1.

Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.

2.

Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.

3.

Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.

4. Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas : unsur sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja. 5. Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun berikutnya), yang terdiri atas unsur: a. SKP bobotnya 60 % b. Perilaku kerja bobotnya 40 % 6. Unsur perilaku kerja yg mempengaruhi prestasi kerja yg dievaluasi harus relevan & berhubungan dgn pelaksanaan tugas jabatan PNS yg dinilai.

Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi.1. Dalam menyusun SKP harus memperhatikan halhal sbb:      Jelas Dapat diukur Relevan Dapat dicapai memiliki target waktu .

3.2. wewenang. PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yg mengatur mengenai disiplin PNS. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yg harus dicapai. tanggung jawab. . dan uraian tugas yg telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK). Setiap kegiatan tugas jabatan yg akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi.

Target Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb:     Kuantitas (Target Output) Kualitas (Target Kualitas) Waktu (Target Waktu) Biaya (Target Biaya) .UNSUR-UNSUR SKP 1. 2. Kegiatan Tugas Jabatan Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi-jabatan terendah secara hierarki. Angka Kredit 3.

.. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol.. Nama NIP.... .. Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Nama NIP. ….. Kegiatan Tugas Jabatan ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA Jakarta.....FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 3 4 5 I.. .....Ruang Jabatan Unit Kerja NO III............ 7 ..Ruang Jabatan Unit Kerja NO 1 2 3 4 5 II..Januari 20.......................... PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.....

Pejabat Penilai Nama NIP. Tugas Tambahan b. 8 . Kegiatan Tugas Jabatan 2 AK 3 Kuant/ output 4 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 PENGHITUNGAN Waktu 11 Biaya 12 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 2 3 4 5 II. TARGET NO 1 REALISASI AK Biaya 7 8 I. 31 Desember 20…. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20…. Tugas Kreativitas/: Tambahan dan a.

......ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaikan pangkat..... Lampung dan instansi vertikal.... 4 Januari 2013 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Dra... PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol..... ...Ruang Jabatan Unit Kerja Dra..ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol......... (Elisya.. Kegiatan Tugas Jabatan Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol..Ruang Jabatan Unit Kerja Elisya. Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol......... Sri) NIP... PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol.....ruang III/d ke bawah Prov. SH) NIP... 9 .... mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah ANGKA KREDIT - TARGET KUANT/ OUTPUT 5000 nota KUAL/ MUTU 100 100 100 100 100 WAKTU 12 12 12 12 12 BIAYA - 25 nota 20 nota 30 SK 2 lap - Jakarta.. Sri - NO 1 2 3 4 5 II..... SH - NO 1 2 3 4 5 III. PMK.FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 3 4 5 I. ...

Sri) 86.00 - 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256.00 (Baik) 10 . Tugas Tambahan dan Kreativitas : - 5000 nota 100 12 - - 5000 nota 85 12 - 261.00 85. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta.00 85.ruang III/d ke bawah Prov.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaiakn pangkat. PMK. Kegiatan Tugas Jabatan 2 A K 3 TARGET Kuant/o utput 4 REALISASI AK Biaya 7 8 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 PENGHITUNGAN Waktu 11 Biaya 12 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol. mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah II.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.00 87.33 4 5 - 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261.33 a. 31 Desember 2012 Pejabat Penilai (Dra. Lampung dan instansi vertikal. Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.00 2 - 25 nota 100 12 - - 25 nota 80 12 - 256.33 3 - 20 nota 100 12 - - 20 nota 80 12 - 256.00 87.00 85.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2013 NO 1 I. Tugas Tambahan b.

kualitas. waktu. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100 Target Kualitas (TK) .Tata Cara Penilaian SKP 1. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100 Target Output (TO) b. dan biaya sbb: a. yaitu: aspek kuantitas. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a) 91 – ke atas : Sangat baik b) 76 – 90 : Baik c) 61 – 75 : Cukup d) 51 – 60 : Kurang e) 50 – ke bawah : Buruk 2. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 4 aspek.

tidak ada revisi. dan tidak ada kesalahan besar. kurang memuaskan. tidak ada kesalahan. dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar. dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll. tidak ada kesalahan besar. Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil. .Untuk menilai kualitas output. revisi.75 51 -60 50 ke bawah Keterangan Hasil kerja sempurna. digunakan kriteria sbb: Kriteria Nilai 91 . Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar. pelayanan di bawah standar yg ditentukan dll. revisi. dan pelayanan di atas standar yg ditentukan dll. dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll. revisi.90 61 . Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil.100 76 . revisi.

Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) 1. Aspek Waktu 1. 1. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukup sampai dengan buruk. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya ≤ 24 % diberikan nilai baik sampai dengan sangat baik. 76 – 1.76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 .76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 Target Waktu (TW) 3.100 Target Waktu (TW) .c.76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 0 x 100 Target Waktu (TW) 2.

Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu: 100 % .76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 Target Biaya (TB) .76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 0 x 100 Target Biaya (TB) 2.4. Jika tingkat efisiensi ≤ 24 % (bernilai baik-sangat baik) 1. Aspek Biaya 1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol) 1.Realisasi Waktu (RW) x 100 % Target Waktu (TW) d.

76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 .3. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya: 100 % Realisasi Biaya (RB) Target Biaya (TB) x 100 % . Jika tingkat efisiensi > 24 %. diberikan nilai cukup sampai dengan buruk.100 Target Biaya (TB) 4. 76 - 1.

 Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal.). maupun diagonal (antar jabatan struktural. maka tugas-tugas sebagai Plt. dari struktural ke fungsional atau sebaliknya)  Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu. fungsional. vertikal (promosi/demosi).  Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan. dihitung sebagai tugas tambahan. .  Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt.

Sos. Nama NIP Pangkat/Gol. KEGIATAN TUGAS JABATAN NO. S.Sos. 5 Januari 2014 PNS Yang Dinilai. 19610412 198301 1 099 Ali Muktar Raja S. 2.Ruang Jabatan Unit Kerja NO. PEJABAT PENILAI Drs. Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Luar Negeri Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kejaksaan Agung Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Kesehatan Golru III/d ke bawah Membuat laporan tahunan - 500 NP 1500 NP 1500 NP 1 laporan 100 100 100 100 12 bln 12 bln 12 bln 12 bln - Pejabat Penilai. 3. 1. 2. 5.Penilaian SKP bagi PNS yg Mutasi/ Pindah Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja.Ruang Jabatan Unit Kerja I.III/d Kepala Subdirektorat. 5. 2. PNS YANG DINILAI Ali Muktar Raja S. 4. NIP. 4.III/c Kepala Seksi Mutasi IIA Direktorat Kepangkatan dan Mutasi TARGET BIAYA (Rp) Pangkat/Gol. 19750713 200001 1 099 Penata . 3. 1. 3.Sos dimutasikan ke unit kerja lain SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG LAMA) NO. Drs. AK KUANTITAS/ OUTPUT KUALITAS/ MUTU WAKTU 1. 19750713 200001 1 099 . 4. Jakarta. Nama NIP II. Indra Hidayat 19610412 198301 1 099 Penata Tk. Indra Hidayat NIP. Mutasi II Direktorat Kepangkatan dan Mutasi III.I .

Indra Hidayat NIP. KEGIATAN TUGAS JABATAN 2 TARGET AK 3 REALISASI Biaya (Rp) 7 Kuant/ Output 4 Kual/ Mutu 5 AK 8 Waktu 6 Kuant/ Output 9 Kual/ Mutu 10 Waktu 11 Biaya (Rp) 12 PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1. 19610412 198301 1 099 . Tugas Tambahan b. 30 Juni 2014 NO. 30 Juni 2014 Pejabat Penilai.33 89.33 - 100 - - - - - - - - - 89. 4. Tugas Tambahan dan Kreativitas a. Kreativitas - 500 250 NP 100 12 6 bln - - 250 NP 100 6 bln - 276 *) 92 **) - 1500 750 NP 100 12 6 bln - - 700 NP 100 6 bln - 269.04 ***) (Baik) NILAI CAPAIAN SKP Jakarta.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI Jangka Waktu Penilaian 5 Januari s. 3. 2. Drs. 1 I.78 - 1500 750 NP 1 laporan 100 12 6 bln 12 bln - - 600 100 6 bln - 256 85. Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Luar Negeri Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kejaksaan Agung Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Kesehatan Golru III/d ke bawah Membuat laporan tahunan ****) II.d.

Ali Muktar Raja. Indira 19600211 198401 2 099 Pembina . Dra. 5. 5. NIP. sebagai berikut: SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG BARU) NO. menyusun SKP yang baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014.Ruang Jabatan Unit Kerja I.Sos.III/c Kasubbag Tatalaksana Keuangan Biro Keuangan TARGET NO. PEJABAT PENILAI Dra.Sos. Nama NIP Pangkat/Gol. 19600211 198401 2 099 Ali Muktar Raja S. 4. 19750713 200001 1 099 Penata . 2. PNS YANG DINILAI Ali Muktar Raja S. 19750713 200001 1 099 . 1. III. 3. Jakarta.IV/a Kabag Perbendaharaan Biro Keuangan NO. S. Nama NIP Pangkat/Gol. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUANTITAS/ OUTPUT 5000 SPP 5000 SPM 1 laporan KUALITAS/ MUTU 100 100 100 WAKTU 6 bln 6 bln 6 bln BIAYA (Rp) - 1. Indira NIP.Pada unit kerja baru Sdr..Ruang Jabatan Unit Kerja II. 2. 4. 2. 1 Juli 2014 PNS Yang Dinilai. 3. 3. 1. Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM Membuat laporan Tatalaksana Keuangan - Pejabat Penilai.Sos.

33 3. KEGIATAN TUGAS JABATAN 2 TARGET AK 3 Kuant/ Output Kual/ Mutu Waktu Biaya (Rp) REALISASI AK 8 Kuant/ Output Kual/ Mutu Waktu Biaya (Rp) PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 4 5 6 7 9 10 11 12 1. - 100 6 bln - - 85 6 bln - 211 70. 100 6 bln - - 2000 SPP 2500 SPM 1 lap. Dra.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI Jangka Waktu Penilaian 1 Juli s. 90 6 bln - 206 68. 31 Desember 2014 Pejabat Penilai. Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM Membuat laporan Tatalaksana Keuangan II. Indira NIP. 1 I. 31 Desember 2014 NO.d. Kreativitas - 5000 SPP 5000 SPM 1 lap.67 2. - 100 6 bln - - 100 6 bln - 276 92 NILAI CAPAIAN SKP 77 (Baik) Jakarta. Tugas Tambahan b. 19600211 198401 2 099 . Tugas Tambahan dan Kreativitas a.

Sos tahun 2014 adalah 83. Ali Muktar Raja. .02 2 Sehingga nilai SKP Sdr. 04 – Nilai SKP pada unit kerja baru = 77 89.Maka pada akhir tahun 2014.04 + 77 = 166. S. yang berangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut: Penilaian SKP unit kerja lama + penilaian SKP unit kerja baru : 2 – Nilai SKP pada unit kerja lama = 89.04 = 83.02.

maka penyusunan SKP yg dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya. maka kinerja yg berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan. maka dimasukkan ke dalam SKP yg bersangkutan 2. maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telah ditetapkan. Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya.  Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS. SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja. maka penyusunan/ penilaiannya dilakukan di tempat yg bersangkutan dipekerjakan/ diperbantukan.  Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/ diperbantukan. . maka berlaku ketentuan Penyusunan sbb: 1.  Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

2. Tugas Tambahan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih Nilai 1 2 3 . No 1.PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN PNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan (anak lampiran I-c) maka akan diberikan nilai tugas tambahan. 3.

Pejabat Pembina Kepegawaian 3. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yg diberikan oleh Presiden. Presiden maka akan diberikan nilai kreativitas sbb: No. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh PPK. Nilai 3 2. 1. 6 3. Kreativitas Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II. Unit kerja setingkat Eselon II 2. 12 .PENILAIAN KREATIVITAS Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari: 1.

Penilaian perilaku kerja meliputi aspek: a) b) c) d) e) f) Orientasi pelayanan Integritas Komitmen Disiplin Kerja sama Kepemimpinan .PENILAIAN PERILAKU KERJA 1. Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a) 91 – ke atas : Sangat baik b) 76 – 90 : Baik c) 61 – 75 : Cukup d) 51 – 60 : Kurang e) 50 – ke bawah : Buruk 2.

