Estatuto de Trabajo

Reforma Laboral 2012
Cuadro comparativo
Subrayado verde: modificaciones en vigor desde el 8 de julio (Ley 3/2012)
Subrayado rojo: modificaciones en vigor desde el 12 de febrero (RDL 3/2012)
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Estatuto de los Trabajadores
Actualizado a 8 de julio de 2012
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ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo

RCL 1995\997
MINISTERIO TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
BOE 29 marzo 1995, nm. 75, [pg. 9654]
NDICE
TTULO I
De la relacin individual de trabajo
CAPTULO I
Disposiciones generales
SECCIN 1. MBITO Y FUENTES
Artculo 1. mbito de aplicacin.
Artculo 2. Relaciones laborales de carcter especial.
Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral.
SECCIN 2. DERECHOS Y DEBERES LABORALES BSICOS
Artculo 4. Derechos laborales.
Artculo 5. Deberes laborales.
SECCIN 3. ELEMENTOS Y EFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 6. Trabajo de los menores.
Artculo 7. Capacidad para contratar.
Artculo 8. Forma del contrato.
Artculo 9. Validez del contrato.
SECCIN 4. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 10. Trabajo en comn y contrato de grupo.
Artculo 11. Contratos formativos.
Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.
Artculo 13. Contrato de trabajo a domicilio.
CAPTULO II
Contenido del contrato de trabajo
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SECCIN 1. DURACIN DEL CONTRATO
Artculo 14. Perodo de prueba.
Artculo 15. Duracin del contrato.
Artculo 16. Ingreso al trabajo.
SECCIN 2. DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO
Artculo 17. No discriminacin en las relaciones laborales.
Artculo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador.
Artculo 19. Seguridad e higiene.
Artculo 20. Direccin y control de la actividad laboral.
Artculo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.
SECCIN 3. CLASIFICACIN PROFESIONAL Y PROMOCIN EN EL TRABAJO
Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.
Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo.
Artculo 24. Ascensos.
Artculo 25. Promocin econmica.
SECCIN 4. SALARIOS Y GARANTAS SALARIALES
Artculo 26. Del salario.
Artculo 27. Salario mnimo interprofesional.
Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn de sexo.
Artculo 29. Liquidacin y pago.
Artculo 30. Imposibilidad de la prestacin.
Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias.
Artculo 32. Garantas del salario.
Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial.
SECCIN 5. TIEMPO DE TRABAJO
Artculo 34. Jornada.
Artculo 35. Horas extraordinarias.
Artculo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.
Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
Artculo 38. Vacaciones anuales.
CAPTULO III
Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo
SECCIN 1. MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRFICA
Artculo 39. Movilidad funcional.
Artculo 40. Movilidad geogrfica.
Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
SECCIN 2. GARANTAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO

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Artculo 42. Subcontratacin de obras y servicios.
Artculo 43. Cesin de trabajadores.
Artculo 44. La sucesin de empresa.
SECCIN 3. SUSPENSIN DEL CONTRATO
Artculo 45. Causas y efectos de la suspensin.
Artculo 46. Excedencias.
Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin o derivadas de fuerza mayor.
Artculo 48. Suspensin con reserva de puesto de trabajo.
Artculo 48 bis. Suspensin del contrato de trabajo por paternidad.
SECCIN 4. EXTINCIN DEL CONTRATO
Artculo 49. Extincin del contrato.
Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador.
Artculo 51. Despido colectivo.
Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas.
Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas.
Artculo 54. Despido disciplinario.
Artculo 55. Forma y efectos del despido disciplinario.
Artculo 56. Despido improcedente.
Artculo 57. Pago por el Estado.
SECCIN 5. PROCEDIMIENTO CONCURSAL
Artculo 57 bis. Procedimiento concursal.
CAPTULO IV
Faltas y sanciones de los trabajadores
Artculo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores.
CAPTULO V
Plazos de prescripcin
SECCIN 1. PRESCRIPCIN DE ACCIONES DERIVADAS DEL CONTRATO
Artculo 59. Prescripcin y caducidad.
SECCIN 2. PRESCRIPCIN DE LAS INFRACCIONES Y FALTAS
Artculo 60. Prescripcin.
TTULO II
De los derechos de representacin colectiva y de reunin de los trabajadores en la empresa
CAPTULO I
Del derecho de representacin colectiva
Artculo 61. Participacin.
SECCIN 1. RGANOS DE REPRESENTACIN

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Artculo 62. Delegados de personal.
Artculo 63. Comits de empresa.
Artculo 64. Derechos de informacin y consulta y competencias.
Artculo 65. Capacidad y sigilo profesional.
Artculo 66. Composicin.
Artculo 67. Promocin de elecciones y mandato electoral.
Artculo 68. Garantas.
SECCIN 2. PROCEDIMIENTO ELECTORAL
Artculo 69. Eleccin.
Artculo 70. Votacin para Delegados.
Artculo 71. Eleccin para el Comit de Empresa.
Artculo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no fijos.
Artculo 73. Mesa electoral.
Artculo 74. Funciones de la mesa.
Artculo 75. Votacin para Delegados y Comits de Empresa.
Artculo 76. Reclamaciones en materia electoral.
CAPTULO II
Del derecho de reunin
Artculo 77. Las asambleas de trabajadores.
Artculo 78. Lugar de reunin.
Artculo 79. Convocatoria.
Artculo 80. Votaciones.
Artculo 81. Locales y tabln de anuncios.
TTULO III
De la negociacin colectiva y de los convenios colectivos
CAPTULO I
SECCIN 1. NATURALEZA Y EFECTOS DE LOS CONVENIOS
Artculo 82. Concepto y eficacia.
Artculo 83. Unidades de negociacin.
Artculo 84. Concurrencia.
Artculo 85. Contenido.
Artculo 86. Vigencia.
SECCIN 2. LEGITIMACIN
Artculo 87. Legitimacin.
Artculo 88. Comisin negociadora.
CAPTULO II

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Procedimiento
SECCIN 1. TRAMITACIN, APLICACIN E INTERPRETACIN
Artculo 89. Tramitacin.
Artculo 90. Validez.
Artculo 91. Aplicacin e interpretacin.
SECCIN 2. ADHESIN Y EXTENSIN
Artculo 92. Adhesin y extensin.
TTULO IV
Infracciones laborales (Derogado)
CAPTULO I
Artculo 93. Concepto (Derogado).
Artculo 94. Infracciones leves (Derogado).
Artculo 95. Infracciones graves (Derogado).
Artculo 96. Infracciones muy graves (Derogado).
CAPTULO II
Derecho supletorio
Artculo 97. Sanciones (Derogado).
Disposicin adicional primera. Fomento de la contratacin indefinida de los contratos en prcticas y de aprendizaje.
(Derogada.)
Disposicin adicional segunda. Contratos formativos celebrados con trabajadores minusvlidos.
Disposicin adicional tercera. Programas de fomento del empleo. (Derogada.)
Disposicin adicional cuarta. Conceptos retributivos.
Disposicin adicional quinta. Personal de alta direccin.
Disposicin adicional sexta. Representacin institucional de los empresarios.
Disposicin adicional sptima. Regulacin de condiciones por rama de actividad.
Disposicin adicional octava. Cdigo de trabajo.
Disposicin adicional novena. Anticipos reintegrables.
Disposicin adicional dcima. Clusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de
jubilacin.
Disposicin adicional undcima. Acreditacin de la capacidad representativa.
Disposicin adicional duodcima. Preavisos.
Disposicin adicional decimotercera. Solucin no judicial de conflictos.
Disposicin adicional decimocuarta. Sustitucin de trabajadores excedentes por cuidado de familiares.
Disposicin adicional decimoquinta. Aplicacin de los lmites de duracin del contrato de obra o servicio determinados y al
encadenamiento de contratos en las Administraciones pblicas.
Disposicin adicional decimosexta. (Derogada).
Disposicin adicional decimosptima. Discrepancias en materia de conciliacin.

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Disposicin adicional decimoctava. Clculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida.
Disposicin adicional decimonovena. Contratos para la formacin y el aprendizaje.
Disposicin adicional vigsima.
Disposicin adicional vigsima primera.
Disposicin adicional vigsima segunda.
Disposicin transitoria primera. Contratos de aprendizaje.
Disposicin transitoria segunda. Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de 1993.
Disposicin transitoria tercera. Contratos celebrados antes del 24 de mayo de 1994.
Disposicin transitoria cuarta. Vigencia de disposiciones reglamentarias.
Disposicin transitoria quinta. Vigencia de normas sobre jornadas y descansos.
Disposicin transitoria sexta. Ordenanzas de trabajo.
Disposicin transitoria sptima. Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994.
Disposicin transitoria octava. Elecciones a representantes de los trabajadores.
Disposicin transitoria novena. Participacin institucional.
Disposicin transitoria dcima. Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional.
Disposicin transitoria undcima. Excedencias por cuidado de hijos anteriores al da 13 de abril de 1995.
Disposicin transitoria duodcima. Rgimen transitorio del contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial y del contrato de
relevo.
Disposicin transitoria decimotercera. Indemnizacin por finalizacin de contrato temporal.
Disposicin derogatoria nica.
Disposicin final primera. Trabajo por cuenta propia.
Disposicin final segunda. Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
Disposicin final tercera. Normas de aplicacin del Ttulo II.
Disposicin final cuarta. Tipo de cotizacin al Fondo de Garanta Salarial.
Disposicin final quinta. Disposiciones de desarrollo.

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g) En general, todo trabajo que se efecte en desarrollo

TITULO I. De la relacin individual de trabajo de relacin distinta de la que define el apartado 1 de
este artculo.
A tales efectos se entender excluida del mbito laboral

CAPITULO I. Disposiciones generales la actividad de las personas prestadoras del servicio de
transporte al amparo de autorizaciones administrativas
de las que sean titulares, realizada mediante el
correspondiente precio, con vehculos comerciales de
Seccin 1. mbito y fuentes
servicio pblico cuya propiedad o poder directo de
disposicin ostenten, aun cuando dichos servicios se
realicen de forma continuada para un mismo cargador o
Artculo 1. mbito de aplicacin comercializador.
4. La legislacin laboral espaola ser de aplicacin al

trabajo que presten los trabajadores espaoles
1. La presente Ley ser de aplicacin a los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas
que voluntariamente presten sus servicios retribuidos espaolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas
por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y de orden pblico aplicables en el lugar de trabajo.
direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada Dichos trabajadores tendrn, al menos, los derechos
empleador o empresario. econmicos que les corresponderan de trabajar en
territorio espaol.
2. A los efectos de esta Ley, sern empresarios todas
las personas, fsicas o jurdicas, o comunidades de 5. A efectos de esta Ley se considera centro de trabajo
bienes que reciban la prestacin de servicios de las la unidad productiva con organizacin especfica que
personas referidas en el apartado anterior, as como de sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral.
las personas contratadas para ser cedidas a empresas
usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente En la actividad de trabajo en el mar se considerar
constituidas. como centro de trabajo el buque, entendindose situado
en la provincia donde radique su puerto de base.
3. Se excluyen del mbito regulado por la presente Ley:
a) La relacin de servicio de los funcionarios pblicos, Artculo 2. Relaciones laborales de carcter especial
que se regular por el Estatuto de la Funcin Pblica,
as como la del personal al servicio del Estado, las
Corporaciones locales y las Entidades pblicas
autnomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha 1. Se considerarn relaciones laborales de carcter
relacin se regule por normas administrativas o especial:
estatutarias.
a) La del personal de alta direccin no incluido en el
b) Las prestaciones personales obligatorias. artculo 1.3 c).
c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al b) La del servicio del hogar familiar.
mero desempeo del cargo de consejero o miembro de
los rganos de administracin en las empresas que c) La de los penados en las instituciones penitenciarias.
revistan la forma jurdica de sociedad y siempre que su
actividad en la empresa slo comporte la realizacin de d) La de los deportistas profesionales.
cometidos inherentes a tal cargo. e) La de los artistas en espectculos pblicos.
d) Los trabajos realizados a ttulo de amistad, f) La de las personas que intervengan en operaciones
benevolencia o buena vecindad. mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios sin
e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la asumir el riesgo y ventura de aqullas.
condicin de asalariados de quienes los llevan a cabo. g) La de los trabajadores minusvlidos que presten sus
Se considerarn familiares, a estos efectos, siempre servicios en los centros especiales de empleo.
que convivan con el empresario, el cnyuge, los
descendientes, ascendientes y dems parientes por h) La de los estibadores portuarios que presten
consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado servicios a travs de sociedades estatales o de los
inclusive y, en su caso, por adopcin. sujetos que desempeen las mismas funciones que
stas en los puertos gestionados por las Comunidades
f) La actividad de las personas que intervengan en Autnomas.
operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms
empresarios, siempre que queden personalmente i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente
obligados a responder del buen fin de la operacin declarado como relacin laboral de carcter especial por
asumiendo el riesgo y ventura de la misma. una Ley.

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2. En todos los supuestos sealados en el apartado a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.
anterior la regulacin de dichas relaciones laborales
respetar los derechos bsicos reconocidos por la b) Libre sindicacin.
Constitucin .
c) Negociacin colectiva.
d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.

Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral
e) Huelga.
f) Reunin.
1. Los derechos y obligaciones concernientes a la
relacin laboral se regulan: g) Informacin, consulta y participacin en la empresa.
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del 2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen
Estado. derecho:
b) Por los convenios colectivos. a) A la ocupacin efectiva.
c) Por la voluntad de las partes manifestada en el b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo,

contrato de trabajo, siendo su objeto lcito y sin que en incluida la dirigida a su adaptacin a las modificaciones
ningn caso puedan establecerse en perjuicio del operadas en el puesto de trabajo, as como al desarrollo
trabajador condiciones menos favorables o contrarias a de planes y acciones formativas tendentes a favorecer
las disposiciones legales y convenios colectivos antes su mayor empleabilidad.
expresados. c) A no ser discriminados directa o indirectamente para
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales. el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo,
estado civil, edad dentro de los lmites marcados por
2. Las disposiciones legales y reglamentarias se esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin
aplicarn con sujecin estricta al principio de jerarqua o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual,
normativa. Las disposiciones reglamentarias afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de
desarrollarn los preceptos que establecen las normas lengua, dentro del Estado espaol.
de rango superior, pero no podrn establecer
condiciones de trabajo distintas a las establecidas por Tampoco podrn ser discriminados por razn de
las leyes a desarrollar. discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones
de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que
3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos se trate.
o ms normas laborales, tanto estatales como pactadas,
que debern respetar en todo caso los mnimos de d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de
derecho necesario, se resolvern mediante la aplicacin seguridad e higiene.
de lo ms favorable para el trabajador apreciado en su e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida
conjunto, y en cmputo anual, respecto de los a su dignidad, comprendida la proteccin frente al acoso
conceptos cuantificables. por razn de origen racial o tnico, religin o
4. Los usos y costumbres slo se aplicarn en defecto convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, y
de disposiciones legales, convencionales o frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo.
contractuales, a no ser que cuenten con una recepcin o f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o
remisin expresa. legalmente establecida.
5. Los trabajadores no podrn disponer vlidamente, g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su
antes o despus de su adquisicin, de los derechos que contrato de trabajo.
tengan reconocidos por disposiciones legales de
derecho necesario. Tampoco podrn disponer h) A cuantos otros se deriven especficamente del
vlidamente de los derechos reconocidos como contrato de trabajo.
indisponibles por convenio colectivo.
Artculo 5. Deberes laborales

Seccin 2. Derechos y deberes laborales bsicos
Los trabajadores tienen como deberes bsicos:

Artculo 4. Derechos laborales
a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto
de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y
diligencia.
1. Los trabajadores tienen como derechos bsicos, con
el contenido y alcance que para cada uno de los mismos b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se
disponga su especfica normativa, los de: adopten.

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c) Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario

en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
Artculo 8. Forma del contrato
d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los
trminos fijados en esta Ley.
e) Contribuir a la mejora de la productividad. 1. El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o

de palabra. Se presumir existente entre todo el que
f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de
contratos de trabajo. organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a
cambio de una retribucin a aqul.
Seccin 3. Elementos y eficacia del contrato de 2. Debern constar por escrito los contratos de trabajo
trabajo cuando as lo exija una disposicin legal y, en todo caso,
los de prcticas y para la formacin y el aprendizaje, los
contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo,
los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la
Artculo 6. Trabajo de los menores realizacin de una obra o servicio determinado, los de
los trabajadores que trabajen a distancia y los
contratados en Espaa al servicio de empresas
espaolas en el extranjero.
1. Se prohbe la admisin al trabajo a los menores de
diecisis aos. Igualmente constarn por escrito los contratos por
tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro
2. Los trabajadores menores de dieciocho aos no semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se
podrn realizar trabajos nocturnos ni aquellas presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada
actividades o puestos de trabajo que el Gobierno, a completa, salvo prueba en contrario que acredite su
propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los
previa consulta con las organizaciones sindicales ms servicios.
representativas, declare insalubres, penosos, nocivos o
peligrosos, tanto para su salud como para su formacin 3.a) El empresario entregar a la representacin legal
profesional y humana. de los trabajadores una copia bsica de todos los
contratos que deban celebrarse por escrito, a excepcin
3. Se prohbe realizar horas extraordinarias a los de los contratos de relacin laboral especial de alta
menores de dieciocho aos. direccin sobre los que se establece el deber de
notificacin a la representacin legal de los
4. La intervencin de los menores de diecisis aos en
trabajadores.
espectculos pblicos slo se autorizar en casos
excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no Con el fin de comprobar la adecuacin del contenido del
suponga peligro para su salud fsica ni para su contrato a la legalidad vigente, esta copia bsica
formacin profesional y humana; el permiso deber contendr todos los datos del contrato a excepcin del
constar por escrito y para actos determinados. nmero del documento nacional de identidad, el
domicilio, el estado civil, y cualquier otro que, de
acuerdo con la Ley Orgnica 1/1982, de 5 de mayo ,
Artculo 7. Capacidad para contratar pudiera afectar a la intimidad personal.
La copia bsica se entregar por el empresario, en

plazo no superior a diez das desde la formalizacin del
Podrn contratar la prestacin de su trabajo: contrato, a los representantes legales de los
trabajadores, quienes la firmarn a efectos de acreditar
a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme que se ha producido la entrega.
a lo dispuesto en el Cdigo Civil .
Posteriormente, dicha copia bsica se enviar a la
b) Los menores de dieciocho y mayores de diecisis oficina de empleo. Cuando no exista representacin
aos, que vivan de forma independiente, con legal de los trabajadores tambin deber formalizarse
consentimiento de sus padres o tutores, o con copia bsica y remitirse a la oficina de empleo.
autorizacin de la persona o institucin que les tenga a
su cargo. b) Los representantes de la Administracin, as como
los de las organizaciones sindicales y de las
Si el representante legal de una persona de capacidad asociaciones empresariales, que tengan acceso a la
limitada la autoriza expresa o tcitamente para realizar copia bsica de los contratos en virtud de su
un trabajo, queda sta tambin autorizada para ejercitar pertenencia a los rganos de participacin institucional
los derechos y cumplir los deberes que se derivan de su que reglamentariamente tengan tales facultades,
contrato y para su cesacin. observarn sigilo profesional, no pudiendo utilizar dicha
documentacin para fines distintos de los que motivaron
c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la
su conocimiento.
legislacin especfica sobre la materia.

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4. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato 1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse
se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de con quienes estuvieren en posesin de ttulo
la relacin laboral. universitario o de formacin profesional de grado medio
o superior o ttulos oficialmente reconocidos como
5. Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del
cuatro semanas, el empresario deber informar por sistema educativo vigente, o de certificado de
escrito al trabajador, en los trminos y plazos que se profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley
establezcan reglamentariamente, sobre los elementos Orgnica 5/2002, de 19 de junio , de las Cualificaciones
esenciales del contrato y las principales condiciones de y de la Formacin Profesional, que habiliten para el
ejecucin de la prestacin laboral, siempre que tales ejercicio profesional, dentro de los cinco aos, o de siete
elementos y condiciones no figuren en el contrato de aos cuando el contrato se concierte con un trabajador
trabajo formalizado por escrito. con discapacidad, siguientes a la terminacin de los
correspondientes estudios, de acuerdo con las
siguientes reglas:
Artculo 9. Validez del contrato
a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la
prctica profesional adecuada al nivel de estudios o de
formacin cursados. Mediante convenio colectivo de
1. Si resultase nula slo una parte del contrato de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los
trabajo, ste permanecer vlido en lo restante, y se convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se
entender completado con los preceptos jurdicos podrn determinar los puestos de trabajo, grupos,
adecuados conforme a lo dispuesto en el nmero 1 del niveles o categoras profesionales objeto de este
artculo 3 de esta Ley. contrato.
Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis
retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones meses ni exceder de dos aos, dentro de cuyos lmites
establecidas en la parte no vlida del contrato, la los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en
jurisdiccin competente que a instancia de parte declare su defecto, los convenios colectivos sectoriales de
la nulidad har el debido pronunciamiento sobre la mbito inferior podrn determinar la duracin del
subsistencia o supresin en todo o en parte de dichas contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y de
condiciones o retribuciones. las prcticas a realizar.
2. En caso de que el contrato resultase nulo, el Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante
trabajador podr exigir, por el trabajo que ya hubiese el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento,
prestado, la remuneracin consiguiente a un contrato riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el
vlido. cmputo de la duracin del contrato.
c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas

en la misma o distinta empresa por tiempo superior a
Seccin 4. Modalidades del contrato de trabajo
dos aos en virtud de la misma titulacin o certificado de
profesionalidad.
Tampoco se podr estar contratado en prcticas en la

Artculo 10. Trabajo en comn y contrato de grupo
misma empresa para el mismo puesto de trabajo por
tiempo superior a dos aos, aunque se trate de distinta
titulacin o distinto certificado de profesionalidad.
1. Si el empresario diera un trabajo en comn a un
A los efectos de este artculo, los ttulos de grado,
grupo de sus trabajadores, conservar respecto de cada
mster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los
uno, individualmente, sus derechos y deberes.
estudios universitarios no se considerarn la misma
2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato con titulacin, salvo que al ser contratado por primera vez
un grupo de trabajadores considerado en su totalidad, mediante un contrato en prcticas el trabajador
no tendr frente a cada uno de sus miembros los estuviera ya en posesin del ttulo superior de que se
derechos y deberes que como tal le competen. El jefe trate.
del grupo ostentar la representacin de los que lo
No se podr concertar un contrato en prcticas en base
integren, respondiendo de las obligaciones inherentes a
a un certificado de profesionalidad obtenido como
dicha representacin.
consecuencia de un contrato para la formacin
3. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, celebrado anteriormente con la misma empresa.
asociare a su trabajo un auxiliar o ayudante, el
d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo
empresario de aqul lo ser tambin de ste.
de prueba no podr ser superior a un mes para los
contratos en prcticas celebrados con trabajadores que
estn en posesin de ttulo de grado medio o de
Artculo 11. Contratos formativos certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos
meses para los contratos en prcticas celebrados con
trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado

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superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3. por objeto la obtencin de distinta cualificacin

profesional.
e) La retribucin del trabajador ser la fijada en
convenio colectivo para los trabajadores en prcticas, No se podrn celebrar contratos para la formacin y el
sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 aprendizaje cuando el puesto de trabajo
por 100 durante el primero o el segundo ao de vigencia correspondiente al contrato haya sido desempeado con
del contrato, respectivamente, del salario fijado en anterioridad por el trabajador en la misma empresa por
convenio para un trabajador que desempee el mismo o tiempo superior a doce meses.
equivalente puesto de trabajo.
d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al
f) Si al trmino del contrato el trabajador continuase en contrato para la formacin y el aprendizaje directamente
la empresa no podr concertarse un nuevo perodo de en un centro formativo de la red a que se refiere la
prueba, computndose la duracin de las prcticas a disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica 5/2002,
efecto de antigedad en la empresa. de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin
Profesional, previamente reconocido para ello por el
2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr Sistema Nacional de Empleo. No obstante, tambin
por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores podr recibir dicha formacin en la propia empresa
en un rgimen de alternancia de actividad laboral cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el
retribuida en una empresa con actividad formativa personal adecuados a los efectos de la acreditacin de
recibida en el marco del sistema de formacin la competencia o cualificacin profesional a que se
profesional para el empleo o del sistema educativo. refiere el apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en
su caso, de la realizacin de periodos de formacin
El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir
complementarios en los centros de la red mencionada.
por las siguientes reglas:
La actividad laboral desempeada por el trabajador en
a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de
la empresa deber estar relacionada con las actividades
diecisis y menores de veinticinco aos que carezcan
formativas. La imparticin de esta formacin deber
de la cualificacin profesional reconocida por el sistema
justificarse a la finalizacin del contrato.
de formacin profesional para el empleo o del sistema
educativo requerida para concertar un contrato en Reglamentariamente se desarrollar el sistema de
prcticas. Se podrn acoger a esta modalidad imparticin y las caractersticas de la formacin de los
contractual los trabajadores que cursen formacin trabajadores en los centros formativos y en las
profesional del sistema educativo. empresas, as como su reconocimiento, en un rgimen
de alternancia con el trabajo efectivo para favorecer una
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando
mayor relacin entre ste y la formacin y el aprendizaje
el contrato se concierte con personas con discapacidad
del trabajador. Las actividades formativas podrn incluir
ni con los colectivos en situacin de exclusin social
formacin complementaria no referida al Catlogo
previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la
Nacional de Cualificaciones Profesionales para
regulacin del rgimen de las empresas de insercin, en
adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores
los casos en que sean contratados por parte de
como de las empresas.
empresas de insercin que estn cualificadas y activas
en el registro administrativo correspondiente. Asimismo sern objeto de desarrollo reglamentario los
aspectos relacionados con la financiacin de la actividad
b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la
formativa.
mxima de tres. No obstante, mediante convenio
colectivo podrn establecerse distintas duraciones del e) La cualificacin o competencia profesional adquirida a
contrato, en funcin de las necesidades organizativas o travs del contrato para la formacin y el aprendizaje
productivas de las empresas, sin que la duracin ser objeto de acreditacin en los trminos previstos en
mnima pueda ser inferior a seis meses ni la mxima la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las
superior a tres aos. Cualificaciones y de la Formacin Profesional, y en su
normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en
En caso de que el contrato se hubiera concertado por
dicha regulacin, el trabajador podr solicitar de la
una duracin inferior a la mxima legal o
Administracin pblica competente la expedicin del
convencionalmente establecida, podr prorrogarse
correspondiente certificado de profesionalidad, ttulo de
mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces,
formacin profesional o, en su caso, acreditacin parcial
sin que la duracin de cada prrroga pueda ser inferior a
acumulable.
seis meses y sin que la duracin total del contrato pueda
exceder de dicha duracin mxima. f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser
compatible con el tiempo dedicado a las actividades
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante
formativas, no podr ser superior al 75 por ciento,
el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento,
durante el primer ao, o al 85 por ciento, durante el
riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el
segundo y tercer ao, de la jornada mxima prevista en
cmputo de la duracin del contrato.
el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada
c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y mxima legal. Los trabajadores no podrn realizar horas
el aprendizaje, el trabajador no podr ser contratado extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el
bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa artculo 35.3. Tampoco podrn realizar trabajos
salvo que la formacin inherente al nuevo contrato tenga nocturnos ni trabajo a turnos.

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g) La retribucin del trabajador contratado para la necesariamente por escrito, en el modelo que se
formacin y el aprendizaje se fijar en proporcin al establezca. En el contrato debern figurar el nmero de
tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o
establecido en convenio colectivo. al ao contratadas y su distribucin.
En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al De no observarse estas exigencias, el contrato se
salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba
de trabajo efectivo. en contrario que acredite el carcter parcial de los
servicios.
h) La accin protectora de la Seguridad Social del
trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje b) La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr
comprender todas las contingencias, situaciones realizarse de forma continuada o partida. Cuando el
protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una
Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo
de Garanta Salarial. completo y sta se realice de forma partida, slo ser
posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada
i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante
empresa al trmino del contrato se estar a lo Convenio Colectivo sectorial o , en su defecto, de
establecido en el apartado 1, prrafo f), de este artculo. mbito inferior.
3. En la negociacin colectiva se fijarn criterios y c) Los trabajadores a tiempo parcial podrn realizar
procedimientos tendentes a conseguir una presencia horas extraordinarias. El nmero de horas
equilibrada de hombres y mujeres vinculados a la extraordinarias que se podrn realizar ser el
empresa mediante contratos formativos. Asimismo, legalmente previsto en proporcin a la jornada pactada.
podrn establecerse compromisos de conversin de los
contratos formativos en contratos por tiempo indefinido. Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a
tiempo parcial computarn a efectos de bases de
cotizacin a la Seguridad Social y bases reguladoras de
las prestaciones.
Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de
relevo La realizacin de horas complementarias se regir por lo
dispuesto en el apartado 5 de este artculo.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias,

1. El contrato de trabajo se entender celebrado a extraordinarias y complementarias no podr exceder del
tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin lmite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el
de servicios durante un nmero de horas al da, a la apartado uno de este artculo.
semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo
de un trabajador a tiempo completo comparable. d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos
derechos que los trabajadores a tiempo completo.
A efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, se Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales
entender por trabajador a tiempo completo derechos sern reconocidos en las disposiciones
comparable a un trabajador a tiempo completo de la legales y reglamentarias y en los Convenios Colectivos
misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de manera proporcional, en funcin del tiempo
de contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o trabajado.
similar. Si en la empresa no hubiera ningn trabajador
comparable a tiempo completo, se considerar la e) La conversin de un trabajo a tiempo completo en un
jornada a tiempo completo prevista en el convenio trabajo parcial y viceversa tendr siempre carcter
colectivo de aplicacin o, en su defecto, la jornada voluntario para el trabajador y no se podr imponer de
mxima legal. forma unilateral o como consecuencia de una
modificacin sustancial de condiciones de trabajo al
2. El contrato a tiempo parcial podr concertarse por amparo de los dispuesto en la letra a) del apartado 1 del
tiempo indefinido o por duracin determinada en los artculo 41 . El trabajador no podr ser despedido ni
supuestos en los que legalmente se permita la sufrir ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial por
utilizacin de esta modalidad de contratacin, excepto el hecho de rechazar esta conversin, sin perjuicio de
en el contrato para la formacin. las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los
artculos 51 y 52 c) de esta Ley, puedan adoptarse por
3. Sin perjuicio de lo sealado en el apartado anterior, causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
el contrato a tiempo parcial se entender celebrado por produccin.
tiempo indefinido cuando se concierte para realizar
trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a
actividad de la empresa. tiempo parcial, el empresario deber informar a los
trabajadores de la empresa sobre la existencia de
4. El contrato a tiempo parcial se regir por las puestos de trabajo vacantes, de manera que aqullos
siguientes reglas: puedan formular solicitudes de conversin voluntaria de
a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo
del artculo 8 de esta Ley, se deber formalizar parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de

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trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de c) El pacto de horas complementarias deber recoger el
conformidad con los procedimientos que se establezcan nmero de horas complementarias cuya realizacin
en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su podr ser requerida por el empresario.
defecto, de mbito inferior.
El nmero de horas complementarias no podr exceder
Los trabajadores que hubieran acordado la conversin del 15 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto
voluntaria de un contrato de trabajo a tiempo completo del contrato. Los convenios colectivos de mbito
en otro a tiempo parcial o viceversa y que, en virtud de sectorial o, en su defecto, de mbito inferior podrn
las informaciones a las que se refiere el prrafo establecer otro porcentaje mximo, que, en ningn caso,
precedente, soliciten el retorno a la situacin anterior, podr exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias
tendrn preferencia para el acceso a un puesto de contratadas. En todo caso, la suma de las horas
trabajo vacante de dicha naturaleza que exista en la ordinarias y de las horas complementarias no podr
empresa correspondiente a su mismo grupo profesional exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial
o categora equivalente, de acuerdo con los requisitos y definido en el apartado 1 de este artculo.
procedimientos que se establezcan en los Convenios
Colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito d) La distribucin y forma de realizacin de las horas
inferior. Igual preferencia tendrn los trabajadores que, complementarias pactadas deber atenerse a lo
habiendo sido contratados inicialmente a tiempo parcial, establecido al respecto en el convenio colectivo de
hubieran prestado servicios como tales en la empresa aplicacin y en el pacto de horas complementarias.
durante tres o ms aos, para la cobertura de aquellas Salvo que otra cosa se establezca en convenio, el
vacantes a tiempo completo correspondientes a su trabajador deber conocer el da y hora de realizacin
mismo grupo profesional o categora equivalente que de las horas complementarias con un preaviso de siete
existan en la empresa. das.
Con carcter general, las solicitudes a que se refieren e) La realizacin de horas complementarias habr de
los prrafos anteriores debern ser tomadas en respetar, en todo caso, los lmites en materia de jornada
consideracin, en la medida de lo posible, por el y descansos establecidos en los artculos 34, apartados
empresario. La denegacin de la solicitud deber ser 3 y 4 ; 36, apartado 1 , y 37, apartado 1 , de esta Ley.
notificada por el empresario al trabajador por escrito y
f) Las horas complementarias efectivamente realizadas
de manera motivada.
se retribuirn como ordinarias, computndose a efectos
f) Los Convenios Colectivos establecern medidas para de bases de cotizacin a la Seguridad Social y perodos
facilitar el acceso efectivo de los trabajadores a tiempo de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A
parcial a la formacin profesional continua, a fin de tal efecto, el nmero y retribucin de las horas
favorecer su progresin y movilidad profesionales. complementarias realizadas se deber recoger en el
recibo individual de salarios y en los documentos de
g) Los Convenio Colectivos sectoriales y, en su defecto, cotizacin a la Seguridad Social.
de mbito inferior, podrn establecer, en su caso,
requisitos y especialidades para la conversin de g) El pacto de horas complementarias podr quedar sin
contratos a tiempo completo en contratos a tiempo efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso
parcial, cuando ello est motivado principalmente por de quince das, una vez cumplido un ao desde su
razones familiares o formativas. celebracin, cuando concurran las siguientes
circunstancias:
5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya
posibilidad de realizacin haya sido acordada, como La atencin de las responsabilidades familiares
adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a enunciadas en el artculo 37.5 de esta Ley.
tiempo parcial, conforme al rgimen jurdico establecido
Por necesidades formativas, en la forma que
en el presente apartado y, en su caso, en los convenios
reglamentariamente se determine, siempre que se
colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito
acredite la incompatibilidad horaria.
inferior.
Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
La realizacin de horas complementarias est sujeta a
las siguientes reglas: h) El pacto de horas complementarias y las condiciones
de realizacin de las mismas estarn sujetos al
a) El empresario slo podr exigir la realizacin de
cumplimiento de los requisitos establecidos en las letras
horas complementarias cuando as lo hubiera pactado
anteriores y, en su caso, al rgimen previsto en los
expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas
convenios colectivos de aplicacin. En caso de
complementarias podr acordarse en el momento de la
incumplimiento de tales requisitos y rgimen jurdico, la
celebracin del contrato a tiempo parcial o con
negativa del trabajador a la realizacin de las horas
posterioridad al mismo, pero constituir, en todo caso,
complementarias, pese a haber sido pactadas, no
un pacto especfico respecto al contrato. El pacto se
constituir conducta laboral sancionable.
formalizar necesariamente por escrito, en el modelo
oficial que al efecto ser establecido. 6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin
parcial, en los trminos establecidos en el apartado 2
b) Slo se podr formalizar un pacto de horas
del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad
complementarias en el caso de contratos a tiempo
Social y dems disposiciones concordantes, deber
parcial de duracin indefinida.
acordar con su empresa una reduccin de jornada y de

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salario de entre un mnimo de un 25 por 100 y un entendiendo por tal el desempeo de tareas
mximo del 75, conforme al citado artculo 166, y la correspondientes al mismo grupo profesional o
empresa deber concertar simultneamente un contrato categora equivalente.
de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado
siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo En los supuestos en que, debido a los requerimientos
dejada vacante por el trabajador que se jubila especficos del trabajo realizado por el jubilado parcial,
parcialmente. Tambin se podr concertar el contrato de el puesto de trabajo que vaya a desarrollar el relevista
relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen no pueda ser el mismo o uno similar que el del jubilado
parcialmente despus de haber cumplido sesenta y parcial, deber existir una correspondencia entre las
cinco aos. bases de cotizacin de ambos, en los trminos previstos
en el artculo 166.2.e) de la Ley General de la Seguridad
La reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el Social.
85 por 100 cuando el contrato de relevo se concierte a
jornada completa y con duracin indefinida, siempre que Reglamentariamente se desarrollarn los requerimientos
el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el especficos del trabajo para considerar que el puesto de
artculo 166.2.c) de la Ley General de la Seguridad trabajo del trabajador relevista no pueda ser el mismo o
Social. uno similar al que vena desarrollando el jubilado parcial.
La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial e) En la negociacin colectiva se podrn establecer
y su retribucin sern compatibles con la pensin que la medidas para impulsar la celebracin de contratos de
Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto relevo.
de jubilacin parcial.
La relacin laboral se extinguir al producirse la

jubilacin total del trabajador. Artculo 13 . Trabajo a distancia
7. El contrato de relevo se ajustar a las siguientes

reglas:
1. Tendr la consideracin de trabajo a distancia aqul
a) Se celebrar con un trabajador en situacin de en que la prestacin de la actividad laboral se realice de
desempleo o que tuviese concertado con la empresa un manera preponderante en el domicilio del trabajador o
contrato de duracin determinada. en el lugar libremente elegido por ste, de modo
alternativo a su desarrollo presencial en el centro de
b) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo trabajo de la empresa.
del apartado 6, la duracin del contrato de relevo que se
celebre como consecuencia de una jubilacin parcial 2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a
tendr que ser indefinida o como mnimo, igual al tiempo distancia se formalizar por escrito. Tanto si el acuerdo
que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad se estableciera en el contrato inicial como si fuera
de sesenta y cinco aos. Si, al cumplir dicha edad, el posterior, le sern de aplicacin las reglas contenidas en
trabajador jubilado parcialmente continuase en la el artculo 8.3 de esta Ley para la copia bsica del
empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado contrato de trabajo.
por duracin determinada podr prorrogarse mediante
acuerdo de las partes por perodos anuales, 3. Los trabajadores a distancia tendrn los mismos
extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo derechos que los que prestan sus servicios en el centro
correspondiente al ao en el que se produzca la de trabajo de la empresa, salvo aqullos que sean
jubilacin total del trabajador relevado. inherentes a la realizacin de la prestacin laboral en el
mismo de manera presencial. En especial, el trabajador
En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus a distancia tendr derecho a percibir, como mnimo, la
de haber cumplido sesenta y cinco aos, la duracin del retribucin total establecida conforme a su grupo
contrato de relevo que podr celebrar la empresa para profesional y funciones.
sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo
podr ser indefinida o anual. En este segundo caso, el El empresario deber establecer los medios necesarios
contrato se prorrogar automticamente por perodos para asegurar el acceso efectivo de estos trabajadores a
anuales, extinguindose en la forma sealada en el la formacin profesional continua, a fin de favorecer su
prrafo anterior. promocin profesional.
c) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y promocin,
del apartado 6, el contrato de relevo podr celebrarse a deber informar a los trabajadores a distancia de la
jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la existencia de puestos de trabajo vacantes para su
duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a desarrollo presencial en sus centros de trabajo.
la reduccin de jornada acordada por el trabajador 4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una
sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista adecuada proteccin en materia de seguridad y salud
podr completar el del trabajador sustituido o resultando de aplicacin, en todo caso, lo establecido en
simultanearse con l. la Ley 31/1995, de 8 de noviembre y su normativa de
d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser desarrollo.
el mismo del trabajador sustituido o uno similar, 5. Los trabajadores a distancia podrn ejercer los

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derechos de representacin colectiva conforme a lo a) Cuando se contrate al trabajador para la realizacin

previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos de una obra o servicio determinados, con autonoma y
trabajadores debern estar adscritos a un centro de sustantividad propia dentro de la actividad de la
trabajo concreto de la empresa. empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo,
sea en principio de duracin incierta. Estos contratos no
podrn tener una duracin superior a tres aos
ampliable hasta doce meses ms por convenio colectivo
CAPITULO II. Contenido del contrato de trabajo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, por
convenio colectivo sectorial de mbito inferior.
Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn
Seccin 1. Duracin del contrato la condicin de trabajadores fijos de la empresa.
Los convenios colectivos sectoriales estatales y de

mbito inferior, incluidos los convenios de empresa,
Artculo 14. Perodo de prueba podrn identificar aquellos trabajos o tareas con
sustantividad propia dentro de la actividad normal de la
empresa que puedan cubrirse con contratos de esta
naturaleza.
1. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba,
con sujecin a los lmites de duracin que, en su caso, b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin
se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de tareas o exceso de pedidos as lo exigieran, aun
de pacto en Convenio, la duracin del perodo de tratndose de la actividad normal de la empresa. En
prueba no podr exceder de seis meses para los tales casos, los contratos podrn tener una duracin
tcnicos titulados, ni de dos meses para los dems mxima de seis meses, dentro de un perodo de doce
trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco meses, contados a partir del momento en que se
trabajadores el perodo de prueba no podr exceder de produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de
tres meses para los trabajadores que no sean tcnicos mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio
titulados. colectivo sectorial de mbito inferior, podr modificarse
la duracin mxima de estos contratos y el perodo
El empresario y el trabajador estn, respectivamente, dentro del cual se puedan realizar en atencin al
obligados a realizar las experiencias que constituyan el carcter estacional de la actividad en que dichas
objeto de la prueba. circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el
perodo mximo dentro del cual se podrn realizar ser
Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba de dieciocho meses, no pudiendo superar la duracin
cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas del contrato las tres cuartas partes del perodo de
funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier referencia establecido ni, como mximo, doce meses.
modalidad de contratacin.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por
2. Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr una duracin inferior a la mxima legal o
los derechos y obligaciones correspondientes al puesto convencionalmente establecida, podr prorrogarse
de trabajo que desempee como si fuera de plantilla, mediante acuerdo de las partes, por una nica vez, sin
excepto los derivados de la resolucin de la relacin que la duracin total del contrato pueda exceder de
laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera dicha duracin mxima.
de las partes durante su transcurso.
Por convenio colectivo se podrn determinar las
3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya actividades en las que puedan contratarse trabajadores
producido el desistimiento, el contrato producir plenos eventuales, as como fijar criterios generales relativos a
efectos, computndose el tiempo de los servicios la adecuada relacin entre el volumen de esta
prestados en la antigedad del trabajador en la modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.
empresa.
c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en
adopcin o acogimiento, que afecten al trabajador el contrato de trabajo se especifique el nombre del
durante el perodo de prueba interrumpen el cmputo sustituido y la causa de sustitucin.
del mismo siempre que se produzca acuerdo entre
ambas partes. d) Cuando se contrate a un trabajador desempleado,
inscrito en la oficina de empleo, por parte de una
Administracin pblica o entidad sin nimo de lucro y el
Artculo 15. Duracin del contrato objeto de dicho contrato temporal de insercin, sea el de
realizar una obra o servicio de inters general o social,
como medio de adquisicin de experiencia laboral y
mejora de la ocupabilidad del desempleado participante,
1. El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo dentro del mbito de los programas pblicos que se
indefinido o por una duracin determinada. determinen reglamentariamente. Los trabajadores que
sean parte en estos contratos no podrn repetir su
Podrn celebrarse contratos de duracin determinada participacin hasta transcurridos tres aos desde
en los siguientes supuestos: finalizar el anterior contrato de esta naturaleza, siempre

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y cuando el trabajador haya sido contratado bajo esta Lo establecido en el prrafo anterior tambin ser de
modalidad por un periodo superior a nueve meses en aplicacin cuando se produzcan supuestos de sucesin
los ltimos tres aos. o subrogacin empresarial conforme a lo dispuesto legal
o convencionalmente.
Los servicios pblicos de empleo competentes,
financiarn a travs de las partidas de gasto que Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a
correspondan, los costes salariales y de Seguridad las caractersticas del puesto de trabajo, la negociacin
Social de estas contrataciones subvencionando, a colectiva establecer requisitos dirigidos a prevenir la
efectos salariales, la cuanta equivalente a la base utilizacin abusiva de contratos de duracin
mnima del grupo de cotizacin al que corresponda la determinada con distintos trabajadores para
categora profesional desempeada por el trabajador as desempear el mismo puesto de trabajo cubierto
como los complementos salariales de residencia anteriormente con contratos de ese carcter, con o sin
reglamentariamente establecidos y, a efectos de solucin de continuidad, incluidos los contratos de
Seguridad Social, las cuotas derivadas de dichos puesta a disposicin realizados con empresas de trabajo
salarios. Todo ello con independencia de la retribucin temporal.
que finalmente perciba el trabajador. El Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales informar con carcter Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la
trimestral a la Comisin Delegada del Gobierno sobre utilizacin de los contratos formativos, de relevo e
las subvenciones concedidas y satisfechas en dicho interinidad, a los contratos temporales celebrados en el
perodo as como sobre el seguimiento y control de las marco de programas pblicos de empleo-formacin, as
mismas. como a los contratos temporales que sean utilizados por
empresas de insercin debidamente registradas y el
La retribucin de los trabajadores que se incorporen a objeto de dichos contratos sea considerado como parte
estos programas ser la que se acuerde entre las esencial de un itinerario de insercin personalizado.
partes, sin que pueda ser inferior a la establecida, en su
caso, para estos contratos de insercin en el convenio 6. Los trabajadores con contratos temporales y de
colectivo aplicable. duracin determinada tendrn los mismos derechos que
los trabajadores con contratos de duracin indefinida,
La incorporacin de desempleados a esta modalidad sin perjuicio de las particularidades especficas de cada
contractual estar de acuerdo con las prioridades del una de las modalidades contractuales en materia de
Estado para cumplir las directrices de la estrategia extincin del contrato y de aquellas expresamente
europea por el empleo. previstas en la Ley en relacin con los contratos
formativos y con el contrato de insercin. Cuando
2. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos
cualquiera que haya sido la modalidad de su sern reconocidos en las disposiciones legales y
contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en reglamentarias y en los convenios colectivos de manera
la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual proporcional, en funcin del tiempo trabajado.
al que legalmente hubiera podido fijar para el perodo de
prueba, salvo que de la propia naturaleza de las Cuando un determinado derecho o condicin de trabajo
actividades o de los servicios contratados se deduzca est atribuido en las disposiciones legales o
claramente la duracin temporal de los mismos, todo reglamentarias y en los convenios colectivos en funcin
ello sin perjuicio de las dems responsabilidades a que de una previa antigedad del trabajador, sta deber
hubiere lugar en derecho. computarse segn los mismos criterios para todos los
trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de
3. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos contratacin.
temporales celebrados en fraude de ley.
7. El empresario deber informar a los trabajadores de
4. Los empresarios habrn de notificar a la la empresa con contratos de duracin determinada o
representacin legal de los trabajadores en las temporales, incluidos los contratos formativos, sobre la
empresas los contratos realizados de acuerdo con las existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de
modalidades de contratacin por tiempo determinado garantizarles las mismas oportunidades de acceder a
previstas en este artculo cuando no exista obligacin puestos permanentes que los dems trabajadores. Esta
legal de entregar copia bsica de los mismos. informacin podr facilitarse mediante un anuncio
pblico en un lugar adecuado de la empresa o centro de
5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y
trabajo, o mediante otros medios previstos en la
3 de este artculo, los trabajadores que en un perodo de
negociacin colectiva, que aseguren la transmisin de la
treinta meses hubieran estado contratados durante un
informacin.
plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin
de continuidad, para el mismo o diferente puesto de Los convenios podrn establecer criterios objetivos y
trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, compromisos de conversin de los contratos de
mediante dos o ms contratos temporales, sea duracin determinada o temporales en indefinidos.
directamente o a travs de su puesta a disposicin por
empresas de trabajo temporal, con las mismas o Los convenios colectivos establecern medidas para
diferentes modalidades contractuales de duracin facilitar el acceso efectivo de estos trabajadores a la
determinada, adquirirn la condicin de trabajadores formacin profesional continua, a fin de mejorar su
fijos. cualificacin y favorecer su progresin y movilidad
profesionales.

