P. 1
JUKNIS PP 46 TAHUN 2011

JUKNIS PP 46 TAHUN 2011

|Views: 2,456|Likes:
Dipublikasikan oleh nu6r0h0
PETUNJUK TEKNIS PP 46 TAHUN 2011
PETUNJUK TEKNIS PP 46 TAHUN 2011

More info:

Published by: nu6r0h0 on May 10, 2013
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

01/13/2014

pdf

text

original

1.

Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.

2.

Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.

3.

Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.

4. Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas : unsur sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja. 5. Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun berikutnya), yang terdiri atas unsur: a. SKP bobotnya 60 % b. Perilaku kerja bobotnya 40 % 6. Unsur perilaku kerja yg mempengaruhi prestasi kerja yg dievaluasi harus relevan & berhubungan dgn pelaksanaan tugas jabatan PNS yg dinilai.

1. Dalam menyusun SKP harus memperhatikan halhal sbb:      Jelas Dapat diukur Relevan Dapat dicapai memiliki target waktu . Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi.

3. wewenang.2. PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yg mengatur mengenai disiplin PNS. dan uraian tugas yg telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK). SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yg harus dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan yg akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi. tanggung jawab. .

Kegiatan Tugas Jabatan Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. 2. Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi-jabatan terendah secara hierarki.UNSUR-UNSUR SKP 1. Angka Kredit 3. Target Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb:     Kuantitas (Target Output) Kualitas (Target Kualitas) Waktu (Target Waktu) Biaya (Target Biaya) .

......FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 3 4 5 I. ..... Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Nama NIP.. ... PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol................ 7 .. Nama NIP...... PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol.....Januari 20....Ruang Jabatan Unit Kerja NO III............Ruang Jabatan Unit Kerja NO 1 2 3 4 5 II.. Kegiatan Tugas Jabatan ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA Jakarta...... …..

Kegiatan Tugas Jabatan 2 AK 3 Kuant/ output 4 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 PENGHITUNGAN Waktu 11 Biaya 12 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 2 3 4 5 II. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta. TARGET NO 1 REALISASI AK Biaya 7 8 I. 31 Desember 20…. Januari s/d 31 Desember 20…. Tugas Kreativitas/: Tambahan dan a. Pejabat Penilai Nama NIP. 8 . Tugas Tambahan b.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian ….

4 Januari 2013 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Dra.FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 3 4 5 I. Sri - NO 1 2 3 4 5 II.... SH - NO 1 2 3 4 5 III.... PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol.. mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah ANGKA KREDIT - TARGET KUANT/ OUTPUT 5000 nota KUAL/ MUTU 100 100 100 100 100 WAKTU 12 12 12 12 12 BIAYA - 25 nota 20 nota 30 SK 2 lap - Jakarta.... SH) NIP................ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol..... Lampung dan instansi vertikal. (Elisya.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaikan pangkat....... Kegiatan Tugas Jabatan Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol... .......Ruang Jabatan Unit Kerja Elisya... PMK... .. 9 .... Sri) NIP. Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol..ruang III/d ke bawah Prov... PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol...Ruang Jabatan Unit Kerja Dra...

mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah II. Lampung dan instansi vertikal. 31 Desember 2012 Pejabat Penilai (Dra.00 85. Tugas Tambahan dan Kreativitas : - 5000 nota 100 12 - - 5000 nota 85 12 - 261.00 87.33 4 5 - 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta.00 87. Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol. Sri) 86.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.00 85.ruang III/d ke bawah Prov. Tugas Tambahan b. PMK.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaiakn pangkat.00 - 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256.00 2 - 25 nota 100 12 - - 25 nota 80 12 - 256.33 3 - 20 nota 100 12 - - 20 nota 80 12 - 256.33 a. Kegiatan Tugas Jabatan 2 A K 3 TARGET Kuant/o utput 4 REALISASI AK Biaya 7 8 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 PENGHITUNGAN Waktu 11 Biaya 12 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2013 NO 1 I.00 (Baik) 10 .00 85.

Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100 Target Kualitas (TK) . Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100 Target Output (TO) b. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 4 aspek. yaitu: aspek kuantitas.Tata Cara Penilaian SKP 1. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a) 91 – ke atas : Sangat baik b) 76 – 90 : Baik c) 61 – 75 : Cukup d) 51 – 60 : Kurang e) 50 – ke bawah : Buruk 2. kualitas. waktu. dan biaya sbb: a.

pelayanan di bawah standar yg ditentukan dll.75 51 -60 50 ke bawah Keterangan Hasil kerja sempurna. dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar. dan pelayanan di atas standar yg ditentukan dll. tidak ada revisi. Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil. Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar. revisi. kurang memuaskan. tidak ada kesalahan besar. revisi. revisi.Untuk menilai kualitas output. tidak ada kesalahan. Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil. dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll. revisi. dan tidak ada kesalahan besar. dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll.90 61 .100 76 . digunakan kriteria sbb: Kriteria Nilai 91 . .

1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) 1. Aspek Waktu 1.76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 0 x 100 Target Waktu (TW) 2.76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 .76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 Target Waktu (TW) 3. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya ≤ 24 % diberikan nilai baik sampai dengan sangat baik. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukup sampai dengan buruk.c.100 Target Waktu (TW) . 76 – 1.

76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 Target Biaya (TB) .Realisasi Waktu (RW) x 100 % Target Waktu (TW) d. Aspek Biaya 1. Jika tingkat efisiensi ≤ 24 % (bernilai baik-sangat baik) 1. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu: 100 % .76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 0 x 100 Target Biaya (TB) 2.4. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol) 1.

3.76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 . 76 - 1. diberikan nilai cukup sampai dengan buruk. Jika tingkat efisiensi > 24 %.100 Target Biaya (TB) 4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya: 100 % Realisasi Biaya (RB) Target Biaya (TB) x 100 % .

fungsional. dari struktural ke fungsional atau sebaliknya)  Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu. .  Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt. maka tugas-tugas sebagai Plt. maupun diagonal (antar jabatan struktural. dihitung sebagai tugas tambahan.). vertikal (promosi/demosi).  Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan. Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal.

Jakarta. Nama NIP Pangkat/Gol. Drs. 5 Januari 2014 PNS Yang Dinilai. 19750713 200001 1 099 Penata . 3. Indra Hidayat 19610412 198301 1 099 Penata Tk.I . 4. 4.Sos. 1. 19610412 198301 1 099 Ali Muktar Raja S.III/d Kepala Subdirektorat. 19750713 200001 1 099 . PNS YANG DINILAI Ali Muktar Raja S. 2. 4. 2. 3. 3. PEJABAT PENILAI Drs. Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Luar Negeri Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kejaksaan Agung Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Kesehatan Golru III/d ke bawah Membuat laporan tahunan - 500 NP 1500 NP 1500 NP 1 laporan 100 100 100 100 12 bln 12 bln 12 bln 12 bln - Pejabat Penilai. Nama NIP II.III/c Kepala Seksi Mutasi IIA Direktorat Kepangkatan dan Mutasi TARGET BIAYA (Rp) Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja NO.Sos dimutasikan ke unit kerja lain SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG LAMA) NO. NIP. 5. S. Indra Hidayat NIP.Penilaian SKP bagi PNS yg Mutasi/ Pindah Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja.Ruang Jabatan Unit Kerja I.Sos. AK KUANTITAS/ OUTPUT KUALITAS/ MUTU WAKTU 1. 2. 5. KEGIATAN TUGAS JABATAN NO. 1. Mutasi II Direktorat Kepangkatan dan Mutasi III.

19610412 198301 1 099 . Kreativitas - 500 250 NP 100 12 6 bln - - 250 NP 100 6 bln - 276 *) 92 **) - 1500 750 NP 100 12 6 bln - - 700 NP 100 6 bln - 269. Tugas Tambahan dan Kreativitas a. 30 Juni 2014 Pejabat Penilai.d. 4. 30 Juni 2014 NO. Drs.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI Jangka Waktu Penilaian 5 Januari s. 2. Indra Hidayat NIP.78 - 1500 750 NP 1 laporan 100 12 6 bln 12 bln - - 600 100 6 bln - 256 85.04 ***) (Baik) NILAI CAPAIAN SKP Jakarta.33 - 100 - - - - - - - - - 89.33 89. Tugas Tambahan b. 3. 1 I. KEGIATAN TUGAS JABATAN 2 TARGET AK 3 REALISASI Biaya (Rp) 7 Kuant/ Output 4 Kual/ Mutu 5 AK 8 Waktu 6 Kuant/ Output 9 Kual/ Mutu 10 Waktu 11 Biaya (Rp) 12 PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1. Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Luar Negeri Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kejaksaan Agung Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Kesehatan Golru III/d ke bawah Membuat laporan tahunan ****) II.

2. 3.Ruang Jabatan Unit Kerja II. PEJABAT PENILAI Dra. 1 Juli 2014 PNS Yang Dinilai. Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM Membuat laporan Tatalaksana Keuangan - Pejabat Penilai. 19750713 200001 1 099 Penata .Sos. Nama NIP Pangkat/Gol.Sos. menyusun SKP yang baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014.Pada unit kerja baru Sdr. 4. 19600211 198401 2 099 Ali Muktar Raja S. PNS YANG DINILAI Ali Muktar Raja S.Sos. S. 5.Ruang Jabatan Unit Kerja I. sebagai berikut: SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG BARU) NO. 3. Nama NIP Pangkat/Gol. 1.III/c Kasubbag Tatalaksana Keuangan Biro Keuangan TARGET NO. 1. Indira NIP. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUANTITAS/ OUTPUT 5000 SPP 5000 SPM 1 laporan KUALITAS/ MUTU 100 100 100 WAKTU 6 bln 6 bln 6 bln BIAYA (Rp) - 1. 2. 4. III. Jakarta. 3.. Indira 19600211 198401 2 099 Pembina . 19750713 200001 1 099 . 5.IV/a Kabag Perbendaharaan Biro Keuangan NO. Dra. Ali Muktar Raja. NIP. 2.

KEGIATAN TUGAS JABATAN 2 TARGET AK 3 Kuant/ Output Kual/ Mutu Waktu Biaya (Rp) REALISASI AK 8 Kuant/ Output Kual/ Mutu Waktu Biaya (Rp) PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 4 5 6 7 9 10 11 12 1. 100 6 bln - - 2000 SPP 2500 SPM 1 lap.d. Indira NIP. 19600211 198401 2 099 . Tugas Tambahan b. Tugas Tambahan dan Kreativitas a. - 100 6 bln - - 100 6 bln - 276 92 NILAI CAPAIAN SKP 77 (Baik) Jakarta.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI Jangka Waktu Penilaian 1 Juli s.33 3.67 2. Kreativitas - 5000 SPP 5000 SPM 1 lap. 1 I. - 100 6 bln - - 85 6 bln - 211 70. Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM Membuat laporan Tatalaksana Keuangan II. 31 Desember 2014 NO. Dra. 90 6 bln - 206 68. 31 Desember 2014 Pejabat Penilai.

04 + 77 = 166. Sos tahun 2014 adalah 83. . Ali Muktar Raja. 04 – Nilai SKP pada unit kerja baru = 77 89. S.02.Maka pada akhir tahun 2014.04 = 83.02 2 Sehingga nilai SKP Sdr. yang berangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut: Penilaian SKP unit kerja lama + penilaian SKP unit kerja baru : 2 – Nilai SKP pada unit kerja lama = 89.

 SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja. maka penyusunan SKP yg dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural. maka dimasukkan ke dalam SKP yg bersangkutan 2.  Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/ diperbantukan. maka berlaku ketentuan Penyusunan sbb: 1.  Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuai dengan peraturan perundang-undangan.  Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS. . Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya. maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telah ditetapkan. Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya. maka kinerja yg berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan. maka penyusunan/ penilaiannya dilakukan di tempat yg bersangkutan dipekerjakan/ diperbantukan.

No 1. Tugas Tambahan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih Nilai 1 2 3 .PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN PNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan (anak lampiran I-c) maka akan diberikan nilai tugas tambahan. 3. 2.

PENILAIAN KREATIVITAS Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari: 1. 12 . Pejabat Pembina Kepegawaian 3. 1. Unit kerja setingkat Eselon II 2. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yg diberikan oleh Presiden. Nilai 3 2. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh PPK. Kreativitas Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II. Presiden maka akan diberikan nilai kreativitas sbb: No. 6 3.

Penilaian perilaku kerja meliputi aspek: a) b) c) d) e) f) Orientasi pelayanan Integritas Komitmen Disiplin Kerja sama Kepemimpinan . Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a) 91 – ke atas : Sangat baik b) 76 – 90 : Baik c) 61 – 75 : Cukup d) 51 – 60 : Kurang e) 50 – ke bawah : Buruk 2.PENILAIAN PERILAKU KERJA 1.

91. Integritas 3. Perilaku Kerja 1.Penilaian Prestasi Kerja PNS & PNS yang Tugas Belajar UNSUR YANG DINILAI 4. Kepemimpinan Jumlah Nilai rata-rata Nilai Perilaku Kerja NILAI PRESTASI KERJA 5. Sasaran Kerja Pegawai (SKP)/ Nilai AkademiK b.76 . Orientasi pelayanan 2. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal. Kerja sama 6. a.. ……………………….26 x 60 % 82 85 85 86 87 425 85 Baik 34 88. Komitmen 4.76 (Baik) 85 x 40 % Baik Baik Baik Baik Baik Jumlah 54. Disiplin 5.

7. 19760222 199610 1 099 11. 5 Januari 2015 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI. S. NIP. Dra. 19631012 198509 2 099 10. DITERIMA TANGGAL. Lukito NIP. 8. 31 Desember 2014 PEJABAT PENILAI.6. M. Bintarti.Sos. DITERIMA TANGGAL 7 Januari 2015 ATASAN PEJABAT PENILAI. ……………………….Si. …………………………. Andra Kesumawati. NIP.. 19601112 198401 2 099 . DIBUAT TANGGAL. REKOMENDASI 9. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal.

kenaikan pangkat.REKOMENDASI Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja sbb:  Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis. dsb.g. .  Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan. perlu peningkatan pendidikan dan peningkatan karier (promosi). e. sekretaris. pensiun. kehumasan. perlu dilakukan rotasi pegawai.  Untuk kebutuhan pengembangan. diklat komputer.

PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBERHENTIKAN DARI JABATAN ORGANIKNYA (PERILAKU KERJA) .

80 Tanggal. Integritas c. golongan ruang d. …………………………………………………. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA) 6. Unit Organisasi dr. Komitmen d. …………………………………………………… 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. M. NIP c. Kepemimpinan Jumlah Nilai rata-rata 88 89 88 86 88 439 87.ARS 19650203 198512 1 001 Pembina Utama Muda.3. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. NILAI PERILAKU KERJA PENILAIAN PERILAKU ANGKA a. Pangkat. …………………………………………………… NILAI YANG DIBERIKAN SEBUTAN Baik Baik Baik Baik Baik Baik 5. . Kerja sama f. Nama b. Disiplin e. Orientasi Pelayanan b. Jabatan/ Pekerjaan e. ATASAN PEJABAT PENILAI a. IV/c Direktur RS Fatmawati 4. Supriyono.

12 Januari 2015 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI. DITERIMA TANGGAL.ARS NIP. DIBUAT TANGGAL. 5 JANUARI 2015 PNS YANG DINILAI. 31 DESEMBER 2014 PEJABAT PENILAI. Syarifuddin NIP. 19650203 198512 1 002 . dr. 19680215 198801 1002 9. dr. Supriyono. M. 19750326 200001 1 001 10. Agung Hertanto NIP. DITERIMA TANGGAL.8.

 Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansi yg sama. Pejabat penilai dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS (Anak lampiran I-i).  Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu ke instansi yg lain. . BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS  Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala dan perilaku kerja PNS yg dinilai. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk. Guru/Dosen yang dipekerjakan/diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan penilaian prestasi kerja pada akhir tahun. maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru. maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yg dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yg lama kepada pimpinan unit organisasi yg baru.

19610412 198301 1 099 .Sos NIP : 19750713 200001 1 099 No. 1 Tanggal 2 Uraian 3 Nama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai 4 1.04.d. S.83 (Baik) Kepala Subdirektorat Mutasi II Drs.BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS Nama: Ali Muktar Raja. 2 Januari 2014 s. 30 Juni 2014 Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2014 = 89. Indra Hidayat NIP. sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut: Orientasi Pelayanan = 85 (Baik) Integritas = 80 (Baik) Komitmen = 84 (Baik) Disiplin = 85 (Baik) Kerja sama = 87 (Baik) Kepemimpinan = 88 (Baik) Jumlah Nilai Rata-rata = 509 = 84.

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->