Kerja sama 6. Kepemimpinan Jumlah Nilai rata-rata Nilai Perilaku Kerja NILAI PRESTASI KERJA 5. Perilaku Kerja 1.26 x 60 % 82 85 85 86 87 425 85 Baik 34 88. Integritas 3.76 . a.Penilaian Prestasi Kerja PNS & PNS yang Tugas Belajar UNSUR YANG DINILAI 4.76 (Baik) 85 x 40 % Baik Baik Baik Baik Baik Jumlah 54. 91. Orientasi pelayanan 2. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal. Sasaran Kerja Pegawai (SKP)/ Nilai AkademiK b. Komitmen 4. Disiplin 5. ………………………..

REKOMENDASI 9. ………………………. 8.Si. 7. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. DIBUAT TANGGAL. 19601112 198401 2 099 . S. DITERIMA TANGGAL.6. 31 Desember 2014 PEJABAT PENILAI. …………………………. 5 Januari 2015 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI. 19631012 198509 2 099 10. Lukito NIP. 19760222 199610 1 099 11. Andra Kesumawati. Dra. Bintarti. DITERIMA TANGGAL 7 Januari 2015 ATASAN PEJABAT PENILAI.Sos.. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. M. NIP. NIP.

perlu peningkatan pendidikan dan peningkatan karier (promosi).REKOMENDASI Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja sbb:  Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis.  Untuk kebutuhan pengembangan.  Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan. kehumasan. .g. perlu dilakukan rotasi pegawai. diklat komputer. kenaikan pangkat. e. sekretaris. pensiun. dsb.

PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBERHENTIKAN DARI JABATAN ORGANIKNYA (PERILAKU KERJA) .

NIP c. M. Supriyono.ARS 19650203 198512 1 001 Pembina Utama Muda.80 Tanggal. Pangkat. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. golongan ruang d. Orientasi Pelayanan b. …………………………………………………… 7. Integritas c. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA) 6. Jabatan/ Pekerjaan e. NILAI PERILAKU KERJA PENILAIAN PERILAKU ANGKA a. …………………………………………………. Disiplin e. Nama b. . Unit Organisasi dr. ATASAN PEJABAT PENILAI a. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. IV/c Direktur RS Fatmawati 4. …………………………………………………… NILAI YANG DIBERIKAN SEBUTAN Baik Baik Baik Baik Baik Baik 5. Kepemimpinan Jumlah Nilai rata-rata 88 89 88 86 88 439 87. Komitmen d. Kerja sama f.3.

dr. DITERIMA TANGGAL. dr. 19750326 200001 1 001 10. 5 JANUARI 2015 PNS YANG DINILAI. Agung Hertanto NIP. M. DIBUAT TANGGAL. 19680215 198801 1002 9. Supriyono.ARS NIP. Syarifuddin NIP. 31 DESEMBER 2014 PEJABAT PENILAI. 19650203 198512 1 002 . 12 Januari 2015 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI. DITERIMA TANGGAL.8.

 Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu ke instansi yg lain.  Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansi yg sama. BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS  Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala dan perilaku kerja PNS yg dinilai. . Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk. Pejabat penilai dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS (Anak lampiran I-i). Guru/Dosen yang dipekerjakan/diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan penilaian prestasi kerja pada akhir tahun. maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru. maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yg dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yg lama kepada pimpinan unit organisasi yg baru.

04. 1 Tanggal 2 Uraian 3 Nama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai 4 1. S. Indra Hidayat NIP.d. 2 Januari 2014 s.Sos NIP : 19750713 200001 1 099 No. 30 Juni 2014 Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2014 = 89.83 (Baik) Kepala Subdirektorat Mutasi II Drs. 19610412 198301 1 099 .BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS Nama: Ali Muktar Raja. sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut: Orientasi Pelayanan = 85 (Baik) Integritas = 80 (Baik) Komitmen = 84 (Baik) Disiplin = 85 (Baik) Kerja sama = 87 (Baik) Kepemimpinan = 88 (Baik) Jumlah Nilai Rata-rata = 509 = 84.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful