Alerta Fiscala Nr. 32 din 19.05.

2011
Cabinet Consultant Fiscal Adrian Benta Tel. 021.210.00.04 / 0723.530.139 www.bentaconsult.ro office@bentaconsult.ro fax: 021.210.00.04

Monitorul Oficial nr. 0345 din 18 Mai 2011 Legea nr. 53 din 24 Ianuarie 2003 Codul Muncii - Republicare

Codul Muncii - Republicat

In Monitorul Oficial nr. 345/18.05.2011 a fost republicata Legea nr. 53/2003 Codul muncii. Actul normativ cuprinde prevederile din Legea nr. 40/2011, cu modificarile valabile de la 01.05.2011, iar textul normativ are o noua numerotare. Sa parcurgem cateva din reglementarile aplicabile:

Codul Muncii - Republicat

Prestarea muncii se poate desfasura in baza unui contract de munca. Contractul se incheie in forma scrisa ca obligatie a angajatorului. Anterior inceperii activitatii salariatului angajat, contractul se inregistreaza in registrul salariatilor si se comunica la ITM. Se cunoaste metodologia de depunere a REVISAL. Angajator este orice persoana juridica si orice persoana fizica ce are capacitate de exercitiu (varsta peste 18 ani si nu are interdictii legale).

Anterior inceperii activitatii, salariatul va fi informat cu privire la locul de desfasurare a activitatii, riscurile specifice postului, durata concediului de odihna, valoarea salariului de baza si alte sporuri daca exista, programul de lucru, durata preavizului etc.

Codul Muncii - Republicat

Aceste elemente trebuie sa se regaseasca in continutul contractului de munca. Orice modificare a elementelor din contract se va regasii consemnata intr-un act aditional semnat, in termen de maxim 20 zile lucratoare de la modificarea aparuta.

In contract pot fi cuprinse clauze specifice cum sunt: - clauza de formare profesionala; - clauza de neconcurenta; - clauza de mobilitate; - clauza de confidentilitate.

Codul Muncii - Republicat

Clauza de neconcurenta stabileste in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii activitatii, cuantumul indemnizatiei lunare, perioada pentru care produce efecte, tertii in favoarea carora salariatul nu are dreptul sa desfasoare activitate, aria geografica reala in care se interzice competitia cu angajatorul.

Indemnizatia este de minim 50% din media salariilor brute realizate in ultimele 6 luni.
Din punct de vedere fiscal, indemnizatia nu este de natura salariala, este o suma deductibila la determinarea impozitului pe profit si se impoziteaza la persoana fizica potrivit legii (F. interesant sa fie oare o scutire de asigurari sociale ?...merita analizat mai in detaliu)

Codul Muncii - Republicat

Prin clauza de neconcurenta nu se poate interzice in mod absolut exercitarea profesiei/meseriei si produce efecte maxim 2 ani de la incetarea contractului. O persoana poate fi angajata numai in baza unui certificat medical. Lipsa certificatului conduce la nulitatea contractului de munca !!! Este interzis solicitarea unor teste de sarcina la angajare. Pentru domeniile de alimentatie publica, sanatate si educatie se pot stabilii reglementari cu privire la teste mai detaliate privind sanatatea angajatului.

Codul Muncii - Republicat

Contractul de munca se incheie dupa verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului. Modalitatile in care se pot face aceste verificari sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, statutul de personal profesional sau disciplinar si in regulamentul intern. Angajatorul poate cere informatii de la fostii angajatori ai salariatului dupa informarea acestuia.

Se poate stabilii o perioada de proba de cel mult 90 zile pentru functiile de executie si cel mult 120 zile pentru functiile de conducere. [Retinem ca este maxim si nu fix acest numar, deci perioada poate fi mai mica]

Codul Muncii - Republicat

Registrul salariatilor. Fiecare angajator va infiinta un registru general de evidenta al salariatilor. Registrul se va inregistra in prealabil la ITM. [Se pare ca este reactivat complet, vechiul registru} Registrul se va transmite la ITM periodic, in ordinea angajarii Depunerea REVISAL este aplicabila.

La solicitarea unui salariat sau fost salariat, angajatorul are obligatia sa elibereze un document ce atesta vechimea in munca, valoarae salariului, durata activitatii, meseria/profesia desfasurata, etc {Nu exista o limita de timp, practic aceasta obligatie este in vigoare cat exista angajatorul}

Codul Muncii - Republicat

Concedierea salariatului. Poate fi din motive imputabile sau neimputabile salariatului. Concedierea din motive imputabile salariatului se poate face: - in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau mai multe abateri repetate, dintre cele enumerate in contractul individual, colectiv de munca; - in cazul arestarii salariatului pe o perioada mai mare de 30 zile; - in cazul in care in urma unei expertize medicale se docvedeste ca salariatul este inapt medical; - in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca

Decizia de concediere se emite in maxim 30 zile de la data constatarii cauzei concedierii cu respectare procedurii de CERCETARE DISCIPLINARA PREALABILA

Codul Muncii - Republicat

Concedierea din motive ce nu tin de persoana salariatului se poate face in cazul desfiintarii locului de munca, dintr-o cauza reala si serioasa. Concedierea poate fi individuala sau colectiva. Procedura concedierii este destul de bine detaliata si obligatorie pentru angajator. Persoanele ce vor fi concediate au dreptul la un preaviz de minim 20 zile lucratoare. Decizia se comunica in scris salariatului si cuprinde motivele concedierii, durata preavizului, criteriile de departajare sau de selectie a persoanelor concediate, lista eventualelor locuri de munca vacante.

Codul Muncii - Republicat

Demisia.
Se va comunica ca si pana acum in forma scrisa, nu trebuie sa fie motivata, iar angajatorul are obligatia sa o inregistreze.

Perioada de preaviz nu poate fi mai mare de 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functie de executie, respectiv nu poate fi mai mare de 45 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de conducere.

Angajatorul poate renunta la perioada de preaviz sau il poate stabilii intr-un termen mai scurt decat cel mentionat anterior.

Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi respecta obligatiile asumate prin contractul de munca.

Codul Muncii - Republicat

Timpul de lucru Pentru salariatii cu norma intreaga timpul de lucru este de 8 ore pe zi, 40 de ore pe saptamana, iar ca regula generala sunt 5 zile consecutive de munca si doua de repaos. Insa legea stabileste si cateva exceptii, ce pot fi interpretate mai mult sau mai putin abuziv: Durata maxima a timpului de lucru, inclusiv orele suplimentare, nu poate despasii 48 ore pe saptamana. Totusi durata poate depasii 48 ore pe luna, daca media calculata pentru 4 luni, este sub 48 de ore pe saptamana. Pentru anumite profesii perioada de referinta este de 6 luni, iar sub rezerva respectarii actelor normative din domeniul sanatatii si securitatii muncii, media poate sa se raporteze la 12 luni.

Codul Muncii - Republicat

Incheiem continutul prezentarii, amintind ca perioada concediului de odihna este de 20 zile lucratoare platite, din care se efectueaza neintrerupt minim 10 zile. Sarbatorile legale sunt: a) 1 si 2 Ianuarie; b) Prima si a doua zi de Paste; c) 1 Mai; d)Adormirea Maicii Domnului; e) 1 Decembrie; f) Prima si a doua zi de Craciun; Cultele religioase recunoscute, altele decat cele crestine, beneficiaza de cate 2 zile libere, aferente a 3 sarbatori religioase, stabite de acestea.