1.

Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.

2.

Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.

3.

Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.

4. Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas : unsur sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja. 5. Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun berikutnya), yang terdiri atas unsur: a. SKP bobotnya 60 % b. Perilaku kerja bobotnya 40 % 6. Unsur perilaku kerja yg mempengaruhi prestasi kerja yg dievaluasi harus relevan & berhubungan dgn pelaksanaan tugas jabatan PNS yg dinilai.

1. Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi. Dalam menyusun SKP harus memperhatikan halhal sbb:      Jelas Dapat diukur Relevan Dapat dicapai memiliki target waktu .

PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yg mengatur mengenai disiplin PNS. Setiap kegiatan tugas jabatan yg akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi. dan uraian tugas yg telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK). tanggung jawab. . 3.2. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yg harus dicapai. wewenang.

UNSUR-UNSUR SKP 1. Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi-jabatan terendah secara hierarki. 2. Target Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb:     Kuantitas (Target Output) Kualitas (Target Kualitas) Waktu (Target Waktu) Biaya (Target Biaya) . Kegiatan Tugas Jabatan Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Angka Kredit 3.

.... Kegiatan Tugas Jabatan ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA Jakarta..Ruang Jabatan Unit Kerja NO 1 2 3 4 5 II. Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Nama NIP. …....................... Nama NIP. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol............. .......Januari 20...FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 3 4 5 I........ 7 . . PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja NO III......

Kegiatan Tugas Jabatan 2 AK 3 Kuant/ output 4 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 PENGHITUNGAN Waktu 11 Biaya 12 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 2 3 4 5 II.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian …. 31 Desember 20…. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta. Tugas Tambahan b. TARGET NO 1 REALISASI AK Biaya 7 8 I. 8 . Januari s/d 31 Desember 20…. Tugas Kreativitas/: Tambahan dan a. Pejabat Penilai Nama NIP.

Kegiatan Tugas Jabatan Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.. (Elisya...FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 3 4 5 I.. PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol......Ruang Jabatan Unit Kerja Dra.........Ruang Jabatan Unit Kerja Elisya... Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol..... PMK......ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaikan pangkat..... PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol. Sri - NO 1 2 3 4 5 II.. Sri) NIP. Lampung dan instansi vertikal. .ruang III/d ke bawah Prov. SH - NO 1 2 3 4 5 III... ...... 4 Januari 2013 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Dra........... mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah ANGKA KREDIT - TARGET KUANT/ OUTPUT 5000 nota KUAL/ MUTU 100 100 100 100 100 WAKTU 12 12 12 12 12 BIAYA - 25 nota 20 nota 30 SK 2 lap - Jakarta...... SH) NIP.. 9 ...

Kegiatan Tugas Jabatan 2 A K 3 TARGET Kuant/o utput 4 REALISASI AK Biaya 7 8 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 PENGHITUNGAN Waktu 11 Biaya 12 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.00 - 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256. Tugas Tambahan dan Kreativitas : - 5000 nota 100 12 - - 5000 nota 85 12 - 261.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2013 NO 1 I. 31 Desember 2012 Pejabat Penilai (Dra.00 87. Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.33 4 5 - 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261. Lampung dan instansi vertikal.00 85. PMK.33 a.ruang III/d ke bawah Prov. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta.33 3 - 20 nota 100 12 - - 20 nota 80 12 - 256.00 87. mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah II.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.00 (Baik) 10 . Tugas Tambahan b.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaiakn pangkat.00 85.00 85.00 2 - 25 nota 100 12 - - 25 nota 80 12 - 256. Sri) 86.

dan biaya sbb: a. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a) 91 – ke atas : Sangat baik b) 76 – 90 : Baik c) 61 – 75 : Cukup d) 51 – 60 : Kurang e) 50 – ke bawah : Buruk 2. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100 Target Kualitas (TK) . Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 4 aspek. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100 Target Output (TO) b.Tata Cara Penilaian SKP 1. kualitas. waktu. yaitu: aspek kuantitas.

revisi. tidak ada kesalahan. revisi. revisi. . dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar. dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll. revisi. dan tidak ada kesalahan besar.100 76 . dan pelayanan di atas standar yg ditentukan dll. tidak ada revisi.90 61 . Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil. pelayanan di bawah standar yg ditentukan dll. Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil. kurang memuaskan. dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll. Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar. tidak ada kesalahan besar. digunakan kriteria sbb: Kriteria Nilai 91 .Untuk menilai kualitas output.75 51 -60 50 ke bawah Keterangan Hasil kerja sempurna.

