILAKU KERJA PENILAIAN PERILAKU ANGKA a. . golongan ruang d. NIP c. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. Supriyono. Unit Organisasi dr. Integritas c. M.ARS 19650203 198512 1 001 Pembina Utama Muda. Kerja sama f. IV/c Direktur RS Fatmawati 4. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. ATASAN PEJABAT PENILAI a.

31 DESEMBER 2014 PEJABAT PENILAI. DIBUAT TANGGAL. Syarifuddin NIP. Agung Hertanto NIP. 12 Januari 2015 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI. DITERIMA TANGGAL. M.ARS NIP. 19650203 198512 1 002 . Supriyono. dr. 19750326 200001 1 001 10.8. DITERIMA TANGGAL. 19680215 198801 1002 9. dr. 5 JANUARI 2015 PNS YANG DINILAI.

 Guru/Dosen yang dipekerjakan/diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan penilaian prestasi kerja pada akhir tahun. maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru. BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS  Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala dan perilaku kerja PNS yg dinilai.  Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansi yg sama.  Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu ke instansi yg lain. . Pejabat penilai dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS (Anak lampiran I-i). Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk. maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yg dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yg lama kepada pimpinan unit organisasi yg baru.

Indra Hidayat NIP.04. 1 Tanggal 2 Uraian 3 Nama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai 4 1. 2 Januari 2014 s.83 (Baik) Kepala Subdirektorat Mutasi II Drs.BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS Nama: Ali Muktar Raja.Sos NIP : 19750713 200001 1 099 No. 30 Juni 2014 Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2014 = 89.d. 19610412 198301 1 099 . S. sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut: Orientasi Pelayanan = 85 (Baik) Integritas = 80 (Baik) Komitmen = 84 (Baik) Disiplin = 85 (Baik) Kerja sama = 87 (Baik) Kepemimpinan = 88 (Baik) Jumlah Nilai Rata-rata = 509 = 84.