Anda di halaman 1dari 9

Centrele Regionale de Susinere

Angajarea n cmpul muncii


( ghid practic )

Angajarea n cmpul muncii


( ghid practic )
Stimate cititor, atta timp ct trieti n ara ta ai anse. Ai libertate. Ai statut legal. Ai posibilitatea de a obine informaii i noi cunotine. Nu schimba aceste beneficii pe aservire. Entuziasmul, cunotinele i munca ta te vor ajuta s obii totdeauna o poziie adecvat ntr-o lume dificil chiar i aici, n Moldova. Aceast carte este pentru tine. Ai o ans real, ia decizia corect! Echipa proiectului Noi Perspective pentru Femei

CZU 331.5 A 57 Descrierea CIP a Camerei Naionale a Crii Angajarea n cmpul muncii: (ghid practic) . - Ch. : Arhimedia SRL, 2006. -14p. - Noi Perspective pentru Femei. ISBN 978-9975-9825-4-2 4000 ex. 331.5

Aceast publicaie a fost posibil cu sprijinul acordat de Agenia SUA pentru Dezvoltare Internaional (USAID), Misiunea pentru Ucraina, Belarus i Moldova, n baza condiiilor grant-ului Nr. 121-A-00-04-00009-00. Punctele de vedere exprimate n aceast publicaie nu reprezint neaprat poziia Ageniei SUA pentru Dezvoltare Internaional. Editat n Republica Moldova Copyright 2006 Winrock International

Noi Perspective pentru Femei

Angajarea n cmpul muncii

Noi Perspective pentru Femei

Angajarea n cmpul muncii

Cine v poate ajuta n cutarea unui serviciu Ce serviciu mi trebuie? Primul pas n cutarea unui serviciu ar fi bine s-l ncepei prin stabilirea unui scop bine determinat. Decidei, la ce v trebuie o slujb? Ce anume v dorii - o carier de specialist, doar pentru a supravieui sau a putea ntreine familia, bani, glorie, autoritate, prestigiu, putere, recunoatere, dragoste, comunicare cu oamenii de succes, acumulare de experien pentru iniierea unei afaceri proprii, a gsi o munc adevrat i a munci astfel nct s nu v mistuie remucrile...? Privii-v detaat i determinai-v. Un bun sfat tinerelor care se afl la un nceput de carier profesional se conine n mesajul lui Michele Shorr, managerului seciei de angajri permanente a filialei din Rusia Kelly Services Inc., una din cele mai mari companii internaionale pentru selectarea personalului. El consider c nu e corect pentru tineri s-i aleag profesia, bazndu-se n exclusivitate pe pronosticul atractivitii ei pentru angajatori n viitor; trebuie aleas specialitatea care-i place, ca mai apoi s te consacri plenar acestui lucru. Serviciile pentru ocuparea forei de munc Ageniile de stat pentru ocuparea forei de munc Ageniile pentru ocuparea forei de munc reprezint structuri n teritoriu ale Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc. Ageniile teritoriale pentru ocuparea forei de munc snt instituiile care ajut omerilor s gseasc un loc de munc corespunztor i s se angajeze n cmpul muncii. Oficiul forei de munc ofer statut de omer i ajutor de omaj. omerii beneficiaz de ajutor de omaj dac ntrunesc cumulativ urmtoarele condiii: a) snt nregistrai la agenia n a crei raz teritorial i au domiciliul; b) au lucrat i au un stagiu de cotizare n sistemul asigurrilor sociale de stat de cel puin 6 luni din ultimele 24 de luni calendaristice premergtoare datei nregistrrii; c) nu obin venituri impozabile conform legii. Persoanei care s-a adresat la oficiul forei de munc i se propune s participe la interviu i testare, i se ofer consultaii. Principalul avantaj al punerii la eviden la serviciul de ocupare a forei de munc este pstrarea vechimii de munc i posibilitatea obinerii unei calificri suplimentare pentru cei care s-au nregistrat. Ageniile private de ocupare a forei de munc Agenia privat i poate desfura activitatea dac ntrunete cumulativ urmtoarele condiii: a) dispune de licen pentru desfurarea activitii de selectare i plasare a forei de munc n ar i/sau peste hotare; b) dispune de spaiu i de dotrile tehnice i tehnologice necesare pentru buna desfurare a activitii;