76 – 1. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya ≤ 24 % diberikan nilai baik sampai dengan sangat baik. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukup sampai dengan buruk. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) 1.76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 .c.100 Target Waktu (TW) .76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 Target Waktu (TW) 3. Aspek Waktu 1. 1.76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 0 x 100 Target Waktu (TW) 2.

76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 0 x 100 Target Biaya (TB) 2.Realisasi Waktu (RW) x 100 % Target Waktu (TW) d.4.76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 Target Biaya (TB) . Jika tingkat efisiensi ≤ 24 % (bernilai baik-sangat baik) 1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol) 1. Aspek Biaya 1. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu: 100 % .

76 - 1.3.100 Target Biaya (TB) 4. Jika tingkat efisiensi > 24 %.76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 . diberikan nilai cukup sampai dengan buruk. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya: 100 % Realisasi Biaya (RB) Target Biaya (TB) x 100 % .

dari struktural ke fungsional atau sebaliknya)  Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu. maka tugas-tugas sebagai Plt. maupun diagonal (antar jabatan struktural. Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal.  Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.). vertikal (promosi/demosi). dihitung sebagai tugas tambahan. fungsional. .  Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt.

4. Drs. 19750713 200001 1 099 . Jakarta.III/c Kepala Seksi Mutasi IIA Direktorat Kepangkatan dan Mutasi TARGET BIAYA (Rp) Pangkat/Gol. AK KUANTITAS/ OUTPUT KUALITAS/ MUTU WAKTU 1.Sos dimutasikan ke unit kerja lain SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG LAMA) NO. 19750713 200001 1 099 Penata . Nama NIP Pangkat/Gol.III/d Kepala Subdirektorat. 2. Nama NIP II. Indra Hidayat NIP. Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Luar Negeri Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kejaksaan Agung Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Kesehatan Golru III/d ke bawah Membuat laporan tahunan - 500 NP 1500 NP 1500 NP 1 laporan 100 100 100 100 12 bln 12 bln 12 bln 12 bln - Pejabat Penilai.Ruang Jabatan Unit Kerja NO. 4. 5.Penilaian SKP bagi PNS yg Mutasi/ Pindah Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja. 5. 1. KEGIATAN TUGAS JABATAN NO. 2. PEJABAT PENILAI Drs. 4. 3. 19610412 198301 1 099 Ali Muktar Raja S.Ruang Jabatan Unit Kerja I.Sos. 2. 1. 3. S. 5 Januari 2014 PNS Yang Dinilai. PNS YANG DINILAI Ali Muktar Raja S.Sos.I . Indra Hidayat 19610412 198301 1 099 Penata Tk. 3. Mutasi II Direktorat Kepangkatan dan Mutasi III. NIP.

19610412 198301 1 099 . 30 Juni 2014 NO.04 ***) (Baik) NILAI CAPAIAN SKP Jakarta.d.78 - 1500 750 NP 1 laporan 100 12 6 bln 12 bln - - 600 100 6 bln - 256 85. Indra Hidayat NIP. Tugas Tambahan b. 2. 1 I.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI Jangka Waktu Penilaian 5 Januari s. Tugas Tambahan dan Kreativitas a. Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Luar Negeri Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kejaksaan Agung Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Kesehatan Golru III/d ke bawah Membuat laporan tahunan ****) II. 4. KEGIATAN TUGAS JABATAN 2 TARGET AK 3 REALISASI Biaya (Rp) 7 Kuant/ Output 4 Kual/ Mutu 5 AK 8 Waktu 6 Kuant/ Output 9 Kual/ Mutu 10 Waktu 11 Biaya (Rp) 12 PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1. Drs. Kreativitas - 500 250 NP 100 12 6 bln - - 250 NP 100 6 bln - 276 *) 92 **) - 1500 750 NP 100 12 6 bln - - 700 NP 100 6 bln - 269.33 - 100 - - - - - - - - - 89. 3.33 89. 30 Juni 2014 Pejabat Penilai.

