Entrevista de Desligamento

A Entrevista de Desligamento uma ferramenta fundamental para as empresas que valorizam a prtica do feedback. Quando conduzido corretamente o processo permite que a organizao conhea que imagem o ex-funcionrio leva em relao conduta da prpria empresa e at dos colegas de trabalho. Lembro que o profissional tem a liberdade de aceitar ou no de participar dessa entrevista. Abaixo, listo algumas questes que podem ser usadas para identificar as aes organizacionais fortes e as que precisam ser modificadas, para que os talentos no abandonem o "barco". 1 - Quais os motivos que o fizeram pedir demisso (caso o desligamento seja voluntrio)? 2 - Que imagem da empresa voc levar ao se desligar de suas atividades? 3 - A empresa ofereceu as oportunidades necessrias ao seu desenvolvimento profissional? 4 - Houve algum fator especfico que dificultou a ascenso da sua carreira em nossa organizao? 5 - Qual sua opinio sobre o nosso ambiente fsico? 6 - Voc tem alguma sugesto para a empresa melhorar as instalaes fsicas? 7 - Como voc v a sua relao com seu ex-gestor, no perodo em que atuaram juntos? 8 - Como foi o seu relacionamento com os ex-colegas de trabalho do seu departamento? 9 - Durante sua permanncia na empresa, que pontuao de "zero a dez" voc daria aos demais setores da organizao? Por que voc escolheu essa nota? 10 - Dos programas desenvolvidos pela organizao, qual o que mais atendeu suas expectativas e qual o que precisa ser revisto? 11 - Qual a sua opinio em relao aos nossos canais de comunicao interna? 12 - Em que podemos melhorar, para que os funcionrios fiquem bem informados sobre assuntos relacionados empresa? 13 - Voc tem algum comentrio a fazer sobre o trabalho desenvolvido pela rea de Recursos Humanos? 14 - Voc voltaria a trabalhar conosco? Por qu? 15 - Gostaria de dizer algo a mais, sobre qualquer assunto referente ou no empresa, antes de terminarmos nossa conversa?