c) a creat o banc de date veridice referitoare la ofertele i solicitrile de locuri de munc din ar i/sau de peste hotare, la condiiile de ocupare a acestor locuri, la calificrile i aptitudinile solicitanilor aflai la eviden la agenia privat; d) a ncheiat cu angajatorii persoane juridice i fizice din ar i/sau de peste hotare contracte ce conin oferte veridice de locuri de munc. Aceste organizaii presteaz urmtorul set de servicii: pregtirea mapei cu acte pentru angajator, selectarea locurilor vacante (de la munci necalificate pn la munci pentru specialiti de nalt categorie), consultaiile psihologilor i juritilor, instruirea i recalificarea n cadrul diferitor seminare i traininguri. Alegnd o agenie sau alta, solicitai sfatul oamenilor care au mai beneficiat de serviciile lor. Dac nu-i gsii printre cunoscuii votri, atunci va trebui s apreciai situaia i s alegei o soluie de sine stttor. Mai nti de toate alctuii lista tuturor oficiilor forei de munc existente n oraul dvs., iar apoi, prin metoda excluderii, le alegei pe cele care corespund n cea mai mare msur dorinelor dvs. Vorba e c unele organizaii plaseaz n cmpul muncii n exclusivitate specialiti de nalt calificare, altele caut muncitori pentru lucrri sezoniere peste hotare, a treilea selecteaz i pregtesc numai personal de oficiu etc. Apreciind aceste agenii de ocupare a forei de munc, atragei atenia la echipamentul oficiului, la testele i anchetele ce vi se propun spre completare, la forma de plat, la nivelul de deservire i la durata primei convorbiri (ea nu trebuie s dureze mai mult de o or). Nu luai o decizie definitiv fr a vizita celelalte agenii alese.

Cutarea locurilor vacante de sine stttor Dac ai hotrt s nu v adresai dup ajutor i contai pe forele proprii, facei urmtorii pai: cumprai i s citii atent ziarele ce conin anunuri de angajare n cmpul muncii; plasai anunul dvs. de cutare de lucru n ziare specializate; procurai un ghid gen Pagini de aur i alegei firmele n care ai dori s lucrai; alctuii profesional CV-ul dvs. i expediai-l pe adresa acestor firme prin fax sau prin pot; peste cteva zile telefonai n aceste firme i aflai dac a fost primit scrisoarea dvs. i dac doresc s precizeze unele lucruri.

n plus, comunicnd cu oricare dintre cunotine, ntrebai-i, pur i simplu, dac cunosc nite locuri vacante. Internetul este o surs eficient n cutarea unui serviciu. Cele mai utile situri snt: www.moldovajob.ournet.md, www.studii.md, www.hr.md

Noi Perspective pentru Femei

Angajarea n cmpul muncii

Noi Perspective pentru Femei

Angajarea n cmpul muncii

Cum s alctuim un CV Ce este un CV? CV-ul este o expunere pe o pagin sau dou a biografiei dvs. de munc, a datelor despre studiile obinute, precum i despre calificarea i deprinderile referitoare la serviciul la care pretindei. Principala destinaie a CV-ului este de a oferi angajatorului potenial o modalitate comod i eficient de a determina rapid dac n general are rost s mai continue cu dvs. discuia la aceast tem. Practic fiecare angajator cu care vei contacta n procesul cutrii de lucru, va solicita s prezentai CV-ul. Muli angajatori, n general, refuz s discute cu aplicanii nainte de a lua cunotin de CV.

fiecrui CV. Acest lucru dicteaz necesitatea unei particulariti importante a CVului dvs. - cu ct mai amnunit i descriptiv referitor la munca sau compania n care ai lucrat anterior va fi CV-ul, cu att mai mare va fi ansa unei impresii favorabile asupra persoanei abilitate s aleag candidaturile pentru interviu.

Cum s alctuim un CV? Un CV bun e un mijloc eficient de obinere a unei slujbe. Reinei trei momente determinante: Avei doar o singur ans de a obine succes cu ajutorul CV-ului - n momentul cnd acesta e citit pentru prima dat. De regul, familiarizarea cu CVul ia 2-3 minute. Dac n acest rstimp nu ai reuit s atragei atenia, nseamn c CV-ul n-a mers; n timpul scrierii CV-ului respectai principiul selectivitii. Informaia pentru un astfel de document trebuie selectat reieind din destinaia special a acesteia. Cu alte cuvinte, CV-ul trebuie s conin date succinte anume despre acele aspecte ale experienei dvs., care snt importante pentru funcia la care pretindei. Un CV reuit poate servi drept o bun ocazie pentru invitaie la interviu, adic pentru o ntrevedere cu angajatorul sau reprezentantul lui. Dar i aceasta nu garanteaz obinerea postului. Scopul dvs. e s obinei ca persoana care va citi CV-ul dvs. s doreasc s fixeze o ntrevedere cu dvs.

Ce poate i ce nu poate face un CV? Sarcina fundamental a CV-ului const n a-l determina pe angajator, dup familiarizarea fugitiv cu realizrile dvs. de munc, s v ofere posibilitatea de a discuta cu persoana abilitat cu angajarea specialitilor la lucru. Dar s nu interpretai familiarizarea fugitiv ca un pretext pentru o atitudine neglijent la scrierea CV-ului. Un anun tipic, aprut n orice ora mare, de angajare la vreun serviciu ce prezint interes, adesea poate genera o adevrat avalan de ecouri, fiecare dintre ele coninnd un CV. Cineva - nu neaprat cel care se ocup de angajarea la lucru - trebuie s treac cu vederea toate CV-urile, pentru a alege doar acei candidai care corespund maxim cerinelor naintate. Cu ct e mai mare teancul de CV-uri, cu att mai puin timp se rezerv citirii

Noi Perspective pentru Femei

Angajarea n cmpul muncii

Noi Perspective pentru Femei

Angajarea n cmpul muncii

Coninutul CV-ului CV-ul este de obicei alctuit din urmtoarele pri: 1.Date personale. Numele dvs., adresa, numrul de telefon (inclusiv prefixul localitii), data naterii, e-mailul. Recomandare: Nu indicai numrul telefonului de serviciu, dac actualul dvs. ef tie c sntei n cutarea unei slujbe. 2.Scopul (nu se indic obligatoriu, dar este recomandabil): descrierea succint a funciei pe care dorii s o suplinii i de ce pretindei la ea (cel mult 6 rnduri, ideal 1-2). Aceast parte nu se va include n cazurile n care intenionai s v limitai la o singur variant de CV, expediindu-l pe adresa mai multor companii care propun diverse locuri vacante. 3.Experiena de munc n ordine cronologic invers (mai nti se indic ultimul loc de munc). Cea mai important este partea Activitatea profesional. Indicai data nceputului i ncheierii muncii, denumirea organizaiei, funcia (ele pot fi mai multe, dac cariera dvs. a evoluat cu succes). Putei descrie succint atribuiile dvs. de munc i realizrile de producie, dac le-ai avut.