NIP. S. 19750713 200001 1 099 .Sos. 1 Juli 2014 PNS Yang Dinilai.. 2. Jakarta. sebagai berikut: SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG BARU) NO. III. Nama NIP Pangkat/Gol. 5. Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM Membuat laporan Tatalaksana Keuangan - Pejabat Penilai. Indira NIP. Indira 19600211 198401 2 099 Pembina . 2. PEJABAT PENILAI Dra. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUANTITAS/ OUTPUT 5000 SPP 5000 SPM 1 laporan KUALITAS/ MUTU 100 100 100 WAKTU 6 bln 6 bln 6 bln BIAYA (Rp) - 1.IV/a Kabag Perbendaharaan Biro Keuangan NO. 19750713 200001 1 099 Penata .Ruang Jabatan Unit Kerja I. Ali Muktar Raja. 4. 19600211 198401 2 099 Ali Muktar Raja S. 3. 4. 5. Nama NIP Pangkat/Gol. 3. Dra.Sos. 1.Sos.Ruang Jabatan Unit Kerja II. 2. 1. PNS YANG DINILAI Ali Muktar Raja S. menyusun SKP yang baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014.III/c Kasubbag Tatalaksana Keuangan Biro Keuangan TARGET NO.Pada unit kerja baru Sdr. 3.

1 I. Indira NIP.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI Jangka Waktu Penilaian 1 Juli s.67 2. 31 Desember 2014 Pejabat Penilai. Dra. - 100 6 bln - - 85 6 bln - 211 70. 100 6 bln - - 2000 SPP 2500 SPM 1 lap. Kreativitas - 5000 SPP 5000 SPM 1 lap. 90 6 bln - 206 68. Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM Membuat laporan Tatalaksana Keuangan II.33 3. - 100 6 bln - - 100 6 bln - 276 92 NILAI CAPAIAN SKP 77 (Baik) Jakarta. 19600211 198401 2 099 . Tugas Tambahan b. 31 Desember 2014 NO. Tugas Tambahan dan Kreativitas a.d. KEGIATAN TUGAS JABATAN 2 TARGET AK 3 Kuant/ Output Kual/ Mutu Waktu Biaya (Rp) REALISASI AK 8 Kuant/ Output Kual/ Mutu Waktu Biaya (Rp) PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 4 5 6 7 9 10 11 12 1.

yang berangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut: Penilaian SKP unit kerja lama + penilaian SKP unit kerja baru : 2 – Nilai SKP pada unit kerja lama = 89. S. 04 – Nilai SKP pada unit kerja baru = 77 89.02 2 Sehingga nilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja.04 + 77 = 166.Maka pada akhir tahun 2014.04 = 83. . Sos tahun 2014 adalah 83.02.

maka dimasukkan ke dalam SKP yg bersangkutan 2. maka kinerja yg berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.  Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuai dengan peraturan perundang-undangan. SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja. maka berlaku ketentuan Penyusunan sbb: 1. maka penyusunan SKP yg dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural. maka penyusunan/ penilaiannya dilakukan di tempat yg bersangkutan dipekerjakan/ diperbantukan. maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telah ditetapkan. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya.  Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS.  Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/ diperbantukan. . Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya.

PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN PNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan (anak lampiran I-c) maka akan diberikan nilai tugas tambahan. No 1. 2. Tugas Tambahan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih Nilai 1 2 3 . 3.

1. Pejabat Pembina Kepegawaian 3. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yg diberikan oleh Presiden. 12 .PENILAIAN KREATIVITAS Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari: 1. Presiden maka akan diberikan nilai kreativitas sbb: No. Nilai 3 2. Kreativitas Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II. Unit kerja setingkat Eselon II 2. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh PPK. 6 3.

PENILAIAN PERILAKU KERJA 1. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek: a) b) c) d) e) f) Orientasi pelayanan Integritas Komitmen Disiplin Kerja sama Kepemimpinan . Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a) 91 – ke atas : Sangat baik b) 76 – 90 : Baik c) 61 – 75 : Cukup d) 51 – 60 : Kurang e) 50 – ke bawah : Buruk 2.

. Orientasi pelayanan 2.26 x 60 % 82 85 85 86 87 425 85 Baik 34 88. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal.Penilaian Prestasi Kerja PNS & PNS yang Tugas Belajar UNSUR YANG DINILAI 4. Integritas 3. Disiplin 5. Kepemimpinan Jumlah Nilai rata-rata Nilai Perilaku Kerja NILAI PRESTASI KERJA 5.76 . Sasaran Kerja Pegawai (SKP)/ Nilai AkademiK b. Perilaku Kerja 1. a. ………………………. Komitmen 4. 91. Kerja sama 6.76 (Baik) 85 x 40 % Baik Baik Baik Baik Baik Jumlah 54.

Lukito NIP. 19760222 199610 1 099 11. 7. 8. 19601112 198401 2 099 . DIBUAT TANGGAL. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. DITERIMA TANGGAL 7 Januari 2015 ATASAN PEJABAT PENILAI.Si. …………………………. M. Andra Kesumawati. 5 Januari 2015 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI. ………………………..Sos. S. DITERIMA TANGGAL. NIP. REKOMENDASI 9.6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. Dra. NIP. 31 Desember 2014 PEJABAT PENILAI. Bintarti. 19631012 198509 2 099 10.

e.  Untuk kebutuhan pengembangan. . kehumasan.REKOMENDASI Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja sbb:  Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis. perlu peningkatan pendidikan dan peningkatan karier (promosi). kenaikan pangkat. pensiun.  Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan. dsb.g. sekretaris. diklat komputer. perlu dilakukan rotasi pegawai.

PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBERHENTIKAN DARI JABATAN ORGANIKNYA (PERILAKU KERJA) .

Nama b. …………………………………………………. Orientasi Pelayanan b. Pangkat. …………………………………………………… 7.3. Integritas c.ARS 19650203 198512 1 001 Pembina Utama Muda.80 Tanggal. NIP c. Kepemimpinan Jumlah Nilai rata-rata 88 89 88 86 88 439 87. Jabatan/ Pekerjaan e. M. IV/c Direktur RS Fatmawati 4. . golongan ruang d. Disiplin e. ATASAN PEJABAT PENILAI a. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. Komitmen d. …………………………………………………… NILAI YANG DIBERIKAN SEBUTAN Baik Baik Baik Baik Baik Baik 5. Kerja sama f. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. Supriyono. NILAI PERILAKU KERJA PENILAIAN PERILAKU ANGKA a. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA) 6. Unit Organisasi dr.

M. Supriyono. Agung Hertanto NIP. 19680215 198801 1002 9. DITERIMA TANGGAL.8.ARS NIP. 5 JANUARI 2015 PNS YANG DINILAI. Syarifuddin NIP. dr. 12 Januari 2015 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI. 31 DESEMBER 2014 PEJABAT PENILAI. 19750326 200001 1 001 10. 19650203 198512 1 002 . dr. DIBUAT TANGGAL. DITERIMA TANGGAL.

maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru. Guru/Dosen yang dipekerjakan/diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan penilaian prestasi kerja pada akhir tahun.  Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu ke instansi yg lain. BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS  Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala dan perilaku kerja PNS yg dinilai. Pejabat penilai dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS (Anak lampiran I-i). Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk. maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yg dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yg lama kepada pimpinan unit organisasi yg baru.  Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansi yg sama. .

sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut: Orientasi Pelayanan = 85 (Baik) Integritas = 80 (Baik) Komitmen = 84 (Baik) Disiplin = 85 (Baik) Kerja sama = 87 (Baik) Kepemimpinan = 88 (Baik) Jumlah Nilai Rata-rata = 509 = 84.Sos NIP : 19750713 200001 1 099 No.83 (Baik) Kepala Subdirektorat Mutasi II Drs. 19610412 198301 1 099 . Indra Hidayat NIP.04. S. 1 Tanggal 2 Uraian 3 Nama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai 4 1.d. 30 Juni 2014 Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2014 = 89. 2 Januari 2014 s.BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS Nama: Ali Muktar Raja.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful