Anda di halaman 1dari 4

Persoalan struktur organisasi Dari hasil survei terlihat banyak perusahaan belum bisa menghargai keberadaan pentingnya perempuan

di posisi manajerial teratas. 60% hasil survei menunjukkan perusahaan minim atau tidak ada perhatian isu gender. Perusahaan banyak yang belum mengerti kebutuhan perempuan dalam dunia kerja (jam kerja yang fleksible, fasilitas child-care)

Gaya Hidup Perempuan menikah dan memiliki anak cenderung memiliki karier terhambat. Ini harus dipikirkan ulang oleh perempuan sendiri (bekerja-memiliki anak-konsekuensinya) Pola pikir perusahaan Banyak perusahaan berpikir bahwa pekerjaan tertentu tidak mungkin dilakukan dengan baik oleh perempuan

Pola pikir perempuan sendiri Perempuan cenderung memiliki ketakutan yang lebih besar. Yang dilihat bukannya kesempatan, melainkan resiko.