4.Studii: snt enumerate toate instituiile de nvmnt, pe care le-ai absolvit sau unde nvai la moment (cu excepia colii medii), facultile i specialitile obinute. Cu ct mai mult dureaz cariera dvs., cu att mai puin vei pune accentul pe studiile obinute. Absolvenii i studenii urmeaz s plaseze capitolul Studii naintea capitolului Experiena de munc, deoarece n acest caz experiena de munc, dac exist, are o importan minor. Alctuind aceast parte a CV-ului e necesar s v conducei de urmtoarele reguli: Calificarea. Indicai calificarea ce vi s-a atribuit dup absolvirea instituiei de nvmnt, nainte de a indica denumirea acestei instituii. Specialitatea. Indicai-o numai dac are atribuie la lucrul solicitat de dvs. Performane legate de studii. Indicai media diplomei dvs. numai n cazul cnd e foarte nalt (dac, de exemplu ai obinut diplom cu meniune). Putei numi i alte distincii, dac se bucur de autoritate n sfera dvs. de activitate sau dac ai absolvit recent studiile. 5.Capitolul Informaie suplimentar poate conine urmtoarele date: cunoaterea limbilor, abiliti de utilizare a calculatorului, caliti profesionale, permis de conducere, calitatea de membru n organizaii profesionale etc. Hobbyul poate fi numit numai n cazul dac are legtur cu lucrul solicitat. Lista va conine cel mult 3-4 caliti profesionale, cu cea mai mare pondere pentru funcia solicitat. Fraza Recomandrile vor fi prezentate la solicitare se va scrie numai n cazul cnd dispunei de astfel de recomandri! CV-ul se va culege la calculator i se va imprima pe hrtie alb de calitate.

Transformai frazele care descriu munca executat de dvs. n fraze care accentueaz realizrile dvs. n procesul efecturii acestei munci.

Aceasta v va permite s sporii considerabil eficiena CV-ului dvs. Totodat, va trebui s soluionai dou sarcini: n primul rnd, s indicai cu exactitate, care snt realizrile dvs. n al doilea rnd, folosii cuvinte care subliniaz aceste realizri. Utilizai verbe la forma hotrt, care indic o aciune activ i-i creeaz cititorului impresia de rezultate absolut reale, de pild: am dezvoltat, am economisit, am mrit, am redus, am creat, am iniiat etc. Alte verbe i sintagme mai statice, cum ar fi, de exemplu, am lucrat, eram responsabil i am luat parte, mai degrab ofer o nchipuire despre funciile ndeplinite, dect despre rezultatele obinute.

Principalele cerine fa de stilul CV-ului: laconism; precizie; redarea spiritului dvs. activ (nu scriei niciodat: am luat parte, am acordat ajutor etc. Aceasta ar face s se cread c ai acordat doar servicii singulare); onestitate, selectivitate, claritate. Evitai utilizarea pronumelui Eu.

Noi Perspective pentru Femei

Angajarea n cmpul muncii

Noi Perspective pentru Femei

Angajarea n cmpul muncii

Scrisoare de intenie Dac vei ine cont de sfaturile oferite, atunci ansele dvs. de a fi invitat la interviu vor crete. Pregtii-v cum se cuvine de acest interviu. nainte de a nainta CV-ul, telefonai sau trecei pe la organizaie (firm, companie) pentru a afla n adresa cui urmeaz s fie expediat CV-ul i scrisoarea de intenie. De asemenea, ntrebai cum ar fi mai bine s le transmitei - prin pot, fax ori s le prezentai personal. La scurt timp dup transmiterea CV-ului i scrisorii de intenie, contactai telefonic organizaia pentru a v convinge c documentele au ajuns la persoana creia le-ai adresat. Dac vorbii cu un lucrtor responsabil, atunci trebuie s solicitai o ntrevedere pentru a discuta mai detaliat despre calificarea dvs. Dac vi s-a rspuns la rugminte, atunci acceptai data i ora convenabil celui cruia v-ai adresat. n timpul acestei convorbiri, asigurai-v c vei avea acces la locul fixat pentru interviu pe adresa indicat. Peste cteva zile telefonai nc o dat, pentru a confirma nelegerea prealabil. Respectai aceste reguli! Scrisoarea de Intenie va fi nsoit ntotdeauna de CV i va conine nu mai mult de o pagin: Pe colul de sus al paginii - un paragraf cu datele personale care va conine numele, prenumele, adresa i numrul de telefon, de asemenea data expedierii. Sub paragraful cu date personale notai datele instituiei, denumirea i adresa unde i are sediul ntreprinderea/organizaia/instituia. Dac cunoatei numele managerului sau serviciului Resurse umane, ar fi recomandat s adresai scrisoarea pe numele acestuia, utiliznd formula ,,n atenia domnuluimanager (resurse umane)''. Cteva rnduri mai jos, scriei formula de adresare: ,,Stimate Domn (Doamn)'' ncepnd din marginea din stnga. Redactarea coninutului ( care de obicei cuprinde 4 alineate) : modalitatea n care ai identificat postul ; postul pe care l visai, de ce v dorii postul respectiv; convingei-i c acest "de ce" va fi un beneficiu reciproc ; trecei n revist abilitile, competenele, calitile personale i experiena dvs. n domeniile care snt relevante i care v ndreptesc a tinde la postul respectiv, menionai c ai ataat un CV la prezenta scrisoarea de intenie ; menionai disponibilitatea de a v ntlni n cadrul unui interviu pentru a furniza mai multe detalii. Semnai de mn pe aceeai parte pe care ai scris adresa i scrie la ncheierea scrisorii, spre exemplu: "Cu respect".

Interviul ntrebri tipice n timpul interviului Procesul pregtirii pentru interviu include pregtirea unor eventuale rspunsuri la cele mai posibile ntrebri. nainte de a da un rspuns, ncercai s nelegei ce scop urmrete ntrebarea i s gsii o modalitate de a v evidenia calitile i de a evita un rspuns nepotrivit. ntrebrile prezentate mai jos apar practic la fiecare interviu. E drept c aici nu vei gsi indicaii concrete, cum anume trebuie s rspundei la fiecare dintre ele. De ce? Pentru c nu exist dou interviuri identice, iar rspunsul care ar funciona n cazul unui candidat poate fi absolut nepotrivit pentru cazul altuia. Nu vom da recomandri concrete, ci exemple nsoite de sugestii despre ceea ce ar dori s aud de la dvs. angajatorul. n plus, v vom prezentata una-dou greeli frecvente ce trebuie evitate la formularea rspunsurilor. Vorbii-ne despre dvs. (E o ans minunat de a v prezenta n cea mai bun lumin, mai ales dac ai prevzut din timp aceast variant. De regul, e mai bine s ncepei rspunsul de la etapa actual a carierei, mergnd apoi spre nceputul biografiei dvs. de munc. Se recomand s evitai expunerea documentar, incoerent, cu surplus de detalii ce nu se refer la locul de munc ce v intereseaz. Cu alte cuvinte, nu ncepei istorisirea cu fraza: Pi, m-am nscut la...). Ce experien de munc avei? (Menionai acele momente din activitatea dvs. anterioar, care v-ar folosi n noua munc. Dac vei fi rugat s povestii despre ultimul loc de munc, fii pregtit s vorbii despre el n cunotin de cauz i cu entuziasm. Majoritatea angajatorilor vor ncerca s gseasc n rspunsul dvs. dou lucruri: n primul rnd, o legtur direct ntre atribuiile pe care le-ai ndeplinit la ultimul loc de munc i atribuiile pe care le vei ndeplini n funcia la care pretindei; i n al doilea rnd, dovezi c sntei un om perseverent n atingerea scopurilor. Angajatorii dau preferin pretendenilor pasionai de lucrul su). Ce funcie v intereseaz? Din ce considerente v pare atractiv anume aceast funcie? (Aducei argumente convingtoare). De ce considerai c vei corespunde acestei funcii? (E cea mai bun ntrebare pentru a v vinde profitabil, dar i ea cere o pregtire minuioas din timp).

Noi Perspective pentru Femei

Angajarea n cmpul muncii

Noi Perspective pentru Femei

Angajarea n cmpul muncii

Care snt ateptrile dvs. n legtur cu aceast funcie? (Ar fi indicat s numii cel puin trei poziii). De ce dorii s lucrai la aceast ntreprindere? (Angajatorii care pun asemenea ntrebare, urmresc dou scopuri: s afle cum ai ndeplinit tema de acas, colectnd i analiznd informaia despre ntreprinderea lor i de ce, cutndu-v de lucru, ai optat pentru ntreprinderea dat (subnelegnd alte cauze, n afar de angajare). Rspunznd la ntrebare, punei accentul sau pe ntreprindere, sau pe locul de lucru care v intereseaz. De regul, rspunsurile la aceast ntrebare produc o impresie bun dac ncep cu cuvintele: Judecnd dup cele auzite (vzute).... Se recomand s evitai referinele bombastice, elogioase despre companie, la fel ca i cuvintele care nu au nici o greutate: super etc.). Prin ce ai putea s ne fii de folos? (E o variant a unei alte ntrebri: De ce ar trebui s v angajm anume pe dvs.? Capacitatea dvs. de a da un rspuns reuit depinde de faptul pe ct de bine sntei informat despre necesitile companiei). De ce ai prsit ultimul loc de munc? (Nu trebuie s vorbii despre conflicte, dac au fost. Nu vorbii n termeni negativi despre fostul ef. Dac, totui, discuia a pornit pe acest fga, nu intrai n amnunte, explicai c plecarea a fost legat de circumstane ieite din comun, remarcai tot ce a fost bun la locul precedent de munc: experien, deprinderi etc.). Gsii uor limbaj comun cu alii? (E o variant a unei alte ntrebri: Cum credei, sntei capabil s lucrai n echip?). Sigur c da! n actualele condiii n care activeaz antreprenoriatul lucrul n echip este inevitabil. Dar fii pregtit pentru a explica rspunsul, dac angajatorul va cere s determinai ce nelegei prin lucrul n echip. Se recomand s evitai rspunsurile evazive, de pild: Depinde de situaie. Ce tii despre compania (firma) noastr? E doar spre binele dvs. dac rspundei: Destul de multe. Rspunsul dvs. la o astfel de ntrebare e o ans de a verifica dac inteniile dvs. snt serioase. i aici vi se ofer o posibilitate (apropo, important) de a arta c nu numai ai adunat o sumedenie de fapte, dar i ai adoptat o abordare analitic a problemelor cu care se confrunt compania n prezent. Se recomand s cunoatei ct mai multe despre companie. Care snt principalele caliti ale dvs.? (Muli candidai rspund incorect, remarcnd atuurile care nu au o atribuie direct la funcia propus ori situaia curent a companiei).

Relatai, n primul rnd, calitile utile n procesul executrii muncii respective. De pild, dac sntei la curent cu faptul c la momentul actual compania trece printr-o perioad de criz, iar una dintre prioritile dvs. e capacitatea de a lucra n condiii de stres, menionai n primul rnd aceast calitate, chiar dac vi se pare c talentul dvs. de organizator e dezvoltat tot att de bine. Se recomand s evitai subaprecierea laturilor tari, despre care n-ai dori s vorbii din teama de a nu prea ludros. Lsai la o parte orice modestie fals. Care snt principale defecte ale dvs.? (n nici un caz nu rspundei cinstit la aceast ntrebare). Rspunsul trebuie formulat astfel, nct s v mreasc ansele, de pild: Eu nicidecum nu m pot relaxa, cnd snt ocupat() cu un lucru important. Demonstrai c defectele dvs. snt o completare a calitilor dvs. Pe ce salariu contai? (E mai bine s v eschivai s dai un rspuns, spunnd c nu considerai salariul o chestiune ce trebuie discutat n primul rnd). Dac, totui, sntei nevoit s numii suma, atunci numii o cifr cu puin mai mare dect cea medie, subliniind totodat c sperai s fii remunerat la un nivel ce nu va fi mai mic dect cel de pe piaa muncii. Se recomand s evitai discuiile detaliate a remunerrii muncii dvs. nainte de a vi se oferi posibilitatea de a descrie ce putei propune companiei, precum i declaraiile precum c salariul pentru dvs. nu conteaz. n caz dac v angajm la aceast funcie, cnd vei putea ncepe lucrul? Aceast ntrebare, aidoma unei melodii plcute, mngie auzul majoritii candidailor, deoarece indic faptul c aproape ai susinut interviul. ns aceasta nu e o ntrebare pur practic - posibil, interlocutorul vrea s afle n ce msur v conformai regulilor etice n ceea ce privete ntiinarea actualului angajator despre concedierea dvs. (dar dac sntei deocamdat neangajat, atunci pe ct de mare v este dorina de a reveni la activitatea de munc). Se recomand a evita rspunsul care ar da de neles c nu ardei de nerbdare de a intra n noua funcie chiar de mine. E mai bine s comunicai c intenionai s-l punei la curent pe actualul angajator despre concedierea dvs. i de aceea vei putea ncepe lucrul peste cel puin dou sptmni. Ce ntrebri ai vrea s ne adresai? (Aceast ntrebare poate fi pus chiar la nceputul discuiei i numai o pregtire din timp v-ar ajuta s v orientai corect).

Succese la interviu!
11

10

Noi Perspective pentru Femei

Angajarea n cmpul muncii

Noi Perspective pentru Femei

Angajarea n cmpul muncii

Sfaturi i tehnici de ordin general Este foarte important s facei o impresie bun. De aceea, v propunem cteva sfaturi: 1. Nu venii cu mai mult de 10 minute nainte. Ideal ar fi s sosii doar cu cteva minute nainte, timp n care s v destindei citindu-v notiele sau documentaia referitoare la post. Fii amabil cu toat lumea, pstrnd n acelai timp o atitudine profesional. 2. 3. Salutai-l pe interlocutorul dvs. i prezentai-v. Dai mna cu el dac v ntinde mna. Lasai-l pe interlocutorul dvs. s conduc conversaia, nu v ndeprtai de subiect i cerei precizri dac este cazul. 4. Fii atent, entuziast i privii-l pe interlocutorul dvs. n ochi. Nu i evitai privirea. 5. Cnd sntei ntrebat dac avei i dvs. ntrebri, formulai pe scurt cteva ntrebri discrete. Artai-v plin de entuziasm atunci cnd vorbii despre interesul pe care l manifestai att pentru post, ct i pentru ntreprindere n general. 6. Artai-i interlocutorului dvs. c apreciai aceast posibilitate i mulumii-i c v-a primit. 7. Obinei confirmarea datei la care vi se va comunica decizia final. Dac nu vi se comunic o dat fix, anunai c vei reveni cu un telefon. Dai mna cu interlocutorul dvs. dac este cazul i luai-v la revedere.

Atragei atenie la nclminte. V sftuim s v dezicei de pantofi cu tocuri prea nalte. Dac avei prul lung, n nici un caz nu-l lsai s cad liber pe spate! Coafura trebuie s fie simpl, ngrijit. Iar n cazul unei tunsuri scurte, n-ar trebui s se creeze impresia c ai fost adineaori la frizerie. Avei grij s v facei coafura din timp. Adunai toate documentele ntr-o map, pe care o punei n serviet sau geant (e de dorit din piele i cu un numr minim de piese metalice). Nu punei pe dvs. bijuterii i podoabe. Cu excepia verighetei, se admite cel mult un inel mic de aur. Ceasul trebuie s fie plat, cu curelu din piele. Pregtindu-v pentru convorbire, facei un machiaj discret. Pentru o ntrevedere oficial nu se recomand s folosii un parfum prea puternic. 20 de cauze care explic de ce n-ai obinut postul 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. Aspect exterior jalnic. Maniere de atottiutor. Incapacitatea de a v exprima: vocea slab, dicia proast, greeli gramaticale, expresii argotice. Lipsa unui plan al carierei: nu avei scopuri i sarcini concrete. Insuficient sinceritate i cumptare. Lipsa interesului i entuziasmului. Imposibilitatea de participare n activiti desfurate peste program. Mania banilor: interesul exclusiv pentru salarizare nalt. Spor mic la nvtur. Nedorina de a ncepe carierea de la funcii inferioare: v dorii multe i ct mai curnd. Insuficien de tact. Insuficien de politee. Referine negative la adresa fotilor angajatori. Abilitate insuficient de orientare n societate. Nedorin vizibil de a nva. Nehotrre. Via familial nereuit. Lipsa simului umorului. Incapacitate de a accepta criticile. ntrziere la interviu fr motiv ntemeiat.

Aspectul exterior Ce hain voi mbrca? - este prima ntrebare care va aprea imediat dup invitaia la ntrevedere. mbrcmintea dvs. va depinde n mare msur de sfera de activitate a firmei, funcia la care sntei invitat, persoanele care vor susine convorbirea. n acest caz cel mai potrivit ar fi s alegei un costum de lucru de culori moi, pastelate. E riscant s mbrcai ceva n culori aprinse (mai ales rou). Mai bine o fust dect pantaloni. Lungimea fustei se va ncadra n intervalul dintre o palm mai jos de genunchi i o palm deasupra meriorului (msurrile se fac stnd n picioare). Toat mbrcmintea trebuie s fie ngrijit, curat i clcat.

12

13

Noi Perspective pentru Femei

Angajarea n cmpul muncii

Aceti 10 pai ai Planului de Cutare a Serviciului te ajut s fii organizat i efectiv n cutarea unui loc de munc. Te face s te simi mai responsabil pentru viaa ta! 1. Decide ce tipuri i stiluri de munc te intereseaz. 2. Pregtete-i rezumatul. 3. Pstreaz toate documentele ntr-un Dosar de Angajare. 4. nregistreaz-te la toate ageniile de angajare posibile. 5. Stabilete zonele geografice unde ai prefera s lucrezi. 6. Urmrete anunurile publicitare. 7. Utilizeaz reeaua ta de contacte. 8. Mergi direct la locul de munc i contacteaz poteniali patroni. 9. Caut oportuniti pentru experiena ta de munc. 10. Pregtete-i Dosarul de Angajare. Ar fi bine s-i revezi permanent i s modifici, dup mprejurri, Planul tu de Cutare a Serviciului.
Proiectul Noi Perspective pentru Femei, implimentat n RM de Winrock International cu suportul financiar acordat de Agenia SUA pentru Dezvoltarea Internaional (USAID), creeaz oportuniti pentru un viitor mai bun femeilor de vrsta 16-24 ani prin programe de dezvoltare a posibilitilor economice, de prevenire a situaiilor de criz i o reea complex de servicii de asisten prin intermediul Centrelor Regionale de Susinere. Dezvoltarea posibilitilor de angajare n cmpul muncii i posibilitilor de afaceri Obiectiv: mbuntirea abilitilor femeilor tinere din localiti rurale de a se ncadra n cmpul muncii i/sau de a iniia afaceri proprii ca alternativ pentru plecarea peste hotare. Instruire n domeniul antreprenoriatului i angajrii n cmpul muncii - Training de Leadership pentru angajare n cmpul muncii - Training de Leadership pentru antreprenoriat - Training Pot s fiu antreprenor? - Training Snt eu antreprenor? - Programe de mentoring i stagieri profesional - Consultaii individuale n domeniul crerii propriei afaceri - Consultaii mobile n domeniul angajrii n cmpul muncii

Proiectul Noi Perspective pentru Femei

Pentru informaii suplimentare contactai Coordonatorul Programului Dezvoltarea Posibilitilor Economice


Republica Moldova Chiinu, MD-2001 bd. tefan cel Mare i Sfnt, 65, of. 603 Tel.: (0 22) 27 12 90 Fax: (0 22) 27 24 89 sshuleansky@winrock.org.md www.winrock.org.md

Toate serviciile snt gratuite. 14