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8. El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos agencias debern garantizar, en su mbito de actuacin,
se concertar para realizar trabajos que tengan el el principio de igualdad en el acceso al empleo, no
carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas pudiendo establecer discriminacin alguna, directa o
ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial
empresa. A los supuestos de trabajos discontinuos que o tnico, sexo, edad, estado civil, religin o
se repitan en fechas ciertas les ser de aplicacin la convicciones, opinin poltica, orientacin sexual,
regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por afiliacin sindical, condicin social, lengua dentro del
tiempo indefinido. Los trabajadores fijos-discontinuos Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se
sern llamados en el orden y la forma que se determine hallasen en condiciones de aptitud para desempear el
en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajo o empleo de que se trate.
trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en
procedimiento de despido ante la jurisdiccin Las agencias de colocacin en sus actuaciones debern
competente, inicindose el plazo para ello desde el respetar la intimidad y dignidad de los trabajadores,
momento en que tuviese conocimiento de la falta de cumplir la normativa aplicable en materia de proteccin
convocatoria. de datos y garantizar a los trabajadores la gratuidad por
la prestacin de servicios.
Este contrato se deber formalizar necesariamente por
escrito en el modelo que se establezca, y en l deber 3. La actividad consistente en la contratacin de
figurar una indicacin sobre la duracin estimada de la trabajadores para cederlos temporalmente a otras
actividad, as como sobre la forma y orden de empresas se realizar exclusivamente por empresas de
llamamiento que establezca el convenio colectivo trabajo temporal autorizadas de acuerdo con su
aplicable, haciendo constar igualmente, de manera legislacin especfica. Las empresas de trabajo temporal
orientativa, la jornada laboral estimada y su distribucin podrn, adems, actuar como agencias de colocacin
horaria. cuando cuenten con la correspondiente autorizacin de
acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.
Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn
acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del
sector as lo justifiquen, la utilizacin en los contratos de
fijos-discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, as
como los requisitos y especialidades para la conversin
de contratos temporales en contratos de fijos-
discontinuos. Seccin 2. Derechos y deberes derivados del
contrato
9. En los supuestos previstos en los apartados 1.a) y 5,
el empresario deber facilitar por escrito al trabajador,
en los diez das siguientes al cumplimiento de los plazos
indicados, un documento justificativo sobre su nueva Artculo 17. No discriminacin en las relaciones
condicin de trabajador fijo de la empresa. En todo laborales
caso, el trabajador podr solicitar, por escrito, al Servicio
Pblico de Empleo correspondiente un certificado de los
contratos de duracin determinada o temporales
celebrados, a los efectos de poder acreditar su 1. Se entendern nulos y sin efecto los preceptos
condicin de trabajador fijo en la empresa. El Servicio reglamentarios, las clusulas de los convenios
Pblico de Empleo emitir dicho documento y lo pondr colectivos, los pactos individuales y las decisiones
en conocimiento de la empresa en la que el trabajador unilaterales del empresario que den lugar en el empleo,
preste sus servicios. as como en materia de retribuciones, jornada y dems
condiciones de trabajo, a situaciones de discriminacin
10. Se autoriza al Gobierno para desarrollar directa o indirecta desfavorables por razn de edad o
reglamentariamente lo previsto en este artculo. discapacidad o a situaciones de discriminacin directa o
indirecta por razn de sexo, origen, incluido el racial o
tnico, estado civil, condicin social, religin o
convicciones, ideas polticas, orientacin o condicin
Artculo 16. Ingreso al trabajo sexual, adhesin o no a sindicatos y a sus acuerdos,
vnculos de parentesco con personas pertenecientes a o
relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado
1. Los empresarios estn obligados a comunicar a la espaol.
oficina pblica de empleo, en el plazo de los diez das Sern igualmente nulas las rdenes de discriminar y las
siguientes a su concertacin y en los trminos que decisiones del empresario que supongan un trato
reglamentariamente se determinen, el contenido de los desfavorable de los trabajadores como reaccin ante
contratos de trabajo que celebren o las prrrogas de los una reclamacin efectuada en la empresa o ante una
mismos, deban o no formalizarse por escrito. accin administrativa o judicial destinada a exigir el
2. Los Servicios Pblicos de Empleo podrn autorizar, cumplimiento del principio de igualdad de trato y no
en las condiciones que se determinan en la Ley discriminacin.
56/2003, de 16 de diciembre , de Empleo, la existencia 2. Podrn establecerse por Ley las exclusiones,
de agencias de colocacin pblicas o privadas. Dichas reservas y preferencias para ser contratado libremente.

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3. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el derecho a una proteccin eficaz en materia de

Gobierno podr regular medidas de reserva, duracin o seguridad e higiene.
preferencia en el empleo que tengan por objeto facilitar
la colocacin de trabajadores demandantes de empleo. 2. El trabajador est obligado a observar en su trabajo
las medidas legales y reglamentarias de seguridad e
Asimismo, el Gobierno podr otorgar subvenciones, higiene.
desgravaciones y otras medidas para fomentar el
empleo de grupos especficos de trabajadores que 3. En la inspeccin y control de dichas medidas que
encuentren dificultades especiales para acceder al sean de observancia obligada por el empresario, el
empleo. La regulacin de las mismas se har previa trabajador tiene derecho a participar por medio de sus
consulta a las organizaciones sindicales y asociaciones representantes legales en el centro de trabajo, si no se
empresariales ms representativas. cuenta con rganos o centros especializados
competentes en la materia a tenor de la legislacin
Las medidas a las que se refieren los prrafos vigente.
anteriores se orientarn prioritariamente a fomentar el
empleo estable de los trabajadores desempleados y la 4. El empresario est obligado a facilitar una formacin
conversin de contratos temporales en contratos por prctica y adecuada en materia de seguridad e higiene a
tiempo indefinido. los trabajadores que contrata, o cuando cambien de
puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva
4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados tcnica que pueda ocasionar riesgos graves para el
anteriores, la negociacin colectiva podr establecer propio trabajador o para sus compaeros o terceros, ya
medidas de accin positiva para favorecer el acceso de sea con servicios propios, ya sea con la intervencin de
las mujeres a todas las profesiones. A tal efecto podr los servicios oficiales correspondientes. El trabajador
establecer reservas y preferencias en las condiciones de est obligado a seguir dichas enseanzas y a realizar
contratacin de modo que, en igualdad de condiciones las prcticas cuando se celebren dentro de la jornada de
de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas trabajo o en otras horas, pero con el descuento en
las personas del sexo menos representado en el grupo aqulla del tiempo invertido en las mismas.
o categora profesional de que se trate.
5. Los rganos internos de la empresa competentes en
Asimismo, la negociacin colectiva podr establecer materia de seguridad y, en su defecto, los
este tipo de medidas en las condiciones de clasificacin representantes legales de los trabajadores en el centro
profesional, promocin y formacin, de modo que, en de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave
igualdad de condiciones de idoneidad, tengan de accidente por la inobservancia de la legislacin
preferencia las personas del sexo menos representado aplicable en la materia, requerirn al empresario por
para favorecer su acceso en el grupo, categora escrito para que adopte las medidas oportunas que
profesional o puesto de trabajo de que se trate. hagan desaparecer el estado de riesgo; si la peticin no
fuese atendida en un plazo de cuatro das, se dirigirn a
5. El establecimiento de planes de igualdad en la autoridad competente; sta, si apreciase las
las empresas se ajustar a lo dispuesto en esta Ley y en circunstancias alegadas, mediante resolucin fundada,
la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y requerir al empresario para que adopte las medidas de
hombres. seguridad apropiadas o que suspenda sus actividades
en la zona o local de trabajo o con el material en peligro.
Tambin podr ordenar, con los informes tcnicos
Artculo 18. Inviolabilidad de la persona del precisos, la paralizacin inmediata del trabajo si se
trabajador estima un riesgo grave de accidente.
Si el riesgo de accidente fuera inminente, la

paralizacin de las actividades podr ser acordada por
Slo podrn realizarse registros sobre la persona del decisin de los rganos competentes de la empresa en
trabajador, en sus taquillas y efectos particulares, materia de seguridad o por el 75 por 100 de los
cuando sean necesarios para la proteccin del representantes de los trabajadores en empresas con
patrimonio empresarial y del de los dems trabajadores procesos discontinuos y de la totalidad de los mismos
de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas en aquellas cuyo proceso sea continuo; tal acuerdo ser
de trabajo. En su realizacin se respetar al mximo la comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad
dignidad e intimidad del trabajador y se contar con la laboral, la cual, en veinticuatro horas, anular o ratificar
asistencia de un representante legal de los trabajadores la paralizacin acordada.
o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro
trabajador de la empresa, siempre que ello fuera
posible. Artculo 20. Direccin y control de la actividad
laboral
Artculo 19. Seguridad e higiene

1. El trabajador estar obligado a realizar el trabajo
convenido bajo la direccin del empresario o persona en
1. El trabajador, en la prestacin de sus servicios, tendr quien ste delegue.

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2. En el cumplimiento de la obligacin de trabajar perjuicios.

asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario
la diligencia y la colaboracin en el trabajo que marquen
las disposiciones legales, los convenios colectivos y las Seccin 3. Clasificacin profesional y promocin en
rdenes o instrucciones adoptadas por aqul en el el trabajo
ejercicio regular de sus facultades de direccin y, en su
defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso,
el trabajador y el empresario se sometern en sus
prestaciones recprocas a las exigencias de la buena fe. Artculo 22 . Sistema de clasificacin profesional
3. El empresario podr adoptar las medidas que estime

ms oportunas de vigilancia y control para verificar el
cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y 1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto,
deberes laborales, guardando en su adopcin y acuerdo entre la empresa y los representantes de los
aplicacin la consideracin debida a su dignidad trabajadores, se establecer el sistema de clasificacin
humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los profesional de los trabajadores por medio de grupos
trabajadores disminuidos, en su caso. profesionales.
4. El empresario podr verificar el estado de 2. Se entender por grupo profesional el que agrupe
enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y
por ste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, contenido general de la prestacin, y podr incluir
mediante reconocimiento a cargo de personal mdico. distintas tareas, funciones, especialidades profesionales
La negativa del trabajador a dichos reconocimientos o responsabilidades asignadas al trabajador.
podr determinar la suspensin de los derechos
econmicos que pudieran existir a cargo del empresario 3. La definicin de los grupos profesionales se ajustar
por dichas situaciones. a criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar
la ausencia de discriminacin directa e indirecta entre
Artculo 21. Pacto de no concurrencia y de mujeres y hombres.
permanencia en la empresa
4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se
asignar al trabajador un grupo profesional y se
establecer como contenido de la prestacin laboral
1. No podr efectuarse la prestacin laboral de un objeto del contrato de trabajo la realizacin de todas las
trabajador para diversos empresarios cuando se estime funciones correspondientes al grupo profesional
concurrencia desleal o cuando se pacte la plena asignado o solamente de alguna de ellas. Cuando se
dedicacin mediante compensacin econmica expresa, acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de
en los trminos que al efecto se convengan. funciones propias de ms de un grupo, la equiparacin
se realizar en virtud de las funciones que se
2. El pacto de no competencia para despus de desempeen durante mayor tiempo.
extinguido el contrato de trabajo, que no podr tener una
duracin superior a dos aos para los tcnicos y de seis
meses para los dems trabajadores, slo ser vlido si
concurren los requisitos siguientes: Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el
trabajo
a) Que el empresario tenga un efectivo inters industrial
o comercial en ello, y
b) Que se satisfaga al trabajador una compensacin 1. El trabajador tendr derecho:

econmica adecuada.
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir
3. En el supuesto de compensacin econmica por la a exmenes, as como a una preferencia a elegir turno
plena dedicacin, el trabajador podr rescindir el de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa,
acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro cuando curse con regularidad estudios para la obtencin
empleo, comunicndolo por escrito al empresario con un de un ttulo acadmico o profesional.
preaviso de treinta das, perdindose en este caso la
compensacin econmica u otros derechos vinculados a b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo
la plena dedicacin. para la asistencia a cursos de formacin profesional.
4. Cuando el trabajador haya recibido una c) A la concesin de los permisos oportunos de
especializacin profesional con cargo al empresario formacin o perfeccionamiento profesional con reserva
para poner en marcha proyectos determinados o realizar del puesto de trabajo.
un trabajo especfico, podr pactarse entre ambos la
permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El d) A la formacin necesaria para su adaptacin a las
acuerdo no ser de duracin superior a dos aos y se modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La
formalizar siempre por escrito. Si el trabajador misma correr a cargo de la empresa, sin perjuicio de la
abandona el trabajo antes del plazo, el empresario posibilidad de obtener a tal efecto los crditos
tendr derecho a una indemnizacin de daos y destinados a la formacin. El tiempo destinado a la
formacin se considerar en todo caso tiempo de

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trabajo efectivo.
2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos Artculo 26. Del salario

del ejercicio de estos derechos, que se acomodarn a
criterios y sistemas que garanticen la ausencia de
discriminacin directa o indirecta entre trabajadores de
uno y otro sexo. 1. Se considerar salario la totalidad de las
percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero
3. Los trabajadores con al menos un ao de antigedad o en especie, por la prestacin profesional de los
en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el
20 horas anuales de formacin profesional para el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de
empleo, vinculada a la actividad de la empresa, remuneracin, o los perodos de descanso computables
acumulables por un periodo de hasta cinco aos. El como de trabajo.
derecho se entender cumplido en todo caso cuando el
trabajador pueda realizar las acciones formativas En ningn caso, incluidas las relaciones laborales de
dirigidas a la obtencin de la formacin profesional para carcter especial a que se refiere el artculo 2 de esta
el empleo en el marco de un plan de formacin Ley, el salario en especie podr superar el 30 por 100
desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido de las percepciones salariales del trabajador, ni dar
por la negociacin colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, lugar a la minoracin de la cuanta ntegra en dinero del
no podr comprenderse en el derecho a que se refiere salario mnimo interprofesional.
este apartado la formacin que deba obligatoriamente
2. No tendrn la consideracin de salario las cantidades
impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en
percibidas por el trabajador en concepto de
otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio
indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados
colectivo, la concrecin del modo de disfrute del permiso
como consecuencia de su actividad laboral, las
se fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y
prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
empresario.
y las indemnizaciones correspondientes a traslados,
suspensiones o despidos.
Artculo 24. Ascensos 3. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, el

contrato individual, se determinar la estructura del
salario, que deber comprender el salario base, como
retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra y, en
1. Los ascensos dentro del sistema de clasificacin su caso, complementos salariales fijados en funcin de
profesional se producirn conforme a lo que se circunstancias relativas a las condiciones personales del
establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo trabajador, al trabajo realizado o a la situacin y
colectivo entre la empresa y los representantes de los resultados de la empresa, que se calcularn conforme a
trabajadores. los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se
pactar el carcter consolidable o no de dichos
En todo caso los ascensos se producirn teniendo en complementos salariales, no teniendo el carcter de
cuenta la formacin, mritos, antigedad del trabajador, consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estn
as como las facultades organizativas del empresario. vinculados al puesto de trabajo o a la situacin y
resultados de la empresa.
2. Los ascensos y la promocin profesional en la
empresa se ajustarn a criterios y sistemas que tengan 4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a
como objetivo garantizar la ausencia de discriminacin cargo del trabajador sern satisfechas por el mismo,
directa o indirecta entre mujeres y hombres, pudiendo siendo nulo todo pacto en contrario.
establecerse medidas de accin positiva dirigidas a
eliminar o compensar situaciones de discriminacin. 5. Operar la compensacin y absorcin cuando los
salarios realmente abonados, en su conjunto y cmputo
anual sean ms favorables para los trabajadores que los
fijados en el orden normativo o convencional de
Artculo 25. Promocin econmica
referencia.
1. El trabajador, en funcin del trabajo desarrollado, Artculo 27. Salario mnimo interprofesional
podr tener derecho a una promocin econmica en los
trminos fijados en Convenio Colectivo o contrato
individual.
1. El Gobierno fijar, previa consulta con las
2. Lo dispuesto en el nmero anterior se entiende sin organizaciones sindicales y asociaciones empresariales
perjuicio de los derechos adquiridos o en curso de ms representativas, anualmente, el salario mnimo
adquisicin en el tramo temporal correspondiente. interprofesional, teniendo en cuenta:
a) El ndice de precios al consumo.

Seccin 4. Salarios y garantas salariales
b) La productividad media nacional alcanzada.

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c) El incremento de la participacin del trabajo en la 2. El derecho al salario a comisin nacer en el

renta nacional. momento de realizarse y pagarse el negocio, la
colocacin o venta en que hubiera intervenido el
d) La coyuntura econmica general. trabajador, liquidndose y pagndose, salvo que se
hubiese pactado otra cosa, al finalizar el ao.
Igualmente se fijar una revisin semestral para el caso
de que no se cumplan las previsiones sobre el ndice de El trabajador y sus representantes legales pueden pedir
precios citado. en cualquier momento comunicaciones de la parte de
los libros referentes a tales devengos.
La revisin del salario mnimo interprofesional no
afectar a la estructura ni a la cuanta de los salarios 3. El inters por mora en el pago del salario ser el 10
profesionales cuando stos, en su conjunto y cmputo por 100 de lo adeudado.
anual, fueran superiores a aqul.
4. El salario, as como el pago delegado de las
2. El salario mnimo interprofesional, en su cuanta, es prestaciones de la Seguridad Social, podr efectuarlo el
inembargable. empresario en moneda de curso legal o mediante taln
u otra modalidad de pago similar a travs de entidades
de crdito, previo informe al comit de empresa o
delegados de personal.
Artculo 30. Imposibilidad de la prestacin

Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn de
sexo
Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez
vigente el contrato porque el empresario se retrasare en
El empresario est obligado a pagar por la prestacin de darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y
un trabajo de igual valor la misma retribucin, satisfecha no al trabajador, ste conservar el derecho a su
directa o indirectamente, y cualquiera que sea la salario, sin que pueda hacrsele compensar el que
naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que perdi con otro trabajo realizado en otro tiempo.
pueda producirse discriminacin alguna por razn de
sexo en ninguno de los elementos o condiciones de
aquella. Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias
Artculo 29. Liquidacin y pago

El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones
extraordinarias al ao, una de ellas con ocasin de las
fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por
1. La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y
documentalmente en la fecha y lugar convenidos o los representantes legales de los trabajadores.
conforme a los usos y costumbres. El perodo de tiempo Igualmente se fijar por convenio colectivo la cuanta de
a que se refiere el abono de las retribuciones peridicas tales gratificaciones.
y regulares no podr exceder de un mes.
No obstante, podr acordarse en convenio colectivo que
El trabajador y, con su autorizacin, sus representantes las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las
legales, tendrn derecho a percibir, sin que llegue el da doce mensualidades.
sealado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya
realizado.
Artculo 32. Garantas del salario
La documentacin del salario se realizar mediante la
entrega al trabajador de un recibo individual y
justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se
ajustar al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo 1. Los crditos salariales por los ltimos treinta das de
y Seguridad Social, salvo que por Convenio Colectivo, o, trabajo y en cuanta que no supere el doble del salario
en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los mnimo interprofesional gozarn de preferencia sobre
representantes de los trabajadores, se establezca otro cualquier otro crdito, aunque ste se encuentre
modelo que contenga con la debida claridad y garantizado por prenda o hipoteca.
separacin las diferentes percepciones del trabajador,
as como las deducciones que legalmente procedan. 2. Los crditos salariales gozarn de preferencia sobre
cualquier otro crdito respecto de los objetos elaborados
La liquidacin de los salarios que correspondan a por los trabajadores mientras sean propiedad o estn en
quienes presten servicios en trabajos que tengan el posesin del empresario.
carcter de fijos discontinuos, en los supuestos de
conclusin de cada perodo de actividad, se llevar a 3. Los crditos por salarios no protegidos en los
cabo con sujecin a los trmites y garantas apartados anteriores tendrn la condicin de
establecidos en el apartado 2 del artculo 49. singularmente privilegiados en la cuanta que resulte de

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multiplicar el triple del salario mnimo interprofesional abono por el Fondo de Garanta Salarial para los casos
por el nmero de das del salario pendientes de pago, de despido o extincin de los contratos conforme al
gozando de preferencia sobre cualquier otro crdito, artculo 50 de esta Ley, se calcular sobre la base de
excepto los crditos con derecho real, en los supuestos treinta das por ao de servicio, con el lmite fijado en el
en los que stos, con arreglo a la Ley, sean preferentes. prrafo anterior.
La misma consideracin tendrn las indemnizaciones
por despido en la cuanta correspondiente al mnimo 3. En caso de procedimientos concursales, desde el
legal calculada sobre una base que no supere el triple momento en que se tenga conocimiento de la existencia
del salario mnimo. de crditos laborales o se presuma la posibilidad de su
existencia, el juez, de oficio o a instancia de parte, citar
4. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia al FOGASA, sin cuyo requisito no asumir ste las
del crdito salarial es de un ao, a contar desde el obligaciones sealadas en los apartados anteriores. El
momento en que debi percibirse el salario, transcurrido Fondo se personar en el expediente como responsable
el cual prescribirn tales derechos. legal subsidiario del pago de los citados crditos,
pudiendo instar lo que a su derecho convenga y sin
5. Las preferencias reconocidas en los apartados perjuicio de que, una vez realizado, contine como
precedentes sern de aplicacin en todos los supuestos acreedor en el expediente. A los efectos del abono por
en los que, no hallndose el empresario declarado en el FOGASA de las cantidades que resulten reconocidas
concurso, los correspondientes crditos concurran con a favor de los trabajadores, se tendrn en cuenta las
otro u otros sobre bienes de aqul. En caso de reglas siguientes:
concurso, sern de aplicacin las disposiciones de la
Ley Concursal relativas a la clasificacin de los crditos Primera. Sin perjuicio de los supuestos de
y a las ejecuciones y apremios. responsabilidad directa del organismo en los casos
legalmente establecidos, el reconocimiento del derecho
a la prestacin exigir que los crditos de los
Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial trabajadores aparezcan incluidos en la lista de
acreedores o, en su caso, reconocidos como deudas de
la masa por el rgano del concurso competente para
ello en cuanta igual o superior a la que se solicita del
1. El Fondo de Garanta Salarial, Organismo autnomo FOGASA, sin perjuicio de la obligacin de aquellos de
dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos reducir su solicitud o de reembolsar al FOGASA la
Sociales, con personalidad jurdica y capacidad de obrar cantidad que corresponda cuando la cuanta reconocida
para el cumplimiento de sus fines, abonar a los en la lista definitiva fuese inferior a la solicitada o a la ya
trabajadores el importe de los salarios pendientes de percibida.
pago a causa de insolvencia o concurso del empresario.
Segunda. Las indemnizaciones a abonar a cargo del
A los anteriores efectos, se considerar salario la FOGASA, con independencia de lo que se pueda pactar
cantidad reconocida como tal en acto de conciliacin o en el proceso concursal, se calcularn sobre la base de
en resolucin judicial por todos los conceptos a que se veinte das por ao de servicio, con el lmite mximo de
refiere el artculo 26.1, as como los salarios de una anualidad, sin que el salario diario, base del clculo,
tramitacin en los supuestos en que legalmente pueda exceder del triple del salario mnimo
procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las
otro concepto, conjunta o separadamente, un importe pagas extraordinarias.
superior a la cantidad resultante de multiplicar el triple
del salario mnimo interprofesional diario, incluyendo la Tercera. En el supuesto de que los trabajadores
parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el perceptores de estas indemnizaciones solicitaran del
nmero de das de salario pendiente de pago, con un FOGASA el abono de la parte de indemnizacin no
mximo de ciento cincuenta das. satisfecha por el empresario, el lmite de la prestacin
indemnizatoria a cargo del Fondo se reducir en la
2. El Fondo de Garanta Salarial, en los casos del cantidad ya percibida por aquellos.
apartado anterior, abonar indemnizaciones
reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, 4. El Fondo asumir las obligaciones especificadas en
acto de conciliacin judicial o resolucin administrativa a los nmeros anteriores, previa instruccin de expediente
favor de los trabajadores a causa de despido o extincin para la comprobacin de su procedencia.
de los contratos conforme a los artculos 50, 51 y 52 de
Para el reembolso de las cantidades satisfechas, el
esta Ley, y de extincin de contratos conforme al
Fondo de Garanta Salarial se subrogar
artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal,
obligatoriamente en los derechos y acciones de los
as como las indemnizaciones por extincin de contratos
trabajadores, conservando el carcter de crditos
temporales o de duracin determinada en los casos que
privilegiados que les confiere el artculo 32 de esta Ley.
legalmente procedan. En todos los casos con el lmite
Si dichos crditos concurriesen con los que puedan
mximo de una anualidad, sin que el salario diario, base
conservar los trabajadores por la parte no satisfecha por
del clculo, pueda exceder del triple del salario mnimo
el Fondo, unos y otros se abonarn a prorrata de sus
interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las
respectivos importes.
pagas extraordinarias.
5. El Fondo de Garanta Salarial se financiar con las
El importe de la indemnizacin, a los solos efectos de
aportaciones efectuadas por todos los empresarios a

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que se refiere el apartado 2 del artculo 1 de esta Ley, empresario y el nombramiento de un sndico o persona
tanto si son pblicos como privados. que ejerza una funcin similar.
El tipo de cotizacin se fijar por el Gobierno sobre los b) Que se acredite que la autoridad competente, en
salarios que sirvan de base para el clculo de la virtud de dichas disposiciones, ha decidido la apertura
cotizacin para atender las contingencias derivadas de del procedimiento; o bien que ha comprobado el cierre
accidentes de trabajo, enfermedad profesional y definitivo de la empresa o el centro de trabajo del
desempleo en el Sistema de la Seguridad Social. empresario, as como la insuficiencia del activo
disponible para justificar la apertura del procedimiento.
6. A los efectos de este artculo se entiende que existe
insolvencia del empresario cuando, instada la ejecucin Cuando, de acuerdo con los trminos establecidos en
en la forma establecida por la Ley de Procedimiento este apartado, la proteccin de los crditos impagados
Laboral , no se consiga satisfaccin de los crditos corresponda al Fondo de Garanta Salarial, ste
laborales. La resolucin en que conste la declaracin de solicitar informacin de la institucin de garanta del
insolvencia ser dictada previa audiencia del Fondo de Estado miembro en el que se tramite el procedimiento
Garanta Salarial. colectivo de insolvencia sobre los crditos pendientes de
pago de los trabajadores y sobre los satisfechos por
7. El derecho a solicitar del Fondo de Garanta Salarial dicha institucin de garanta y pedir su colaboracin
el pago de las prestaciones que resultan de los para garantizar que las cantidades abonadas a los
apartados anteriores prescribir al ao de la fecha del trabajadores sean tenidas en cuenta en el
acto de conciliacin, sentencia, auto o resolucin de la procedimiento, as como para conseguir el reembolso de
Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por dichas cantidades.
salarios o se fijen las indemnizaciones.
11. En el supuesto de procedimiento concursal
Tal plazo se interrumpir por el ejercicio de las acciones solicitado en Espaa en relacin con una empresa con
ejecutivas o de reconocimiento del crdito en actividad en el territorio de al menos otro Estado
procedimiento concursal y por las dems formas legales miembro de la Unin Europea, adems de Espaa, el
de interrupcin de la prescripcin. Fondo de Garanta Salarial estar obligado a
proporcionar informacin a la institucin de garanta del
8. En los contratos de carcter indefinido celebrados por
Estado en cuyo territorio los trabajadores de la empresa
empresas de menos de veinticinco trabajadores cuando
en estado de insolvencia hayan ejercido o ejerzan
el contrato se extinga por las causas previstas en los
habitualmente su trabajo, en particular, poniendo en su
artculos 51 y 52 de esta Ley o en el artculo 64 de la
conocimiento los crditos pendientes de pago de los
Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, el Fondo de
trabajadores, as como los satisfechos por el propio
Garanta Salarial abonar al trabajador una parte de la
Fondo de Garanta Salarial.
indemnizacin en cantidad equivalente a ocho das de
salario por ao de servicio, prorratendose por meses Asimismo, el Fondo de Garanta Salarial prestar a la
los periodos de tiempo inferiores al ao. No responder institucin de garanta competente la colaboracin que
el Fondo de cuanta indemnizatoria alguna en los le sea requerida en relacin con su intervencin en el
supuestos de decisiones extintivas improcedentes, procedimiento y con el reembolso de las cantidades
estando a cargo del empresario, en tales casos, el pago abonadas a los trabajadores.
ntegro de la indemnizacin.
El clculo del importe de este abono se realizar sobre

las indemnizaciones ajustadas a los lmites previstos en Seccin 5. Tiempo de trabajo
el apartado 2 de este artculo.
9. El Fondo de Garanta Salarial tendr la consideracin

de parte en la tramitacin de los procedimientos Artculo 34. Jornada
arbitrales, a efectos de asumir las obligaciones previstas
en este artculo.
10. El Fondo de Garanta Salarial dispensar la 1. La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada
proteccin regulada en el presente artculo en relacin en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
con los crditos impagados de los trabajadores que La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo
ejerzan o hayan ejercido habitualmente su trabajo en
ser de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo
Espaa cuando pertenezcan a una empresa con de promedio en cmputo anual.
actividad en el territorio de al menos dos Estados
miembros de la Unin Europea, uno de los cuales sea 2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por
Espaa, cuando concurran, conjuntamente, las acuerdo entre la empresa y los representantes de los
siguientes circunstancias: trabajadores, se podr establecer la distribucin
irregular de la jornada a lo largo del ao. En defecto de
a) Que se haya solicitado la apertura de un
pacto, la empresa podr distribuir de manera irregular a
procedimiento colectivo basado en la insolvencia del lo largo del ao el diez por ciento de la jornada de
empresario en un Estado miembro distinto de Espaa, trabajo.
previsto por sus disposiciones legales y administrativas,
que implique el desapoderamiento parcial o total del Dicha distribucin deber respetar en todo caso los

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perodos mnimos de descanso diario y semanal .Artculo 35. Horas extraordinarias

previstos en la Ley y el trabajador deber conocer con
un preaviso mnimo de cinco das el da y la hora de la
prestacin de trabajo resultante de aquella.
1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la
siguiente mediarn, como mnimo, doce horas. duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo,
fijada de acuerdo con el artculo anterior. Mediante
El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual,
podr ser superior a nueve diarias, salvo que por se optar entre abonar las horas extraordinarias en la
convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la cuanta que se fije, que en ningn caso podr ser
empresa y los representantes de los trabajadores, se inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por
establezca otra distribucin del tiempo de trabajo diario, tiempos equivalentes de descanso retribuido. En
respetando en todo caso el descanso entre jornadas. ausencia de pacto al respecto, se entender que las
horas extraordinarias realizadas debern ser
Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn compensadas mediante descanso dentro de los cuatro
realizar ms de ocho horas diarias de trabajo efectivo, meses siguientes a su realizacin.
incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la
formacin y, si trabajasen para varios empleadores, las 2. El nmero de horas extraordinarias no podr ser
horas realizadas con cada uno de ellos. superior a ochenta al ao, salvo lo previsto en el
apartado 3 de este artculo. Para los trabajadores que
4. Siempre que la duracin de la jornada diaria por la modalidad o duracin de su contrato realizasen
continuada exceda de seis horas, deber establecerse una jornada en cmputo anual inferior a la jornada
un perodo de descanso durante la misma de duracin general en la empresa, el nmero mximo anual de
no inferior a quince minutos. Este perodo de descanso horas extraordinarias se reducir en la misma
se considerar tiempo de trabajo efectivo cuando as proporcin que exista entre tales jornadas.
est establecido o se establezca por convenio colectivo
o contrato de trabajo. A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, no
se computarn las horas extraordinarias que hayan sido
En el caso de los trabajadores menores de dieciocho compensadas mediante descanso dentro de los cuatro
aos, el perodo de descanso tendr una duracin meses siguientes a su realizacin.
mnima de treinta minutos, y deber establecerse
siempre que la duracin de la jornada diaria continuada El Gobierno podr suprimir o reducir el nmero mximo
exceda de cuatro horas y media. de horas extraordinarias por tiempo determinado, con
carcter general o para ciertas ramas de actividad o
5. El tiempo de trabajo se computar de modo que mbitos territoriales, para incrementar las oportunidades
tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el de colocacin de los trabajadores en paro forzoso.
trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
3. No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin
6. Anualmente se elaborar por la empresa el mxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el
calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del cmputo del nmero mximo de las horas
mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo. extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas
7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y para prevenir o reparar siniestros y otros daos
Seguridad Social y previa consulta a las Organizaciones extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su
Sindicales y Empresariales ms representativas, podr compensacin como horas extraordinarias.
establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenacin 4. La prestacin de trabajo en horas extraordinarias
y duracin de la jornada de trabajo y de los descansos, ser voluntaria, salvo que su realizacin se haya
para aquellos sectores y trabajos que por sus pactado en convenio colectivo o contrato individual de
peculiaridades as lo requieran. trabajo, dentro de los lmites del apartado 2 de este
8. El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y artculo.
distribucin de la jornada de trabajo para hacer efectivo 5. A efectos del cmputo de horas extraordinarias la
su derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar jornada de cada trabajador se registrar da a da y se
y laboral en los trminos que se establezcan en la totalizar en el perodo fijado para el abono de las
negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con retribuciones, entregando copia del resumen al
el empresario respetando, en su caso, lo previsto en trabajador en el recibo correspondiente.
aqulla.
A tal fin, se promover la utilizacin de la jornada

continuada, el horario flexible u otros modos de Artculo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y
organizacin del tiempo de trabajo y de los descansos ritmo de trabajo
que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a
la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral de
los trabajadores y la mejora de la productividad en las
empresas. 1. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se
considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de
la noche y las seis de la maana. El empresario que

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recurra regularmente a la realizacin de trabajo nocturno especfica en la materia. Los trabajadores nocturnos a
deber informar de ello a la autoridad laboral. los que se reconozcan problemas de salud ligados al
hecho de su trabajo nocturno tendrn derecho a ser
La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en
podr exceder de ocho horas diarias de promedio, en un la empresa y para el que sean profesionalmente aptos.
perodo de referencia de quince das. Dichos El cambio de puesto de trabajo se llevar a cabo de
trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias. conformidad con lo dispuesto en los artculos 39 y 41,
en su caso, de la presente Ley.
Para la aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior,
se considerar trabajador nocturno a aquel que realice 5. El empresario que organice el trabajo en la empresa
normalmente en perodo nocturno una parte no inferior a segn un cierto ritmo deber tener en cuenta el principio
tres horas de su jornada diaria de trabajo, as como a general de adaptacin del trabajo a la persona,
aquel que se prevea que puede realizar en tal perodo especialmente de cara a atenuar el trabajo montono y
una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo repetitivo en funcin del tipo de actividad y de las
anual. exigencias en materia de seguridad y salud de los
trabajadores. Dichas exigencias debern ser tenidas
Resultar de aplicacin a lo establecido en el prrafo
particularmente en cuenta a la hora de determinar los
segundo lo dispuesto en el apartado 7 del artculo 34 de
perodos de descanso durante la jornada de trabajo.
esta Ley. Igualmente, el Gobierno podr establecer
limitaciones y garantas adicionales a las previstas en el
presente artculo para la realizacin de trabajo nocturno
en ciertas actividades o por determinada categora de Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos
trabajadores, en funcin de los riesgos que comporten
para su salud y seguridad.
2. El trabajo nocturno tendr una retribucin especfica 1. Los trabajadores tendrn derecho a un descanso
que se determinar en la negociacin colectiva, salvo mnimo semanal, acumulable por perodos de hasta
que el salario se haya establecido atendiendo a que el catorce das, de da y medio ininterrumpido que, como
trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya regla general, comprender la tarde del sbado o, en su
acordado la compensacin de este trabajo por caso, la maana del lunes y el da completo del
descansos. domingo. La duracin del descanso semanal de los
menores de dieciocho aos ser, como mnimo, de dos
3. Se considera trabajo a turnos toda forma de das ininterrumpidos.
organizacin del trabajo en equipo segn la cual los
trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos Resultar de aplicacin al descanso semanal lo
de trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, dispuesto en el apartado 7 del artculo 34 en cuanto a
implicando para el trabajador la necesidad de prestar ampliaciones y reducciones, as como para la fijacin de
sus servicios en horas diferentes en un perodo regmenes de descanso alternativos para actividades
determinado de das o de semanas. concretas.
En las empresas con procesos productivos continuos 2. Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido
durante las veinticuatro horas del da, en la organizacin y no recuperable, no podrn exceder de catorce al ao,
del trabajo de los turnos se tendr en cuenta la rotacin de las cuales dos sern locales. En cualquier caso se
de los mismos y que ningn trabajador estar en el de respetarn como fiestas de mbito nacional las de la
noche ms de dos semanas consecutivas, salvo Natividad del Seor, Ao Nuevo, 1 de mayo, como
adscripcin voluntaria. Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta
Nacional de Espaa.
Las empresas que por la naturaleza de su actividad
realicen el trabajo en rgimen de turnos, incluidos los Respetando las expresadas en el prrafo anterior, el
domingos y das festivos, podrn efectuarlo bien por Gobierno podr trasladar a los lunes todas las fiestas de
equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por mbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo,
semanas completas, o contratando personal para en todo caso, objeto de traslado al lunes
completar los equipos necesarios durante uno o ms inmediatamente posterior el descanso laboral
das a la semana. correspondiente a las fiestas que coincidan con
domingo.
4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a
turnos debern gozar en todo momento de un nivel de Las Comunidades Autnomas, dentro del lmite anual de
proteccin en materia de salud y seguridad adaptado a catorce das festivos, podrn sealar aquellas fiestas
la naturaleza de su trabajo, incluyendo unos servicios de que por tradicin les sean propias, sustituyendo para
proteccin y prevencin apropiados, y equivalentes a los ello las de mbito nacional que se determinen
de los restantes trabajadores de la empresa. reglamentariamente y, en todo caso, las que se
trasladen a lunes. Asimismo, podrn hacer uso de la
El empresario deber garantizar que los trabajadores facultad de traslado a lunes prevista en el prrafo
nocturnos que ocupe dispongan de una evaluacin anterior.
gratuita de su salud, antes de su afectacin a un trabajo
nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, en Si alguna Comunidad Autnoma no pudiera establecer
los trminos que se establezca en la normativa una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con
domingo un suficiente nmero de fiestas nacionales

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podr, en el ao que as ocurra, aadir una fiesta ms, 4.bis En los casos de nacimientos de hijos prematuros o
con carcter de recuperable, al mximo de catorce. que, por cualquier causa, deban permanecer
hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el
3. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante
ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su
alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con
la disminucin proporcional del salario. Para el disfrute
a) Quince das naturales en caso de matrimonio.
de este permiso se estar a lo previsto en el apartado 6
b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el de este artculo.
fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su
hospitalizacin o intervencin quirrgica sin
cuidado directo algn menor de ocho aos o una
hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de
persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial,
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
que no desempee una actividad retribuida, tendr
afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite
derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria,
hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de
con la disminucin proporcional del salario entre, al
cuatro das.
menos, un octavo y un mximo de la mitad de la
c) Un da por traslado del domicilio habitual. duracin de aquella.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del
un deber inexcusable de carcter pblico y personal, cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado
comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
conste en una norma legal o convencional un perodo accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo,
determinado, se estar a lo que sta disponga en y que no desempee actividad retribuida.
cuanto a duracin de la ausencia y a su compensacin
El progenitor, adoptante o acogedor de carcter
econmica.
preadoptivo o permanente, tendr derecho a una
Cuando el cumplimiento del deber antes referido reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin
suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo proporcional del salario de, al menos, la mitad de la
debido en ms del 20 por 100 de las horas laborables duracin de aqulla, para el cuidado, durante la
en un perodo de tres meses, podr la empresa pasar al hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su
trabajador afectado a la situacin de excedencia cargo afectado por cncer (tumores malignos,
regulada en el apartado 1 del artculo 46 de esta Ley. melanomas y carcinomas), o por cualquier otra
enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado
del deber o desempeo del cargo, perciba una directo, continuo y permanente, acreditado por el
indemnizacin, se descontar el importe de la misma del informe del Servicio Pblico de Salud u rgano
salario a que tuviera derecho en la empresa. administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma
correspondiente y, como mximo, hasta que el menor
e) Para realizar funciones sindicales o de representacin cumpla los 18 aos. Por convenio colectivo, se podrn
del personal en los trminos establecidos legal o establecer las condiciones y supuestos en los que esta
convencionalmente. reduccin de jornada se podr acumular en jornadas
completas.
f) Por el tiempo indispensable para la realizacin de
exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto Las reducciones de jornada contempladas en el
que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. presente apartado constituyen un derecho individual de
los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si
4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o dos o ms trabajadores de la misma empresa
acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta generasen este derecho por el mismo sujeto causante,
Ley, para la lactancia del menor hasta que ste cumpla el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por
nueve meses, los trabajadores tendrn derecho a una razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos
fracciones. La duracin del permiso se incrementar 6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo
proporcionalmente en los casos de parto, adopcin o de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de
acogimiento mltiples. jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este
artculo, corresponder al trabajador, dentro de su
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos
sustituirlo por una reduccin de su jornada en media podrn establecer criterios para la concrecin horaria de
hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas la reduccin de jornada a que se refiere el apartado 5,
completas en los trminos previstos en la negociacin en atencin a los derechos de conciliacin de la vida
colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario personal, familiar y laboral del trabajador y las
respetando, en su caso, lo establecido en aquella. necesidades productivas y organizativas de las
Este permiso constituye un derecho individual de los empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deber
trabajadores, hombres o mujeres, pero slo podr ser preavisar al empresario con una antelacin de quince
ejercido por uno de los progenitores en caso de que das o la que se determine en el convenio colectivo
ambos trabajen. aplicable, precisando la fecha en que iniciar y finalizar

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el permiso de lactancia o la reduccin de jornada. correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin,

aunque haya terminado el ao natural a que
Las discrepancias surgidas entre empresario y correspondan.
trabajador sobre la concrecin horaria y la
determinacin de los perodos de disfrute previstos en En el supuesto de que el perodo de vacaciones
los apartados 4 y 5 de este artculo sern resueltas por coincida con una incapacidad temporal por
la jurisdiccin social a travs del procedimiento contingencias distintas a las sealadas en el prrafo
establecido en el artculo 139 de la Ley 36/2011, de 10 anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o
de octubre, reguladora de la jurisdiccin social. parcialmente, durante el ao natural a que
corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez
7. Los trabajadores que tengan la consideracin de finalice su incapacidad y siempre que no hayan
vctimas de violencia de gnero o de vctimas del transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final
terrorismo tendrn derecho para hacer efectiva su del ao en que se hayan originado.
proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a
la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin
proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo
CAPITULO III. Modificacin, suspensin y extincin
de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la
del contrato de trabajo
aplicacin del horario flexible o de otras formas de
ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la
empresa.
Seccin 1. Movilidad funcional y geogrfica
Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que
para estos supuestos concretos se establezcan en los
convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa
y los representantes de los trabajadores, o conforme al Artculo 39 . Movilidad funcional
acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados.
En su defecto, la concrecin de estos derechos
corresponder a stos, siendo de aplicacin las reglas
establecidas en el apartado anterior, incluidas las 1. La movilidad funcional en la empresa se efectuar de
relativas a la resolucin de discrepancias. acuerdo a las titulaciones acadmicas o profesionales
precisas para ejercer la prestacin laboral y con respeto
a la dignidad del trabajador.
Artculo 38. Vacaciones anuales 2. La movilidad funcional para la realizacin de
funciones, tanto superiores como inferiores, no
correspondientes al grupo profesional slo ser posible
si existen, adems, razones tcnicas u organizativas
1. El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su
sustituible por compensacin econmica, ser el atencin. El empresario deber comunicar su decisin y
pactado en convenio colectivo o contrato individual. En las razones de sta a los representantes de los
ningn caso la duracin ser inferior a treinta das trabajadores.
naturales.
En el caso de encomienda de funciones superiores a las
2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar de del grupo profesional por un perodo superior a seis
comn acuerdo entre el empresario y el trabajador, de
meses durante un ao u ocho durante dos aos, el
conformidad con lo establecido en su caso en los trabajador podr reclamar el ascenso, si a ello no obsta
Convenios Colectivos sobre planificacin anual de las lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la
vacaciones. cobertura de la vacante correspondiente a las funciones
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin por l realizadas conforme a las reglas en materia de
competente fijar la fecha que para el disfrute ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de
corresponda y su decisin ser irrecurrible. El reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas
procedimiento ser sumario y preferente. acciones sern acumulables. Contra la negativa de la
empresa, y previo informe del comit o, en su caso, de
3. El calendario de vacaciones se fijar en cada los delegados de personal, el trabajador podr reclamar
empresa. El trabajador conocer las fechas que le ante la jurisdiccin social. Mediante la negociacin
correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo colectiva se podrn establecer perodos distintos de los
del disfrute. expresados en este artculo a efectos de reclamar la
cobertura de vacantes.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario
de vacaciones de la empresa al que se refiere el prrafo 3. El trabajador tendr derecho a la retribucin
anterior coincida en el tiempo con una incapacidad correspondiente a las funciones que efectivamente
temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia realice, salvo en los casos de encomienda de funciones
natural o con el perodo de suspensin del contrato de inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen.
trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48.bis de esta Ley, No cabr invocar las causas de despido objetivo de
se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en los
distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute supuestos de realizacin de funciones distintas de las
del permiso que por aplicacin de dicho precepto le habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

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4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa
incluido en los supuestos previstos en este artculo das comprenda a un nmero de trabajadores de, al
requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, el menos:
sometimiento a las reglas previstas para las
modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen
a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio menos de cien trabajadores.
colectivo.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la
empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores.
Artculo 40. Movilidad geogrfica
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen
ms de trescientos trabajadores.
1. El traslado de trabajadores que no hayan sido La intervencin como interlocutores ante la direccin de
contratados especficamente para prestar sus servicios la empresa en el procedimiento de consultas
en empresas con centros de trabajo mviles o corresponder a las secciones sindicales cuando stas
itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los
empresa que exija cambios de residencia requerir la miembros del comit de empresa o entre los delegados
existencia de razones econmicas, tcnicas, de personal.
organizativas o de produccin que lo justifiquen. Se
Dicho perodo de consultas deber versar sobre las
consideraran tales las que estn relacionadas con la
causas motivadoras de la decisin empresarial y la
competitividad, productividad u organizacin tcnica o
posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como
del trabajo en la empresa, as como las contrataciones
sobre las medidas necesarias para atenuar sus
referidas a la actividad empresarial.
consecuencias para los trabajadores afectados.
La decisin de traslado deber ser notificada por el
La apertura del perodo de consultas y las posiciones de
empresario al trabajador, as como a sus representantes
las partes tras su conclusin debern ser notificadas a la
legales, con una antelacin mnima de treinta das a la
autoridad laboral para su conocimiento.
fecha de su efectividad.
Durante el perodo de consultas, las partes debern
Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr
negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un
derecho a optar entre el traslado, percibiendo una
acuerdo.
compensacin por gastos, o la extincin de su contrato,
percibiendo una indemnizacin de 20 das de salario por Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora
ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de los miembros del comit o comits de empresa, de
de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce los delegados de personal, en su caso, o de
mensualidades. La compensacin a que se refiere el representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su
primer supuesto comprender tanto los gastos propios conjunto, representen a la mayora de aqullos.
como los de los familiares a su cargo, en los trminos
que se convengan entre las partes, que nunca ser En los supuestos de ausencia de representacin legal
inferior a los lmites mnimos establecidos en los de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir
convenios colectivos. su representacin a una comisin designada conforme a
lo dispuesto en el artculo 41.4.
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo
de incorporacin citado, el trabajador que no habiendo Tras la finalizacin del perodo de consultas el
optado por la extincin de su contrato se muestre empresario notificar a los trabajadores su decisin
disconforme con la decisin empresarial podr sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo
impugnarla ante la jurisdiccin competente. La sentencia dispuesto en el apartado 1 de este artculo.
declarar el traslado justificado o injustificado y, en este
ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser Contra las decisiones a que se refiere el presente
reincorporado al centro de trabajo de origen. apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, sin
perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1
Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar
en el apartado siguiente de este artculo, la empresa la tramitacin de las acciones individuales iniciadas,
realice traslados en perodos sucesivos de noventa das hasta su resolucin.
en nmero inferior a los umbrales all sealados, sin que
concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, El acuerdo con los representantes legales de los
dichos nuevos traslados se considerarn efectuados en trabajadores en el perodo de consultas se entender
fraude de ley y sern declarados nulos y sin efecto. sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados
al ejercicio de la opcin prevista en el prrafo cuarto del
2. El traslado a que se refiere el apartado anterior apartado 1 de este artculo.
deber ir precedido de un perodo de consultas con los
representantes legales de los trabajadores de una El empresario y la representacin legal de los
duracin no superior a quince das, cuando afecte a la trabajadores podrn acordar en cualquier momento la
totalidad del centro de trabajo, siempre que ste ocupe sustitucin del periodo de consultas a que se refiere
a ms de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la este apartado por la aplicacin del procedimiento de

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mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito ejecutividad, podr recurrir el trabajador en los mismos
de la empresa, que deber desarrollarse dentro del trminos previstos en el apartado 1 de este artculo para
plazo mximo sealado para dicho periodo. los traslados.
3. Si por traslado uno de los cnyuges cambia de Los desplazamientos cuya duracin en un perodo de
residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma tres aos exceda de doce meses tendrn, a todos los
empresa, tendr derecho al traslado a la misma efectos, el tratamiento previsto en esta Ley para los
localidad, si hubiera puesto de trabajo. traslados.
3. bis) Los trabajadores que tengan la consideracin de 5. Los representantes legales de los trabajadores
vctimas de violencia de gnero o de vctimas del tendrn prioridad de permanencia en los puestos de
terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto trabajo a que se refiere este artculo. Mediante convenio
de trabajo en la localidad donde venan prestando sus colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de
servicios, para hacer efectiva su proteccin o su consultas se podrn establecer prioridades de
derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos,
preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo tales como trabajadores con cargas familiares, mayores
grupo profesional o categora equivalente, que la de determinada edad o personas con discapacidad.
empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros
de trabajo.
En tales supuestos, la empresa estar obligada a Artculo 41. Modificaciones sustanciales de

comunicar a los trabajadores las vacantes existentes en condiciones de trabajo
dicho momento o las que se pudieran producir en el
futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr una 1. La direccin de la empresa podr acordar
duracin inicial de seis meses, durante los cuales la modificaciones sustanciales de las condiciones de
empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo cuando existan probadas razones econmicas,
trabajo que anteriormente ocupaban los trabajadores. tcnicas, organizativas o de produccin. Se
consideraran tales las que estn relacionadas con la
Terminado este periodo, los trabajadores podrn optar competitividad, productividad u organizacin tcnica o
entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la del trabajo en la empresa.
continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la
mencionada obligacin de reserva. Tendrn la consideracin de modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras,
3. ter) Para hacer efectivo su derecho de proteccin a la las que afecten a las siguientes materias:
salud, los trabajadores con discapacidad que acrediten
la necesidad de recibir fuera de su localidad un a) Jornada de trabajo.
tratamiento de rehabilitacin, fsico o psicolgico
relacionado con su discapacidad, tendrn derecho b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.
preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo c) Rgimen de trabajo a turnos.
grupo profesional, que la empresa tuviera vacante en
otro de sus centros de trabajo en una localidad en que d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
sea ms accesible dicho tratamiento, en los trminos y
condiciones establecidos en el apartado anterior para e) Sistema de trabajo y rendimiento.
las trabajadoras vctimas de violencia de gnero y para
las vctimas del terrorismo. f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la
movilidad funcional prev el artculo 39 de esta Ley.
4. Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin, o bien por contrataciones referidas a la 2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones
actividad empresarial, la empresa podr efectuar de trabajo podrn afectar a las condiciones reconocidas
desplazamientos temporales de sus trabajadores que a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos
exijan que stos residan en poblacin distinta de la de o pactos colectivos o disfrutadas por stos en virtud de
su domicilio habitual, abonando, adems de los salarios, una decisin unilateral del empresario de efectos
los gastos de viaje y las dietas. colectivos.
El trabajador deber ser informado del desplazamiento Se considera de carcter colectivo la modificacin que,
con una antelacin suficiente a la fecha de su en un perodo de noventa das, afecte al menos a:
efectividad, que no podr ser inferior a cinco das
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen
laborables en el caso de desplazamientos de duracin
menos de cien trabajadores.
superior a tres meses; en este ltimo supuesto, el
trabajador tendr derecho a un permiso de cuatro das b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la
laborables en su domicilio de origen por cada tres empresa en aquellas que ocupen entre cien y
meses de desplazamiento, sin computar como tales los trescientos trabajadores.
de viajes, cuyos gastos corrern a cargo del empresario.
c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ms de trescientos trabajadores.

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Se considera de carcter individual la modificacin que, legal de los mismos, stos podrn optar por atribuir su
en el periodo de referencia establecido, no alcance los representacin para la negociacin del acuerdo, a su
umbrales sealados para las modificaciones colectivas. eleccin, a una comisin de un mximo de tres
miembros integrada por trabajadores de la propia
3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones empresa y elegida por stos democrticamente o a una
de trabajo de carcter individual deber ser notificada comisin de igual nmero de componentes designados,
por el empresario al trabajador afectado y a sus segn su representatividad, por los sindicatos ms
representantes legales con una antelacin mnima de 15 representativos del sector al que pertenezca la empresa
das a la fecha de su efectividad. y que estuvieran legitimados para formar parte de la
comisin negociadora del convenio colectivo de
En los supuestos previstos en los prrafos a), b), c), d) y
aplicacin a la misma.
f) del apartado 1 de este artculo, si el trabajador
resultase perjudicado por la modificacin sustancial En todos los casos, la designacin deber realizarse en
tendr derecho a rescindir su contrato y percibir una un plazo de cinco das a contar desde el inicio del
indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio periodo de consultas, sin que la falta de designacin
prorratendose por meses los perodos inferiores a un pueda suponer la paralizacin del mismo. Los acuerdos
ao y con un mximo de nueve meses. de la comisin requerirn el voto favorable de la mayora
de sus miembros. En el supuesto de que la negociacin
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el
se realice con la comisin cuyos miembros sean
plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador
designados por los sindicatos, el empresario podr
que no habiendo optado por la rescisin de su contrato
atribuir su representacin a las organizaciones
se muestre disconforme con la decisin empresarial
empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo
podr impugnarla ante la jurisdiccin social. La
ser las mismas ms representativas a nivel autonmico,
sentencia declarar la modificacin justificada o
y con independencia de la organizacin en la que est
injustificada y, en este ltimo caso, reconocer el
integrado tenga carcter intersectorial o sectorial.
derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores
condiciones. El empresario y la representacin de los trabajadores
podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del
Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas
periodo de consultas por el procedimiento de mediacin
en el apartado siguiente de este artculo, la empresa
o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la
realice modificaciones sustanciales de las condiciones
empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo
de trabajo en perodos sucesivos de noventa das en
mximo sealado para dicho periodo.
nmero inferior a los umbrales que establece el
apartado segundo para las modificaciones colectivas, Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se
sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal presumir que concurren las causas justificativas a que
actuacin, dichas nuevas modificaciones se alude el apartado 1 y solo podr ser impugnado ante la
considerarn efectuadas en fraude de ley y sern jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo,
declaradas nulas y sin efecto. coaccin o abuso de derecho en su conclusin. Ello sin
perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a
4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que
ejercitar la opcin prevista en el prrafo segundo del
puedan establecerse en la negociacin colectiva, la
apartado 3 de este artculo.
decisin de modificacin sustancial de condiciones de
trabajo de carcter colectivo deber ir precedida en las 5. La decisin sobre la modificacin colectiva de las
empresas en que existan representantes legales de los condiciones de trabajo ser notificada por el empresario
trabajadores de un perodo de consultas con los mismos a los trabajadores una vez finalizado el periodo de
de duracin no superior a quince das, que versar consultas sin acuerdo y surtir efectos en el plazo de los
sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial siete das siguientes a su notificacin.
y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como
sobre las medidas necesarias para atenuar sus Contra las decisiones a que se refiere el presente
consecuencias para los trabajadores afectados. apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, sin
perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 3
La intervencin como interlocutores ante la direccin de de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar
la empresa en el procedimiento de consultas la tramitacin de las acciones individuales iniciadas
corresponder a las secciones sindicales cuando stas hasta su resolucin.
as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los
miembros del comit de empresa o entre los delegados 6. La modificacin de las condiciones de trabajo
de personal. establecidas en los convenios colectivos regulados en el
Ttulo III de la presente Ley deber realizarse conforme
Durante el perodo de consultas, las partes debern a lo establecido en el artculo 82.3.
acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la 7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en
mayora de los miembros del comit o comits de las normas especficas establecidas en el artculo 40 de
empresa, de los delegados de personal, en su caso, o esta Ley.
de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en
su conjunto, representen a la mayora de aqullos.
Seccin 2. Garantas por cambio de empresario
En las empresas en las que no exista representacin

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trabajo de la empresa principal.

Artculo 42. Subcontratacin de obras y servicios e) Medidas previstas para la coordinacin de actividades
desde el punto de vista de la prevencin de riesgos
laborales.
1. Los empresarios que contraten o subcontraten con Cuando las empresas principal, contratista o
otros la realizacin de obras o servicios subcontratista compartan de forma continuada un
correspondientes a la propia actividad de aqullos mismo centro de trabajo, la primera deber disponer de
debern comprobar que dichos contratistas estn al un libro registro en el que se refleje la informacin
corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad anterior respecto de todas las empresas citadas. Dicho
Social. Al efecto, recabarn por escrito, con libro estar a disposicin de los representantes legales
identificacin de la empresa afectada, certificacin de los trabajadores.
negativa por descubiertos en la Tesorera General de la
Seguridad Social, que deber librar inexcusablemente 5. La empresa contratista o subcontratista deber
dicha certificacin en el trmino de treinta das informar igualmente a los representantes legales de sus
improrrogables y en los trminos que trabajadores, antes del inicio de la ejecucin de la
reglamentariamente se establezcan. Transcurrido este contrata, sobre los mismos extremos a que se refieren el
plazo, quedar exonerado de responsabilidad el apartado 3 anterior y las letras b) a e) del apartado 4.
empresario solicitante.
6. Los trabajadores de las empresas contratistas y
2. El empresario principal, salvo el transcurso del plazo subcontratistas, cuando no tengan representacin legal,
antes sealado respecto a la Seguridad Social, y tendrn derecho a formular a los representantes de los
durante el ao siguiente a la terminacin de su encargo, trabajadores de la empresa principal cuestiones
responder solidariamente de las obligaciones de relativas a las condiciones de ejecucin de la actividad
naturaleza salarial contradas por los contratistas y laboral, mientras compartan centro de trabajo y
subcontratistas con sus trabajadores y de las referidas a carezcan de representacin.
la Seguridad Social durante el perodo de vigencia de la
contrata. Lo dispuesto en el prrafo anterior no ser de aplicacin
a las reclamaciones del trabajador respecto de la
No habr responsabilidad por los actos del contratista empresa de la que depende.
cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente
a la construccin o reparacin que pueda contratar un 7. Los representantes legales de los trabajadores de la
cabeza de familia respecto de su vivienda, as como empresa principal y de las empresas contratistas y
cuando el propietario de la obra o industria no contrate subcontratistas, cuando compartan de forma continuada
su realizacin por razn de una actividad empresarial. centro de trabajo, podrn reunirse a efectos de
coordinacin entre ellos y en relacin con las
3. Los trabajadores del contratista o subcontratista condiciones de ejecucin de la actividad laboral en los
debern ser informados por escrito por su empresario trminos previstos en el artculo 81 de esta Ley.
de la identidad de la empresa principal para la cual
estn prestando servicios en cada momento. Dicha La capacidad de representacin y mbito de actuacin
informacin deber facilitarse antes del inicio de la de los representantes de los trabajadores, as como su
respectiva prestacin de servicios e incluir el nombre o crdito horario, vendrn determinados por la legislacin
razn social del empresario principal, su domicilio social vigente y, en su caso, por los convenios colectivos de
y su nmero de identificacin fiscal. Asimismo, el aplicacin.
contratista o subcontratista debern informar de la
identidad de la empresa principal a la Tesorera General
de la Seguridad Social en los trminos que Artculo 43. Cesin de trabajadores
reglamentariamente se determinen.
4. Sin perjuicio de la informacin sobre previsiones en

materia de subcontratacin a la que se refiere el artculo 1. La contratacin de trabajadores para cederlos
64 de esta Ley, cuando la empresa concierte un temporalmente a otra empresa slo podr efectuarse a
contrato de prestacin de obras o servicios con una travs de empresas de trabajo temporal debidamente
empresa contratista o subcontratista, deber informar a autorizadas en los trminos que legalmente se
los representantes legales de sus trabajadores sobre los establezcan.
siguientes extremos:
2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesin
a) Nombre o razn social, domicilio y nmero de ilegal de trabajadores contemplada en el presente
identificacin fiscal de la empresa contratista o artculo cuando se produzca alguna de las siguientes
subcontratista. circunstancias: que el objeto de los contratos de
servicios entre las empresas se limite a una mera
b) Objeto y duracin de la contrata. puesta a disposicin de los trabajadores de la empresa
cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa
c) Lugar de ejecucin de la contrata. cedente carezca de una actividad o de una organizacin
propia y estable, o no cuente con los medios necesarios
d) En su caso, nmero de trabajadores que sern
para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las
ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de

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funciones inherentes a su condicin de empresario. 5. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad

productiva objeto de la transmisin conserve su
3. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan autonoma, el cambio de titularidad del empresario no
lo sealado en los apartados anteriores respondern extinguir por s mismo el mandato de los
solidariamente de las obligaciones contradas con los representantes legales de los trabajadores, que
trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de seguirn ejerciendo sus funciones en los mismos
las dems responsabilidades, incluso penales, que trminos y bajo las mismas condiciones que regan con
procedan por dichos actos. anterioridad.
4. Los trabajadores sometidos al trfico prohibido 6. El cedente y el cesionario debern informar a los
tendrn derecho a adquirir la condicin de fijos, a su representantes legales de sus trabajadores respectivos
eleccin, en la empresa cedente o cesionaria. Los afectados por el cambio de titularidad de los siguientes
derechos y obligaciones del trabajador en la empresa extremos:
cesionaria sern los que correspondan en condiciones
ordinarias a un trabajador que preste servicios en el a) Fecha prevista de la transmisin;
mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la
antigedad se computar desde el inicio de la cesin b) Motivos de la transmisin;
ilegal.
c) Consecuencias jurdicas, econmicas y sociales,
para los trabajadores, de la transmisin, y
Artculo 44. La sucesin de empresa d) Medidas previstas respecto de los trabajadores.
7. De no haber representantes legales de los

trabajadores, el cedente y el cesionario debern facilitar
1. El cambio de titularidad de una empresa, de un la informacin mencionada en el apartado anterior a los
centro de trabajo o de una unidad productiva autnoma trabajadores que pudieren resultar afectados por la
no extinguir por s mismo la relacin laboral, quedando transmisin.
el nuevo empresario subrogado en los derechos y
obligaciones laborales y de Seguridad Social del 8. El cedente vendr obligado a facilitar la informacin
anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en mencionada en los apartados anteriores con la
los trminos previstos en su normativa especfica, y, en suficiente antelacin, antes de la realizacin de la
general, cuantas obligaciones en materia de proteccin transmisin. El cesionario estar obligado a comunicar
social complementaria hubiere adquirido el cedente. estas informaciones con la suficiente antelacin y, en
todo caso, antes de que sus trabajadores se vean
2. A los efectos de lo previsto en el presente artculo, afectados en sus condiciones de empleo y de trabajo
se considerar que existe sucesin de empresa cuando por la transmisin.
la transmisin afecte a una entidad econmica que
mantenga su identidad, entendida como un conjunto de En los supuestos de fusin y escisin de sociedades, el
medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad cedente y el cesionario habrn de proporcionar la
econmica, esencial o accesoria. indicada informacin, en todo caso, al tiempo de
publicarse la convocatoria de las juntas generales que
3. Sin perjuicio de lo establecido en la legislacin de han de adoptar los respectivos acuerdos.
Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las
transmisiones que tengan lugar por actos intervivos, 9. El cedente o el cesionario que previere adoptar, con
respondern solidariamente durante tres aos de las motivo de la transmisin, medidas laborales en relacin
obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la con sus trabajadores vendr obligado a iniciar un
transmisin y que no hubieran sido satisfechas. perodo de consultas con los representantes legales de
los trabajadores sobre las medidas previstas y sus
El cedente y el cesionario tambin respondern consecuencias para los trabajadores. Dicho perodo de
solidariamente de las obligaciones nacidas con consultas habr de celebrarse con la suficiente
posterioridad a la transmisin, cuando la cesin fuese antelacin, antes de que las medidas se lleven a efecto.
declarada delito. Durante el perodo de consultas, las partes debern
4. Salvo pacto en contrario, establecido una vez acuerdo. Cuando las medidas previstas consistieren en
consumada la sucesin mediante acuerdo de empresa traslados colectivos o en modificaciones sustanciales de
entre el cesionario y los representantes de los las condiciones de trabajo de carcter colectivo, el
trabajadores, las relaciones laborales de los procedimiento del perodo de consultas al que se refiere
trabajadores afectados por la sucesin seguirn el prrafo anterior se ajustar a lo establecido en los
rigindose por el convenio colectivo que en el momento artculos 40.2 y 41.4 de la presente Ley.
de la transmisin fuere de aplicacin en la empresa,
centro de trabajo o unidad productiva autnoma 10. Las obligaciones de informacin y consulta
transferida. establecidas en el presente artculo se aplicarn con
independencia de que la decisin relativa a la
Esta aplicacin se mantendr hasta la fecha de transmisin haya sido adoptada por los empresarios
expiracin del convenio colectivo de origen o hasta la cedente y cesionario o por las empresas que ejerzan el
entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que control sobre ellos. Cualquier justificacin de aqullos
resulte aplicable a la entidad econmica transmitida. basada en el hecho de que la empresa que tom la

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decisin no les ha facilitado la informacin necesaria no 1. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La
podr ser tomada en consideracin a tal efecto. forzosa, que dar derecho a la conservacin del puesto
y al cmputo de la antigedad de su vigencia, se
conceder por la designacin o eleccin para un cargo
Seccin 3. Suspensin del contrato pblico que imposibilite la asistencia al trabajo. El
reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente
al cese en el cargo pblico.
Artculo 45. Causas y efectos de la suspensin 2. El trabajador con al menos una antigedad en la
empresa de un ao tiene derecho a que se le reconozca
la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por
un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco
1. El contrato de trabajo podr suspenderse por las aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez
siguientes causas: por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos
desde el final de la anterior excedencia.
a) Mutuo acuerdo de la partes.
3. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de
b) Las consignadas vlidamente en el contrato. excedencia de duracin no superior a tres aos para
atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por
c) Incapacidad temporal de los trabajadores.
naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de
d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, acogimiento, tanto permanente como preadoptivo,
riesgo durante la lactancia natural de un menor de aunque stos sean provisionales, a contar desde la
nueve meses y adopcin o acogimiento, tanto fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin
preadoptivo como permanente o simple, de conformidad judicial o administrativa.
con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia,
Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que
de duracin no superior a dos aos, salvo que se
su duracin no sea inferior a un ao, aunque stos sean
establezca una duracin mayor por negociacin
provisionales, de menores de seis aos o de menores
colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un
de edad que sean mayores de seis aos cuando se trate
familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o
de menores discapacitados o que por sus circunstancias
afinidad, que por razones de edad, accidente,
y experiencias personales o por provenir del extranjero,
enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s
tengan especiales dificultades de insercin social y
mismo, y no desempee actividad retribuida.
familiar debidamente acreditadas por los servicios
sociales competentes. La excedencia contemplada en el presente apartado,
cuyo perodo de duracin podr disfrutarse de forma
e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin
fraccionada, constituye un derecho individual de los
social sustitutoria.
trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o
f) Ejercicio de cargo pblico representativo. ms trabajadores de la misma empresa generasen este
derecho por el mismo sujeto causante, el empresario
g) Privacin de libertad del trabajador, mientras no podr limitar su ejercicio simultneo por razones
exista sentencia condenatoria. justificadas de funcionamiento de la empresa.
h) Suspensin de sueldo y empleo, por razones Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un
disciplinarias. nuevo perodo de excedencia, el inicio de la misma dar
fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
i) Fuerza mayor temporal.
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin
j) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de de excedencia conforme a lo establecido en este
produccin. artculo ser computable a efectos de antigedad y el
trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de
k) Excedencia forzosa. formacin profesional, a cuya participacin deber ser
l) Por el ejercicio del derecho de huelga. convocado por el empresario, especialmente con
ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao
m) Cierre legal de la empresa. tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a
n) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o
abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de categora equivalente.
ser vctima de violencia de gnero.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una
2. La suspensin exonera de las obligaciones familia que tenga reconocida oficialmente la condicin
recprocas de trabajar y remunerar el trabajo. de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo
se extender hasta un mximo de 15 meses cuando se
trate de una familia numerosa de categora general, y
Artculo 46. Excedencias hasta un mximo de 18 meses si se trata de categora
especial.

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4. Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir
excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan su representacin a una comisin designada conforme a
funciones sindicales de mbito provincial o superior lo dispuesto en el artculo 41.4.
mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se
5. El trabajador excedente conserva slo un derecho presumir que concurren las causas justificativas a que
preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar alude el prrafo primero y solo podr ser impugnado
categora a la suya que hubiera o se produjeran en la ante la jurisdiccin competente por la existencia de
empresa. fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su
conclusin.
6. La situacin de excedencia podr extenderse a otros
supuestos colectivamente acordados, con el rgimen y El empresario y la representacin de los trabajadores
los efectos que all se prevean. podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del
periodo de consultas por el procedimiento de mediacin
o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la
Artculo 47 . Suspensin del contrato o reduccin de empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo
jornada por causas econmicas, tcnicas, mximo sealado para dicho periodo.
organizativas o de produccin o derivadas de fuerza
Tras la finalizacin del perodo de consultas el
mayor
empresario notificar a los trabajadores y a la autoridad
laboral su decisin sobre la suspensin. La autoridad
laboral comunicar la decisin empresarial a la entidad
1. El empresario podr suspender el contrato de trabajo gestora de la prestacin de desempleo, fecha a partir
por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de del cual surtir efectos la decisin empresarial sobre la
produccin. suspensin de los contratos, salvo que en ella se
contemple una posterior.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando
de los resultados de la empresa se desprenda una La decisin empresarial podr ser impugnada por la
situacin econmica negativa, en casos tales como la autoridad laboral a peticin de la entidad gestora de la
existencia de prdidas actuales o previstas, o la prestacin por desempleo cuando aquella pudiera tener
disminucin persistente de su nivel de ingresos por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por
ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la parte de los trabajadores afectados por inexistencia de
disminucin es persistente si durante dos trimestres la causa motivadora de la situacin legal de desempleo.
consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de
Contra las decisiones a que se refiere el presente
cada trimestre es inferior al registrado en el mismo
apartado podr reclamar el trabajador ante la
trimestre del ao anterior.
jurisdiccin social que declarar la medida justificada o
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se injustificada. En este ltimo caso, la sentencia declarar
produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los la inmediata reanudacin del contrato de trabajo y
medios o instrumentos de produccin; causas condenar al empresario al pago de los salarios dejados
organizativas cuando se produzcan cambios, entre de percibir por el trabajador hasta la fecha de la
otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo reanudacin del contrato o, en su caso, al abono de las
del personal o en el modo de organizar la produccin y diferencias que procedan respecto del importe recibido
causas productivas cuando se produzcan cambios, en concepto de prestaciones por desempleo durante el
entre otros, en la demanda de los productos o servicios periodo de suspensin, sin perjuicio del reintegro que
que la empresa pretende colocar en el mercado. proceda realizar por el empresario del importe de dichas
prestaciones a la entidad gestora del pago de las
El procedimiento, que ser aplicable cualquiera que sea mismas.
el nmero de trabajadores de la empresa y del nmero
de afectados por la suspensin, se iniciar mediante Cuando la decisin empresarial afecte a un nmero de
comunicacin a la autoridad laboral competente y la trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en
apertura simultnea de un periodo de consultas con los el apartado 1 del artculo 51 de esta Ley se podr
representantes legales de los trabajadores de duracin reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin
no superior a quince das. individual. La interposicin del conflicto colectivo
paralizar la tramitacin de las acciones individuales
La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin iniciadas, hasta su resolucin.
empresarial a la entidad gestora de las prestaciones por
desempleo y recabar informe preceptivo de la 2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin
extremos de dicha comunicacin y sobre el desarrollo con arreglo al procedimiento previsto en el apartado
del perodo de consultas. El informe deber ser anterior. A estos efectos, se entender por reduccin de
evacuado en el improrrogable plazo de 15 das desde la jornada la disminucin temporal de entre un 10 y un 70
notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la
perodo de consultas y quedar incorporado al base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual.
procedimiento. Durante el perodo de reduccin de jornada no podrn
realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
En los supuestos de ausencia de representacin legal

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3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser descanso obligatorio para la madre, en el caso de que
suspendido por causa derivada de fuerza mayor con ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el
arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.7 perodo de descanso por maternidad, podr optar por
de esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo. que el otro progenitor disfrute de una parte determinada
e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al
4. Durante las suspensiones de contratos o las parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la
reducciones de jornada se promover el desarrollo de madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del
acciones formativas vinculadas a la actividad profesional perodo de suspensin por maternidad inicialmente
de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar cedido, aunque en el momento previsto para la
su polivalencia o incrementar su empleabilidad. reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre
en situacin de incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a

Artculo 48. Suspensin con reserva de puesto de
suspender su actividad profesional con derecho a
trabajo
prestaciones de acuerdo con las normas que regulen
dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a
suspender su contrato de trabajo por el perodo que
1. Al cesar las causas legales de suspensin, el hubiera correspondido a la madre, lo que ser
trabajador tendr derecho a la reincorporacin al puesto compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el
de trabajo reservado, en todos los supuestos a que se artculo siguiente.
refiere el apartado 1 del artculo 45 excepto en los
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que,
sealados en los prrafos a) y b) del mismo apartado y
por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer
artculo, en que se estar a lo pactado.
hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de
2. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la suspensin podr computarse, a instancia de la madre,
extincin de esta situacin con declaracin de invalidez o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha
permanente en los grados de incapacidad permanente del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las
total para la profesin habitual, absoluta para todo seis semanas posteriores al parto, de suspensin
trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del rgano de obligatoria del contrato de la madre.
calificacin, la situacin de incapacidad del trabajador
En los casos de partos prematuros con falta de peso y
vaya a ser previsiblemente objeto de revisin por
aquellos otros en que el neonato precise, por alguna
mejora que permita su reincorporacin al puesto de
condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del
trabajo, subsistir la suspensin de la relacin laboral,
parto, por un perodo superior a siete das, el perodo de
con reserva del puesto de trabajo, durante un perodo
suspensin se ampliar en tantos das como el nacido
de dos aos a contar desde la fecha de la resolucin por
se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece
la que se declare la invalidez permanente.
semanas adicionales, y en los trminos en que
3. En los supuestos de suspensin por prestacin del reglamentariamente se desarrolle.
servicio militar o prestacin social sustitutoria, ejercicio
En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de
de cargo pblico representativo o funciones sindicales
acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta Ley, la
de mbito provincial o superior, el trabajador deber
suspensin tendr una duracin de diecisis semanas
reincorporarse en el plazo mximo de treinta das
ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o
naturales a partir de la cesacin en el servicio, cargo o
acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor
funcin.
a partir del segundo. Dicha suspensin producir sus
4. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la
duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, resolucin judicial por la que se constituye la adopcin,
ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos bien a partir de la decisin administrativa o judicial de
semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningn
perodo de suspensin se distribuir a opcin de la caso un mismo menor pueda dar derecho a varios
interesada siempre que seis semanas sean perodos de suspensin.
inmediatamente posteriores al parto. En caso de
En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo
fallecimiento de la madre, con independencia de que
de suspensin se distribuir a opcin de los interesados,
sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor
que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva,
podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la
siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites
parte que reste del perodo de suspensin, computado
sealados.
desde la fecha del parto, y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar En los casos de disfrute simultneo de perodos de
con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento descanso, la suma de los mismos no podr exceder de
del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido, las diecisis semanas previstas en los prrafos
salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de anteriores o de las que correspondan en caso de parto,
descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse adopcin o acogimiento mltiples.
a su puesto de trabajo.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis adoptado o acogido, la suspensin del contrato a que se
semanas inmediatamente posteriores al parto de refiere este apartado tendr una duracin adicional de

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dos semanas. En caso de que ambos progenitores interesados; no obstante, cuando el perodo de
trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin descanso regulado en el artculo 48.4 sea disfrutado en
de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la
simultnea o sucesiva y siempre de forma suspensin por paternidad nicamente podr ser
ininterrumpida. ejercido por el otro.
Los perodos a los que se refiere el presente apartado El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo
podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a durante el perodo comprendido desde la finalizacin del
tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o
los trabajadores afectados, en los trminos que convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la
reglamentariamente se determinen. que se constituye la adopcin o a partir de la decisin
administrativa o judicial de acogimiento, hasta que
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea finalice la suspensin del contrato regulada en el artculo
necesario el desplazamiento previo de los progenitores 48.4 o inmediatamente despus de la finalizacin de
al pas de origen del adoptado, el perodo de dicha suspensin.
suspensin, previsto para cada caso en el presente
apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes La suspensin del contrato a que se refiere este artculo
de la resolucin por la que se constituye la adopcin. podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en
rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por 100,
Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y
las condiciones de trabajo a la que hubieran podido conforme se determine reglamentariamente.
tener derecho durante la suspensin del contrato en los
supuestos a que se refiere este apartado, as como en El trabajador deber comunicar al empresario, con la
los previstos en el siguiente apartado y en el artculo 48 debida antelacin, el ejercicio de este derecho en los
bis. trminos establecidos, en su caso, en los convenios
colectivos.
5. En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de
riesgo durante la lactancia natural, en los trminos
previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de
Seccin 4. Extincin del contrato
noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, la
suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie
la suspensin del contrato por maternidad biolgica o el
lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en Artculo 49. Extincin del contrato
ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de
la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a
otro compatible con su estado.
1. El contrato de trabajo se extinguir:
6. En el supuesto previsto en la letra n) del apartado 1
del artculo 45 , el perodo de suspensin tendr una a) Por mutuo acuerdo de las partes.
duracin inicial que no podr exceder de seis meses,
salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase b) Por las causas consignadas vlidamente en el
que la efectividad del derecho de proteccin de la contrato salvo que las mismas constituyan abuso de
vctima requiriese la continuidad de la suspensin. En derecho manifiesto por parte del empresario.
este caso, el juez podr prorrogar la suspensin por
c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de
perodos de tres meses, con un mximo de dieciocho
la obra o servicio objeto del contrato. A la finalizacin del
meses.
contrato, excepto en los casos del contrato de
interinidad y de los contratos formativos, el trabajador
tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta
Artculo 48 bis. Suspensin del contrato de trabajo equivalente a la parte proporcional de la cantidad que
por paternidad resultara de abonar doce das de salario por cada ao
de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa
especfica que sea de aplicacin.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o Los contratos de duracin determinada que tengan
acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta establecido plazo mximo de duracin, incluidos los
Ley, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contratos en prcticas y para la formacin, concertados
contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables por una duracin inferior a la mxima legalmente
en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento establecida, se entendern prorrogados
mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del automticamente hasta dicho plazo cuando no medie
segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute denuncia o prrroga expresa y el trabajador contine
compartido de los perodos de descanso por maternidad prestando servicios.
regulados en el artculo 48.4.
Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o
En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se
exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de continuara en la prestacin laboral, el contrato se
adopcin o acogimiento, este derecho corresponder considerar prorrogado tcitamente por tiempo
slo a uno de los progenitores, a eleccin de los

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indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la

naturaleza temporal de la prestacin.
Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador
Si el contrato de trabajo de duracin determinada es
superior a un ao, la parte del contrato que formule la
denuncia est obligada a notificar a la otra la
terminacin del mismo con una antelacin mnima de 1. Sern causas justas para que el trabajador pueda
quince das. solicitar la extincin del contrato:
d) Por dimisin del trabajador, debiendo mediar el a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones
preaviso que sealen los convenios colectivos o la de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el
costumbre del lugar. artculo 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo
de la dignidad del trabajador.
e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente
total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de lo b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono
dispuesto en el artculo 48.2 . del salario pactado.
f) Por jubilacin del trabajador. c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus

obligaciones por parte del empresario, salvo los
g) Por muerte, jubilacin en los casos previstos en el supuestos de fuerza mayor, as como la negativa del
rgimen correspondiente de la Seguridad Social, o mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores
incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los
en el artculo 44 , o por extincin de la personalidad artculos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una
jurdica del contratante. sentencia judicial haya declarado los mismos
injustificados.
En los casos de muerte, jubilacin o incapacidad del
empresario, el trabajador tendr derecho al abono de 2. En tales casos, el trabajador tendr derecho a las
una cantidad equivalente a un mes de salario. indemnizaciones sealadas para el despido
improcedente.
En los casos de extincin de la personalidad jurdica del
contratante debern seguirse los trmites del artculo 51
de esta Ley.
Artculo 51. Despido colectivo
h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la
prestacin de trabajo, siempre que su existencia haya
sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto
1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se
en el apartado 7 del artculo 51.
entender por despido colectivo la extincin de
i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, contratos de trabajo fundada en causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin. tcnicas, organizativas o de produccin cuando, en un
perodo de noventa das, la extincin afecte al menos a:
j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un
incumplimiento contractual del empresario. a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen
menos de cien trabajadores.
k) Por despido del trabajador.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la
l) Por causas objetivas legalmente procedentes. empresa en aqullas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores.
m) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a
abandonar definitivamente su puesto de trabajo como c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen
consecuencia de ser vctima de violencia de gnero. ms de trescientos trabajadores.
2. El empresario, con ocasin de la extincin del Se entiende que concurren causas econmicas cuando
contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, de los resultados de la empresa se desprenda una
en su caso, el preaviso de la extincin del mismo, situacin econmica negativa, en casos tales como la
deber acompaar una propuesta del documento de existencia de perdidas actuales o previstas, o la
liquidacin de las cantidades adeudadas. disminucin persistente de su nivel de ingresos
ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la
El trabajador podr solicitar la presencia de un disminucin es persistente si durante tres trimestres
representante legal de los trabajadores en el momento consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de
de proceder a la firma del recibo del finiquito, cada trimestre es inferior al registrado en el mismo
hacindose constar en el mismo el hecho de su firma en trimestre del ao anterior.
presencia de un representante legal de los trabajadores,
o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se
posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los
representante en el momento de la firma, el trabajador medios o instrumentos de produccin; causas
podr hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos organizativas cuando se produzcan cambios, entre
oportunos. otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo
del personal o en el modo de organizar la produccin y

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causas productivas cuando se produzcan cambios, anterior. La comunicacin a los representantes legales
entre otros, en la demanda de los productos o servicios de los trabajadores y a la autoridad laboral deber ir
que la empresa pretende colocar en el mercado. acompaada de toda la informacin necesaria para
acreditar las causas motivadoras del despido colectivo
Se entender igualmente como despido colectivo la en los trminos que reglamentariamente se determinen.
extincin de los contratos de trabajo que afecten a la
totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el Recibida la comunicacin, la autoridad laboral lo
nmero de trabajadores afectados sea superior a cinco, comunicar a la entidad gestora de las prestaciones por
cuando aqul se produzca como consecuencia de la desempleo y recabar, con carcter preceptivo, informe
cesacin total de su actividad empresarial fundada en de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre
las mismas causas anteriormente sealadas. los extremos de la comunicacin a que se refiere los
prrafos anteriores y sobre el desarrollo del perodo de
Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos consultas. El informe deber ser evacuado en el
a que se refiere el prrafo primero de este artculo, se improrrogable plazo de 15 das desde la notificacin a la
tendrn en cuenta asimismo cualesquiera otras autoridad laboral de la finalizacin del perodo de
producidas en el perodo de referencia por iniciativa del consultas y quedar incorporado al procedimiento.
empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la
persona del trabajador distintos de los previstos en el La intervencin como interlocutores ante la direccin de
prrafo c) del apartado 1 del artculo 49 de esta Ley, la empresa en el procedimiento de consultas
siempre que su nmero sea, al menos, de cinco. corresponder a las secciones sindicales cuando stas
as lo acuerden, siempre que tengan la representacin
Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el mayoritaria en los comits de empresa o entre los
objeto de eludir las previsiones contenidas en el delegados de personal.
presente artculo, la empresa realice extinciones de
contratos al amparo de lo dispuesto en el artculo 52 c) En los supuestos de ausencia de representacin legal
de esta Ley en un nmero inferior a los umbrales de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir
sealados, y sin que concurran causas nuevas que su representacin para el perodo de consultas a una
justifiquen tal actuacin, dichas nuevas extinciones se comisin designada conforme a lo dispuesto en el
considerarn efectuadas en fraude de ley, y sern artculo 41.4.
declaradas nulas y sin efecto.
Durante el periodo de consultas, las partes debern
2. El despido colectivo deber ir precedido de un negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un
periodo de consultas con los representantes legales de acuerdo.
los trabajadores de una duracin no superior a treinta
das naturales, o de quince en el caso de empresas de El empresario y la representacin de los trabajadores
menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del
representantes legales de los trabajadores deber perodo de consultas por el procedimiento de mediacin
versar, como mnimo, sobre las posibilidades de evitar o o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la
reducir los despidos colectivos y de atenuar sus empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo
consecuencias mediante el recurso a medidas sociales mximo sealado para dicho perodo.
de acompaamiento, tales como medidas de
La autoridad laboral velar por la efectividad del periodo
recolocacin o acciones de formacin o reciclaje
de consultas pudiendo remitir, en su caso, advertencias
profesional para la mejora de la empleabilidad.
y recomendaciones a las partes que, en ningn caso, no
La comunicacin de la apertura del perodo de consultas supondrn la paralizacin ni la suspensin del
se realizar mediante escrito dirigido por el empresario a procedimiento. Igualmente y sin perjuicio de lo
los representantes legales de los trabajadores, una establecido en el prrafo anterior, la autoridad laboral
copia del cual se har llegar, junto con la comunicacin, podr realizar durante el periodo de consultas, a peticin
a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarn conjunta de las partes, las actuaciones de mediacin
los siguientes extremos: que resulten convenientes con el fin de buscar
soluciones a los problemas planteados por el despido
a) La especificacin de las causas del despido colectivo colectivo. Con la misma finalidad tambin podr realizar
conforme a lo establecido en el apartado 1. funciones de asistencia a peticin de cualquiera de las
partes o por propia iniciativa.
b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores
afectados por el despido. Transcurrido el perodo de consultas el empresario
comunicar a la autoridad laboral el resultado del
c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar
empleados habitualmente en el ltimo ao. copia ntegra del mismo. En caso contrario, remitir a
los representantes de los trabajadores y a la autoridad
d) Periodo previsto para la realizacin de los despidos.
laboral la decisin final de despido colectivo que haya
e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los adoptado y las condiciones del mismo.
trabajadores afectados por los despidos.
3. Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de
La referida comunicacin deber ir acompaada de una los trabajadores, se dar cuenta por el empresario de la
memoria explicativa de las causas del despido colectivo venta de los bienes de la empresa, excepto de aquellos
y de los restantes aspectos sealados en el prrafo que constituyen el trfico normal de la misma, a los

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representantes legales de los trabajadores y, asimismo, de Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de ste a
a la autoridad competente. resarcirse del empresario.
4. Comunicada la decisin a los representantes de los 8. Las obligaciones de informacin y documentacin

trabajadores, el empresario notificar los despidos previstas en el presente artculo se aplicarn con
individualmente a los trabajadores afectados en los independencia de que la decisin relativa a los despidos
trminos establecidos en el artculo 53.1 de esta Ley. Lo colectivos haya sido tomada por el empresario o por la
anterior no obstante, debern haber transcurrido como empresa que ejerza el control sobre l. Cualquier
mnimo 30 das entre la fecha de la comunicacin de la justificacin del empresario basada en el hecho de que
apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral la empresa que tom la decisin no le ha facilitado la
y la fecha de efectos del despido. informacin necesaria no podr ser tomada en
consideracin a tal efecto.
5. Los representantes legales de los trabajadores
tendrn prioridad de permanencia en la empresa en los 9. Cuando se trate de procedimientos de despidos
supuestos a que se refiere este artculo. Mediante colectivos de empresas no incursas en procedimiento
convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y
periodo de consultas se podrn establecer prioridades cinco o ms aos de edad que no tuvieren la condicin
de permanencia a favor de otros colectivos, tales como de mutualistas el 1 de enero de 1967, existir la
trabajadores con cargas familiares, mayores de obligacin de abonar las cuotas destinadas a la
determinada edad o personas con discapacidad. financiacin de un convenio especial respecto de los
trabajadores anteriormente sealados en los trminos
6. La decisin empresarial podr impugnarse a travs previstos en la Ley General de la Seguridad Social.
de las acciones previstas para este despido. La
interposicin de la demanda por los representantes de 10. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo
los trabajadores paralizar la tramitacin de las acciones que afecte a ms de cincuenta trabajadores deber
individuales iniciadas, hasta la resolucin de aquella. ofrecer a los trabajadores afectados un plan de
recolocacin externa a travs de empresas de
La autoridad laboral podr impugnar los acuerdos recolocacin autorizadas. Dicho plan, diseado para un
adoptados en el periodo de consultas cuando estime periodo mnimo de 6 meses, deber incluir medidas de
que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, formacin y orientacin profesional, atencin
coaccin o abuso de derecho, as como cuando la personalizada al trabajador afectado y bsqueda activa
entidad gestora de la prestacin por desempleo hubiese de empleo. En todo caso, lo anterior no ser de
informado que el acuerdo pudiera tener por objeto la aplicacin en las empresas que se hubieran sometido a
obtencin indebida de las prestaciones por parte de los un procedimiento concursal. El coste de la elaboracin e
trabajadores afectados por inexistencia de la causa implantacin de dicho plan no recaer en ningn caso
motivadora de la situacin legal de desempleo. sobre los trabajadores.
7. La existencia de fuerza mayor, como causa La autoridad laboral, a travs del servicio pblico de
motivadora de la extincin de los contratos de trabajo, empleo competente, verificar la acreditacin del
deber ser constatada por la autoridad laboral, cumplimiento de esta obligacin y, en su caso, requerir
cualquiera que sea el nmero de los trabajadores a la empresa para que proceda a su cumplimiento. Sin
afectados, previo procedimiento tramitado conforme a lo perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior y de las
dispuesto en este apartado y en sus disposiciones de responsabilidades administrativas correspondientes, el
desarrollo reglamentario. incumplimiento de la obligacin establecida en este
apartado o de las medidas sociales de acompaamiento
El procedimiento se iniciar mediante solicitud de la
asumidas por el empresario, podr dar lugar a la
empresa, acompaada de los medios de prueba que
reclamacin de su cumplimiento por parte de los
estime necesarios y simultnea comunicacin a los
trabajadores.
representantes legales de los trabajadores, quienes
ostentarn la condicin de parte interesada en la 11. Las empresas que realicen despidos colectivos de
totalidad de la tramitacin del procedimiento. acuerdo con lo establecido en este artculo, y que
incluyan a trabajadores de 50 o ms aos de edad,
La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas
debern efectuar una aportacin econmica al Tesoro
las actuaciones e informes indispensables, en el plazo
Pblico de acuerdo con lo establecido legalmente.
de cinco das desde la solicitud y deber limitarse, en su
caso, a constatar la existencia de la fuerza mayor
alegada por la empresa, correspondiendo a esta la
decisin sobre la extincin de los contratos, que surtir
efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza
mayor. La empresa deber dar traslado de dicha Artculo 52. Extincin del contrato por causas
decisin a los representantes de los trabajadores y a la objetivas
autoridad laboral.
La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr

acordar que la totalidad o una parte de la indemnizacin El contrato podr extinguirse:
que corresponda a los trabajadores afectados por la
a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida
extincin de sus contratos sea satisfecha por el Fondo
con posterioridad a su colocacin efectiva en la

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empresa. La ineptitud existente con anterioridad al

cumplimiento de un perodo de prueba no podr
alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por
causas objetivas
b) Por falta de adaptacin del trabajador a las
modificaciones tcnicas operadas en su puesto de
trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.
Previamente el empresario deber ofrecer al trabajador 1. La adopcin del acuerdo de extincin al amparo de lo
un curso dirigido a facilitar la adaptacin a las prevenido en el artculo anterior exige la observancia de
modificaciones operadas. El tiempo destinado a la los requisitos siguientes:
formacin se considerar en todo caso tiempo de
trabajo efectivo y el empresario abonar al trabajador el a) Comunicacin escrita al trabajador expresando la
salario medio que viniera percibiendo. La extincin no causa.
podr ser acordada por el empresario hasta que hayan b) Poner a disposicin del trabajador, simultneamente
transcurrido, como mnimo, dos meses desde que se a la entrega de la comunicacin escrita, la
introdujo la modificacin o desde que finaliz la indemnizacin de veinte das por ao de servicio,
formacin dirigida a la adaptacin. prorratendose por meses los perodos de tiempo
c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el inferiores a un ao y con un mximo de doce
artculo 51.1 de esta Ley y la extincin afecte a un mensualidades.
nmero inferior al establecido en el mismo. Cuando la decisin extintiva se fundare en el artculo 52
Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad c), de esta Ley, con alegacin de causa econmica, y
de permanencia en la empresa en el supuesto al que se como consecuencia de tal situacin econmica no se
refiere este apartado. pudiera poner a disposicin del trabajador la
indemnizacin a que se refiere el prrafo anterior, el
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas empresario, hacindolo constar en la comunicacin
pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas escrita, podr dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho
hbiles en dos meses consecutivos siempre que el total del trabajador de exigir de aqul su abono cuando tenga
de faltas de asistencia en los doce meses anteriores efectividad la decisin extintiva.
alcance el cinco por ciento de las jornadas hbiles, o el
25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un c) Concesin de un plazo de preaviso de quince das,
periodo de doce meses. computado desde la entrega de la comunicacin
personal al trabajador hasta la extincin del contrato de
No se computarn como faltas de asistencia, a los trabajo. En el supuesto contemplado en el artculo 52.c),
efectos del prrafo anterior, las ausencias debidas a del escrito de preaviso se dar copia a la representacin
huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el legal de los trabajadores para su conocimiento.
ejercicio de actividades de representacin legal de los
trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo 2. Durante el perodo de preaviso el trabajador, o su
durante el embarazo y la lactancia, enfermedades representante legal si se trata de un disminuido que lo
causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, tuviera, tendr derecho, sin prdida de su retribucin, a
licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no una licencia de seis horas semanales con el fin de
laboral cuando la baja haya sido acordada por los buscar nuevo empleo.
servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de 3. Contra la decisin extintiva podr recurrir como si se
ms de veinte das consecutivos, ni las motivadas por la tratare de despido disciplinario.
situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de
gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin 4. Cuando la decisin extintiva del empresario tuviera
o servicios de Salud, segn proceda. como mvil algunas de las causas de discriminacin
prohibidas en la Constitucin o en la Ley o bien se
Tampoco se computarn las ausencias que obedezcan hubiera producido con violacin de derechos
a un tratamiento mdico de cncer o enfermedad grave. fundamentales y libertades pblicas del trabajador, la
e) En el caso de contratos por tiempo indefinido decisin extintiva ser nula, debiendo la autoridad
concertados directamente por las Administraciones judicial hacer tal declaracin de oficio.
pblicas o por entidades sin nimo de lucro para la Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes
ejecucin de planes y programas pblicos supuestos:
determinados, sin dotacin econmica estable y
financiados mediante consignaciones presupuestarias o a) La de los trabajadores durante el perodo de
extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos suspensin del contrato de trabajo por maternidad,
externos de carcter finalista, por la insuficiencia de la riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia
correspondiente consignacin para el mantenimiento del natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o
contrato de trabajo de que se trate. lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad
al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45,
Cuando la extincin afecte a un nmero de trabajadores o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso
igual o superior al establecido en el artculo 51.1 de esta concedido finalice dentro de dicho perodo.
Ley se deber seguir el procedimiento previsto en dicho
artculo. b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha

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de inicio del embarazo hasta el comienzo del perodo de 2. Se considerarn incumplimientos contractuales:
suspensin a que se refiere la letra a), y la de los
trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o
los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo puntualidad al trabajo.
37, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado
3 del artculo 46 ; y la de las trabajadoras vctimas de c) Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las
violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de personas que trabajan en la empresa o a los familiares
reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de que convivan con ellos.
movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o
de suspensin de la relacin laboral en los trminos y d) La transgresin de la buena fe contractual, as como
condiciones reconocidos en esta Ley. el abuso de confianza en el desempeo del trabajo.
c) La de los trabajadores despus de haberse e) La disminucin continuada y voluntaria en el
reintegrado al trabajo al finalizar los perodos de rendimiento de trabajo normal o pactado.
suspensin del contrato por maternidad, adopcin o
acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran f) La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten
transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de negativamente en el trabajo.
nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.
g) El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o
Lo establecido en las letras anteriores ser de convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y
aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la el acoso sexual o por razn de sexo al empresario o a
procedencia de la decisin extintiva por motivos no las personas que trabajan en la empresa.
relacionados con el embarazo o con el ejercicio del
derecho a los permisos y excedencia sealados.
Artculo 55. Forma y efectos del despido
La decisin extintiva se considerar procedente siempre disciplinario
que se acredite la concurrencia de la causa en que se
fundament la decisin extintiva y se hubieren cumplido
los requisitos establecidos en el apartado 1 de este
artculo. En otro caso se considerar improcedente. 1. El despido deber ser notificado por escrito al
trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y
No obstante, la no concesin del preaviso o el error la fecha en que tendr efectos.
excusable en el clculo de la indemnizacin no
determinar la improcedencia del despido, sin perjuicio Por convenio colectivo podrn establecerse otras
de la obligacin del empresario de abonar los salarios exigencias formales para el despido.
correspondientes a dicho perodo o al pago de la
indemnizacin en la cuanta correcta, con Cuando el trabajador fuera representante legal de los
independencia de los dems efectos que procedan. trabajadores o delegado sindical proceder la apertura
de expediente contradictorio, en el que sern odos,
5. La calificacin por la autoridad judicial de la nulidad, adems del interesado, los restantes miembros de la
procedencia o improcedencia de la decisin extintiva representacin a que perteneciere, si los hubiese.
producir iguales efectos que los indicados para el
despido disciplinario, con las siguientes modificaciones: Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al
empresario le constare, deber dar audiencia previa a
a) En caso de procedencia, el trabajador tendr derecho los delegados sindicales de la seccin sindical
a la indemnizacin prevista en el apartado 1 de este correspondiente a dicho sindicato.
artculo, consolidndola de haberla recibido, y se
entender en situacin de desempleo por causa a l no 2. Si el despido se realizara inobservando lo establecido
imputable. en el apartado anterior, el empresario podr realizar un
nuevo despido en el que cumpliese los requisitos
b) Si la extincin se declara improcedente y el omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que
empresario procede a la readmisin, el trabajador habr slo surtir efectos desde su fecha, slo cabr
de reintegrarle la indemnizacin percibida. En caso de efectuarlo en el plazo de veinte das, a contar desde el
sustitucin de la readmisin por compensacin siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el
econmica, se deducir de sta el importe de dicha empresario pondr a disposicin del trabajador los
indemnizacin. salarios devengados en los das intermedios,
mantenindole durante los mismos en alta en la
Seguridad Social.
Artculo 54. Despido disciplinario
3. El despido ser calificado como procedente,
improcedente o nulo.
1. El contrato de trabajo podr extinguirse por decisin 4. El despido se considerar procedente cuando quede
del empresario, mediante despido basado en un acreditado el incumplimiento alegado por el empresario
incumplimiento grave y culpable del trabajador. en su escrito de comunicacin. Ser improcedente en
caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo

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establecido en el apartado 1 de este artculo. mximo de veinticuatro mensualidades. La opcin por

la indemnizacin determinar la extincin del contrato
5. Ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de de trabajo, que se entender producida en la fecha del
las causas de discriminacin prohibidas en la cese efectivo en el trabajo.
Constitucin o en la Ley, o bien se produzca con
violacin de derechos fundamentales y libertades 2. En caso de que se opte por la readmisin, el
pblicas del trabajador. trabajador tendr derecho a los salarios de tramitacin.
Estos equivaldrn a una cantidad igual a la suma de los
Ser tambin nulo el despido en los siguientes salarios dejados de percibir desde la fecha de despido
supuestos: hasta la notificacin de la sentencia que declarase la
improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro
a) El de los trabajadores durante el perodo de
empleo, si tal colocacin fuera anterior a dicha sentencia
suspensin del contrato de trabajo por maternidad,
y se probase por el empresario lo percibido, para su
riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia
descuento de los salarios de tramitacin.
natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o
lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad 3. En el supuesto de no optar el empresario por la
al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45, readmisin o la indemnizacin, se entiende que procede
o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso la primera.
concedido finalice dentro de dicho perodo.
4. Si el despedido fuera un representante legal de los
b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha trabajadores o un delegado sindical, la opcin
de inicio del embarazo hasta el comienzo del perodo de corresponder siempre a ste. De no efectuar la opcin,
suspensin a que se refiere la letra a), y el de los se entender que lo hace por la readmisin. Cuando la
trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a opcin, expresa o presunta, sea en favor de la
los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo readmisin, sta ser obligada. Tanto si opta por la
37, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o indemnizacin como si lo hace por la readmisin, tendr
estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado derecho a los salarios de tramitacin a los que se refiere
3 del artculo 46; y el de las trabajadoras vctimas de el apartado 2.
violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de
reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de
movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o
de suspensin de la relacin laboral, en los trminos y Artculo 57. Pago por el Estado
condiciones reconocidos en esta Ley.
c) El de los trabajadores despus de haberse

reintegrado al trabajo al finalizar los perodos de 1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del
suspensin del contrato por maternidad, adopcin o despido se dicte transcurridos ms de sesenta das
acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran hbiles desde la fecha en que se present la demanda,
transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de el empresario podr reclamar del Estado el abono de la
nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo. percepcin econmica a la que se refiere el apartado 2
del artculo 56 de esta Ley, correspondiente al tiempo
Lo establecido en las letras anteriores ser de que exceda de dichos sesenta das.
aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la
procedencia del despido por motivos no relacionados 2. En los casos de despido en que, con arreglo al
con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los presente artculo, sean por cuenta del Estado los
permisos y excedencia sealados. salarios de tramitacin, sern con cargo al mismo las
cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos
6. El despido nulo tendr el efecto de la readmisin salarios.
inmediata del trabajador, con abono de los salarios
dejados de percibir.
Seccin 5. Procedimiento concursal
7. El despido procedente convalidar la extincin del
contrato de trabajo que con aqul se produjo, sin
derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin.
Artculo 57 bis. Procedimiento concursal

Artculo 56. Despido improcedente
En caso de concurso, a los supuestos de modificacin,

1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el
suspensin y extincin colectivas de los contratos de
empresario, en el plazo de cinco das desde la trabajo y de sucesin de empresa, se aplicarn las
notificacin de la sentencia, podr optar entre la especialidades previstas en la Ley Concursal.
readmisin del trabajador o el abono de una
indemnizacin equivalente a treinta y tres das de salario
por ao de servicio, prorratendose por meses los
perodos de tiempo inferiores a un ao, hasta un CAPITULO IV. Faltas y sanciones de los

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trabajadores competente.
4. Lo previsto en el apartado anterior ser de aplicacin

a las acciones contra las decisiones empresariales en
Artculo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores materia de movilidad geogrfica y modificacin
sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se
computar desde el da siguiente a la fecha de
notificacin de la decisin empresarial, tras la
1. Los trabajadores podrn ser sancionados por la finalizacin, en su caso, del perodo de consultas.
direccin de las empresas en virtud de incumplimientos
laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas y
sanciones que se establezcan en las disposiciones
legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.
2. La valoracin de las faltas y las correspondientes

sanciones impuestas por la direccin de la empresa
sern siempre revisables ante la jurisdiccin
competente. La sancin de las faltas graves y muy
graves requerir comunicacin escrita al trabajador,
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
3. No se podrn imponer sanciones que consistan en la Seccin 2. Prescripcin de las infracciones y faltas
reduccin de la duracin de las vacaciones u otra
minoracin de los derechos al descanso del trabajador o
multa de haber.
Artculo 60. Prescripcin
CAPITULO V. Plazos de prescripcin

1. Las infracciones cometidas por el empresario
prescribirn a los tres aos, salvo en materia de
Seguridad Social.
Seccin 1. Prescripcin de acciones derivadas del
contrato 2. Respecto de los trabajadores, las faltas leves
prescribirn a los diez das; las graves, a los veinte das,
y las muy graves, a los sesenta das a partir de la fecha
en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y,
Artculo 59. Prescripcin y caducidad en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no TITULO II. De los derechos de representacin
tengan sealado plazo especial prescribirn al ao de colectiva y de reunin de los trabajadores en la
su terminacin. empresa
A estos efectos, se considerar terminado el contrato:
a) El da en que expire el tiempo de duracin convenido CAPITULO I. Del derecho de representacin

o fijado por disposicin legal o convenio colectivo. colectiva
b) El da en que termine la prestacin de servicios
continuados, cuando se haya dado esta continuidad por
virtud de prrroga expresa o tcita. Artculo 61. Participacin
2. Si la accin se ejercita para exigir percepciones
econmicas o para el cumplimiento de obligaciones de
tracto nico, que no puedan tener lugar despus de De conformidad con lo dispuesto en el artculo 4 de esta
extinguido el contrato, el plazo de un ao se computar Ley y sin perjuicio de otras formas de participacin, los
desde el da en que la accin pudiera ejercitarse. trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a
travs de los rganos de representacin regulados en
3. El ejercicio de la accin contra el despido o este Ttulo.
resolucin de contratos temporales caducar a los
veinte das siguientes de aquel en que se hubiera
producido. Los das sern hbiles y el plazo de
Seccin 1. rganos de representacin
caducidad a todos los efectos.
El plazo de caducidad quedar interrumpido por la

presentacin de la solicitud de conciliacin ante el
Artculo 62. Delegados de Personal
rgano pblico de mediacin, arbitraje y conciliacin

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1. El comit de empresa tendr derecho a ser informado

y consultado por el empresario sobre aquellas
1. La representacin de los trabajadores en la empresa cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, as
o centro de trabajo que tenga menos de cincuenta y como sobre la situacin de la empresa y la evolucin del
ms de diez trabajadores corresponde a los delegados empleo en la misma, en los trminos previstos en este
de personal. Igualmente podr haber un delegado de artculo.
personal en aquellas empresas o centros que cuenten
entre seis y diez trabajadores, si as lo decidieran stos Se entiende por informacin la transmisin de datos por
por mayora. el empresario al comit de empresa, a fin de que ste
tenga conocimiento de una cuestin determinada y
Los trabajadores elegirn, mediante sufragio libre, pueda proceder a su examen. Por consulta se entiende
personal, secreto y directo a los delegados de personal el intercambio de opiniones y la apertura de un dilogo
en la cuanta siguiente: hasta treinta trabajadores, uno; entre el empresario y el comit de empresa sobre una
de treinta y uno a cuarenta y nueve, tres. cuestin determinada, incluyendo, en su caso, la
emisin de informe previo por parte del mismo.
2. Los delegados de personal ejercern
mancomunadamente ante el empresario la En la definicin o aplicacin de los procedimientos de
representacin para la que fueron elegidos, y tendrn informacin y consulta, el empresario y el comit de
las mismas competencias establecidas para los comits empresa actuarn con espritu de cooperacin, en
de empresa. cumplimiento de sus derechos y obligaciones
recprocas, teniendo en cuenta tanto los intereses de la
Los delegados de personal observarn las normas que
empresa como los de los trabajadores.
sobre sigilo profesional estn establecidas para los
miembros de comits de empresa en el artculo 65 de 2. El comit de empresa tendr derecho a ser informado
esta Ley. trimestralmente:
a) Sobre la evolucin general del sector econmico a

Artculo 63. Comits de empresa que pertenece la empresa.
b) Sobre la situacin econmica de la empresa y la

evolucin reciente y probable de sus actividades,
1. El comit de empresa es el rgano representativo y incluidas las actuaciones medioambientales que tengan
colegiado del conjunto de los trabajadores en la repercusin directa en el empleo, as como sobre la
empresa o centro de trabajo para la defensa de sus produccin y ventas, incluido el programa de
intereses, constituyndose en cada centro de trabajo produccin.
cuyo censo sea de cincuenta o ms trabajadores.
c) Sobre las previsiones del empresario de celebracin
2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en de nuevos contratos, con indicacin del nmero de
municipios limtrofes, dos o ms centros de trabajo stos y de las modalidades y tipos que sern utilizados,
cuyos censos no alcancen los cincuenta trabajadores, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realizacin de
pero que en su conjunto lo sumen, se constituir un horas complementarias por los trabajadores contratados
comit de empresa conjunto. Cuando unos centros a tiempo parcial y de los supuestos de subcontratacin.
tengan cincuenta trabajadores y otros de la misma
d) De las estadsticas sobre el ndice de absentismo y
provincia no, en los primeros se constituirn comits de
las causas, los accidentes de trabajo y enfermedades
empresa propios y con todos los segundos se constituir
profesionales y sus consecuencias, los ndices de
otro.
siniestralidad, los estudios peridicos o especiales del
3. Slo por convenio colectivo podr pactarse la medio ambiente laboral y los mecanismos de prevencin
constitucin y funcionamiento de un Comit Intercentros que se utilicen.
con un mximo de trece miembros que sern
3. Tambin tendr derecho a recibir informacin, al
designados de entre los componentes de los distintos
menos anualmente, relativa a la aplicacin en la
comits de centro.
empresa del derecho de igualdad de trato y de
En la constitucin del comit intercentros se guardar la oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se
proporcionalidad de los sindicatos segn los resultados incluirn datos sobre la proporcin de mujeres y
electorales considerados globalmente. hombres en los diferentes niveles profesionales, as
como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran
Tales comits intercentros no podrn arrogarse otras adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y
funciones que las que expresamente se les conceda en hombres en la empresa y, de haberse establecido un
el convenio colectivo en que se acuerde su creacin. plan de igualdad, sobre la aplicacin del mismo.
4. El comit de empresa, con la periodicidad que

proceda en cada caso, tendr derecho a:
Artculo 64. Derechos de informacin y consulta y
competencias a) Conocer el balance, la cuenta de resultados, la
memoria y, en el caso de que la empresa, prevista la
forma de sociedad por acciones o participaciones, los
dems documentos que se den a conocer a los socios, y

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en las mismas condiciones que a stos. reunirse con el empresario, obtener una respuesta
justificada a su eventual informe y poder contrastar sus
b) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito puntos de vista u opiniones con objeto, en su caso, de
que se utilicen en la empresa as como los documentos poder llegar a un acuerdo sobre las cuestiones
relativos a la terminacin de la relacin laboral. indicadas en el apartado 4, y ello sin perjuicio de las
facultades que se reconocen al empresario al respecto
c) Ser informado de todas las sanciones impuestas por
en relacin con cada una de dichas cuestiones. En todo
faltas muy graves.
caso, la consulta deber permitir que el criterio del
Asimismo, el comit de empresa tendr derecho a comit pueda ser conocido por el empresario a la hora
recibir la copia bsica de los contratos y la notificacin de adoptar o de ejecutar las decisiones.
de las prrrogas y de las denuncias correspondientes a
Los informes que deba emitir el comit de empresa
los mismos en el plazo de diez das siguientes a que
debern elaborarse en el plazo mximo de quince das
tuvieran lugar.
desde que hayan sido solicitados y remitidas las
5. El comit de empresa tendr derecho a ser informado informaciones correspondientes.
y consultado sobre la situacin y estructura del empleo
7. El comit de empresa tendr tambin las siguientes
en la empresa o en el centro de trabajo, as como a ser
competencias:
informado trimestralmente sobre la evolucin probable
del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean a) Ejercer una labor:
cambios al respecto.
1 De vigilancia en el cumplimiento de las normas
Asimismo, tendr derecho a ser informado y consultado vigentes en materia laboral, de seguridad social y de
sobre todas las decisiones de la empresa que pudieran empleo, as como del resto de los pactos, condiciones y
provocar cambios relevantes en cuanto a la usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las
organizacin del trabajo y a los contratos de trabajo en acciones legales oportunas ante el empresario y los
la empresa. Igualmente tendr derecho a ser informado organismos o tribunales competentes.
y consultado sobre la adopcin de eventuales medidas
preventivas, especialmente en caso de riesgo para el 2 De vigilancia y control de las condiciones de
empleo. seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la
empresa, con las particularidades previstas en este
El comit de empresa tendr derecho a emitir informe, orden por el artculo 19 de esta Ley.
con carcter previo a la ejecucin por parte del
empresario de las decisiones adoptadas por ste, sobre 3 De vigilancia del respeto y aplicacin del principio de
las siguientes cuestiones: igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres.
a) Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o
parciales, definitivos o temporales, de aqulla. b) Participar, como se determine por convenio colectivo,
en la gestin de obras sociales establecidas en la
b) Las reducciones de jornada. empresa en beneficio de los trabajadores o de sus
familiares.
c) El traslado total o parcial de las instalaciones.
c) Colaborar con la direccin de la empresa para
d) Los procesos de fusin, absorcin o modificacin del
conseguir el establecimiento de cuantas medidas
estatus jurdico de la empresa que impliquen cualquier
procuren el mantenimiento y el incremento de la
incidencia que pueda afectar al volumen de empleo.
productividad, as como la sostenibilidad ambiental de la
e) Los planes de formacin profesional en la empresa. empresa, si as est pactado en los convenios
colectivos.
f) La implantacin y revisin de sistemas de
organizacin y control del trabajo, estudios de tiempos, d) Colaborar con la direccin de la empresa en el
establecimiento de sistemas de primas e incentivos y establecimiento y puesta en marcha de medidas de
valoracin de puestos de trabajo. conciliacin.
6. La informacin se deber facilitar por el empresario al e) Informar a sus representados en todos los temas y
comit de empresa, sin perjuicio de lo establecido cuestiones sealados en este artculo en cuanto directa
especficamente en cada caso, en un momento, de una o indirectamente tengan o puedan tener repercusin en
manera y con un contenido apropiados, que permitan a las relaciones laborales.
los representantes de los trabajadores proceder a su
8. Lo dispuesto en el presente artculo se entender sin
examen adecuado y preparar, en su caso, la consulta y
perjuicio de las disposiciones especficas previstas en
el informe.
otros artculos de esta Ley o en otras normas legales o
La consulta deber realizarse, salvo que expresamente reglamentarias.
est establecida otra cosa, en un momento y con un
9. Respetando lo establecido legal o
contenido apropiados, en el nivel de direccin y
reglamentariamente, en los convenios colectivos se
representacin correspondiente de la empresa, y de tal
podrn establecer disposiciones especficas relativas al
manera que permita a los representantes de los
contenido y a las modalidades de ejercicio de los
trabajadores, sobre la base de la informacin recibida,
derechos de informacin y consulta previstos en este

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artculo, as como al nivel de representacin ms

adecuado para ejercerlos.
1. El nmero de miembros del comit de empresa se
determinar de acuerdo con la siguiente escala:
Artculo 65. Capacidad y sigilo profesional a) De cincuenta a cien trabajadores, cinco.
b) De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores,

nueve.
1. Se reconoce al comit de empresa capacidad, como
rgano colegiado, para ejercer acciones administrativas c) De doscientos cincuenta y uno a quinientos
o judiciales en todo lo relativo al mbito de sus trabajadores, trece.
competencias, por decisin mayoritaria de sus
miembros. d) De quinientos uno a setecientos cincuenta
trabajadores, diecisiete.
2. Los miembros del comit de empresa y ste en su
conjunto, as como, en su caso, los expertos que les e) De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores,
asistan, debern observar el deber de sigilo con veintiuno.
respecto a aquella informacin que, en legtimo y
objetivo inters de la empresa o del centro de trabajo, f) De mil en adelante, dos por cada mil o fraccin, con
les haya sido expresamente comunicada con carcter el mximo de setenta y cinco.
reservado. 2. Los comits de empresa o centro de trabajo elegirn
3. En todo caso, ningn tipo de documento entregado de entre sus miembros un presidente y un secretario del
por la empresa al comit podr ser utilizado fuera del comit, y elaborarn su propio reglamento de
estricto mbito de aqulla ni para fines distintos de los procedimiento, que no podr contravenir lo dispuesto en
que motivaron su entrega. la ley, remitiendo copia del mismo a la autoridad laboral,
a efectos de registro, y a la empresa.
El deber de sigilo subsistir incluso tras la expiracin de
su mandato e independientemente del lugar en que se Los comits debern reunirse cada dos meses o
encuentren. siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un
tercio de los trabajadores representados.
4. Excepcionalmente, la empresa no estar obligada a
comunicar aquellas informaciones especficas
relacionadas con secretos industriales, financieros o Artculo 67. Promocin de elecciones y mandato
comerciales cuya divulgacin pudiera, segn criterios electoral
objetivos, obstaculizar el funcionamiento de la empresa
o del centro de trabajo u ocasionar graves perjuicios en
su estabilidad econmica.
1. Podrn promover elecciones a delegados de personal
Esta excepcin no abarca aquellos datos que tengan y miembros de comits de empresa las organizaciones
relacin con el volumen de empleo en la empresa. sindicales ms representativas, las que cuenten con un
mnimo de un diez por ciento de representantes en la
5. La impugnacin de las decisiones de la empresa de empresa o los trabajadores del centro de trabajo por
atribuir carcter reservado o de no comunicar acuerdo mayoritario. Los sindicatos con capacidad de
determinadas informaciones a los representantes de los promocin de elecciones tendrn derecho a acceder a
trabajadores se tramitar conforme al proceso de los registros de las Administraciones pblicas que
conflictos colectivos regulado en el Captulo VIII del contengan datos relativos a la inscripcin de empresas y
Ttulo II del Libro II de la Ley de Procedimiento Laboral, altas de trabajadores, en la medida necesaria para llevar
Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo a cabo tal promocin en sus respectivos mbitos.
2/1995, de 7 de abril .
Los promotores comunicarn a la empresa y a la oficina
Asimismo, se tramitarn conforme a este proceso los pblica dependiente de la autoridad laboral su propsito
litigios relativos al cumplimiento por los representantes de celebrar elecciones con un plazo mnimo de, al
de los trabajadores y por los expertos que les asistan de menos, un mes de antelacin al inicio del proceso
su obligacin de sigilo. electoral. En dicha comunicacin los promotores
debern identificar con precisin la empresa y el centro
Lo dispuesto en este apartado se entiende sin perjuicio
de trabajo de sta en que se desea celebrar el proceso
de lo previsto en el Texto Refundido de la Ley de
electoral y la fecha de inicio de ste, que ser la de
Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado
constitucin de la mesa electoral y que, en todo caso, no
por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto ,
podr comenzar antes de un mes ni ms all de tres
para los casos de negativa injustificada de la
meses contabilizados a partir del registro de la
informacin a que tienen derecho los representantes de
comunicacin en la oficina pblica dependiente de la
los trabajadores.
autoridad laboral. Esta oficina pblica, dentro del
siguiente da hbil, expondr en el tabln de anuncios
los preavisos presentados, facilitando copia de los
Artculo 66. Composicin mismos a los sindicatos que as lo soliciten.

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Slo previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos mediante asamblea convocada al efecto a instancia de
ms representativos o representativos de conformidad un tercio, como mnimo, de sus electores y por mayora
con la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto , de absoluta de stos, mediante sufragio personal, libre,
Libertad Sindical, podr promoverse la celebracin de directo y secreto. No obstante, esta revocacin no podr
elecciones de manera generalizada en uno o varios efectuarse durante la tramitacin de un convenio
mbitos funcionales o territoriales. Dichos acuerdos colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo
debern comunicarse a la oficina pblica dependiente menos, seis meses.
de la autoridad laboral para su depsito y publicidad.
4. En el caso de producirse vacante por cualquier causa
Cuando se promuevan elecciones para renovar la en los comits de empresa o de centros de trabajo,
representacin por conclusin de la duracin del aqulla se cubrir automticamente por el trabajador
mandato, tal promocin slo podr efectuarse a partir de siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido.
la fecha en que falten tres meses para el vencimiento Cuando la vacante se refiera a los delegados de
del mandato. personal, se cubrir automticamente por el trabajador
que hubiera obtenido en la votacin un nmero de votos
Podrn promoverse elecciones parciales por inmediatamente inferior al ltimo de los elegidos. El
dimisiones, revocaciones o ajustes de la representacin sustituto lo ser por el tiempo que reste del mandato.
por incremento de plantilla. Los convenios colectivos
podrn prever lo necesario para acomodar la 5. Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y
representacin de los trabajadores a las disminuciones extinciones de mandato se comunicarn a la oficina
significativas de plantilla que puedan tener lugar en la pblica dependiente de la autoridad laboral y al
empresa. En su defecto, dicha acomodacin deber empresario, publicndose, asimismo en el tabln de
realizarse por acuerdo entre la empresa y los anuncios.
representantes de los trabajadores.
2. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos

Artculo 68. Garantas
establecidos en este artculo para la promocin de
elecciones determinar la falta de validez del
correspondiente proceso electoral; ello no obstante, la
omisin de la comunicacin a la empresa podr suplirse Los miembros del comit de empresa y los delegados
por medio del traslado a la misma de una copia de la de personal, como representantes legales de los
comunicacin presentada a la oficina pblica trabajadores, tendrn, a salvo de lo que se disponga en
dependiente de la autoridad laboral, siempre que sta los convenios colectivos, las siguientes garantas:
se produzca con una anterioridad mnima de veinte das
respecto de la fecha de iniciacin del proceso electoral a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto
fijado en el escrito de promocin. de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que
sern odos, aparte del interesado, el comit de
La renuncia a la promocin con posterioridad a la empresa o restantes delegados de personal.
comunicacin de la oficina pblica dependiente de la
autoridad laboral no impedir el desarrollo del proceso b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de
electoral, siempre que se cumplan todos los requisitos trabajo respecto de los dems trabajadores, en los
que permitan la validez del mismo. supuestos de suspensin o extincin por causas
tecnolgicas o econmicas.
En caso de concurrencia de promotores para la
realizacin de elecciones en una empresa o centro de c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio
trabajo se considerar vlida, a efectos de iniciacin del de sus funciones ni dentro del ao siguiente a la
proceso electoral, la primera convocatoria registrada, expiracin de su mandato, salvo en caso de que sta se
excepto en los supuestos en los que la mayora sindical produzca por revocacin o dimisin, siempre que el
de la empresa o centro de trabajo con comit de despido o sancin se base en la accin del trabajador
empresa haya presentado otra fecha distinta, en cuyo en el ejercicio de su representacin, sin perjuicio, por
caso prevalecer esta ltima, siempre y cuando dichas tanto, de lo establecido en el artculo 54. Asimismo no
convocatorias cumplan con los requisitos establecidos. podr ser discriminado en su promocin econmica o
En este ltimo supuesto la promocin deber profesional en razn, precisamente, del desempeo de
acompaarse de una comunicacin fehaciente de dicha su representacin.
promocin de elecciones a los que hubieran realizado
otra u otras con anterioridad. d) Expresar, colegiadamente si se trata del comit, con
libertad sus opiniones en las materias concernientes a la
3. La duracin del mandato de los delegados de esfera de su representacin, pudiendo publicar y
personal y de los miembros del comit de empresa ser distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del
de cuatro aos, entendindose que se mantendrn en trabajo, las publicaciones de inters laboral o social,
funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus comunicndolo a la empresa.
garantas hasta tanto no se hubiesen promovido y
celebrado nuevas elecciones. e) Disponer de un crdito de horas mensuales
retribuidas cada uno de los miembros del comit o
Solamente podrn ser revocados los delegados de delegado de personal en cada centro de trabajo, para el
personal y miembros del comit durante su mandato, ejercicio de sus funciones de representacin, de
por decisin de los trabajadores que los hayan elegido, acuerdo con la siguiente escala: delegados de personal

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o miembros del comit de empresa:
1 Hasta cien trabajadores, quince horas. En la eleccin para delegados de personal, cada elector
podr dar su voto a un nmero mximo de aspirantes
2 De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, equivalente al de puestos a cubrir entre los candidatos
veinte horas. proclamados. Resultarn elegidos los que obtengan el
mayor nmero de votos. En caso de empate, resultar
3 De doscientos cincuenta y uno a quinientos
elegido el trabajador de mayor antigedad en la
trabajadores, treinta horas.
empresa.
4 De quinientos uno a setecientos cincuenta
trabajadores, treinta y cinco horas.
Artculo 71. Eleccin para el comit de empresa
5 De setecientos cincuenta y uno en adelante,
cuarenta horas.
Podr pactarse en convenio colectivo la acumulacin 1. En las empresas de ms de cincuenta trabajadores,

de horas de los distintos miembros del comit de el censo de electores y elegibles se distribuir en dos
empresa y, en su caso, de los delegados de personal, colegios, uno integrado por los tcnicos y
en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el administrativos y otro por los trabajadores especialistas
mximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del y no cualificados.
trabajo, sin perjuicio de su remuneracin.
Por convenio colectivo, y en funcin de la composicin
profesional del sector de actividad productiva o de la
Seccin 2. Procedimiento electoral empresa, podr establecerse un nuevo colegio que se
adapte a dicha composicin. En tal caso, las normas
electorales del presente Ttulo se adaptarn a dicho
nmero de colegios. Los puestos del comit sern
Artculo 69. Eleccin repartidos proporcionalmente en cada empresa segn el
nmero de trabajadores que formen los colegios
electorales mencionados. Si en la divisin resultaren
cocientes con fracciones, se adjudicar la unidad
1. Los delegados de personal y los miembros del comit fraccionaria al grupo al que correspondera la fraccin
de empresa se elegirn por todos los trabajadores ms alta; si fueran iguales, la adjudicacin ser por
mediante sufragio personal, directo, libre y secreto, que sorteo.
podr emitirse por correo en la forma que establezcan
las disposiciones de desarrollo de esta Ley. 2. En las elecciones a miembros del comit de empresa
la eleccin se ajustar a las siguientes reglas:
2. Sern electores todos los trabajadores de la empresa
o centro de trabajo mayores de diecisis aos y con una a) Cada elector podr dar su voto a una sola de las
antigedad en la empresa de, al menos, un mes, y listas presentadas para los del comit que corresponda
elegibles los trabajadores que tengan dieciocho aos a su colegio. Estas listas debern contener, como
cumplidos y una antigedad en la empresa de, al mnimo, tantos nombres como puestos a cubrir. No
menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en obstante, la renuncia de cualquier candidato presentado
que, por movilidad de personal, se pacte en convenio en algunas de las listas para las elecciones antes de la
colectivo un plazo inferior, con el lmite mnimo de tres fecha de la votacin no implicar la suspensin del
meses de antigedad. proceso electoral ni la anulacin de dicha candidatura
aun cuando sea incompleta, siempre y cuando la lista
Los trabajadores extranjeros podrn ser electores y afectada permanezca con un nmero de candidatos, al
elegibles cuando renan las condiciones a que se menos, del sesenta por ciento de los puestos a cubrir.
refiere el prrafo anterior. En cada lista debern figurar las siglas del sindicato o
grupo de trabajadores que la presenten.
3. Se podrn presentar candidatos para las elecciones
de delegados de personal y miembros del comit de b) No tendrn derecho a la atribucin de representantes
empresa por los sindicatos de trabajadores legalmente en el comit de empresa aquellas listas que no hayan
constituidos o por las coaliciones formadas por dos o obtenido como mnimo el 5 por 100 de los votos por
ms de ellos, que debern tener una denominacin cada colegio.
concreta atribuyndose sus resultados a la coalicin.
Igualmente podrn presentarse los trabajadores que Mediante el sistema de representacin proporcional se
avalen su candidatura con un nmero de firmas de atribuir a cada lista el nmero de puestos que le
electores de su mismo centro y colegio, en su caso, corresponda, de conformidad con el cociente que resulte
equivalente al menos a tres veces el nmero de puestos de dividir el nmero de votos vlidos por el de puestos a
a cubrir. cubrir. Si hubiese puesto o puestos sobrantes se
atribuirn a la lista o listas que tengan un mayor resto de
votos.
Artculo 70. Votacin para delegados
c) Dentro de cada lista resultarn elegidos los
candidatos por el orden en que figuren en la

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candidatura.
3. La inobservancia de cualquiera de las reglas Artculo 74. Funciones de la mesa

anteriores determinar la anulabilidad de la eleccin del
candidato o candidatos afectados.
1. Comunicado a la empresa el propsito de celebrar

Artculo 72. Representantes de quienes presten elecciones, sta, en el trmino de siete das, dar
servicios en trabajos fijos discontinuos y de traslado de la misma a los trabajadores que deban
trabajadores no fijos constituir la mesa, as como a los representantes de los
trabajadores, ponindolo simultneamente en
conocimiento de los promotores.
1. Quienes presten servicios en trabajos fijos La mesa electoral se constituir formalmente, mediante
discontinuos y los trabajadores vinculados por contrato acta otorgada al efecto, en la fecha fijada por los
de duracin determinada estarn representados por los promotores en su comunicacin del propsito de
rganos que se establecen en este Ttulo conjuntamente celebrar elecciones, que ser la fecha de iniciacin del
con los trabajadores fijos de plantilla. proceso electoral.
2. Por tanto, a efectos de determinar el nmero de 2. Cuando se trate de elecciones a delegados de

representantes, se estar a lo siguiente: personal, el empresario, en el mismo trmino, remitir a
los componentes de la mesa electoral el censo laboral,
a) Quienes presten servicios en trabajos fijos que se ajustar, a estos efectos, a modelo normalizado.
discontinuos y los trabajadores vinculados por contrato
de duracin determinada superior a un ao se La mesa electoral cumplir las siguientes funciones:
computarn como trabajadores fijos de plantilla. a) Har pblico entre los trabajadores el censo laboral
b) Los contratados por trmino de hasta un ao se con indicacin de quines son electores.
computarn segn el nmero de das trabajados en el b) Fijar el nmero de representantes y la fecha tope
perodo de un ao anterior a la convocatoria de la para la presentacin de candidaturas.
eleccin. Cada doscientos das trabajados o fraccin se
computar como un trabajador ms. c) Recibir y proclamar las candidaturas que se
presenten.
Artculo 73. Mesa electoral d) Sealar la fecha de votacin.
e) Redactar el acta de escrutinio en un plazo no

superior a tres das naturales.
1. En la empresa o centro de trabajo se constituir una
Los plazos para cada uno de los actos sern sealados
mesa por cada colegio de 250 trabajadores electores o
por la mesa con criterios de razonabilidad y segn lo
fraccin.
aconsejan las circunstancias, pero, en todo caso, entre
2. La mesa ser la encargada de vigilar todo el proceso su constitucin y la fecha de las elecciones no mediarn
electoral, presidir la votacin, realizar el escrutinio, ms de diez das.
levantar el acta correspondiente y resolver cualquier
En el caso de elecciones en centros de trabajo de hasta
reclamacin que se presente.
treinta trabajadores en los que se elige un solo delegado
3. La mesa estar formada por el presidente, que ser de personal, desde la constitucin de la mesa hasta los
el trabajador de ms antigedad en la empresa, y dos actos de votacin y proclamacin de candidatos electos
vocales, que sern los electores de mayor y menor habrn de transcurrir veinticuatro horas, debiendo en
edad. Este ltimo actuar de secretario. Se designarn todo caso la mesa hacer pblica con la suficiente
suplentes a aquellos trabajadores que sigan a los antelacin la hora de celebracin de la votacin. Si se
titulares de la mesa en el orden indicado de antigedad hubiera presentado alguna reclamacin se har constar
o edad. en el acta, as como la resolucin que haya tomado la
mesa.
4. Ninguno de los componentes de la mesa podr ser
candidato, y de serlo le sustituir en ella su suplente. 3. Cuando se trate de elecciones a miembros del
comit de empresa, constituida la mesa electoral se
5. Cada candidato o candidatura, en su caso, podr solicitar al empresario el censo laboral y confeccionar,
nombrar un interventor por mesa. Asimismo, el con los medios que le habr de facilitar ste, la lista de
empresario podr designar un representante suyo que electores. Esta se har pblica en los tablones de
asista a la votacin y al escrutinio. anuncios mediante su exposicin durante un tiempo no
inferior a setenta y dos horas.
La mesa resolver cualquier incidencia o reclamacin

relativa a inclusiones, exclusiones o correcciones que se
presenten hasta veinticuatro horas despus de haber

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finalizado el plazo de exposicin de la lista. Publicar la proceder en el inmediato da hbil a la publicacin en

lista definitiva dentro de las veinticuatro horas los tablones de anuncios de una copia del acta,
siguientes. A continuacin, la mesa, o el conjunto de entregando copia a los sindicatos que as se lo soliciten
ellas, determinar el nmero de miembros del comit y dar traslado a la empresa de la presentacin en dicha
que hayan de ser elegidos en aplicacin de lo dispuesto oficina pblica del acta correspondiente al proceso
en el artculo 66. electoral que ha tenido lugar en aqulla, con indicacin
de la fecha en que finaliza el plazo para impugnarla y
Las candidaturas se presentarn durante los nueve mantendr el depsito de las papeletas hasta cumplirse
das siguientes a la publicacin de la lista definitiva de los plazos de impugnacin. La oficina pblica
electores. La proclamacin se har en los dos das dependiente de la autoridad laboral, transcurridos los
laborales despus de concluido dicho plazo, diez das hbiles desde la publicacin, proceder o no al
publicndose en los tablones referidos. Contra el registro de las actas electorales.
acuerdo de proclamacin se podr reclamar dentro del
da laborable siguiente, resolviendo la mesa en el 7. Corresponde a la oficina pblica dependiente de la
posterior da hbil. autoridad laboral el registro de las actas, as como la
expedicin de copias autnticas de las mismas y, a
Entre la proclamacin de candidatos y la votacin requerimiento del sindicato interesado, de las
mediarn al menos cinco das. certificaciones acreditativas de su capacidad
representativa a los efectos de los artculos 6 y 7 de la
Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto , de Libertad
Artculo 75. Votacin para delegados y comits de Sindical. Dichas certificaciones consignarn si el
empresa sindicato tiene o no la condicin de ms representativo o
representativo, salvo que el ejercicio de las funciones o
facultades correspondientes requiera la precisin de la
concreta representatividad ostentada. Asimismo, y a los
1. El acto de la votacin se efectuar en el centro o efectos que procedan, la oficina pblica dependiente de
lugar de trabajo y durante la jornada laboral, tenindose la autoridad laboral podr extender certificaciones de los
en cuenta las normas que regulen el voto por correo. resultados electorales a las organizaciones sindicales
que las soliciten.
El empresario facilitar los medios precisos para el
normal desarrollo de la votacin y de todo el proceso La denegacin del registro de un acta por la oficina
electoral. pblica dependiente de la autoridad laboral slo podr
hacerse cuando se trate de actas que no vayan
2. El voto ser libre, secreto, personal y directo,
extendidas en el modelo oficial normalizado, falta de
depositndose las papeletas, que en tamao, color,
comunicacin de la promocin electoral a la oficina
impresin y calidad del papel sern de iguales
pblica, falta de la firma del Presidente de la mesa
caractersticas, en urnas cerradas.
electoral y omisin o ilegibilidad en las actas de alguno
3. Inmediatamente despus de celebrada la votacin, la de los datos que impida el cmputo electoral.
mesa electoral proceder pblicamente al recuento de
En estos supuestos, la oficina pblica dependiente de la
votos mediante la lectura por el Presidente, en voz alta
autoridad laboral requerir, dentro del siguiente da
de las papeletas.
hbil, al Presidente de la mesa electoral para que en el
4. Del resultado del escrutinio se levantar acta segn plazo de diez das hbiles proceda a la subsanacin
modelo normalizado en la que se incluirn las correspondiente. Dicho requerimiento ser comunicado
incidencias y protestas habidas en su caso. Una vez a los sindicatos que hayan obtenido representacin y al
redactada el acta ser firmada por los componentes de resto de las candidaturas. Una vez efectuada la
la mesa, los interventores y el representante del subsanacin, esta oficina pblica proceder al registro
empresario, si lo hubiere. Acto seguido, las mesas del acta electoral correspondiente. Transcurrido dicho
electorales de una misma empresa o centro, en reunin plazo sin que se haya efectuado la subsanacin o no
conjunta, extendern el acta del resultado global de la realizada sta en forma, la oficina pblica dependiente
votacin. de la autoridad laboral proceder, en el plazo de diez
das hbiles, a denegar el registro, comunicndolo a los
5. El presidente de la mesa remitir copias del acta de sindicatos que hayan obtenido representacin y al
escrutinio al empresario y a los interventores de las presidente de la mesa. En el caso de que la denegacin
candidaturas, as como a los representantes electos. del registro se deba a la ausencia de comunicacin de la
promocin electoral a la oficina pblica dependiente de
El resultado de la votacin se publicar en los tablones la autoridad laboral no cabr requerimiento de
de anuncios. subsanacin, por lo que, comprobada la falta por dicha
oficina pblica, sta proceder sin ms trmite a la
6. El original del acta, junto con las papeletas de votos denegacin del registro, comunicndolo al Presidente de
nulos o impugnados por los interventores y el acta de la mesa electoral, a los sindicatos que hayan obtenido
constitucin de la mesa, sern presentadas en el plazo representacin y al resto de las candidaturas.
de tres das a la oficina pblica dependiente de la
autoridad laboral por el Presidente de la mesa, quien La resolucin denegatoria del registro podr ser
podr delegar por escrito en algn miembro de la mesa. impugnada ante el orden jurisdiccional social.
La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral

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Artculo 76. Reclamaciones en materia electoral cualquiera de los interesados, con los administradores
de entidades o sociedades interesadas y tambin con
los asesores, representantes legales o mandatarios que
intervengan en el arbitraje, as como compartir
1. Las impugnaciones en materia electoral se tramitarn despacho profesional o estar asociado con stos para el
conforme al procedimiento arbitral regulado en este asesoramiento, la representacin o el mandato.
artculo, con excepcin de las denegaciones de
inscripcin, cuyas reclamaciones podrn plantearse d) Tener amistad ntima o enemistad manifiesta con
directamente ante la jurisdiccin competente. alguna de las personas mencionadas en el apartado
anterior.
2. Todos los que tengan inters legtimo, incluida la
empresa cuando en ella concurra dicho inters, podrn e) Tener relacin de servicio con persona natural o
impugnar la eleccin, las decisiones que adopte la jurdica interesada directamente en el asunto o haberle
mesa, as como cualquier otra actuacin de la misma a prestado en los ltimos dos aos servicios profesionales
lo largo del proceso electoral, fundndose para ello en la de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar.
existencia de vicios graves que pudieran afectar a las
garantas del proceso electoral y que alteren su 5. El procedimiento arbitral se iniciar mediante escrito
resultado, en la falta de capacidad o legitimidad de los dirigido a la oficina pblica dependiente de la autoridad
candidatos elegidos, en la discordancia entre el acta y el laboral a quien promovi las elecciones y, en su caso, a
desarrollo del proceso electoral y en la falta de quienes hayan presentado candidatos a las elecciones
correlacin entre el nmero de trabajadores que figuran objeto de impugnacin. Este escrito, en el que figurarn
en el acta de elecciones y el nmero de representantes los hechos que se tratan de impugnar, deber
elegidos. La impugnacin de actos de la mesa electoral presentarse en un plazo de tres das hbiles, contados
requerir haber efectuado reclamacin dentro del da desde el siguiente a aquel en que se hubieran producido
laborable siguiente al acto y deber ser resuelta por la los hechos o resuelto la reclamacin por la mesa; en el
mesa en el posterior da hbil, salvo lo previsto en el caso de impugnaciones promovidas por sindicatos que
ltimo prrafo del artculo 74.2 de la presente Ley. no hubieran presentado candidaturas en el centro de
trabajo en el que se hubiera celebrado la eleccin, los
3. Sern rbitros los designados conforme al tres das se computarn desde el da en que se conozca
procedimiento que se regula en este apartado, salvo en el hecho impugnable. Si se impugnasen actos del da de
el caso de que las partes de un procedimiento arbitral se la votacin o posteriores al mismo, el plazo ser de diez
pusieran de acuerdo en la designacin de un rbitro das hbiles, contados a partir de la entrada de las actas
distinto. en la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral.
El rbitro o rbitros sern designados, con arreglo a los Hasta que no finalice el procedimiento arbitral y, en su
principios de neutralidad y profesionalidad, entre caso, la posterior impugnacin judicial, quedar
licenciados en Derecho, graduados sociales, as como paralizada la tramitacin de un nuevo procedimiento
titulados equivalentes, por acuerdo unnime de los arbitral. El planteamiento del arbitraje interrumpir los
sindicatos ms representativos, a nivel estatal o de plazos de prescripcin.
Comunidades Autnomas segn proceda y de los que
ostenten el diez por ciento o ms de los delegados y de 6. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral
los miembros de los comits de empresa en el mbito dar traslado al rbitro del escrito en el da hbil
provincial, funcional o de empresa correspondiente. Si posterior a su recepcin as como de una copia del
no existiera acuerdo unnime entre los sindicatos expediente electoral administrativo. Si se hubieran
sealados anteriormente, la autoridad laboral presentado actas electorales para registro, se
competente establecer la forma de designacin, suspender su tramitacin.
atendiendo a los principios de imparcialidad de los
rbitros posibilidad de ser recusados y participacin de A las veinticuatro horas siguientes, el rbitro convocar
los sindicatos en su nombramiento. a las partes interesadas de comparecencia ante l, lo
que habr de tener lugar en los tres das hbiles
La duracin del mandato de los rbitros ser de cinco siguientes. Si las partes, antes de comparecer ante el
aos, siendo susceptible de renovacin. rbitro designado de conformidad a lo establecido en el
apartado tres de este artculo, se pusieran de acuerdo y
La Administracin laboral facilitar la utilizacin de sus designaren uno distinto, lo notificarn a la oficina pblica
medios personales y materiales por los rbitros en la dependiente de la autoridad laboral para que d traslado
medida necesaria para que stos desarrollen sus a este rbitro del expediente administrativo electoral,
funciones. continuando con el mismo el resto del procedimiento.
4. Los rbitros debern abstenerse y, en su defecto, ser El rbitro, dentro de los tres das hbiles siguientes a la
recusados, en los casos siguientes: comparecencia y previa prctica de las pruebas
procedentes o conformes a derecho, que podrn incluir
a) Tener inters personal en el asunto de que se trate. la personacin en el centro de trabajo y la solicitud de la
colaboracin necesaria del empresario y las
b) Ser administrador de sociedad o entidad interesada,
Administraciones pblicas, dictar laudo. El laudo ser
o tener cuestin litigiosa con alguna de las partes.
escrito y razonado, resolviendo en derecho sobre la
c) Tener parentesco de consanguinidad dentro del impugnacin del proceso electoral y, en su caso, sobre
cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con el registro del acta, y se notificar a los interesados y a

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la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral. Si c) Si an no se hubiese resarcido o afianzado el

se hubiese impugnado la votacin, la oficina proceder resarcimiento por los daos producidos en alteraciones
al registro del acta o a su denegacin, segn el ocurridas en alguna reunin anterior.
contenido del laudo.
d) Cierre legal de la empresa.
El laudo arbitral podr impugnarse ante el Orden
Jurisdiccional Social a travs de la modalidad procesal Las reuniones informativas sobre convenios colectivos
correspondiente. que les sean de aplicacin no estarn afectadas por el
prrafo b).
CAPITULO II. Del derecho de reunin

Artculo 79. Convocatoria
Artculo 77. Las asambleas de trabajadores

La convocatoria, con expresin del orden del da
propuesto por los convocantes, se comunicar al
empresario con cuarenta y ocho horas de antelacin,
1. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 4 de como mnimo, debiendo ste acusar recibo.
esta Ley, los trabajadores de una misma empresa o
centro de trabajo tienen derecho a reunirse en
asamblea. Artculo 80. Votaciones
La asamblea podr ser convocada por los delegados de
personal, el comit de empresa o centro de trabajo, o
por un nmero de trabajadores no inferior al 33 por 100 Cuando se someta a la asamblea por parte de los
de la plantilla. La asamblea ser presidida, en todo convocantes la adopcin de acuerdos que afecten al
caso, por el comit de empresa o por los delegados de conjunto de los trabajadores, se requerir para la validez
personal mancomunadamente, que sern responsables de aqullos el voto favorable personal, libre, directo y
del normal desarrollo de la misma, as como de la secreto, incluido el voto por correo, de la mitad ms uno
presencia en la asamblea de personas no de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.
pertenecientes a la empresa. Slo podr tratarse en ella
de asuntos que figuren previamente incluidos en el
orden del da. La presidencia comunicar al empresario
Artculo 81. Locales y tabln de anuncios
la convocatoria y los nombres de las personas no
pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la
asamblea y acordar con ste las medidas oportunas
para evitar perjuicios en la actividad normal de la En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus
empresa. caractersticas lo permitan, se pondr a disposicin de
los delegados de personal o del comit de empresa un
2. Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de
local adecuado en el que puedan desarrollar sus
los locales o por cualquier otra circunstancia, no pueda
actividades y comunicarse con los trabajadores, as
reunirse simultneamente toda la plantilla sin perjuicio o
como uno o varios tablones de anuncios. La
alteracin en el normal desarrollo de la produccin, las
representacin legal de los trabajadores de las
diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse
empresas contratistas y subcontratistas que compartan
se considerarn como una sola y fechadas en el da de
de forma continuada centro de trabajo podrn hacer uso
la primera.
de dichos locales en los trminos que acuerden con la
empresa. Las posibles discrepancias se resolvern por
la autoridad laboral, previo informe de la Inspeccin de
Artculo 78. Lugar de reunin Trabajo.
1. El lugar de reunin ser el centro de trabajo, si las

condiciones del mismo lo permiten, y la misma tendr
lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el
empresario.
2. El empresario deber facilitar el centro de trabajo

para la celebracin de la asamblea, salvo en los
siguientes casos:
TITULO III. De la negociacin colectiva y de los
a) Si no se cumplen las disposiciones de esta Ley. convenios colectivos
b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde

la ltima reunin celebrada.
CAPITULO I. Disposiciones generales

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otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo

del personal o en el modo de organizar la produccin y
Seccin 1. Naturaleza y efectos de los convenios causas productivas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en la demanda de los productos o servicios
que la empresa pretende colocar en el mercado.
Artculo 82. Concepto y eficacia En los supuestos de ausencia de representacin legal
de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir
su representacin a una comisin designada conforme a
lo dispuesto en el artculo 41.4.
1. Los convenios colectivos, como resultado de la
negociacin desarrollada por los representantes de los Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se
trabajadores y de los empresarios, constituyen la presumir que concurren las causas justificativas a que
expresin del acuerdo libremente adoptado por ellos en alude el prrafo segundo, y slo podr ser impugnado
virtud de su autonoma colectiva. ante la jurisdiccin social por la existencia de fraude,
dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El
2. Mediante los convenios colectivos, y en su mbito
acuerdo deber determinar con exactitud las nuevas
correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan
condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su
las condiciones de trabajo y de productividad;
duracin, que no podr prologarse ms all del
igualmente podrn regular la paz laboral a travs de las
momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en
obligaciones que se pacten.
dicha empresa. El acuerdo de inaplicacin no podr dar
3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas
obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos en convenio relativas a la eliminacin de las
dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el discriminaciones por razones de gnero o de las que
tiempo de su vigencia. estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad
aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deber
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas ser notificado a la comisin paritaria del convenio
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, colectivo.
por acuerdo entre la empresa y los representantes de
los trabajadores legitimados para negociar un convenio En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas
colectivo conforme a lo previsto en el artculo 87.1, se cualquiera de las partes podr someter la discrepancia a
podr proceder, previo desarrollo de un periodo de la comisin del convenio, que dispondr de un plazo
consultas en los trminos del artculo 41.4, a inaplicar en mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde
la empresa las condiciones de trabajo previstas en el que la discrepancia le fuera planteada.
convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de
Cuando no se hubiera solicitado la intervencin de la
empresa, que afecten a las siguientes materias:
comisin o sta no hubiera alcanzado un acuerdo, las
a) Jornada de trabajo. partes debern recurrir a los procedimientos que se
hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de
b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo. mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83
de la presente ley, para solventar de manera efectiva las
c) Rgimen de trabajo a turnos. discrepancias surgidas en la negociacin de los
acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
compromiso previo de someter las discrepancias a un
e) Sistema de trabajo y rendimiento. arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr
la misma eficacia que los acuerdos en periodo de
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la consultas y slo ser recurrible conforme al
movilidad funcional prev el artculo 39 de esta Ley. procedimiento y en base a los motivos establecidos en
el artculo 91.
g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la
Seguridad Social. Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y no
fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere
Se entiende que concurren causas econmicas cuando el prrafo anterior o estos no hubieran solucionado la
de los resultados de la empresa se desprenda una discrepancia, cualquiera de las partes podr someter la
situacin econmica negativa, en casos tales como la solucin de la misma a la Comisin Consultiva Nacional
existencia de perdidas actuales o previstas, o la de Convenios Colectivos cuando la inaplicacin de las
disminucin persistente de su nivel de ingresos o condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de
ventas. En todo caso, se entender que la disminucin la empresa situados en el territorio de ms de una
es persistente si durante dos trimestres consecutivos el comunidad autnoma, o a los rganos correspondientes
nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre de las comunidades autnomas en los dems casos. La
es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao decisin de estos rganos, que podr ser adoptada en
anterior. su propio seno o por un rbitro designado al efecto por
ellos mismos, habr de dictarse en plazo no superior a
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se veinticinco das a contar desde la fecha del
produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sometimiento del conflicto ante dichos rganos. Tal
medios o instrumentos de produccin; causas decisin tendr la eficacia de los acuerdos alcanzados
organizativas cuando se produzcan cambios, entre

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en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme resultados de la empresa.

al procedimiento y en base a los motivos establecidos
en el artculo 91. b) El abono o la compensacin de las horas
extraordinarias y la retribucin especfica del trabajo a
El resultado de los procedimientos a que se refieren los turnos.
prrafos anteriores que haya finalizado con la
inaplicacin de condiciones de trabajo deber ser c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el
comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de rgimen de trabajo a turnos y la planificacin anual de
depsito. las vacaciones.
4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior d) La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de
puede disponer sobre los derechos reconocidos en clasificacin profesional de los trabajadores.
aqul. En dicho supuesto se aplicar, ntegramente, lo
e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de
regulado en el nuevo convenio.
contratacin que se atribuyen por la presente Ley a los
convenios de empresa.
Artculo 83. Unidades de negociacin f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la
vida laboral, familiar y personal.
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y

1. Los convenios colectivos tendrn el mbito de convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2.
aplicacin que las partes acuerden.
Igual prioridad aplicativa tendrn en estas materias los
2. Las organizaciones sindicales y asociaciones convenios colectivos para un grupo de empresas o una
empresariales ms representativas, de carcter estatal o pluralidad de empresas vinculadas por razones
de Comunidad Autnoma, podrn establecer, mediante organizativas o productivas y nominativamente
acuerdos interprofesionales, clusulas sobre la identificadas a que se refiere el artculo 87.1.
estructura de la negociacin colectiva, fijando, en su
caso, las reglas que han de resolver los conflictos de Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el
concurrencia entre convenios de distinto mbito. artculo 83.2 no podrn disponer de la prioridad
aplicativa prevista en este apartado.
Estas clusulas podrn igualmente pactarse en
convenios o acuerdos colectivos sectoriales, de mbito 3. Salvo pacto en contrario negociado segn el artculo
estatal o autonmico, por aquellos sindicatos y 83.2, los sindicatos y las asociaciones empresariales
asociaciones empresariales que cuenten con la que renan los requisitos de legitimacin de los artculos
legitimacin necesaria, de conformidad con lo 87 y 88 de esta Ley podrn, en el mbito de una
establecido en la presente Ley. Comunidad Autnoma, negociar acuerdos o convenios
que afecten a lo dispuesto en los de mbito estatal
3. Dichas organizaciones de trabajadores y empresarios siempre que dicha decisin obtenga el respaldo de las
podrn igualmente elaborar acuerdos sobre materias mayoras exigidas para constituir la comisin
concretas. Estos acuerdos, as como los acuerdos negociadora en la correspondiente unidad de
interprofesionales a que se refiere el apartado 2 de este negociacin.
artculo, tendrn el tratamiento de esta Ley para los
convenios colectivos. 4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, y
salvo que resultare de aplicacin un rgimen distinto
establecido mediante acuerdo o convenio colectivo de
Artculo 84. Concurrencia mbito estatal negociado segn el artculo 83.2, se
considerarn materias no negociables en el mbito de
una Comunidad Autnoma el perodo de prueba, las
modalidades de contratacin, la clasificacin
1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr profesional, la jornada mxima anual de trabajo, el
ser afectado por lo dispuesto en convenios de mbito rgimen disciplinario, las normas mnimas en materia de
distinto salvo pacto en contrario, negociado conforme a prevencin de riesgos laborales y la movilidad
lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 83, y salvo lo geogrfica.
previsto en el apartado siguiente.
Artculo 85. Contenido
.
2. La regulacin de las condiciones establecidas en un

convenio de empresa, que podr negociarse en 1. Dentro del respeto a las leyes, los convenios
cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos podrn regular materias de ndole econmica,
colectivos de mbito superior, tendr prioridad aplicativa laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a
respecto del convenio sectorial estatal, autonmico o de las condiciones de empleo y al mbito de relaciones de
mbito inferior en las siguientes materias: los trabajadores y sus organizaciones representativas
con el empresario y las asociaciones empresariales,
a) La cuanta del salario base y de los complementos incluidos procedimientos para resolver las discrepancias
salariales, incluidos los vinculados a la situacin y surgidas en los perodos de consulta previstos en los

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artculos 40 , 41 , 47 y 51 de esta Ley; los laudos mediante los acuerdos interprofesionales de mbito
arbitrales que a estos efectos puedan dictarse tendrn la estatal o autonmico previstos en el artculo 83.
misma eficacia y tramitacin que los acuerdos en el
perodo de consultas, siendo susceptibles de
impugnacin en los mismos trminos que los laudos
Artculo 86. Vigencia
dictados para la solucin de las controversias derivadas
de la aplicacin de los convenios.
Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar

1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la
el contenido de los convenios colectivos, en la
duracin de los convenios, pudiendo eventualmente
negociacin de los mismos existir, en todo caso, el
pactarse distintos perodos de vigencia para cada
deber de negociar medidas dirigidas a promover la
materia o grupo homogneo de materias dentro del
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
mismo convenio.
hombres en el mbito laboral o, en su caso, planes de
igualdad con el alcance y contenido previsto en el Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos
captulo III del Ttulo IV de la Ley Orgnica para la que renan los requisitos de legitimacin previstos en
igualdad efectiva de mujeres y hombres. los artculos 87 y 88 de esta Ley podrn negociar su
revisin.
2. A travs de la negociacin colectiva se podrn
articular procedimientos de informacin y seguimiento 2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se
de los despidos objetivos, en el mbito correspondiente. prorrogarn de ao en ao si no mediara denuncia
expresa de las partes.
Asimismo, sin perjuicio de la libertad de contratacin
que se reconoce a las partes, a travs de la negociacin 3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez
colectiva se articular el deber de negociar planes de denunciado y concluida la duracin pactada, se
igualdad en las empresas de ms de doscientos producir en los trminos que se hubiesen establecido
cincuenta trabajadores de la siguiente forma: en el propio convenio.
a) En los convenios colectivos de mbito empresarial, el Durante las negociaciones para la renovacin de un
deber de negociar se formalizar en el marco de la convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendr
negociacin de dichos convenios. su vigencia, si bien las clusulas convencionales por las
que se hubiera renunciado a la huelga durante la
b) En los convenios colectivos de mbito superior a la
vigencia de un convenio decaern a partir de su
empresa, el deber de negociar se formalizar a travs
denuncia. Las partes podrn adoptar acuerdos parciales
de la negociacin colectiva que se desarrolle en la
para la modificacin de alguno o algunos de sus
empresa en los trminos y condiciones que se hubieran
contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las
establecido en los indicados convenios para
condiciones en las que, tras la terminacin de la
cumplimentar dicho deber de negociar a travs de las
vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector
oportunas reglas de complementariedad.
o en la empresa. Estos acuerdos tendrn la vigencia
3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se que las partes determinen.
refiere el prrafo anterior, los convenios colectivos
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito
habrn de expresar como contenido mnimo lo siguiente:
estatal o autonmico, previstos en el artculo 83, se
a) Determinacin de las partes que los conciertan. debern establecer procedimientos de aplicacin
general y directa para solventar de manera efectiva las
b) mbito personal, funcional, territorial y temporal. discrepancias existentes tras el transcurso del
procedimiento de negociacin sin alcanzarse un
c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las acuerdo, incluido el compromiso previo de someter las
discrepancias que puedan surgir para la no aplicacin discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo
de las condiciones de trabajo a que se refiere el artculo arbitral tendr la misma eficacia jurdica que los
82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos que se convenios colectivos y slo ser recurrible conforme al
establezcan a este respecto en los acuerdos procedimiento y en base a los motivos establecidos en
interprofesionales de mbito estatal o autonmico el artculo 91. Dichos acuerdos interprofesionales
conforme a lo dispuesto en tal artculo. debern especificar los criterios y procedimientos de
desarrollo del arbitraje, expresando en particular para el
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as caso de imposibilidad de acuerdo en el seno de la
como plazo mnimo para dicha denuncia antes de comisin negociadora el carcter obligatorio o voluntario
finalizar su vigencia. del sometimiento al procedimiento arbitral por las partes;
e) Designacin de una comisin paritaria de la en defecto de pacto especfico sobre el carcter
representacin de las partes negociadoras para obligatorio o voluntario del sometimiento al
entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y procedimiento arbitral, se entender que el arbitraje
de cuantas otras le sean atribuidas, as como tiene carcter obligatorio.
establecimiento de los procedimientos y plazos de Transcurrido un ao desde la denuncia del convenio
actuacin de esta comisin, incluido el sometimiento de colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o
las discrepancias producidas en su seno a los sistemas dictado un laudo arbitral, aqul perder, salvo pacto en
no judiciales de solucin de conflictos establecidos

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contrario, vigencia y se aplicar, si lo hubiere, el a) En los convenios de empresa o mbito inferior, el

convenio colectivo de mbito superior que fuera de propio empresario.
aplicacin.
b) En los convenios de grupo de empresas y en los que
4. El convenio que sucede a uno anterior deroga en su afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por
integridad a este ltimo, salvo los aspectos que razones organizativas o productivas y nominativamente
expresamente se mantengan. identificadas en su mbito de aplicacin, la
representacin de dichas empresas.
c) En los convenios colectivos sectoriales, las

Seccin 2. Legitimacin asociaciones empresariales que en el mbito geogrfico
y funcional del convenio cuenten con el 10 por ciento de
los empresarios, en el sentido del artculo 1.2 de esta
Ley, y siempre que stas den ocupacin a igual
Artculo 87. Legitimacin porcentaje de los trabajadores afectados, as como
aquellas asociaciones empresariales que en dicho
mbito den ocupacin al 15 por ciento de los
1. En representacin de los trabajadores estarn trabajadores afectados.
legitimados para negociar en los convenios de empresa En aquellos sectores en los que no existan asociaciones
y de mbito inferior, el comit de empresa, los empresariales que cuenten con la suficiente
delegados de personal, en su caso, o las secciones representatividad, segn lo previsto en el prrafo
sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la anterior, estarn legitimadas para negociar los
mayora de los miembros del comit. correspondientes convenios colectivos de sector las
La intervencin en la negociacin corresponder a las asociaciones empresariales de mbito estatal que
secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, cuenten con el 10 por ciento o ms de las empresas o
siempre que sumen la mayora de los miembros del trabajadores en el mbito estatal, as como las
comit de empresa o entre los delegados de personal. asociaciones empresariales de Comunidad Autnoma
que cuenten en sta con un mnimo del 15 por ciento de
Cuando se trate de convenios para un grupo de las empresas o trabajadores.
empresas, as como en los convenios que afecten a una
pluralidad de empresas vinculadas por razones 4. Asimismo estarn legitimados en los convenios de
organizativas o productivas y nominativamente mbito estatal los sindicatos de Comunidad Autnoma
identificadas en su mbito de aplicacin, la legitimacin que tengan la consideracin de ms representativos
para negociar en representacin de los trabajadores conforme a lo previsto en el artculo 7.1 de la Ley
ser la que se establece en el apartado 2 de este Orgnica de Libertad Sindical, y las asociaciones
artculo para la negociacin de los convenios empresariales de la Comunidad Autnoma que renan
sectoriales. los requisitos sealados en la disposicin adicional
sexta de esta Ley.
En los convenios dirigidos a un grupo de trabajadores
con perfil profesional especfico, estarn legitimados 5. Todo sindicato, federacin o confederacin sindical, y
para negociar las secciones sindicales que hayan sido toda asociacin empresarial que rena el requisito de
designadas mayoritariamente por sus representados a legitimacin, tendr derecho a formar parte de la
travs de votacin personal, libre, directa y secreta. comisin negociadora.
2. En los convenios sectoriales estarn legitimados para

negociar en representacin de los trabajadores:
a) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms Artculo 88. Comisin negociadora

representativos a nivel estatal, as como, en sus
respectivos mbitos, las organizaciones sindicales
afiliadas, federadas o confederadas a los mismos.
1. El reparto de miembros con voz y voto en el seno de
b) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms la comisin negociadora se efectuar con respeto al
representativos a nivel de Comunidad Autnoma derecho de todos los legitimados segn el artculo
respecto de los convenios que no trasciendan de dicho anterior y en proporcin a su representatividad.
mbito territorial, as como, en sus respectivos mbitos,
las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o 2. La comisin negociadora quedar vlidamente
confederadas a los mismos. constituida cuando los sindicatos, federaciones o
confederaciones y las asociaciones empresariales a que
c) Los sindicatos que cuenten con un mnimo del 10 por se refiere el artculo anterior representen como mnimo,
ciento de los miembros de los comits de empresa o respectivamente, a la mayora absoluta de los miembros
delegados de personal en el mbito geogrfico y de los comits de empresa y delegados de personal, en
funcional al que se refiera el convenio. su caso, y a empresarios que ocupen a la mayora de
los trabajadores afectados por el convenio.
3. En representacin de los empresarios estarn
legitimados para negociar: En aquellos sectores en los que no existan rganos de

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representacin de los trabajadores, se entender efectuarse simultneamente con el acto de la denuncia.

vlidamente constituida la comisin negociadora cuando De esta comunicacin se enviar copia, a efectos de
la misma est integrada por las organizaciones registro, a la autoridad laboral correspondiente en
sindicales que ostenten la condicin de ms funcin del mbito territorial del convenio.
representativas en el mbito estatal o de Comunidad
Autnoma. La parte receptora de la comunicacin slo podr
negarse a la iniciacin de las negociaciones por causa
En aquellos sectores en los que no existan asociaciones legal o convencionalmente establecida, o cuando no se
empresariales que cuenten con la suficiente trate de revisar un convenio ya vencido, sin perjuicio de
representatividad, se entender vlidamente constituida lo establecido en los artculos 83 y 84 ; en cualquier
la comisin negociadora cuando la misma est caso se deber contestar por escrito y motivadamente.
integrada por las organizaciones empresariales
estatales o autonmicas referidas en el prrafo segundo Ambas partes estarn obligadas a negociar bajo el
del artculo 87.3 c) . principio de la buena fe.
En los supuestos a que se refieren los dos prrafos En los supuestos de que se produjeran violencias, tanto
anteriores, el reparto de los miembros de la comisin sobre las personas como sobre los bienes y ambas
negociadora se efectuar en proporcin a la partes comprobaran su existencia, quedar suspendida
representatividad que ostenten las organizaciones de inmediato la negociacin en curso hasta la
sindicales o empresariales en el mbito territorial de la desaparicin de aqullas.
negociacin.
2. En el plazo mximo de un mes a partir de la
3. La designacin de los componentes de la comisin recepcin de la comunicacin, se proceder a constituir
corresponder a las partes negociadoras, quienes de la comisin negociadora; la parte receptora de la
mutuo acuerdo podrn designar un presidente y contar comunicacin deber responder a la propuesta de
con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que negociacin y ambas partes establecern un calendario
intervendrn, igual que el presidente, con voz pero sin o plan de negociacin.
voto.
3. Los acuerdos de la comisin requerirn, en cualquier
4. En los convenios sectoriales el nmero de miembros caso, el voto favorable de la mayora de cada una de las
en representacin de cada parte no exceder de quince. dos representaciones.
En el resto de los convenios no se superar el nmero
4. En cualquier momento de las deliberaciones, las
de trece.
partes podrn acordar la intervencin de un mediador
5. Si la comisin negociadora optara por la no eleccin designado por ellas.
de un presidente, las partes debern consignar en el
acta de la sesin constitutiva de la comisin los
procedimientos a emplear para moderar las sesiones y Artculo 90. Validez
firmar las actas que correspondan a las mismas un
representante de cada una de ellas, junto con el
secretario.
1. Los convenios colectivos a que se refiere esta Ley
han de efectuarse por escrito, bajo sancin de nulidad.
2. Los convenios debern ser presentados ante la

autoridad laboral competente, a los solos efectos de
registro, dentro del plazo de quince das a partir del
CAPITULO II. Procedimiento momento en que las partes negociadoras lo firmen. Una
vez registrado, ser remitido al rgano pblico de
mediacin, arbitraje y conciliacin competente para su
Seccin 1. Tramitacin, aplicacin e interpretacin depsito.
3. En el plazo mximo de veinte das desde la

presentacin del convenio en el registro se dispondr
Artculo 89. Tramitacin por la autoridad laboral su publicacin obligatoria y
gratuita en el Boletn Oficial del Estado o, en funcin
del mbito territorial del mismo, en el Boletn Oficial de
la Comunidad Autnoma o en el Boletn Oficial de la
1. La representacin de los trabajadores, o de los provincia correspondiente.
empresarios, que promueva la negociacin, lo
comunicar a la otra parte, expresando detalladamente 4. El convenio entrar en vigor en la fecha en que
en la comunicacin, que deber hacerse por escrito, la acuerden las partes.
legitimacin que ostenta de conformidad con los 5. Si la autoridad laboral estimase que algn convenio
artculos anteriores, los mbitos del convenio y las conculca la legalidad vigente, o lesiona gravemente el
materias objeto de negociacin. En el supuesto de que inters de terceros, se dirigir de oficio a la jurisdiccin
la promocin sea el resultado de la denuncia de un competente, la cual adoptar las medidas que procedan
convenio colectivo vigente, la comunicacin deber al objeto de subsanar supuestas anomalas, previa

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audiencia de las partes. colectivos regulados en la presente Ley.
6. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, 5. Los procedimientos de solucin de conflictos a que se
la autoridad laboral velar por el respeto al principio de refiere este artculo sern, asimismo, de aplicacin en
igualdad en los convenios colectivos que pudieran las controversias de carcter individual, cuando las
contener discriminaciones, directas o indirectas, por partes expresamente se sometan a ellos.
razn de sexo.
A tales efectos, podr recabar el asesoramiento del

Seccin 2. Adhesin y extensin
Instituto de la Mujer o de los Organismos de Igualdad de
las Comunidades Autnomas, segn proceda por su
mbito territorial. Cuando la autoridad laboral se haya
dirigido a la jurisdiccin competente por entender que el Artculo 92. Adhesin y extensin
convenio colectivo pudiera contener clusulas
discriminatorias, lo pondr en conocimiento del Instituto
de la Mujer o de los Organismos de Igualdad de las
Comunidades Autnomas, segn su mbito territorial, 1. En las respectivas unidades de negociacin, las
sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3 del partes legitimadas para negociar podrn adherirse, de
artculo 95 de la Ley de Procedimiento Laboral. comn acuerdo, a la totalidad de un convenio colectivo
en vigor, siempre que no estuvieran afectadas por otro,
comunicndolo a la autoridad laboral competente a
Artculo 91. Aplicacin e interpretacin del convenio efectos de registro.
colectivo
2. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o el
rgano correspondiente de las Comunidades
Autnomas con competencia en la materia, podrn
1. Sin perjuicio de las competencias legalmente extender, con los efectos previstos en el artculo 82.3 de
atribuidas a la jurisdiccin competente, el conocimiento esta Ley, las disposiciones de un convenio colectivo en
y resolucin de las cuestiones derivadas de la aplicacin vigor a una pluralidad de empresas y trabajadores o a
e interpretacin de los convenios colectivos un sector o subsector de actividad, por los perjuicios
corresponder a la comisin paritaria de los mismos. derivados para los mismos de la imposibilidad de
suscribir en dicho mbito un convenio colectivo de los
2. No obstante lo establecido en el apartado anterior, en previstos en este Ttulo III , debida a la ausencia de
los convenios colectivos y en los acuerdos a que se partes legitimadas para ello.
refiere el artculo 83.2 y 3 de esta Ley, se podrn
establecer procedimientos, como la mediacin y el La decisin de extensin se adoptar siempre a
arbitraje, para la solucin de las controversias colectivas instancia de parte y mediante la tramitacin del
derivadas de la aplicacin e interpretacin de los procedimiento que reglamentariamente se determine,
convenios colectivos. El acuerdo logrado a travs de la cuya duracin no podr exceder de tres meses,
mediacin y el laudo arbitral tendrn la eficacia jurdica y teniendo la ausencia de resolucin expresa en el plazo
tramitacin de los convenios colectivos regulados en la establecido efectos desestimatorios de la solicitud.
presente Ley, siempre que quienes hubiesen adoptado
Tendrn capacidad para iniciar el procedimiento de
el acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la
extensin quienes se hallen legitimados para promover
legitimacin que les permita acordar, en el mbito del
la negociacin colectiva en el mbito correspondiente
conflicto, un convenio colectivo conforme a lo previsto
conforme a lo dispuesto en los artculos 87.2 y 3 de esta
en los artculos 87 , 88 y 89 de esta Ley.
Ley.
Estos acuerdos y laudos sern susceptibles de
impugnacin por los motivos y conforme a los
procedimientos previstos para los convenios colectivos. TITULO IV. Infracciones laborales
Especficamente cabr el recurso contra el laudo arbitral
en el caso de que no se hubiesen observado en el
desarrollo de la actuacin arbitral los requisitos y CAPITULO I. Disposiciones generales
formalidades establecidos al efecto, o cuando el laudo
hubiese resuelto sobre puntos no sometidos a su
decisin.
Artculo 93. Concepto
3. En los supuestos de conflicto colectivo relativo a la
interpretacin o aplicacin del convenio deber
intervenir la comisin paritaria del mismo con carcter
previo al planteamiento formal del conflicto en el mbito Son infracciones laborales las acciones u omisiones de
de los procedimientos no judiciales a que se refiere el los empresarios contrarias a las normas legales,
apartado anterior o ante el rgano judicial competente. reglamentarias y clusulas normativas de los convenios
colectivos en material laboral, tipificadas y sancionadas
4. Las resoluciones de la comisin paritaria sobre de conformidad a la presente Ley.
interpretacin o aplicacin del convenio tendrn la
misma eficacia jurdica y tramitacin que los convenios

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Artculo 94. Infracciones leves establecidos.
8. La transgresin de los derechos de los

representantes de los trabajadores y de las secciones
Son infracciones leves: sindicales en materia de crdito de horas retribuidas y
locales adecuados para el desarrollo de sus actividades,
1. La falta del Libro de Visitas de la Inspeccin de as como de tablones de anuncios, en los trminos en
Trabajo y Seguridad Social en el centro de trabajo. que legal o convencionalmente estuvieren establecidos.
2. No exponer en lugar visible del centro de trabajo el 9. La vulneracin de los derechos de las secciones
calendario laboral vigente. sindicales en orden a la recaudacin de cuotas,
distribucin y recepcin de informacin sindical, en los
3. No entregar al trabajador puntualmente el recibo de
trminos en que legal o convencionalmente estuvieren
salarios o utilizar sin previa autorizacin recibos de
establecidos.
salarios distintos al modelo oficial.
10. Establecer condiciones de trabajo inferiores a las
4. No poner a disposicin de los trabajadores a
reconocidas legalmente o por convenio colectivo, as
domicilio el documento de control de la actividad laboral
como los actos u omisiones que fueren contrarios a los
que realicen.
derechos de los trabajadores reconocidos en el artculo
5. No informar por escrito al trabajador sobre los 4 de esta Ley, salvo que proceda su calificacin como
elementos esenciales del contrato y las principales muy graves, de acuerdo con el artculo siguiente.
condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, en los
trminos y plazos establecidos reglamentariamente.
Artculo 96. Infracciones muy graves
6. Cualesquiera otros que afecten a obligaciones
meramente formales o documentales.
Son infracciones muy graves:

Artculo 95. Infracciones graves
1. El impago y los retrasos reiterados en el pago del
salario debido.
2. La cesin de trabajadores en los trminos prohibidos

Son infracciones graves:
por la legislacin vigente.
1. No formalizar por escrito el contrato de trabajo
3. El cierre de empresa o el cese de actividades,
cuando este requisito sea exigible o cuando lo haya
temporal o definitivo, sin la autorizacin de la autoridad
solicitado el trabajador.
laboral, cuando fuere preceptiva.
2. No consignar en el recibo de salarios las cantidades
4. La transgresin de las normas sobre trabajo de
realmente abonadas al trabajador.
menores contempladas en la presente Ley.
3. El incumplimiento de las obligaciones establecidas
5. Las acciones u omisiones que impidan el ejercicio del
en materia de tramitacin de los recibos de finiquito.
derecho de reunin de los trabajadores, de sus
4. La transgresin de las normas y los lmites legales o representantes y de las secciones sindicales, en los
paccionados en materia de jornada, trabajo nocturno, trminos en que legal o convencionalmente estuvieren
horas extraordinarias, descansos, vacaciones, permisos establecidos.
y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los
6. La vulneracin del derecho de asistencia y acceso a
artculos 23 y 34 a 38 de la presente Ley.
los centros de trabajo, en los trminos establecidos por
5. La modificacin de las condiciones sustanciales de el artculo 9.1 c) , de la Ley Orgnica de Libertad
trabajo impuesta unilateralmente por el empresario Sindical , de quienes ostenten cargos electivos a nivel
segn lo establecido en el artculo 41 de esta Ley. provincial, autonmico o estatal, en las organizaciones
sindicales ms representativas.
6. La transgresin de la normativa sobre modalidades
contractuales, contratos de duracin determinada y 7. La transgresin de los deberes materiales de
temporales, mediante su utilizacin en fraude de ley o colaboracin que impongan al empresario las normas
respecto a personas, finalidades, supuestos y lmites reguladoras de los procesos electorales a
temporales distintos de los previstos legal, representantes de los trabajadores.
reglamentariamente, o mediante convenio colectivo
8. La transgresin de las clusulas normativas sobre
cuando dichos extremos puedan ser determinados por
materia sindical establecidas en los convenios
la negociacin colectiva.
colectivos.
7. La transgresin de los derechos de informacin,
9. La negativa del empresario a la reapertura del centro
audiencia y consulta de los representantes de los
de trabajo en el plazo establecido, cuando fuera
trabajadores y de los delegados sindicales, en los
requerida por la autoridad laboral competente en los
trminos en que legal o convencionalmente estuvieren
casos de cierre patronal.

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10. Los actos del empresario lesivos del derecho de Segunda. Contratos formativos celebrados con
huelga de los trabajadores consistentes en la sustitucin trabajadores minusvlidos
de los trabajadores en huelga por otros no vinculados al
centro de trabajo al tiempo de su ejercicio, salvo en los
casos justificados por el ordenamiento.
1. Las empresas que celebren contratos en prcticas
11. Los actos del empresario que fueren contrarios al con trabajadores con discapacidad tendrn derecho a
respeto de la intimidad y consideracin debida a la una reduccin, durante la vigencia del contrato, del 50
dignidad de los trabajadores. por 100 de la cuota empresarial de la Seguridad Social
correspondiente a contingencias comunes.
12. Las decisiones unilaterales del empresario que
impliquen discriminaciones desfavorables por razn de 2. Los trabajadores minusvlidos contratados para la
edad o cuando contengan discriminaciones favorables o formacin no se computarn para determinar el nmero
adversas en materia de retribuciones, jornadas, mximo de estos contratos que las empresas pueden
formacin, promocin y dems condiciones de trabajo, realizar en funcin de su plantilla.
por circunstancias de sexo, origen, estado civil, raza,
condicin social, ideas religiosas o polticas, adhesin o 3. Las empresas que celebren contratos para la
no a sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de formacin con trabajadores minusvlidos tendrn
parentesco con otros trabajadores en la empresa y derecho a una reduccin del 50 por 100 en las cuotas
lengua dentro del Estado espaol. empresariales a la Seguridad Social previstas para los
contratos para la formacin.
13. El incumplimiento por el empresario de la
paralizacin de la efectividad del traslado, en los casos 4. Continuarn siendo de aplicacin a los contratos
de ampliacin del plazo de incorporacin ordenada por para la formacin que se celebren con trabajadores
la autoridad laboral a que se refiere el artculo 40.2 de minusvlidos que trabajen en Centros Especiales de
esta Ley. Empleo las peculiaridades que para dichos contratos se
prevn en el artculo 7 del Real Decreto 1368/1985, de
14. El acoso sexual, cuando se produzca dentro del 17 de julio , por el que se regula la relacin laboral de
mbito a que alcanzan las facultades de direccin carcter especial de los minusvlidos que trabajen en
empresarial. los Centros Especiales de Empleo.
Tercera. Programas de fomento del empleo

CAPITULO II. Derecho supletorio
Se establecern programas que fomenten la

Artculo 97. Sanciones contratacin por pequeas empresas de trabajadores
perceptores de prestaciones por desempleo.
Anualmente, la Ley de Presupuestos Generales del
Estado determinar los programas y colectivos de
Las sanciones y los criterios de su graduacin, as como perceptores por desempleo a que aqullos se destinen.
la autoridad competente para imponerlas y el
procedimiento sancionador, se regirn por lo establecido Quedan expresamente excluidas las contrataciones
en la Ley 8/1988, de 7 de abril , sobre Infracciones y llevadas a cabo por el cnyuge o familiares por
Sanciones de Orden Social. consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado
inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos
de direccin o sean miembros de los rganos de
administracin de las empresas que revistan la forma
DISPOSICIONES ADICIONALES.
jurdica de sociedad, as como las que se produzcan con
estos ltimos.
Primera. Fomento de la contratacin indefinida de
los contratos en prcticas y de aprendizaje
Cuarta. Conceptos retributivos
Los beneficios y condiciones establecidos en la Ley

Las modificaciones introducidas por la presente Ley en
22/1992, de 30 de julio , de medidas urgentes sobre
la regulacin legal del salario no afectarn a los
fomento del empleo y proteccin por desempleo, para la
conceptos retributivos que tuvieran reconocidos los
transformacin en indefinidos de los contratos en
trabajadores hasta el 12 de junio de 1994, fecha de
prcticas y para la formacin, se aplicarn a la
entrada en vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo , que
conversin en indefinidos de los contratos formativos
se mantendrn en los mismos trminos que rigieren en
regulados en el artculo 11 de esta Ley.
ese momento hasta que por convenio colectivo se
establezca un rgimen salarial que conlleve la

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desaparicin o modificacin de dichos conceptos. orgnicas y ordinarias que, junto con la presente,
regulan las materias laborales, ordenndolas en Ttulos
separados, uno por Ley, con numeracin correlativa,
Quinta. Personal de alta direccin respetando ntegramente su texto literal.
Asimismo se incorporarn sucesiva y peridicamente a

dicho Cdigo de Trabajo todas las disposiciones
Las retribuciones del personal de alta direccin gozarn generales laborales mediante el procedimiento que se
de las garantas del salario establecidas en los artculos fije por el Gobierno en cuanto a la tcnica de
27.2, 29, 32 y 33 de esta Ley. incorporacin, segn el rango de las normas
incorporadas.
Sexta. Representacin institucional de los

empresarios Novena. Anticipos reintegrables
A efectos de ostentar representacin institucional en Los anticipos reintegrables sobre sentencias recurridas,
defensa de intereses generales de los empresarios ante establecidos en la Ley de 10 de noviembre de 1942
las Administraciones Pblicas y otras entidades y podrn alcanzar hasta el 50 por 100 del importe de la
organismos de carcter estatal o de Comunidad cantidad reconocida en la sentencia en favor del
Autnoma que la tengan prevista, se entender que trabajador.
gozan de esta capacidad representativa las
asociaciones empresariales que cuenten con el 10 por
100 o ms de las empresas y trabajadores en el mbito
estatal.
Asimismo, podrn tambin estar representadas las

asociaciones empresariales de Comunidad Autnoma
que cuenten en sta con un mnimo del 15 por 100 de Dcima. Clusulas de los convenios colectivos
los empresarios y trabajadores. No estarn referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de
comprendidas en este supuesto las asociaciones jubilacin
empresariales que estn integradas en federaciones o
confederaciones de mbito estatal.
Las organizaciones empresariales que tengan la Se entendern nulas y sin efecto las clusulas de los
condicin de ms representativas con arreglo a esta convenios colectivos que posibiliten la extincin del
disposicin adicional gozarn de capacidad para contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del
obtener cesiones temporales del uso de inmuebles trabajador de la edad ordinaria de jubilacin fijada en la
patrimoniales pblicos en los trminos que se normativa de Seguridad Social, cualquiera que sea la
establezcan legalmente. extensin y alcance de dichas clusulas.
Sptima. Regulacin de condiciones por rama de Undcima. Acreditacin de la capacidad

actividad representativa
La regulacin de condiciones de trabajo por rama de A los efectos de expedicin de las certificaciones
actividad para los sectores econmicos de la produccin acreditativas de la capacidad representativa en el
y demarcaciones territoriales en que no exista convenio mbito estatal prevista en el artculo 75.7 de esta Ley,
colectivo podr realizarse por el Gobierno, a propuesta las Comunidades Autnomas a las que haya sido
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previas las transferida la ejecucin de funciones en materia de
consultas que considere oportunas a las asociaciones depsito de actas relativas a las elecciones de rganos
empresariales y organizaciones sindicales, sin perjuicio representativos de los trabajadores debern remitir
de lo dispuesto en el artculo 92 de esta Ley, que ser mensualmente copia de las actas electorales registradas
siempre procedimiento prioritario. a la oficina pblica estatal.
Octava. Cdigo de Trabajo Duodcima. Preavisos
El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y El Gobierno podr reducir el plazo mnimo de preaviso
Seguridad Social, recoger en un texto nico de un mes previsto en el prrafo segundo del artculo
denominado Cdigo de Trabajo, las distintas leyes 67.1 de esta Ley, en los sectores de actividad con alta

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movilidad del personal, previa consulta con las Decimoquinta. Aplicacin de los lmites de duracin
organizaciones sindicales que en ese mbito funcional del contrato por obra o servicio determinados y al
ostenten, al menos, el 10 por 100 de los representantes encadenamiento de contratos en las
de los trabajadores, y con las asociaciones Administraciones pblicas
empresariales que cuenten con el 10 por 100 de los
empresarios y de los trabajadores afectados por el
mismo mbito funcional.
1. Lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en materia de
duracin mxima del contrato por obra o servicio
determinados y en el artculo 15.5 sobre lmites al
Decimotercera. Solucin no judicial de conflictos
encadenamiento de contratos de esta Ley surtir efectos
en el mbito de las Administraciones pblicas y sus
organismos pblicos vinculados o dependientes, sin
En el supuesto de que, aun no habindose pactado en perjuicio de la aplicacin de los principios
el convenio colectivo aplicable un procedimiento para constitucionales de igualdad, mrito y capacidad en el
resolver las discrepancias en los perodos de consultas, acceso al empleo pblico, por lo que no ser obstculo
se hubieran establecido conforme el artculo 83 de esta para la obligacin de proceder a la cobertura de los
Ley, rganos o procedimientos no judiciales de solucin puestos de trabajo de que se trate a travs de los
de conflictos en el mbito territorial correspondiente, procedimientos ordinarios, de acuerdo con lo
quienes sean parte en dichos perodos de consulta establecido en la normativa aplicable.
podrn someter de comn acuerdo su controversia a
En cumplimiento de esta previsin, el trabajador
dichos rganos.
continuar desempeando el puesto que vena
ocupando hasta que se proceda a su cobertura por los
procedimientos antes indicados, momento en el que se
producir la extincin de la relacin laboral, salvo que el
mencionado trabajador acceda a empleo pblico,
superando el correspondiente proceso selectivo.
Decimocuarta. Sustitucin de trabajadores
excedentes por cuidado de familiares 2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, lo
dispuesto en el artculo 15.1.a) en materia de duracin
mxima del contrato por obra o servicio determinados
no ser de aplicacin a los contratos celebrados por las
Los contratos de interinidad que se celebren para Administraciones Pblicas y sus organismos pblicos
sustituir al trabajador que est en la situacin de vinculados o dependientes, ni a las modalidades
excedencia a que se refiere el artculo 46.3 de esta Ley, particulares de contrato de trabajo contempladas en la
tendrn derecho a una reduccin en las cotizaciones Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre , de
empresariales a la Seguridad Social por contingencias Universidades o en cualesquiera otras normas con
comunes en las cuantas que se especifican a rango de ley cuando estn vinculados a un proyecto
continuacin, cuando dichos contratos se celebren con especfico de investigacin o de inversin de duracin
beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel superior a tres aos.
contributivo o asistencial, que lleven ms de un ao
como perceptores: 3. Para la aplicacin del lmite al encadenamiento de
contratos previsto en el artculo 15.5, slo se tendrn en
a) 95 por 100 durante el primer ao de excedencia del cuenta los contratos celebrados en el mbito de cada
trabajador que se sustituye. una de las Administraciones Pblicas sin que formen
parte de ellas, a estos efectos, los organismos pblicos,
b) 60 por 100 durante el segundo ao de excedencia
agencias y dems entidades de derecho pblico con
del trabajador que se sustituye.
personalidad jurdica propia vinculadas o dependientes
c) 50 por 100 durante el tercer ao de excedencia del de las mismas. En todo caso, lo dispuesto en dicho
trabajador que se sustituye. artculo 15.5 no ser de aplicacin respecto de las
modalidades particulares de contrato de trabajo
Los citados beneficios no sern de aplicacin a las contempladas en la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de
contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, diciembre, de Universidades o en cualesquiera otras
descendientes y dems parientes por consanguinidad o normas con rango de ley.
afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del
empresario o de quienes ostenten cargos de direccin o
sean miembros de los rganos de administracin de las Decimosexta.
empresas que revistan la forma jurdica de sociedad y
las que se produzcan con estos ltimos.
Las contrataciones realizadas al amparo de lo 1. Los programas de mejora de la ocupabilidad de los

establecido en esta disposicin se regirn por lo demandantes de empleo a los que se refiere la letra d)
dispuesto en el artculo 15.1 c) de esta Ley y sus del apartado 1 del artculo 15 del Estatuto de los
normas de desarrollo. Trabajadores son los que actualmente se regulan en la
Orden ministerial de 19 de diciembre de 1997 , por la

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que se establecen las bases reguladoras de la Autnomas, que hayan sido aprobados o estn
concesin de subvenciones pblicas por el Instituto pendientes de aprobacin en base a convocatorias
Nacional de Empleo, en el mbito de la colaboracin efectuadas con anterioridad a la entrada en vigor del
con rganos de la Administracin General del Estado y Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas
sus organismos autnomos, Comunidades Autnomas, urgentes para la promocin del empleo de los jvenes,
Universidades e instituciones sin nimo de lucro, que el fomento de la estabilidad en el empleo y el
contraten trabajadores desempleados para la realizacin mantenimiento del programa de recualificacin
de obras y servicios de inters general y social, y en la profesional de las personas que agoten su proteccin
Orden Ministerial de 26 de octubre de 1998 , por la que por desempleo, se podr utilizar la modalidad del
se establecen las bases para la concesin de contrato para la formacin de acuerdo con la normativa
subvenciones por el Instituto Nacional de Empleo, en el vigente en el momento de la aprobacin de los citados
mbito de la colaboracin con las corporaciones locales proyectos o convocatorias.
para la contratacin de trabajadores desempleados en
la realizacin de obras y servicios de inters general y 2. El lmite de edad y de duracin para los contratos
social. para la formacin y el aprendizaje establecidos en las
letras a) y b) del artculo 11.2, no ser de aplicacin
2. El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales podr cuando se suscriban en el marco de las acciones y
modificar el contenido de los programas previstos en el medidas establecidos en la letra d) del artculo 25.1 de
apartado anterior, establecer nuevos programas la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
pblicos de mejora de la ocupabilidad o excepcionarlos, Asimismo, en estos contratos las situaciones de
a efectos de lo dispuesto en la letra d) del apartado 1 del incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,
artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores. maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la
lactancia y paternidad no interrumpirn el cmputo de la
duracin del contrato.
Decimosptima. Discrepancias en materia de
conciliacin
Vigsima.
El despido por causas econmicas, tcnicas,

Las discrepancias que surjan entre empresarios y organizativas o de produccin del personal laboral al
trabajadores en relacin con el ejercicio de los derechos servicio de los entes, organismos y entidades que
de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral forman parte del sector pblico de acuerdo con el
reconocidos legal o convencionalmente se resolvern artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos
por la jurisdiccin competente a travs del del Sector Pblico, aprobado por el Real Decreto
procedimiento establecido en el artculo 139 de la Ley Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuar
Reguladora de la Jurisdiccin Social. conforme a lo dispuesto en los artculos 51 y 52.c) del
Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo
y en el marco de los mecanismos preventivos y
Decimoctava . Clculo de indemnizaciones en correctivos regulados en la normativa de estabilidad
determinados supuestos de jornada reducida presupuestaria y sostenibilidad financiera de las
Administraciones Pblicas.
A efectos de las causas de estos despidos en las

1. En los supuestos de reduccin de jornada Administraciones Pblicas, entendiendo como tales, a
contemplados en el artculo 37, apartados 4 bis, 5 y 7 el los entes, organismos y entidades a que se refiere el
salario a tener en cuenta a efectos del clculo de las artculo 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos
indemnizaciones previstas en esta Ley, ser el que del Sector Pblico, se entender que concurren causas
hubiera correspondido al trabajador sin considerar la econmicas cuando se produzca en las mismas una
reduccin de jornada efectuada, siempre y cuando no situacin de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y
hubiera transcurrido el plazo mximo legalmente persistente para la financiacin de los servicios pblicos
establecido para dicha reduccin. correspondientes. En todo caso, se entender que la
insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce
2. Igualmente, ser de aplicacin lo dispuesto en el durante tres trimestres consecutivos. Se entender que
prrafo anterior en los supuestos de ejercicio a tiempo concurren causas tcnicas, cuando se produzcan
parcial de los derechos establecidos en el prrafo cambios, entre otros, en el mbito de los medios o
dcimo del artculo 48.4 y en el artculo 48 bis. instrumentos de la prestacin del servicio pblico de que
se trate y causas organizativas, cuando se produzcan
cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y
Decimonovena. Contratos para la formacin y el mtodos de trabajo del personal adscrito al servicio
aprendizaje pblico.
Tendr prioridad de permanencia el personal laboral fijo

que hubiera adquirido esta condicin, de acuerdo con
1. Para aquellos proyectos de Escuelas Taller, Casas de los principios de igualdad, mrito y capacidad, a travs
Oficio y Talleres de Empleo, as como otros proyectos de un procedimiento selectivo de ingreso convocado al
de empleo-formacin promovidos por las Comunidades efecto, cuando as lo establezcan los entes, organismos

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y entidades a que se refiere el prrafo anterior.
Los contratos temporales de fomento del empleo

celebrados al amparo del Real Decreto 1989/1984, de
Vigsima primera. 17 de octubre , concertados con anterioridad al 24 de
mayo de 1994, fecha de entrada en vigor de la Ley
10/1994, de 19 de mayo , sobre Medidas Urgentes de
Fomento de la Ocupacin, continuarn rigindose por la
Lo previsto en el artculo 47 de esta Ley no ser de normativa cuyo amparo se concertaron.
aplicacin a las Administraciones Pblicas y a las
entidades de derecho pblico vinculadas o dependientes Los contratos temporales cuya duracin mxima de tres
de una o varias de ellas y de otros organismos pblicos, aos hubiese expirado entre el 1 de enero y el 31 de
salvo a aquellas que se financien mayoritariamente con diciembre de 1994 y que hayan sido objeto de una
ingresos obtenidos como contrapartida de operaciones prrroga inferior a dieciocho meses, podrn ser objeto
realizadas en el mercado. de una segunda prrroga hasta completar dicho plazo.
Vigsima segunda.
Cuarta. Vigencia de disposiciones reglamentarias
Se consideran incluidas a efectos de lo dispuesto en los
artculos 37.7 y 40.3.bis) las personas a que se refieren
los artculos 5 y 33 de la Ley 29/2011, de 22 de
septiembre, de Reconocimiento y Proteccin Integral a En todo lo que no se oponga a lo establecido en la
las Vctimas del Terrorismo. presente Ley, el contrato de relevo y la jubilacin parcial
continuarn rigindose por lo dispuesto en los artculos
7 a 9 y 11 a 14 del Real Decreto 1991/1984, de 31 de
octubre , por el que se regulan el contrato a tiempo
DISPOSICIONES TRANSITORIAS. parcial, el contrato de relevo y la jubilacin parcial.
Primera. Contratos de aprendizaje Quinta. Vigencia de normas sobre jornada y

descansos
No obstante lo dispuesto en el artculo 11.2, prrafo d),

los trabajadores que hubieran estado vinculados a la Quedan vigentes hasta el 12 de junio de 1995 las
empresa por un contrato para la formacin que no normas sobre jornada y descansos contenidas en Real
hubiera agotado el plazo mximo de tres aos slo Decreto 2001/1983 , sin perjuicio de su adecuacin por
podrn ser contratados nuevamente por la misma el Gobierno, previa consulta a las organizaciones
empresa con un contrato de aprendizaje por el tiempo empresariales y sindicales afectadas, a las previsiones
que reste hasta los tres aos, computndose la duracin contenidas en los artculos 34 al 38.
del contrato de formacin a efectos de determinar la
retribucin que corresponde al aprendiz.
Sexta. Ordenanzas de Trabajo
Segunda. Contratos celebrados antes del 8 de
diciembre de 1993
Las Ordenanzas de Trabajo actualmente en vigor, salvo
que por un acuerdo de los previstos en el artculo 83.2 y
3 de esta Ley se establezca otra cosa en cuanto a su
Los contratos en prcticas, para la formacin, a tiempo vigencia, continuarn siendo de aplicacin como
parcial y de trabajadores fijos discontinuos, celebrados derecho dispositivo, en tanto no se sustituyan por
con anterioridad al da 8 de diciembre de 1993, fecha de convenio colectivo, hasta el 31 de diciembre de 1994.
entrada en vigor del Real Decreto-ley 18/1993, de 3 de
diciembre , continuarn rigindose por la normativa a Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior se
cuyo amparo se concertaron. autoriza al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para
derogar total o parcialmente, de forma anticipada, las
Ser de aplicacin lo dispuesto en la presente Ley a los reglamentaciones de trabajo y ordenanzas laborales, o
contratos celebrados al amparo del Real Decreto-ley para prorrogar hasta el 31 de diciembre de 1995 la
18/1993, de 3 de diciembre , excepto lo dispuesto en el vigencia de las ordenanzas correspondientes a sectores
segundo prrafo d) del apartado 2 del artculo 11. que presenten problemas de cobertura, con arreglo al
procedimiento previsto en el prrafo siguiente.
Tercera. Contratos celebrados antes del 24 de mayo La derogacin se llevar a cabo por el Ministerio de
de 1994 Trabajo y Seguridad Social, previo informe de la
Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

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relativo a la cobertura del contenido de la Ordenanza Estos calendarios sern comunicados a la oficina
por la negociacin colectiva. A tales efectos se valorar pblica con una antelacin mnima de dos meses a la
si en el mbito de la correspondiente Ordenanza existe iniciacin de los respectivos procesos electorales. La
negociacin colectiva que proporcione una regulacin oficina pblica dar publicidad a los calendarios, sin
suficiente sobre las materias en las que la presente Ley perjuicio de la tramitacin conforme al artculo 67.1 de la
se remita a la negociacin colectiva. presente Ley de los escritos de promocin de elecciones
correspondientes a aqullos. La comunicacin de estos
Si la comisin informase negativamente sobre la calendarios no estar sujeta a lo dispuesto en el prrafo
cobertura, y existiesen partes legitimadas para la cuarto del artculo 67.1 de esta Ley.
negociacin colectiva en el mbito de la Ordenanza, la
comisin podr convocarlas para negociar un convenio Las elecciones se celebrarn en los distintos centros de
colectivo o acuerdo sobre materias concretas que trabajo conforme a las previsiones del calendario y sus
elimine los defectos de cobertura. En caso de falta de correspondientes preavisos, salvo en aquellos centros
acuerdo en dicha negociacin, la comisin podr en los que los trabajadores hubiesen optado, mediante
acordar someter la solucin de la controversia a un acuerdo mayoritario, por promover las elecciones en
arbitraje. fecha distinta, siempre que el correspondiente escrito de
promocin se hubiese remitido a la oficina pblica en los
La concurrencia de los convenios o acuerdos de quince das siguientes al depsito del calendario.
sustitucin de las Ordenanzas con los convenios
colectivos que estuvieran vigentes en los Las elecciones promovidas con anterioridad al depsito
correspondientes mbitos, se regir por lo dispuesto en del calendario prevalecern sobre el mismo en el caso
el artculo 84 de esta Ley. de que hubieran sido promovidas con posterioridad al 12
de junio de 1994 siempre que hubieran sido formuladas
por los trabajadores del correspondiente centro de
Sptima. Extinciones anteriores a 12 de junio de trabajo o por acuerdo de los sindicatos que ostenten la
1994 mayora de los representantes en el centro de trabajo o,
en su caso, en la empresa. Esta misma regla se aplicar
a las elecciones promovidas con anterioridad al da
indicado, en el caso de que en dicha fecha no hubiera
Toda extincin de la relacin laboral producida con concluido el proceso electoral.
anterioridad al 12 de junio de 1994, fecha de entrada en
vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo , se regir en 3. La prrroga de las funciones de los delegados de
sus aspectos sustantivo y procesal por las normas personal y miembros de comits de empresa, as como
vigentes en la fecha en que aqulla hubiera tenido lugar. los efectos de la misma, se aplicar plenamente cuando
haya transcurrido en su totalidad el plazo sealado en el
A los procedimientos iniciados con anterioridad al 12 de nmero 1 de esta disposicin transitoria.
junio de 1994 al amparo de lo dispuesto en los artculos
40, 41 y 51 de esta Ley segn la anterior redaccin, les
ser de aplicacin la normativa vigente en la fecha de su Novena. Participacin institucional
iniciacin.
Octava. Elecciones a representantes de los El plazo de tres aos para solicitar la presencia de un
trabajadores sindicato o de una organizacin empresarial en un
rgano de participacin institucional, al que se refiere la
disposicin adicional primera de la Ley Orgnica de
Libertad Sindical , empezar a contarse a partir del da 1
1. Las elecciones para renovar la representacin de los de enero de 1995.
trabajadores, elegida en el ltimo perodo de cmputo
anterior a la entrada en vigor de esta Ley, podrn
celebrarse durante quince meses contados a partir del Dcima. Incapacidad laboral transitoria e invalidez
15 de septiembre de 1994, prorrogndose los provisional
correspondientes mandatos hasta la celebracin de las
nuevas elecciones a todos los efectos, sin que sea
aplicable durante este perodo lo establecido en el
artculo 12 de la Ley 9/1987, de 12 de junio , de rganos A quienes en 1 de enero de 1995 se hallaren en las
de representacin, determinacin de las condiciones de situaciones de incapacidad laboral transitoria o invalidez
trabajo y participacin del personal al servicio de las provisional, cualquiera que fuera la contingencia de la
Administraciones Pblicas. que derivaran, les ser de aplicacin la legislacin
precedente hasta que se produzca la extincin de
2. Por acuerdo mayoritario de los sindicatos ms aqullas.
representativos podr establecerse un calendario de
celebracin de elecciones a lo largo del perodo indicado
en el prrafo anterior en los correspondientes mbitos
Undcima. Excedencias por cuidado de hijos
funcionales y territoriales.
anteriores al da 13 de abril de 1995

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DISPOSICIN DEROGATORIA.
Las situaciones de excedencia por cuidado de hijos,

vigentes el 13 de abril de 1995, fecha de entrada en
vigor de la Ley 4/1995, de 23 de marzo , al amparo de lo nica.
dispuesto en la Ley 3/1989, de 3 de marzo , se regirn
Quedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a
por lo dispuesto en esta Ley, siempre que en la citada
lo dispuesto en esta Ley, y expresamente:
fecha de entrada en vigor el trabajador excedente se
encuentre dentro del primer ao del perodo de a) Ley 8/1980, de 10 de marzo , del Estatuto de los
excedencia o de aquel perodo superior al ao al que se Trabajadores.
hubiera extendido, por pacto colectivo o individual, el
derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cmputo b) Ley 4/1983, de 29 de junio , de fijacin de la jornada
de la antigedad. mxima legal en cuarenta horas, y de las vacaciones
anuales mnimas en treinta das.
En caso contrario la excedencia se regir por las
normas vigentes en el momento del comienzo de su c) Ley 32/1984, de 2 de agosto , sobre modificacin de
disfrute, hasta su terminacin. determinados artculos de la Ley 8/1980, de 10 de
marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
d) De la Ley 8/1988, de 7 de abril , sobre Infracciones y

Duodcima . Rgimen transitorio del contrato a
Sanciones en el Orden Social, los artculos 6, 7 y 8.
tiempo parcial por jubilacin parcial y del contrato
de relevo e) De la Ley 3/1989, de 3 de marzo , por la que se
ampla a diecisis semanas el permiso por maternidad y
se establecen medidas para favorecer la igualdad de
trato de la mujer en el trabajo, el artculo primero.
El nuevo rgimen legal del contrato a tiempo parcial por
jubilacin parcial y del contrato de relevo establecido en f) De la Ley 4/1990, de 29 de junio , de Presupuestos
los apartados 6 y 7 del artculo 12 de la Ley del Estatuto Generales del Estado para el ao 1990, la disposicin
de los Trabajadores, en la redaccin dada por la Ley de adicional segunda.
Medidas en materia de Seguridad Social, se aplicar
gradualmente de acuerdo con lo previsto en la g) Ley 2/1991, de 7 de enero , sobre Derechos de
disposicin transitoria decimosptima de la Ley General Informacin de los Representantes de los Trabajadores
de la Seguridad Social. en Materia de Contratacin.
h) De la Ley 8/1992, de 30 de abril , modificacin del

Decimotercera. Indemnizacin por finalizacin de rgimen de permisos concedidos por las Leyes 8/1980,
contrato temporal del Estatuto de los Trabajadores, y 30/1984 , de
Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica, a los
adoptantes de un menor de cinco aos, el artculo 1.
La indemnizacin prevista a la finalizacin del contrato i) Ley 36/1992, de 28 de diciembre , sobre Modificacin
temporal establecida en el artculo 49.1 c) de esta Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de
se aplicar de modo gradual conforme al siguiente indemnizacin en los supuestos de extincin contractual
calendario: por jubilacin del empresario.
Ocho das de salario por cada ao de servicio para los j) Ley 10/1994, de 19 de mayo , sobre Medidas
contratos temporales que se celebren hasta el 31 de Urgentes de Fomento de la Ocupacin, excepto las
diciembre de 2011. disposiciones adicionales cuarta, quinta, sexta y
sptima.
Nueve das de salario por cada ao de servicio para los
contratos temporales que se celebren a partir del 1 de k) De la Ley 11/1994, de 19 de mayo , por la que se
enero de 2012. modifican determinados artculos del Estatuto de los
Trabajadores, del Texto Articulado de la Ley de
Diez das de salario por cada ao de servicio para los Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y
contratos temporales que se celebren a partir del 1 de Sanciones en el Orden Social, el Captulo I, los artculos
enero de 2013. vigsimo y vigsimo primero del Captulo III, las
disposiciones adicionales primera, segunda y tercera,
Once das de salario por cada ao de servicio para los las disposiciones transitorias primera, segunda y
contratos temporales que se celebren a partir del 1 de tercera, y las disposiciones finales tercera, cuarta y
enero de 2014. sptima.
Doce das de salario por cada ao de servicio para los l) De la Ley 42/1994, de 30 de diciembre , de Medidas
contratos temporales que se celebren a partir del 1 de Fiscales, Administrativas y de Orden Social, los artculos
enero de 2015. 36, 40, 41, 42 y 43 y la disposicin adicional
decimosexta.
m) De la Ley 4/1995, de 23 de marzo , de Regulacin

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del Permiso Parental y por Maternidad, los artculos 1 y

3, la disposicin adicional nica y el prrafo primero y el
inciso primero del prrafo segundo de la disposicin Tercera. Normas de aplicacin del Ttulo II
transitoria nica.
El Gobierno, previas las consultas que considere

oportunas a las asociaciones empresariales y
organizaciones sindicales, dictar las normas
necesarias para la aplicacin del Ttulo II de la presente
Ley en aquellas empresas pertenecientes a sectores de
DISPOSICIONES FINALES. actividad en las que sea relevante el nmero de
trabajadores no fijos o el de trabajadores menores de
dieciocho aos, as como a los colectivos en los que,
por la naturaleza de sus actividades, se ocasione una
Primera. Trabajo por cuenta propia movilidad permanente, una acusada dispersin o unos
desplazamientos de localidad, ligados al ejercicio normal
de sus actividades, y en los que concurran otras
circunstancias que hagan aconsejable su inclusin en el
El trabajo realizado por cuenta propia no estar
mbito de aplicacin del Ttulo II citado. En todo caso,
sometido a la legislacin laboral, excepto en aquellos
dichas normas respetarn el contenido bsico de esos
aspectos que por precepto legal se disponga
procedimientos de representacin en la empresa.
expresamente.
Con arreglo a las directrices que fije el rgano estatal
de mediacin, arbitraje y conciliacin, al que
Segunda. Comisin Consultiva Nacional de corresponder tambin su custodia, el Instituto Nacional
Convenios Colectivos. de Estadstica elaborar, mantendr al da y har
pblico el censo de empresas y de poblacin activa
ocupada.
1. La Comisin Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos, como rgano colegiado, adscrito al
Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de carcter

tripartito y paritario e integrado por representantes de la Cuarta. Tipo de cotizacin del Fondo de Garanta
Administracin General del Estado, as como de las Salarial
organizaciones empresariales y sindicales ms
representativas, tendr las siguientes funciones:
a) El asesoramiento y consulta sobre el mbito funcional El tipo de cotizacin para la financiacin del Fondo de
de los convenios colectivos y sobre el convenio colectivo Garanta Salarial podr revisarse por el Gobierno en
de aplicacin a una empresa, as como la consulta en el funcin de las necesidades del Fondo.
supuesto de extensin de un convenio colectivo
regulado en el artculo 92 de esta Ley.
Quinta. Disposiciones de desarrollo
b) El estudio, informacin y elaboracin de
documentacin sobre la negociacin colectiva, as como
la difusin de la misma mediante el Observatorio de la
Negociacin Colectiva. El Gobierno dictar las disposiciones que sean precisas
para el desarrollo de esta Ley.
c) La intervencin en los procedimientos de solucin de
discrepancias en los casos de desacuerdo en el periodo
de consultas para la inaplicacin de las condiciones de
trabajo establecidas en los convenios colectivos de
acuerdo con el artculo 82.3 de esta Ley.
2. Reglamentariamente se establecer la composicin y

organizacin de la Comisin Consultiva Nacional de
Convenios Colectivos, as como sus procedimientos de
actuacin y las medidas de apoyo para el desarrollo de
las funciones de la Direccin General de Empleo del
Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
3. El funcionamiento y las decisiones de la Comisin

Consultiva Nacional de Convenios Colectivos se
entendern siempre sin perjuicio de las atribuciones que
correspondan a la jurisdiccin y la autoridad laboral en
los trminos establecidos por las leyes.

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Normas afectadas por la Reforma Laboral
Ley General de la Seguridad Social
Ley 27/2011, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de seguridad

social
Ley reguladora de la jurisdiccin social
Ley empresas de trabajo temporal
Ley 56/2003, de empleo
Ley de infracciones y sanciones en el orden social de 2000
Ley de impuesto sobre sociedades (IS)
Ley de impuestos sobre la Renta de Personas Fsicas (IRPF)
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LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Artculo 7. Extensin del campo de aplicacin
1. Estarn comprendidos en el Sistema de la Seguridad Social, a efectos de las prestaciones de

modalidad contributiva, cualquiera que sea su sexo, estado civil y profesin, los espaoles que
residan en Espaa y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en Espaa, siempre
que, en ambos supuestos, ejerzan su actividad en territorio nacional y estn incluidos en alguno de
los apartados siguientes:
a) Trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en las condiciones establecidas por el
artculo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores en las distintas ramas de la actividad econmica o
asimilados a ellos, bien sean eventuales, de temporada o fijos, aun de trabajo discontinuo, e
incluidos los trabajadores a distancia, y con independencia, en todos los casos, del grupo
profesional del trabajador, de la forma y cuanta de la remuneracin que perciba y de la naturaleza
comn o especial de su relacin laboral.
Artculo 203. Objeto de la proteccin
1. El presente Ttulo tiene por objeto regular la proteccin de la contingencia de desempleo en que
se encuentren quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo o vean reducida su
jornada ordinaria de trabajo, en los trminos previstos en el artculo 208 de la presente Ley.
2. El desempleo ser total cuando el trabajador cese, con carcter temporal o definitivo, en la
actividad que vena desarrollando y sea privado, consiguientemente, de su salario.
A estos efectos, se entender por desempleo total el cese total del trabajador en la actividad por
das completos, continuados o alternos, durante, al menos, una jornada ordinaria de trabajo, en
virtud de suspensin temporal de contrato o reduccin temporal de jornada, ordenados al amparo
de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores.
3. El desempleo ser parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada diaria
ordinaria de trabajo, entre un mnimo de un 10 y un mximo de un 70 por ciento, siempre que el
salario sea objeto de anloga reduccin.
A estos efectos, se entender por reduccin temporal de la jornada diaria ordinaria de trabajo,
aquella que se decida por el empresario al amparo de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto
de los Trabajadores, sin que estn comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o que se
extiendan a todo el perodo que resta de la vigencia del contrato de trabajo.
Artculo 208. Situacin legal de desempleo
1. Se encontrarn en situacin legal de desempleo los trabajadores que estn incluidos en alguno
de los siguientes supuestos:
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1) Cuando se extinga su relacin laboral:
a) En virtud de despido colectivo, adoptado por decisin del empresario al amparo de lo

establecido en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o de resolucin judicial adoptada en
el seno de un procedimiento concursal.
2) Cuando se suspenda temporalmente su relacin laboral, por decisin del empresario al amparo
de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, o en virtud de resolucin
judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, o en el supuesto contemplado en la
letra n), del apartado 1 del artculo 45 del Estatuto de los Trabajadores.
3) Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo, por decisin del
empresario al amparo de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, o en
virtud de resolucin judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, en ambos casos en
los trminos del artculo 203.3.
4) Igualmente, se encontrarn en situacin legal de desempleo los trabajadores fijos discontinuos,

incluidos los que realicen trabajos fijos y peridicos que se repitan en fechas ciertas, en los
perodos de inactividad productiva.
Las referencias a los fijos discontinuos del Ttulo III de esta Ley y de su normativa de desarrollo
incluyen tambin a los trabajadores que realicen trabajos fijos y peridicos que se repitan en fechas
ciertas.
5) Cuando los trabajadores retornen a Espaa por extingurseles la relacin laboral en el pas
extranjero, siempre que no obtengan prestacin por desempleo en dicho pas y acrediten cotizacin
suficiente antes de salir de Espaa.
6) En los supuestos previstos en el apartado 4 del artculo 205, cuando se produzca el cese
involuntario y con carcter definitivo en los correspondientes cargos o cuando, aun manteniendo el
cargo, se pierda con carcter involuntario y definitivo la dedicacin exclusiva o parcial.
2. No se considerar en situacin legal de desempleo a los trabajadores que se encuentren en los

siguientes supuestos:
1) Cuando cesen voluntariamente en el trabajo, salvo lo previsto en el apartado 1.1 e) de este

artculo.
2) Cuando, aun encontrndose en alguna de las situaciones previstas en el apartado 1 anterior, no

acrediten su disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar colocacin adecuada, a
travs del compromiso de actividad.
3) Cuando, declarado improcedente o nulo el despido por sentencia firme y comunicada por el
empleador la fecha de reincorporacin al trabajo, no se ejerza tal derecho por parte del trabajador
o no se hiciere uso, en su caso, de las acciones previstas en el artculo 276 de la Ley de
Procedimiento Laboral .
4) Cuando no hayan solicitado el reingreso al puesto de trabajo en los casos y plazos establecidos
en la legislacin vigente.
3. En el supuesto previsto en el apartado 1, letra b) del artculo 111 del texto refundido de la Ley
de Procedimiento Laboral , durante la tramitacin del recurso contra la sentencia que declare la
improcedencia del despido el trabajador se considerar en situacin legal de desempleo
involuntario, con derecho a percibir las prestaciones por desempleo, siempre que se cumplan los
requisitos exigidos en el presente Ttulo, por la duracin que le corresponda conforme a lo previsto
en los artculos 210 216.2 de la presente Ley, en funcin de los perodos de ocupacin cotizada
acreditados.
4. En el supuesto previsto en el artculo 145 bis del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento
Laboral y sin perjuicio de lo sealado en el mismo, los trabajadores se entendern en la situacin
legal de desempleo establecida en el prrafo f) del apartado 1 de este artculo por finalizacin del
ltimo contrato temporal y la Entidad Gestora les reconocer las prestaciones por desempleo si
renen el resto de los requisitos exigidos.
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Artculo 209. Solicitud y nacimiento del derecho a las prestaciones
1. Las personas que cumplan los requisitos establecidos en el artculo 207 de la presente Ley
debern solicitar a la Entidad Gestora competente el reconocimiento del derecho a las prestaciones,
que nacer a partir de que se produzca la situacin legal de desempleo, siempre que se solicite
dentro del plazo de los quince das siguientes. La solicitud requerir la inscripcin como
demandante de empleo si la misma no se hubiera efectuado previamente. Asimismo, en la fecha de
la solicitud se deber suscribir el compromiso de actividad al que se refiere el artculo 231 de esta
Ley.
2. Quienes acrediten cumplir los requisitos establecidos en el artculo 207 , pero presenten la
solicitud transcurrido el plazo de quince das a que se refiere el apartado 1 del presente artculo,
tendrn derecho al reconocimiento de la prestacin a partir de la fecha de la solicitud, perdiendo
tantos das de prestacin como medien entre la fecha en que hubiera tenido lugar el nacimiento del
derecho de haberse solicitado en tiempo y forma y aquella en que efectivamente se hubiese
formulado la solicitud.
3. En el caso de que el perodo que corresponde a las vacaciones anuales retribuidas no haya sido
disfrutado con anterioridad a la finalizacin de la relacin laboral, o con anterioridad a la finalizacin
de la actividad de temporada o campaa de los trabajadores fijos discontinuos, la situacin legal de
desempleo y el nacimiento del derecho a las prestaciones se producir una vez transcurrido dicho
perodo, siempre que se solicite dentro del plazo de los quince das siguientes a la finalizacin del
mismo.
El citado perodo deber constar en el Certificado de Empresa a estos efectos.
4. En el supuesto de despido o extincin de la relacin laboral, la decisin del empresario de

extinguir dicha relacin se entender, por s misma y sin necesidad de impugnacin, como causa de
situacin legal de desempleo. El ejercicio de la accin contra el despido o extincin no impedir que
se produzca el nacimiento del derecho a la prestacin.
5. En las resoluciones recadas en procedimientos de despido o extincin del contrato de trabajo:
a) Cuando, como consecuencia de la reclamacin
o el recurso, el despido sea considerado improcedente y se opte por la indemnizacin, el trabajador

continuar percibiendo las prestaciones por desempleo o, si no las estuviera percibiendo,
comenzar a percibirlas con efectos desde la fecha del cese efectivo en el trabajo, siempre que se
cumpla lo establecido en el apartado 1 de este artculo, tomando como fecha inicial para tal
cumplimiento la del acta de conciliacin o providencia de opcin por la indemnizacin, o, en su
caso, la de la resolucin judicial.
b) Cuando, como consecuencia de la reclamacin o el recurso se produzca la readmisin del

trabajador, mediante conciliacin o sentencia firme, o aunque aqulla no se produzca en el
supuesto al que se refiere el artculo 282 de la Ley de Procedimiento Laboral, las cantidades
percibidas por ste en concepto de prestaciones por desempleo se considerarn indebidas por
causa no imputable al trabajador.
En tal caso, la Entidad Gestora cesar en el abono de las prestaciones por desempleo y reclamar a
la Tesorera General de la Seguridad Social las cotizaciones efectuadas durante la percepcin de las
prestaciones. El empresario deber ingresar a la Entidad Gestora las cantidades percibidas por el
trabajador, deducindolas de los salarios dejados de percibir que hubieran correspondido, con el
lmite de la suma de tales salarios.
A efectos de lo dispuesto en los prrafos anteriores, se aplicar lo establecido en el apartado 1 del

artculo 227 de esta Ley, respecto al reintegro de prestaciones de cuyo pago sea directamente
responsable el empresario, as como de la reclamacin al trabajador si la cuanta de la prestacin
hubiera superado la del salario.
En los supuestos a que se refiere esta letra, el empresario deber instar el alta en la Seguridad
Social con efectos desde la fecha del despido o extincin inicial, cotizando por ese perodo, que se
considerar como de ocupacin cotizada a todos los efectos.
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c) En los supuestos a que se refieren los artculos 279.2 y 284 de la Ley de Procedimiento Laboral
el trabajador comenzar a percibir las prestaciones si no las estuviera percibiendo, a partir del
momento en que se declare extinguida la relacin laboral.
En ambos casos, se estar a lo establecido en la letra a) de este apartado respecto a las

prestaciones percibidas hasta la extincin de la relacin laboral.
6. En los supuestos a los que se refiere el artculo 56 del Estatuto de los Trabajadores el empresario
deber instar el alta y la baja del trabajador y cotizar a la Seguridad Social durante el perodo
correspondiente a los salarios de tramitacin que se considerar como de ocupacin cotizada a
todos los efectos.
Artculo 210. Duracin de la prestacin por desempleo
1. La duracin de la prestacin por desempleo estar en funcin de los perodos de ocupacin

cotizada en los seis aos anteriores a la situacin legal de desempleo o al momento en que ces la
obligacin de cotizar, con arreglo a la siguiente escala:
Perodo de cotizacin (en das) Perodo de prestacin (en das)

Desde 360 hasta 539 120
Desde 900 hasta 1.079 300
Desde 1.080 hasta 1.259 360
Desde 1.260 hasta 1.439 420
Desde 1.440 hasta 1.619 480
Desde 1.620 hasta 1.799 540
Desde 1.800 hasta 1.979 600
Desde 1.980 hasta 2.159 660
Desde 2.160 720
2. A efectos de determinacin del perodo de ocupacin cotizada a que se refiere el apartado

anterior se tendrn en cuenta todas las cotizaciones que no hayan sido computadas para el
reconocimiento de un derecho anterior, tanto de nivel contributivo como asistencial. No obstante,
no se considerar como derecho anterior el que se reconozca en virtud de la suspensin de la
relacin laboral prevista en el artculo 45.1.n) del Estatuto de los Trabajadores.
No se computarn las cotizaciones correspondientes al tiempo de abono de la prestacin que

efecte la entidad gestora o, en su caso, la empresa, excepto cuando la prestacin se perciba en
virtud de la suspensin de la relacin laboral prevista en el artculo 45.1.n) del Estatuto de los
Trabajadores, tal como establece el artculo 124.5 de esta Ley.
3. Cuando el derecho a la prestacin se extinga por realizar el titular un trabajo de duracin igual o
superior a doce meses, ste podr optar, en el caso de que se le reconozca una nueva prestacin,
entre reabrir el derecho inicial por el perodo que le restaba y las bases y tipos que le
correspondan, o percibir la prestacin generada por las nuevas cotizaciones efectuadas. Cuando el
trabajador opte por la prestacin anterior, las cotizaciones que generaron aquella prestacin por la
que no hubiera optado no podrn computarse para el reconocimiento de un derecho posterior, de
nivel contributivo o asistencial.
4. El perodo que corresponde a las vacaciones, al que se refiere el apartado 3 del artculo 209 , se
computar como perodo de cotizacin a los efectos previstos en el apartado 1 de este artculo y en
el apartado 2 del artculo 216 , y durante dicho perodo se considerar al trabajador en situacin
asimilada a la de alta, de acuerdo con lo establecido en el artculo 125.1 de esta Ley.
5. En el caso de desempleo parcial a que se refiere el artculo 203.3, la consuncin de prestaciones
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generadas se producir por horas y no por das. A tal fin, el porcentaje consumido ser equivalente
al de reduccin de jornada decidida por el empresario, al amparo de lo establecido en el artculo 47
del Estatuto de los Trabajadores.
Disposicin Adicional Sptima. Normas aplicables a los trabajadores contratados a

tiempo parcial.
3. La cotizacin por las horas extraordinarias realizadas por trabajadores contratados a tiempo
parcial estar sujeta a las siguientes reglas:
a) Las remuneraciones percibidas por horas extraordinarias en los contratos de trabajo a tiempo
parcial, sean motivadas o no por fuerza mayor, se tomarn en cuenta para la determinacin de la
base de cotizacin tanto por contingencias comunes como profesionales. Los tipos de cotizacin
sern los que establezca cada ao la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
b) La cotizacin por horas extraordinarias de los trabajadores con contrato de trabajo a tiempo
parcial se computar exclusivamente a efectos de determinar la base reguladora de la pensin de
jubilacin; de las prestaciones de incapacidad temporal, incapacidad permanente y muerte y
supervivencia derivadas de contingencias comunes; as como de las prestaciones por maternidad y
por paternidad. Con respecto a las prestaciones derivadas de contingencias profesionales se estar
a lo establecido con carcter general.
c) Lo dispuesto en este apartado ser de aplicacin a los trabajadores con contrato de trabajo a
tiempo parcial incluidos en el Rgimen General de la Seguridad Social, excepto para los
comprendidos en los Sistemas Especiales para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios y para
Empleados de Hogar establecidos en dicho Rgimen General, en el Rgimen Especial de la Minera
del Carbn y para los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Rgimen Especial de la
Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.
d) Reglamentariamente se determinarn los trminos y condiciones para la aplicacin de lo

dispuesto en este apartado.
Disposicin adicional quincuagsima cuarta. Complementos a mnimos para pensiones

contributivas.
1. La limitacin prevista en el apartado 2 del artculo 50 con respecto a la cuanta de los

complementos necesarios para alcanzar la cuanta mnima de pensiones, no ser de aplicacin en
relacin con las pensiones que hubieran sido causadas con anterioridad a 1 de enero de 2013.
2. Asimismo, el requisito de residencia en territorio espaol a que hace referencia el apartado 1 del
artculo 50 para tener derecho al complemento para alcanzar la cuanta mnima de las pensiones,
se exigir para aquellas pensiones cuyo hecho causante se produzca a partir del da 1 de enero de
2013.
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Disposicin adicional sexagsima tercera: Acreditacin de situaciones legales de

desempleo que provengan de despido colectivo, o suspensin del contrato y reduccin de
jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de
fuerza mayor.
Las situaciones legales de desempleo recogidas en el artculo 208.1.1 a); 1.2) y 1.3) de la Ley
General de Seguridad Social que se produzcan al amparo de lo establecido, respectivamente, en los
artculos 51 y 47 del Estatuto de los Trabajadores, se acreditarn mediante:
a) Comunicacin escrita del empresario al trabajador en los trminos establecidos en los artculos
51 o 47 del Estatuto de los Trabajadores. La causa y fecha de efectos de la situacin legal de
desempleo deber figurar en el certificado de empresa considerndose documento vlido para su
acreditacin. La fecha de efectos de la situacin legal de desempleo indicada en el certificado de
empresa habr de ser en todo caso coincidente con, o posterior a la fecha en que se comunique por
el empresario a la autoridad laboral la decisin empresarial adoptada sobre el despido colectivo, o
la suspensin de contratos, o la reduccin de jornada. Se respetar el plazo establecido en el
artculo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores para los despidos colectivos.
b) El acta de conciliacin administrativa o judicial o la resolucin judicial definitiva.
La acreditacin de la situacin legal de desempleo deber completarse con la comunicacin de la

autoridad laboral a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, de la decisin del
empresario adoptada al amparo de lo establecido en los artculos 51 o 47 del Estatuto de los
Trabajadores, en la que deber constar la fecha en la que el empresario ha comunicado su decisin
a la autoridad laboral, la causa de la situacin legal de desempleo, los trabajadores afectados, si el
desempleo es total o parcial, y en el primer caso si es temporal o definitivo. Si fuese temporal se
deber hacer constar el plazo por el que se producir la suspensin o reduccin de jornada, y si
fuera parcial se indicar el nmero de horas de reduccin y el porcentaje que esta reduccin
supone respecto a la jornada diaria ordinaria de trabajo.
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LEY 27/2011, SOBRE ACTUALIZACIN, ADECUACIN Y MODERNIZACIN DEL SISTEMA

DE SEGURIDAD SOCIAL
Artculo 3. Incapacidad permanente
La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de

Seguridad Social, queda modificada como sigue:
Uno. El apartado Uno del artculo 3 queda redactado del siguiente modo:
Uno. Se da nueva redaccin a la letra b) del apartado 1 y al apartado 4 del artculo 140, en los
siguientes trminos:
b) Al resultado obtenido en razn a lo establecido en la norma anterior se le aplicar el porcentaje

que corresponda en funcin de los aos de cotizacin, segn la escala prevista en el apartado 1 del
artculo 163, considerndose a tal efecto como cotizados los aos que le resten al interesado, en la
fecha del hecho causante, para cumplir la edad ordinaria de jubilacin vigente en cada momento.
En el caso de no alcanzarse 15 aos de cotizacin, el porcentaje aplicable ser del 50 por 100. El
importe resultante constituir la base reguladora a la que, para obtener la cuanta de la pensin
que corresponda, habr de aplicarse el porcentaje previsto para el grado de incapacidad
reconocido.
4. Si en el perodo que haya de tomarse para el clculo de la base reguladora aparecieran meses
durante los cuales no hubiese existido obligacin de cotizar, las primeras cuarenta y ocho
mensualidades se integrarn con la base mnima de entre todas las existentes en cada momento, y
el resto de mensualidades con el 50 por 100 de dicha base mnima. En los supuestos en que en
alguno de los meses a tener en cuenta para la determinacin de la base reguladora, la obligacin
de cotizar exista solo durante una parte del mismo, proceder la integracin sealada en el prrafo
anterior, por la parte del mes en que no exista obligacin de cotizar, siempre que la base de
cotizacin correspondiente al primer perodo no alcance la cuanta de la base mnima mensual
sealada. En tal supuesto, la integracin alcanzar hasta esta ltima cuanta.
Dos. El apartado Tres del artculo 4 queda redactado del siguiente modo:
Tres. Se da nueva redaccin al apartado 1 del artculo 162, en los siguientes trminos:
1. La base reguladora de la pensin de jubilacin, en su modalidad contributiva, ser el cociente

que resulte de dividir por 350, las bases de cotizacin del beneficiario durante los 300 meses
inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.
1.1 El cmputo de las bases a que se refiere el prrafo anterior se realizar conforme a las
siguientes reglas, de las que es expresin matemtica la formula que figura al final del presente
apartado.
1 Las bases correspondientes a los 24 meses anteriores al mes previo al del hecho causante se
computarn en su valor nominal.
2 Las restantes bases de cotizacin se actualizarn de acuerdo con la evolucin que haya
experimentado el ndice de precios al consumo desde el mes a que aqullas correspondan, hasta el
mes inmediato anterior a aqul en que se inicie el periodo a que se refiere la regla anterior.
Siendo:
Br = Base reguladora
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Bi = Base de cotizacin del mes i-simo anterior al mes previo al del hecho causante.
Ii = ndice general de precios al consumo del mesi-simo anterior al mes previo al del hecho
causante.
Siendo i = 1,2,, 300.
1.2 Si en el perodo que haya de tomarse para el clculo de la base reguladora aparecieran meses
durante los cuales no hubiese existido obligacin de cotizar, las primeras cuarenta y ocho
mensualidades se integrarn con la base mnima de entre todas las existentes en cada momento, y
el resto de mensualidades con el 50 por 100 de dicha base mnima. En los supuestos en que en
alguno de los meses a tener en cuenta para la determinacin de la base reguladora, la obligacin
de cotizar exista slo durante una parte del mismo, proceder la integracin sealada en el prrafo
anterior, por la parte del mes en que no exista obligacin de cotizar, siempre que la base de
cotizacin correspondiente al primer perodo no alcance la cuanta de la base mnima mensual
sealada. En tal supuesto, la integracin alcanzar hasta esta ltima cuanta.
Disposicin Adicional decimosexta. Expedientes de regulacin de empleo que afecten a

trabajadores mayores de 50 aos en empresas con beneficios
1. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en el artculo 51 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, que incluyan a trabajadores de cincuenta o ms aos de edad, debern
efectuar una aportacin econmica al Tesoro Pblico, siempre que en tales despidos colectivos
concurran las siguientes circunstancias:
a) Que sean realizados por empresas de ms de 100 trabajadores o por empresas que formen
parte de grupos de empresas que empleen a ese nmero de trabajadores.
b) Que afecten a trabajadores de 50 o ms aos de edad.
c) Que, an concurriendo las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que
los justifiquen, las empresas o el grupo de empresas del que forme parte hubieran tenido beneficios
en los dos ejercicios econmicos anteriores a aqul en que el empresario inicia el procedimiento de
despido colectivo.
2. Para el clculo de la aportacin econmica a que se refiere el apartado anterior, se tomarn en

consideracin el importe de las prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de 50 o
ms aos de edad afectados por el despido colectivo, incluidas las cotizaciones a la Seguridad
Social realizadas por el Servicio Pblico de Empleo Estatal de acuerdo con lo establecido en los
siguientes apartados. Tambin se incluirn a los efectos del clculo de la aportacin econmica los
importes realizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por los referidos conceptos de los
trabajadores de cincuenta o ms aos cuyos contratos se hayan extinguido por iniciativa de la
empresa o empresas del mismo grupo, en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del
trabajador distintos de los previstos en el prrafo c) del apartado 1 del artculo 49 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995,
de 24 de marzo, siempre que dichas extinciones de contratos se hayan producido en los tres aos
anteriores o posteriores al inicio del despido colectivo.
No obstante, se excluirn del clculo de la aportacin econmica, a peticin de la empresa

afectada, los importes de prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de 50 o ms
aos de edad afectados que hubieran sido objeto de recolocacin en la misma empresa, o en otra
empresa del grupo del que forme parte, o en cualquier otra empresa, en los seis meses siguientes a
la fecha en que se produzca la extincin de sus contratos de trabajo. En estos casos la empresa
deber acreditar estos extremos en el procedimiento.
3. El importe de la aportacin se determinar anualmente mediante la aplicacin del tipo

establecido en el apartado 4 sobre cada uno de los siguientes conceptos:
a) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por
prestaciones por desempleo de nivel contributivo de los trabajadores de 50 o ms aos afectados
por los despidos, generadas total o parcialmente en virtud de las cotizaciones acreditadas en la
empresa que promovi su despido.
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b) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por
cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la entidad gestora de las prestaciones por desempleo
por los trabajadores afectados, durante el periodo de percepcin de las mismas.
c) Un canon fijo por cada trabajador que haya agotado la prestacin por desempleo de nivel
contributivo y que comience a percibir el subsidio por agotamiento de la misma o el de mayores de
52 aos. Este canon se calcular mediante la totalizacin durante un periodo de seis aos de la
suma del coste anual del subsidio por desempleo ms el de la cotizacin por jubilacin por cuenta
de la entidad gestora en el ao del agotamiento.
Tambin se har efectivo el canon fijo por cada trabajador que, no teniendo derecho al cobro de la
prestacin por desempleo contributiva, acceda directamente al subsidio por desempleo, como
consecuencia de la situacin legal de desempleo motivada por el despido.
4. El tipo aplicable ser el fijado por la siguiente escala en funcin del nmero de trabajadores de la
empresa, del nmero de trabajadores de 50 o ms aos de edad afectados por el despido y del
porcentaje de los beneficios de la empresa sobre los ingresos:
Tipo aplicable para calcular la aportacin econmica
Porcentaje de Porcentaje Nmero de trabajadores en la

trabajadores de benefi- empresa
afectados de cios sobre Ms de Entre Entre 101
50 o ms aos los 2.000 1.000 y 999
en relacin con ingresos y
el nmero de 2000
trabajadores
despedidos
Ms del 35% Ms del 100% 95% 90%
10%
Menos del 95% 90% 85%
10%
Entre 15% y Ms del 95% 90% 85%
35% 10%
Menos del 90% 85% 80%
10%
Menos del 15% Ms del 75% 70% 65%
10%
Menos del 70% 65% 60%
10%
5. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior se tendrn en cuenta las siguientes reglas:
a) El porcentaje de trabajadores afectados de 50 o ms aos sobre el total de trabajadores

despedidos se calcular ao a ao, dentro del periodo previsto para la realizacin de los despidos
comunicado a la autoridad laboral tras la finalizacin del periodo de consultas, teniendo en cuenta
el nmero total de ambos colectivos que ha sido objeto de despido hasta el ao en que se efecta
el clculo.
b) Los beneficios de la empresa o grupo de empresas se cuantificarn en funcin del porcentaje
medio de los mismos respecto de los ingresos obtenidos en los dos ejercicios inmediatamente
anteriores a aquel en que el empresario comunique a la autoridad laboral la apertura del periodo de
consultas que debe preceder el despido colectivo.
c) El nmero de trabajadores de la empresa o grupo de empresas se calcularn segn los que
se encuentren en alta en la empresa o grupo de empresas en el momento de comunicar a la
autoridad laboral la apertura del periodo de consultas que precede al despido colectivo, con
independencia de que trabajen a jornada completa o a tiempo parcial.
6. El procedimiento para la liquidacin y pago de la aportacin econmica se determinar

reglamentariamente.
7. Cuando el despido colectivo implique la cesacin total de la actividad de la empresa en el

territorio espaol, se podrn adoptar las medidas cautelares oportunas, de acuerdo con la ley, para
asegurar el cobro de la deuda correspondiente a la aportacin econmica, an cuando esta no haya
sido objeto de cuantificacin y liquidacin con carcter previo.
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8. Ser exigible desde luego la aportacin a que se refiere la presente disposicin cuando la
empresa proceda a la aplicacin de medidas temporales de regulacin de empleo que afecten a
trabajadores de cincuenta o ms aos con carcter previo a la extincin de los contratos de trabajo
de los mismos trabajadores, cualquiera que sea la causa de la extincin del contrato de trabajo,
siempre que no haya transcurrido ms de un desempleo derivada de la aplicacin de las medidas
temporales de regulacin de empleo y la extincin del contrato de cada trabajador.
En todo caso, para el clculo de la aportacin econmica se tomar en cuenta el importe de las
cantidades realizadas por el Servicio Pblico de Empleo Estatal a que se refiere el apartado 2,
durante los periodos de aplicacin de medidas de regulacin temporal de empleo previos a la
extincin de los contratos, incluidos, en su caso, los que pudieran corresponder en concepto de
reposicin de la duracin de la prestacin por desempleo de nivel contributivo, sin perjuicio de lo
establecido en el apartado 3.c).
9. Al menos el 50% de las cantidades recaudadas en el ejercicio inmediatamente anterior se

consignarn en el presupuesto inicial del Servicio Pblico de Empleo Estatal con la finalidad de
financiar acciones y medidas de reinsercin laboral especficas para el colectivo de los trabajadores
de cincuenta o ms aos que se encontraran en situacin legal de desempleo, para lo cual en el
presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal debern constar crditos destinados a financiar
este tipo de acciones y medidas.
10. Lo previsto en esta disposicin ser de aplicacin a los procedimientos de despido colectivo
iniciados a partir del 27 de abril de 2011.
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LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIN SOCIAL
Artculo 2. mbito del orden jurisdiccional social
Los rganos jurisdiccionales del orden social, por aplicacin de lo establecido en el artculo
anterior, conocern de las cuestiones litigiosas que se promuevan:
a) Entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo y del contrato de
puesta a disposicin, con la salvedad de lo dispuesto en la Ley 22/2003, de 9 de julio , Concursal; y
en el ejercicio de los dems derechos y obligaciones en el mbito de la relacin de trabajo.
b) En relacin con las acciones que puedan ejercitar los trabajadores o sus causahabientes contra
el empresario o contra aqullos a quienes se les atribuya legal, convencional o contractualmente
responsabilidad, por los daos originados en el mbito de la prestacin de servicios o que tengan su
causa en accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, incluida la accin directa contra la
aseguradora y sin perjuicio de la accin de repeticin que pudiera corresponder ante el orden
competente.
c) Entre las sociedades laborales o las cooperativas de trabajo asociado, y sus socios
trabajadores, exclusivamente por la prestacin de sus servicios.
d) En relacin con el rgimen profesional, tanto en su vertiente individual como colectiva, de los
trabajadores autnomos econmicamente dependientes a que se refiere la Ley 20/2007, de 11 de
julio, del Estatuto del trabajo autnomo, incluidos los litigios que deriven del ejercicio por ellos de
las reclamaciones de responsabilidad contempladas en el apartado b) de este artculo.
e) Para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y convencionales en materia de

prevencin de riesgos laborales, tanto frente al empresario como frente a otros sujetos obligados
legal o convencionalmente, as como para conocer de la impugnacin de las actuaciones de las
Administraciones pblicas en dicha materia respecto de todos sus empleados, bien sean stos
funcionarios, personal estatutario de los servicios de salud o personal laboral, que podrn ejercer
sus acciones, a estos fines, en igualdad de condiciones con los trabajadores por cuenta ajena,
incluida la reclamacin de responsabilidad derivada de los daos sufridos como consecuencia del
incumplimiento de la normativa de prevencin de riesgos laborales que forma parte de la relacin
funcionarial, estatutaria o laboral; y siempre sin perjuicio de las competencias plenas de la
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en el ejercicio de sus funciones.
f) Sobre tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y dems derechos fundamentales y
libertades pblicas, incluida la prohibicin de la discriminacin y el acoso, contra el empresario o
terceros vinculados a ste por cualquier ttulo, cuando la vulneracin alegada tenga conexin
directa con la prestacin de servicios; sobre las reclamaciones en materia de libertad sindical y de
derecho de huelga frente a actuaciones de las Administraciones pblicas referidas exclusivamente
al personal laboral; sobre las controversias entre dos o ms sindicatos, o entre stos y las
asociaciones empresariales, siempre que el litigio verse sobre cuestiones objeto de la competencia
del orden jurisdiccional social, incluida en todos los supuestos de este apartado la responsabilidad
por daos; y sobre las dems actuaciones previstas en la presente Ley conforme al apartado 4 del
artculo 117 de la Constitucin Espaola en garanta de cualquier derecho.
g) En procesos de conflictos colectivos.
h) Sobre impugnacin de convenios colectivos y acuerdos, cualquiera que sea su eficacia,

incluidos los concertados por las Administraciones pblicas cuando sean de aplicacin exclusiva a
personal laboral; as como sobre impugnacin de laudos arbitrales de naturaleza social, incluidos
los dictados en sustitucin de la negociacin colectiva, en conflictos colectivos, en procedimientos
de resolucin de controversias y en procedimientos de consulta en movilidad geogrfica,
modificaciones colectivas de condiciones de trabajo y despidos colectivos, as como en
suspensiones y reducciones temporales de jornada. De haberse dictado respecto de las
Administraciones pblicas, cuando dichos laudos afecten en exclusiva al personal laboral.
i) En procesos sobre materia electoral, incluidas las elecciones a rganos de representacin del
personal al servicio de las Administraciones pblicas.
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j) Sobre constitucin y reconocimiento de la personalidad jurdica de los sindicatos, impugnacin

de sus estatutos y su modificacin.
k) En materia de rgimen jurdico especfico de los sindicatos, tanto legal como estatutario, en
todo lo relativo a su funcionamiento interno y a las relaciones con sus afiliados.
l) Sobre constitucin y reconocimiento de la personalidad jurdica de las asociaciones

empresariales en los trminos referidos en la disposicin derogatoria de la Ley Orgnica 11/1985,
de 2 de agosto , de Libertad Sindical, impugnacin de sus estatutos y su modificacin.
m) Sobre la responsabilidad de los sindicatos y de las asociaciones empresariales por infraccin

de normas de la rama social del Derecho.
n) En impugnacin de resoluciones administrativas de la autoridad laboral recadas en los

procedimientos previstos en el apartado 3 del artculo 47 y en el apartado 7 del artculo 51 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, as como las recadas en el ejercicio de la potestad sancionadora en
materia laboral y sindical y, respecto de las dems impugnaciones de otros actos de las
Administraciones pblicas sujetos al Derecho Administrativo en el ejercicio de sus potestades y
funciones en materia laboral y sindical que pongan fin a la va administrativa, siempre que en este
caso su conocimiento no est atribuido a otro orden jurisdiccional.
) Contra las Administraciones pblicas, incluido el Fondo de Garanta Salarial, cuando les
atribuya responsabilidad la legislacin laboral.
o) En materia de prestaciones de Seguridad Social, incluidas la proteccin por desempleo y la

proteccin por cese de actividad de los trabajadores por cuenta propia, as como sobre la
imputacin de responsabilidades a empresarios o terceros respecto de las prestaciones de
Seguridad Social en los casos legalmente establecidos. Igualmente las cuestiones litigiosas relativas
a la valoracin, reconocimiento y calificacin del grado de discapacidad, as como sobre las
prestaciones derivadas de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promocin de la Autonoma
Personal y Atencin a las personas en situacin de dependencia, teniendo a todos los efectos de
esta Ley la misma consideracin que las relativas a las prestaciones y los beneficiarios de la
Seguridad Social.
p) En materia de intermediacin laboral, en los conflictos que surjan entre los trabajadores y los
servicios pblicos de empleo, las agencias de colocacin autorizadas y otras entidades
colaboradoras de aqullos y entre estas ltimas entidades y el servicio pblico de empleo
correspondiente.
q) En la aplicacin de los sistemas de mejoras de la accin protectora de la Seguridad Social,

incluidos los planes de pensiones y contratos de seguro, siempre que su causa derive de una
decisin unilateral del empresario, un contrato de trabajo o un convenio, pacto o acuerdo colectivo;
as como de los complementos de prestaciones o de las indemnizaciones, especialmente en los
supuestos de accidentes de trabajo o enfermedad profesional, que pudieran establecerse por las
Administraciones pblicas a favor de cualquier beneficiario.
r) Entre los asociados y las mutualidades, excepto las establecidas por los Colegios profesionales,
en los trminos previstos en los artculos 64 y siguientes del Texto Refundido de la Ley de
ordenacin y supervisin de los seguros privados, aprobado por el Real Decreto Legislativo 6/2004,
de 29 de octubre , as como entre las fundaciones laborales o entre stas y sus beneficiarios, sobre
cumplimiento, existencia o declaracin de sus obligaciones especficas y derechos de carcter
patrimonial, relacionados con los fines y obligaciones propios de esas entidades.
s) En impugnacin de actos de las Administraciones pblicas, sujetos a derecho administrativo y

que pongan fin a la va administrativa, dictadas en el ejercicio de sus potestades y funciones en
materia de Seguridad Social, distintas de las comprendidas en el apartado o) de este artculo,
incluyendo las recadas en el ejercicio de la potestad sancionadora en esta materia y con excepcin
de las especificadas en la letra f) del artculo 3.
t) En cualesquiera otras cuestiones que les sean atribuidas por sta u otras normas con rango de
ley.
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Artculo 6. Juzgados de lo Social
1. Los Juzgados de lo Social conocern en nica instancia de todos los procesos atribuidos al orden
jurisdiccional social, con excepcin de los asignados expresamente a la competencia de otros
rganos de este orden jurisdiccional en los artculos 7, 8 y 9 de esta Ley y en la Ley Concursal.
2. En aplicacin de lo establecido en el apartado anterior, conocern tambin en nica instancia de

los procesos de impugnacin de actos de Administraciones pblicas atribuidos al orden
jurisdiccional social en las letras n) y s) del artculo 2, cuando hayan sido dictados por:
a) Los rganos de la Administracin General del Estado y de los organismos pblicos vinculados o
dependientes de ella siempre que su nivel orgnico sea inferior al de Ministro o Secretario de
Estado.
b) Las Administraciones de las Comunidades Autnomas, salvo los que procedan del respectivo
Consejo de Gobierno.
c) Las Administraciones de las entidades locales.
d) Cualquier otro organismo o entidad de derecho pblico que pudiera ostentar alguna de las
competencias administrativas a las que se refieren las mencionadas letras del artculo 2 de esta
Ley.
Artculo 7. Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia
Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia conocern:
a) En nica instancia, de los procesos sobre las cuestiones a que se refieren las letras f), g), h), j),
k) y l) del artculo 2 cuando extiendan sus efectos a un mbito territorial superior al de la
circunscripcin de un Juzgado de lo Social y no superior al de la Comunidad Autnoma, as como de
todos aquellos que expresamente les atribuyan las leyes.
Conocern en nica instancia de los procesos de despido colectivo impugnados por los
representantes de los trabajadores de conformidad con lo previsto en los apartados 1 a 10 del
artculo 124 de esta Ley, cuando extiendan sus efectos a un mbito territorial no superior al de una
Comunidad Autnoma.
Asimismo, conocern en nica instancia de los procesos de oficio previstos en la letra b) del artculo
148 de esta Ley y de los procesos de impugnacin de las resoluciones administrativas recadas en
los procedimientos previstos en el apartado 7 del artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de
conformidad con lo previsto en el artculo 151 de esta Ley, cuando el acuerdo o acto administrativo
impugnado extiendan sus efectos a un mbito territorial no superior al de una Comunidad
Autnoma.
b) Tambin en nica instancia, de los procesos de impugnacin de actos de las Administraciones

pblicas atribuidos al orden jurisdiccional social en las letras n) y s) del artculo 2, cuando hayan
sido dictados por el Consejo de Gobierno de la Comunidad Autnoma o por rganos de la
Administracin General del Estado con nivel orgnico de Ministro o Secretario de Estado, siempre
que, en este ltimo caso, el acto haya confirmado, en va de recurso o en procedimiento de
fiscalizacin o tutela, los que hayan sido dictados por rganos o entes distintos con competencia en
todo el territorio nacional.
c) De los recursos de suplicacin establecidos en esta Ley contra las resoluciones dictadas por los
Juzgados de lo Social de su circunscripcin.
d) De los recursos de suplicacin contra los autos de los jueces de lo mercantil previstos en los
artculos 64.8 y 197.8 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
e) De las cuestiones de competencia que se susciten entre los Juzgados de lo Social de su

circunscripcin.
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Artculo 8. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
1. Las Sala de lo Social de la Audiencia Nacional conocer en nica instancia, de los procesos sobre
las cuestiones a que se refieren las letras f), g), h), j), k) y l) del artculo 2 cuando extiendan sus
efectos a un mbito territorial superior al de una Comunidad Autnoma o tratndose de
impugnacin de laudos, de haber correspondido, en su caso, a esta Sala el conocimiento del asunto
sometido a arbitraje.
Conocern en nica instancia de los procesos de despido colectivo impugnados por los
representantes de los trabajadores de conformidad con lo previsto en los apartados 1 a 10 del
artculo 124 de esta Ley, cuando extiendan sus efectos a un mbito territorial superior al de una
Comunidad Autnoma.
Asimismo, conocer en nica instancia de los de los procesos de oficio previstos en la letra b) del
artculo 148 de esta Ley y de los procesos de impugnacin de las resoluciones administrativas
recadas en los procedimientos previstos en el apartado 7 del artculo 51 del Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, de conformidad con lo previsto en el artculo 151 de esta Ley, cuando el acuerdo o acto
administrativo impugnado extiendan sus efectos a un mbito territorial superior al de una
Comunidad Autnoma.
2. Tambin, con independencia de su mbito territorial de afectacin, conocer en nica instancia

de los procesos de impugnacin de actos de Administraciones pblicas atribuidos al orden
jurisdiccional social en las letras n) y s) del artculo 2, cuando hayan sido dictados por rganos de
la Administracin General del Estado y de los organismos pblicos vinculados o dependientes de
ella cuyo nivel orgnico sea de Ministro o Secretario de Estado bien con carcter originario o bien
cuando rectifiquen por va de recurso o en procedimiento de fiscalizacin o tutela los dictados por
rganos o entes distintos con competencia en todo el territorio nacional.
Artculo 31. Acumulacin con procesos iniciados a instancia de la autoridad laboral.
A los procesos de oficio iniciados en virtud de comunicacin de la autoridad laboral regulados en el

artculo 148 se acumularn, de acuerdo con las reglas anteriores, las demandas individuales en que
concurran identidad de personas y de causa de pedir respecto de la demanda de oficio, aunque
pendan en distintos juzgados o tribunales. Dicha acumulacin se acordar por el juzgado o tribunal
mediante auto.
32. Acumulacin de procesos relativos a la extincin del contrato de trabajo o que se

refieran a actos administrativos con pluralidad de destinatarios.
1. Cuando el trabajador formule por separado demandas por alguna de las causas previstas en
el artculo 50 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y por despido, la
demanda que se promueva posteriormente se acumular a la primera de oficio o a peticin de
cualquiera de las partes, debiendo debatirse todas las cuestiones planteadas en un solo juicio. A
estos efectos, el trabajador deber hacer constar en la segunda demanda la pendencia del primer
proceso y el juzgado que conoce del asunto.
En este supuesto, cuando las acciones ejercitadas estn fundadas en las mismas causas o en una
misma situacin de conflicto, la sentencia deber analizar conjuntamente ambas acciones y las
conductas subyacentes, dando respuesta en primer lugar a la accin que considere que est en la
base de la situacin de conflicto y resolviendo despus la segunda, con los pronunciamientos
indemnizatorios que procedan. Si las causas de una u otra accin son independientes, la sentencia
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debe dar prioridad al anlisis y resolucin de la accin que haya nacido antes, atendido el hecho
constitutivo de la misma, si bien su estimacin no impedir el examen, y decisin en su caso, de la
otra accin.
2. En procesos por despido, el trabajador podr acumular en la demanda la impugnacin de los

actos empresariales con efecto extintivo de la relacin que le hayan afectado, cuando entre las
acciones exista conexin directa y en tanto no haya transcurrido el plazo legal de impugnacin de
los anteriormente producidos. Con los mismos requisitos se proceder a la asignacin en reparto a
un mismo juzgado de las demandas contra dichos actos extintivos, si constaren tales
circunstancias, o a la acumulacin de procesos que se siguieran ante el mismo o distintos juzgados
de acuerdo con las disposiciones de este Captulo.
3. A las demandas de impugnacin de un acto administrativo que afecte a una pluralidad de

destinatarios se acumularn las que se presenten con posterioridad contra dicho acto, aunque
inicialmente hubiere correspondido su conocimiento a otro juzgado o tribunal.
Artculo 43. Tiempo de las actuaciones judiciales
1. Las actuaciones procesales debern practicarse en das y horas hbiles.
2. Las actuaciones se realizarn en el trmino o dentro del plazo fijado para su prctica.
Transcurridos stos, se dar de oficio al proceso el curso que corresponda.
3. Salvo los plazos sealados para dictar resolucin, todos los plazos y trminos son perentorios e
improrrogables, y slo podrn suspenderse y abrirse de nuevo en los casos taxativamente
establecidos en las leyes.
4. Los das del mes de agosto sern inhbiles, salvo en las modalidades procesales de despido,
extincin del contrato de trabajo de los artculos 50, 51 y 52 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, movilidad geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de
trabajo, suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral del artculo 139, impugnacin de altas mdicas, vacaciones, materia
electoral, conflictos colectivos, impugnacin de convenios colectivos y tutela de derechos
fundamentales y libertades pblicas, tanto en el proceso declarativo como en trmite de recurso o
de ejecucin.
5. El juez o tribunal podr habilitar das y horas inhbiles para la prctica de actuaciones cuando no
fuera posible practicarlas en tiempo hbil o sean necesarias para asegurar la efectividad de una
resolucin judicial. Esta habilitacin se realizar por los secretarios judiciales cuando tuviera por
objeto la realizacin de actuaciones procesales que deban practicarse en materias de su exclusiva
competencia, cuando se tratara de actuaciones por ellos ordenadas o cuando fueran tendentes a
dar cumplimiento a las resoluciones dictadas por jueces o tribunales. Iniciada una actuacin en
tiempo hbil, podr continuar hasta su conclusin sin necesidad de habilitacin.
6. A los efectos del plazo para interponer recursos, cuando en las actuaciones medie una fiesta
oficial de carcter local o autonmico, se har constar por diligencia.
Artculo 64. Excepciones a la conciliacin o mediacin previas
1. Se exceptan del requisito del intento de conciliacin o, en su caso, de mediacin los procesos
que exijan la reclamacin previa en va administrativa u otra forma de agotamiento de la misma, en
su caso, los que versen sobre Seguridad Social, los relativos a la impugnacin del despido colectivo
por los representantes de los trabajadores, disfrute de vacaciones y a materia electoral, movilidad
geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, suspensin del contrato y
reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas
de fuerza mayor, derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere
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el artculo 139, los iniciados de oficio, los de impugnacin de convenios colectivos, los de
impugnacin de los estatutos de los sindicatos o de su modificacin, los de tutela de los derechos
fundamentales y libertades pblicas, los procesos de anulacin de laudos arbitrales, los de
impugnacin de acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de transacciones, as como aquellos
en que se ejerciten acciones laborales de proteccin contra la violencia de gnero 2. Igualmente,
quedan exceptuados:
a) Aquellos procesos en los que siendo parte demandada el Estado u otro ente pblico tambin lo
fueren personas privadas, siempre que la pretensin hubiera de someterse al trmite de
reclamacin previa en va administrativa o a otra forma de agotamiento de la misma y en ste
pudiera decidirse el asunto litigioso.
b) Los supuestos en que, en cualquier momento del proceso, despus de haber dirigido la papeleta
o la demanda contra personas determinadas, fuera necesario dirigir o ampliar la misma frente a
personas distintas de las inicialmente demandadas.
3. Cuando por la naturaleza de la pretensin ejercitada pudiera tener eficacia jurdica el acuerdo de
conciliacin o de mediacin que pudiera alcanzarse, aun estando exceptuado el proceso del referido
requisito del intento previo, si las partes acuden en tiempo oportuno voluntariamente y de comn
acuerdo a tales vas previas, se suspendern los plazos de caducidad o se interrumpirn los de
prescripcin en la forma establecida en el artculo siguiente.
Artculo 70. Excepciones a la reclamacin administrativa previa o al agotamiento de la va

administrativa
1. Se exceptan del requisito de reclamacin previa los procesos relativos a la impugnacin del
despido colectivo por los representantes de los trabajadores, disfrute de vacaciones, materia
electoral, movilidad geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, suspensin
del contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin
o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral a los
que se refiere el artculo 139, procedimientos de oficio, conflictos colectivos, impugnacin de
convenios colectivos, impugnacin de estatutos de los sindicatos o de su modificacin, tutela de
derechos fundamentales y libertades pblicas, siendo en estos ltimos potestativo, y reclamaciones
contra el Fondo de Garanta Salarial, al amparo de lo prevenido en el artculo 33 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
2. No ser necesario agotar la va administrativa para interponer demanda de tutela de derechos

fundamentales y libertades pblicas frente a actos de las Administraciones pblicas en el ejercicio
de sus potestades en materia laboral y sindical, si bien el plazo para la interposicin de la demanda
ser de veinte das desde el da siguiente a la notificacin del acto o al transcurso del plazo fijado
para la resolucin, sin ms trmites; cuando la lesin del derecho fundamental tuviera su origen en
la inactividad administrativa o en actuacin en vas de hecho, o se hubiera interpuesto
potestativamente un recurso administrativo, el plazo de veinte das se iniciar transcurridos veinte
das desde la reclamacin contra la inactividad o va de hecho, o desde la presentacin del recurso,
respectivamente.
3. Tambin se excepta del requisito de reclamacin previa el ejercicio de las acciones laborales
derivadas de los derechos establecidos en la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas
de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero.
Artculo 110. Efectos del despido improcedente
1. Si el despido se declara improcedente, se condenar al empresario a la readmisin del trabajador

en las mismas condiciones que regan antes de producirse el despido, as como al abono de los
salarios de tramitacin a los que se refiere el apartado 2 del artculo 56 del Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores o, a eleccin de aqul, a que le abone una indemnizacin,
cuya cuanta se fijar de acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del artculo 56 de dicha Ley, con
las siguientes particularidades:
a) En el acto de juicio, la parte titular de la opcin entre readmisin o indemnizacin podr anticipar
su opcin, para el caso de declaracin de improcedencia, mediante expresa manifestacin en tal
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sentido, sobre la que se pronunciar el juez en la sentencia, sin perjuicio de lo dispuesto en los
artculos 111 y 112.
b) A solicitud de la parte demandante, si constare no ser realizable la readmisin, podr acordarse,

en caso de improcedencia del despido, tener por hecha la opcin por la indemnizacin en la
sentencia, declarando extinguida la relacin en la propia sentencia y condenando al empresario a
abonar la indemnizacin por despido, calculada hasta la fecha de la sentencia.
c) En los despidos improcedentes de trabajadores cuya relacin laboral sea de carcter especial, la
cuanta de la indemnizacin ser la establecida, en su caso, por la norma que regule dicha relacin
especial.
2. En caso de que se declarase improcedente el despido de un representante legal o sindical de los

trabajadores, la opcin prevista en el nmero anterior corresponder al trabajador.
3. La opcin deber ejercitarse mediante escrito o comparecencia ante la oficina del Juzgado de lo
Social, dentro del plazo de cinco das desde la notificacin de la sentencia que declare el despido
improcedente, sin esperar a la firmeza de la misma, si fuera la de instancia.
4. Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma
establecidos y se hubiese optado por la readmisin, podr efectuarse un nuevo despido dentro del
plazo de siete das desde la notificacin de la sentencia. Dicho despido no constituir una
subsanacin del primitivo acto extintivo, sino un nuevo despido, que surtir efectos desde su fecha.
Artculo 111. Efectos del recurso contra la sentencia de declaracin de improcedencia del
despido
1. Si la sentencia que declarase la improcedencia del despido fuese recurrida, la opcin ejercitada
por el empresario tendr los siguientes efectos:
a) Si se hubiere optado por la readmisin, cualquiera que fuera el recurrente, sta se llevar a
efecto de forma provisional en los trminos establecidos por el artculo 297.
b) Cuando la opcin del empresario hubiera sido por la indemnizacin, tanto en el supuesto de que
el recurso fuere interpuesto por ste como por el trabajador, no proceder la readmisin mientras
penda el recurso, si bien durante la tramitacin del recurso el trabajador se considerar en
situacin legal de desempleo involuntario segn lo dispuesto en el apartado 3 del artculo 208 del
Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo
1/1994, de 20 de junio.
Si la sentencia que resuelva el recurso que hubiera interpuesto el trabajador elevase la cuanta de
la indemnizacin, el empresario, dentro de los cinco das siguientes al de su notificacin, podr
cambiar el sentido de su opcin y, en tal supuesto, la readmisin retrotraer sus efectos
econmicos a la fecha en que tuvo lugar la primera eleccin, deducindose de las cantidades que
por tal concepto se abonen las que, en su caso, hubiera percibido el trabajador en concepto de
prestacin por desempleo. La citada cantidad, as como la correspondiente a la aportacin
empresarial a la Seguridad Social por dicho trabajador, habr de ser ingresada por el empresario en
la Entidad gestora.
A efectos del reconocimiento de un futuro derecho a la proteccin por desempleo, el perodo al que
se refiere el prrafo anterior se considerar de ocupacin cotizada.
2. Cualquiera que sea el sentido de la opcin ejercitada, sta se tendr por no hecha si el tribunal
superior, al resolver el recurso, declarase nulo el despido. Cuando se confirme la sentencia
recurrida, el sentido de la opcin no podr ser alterado.
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Artculo 124. Despidos colectivos por causas econmicas, organizativas, tcnicas o de

produccin o derivadas de fuerza mayor.
1. La decisin empresarial podr impugnarse por los representantes legales o sindicales de los
trabajadores a travs del proceso previsto en los apartados siguientes. Cuando la impugnacin sea
formulada por los representantes sindicales, stos debern tener implantacin suficiente en el
mbito del despido colectivo.
2. La demanda podr fundarse en los siguientes motivos:
a) Que no concurre la causa legal indicada en la comunicacin escrita.
b) Que no se ha respetado lo previsto en los artculos 51.2 del Estatuto de los Trabajadores o no
se ha respetado el procedimiento establecido en el artculo 51.7 del mismo texto legal.
c) Que la decisin extintiva se ha adoptado con fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho.
d) Que la decisin extintiva se ha efectuado vulnerando derechos fundamentales y libertades

pblicas.
En ningn caso podrn ser objeto de este proceso las pretensiones relativas a la inaplicacin de las
reglas de prioridad de permanencia previstas legal o convencionalmente o establecidas en el
acuerdo adoptado en el perodo de consultas. Tales pretensiones se plantearn a travs del
procedimiento individual al que se refiere el apartado 11 del presente artculo.
3. Cuando la decisin extintiva no se haya impugnado por los sujetos a los que se refiere el
apartado 1 o por la Autoridad Laboral de acuerdo con el artculo 148.b) de esta Ley, una vez
transcurrido el plazo de caducidad de veinte das para el ejercicio de la accin por los
representantes de los trabajadores, el empresario, en el plazo de veinte das desde la finalizacin
del plazo anterior, podr interponer demanda con la finalidad de que se declare ajustada a derecho
su decisin extintiva. Estarn legitimados pasivamente los representantes legales de los
trabajadores, y la sentencia que se dicte tendr naturaleza declarativa y producir efectos de cosa
juzgada sobre los procesos individuales en los trminos del apartado 5 del artculo 160 de esta Ley.
4. En caso de que el perodo de consultas regulado en el artculo 51 del Estatuto de los

Trabajadores hubiera finalizado con acuerdo, tambin deber demandarse a los firmantes del
mismo.
5. Para presentar la demanda no ser necesario agotar ninguna de las formas de evitacin del
proceso contempladas en el Ttulo V del Libro I de la presente Ley.
6. La demanda deber presentarse en el plazo de caducidad de veinte das desde la fecha del
acuerdo alcanzado en el perodo de consultas o de la notificacin a los representantes de los
trabajadores de la decisin empresarial de despido colectivo.
La presentacin de la demanda por los representantes de los trabajadores o por el empresario

suspender el plazo de caducidad de la accin individual del despido.
7. Si una vez iniciado el proceso por los representantes de los trabajadores se plantease demanda
de oficio de conformidad con lo previsto en el articulo 148.b) de esta ley, se suspender esta hasta
la resolucin de aquel. En este supuesto, la autoridad laboral estar legitimada para ser parte en el
proceso incoado por los representantes de los trabajadores o por el empresario La sentencia, una
vez firme, tendr eficacia de cosa juzgada sobre el proceso de oficio pendiente de resolucin.
8. Este proceso tendr carcter urgente. La preferencia en el despacho de estos asuntos ser
absoluta sobre cualesquiera otros, salvo los de tutela de los derechos fundamentales y libertades
pblicas. Contra las resoluciones de tramitacin que se dicten no cabr recurso, salvo el de
declaracin inicial de incompetencia.
9. Admitida a trmite la demanda, el secretario judicial dar traslado de la misma al empresario

demandado y le requerir para que en el plazo de cinco das presente, preferiblemente en soporte
informtico, la documentacin y las actas del perodo de consultas y la comunicacin a la autoridad
laboral del resultado del mismo.
En ese mismo requerimiento, el secretario judicial ordenar al empresario que, en el plazo de cinco
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das, notifique a los trabajadores que pudieran resultar afectados por el despido colectivo la
existencia del proceso planteado por los representantes de los trabajadores, para que en el plazo
de quince das comuniquen al rgano judicial un domicilio a efectos de notificacin de la sentencia.
En caso de negativa injustificada del empresario a remitir estos documentos o a informar a los
trabajadores que pudieran resultar afectados, el secretario judicial reiterar por la va urgente su
inmediata remisin en el plazo de tres das, con apercibimiento de que de no cumplirse en plazo
este segundo requerimiento se impondrn las medidas a las que se refiere el apartado 5 del artculo
75, y se podrn tener por ciertos a los efectos del juicio posterior los hechos que pretende acreditar
la parte demandante.
Al admitirse la demanda, el secretario judicial acordar recabar de la Autoridad Laboral copia del
expediente administrativo relativo al despido colectivo.
10. En la misma resolucin de admisin a trmite, el secretario judicial sealar el da y la hora en

que haya de tener lugar la celebracin del acto del juicio, que deber tener lugar en nica
convocatoria dentro de los quince das siguientes a la admisin a trmite de la demanda. En la
citacin se acordar de oficio el previo traslado entre las partes o la aportacin anticipada, en
soporte preferiblemente informtico, con cinco das de antelacin al acto de juicio, de la prueba
documental o pericial que, por su volumen o complejidad, sea conveniente posibilitar su examen
previo al momento de la prctica de la prueba.
11. La sentencia se dictar dentro de los cinco das siguientes a la celebracin del juicio y ser
recurrible en casacin ordinaria.
Se declarar ajustada a derecho la decisin extintiva cuando el empresario, habiendo cumplido lo

previsto en los artculos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los Trabajadores, acredite la concurrencia de la
causa legal esgrimida.
La sentencia declarar no ajustada a Derecho, la decisin extintiva cuando el empresario no haya

acreditado la concurrencia de la causa legal indicada en la comunicacin extintiva.
La sentencia declarar nula la decisin extintiva cuando el empresario no haya realizado el perodo
de consultas o entregado la documentacin prevista en el artculo 51.2 del Estatuto de los
Trabajadores o no haya respetado el procedimiento establecido en el artculo 51.7 del mismo texto
legal u obtenido la autorizacin judicial del juez del concurso en los supuestos en que est
legalmente prevista, as como cuando la medida empresarial se haya efectuado en vulneracin de
derechos fundamentales y libertades pblicas. En este supuesto la sentencia declarar el derecho
de los trabajadores afectados a la reincorporacin a supuesto de trabajo, de conformidad con lo
previsto en los apartados 2 y 3 del artculo 123 de esta Ley.
12. Una vez firme la sentencia, se notificar a quienes hubieran sido parte y a los trabajadores que
pudieran ser afectados por el despido colectivo que hubiesen puesto en conocimiento del rgano
judicial un domicilio a efectos de notificaciones, a los efectos previstos en la letra b) del apartado
13 de este artculo.
La sentencia firme se notificar para su conocimiento a la autoridad laboral, la entidad gestora de la

prestacin por desempleo y la Administracin de la Seguridad Social cuando no hubieran sido parte
en el proceso.
13. Cuando el objeto del proceso sea la impugnacin individual de la extincin del contrato de
trabajo ante el Juzgado de lo Social, se estar a lo previsto en los artculos 120 a 123 de esta Ley,
con las siguientes especialidades:
a) Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores,
stos tambin debern ser demandados.
Igualmente debern ser demandados los representantes de los trabajadores cuando la medida
cuente con la conformidad de aqullos, siempre que no se haya impugnado la decisin extintiva, de
acuerdo con lo previsto en los apartados anteriores, por los representantes de los trabajadores no
firmantes del acuerdo.
b) Si una vez iniciado el proceso individual se plantease demanda por los representantes de los
trabajadores contra la decisin empresarial a tenor de lo dispuesto en los apartados anteriores,
aquel proceso se suspender hasta la resolucin de la demanda formulada por los representantes
de los trabajadores, que una vez firme tendr eficacia de cosa juzgada sobre el proceso individual
en los trminos del apartado 5 del artculo 160 de esta Ley.
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c) El despido ser nulo, adems de por los motivos recogidos en el artculo 122.2 de esta Ley,
cuando se incumpla lo previsto en los artculos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los Trabajadores, o
cuando no se hubiese obtenido la autorizacin judicial del juez del concurso, en los supuestos en
que est legalmente prevista.
Tambin ser nula la extincin del contrato acordada por el empresario sin respetar las prioridades
de permanencia que pudieran estar establecidas en las leyes, los convenios colectivos o en el
acuerdo alcanzado durante el perodo de consultas. Esta nulidad no afectar a las extinciones que
dentro del mismo despido colectivo hayan respetado las prioridades de permanencia.
Artculo 138. Tramitacin (de procedimiento de movilidad geogrfica y modificaciones

sustanciales de condiciones de trabajo)
1. El proceso se iniciar por demanda de los trabajadores afectados por la decisin empresarial,
aunque no se haya seguido el procedimiento de los artculos 40, 41 y 47 del Estatuto de los
Trabajadores. La demanda deber presentarse en el plazo de caducidad de los veinte das hbiles
siguientes a la notificacin por escrito de la decisin a los trabajadores o a sus representantes,
conforme a lo dispuesto en el apartado 4 del artculo 59 del Estatuto de los Trabajadores, plazo que
no comenzar a computarse hasta que tenga lugar dicha notificacin, sin perjuicio de la
prescripcin en todo caso de las acciones derivadas por el transcurso del plazo previsto en el
apartado 2 del artculo 59 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores,
stos tambin debern ser demandados. Igualmente debern ser demandados los representantes
de los trabajadores cuando, tratndose de traslados, modificaciones, suspensiones o reducciones de
carcter colectivo, la medida cuente con la conformidad de aqullos.
3. El rgano jurisdiccional podr recabar informe urgente de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad

Social, remitindole copia de la demanda y documentos que la acompaen. El informe versar
sobre los hechos invocados como justificativos de la decisin empresarial en relacin con la
modificacin acordada y dems circunstancias concurrentes.
4. Si una vez iniciado el proceso se plantease demanda de conflicto colectivo contra la decisin
empresarial, aquel proceso se suspender hasta la resolucin de la demanda de conflicto colectivo,
que una vez firme tendr eficacia de cosa juzgada sobre el proceso individual en los trminos del
apartado 3 del artculo 160.
No obstante, el acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores que
pudiera recaer una vez iniciado el proceso no interrumpir la continuacin del procedimiento.
5. El procedimiento ser urgente y se le dar tramitacin preferente. El acto de la vista habr de

sealarse dentro de los cinco das siguientes al de la admisin de la demanda, de no haberse
recabado el informe previsto en el apartado 3 de este artculo.
6. La sentencia deber ser dictada en el plazo de cinco das y ser inmediatamente ejecutiva.
Contra la misma no proceder ulterior recurso, salvo en los supuestos de movilidad geogrfica
previstos en el apartado 2 del artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores, en los de modificaciones
sustanciales de condiciones de trabajo cuando tengan carcter colectivo de conformidad con el
apartado 4 del artculo 41 del referido Estatuto, y en las suspensiones y reducciones de jornada
previstas en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores que afecten a un nmero de
trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el apartado 1 del artculo 51 del Estatuto
de los Trabajadores.
7. La sentencia declarar justificada o injustificada la decisin empresarial, segn hayan quedado

acreditadas o no, respecto de los trabajadores afectados, las razones invocadas por la empresa.
La sentencia que declare justificada la decisin empresarial reconocer el derecho del trabajador a
extinguir el contrato de trabajo en los supuestos previstos en el apartado 1 del artculo 40 y en el
apartado 3 del artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, concedindole al efecto el plazo de
quince das.
La sentencia que declare injustificada la medida reconocer el derecho del trabajador a ser
repuesto en sus anteriores condiciones de trabajo, as como al abono de los daos y perjuicios que
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la decisin empresarial hubiera podido ocasionar durante el tiempo en que ha producido efectos.
Se declarar nula la decisin adoptada en fraude de Ley, eludiendo las normas relativas al periodo
de consultas establecido en los artculos 40.2, 41.4 y 47 del Estatuto de los Trabajadores, as como
cuando tenga como mvil alguna de las causas de discriminacin previstas en la Constitucin y en
la Ley, o se produzca con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador,
incluidos, en su caso, los dems supuestos que comportan la declaracin de nulidad del despido en
el apartado 2 del artculo 108.
8. Cuando el empresario no procediere a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de

trabajo o lo hiciere de modo irregular, el trabajador podr solicitar la ejecucin del fallo ante el
Juzgado de lo Social y la extincin del contrato por causa de lo previsto en la letra c) del apartado 1
del artculo 50 del Estatuto de los Trabajadores, conforme a lo establecido en los artculos 279, 280
y 281.
9. Si la sentencia declarara la nulidad de la medida empresarial, su ejecucin se efectuar en sus

propios trminos, salvo que el trabajador inste la ejecucin prevista en el apartado anterior. En
todo caso sern de aplicacin los plazos establecidos en el mismo.
Artculo 148. mbito de aplicacin
El proceso podr iniciarse de oficio como consecuencia:
a) De las certificaciones de las resoluciones firmes que dicte la autoridad laboral derivadas de las
actas de infraccin de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en las que se aprecien perjuicios
econmicos para los trabajadores afectados.
b) De los acuerdos de la autoridad laboral competente, cuando sta apreciara fraude, dolo,
coaccin o abuso de derecho en la conclusin de los acuerdos de suspensin, reduccin de la
jornada o extincin a que se refieren el artculo 47 y el apartado 6 del artculo 51 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los remitiera a la autoridad judicial a
efectos de su posible declaracin de nulidad, dejando en suspenso el plazo para dictar resolucin
administrativa. Del mismo modo actuar la autoridad laboral cuando la entidad gestora de la
prestacin por desempleo hubiese informado que la decisin extintiva de la empresa pudiera tener
por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados, por
inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo.
c) De las actas de infraccin o comunicaciones de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social

acerca de la constatacin de una discriminacin por razn de sexo y en las que se recojan las bases
de los perjuicios estimados para el trabajador, a los efectos de la determinacin de la
indemnizacin correspondiente.
Igualmente se iniciar el procedimiento como consecuencia de las correspondientes comunicaciones
y a los mismos efectos en los supuestos de discriminacin por razn de origen racial o tnico,
religin y convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual u otros legalmente previstos.
d) De las comunicaciones de la autoridad laboral cuando cualquier acta de infraccin o de

liquidacin levantada por la Inspeccin de Trabajo y de Seguridad Social, relativa a las materias de
Seguridad Social excluidas del conocimiento del orden social en la letra f) del artculo 3, haya sido
impugnada por el sujeto responsable con base en alegaciones y pruebas que, a juicio de la
autoridad laboral, puedan desvirtuar la naturaleza laboral de la relacin jurdica objeto de la
actuacin inspectora.
A la demanda de oficio a la que se refiere el prrafo anterior, la autoridad laboral acompaar copia
del expediente administrativo. La admisin de la demanda producir la suspensin del expediente
administrativo. A este proceso de oficio le sern aplicables las reglas de las letras a) y d) del
apartado 2 del artculo 150. Cuando se entienda que las alegaciones o actuacin del sujeto
responsable pretenden la dilacin de la actuacin administrativa, el rgano judicial impondr la
multa que sealan los apartados 4 del artculo 75 y 3 del artculo 97, as como cuando tal conducta
la efectuara el empresario, deber abonar tambin los honorarios de los abogados y graduados
sociales de la parte contraria que hubieren intervenido, dentro de los lmites establecidos para la
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instancia, suplicacin y casacin. La sentencia firme se comunicar a la autoridad laboral y

vincular en los extremos en ella resueltos a la autoridad laboral y a los rganos de la jurisdiccin
contencioso-administrativa ante los que se impugne el acta de infraccin o de liquidacin.
Artculo 151. Tramitacin del procedimiento de impugnacin de actos administrativos en

materia laboral y de Seguridad Social excluidos los prestacionales.
1. De no existir regulacin especial, el procedimiento iniciado por demanda en impugnacin de los

actos administrativos en materia laboral dirigida contra el Estado, Comunidades Autnomas,
Entidades Locales u otras Administraciones u Organismos pblicos se regir por los principios y
reglas del proceso ordinario laboral, con las especialidades contenidas en esta Seccin. En lo no
expresamente previsto sern de aplicacin las normas reguladoras de la jurisdiccin contencioso-
administrativa, en cuanto sean compatibles con los principios del proceso social.
2. Con la demanda deber acreditarse, en su caso, el agotamiento de la va administrativa en la

forma y plazos que correspondan segn la normativa aplicable a la Administracin autora del acto,
en la forma establecida en el artculo 69 de esta Ley, salvo lo dispuesto en el apartado 2 del
artculo 70 de la misma y en el artculo 44 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdiccin Contencioso-Administrativa, que ser de aplicacin a los litigios entre Administraciones
pblicas ante el orden jurisdiccional social.
3. En la demanda se identificar con precisin el acto o resolucin objeto de impugnacin y la

Administracin pblica o Entidad de derecho pblico contra cuya actividad se dirija el recurso y se
har indicacin, en su caso, de las personas o entidades cuyos derechos o intereses legtimos
pudieran quedar afectados por la estimacin de las pretensiones del demandante.
4. En caso de omitirse los requisitos anteriores, el secretario judicial dispondr que se subsane el
defecto en el plazo de cuatro das. Realizada la subsanacin, se admitir la demanda. En otro caso,
dar cuenta al tribunal para que por el mismo se resuelva sobre su admisin.
5. Estarn legitimados para promover el proceso, los destinatarios del acto o resolucin impugnada
o quienes ostenten derechos o intereses legtimos en su revocacin o anulacin. La legitimacin
pasiva corresponde a la Administracin o Entidad pblica autora del acto.
Los empresarios y los trabajadores afectados o los causahabientes de ambos, as como aquellos
terceros a los que pudieran alcanzar las responsabilidades derivadas de los hechos considerados
por el acto objeto de impugnacin y quienes pudieran haber resultado perjudicados por los mismos,
podrn comparecer como parte en el procedimiento y sern emplazados al efecto, en especial
cuando se trate de enjuiciar hechos que pudieran ser constitutivos de accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
En los litigios sobre sanciones administrativas en materia de acoso laboral sexual o por razn de
sexo, la vctima estar legitimada para comparecer en el procedimiento segn su libre decisin y no
podr ser demandada o emplazada de comparecencia contra su voluntad. Si se requiriese el
testimonio de la vctima el rgano jurisdiccional velar por las condiciones de su prctica en
trminos compatibles con su situacin personal y con las restricciones de publicidad e intervencin
de las partes y de sus representantes que sean necesarias.
6. Los sindicatos y asociaciones empresariales ms representativos, as como aquellos con

implantacin en el mbito de efectos del litigio, y el empresario y la representacin unitaria de los
trabajadores en el mbito de la empresa, podrn personarse y ser tenidos como parte en los
procesos en los que tengan inters en defensa de los intereses econmicos y sociales que les son
propios o en su funcin de velar por el cumplimiento de las normas vigentes, sin que tal
intervencin haga detener o retroceder el curso de las actuaciones.
7. El plazo de interposicin de la demanda ser el previsto en los artculos 69 y 70 o el

expresamente sealado, en su caso, segn la modalidad procesal aplicable, siendo de aplicacin a
este respecto, lo previsto en el artculo 73 de esta Ley.
8. En orden al sealamiento del juicio, reclamacin del expediente administrativo, emplazamiento

de los posibles interesados, congruencia con el expediente administrativo y dems aspectos
relacionados se estar a lo dispuesto en los artculos 143 a 145.
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Los hechos constatados por los inspectores de Trabajo y Seguridad Social o por los Subinspectores
de Empleo y Seguridad Social actuantes que se formalicen en las actas de infraccin observando los
requisitos legales pertinentes, tendrn presuncin de certeza, sin perjuicio de las pruebas que en
defensa de los respectivos derechos e intereses puedan aportar los interesados. El mismo valor
probatorio tendrn los hechos constatados por los funcionarios a los que se reconoce la condicin
de autoridad, y que se formalicen en documento pblico observando los requisitos legales
pertinentes.
9. La sentencia efectuar los pronunciamientos que correspondan segn las pretensiones

oportunamente formuladas por las partes y, en concreto:
a) Declarar la inadmisibilidad de la demanda por carencia de jurisdiccin, por no ser susceptible de

impugnacin el acto recurrido, haberse formulado aqulla fuera del plazo establecido o cuando se
aprecie la falta de cualquier otro presupuesto procesal, as como cuando se impugnen actos que
sean reproduccin de otros anteriores definitivos y firmes y los confirmatorios de actos consentidos
por no haber sido recurridos en tiempo y forma.
b) Desestimar la demanda cuando se ajuste a derecho el acto impugnado.
c) Estimar la demanda si se aprecia infraccin del ordenamiento jurdico, incluida la desviacin de

poder por haberse utilizado las potestades administrativas para fines distintos de los legalmente
previstos. En este caso, la sentencia declarar no conforme a derecho el acto impugnado y lo
anular total o parcialmente y, cuando as proceda, ordenar el cese o la modificacin de la
actuacin impugnada o impondr el reconocimiento de una determinada situacin jurdica
individualizada.
d) En caso de declaracin de nulidad del acto o resolucin por omisin de requisitos de forma
subsanables de carcter esencial que hayan ocasionado indefensin, podr disponerse la nulidad
del procedimiento seguido a los solos efectos de retrotraerlo al momento de produccin. La
declaracin de la caducidad del expediente, no impedir la nueva iniciacin de la actuacin
administrativa si por su naturaleza no estuviera sujeta a un plazo extintivo de cualquier clase, sin
que el procedimiento caducado tenga eficacia interruptiva de dicho plazo.
10. La Administracin autora de un acto administrativo declarativo de derechos cuyo conocimiento

corresponda a este orden jurisdiccional, est legitimada para impugnarlo ante este mismo orden,
previa su declaracin de lesividad para el inters pblico en los trminos legalmente establecidos y
en el plazo de dos meses a contar desde el da siguiente a la fecha de declaracin de lesividad. La
revisin de actos declarativos de derechos de sus beneficiarios por las entidades u organismos
gestores y servicios comunes en materia de Seguridad Social y desempleo se regir por lo
dispuesto en los artculos 146 y 147.
11. La sentencia que deje sin efecto una resolucin administrativa en virtud de la cual se hubieren
producido extinciones de la relacin de trabajo derivadas de fuerza mayor declarar el derecho de
los trabajadores afectados a reincorporarse en su puesto de trabajo.
Salvo que el empresario dentro de los cinco das siguientes a la firmeza de la sentencia opte, por
escrito ante el rgano judicial, por indemnizar a los trabajadores con la indemnizacin establecida
para el despido improcedente, deber comunicar por escrito a dichos trabajadores la fecha de su
reincorporacin al trabajo dentro de los quince das siguientes a la referida firmeza. El trabajador,
en su caso y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 110.1 de esta Ley, tendr derecho a los
salarios dejados de percibir, con deduccin de los que hubiere recibido desde la extincin y con
devolucin o deduccin de las cantidades percibidas como indemnizacin, segn lo dispuesto en los
apartados 3 y 4 del artculo 123 de esta Ley. De no readmitir el empresario al trabajador o de
efectuarse la readmisin de modo irregular, ste podr instar la ejecucin de la sentencia en los
veinte das siguientes conforme, en lo dems, a lo establecido en los artculos 279 a 281 de esta
Ley.
De dejarse sin efecto la resolucin administrativa por apreciarse vulneracin de derechos

fundamentales o libertades pblicas, los trabajadores tendrn derecho a la inmediata readmisin y
al abono de los salarios dejados de percibir y podrn, en su caso, instar la ejecucin conforme a los
artculos 282 y siguientes de esta Ley.
De haber percibido el trabajador prestaciones por desempleo, se aplicarn las disposiciones del
apartado 5 del artculo 209 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado
por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en funcin de que haya tenido lugar o no la
readmisin del trabajador.
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1. Se tramitarn a travs del presente proceso las demandas que afecten a intereses generales de
un grupo genrico de trabajadores o a un colectivo genrico susceptible de determinacin individual
y que versen sobre la aplicacin e interpretacin de una norma estatal, convenio colectivo,
cualquiera que sea su eficacia, pactos o acuerdos de empresa, o de una decisin empresarial de
carcter colectivo, incluidas las que regulan el apartado 2 del artculo 40, el apartado 2 del artculo
41, y las suspensiones y reducciones de jornada previstas en el artculo 47 del Estatuto de los
Trabajadores que afecten a un nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en
el apartado 1 del artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o de una prctica de empresa y de
los acuerdos de inters profesional de los trabajadores autnomos econmicamente dependientes,
as como la impugnacin directa de los convenios o pactos colectivos no comprendidos en el artculo
163 de esta Ley.
Las decisiones empresariales de despidos colectivos se tramitarn de conformidad con lo previsto

en el artculo 124 de esta Ley.
2. Tambin se tramitar en este proceso la impugnacin de convenios colectivos y de los laudos

arbitrales sustitutivos de stos, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo IX del presente
Ttulo.
3. Asimismo, se tramitar conforme a este proceso la impugnacin de las decisiones de la empresa

de atribuir carcter reservado o de no comunicar determinadas informaciones a los representantes
de los trabajadores, as como los litigios relativos al cumplimiento por los representantes de los
trabajadores y los expertos que les asistan de su obligacin de sigilo.
El juez o Sala deber adoptar las medidas necesarias para salvaguardar el carcter reservado o
secreto de la informacin de que se trate.
Artculo 184. Demandas de ejercicio necesario a travs de la modalidad procesal

correspondiente.
No obstante lo dispuesto en los artculos anteriores y sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2

del artculo 178, las demandas por despido y por las dems causas de extincin del contrato de
trabajo, las de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, las de suspensin del
contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o
derivadas de fuerza mayor, las de disfrute de vacaciones, las de materia electoral, las de
impugnacin de estatutos de los sindicatos o de su modificacin, las de movilidad geogrfica, las de
derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral a las que se refiere el artculo 139,
las de impugnacin de convenios colectivos y las de sanciones impuestas por los empresarios a los
trabajadores en que se invoque lesin de derechos fundamentales y libertades pblicas se
tramitarn inexcusablemente, con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de
ellas, dando carcter preferente a dichos procesos y acumulando en ellos, segn lo dispuesto en el
apartado 2 del artculo 26, las pretensiones de tutela de derechos fundamentales y libertades
pblicas con las propias de la modalidad procesal respectiva.
1. Son recurribles en suplicacin las sentencias que dicten los Juzgados de lo Social en los procesos
que ante ellos se tramiten, cualquiera que sea la naturaleza del asunto, salvo cuando la presente
Ley disponga lo contrario.
2. No proceder recurso de suplicacin en los procesos relativos a las siguientes materias:
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a) Impugnacin de sancin por falta que no sea muy grave, as como por falta muy grave no
confirmada judicialmente.
b) Procesos relativos a la fecha de disfrute de las vacaciones.
c) Materia electoral, salvo en el caso del artculo 136.
d) Procesos de clasificacin profesional, salvo en el caso previsto en el apartado 3 del artculo 137.
e) Procesos de movilidad geogrfica distintos de los previstos en el apartado 2 del artculo 40 del
Estatuto de Trabajadores; en los de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, salvo
cuando tengan carcter colectivo de conformidad con el apartado 2 del artculo 41 del referido
Estatuto; y en los de cambio de puesto o movilidad funcional, salvo cuando fuera posible acumular
a estos otra accin susceptible de recurso de suplicacin; y en las suspensiones y reducciones de
jornada previstas en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores que afecten a un nmero de
trabajadores inferior a los umbrales previstos en el apartado 1 del artculo 51 del Estatuto de los
Trabajadores.
f) Procedimientos relativos a los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral

previstos en el artculo 139, salvo cuando se haya acumulado pretensin de resarcimiento de daos
y perjuicios que por su cuanta pudiera dar lugar a recurso de suplicacin.
g) Reclamaciones cuya cuanta litigiosa no exceda de 3.000 euros. Tampoco proceder recurso en
procesos de impugnacin de alta mdica, cualquiera que sea la cuanta de las prestaciones de
incapacidad temporal que viniere percibiendo el trabajador.
3. Proceder en todo caso la suplicacin:
a) En procesos por despido o extincin del contrato, salvo en los proceso por despido colectivo
impugnados por los representantes de los trabajadores.
c) En los procesos que versen sobre reconocimiento o denegacin del derecho a obtener
prestaciones de Seguridad Social, as como sobre el grado de incapacidad permanente aplicable.
d) Cuando el recurso tenga por objeto subsanar una falta esencial del procedimiento o la omisin
del intento de conciliacin o de mediacin obligatoria previa, siempre que se haya formulado la
protesta en tiempo y forma y hayan producido indefensin. Si el fondo del asunto no estuviera
comprendido dentro de los lmites de la suplicacin, la sentencia resolver slo sobre el defecto
procesal invocado.
e) Contra las sentencias que decidan sobre la falta de jurisdiccin por razn de la materia o de
competencia territorial o funcional. Si el fondo del asunto no estuviera comprendido dentro de los
lmites de la suplicacin la sentencia, resolver slo sobre la jurisdiccin o competencia.
f) Contra las sentencias dictadas en materias de conflictos colectivos, impugnacin de convenios

colectivos, impugnacin de los estatutos de los sindicatos, procedimientos de oficio y tutela de
derechos fundamentales y libertades pblicas.
g) Contra las sentencias dictadas en procesos de impugnacin de actos administrativos en materia

laboral no comprendidos en los apartados anteriores, cuando no sean susceptibles de valoracin
econmica o cuando la cuanta litigiosa exceda de dieciocho mil euros.
4. Podr interponerse recurso de suplicacin contra las siguientes resoluciones:
a) Los autos que resuelvan el recurso de reposicin interpuesto contra la resolucin en que el
rgano jurisdiccional, antes del acto del juicio, declare la falta de jurisdiccin o de competencia por
razn de la materia, de la funcin o del territorio.
b) Los autos y sentencias que se dicten por los Juzgados de lo Mercantil en el proceso concursal en
cuestiones de carcter laboral. En dichas resoluciones debern consignarse expresamente y por
separado, los hechos que se estimen probados.
c) Los autos que resuelvan el recurso de reposicin, o en su caso de revisin, interpuesto contra la
resolucin que disponga la terminacin anticipada del proceso en los siguientes supuestos:
1. Satisfaccin extraprocesal o prdida sobrevenida de objeto.
2. Falta de subsanacin de los defectos advertidos en la demanda no imputable a la parte o a su

representacin procesal o incomparecencia injustificada a los actos de conciliacin y juicio, siempre
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que, por caducidad de la accin o de la instancia o por otra causa legal, no fuera jurdicamente
posible su reproduccin ulterior.
d) Los autos que decidan el recurso de reposicin interpuesto contra los que dicten los Juzgados de
lo Social y los autos que decidan el recurso de revisin interpuesto contra los decretos del
secretario judicial, dictados unos y otros en ejecucin definitiva de sentencia u otros ttulos,
siempre que la sentencia hubiere sido recurrible en suplicacin o que, de tratarse de ejecucin
derivada de otro ttulo, haya recado en asunto en el que, de haber dado lugar a sentencia, la
misma hubiere sido recurrible en suplicacin, en los siguientes supuestos:
1. Cuando denieguen el despacho de ejecucin.
2. Cuando resuelvan puntos sustanciales no controvertidos en el pleito, no decididos en la

sentencia o que contradigan lo ejecutoriado.
3. Cuando pongan fin al procedimiento incidental en la ejecucin decidiendo cuestiones

sustanciales no resueltas o no contenidas en el ttulo ejecutivo.
4. En los mismos casos, proceder tambin recurso de suplicacin en ejecucin provisional si se

hubieran excedido materialmente los lmites de la misma o se hubiera declarado la falta de
jurisdiccin o competencia del orden social.
Artculo 206. Resoluciones procesales recurribles en casacin
1.Son recurribles en casacin:
1. Son recurribles en casacin las sentencias dictadas en nica instancia por las Salas a las que se
refiere el apartado 1 del artculo anterior, excepto las sentencias dictadas en procesos de
impugnacin de actos de las Administraciones pblicas atribuidos al orden social en las letras n) y
s) del artculo 2 que sean susceptibles de valoracin econmica cuando la cuanta litigiosa no
exceda de ciento cincuenta mil euros.
En todo caso sern recurribles en casacin las sentencias dictadas en procesos de impugnacin de
la resolucin administrativa recada en los procedimientos previstos en el apartado 7 del artculo 51
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
2. Los autos que resuelvan el recurso de reposicin interpuesto contra la resolucin en que la Sala,
antes del acto de juicio, declare la falta de jurisdiccin o competencia.
3. Los autos dictados por dichas Salas que resuelvan el recurso de reposicin, o de revisin, en su
caso, interpuesto contra la resolucin que disponga la terminacin anticipada del proceso:
a) Por satisfaccin extraprocesal o prdida sobrevenida de objeto.
b) Por falta de subsanacin de los defectos advertidos en la demanda no imputable a la parte o a su

representacin procesal o por incomparecencia injustificada a los actos de conciliacin y juicio,
siempre que por caducidad de la accin o de la instancia u otra causa legal no fuera jurdicamente
posible su reproduccin ulterior.
4. Los autos que decidan el recurso de reposicin interpuesto contra los que dicten dichas Salas y
los autos que decidan el recurso de revisin interpuesto contra los decretos del secretario judicial,
dictados unos y otros en ejecucin definitiva de sentencia, en los siguientes casos:
a) Cuando denieguen el despacho de ejecucin.
b) Cuando resuelvan puntos sustanciales no controvertidos en el pleito, no decididos en la

sentencia o que contradigan lo ejecutoriado.
c) Cuando pongan fin al procedimiento incidental en la ejecucin decidiendo cuestiones sustanciales

no resueltas o no contenidas en el ttulo ejecutivo. En los mismos casos, proceder tambin recurso
de casacin en ejecucin provisional cuando excedan materialmente de los lmites de la misma o
declaren la falta de jurisdiccin o competencia del orden social.
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Artculo 247. Ejecucin en conflictos colectivos.
1. Las sentencias recadas en procesos de conflictos colectivos estimatorios de pretensin de

condena y susceptibles de ejecucin individual en los trminos del apartado 3 del artculo 160
podrn ser objeto de ejecucin definitiva conforme a las reglas generales de sta con las
especialidades siguientes:
a) El proceso de ejecucin se iniciar mediante escrito por los sujetos legitimados. Estn
legitimados, en nombre propio o en el de los afectados por el ttulo ejecutivo en los conflictos de
empresa o de mbito inferior, el empresario y los representantes legales o sindicales de los
trabajadores, y en los conflictos de mbito superior a la empresa, las asociaciones patronales y los
sindicatos afectados. Los rganos unitarios de la empresa contra la que se interponga la ejecucin,
as como la empresa frente a la que se inste la misma, estarn legitimados en este proceso de
ejecucin aunque no hayan sido parte en el procedimiento previo de constitucin del ttulo
ejecutivo. En todo caso, los sindicatos ms representativos y los representativos, de conformidad
con los artculos 6 y 7 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, las
asociaciones empresariales representativas en los trminos del artculo 87 del Estatuto de los
Trabajadores y los rganos de representacin legal o sindical de los trabajadores podrn personarse
como partes en la ejecucin, aunque no hayan sido parte en el procedimiento previo de
constitucin del ttulo ejecutivo, siempre que su mbito de actuacin se corresponda o sea ms
amplio que el del conflicto. El Fondo de Garanta Salarial ser siempre parte en estos procesos.
b) El sindicato acreditar la autorizacin para instar o adherirse al proceso de ejecucin respecto a

sus afiliados en la forma establecida en el artculo 20 de esta Ley. Con relacin a los no afiliados, lo
acreditar mediante autorizacin documentada ante cualquier rgano judicial o de mediacin o
conciliacin social o ante la persona expresamente autorizada por el propio sindicato haciendo
constar sta bajo su responsabilidad la autenticidad de la firma del trabajador en la autorizacin
efectuada en su presencia y acompaando los documentos de acreditacin oportunos. Este ltimo
sistema de acreditacin se aplicar en caso de que, quien inste la ejecucin, sea un rgano de
representacin unitaria de los trabajadores.
c) El secretario judicial, comprobada la legitimacin activa de los ejecutantes y que el ttulo

ejecutivo es susceptible de ejecucin individual en los trminos establecidos en el apartado 3 del
artculo 160 de esta Ley, requerir a la parte ejecutada para que, tratndose de ejecucin
pecuniaria, en el plazo de un mes, que podr prorrogarse por otro mes cuando la complejidad del
asunto lo exija, en relacin a cada uno de los trabajadores en cuya representacin se inste la
ejecucin, cuantifique individualizadamente la deuda y proponga, en su caso, una frmula de pago.
d) De cumplir el ejecutado el requerimiento, el secretario judicial instar a la parte ejecutante para

que manifieste su conformidad o disconformidad con los datos proporcionados, as como sobre la
propuesta de pago, en el plazo de un mes, que podr prorrogarse por otro mes cuando lo requiera
la complejidad del asunto.
e) Si la parte ejecutante acepta, en todo o en parte, los datos suministrados de contrario sobre la
cuantificacin y la propuesta de pago, el secretario judicial documentar, en su caso, la avenencia
en los extremos sobre los que exista conformidad, incluyndose el abono de los intereses si
procedieran, pero sin imposicin de costas.
f) Si el ejecutado no cumple el requerimiento oponindose formalmente a la ejecucin, en todo o en

parte, en el trmino concedido, o de no aceptarse por la parte ejecutante, en todo o en parte, los
datos proporcionados por aqul o su propuesta de pago, se seguir el trmite incidental previsto en
el artculo 238.
g) Para concretar, en su caso, si los solicitantes estn afectados por el ttulo y las cantidades
lquidas individualizadas objeto de condena las partes debern aportar prueba pericial o de
expertos, o la proposicin de una prueba conjunta de dicha clase o encomendarle al rgano judicial
el nombramiento de un perito o de un experto a tal fin. El juez o tribunal dictar auto en el que,
previa resolucin de las causas de oposicin que hubiere formulado la parte ejecutada, resolver si,
segn los datos, caractersticas y requisitos establecidos en el ttulo ejecutivo, reconoce a los
solicitantes como comprendidos en la condena y, en el caso de condena de cantidad, el importe
lquido individualmente reconocido a su favor, dictndose, a continuacin, la orden general de
ejecucin en los trminos establecidos en esta Ley.
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h) Contra las resoluciones que se dicten conforme a lo dispuesto en los apartados anteriores cabr
interponer recurso de reposicin, que no suspender su ejecucin y no tendr ulterior recurso.
i) Los ttulos ejecutivos de mbito superior a la empresa se ejecutarn colectivamente empresa por
empresa.
j) Los sujetos que, pudiendo resultar beneficiados por el ttulo ejecutivo, no quieran ejercitar su
accin en el proceso de ejecucin colectivo, podrn, en su caso, formularla individualmente a travs
del proceso declarativo que corresponda.
2. La modalidad de ejecucin de sentencias firmes regulada en este artculo ser aplicable a los
restantes ttulos ejecutivos, judiciales o extrajudiciales, de naturaleza social, estimatorios de
pretensin de condena y susceptibles de ejecucin individual en los trminos del apartado 3 del
artculo 160, as como a las sentencias firmes u otros ttulos ejecutivos sobre movilidad geogrfica,
modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensin del contrato o reduccin de la
jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, de carcter colectivo.
Artculo 281. Auto de resolucin del incidente
1. En la comparecencia, la parte o partes que concurran sern examinadas por el juez sobre los
hechos de la no readmisin o de la readmisin irregular alegada, aportndose nicamente aquellas
pruebas que, pudindose practicar en el momento, el juez estime pertinentes. De lo actuado se
extender la correspondiente acta.
2. Dentro de los tres das siguientes, el juez dictar auto en el que, salvo en los casos donde no
resulte acreditada ninguna de las dos circunstancias alegadas por el ejecutante:
a) Declarar extinguida la relacin laboral en la fecha de dicha resolucin.

b) Acordar se abone al trabajador las percepciones econmicas previstas en los apartados 1 y 2
del artculo 56 del Estatuto de los Trabajadores. En atencin a las circunstancias concurrentes y a
los perjuicios ocasionados por la no readmisin o por la readmisin irregular, podr fijar una
indemnizacin adicional de hasta quince das de salario por ao de servicio y un mximo de doce
mensualidades. En ambos casos, se prorratearn los periodos de tiempo inferiores a un ao y se
computar, como tiempo de servicio el transcurrido hasta la fecha del auto.
c) Condenar al empresario al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha de la
notificacin de la sentencia que por primera vez declare la improcedencia hasta la de la mencionada
solucin.
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LEY EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Artculo 1. Concepto
Se denomina empresa de trabajo temporal aqulla cuya actividad fundamental consiste en poner a
disposicin de otra empresa usuaria, con carcter temporal, trabajadores por ella contratados. La
contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa slo podr efectuarse a
travs de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los trminos previstos en esta
Ley.
Las empresas de trabajo temporal podrn, adems, actuar como agencias de colocacin cuando
cumplan los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su
normativa de desarrollo.
En su relacin tanto con los trabajadores como con las empresas clientes las empresas de trabajo
temporal debern informar expresamente y en cada caso si su actuacin lo es en la condicin de
empresa trabajo temporal o de agencia de colocacin.
Artculo 2. Autorizacin administrativa
1. Las personas fsicas o jurdicas que pretendan realizar la actividad a que se refiere el artculo
anterior debern obtener autorizacin administrativa previa, justificando ante el rgano
administrativo competente el cumplimiento de los requisitos siguientes:
a) Disponer de una estructura organizativa que le permita cumplir las obligaciones que asume como
empleador en relacin con el objeto social.
b) Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de empresa de trabajo temporal, sin

perjuicio de lo establecido en el artculo 1 de la presente Ley.
c) Carecer de obligaciones pendientes de carcter fiscal o de Seguridad Social.
d) Garantizar, de forma especial, en los trminos previstos en el artculo siguiente, el cumplimiento

de las obligaciones salariales y para con la Seguridad Social.
e) No haber sido sancionada con suspensin de actividad en dos o ms ocasiones.
f) Incluir en su denominacin los trminos empresa de trabajo temporal.
A efectos de apreciar el cumplimiento del requisito relativo a la estructura organizativa, se

valorarn la adecuacin y suficiencia de los elementos de la empresa para desarrollar la actividad
planteada como objeto de la misma, particularmente en lo que se refiere a la seleccin de los
trabajadores, su formacin y las restantes obligaciones laborales. Para esta valoracin se tendrn
en cuenta factores tales como la dimensin, equipamiento y rgimen de titularidad de los centros
de trabajo; el nmero, dedicacin, cualificacin profesional y estabilidad en el empleo de los
trabajadores contratados para prestar servicios bajo la direccin de la empresa de trabajo
temporal; y, el sistema organizativo y los procesos tecnolgicos utilizados para la seleccin y
formacin de los trabajadores contratados para su puesta a disposicin en empresas usuarias.
En todo caso, la empresa de trabajo temporal deber contar con un nmero mnimo de doce
trabajadores contratados para prestar servicios bajo su direccin con contratos estables o de
duracin indefinida, a tiempo completo o parcial, por cada mil trabajadores o fraccin contratados
en el ao inmediatamente anterior, computados teniendo en cuenta el nmero de das totales de
puesta a disposicin del conjunto de los trabajadores cedidos, dividido por trescientos sesenta y
cinco. Este requisito mnimo deber acreditarse para la concesin de la primera prrroga anual, y
mantenerse en lo sucesivo adaptndolo anualmente a la evolucin del nmero de contratos
gestionados.
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2. La autorizacin administrativa se conceder por la Direccin Provincial de Trabajo y Seguridad

Social de la provincia en que se encuentre el centro de trabajo de la empresa o por el rgano
equivalente de las Comunidades Autnomas con competencia de ejecucin de la legislacin laboral.
Si la empresa de trabajo temporal posee centros de trabajo en varias provincias, la autorizacin se

conceder por la Direccin General de Empleo o por el rgano equivalente de la Comunidad
Autnoma competente, si el mbito de actuacin de dicha empresa coincide con el de la Comunidad
Autnoma.
Cuando la apertura de nuevos centros de trabajo suponga una alteracin del mbito geogrfico de
actuacin, la autoridad laboral que resulte competente por el nuevo mbito, conforme a lo previsto
en el prrafo anterior, conceder nueva autorizacin administrativa, quedando sin efecto la
anterior.
3. La autorizacin tendr una validez de un ao, y se prorrogar por dos perodos sucesivos
iguales, siempre que se solicite con una antelacin mnima de tres meses a la expiracin de cada
uno de dichos perodos y la empresa haya cumplido las obligaciones legalmente establecidas.
La autorizacin se conceder sin lmite de duracin cuando la empresa de trabajo temporal haya
realizado su actividad durante tres aos, en base a las autorizaciones correspondientes, expirando
cuando se deje de realizar la actividad durante un ao ininterrumpido.
4. La solicitud de autorizacin presentada conforme a lo previsto en este artculo se resolver en el

plazo de tres meses siguientes a su presentacin.
Transcurrido dicho plazo sin que haya recado resolucin expresa dicha solicitud se entender
desestimada cuando se trate de la primera autorizacin de funcionamiento de empresa de trabajo
temporal y estimada cuando se trate de prrrogas de autorizacin sucesivas.
En los expedientes de primera autorizacin y prrroga, la autoridad laboral recabar con carcter
preceptivo y no vinculante informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
5. La empresa de trabajo temporal estar obligada a mantener una estructura organizativa que
responda a las caractersticas que se valoraron para conceder la autorizacin. Si como consecuencia
de la vigilancia del cumplimiento de la normativa laboral la autoridad laboral que concedi la
autorizacin apreciase el incumplimiento de esta obligacin, proceder a iniciar de oficio el oportuno
procedimiento de extincin total o parcial de la autorizacin.
La apertura de este procedimiento se notificar a la empresa de trabajo temporal, a fin de que

pueda efectuar las alegaciones que considere oportunas, recabndose informe preceptivo y no
vinculante de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, e informe de los representantes de los
trabajadores de la empresa de trabajo temporal.
Si en el expediente quedase acreditado el incumplimiento de la obligacin de mantenimiento de la

estructura organizativa de la empresa, la resolucin proceder a declarar la extincin total o parcial
de la autorizacin, especificando las carencias o deficiencias que la justifican y el mbito territorial
afectado. La reanudacin de la actividad de la empresa requerir de una nueva autorizacin.
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Ley 56/2003, de empleo
Artculo 25. Identificacin y mbitos de las polticas activas de empleo
1. El conjunto de acciones y medidas que integran las polticas activas de empleo cubrirn los
siguientes mbitos:
a) Orientacin profesional: acciones y medidas de informacin, acompaamiento, motivacin y

asesoramiento que, teniendo en cuenta las circunstancias personales y profesionales de la persona
beneficiaria, le permiten determinar sus capacidades e intereses y gestionar su trayectoria
individual de aprendizaje, la bsqueda de empleo o la puesta en prctica de iniciativas
empresariales.
b) Formacin y recualificacin: acciones y medidas de aprendizaje, formacin, recualificacin o

reciclaje profesional incluidas en el subsistema de formacin profesional para el empleo.
c) Oportunidades de empleo y fomento de la contratacin: acciones y medidas que tengan por

objeto incentivar la contratacin, la creacin de empleo o el mantenimiento de los puestos de
trabajo, ya sea con carcter general o dirigidas a sectores o colectivos especficos.
d) Oportunidades de empleo y formacin: acciones y medidas que impliquen la realizacin de un

trabajo efectivo en un entorno real y permitan adquirir formacin o experiencia profesional dirigidas
a la cualificacin o insercin laboral.
e) Fomento de la igualdad de oportunidades en el empleo: acciones y medidas que promuevan la

igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, la permanencia en el mismo y la
promocin profesional, as como la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral y la
corresponsabilidad de hombres y mujeres en la asuncin de las responsabilidades familiares.
f) Oportunidades para colectivos con especiales dificultades: acciones y medidas de insercin

laboral de colectivos que, de forma estructural o coyuntural, presentan especiales dificultades para
el acceso y la permanencia en el empleo. A estos efectos, se tendr especialmente en consideracin
la situacin de las mujeres vctimas de violencia de gnero, de las personas con discapacidad y de
las personas en situacin de exclusin social. En relacin con las personas con discapacidad, se
incentivar su contratacin tanto en el empleo ordinario como en el empleo protegido a travs de
los Centros Especiales de Empleo. Respecto a las personas en situacin de exclusin social se
impulsar su contratacin a travs de las empresas de insercin.
El Gobierno garantizar en la Estrategia Espaola de Empleo la igualdad de oportunidades para las

personas con discapacidad en el acceso y el mantenimiento en el empleo.
g) Autoempleo y creacin de empresas: acciones y medidas dirigidas a fomentar las iniciativas

empresariales mediante el trabajo autnomo y la economa social.
h) Promocin del desarrollo y la actividad econmica territorial: acciones y medidas encaminadas a

la generacin de empleo, la creacin de actividad empresarial y la dinamizacin e impulso del
desarrollo econmico local.
i) Fomento de la movilidad (geogrfica y/o sectorial): acciones y medidas que faciliten el

desplazamiento o cambio de residencia para acceder a un puesto de trabajo o la recualificacin a
fin de promover la contratacin en un sector de actividad diferente al que se ha trabajado
habitualmente, especialmente cuando se trate de sectores emergentes o con alta empleabilidad.
j) Proyectos integrados: acciones y medidas que combinen o conjuguen varios de los mbitos
definidos con anterioridad.
2. Las acciones y medidas correspondientes a los mbitos a que se refiere el apartado anterior, se
disearn y desarrollarn por las Comunidades Autnomas en el mbito de sus competencias.
Asimismo, el Servicio Pblico de Empleo Estatal disear y desarrollar estas acciones y medidas
en su mbito competencial
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Artculo 26. Formacin profesional para el empleo
1. El subsistema de formacin profesional para el empleo est constituido por un conjunto de

iniciativas, medidas e instrumentos que pretenden, a travs de la formacin de los trabajadores y
de la acreditacin de su cualificacin, dar respuesta a sus necesidades personales y profesionales
de insercin y reinsercin en el sistema productivo y contribuir a la mejora de la competitividad de
las empresas. Dicho subsistema, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002 , de las
Cualificaciones y la Formacin Profesional, se desarrollar en el marco del Sistema Nacional de
Cualificaciones y Formacin Profesional y del Sistema Nacional de Empleo, de acuerdo con sus
principios, fines y objetivos y en especial:
a) El derecho a la formacin profesional para el empleo y la igualdad en el acceso de la poblacin

activa y las empresas a la formacin y a las ayudas a la misma.
b) La vinculacin del subsistema de formacin profesional para el empleo con el dilogo social como
instrumento ms eficaz, para dar respuesta a los cambios y requerimientos del sistema productivo.
c) La participacin en el diseo y planificacin del subsistema de formacin profesional para el

empleo de las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas y de los centros y
entidades de formacin debidamente acreditados a travs de sus organizaciones representativas
del sector. Adems, se tendrn en cuenta las necesidades especficas de los trabajadores
autnomos y de las empresas de la economa social a travs de sus organizaciones representativas.
d) La vinculacin de la formacin profesional para el empleo con la negociacin colectiva, marco

natural para el desarrollo de iniciativas y medidas que conduzcan a una mayor cualificacin de las
personas trabajadoras.
2. Las acciones formativas del subsistema de formacin para el empleo estn dirigidas a la
adquisicin, mejora y actualizacin permanente de las competencias y cualificaciones profesionales,
favoreciendo la formacin a lo largo de toda la vida de la poblacin activa, y conjugando las
necesidades de las personas, de las empresas, de los territorios y de los sectores productivos.
3. El Certificado de Profesionalidad es el instrumento de acreditacin, en el mbito de la

Administracin laboral, de las cualificaciones profesionales del Catlogo Nacional de Cualificaciones
Profesionales adquiridas a travs de procesos formativos o del proceso de reconocimiento de la
experiencia laboral y de vas no formales de formacin.
El Repertorio Nacional de Certificados de Profesionalidad est constituido por el conjunto de los

Certificados de Profesionalidad ordenados sectorialmente en familias profesionales y de acuerdo con
los niveles de cualificacin establecidos en el Catlogo Nacional de Cualificaciones. Estos
certificados tienen carcter oficial, validez en todo el territorio nacional y permitirn su
correspondencia con los ttulos de formacin profesional del sistema educativo.
4. La oferta formativa vinculada a la obtencin de los Certificados de Profesionalidad, estructurada

en mdulos formativos, facilitar la acreditacin parcial acumulable para el reconocimiento de
competencias profesionales en el marco del Sistema Nacional de las Cualificaciones y Formacin
Profesional.
5. La oferta de acciones de formacin profesional para el empleo referida al Catlogo Nacional de

Cualificaciones permitir el reconocimiento y capitalizacin de aprendizajes con la acreditacin de la
experiencia profesional y la formacin profesional del sistema educativo, vinculada con el desarrollo
del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formacin Profesional.
6. Las acciones formativas del subsistema de formacin profesional para el empleo que no sean
objeto de acreditaciones oficiales sern reconocidas a travs del correspondiente diploma
acreditativo.
7. Los Servicios Pblicos de Empleo promovern el funcionamiento de una red de Centros de

Referencia Nacional, especializados por reas y familias profesionales, que colaborarn en el
desarrollo de acciones de carcter innovador, experimental y formativo en el mbito de la
formacin profesional para el empleo, y en particular en actividades de mejora de la calidad
dirigidas a la red de centros colaboradores y a los formadores. Para ello, estos Centros procurarn
mantener relacin con centros tecnolgicos y otras redes de gestin del conocimiento, tanto
nacionales como internacionales, en sus mbitos sectoriales especficos.
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8. Los Servicios Pblicos de Empleo promovern el mantenimiento de una red de centros

colaboradores, pblicos y privados, que junto a sus centros, garantice una permanente oferta de
formacin para el empleo de calidad. Asimismo, en colaboracin con el sistema educativo,
promovern una red de centros integrados.
9. Los Servicios Pblicos de Empleo impulsarn la colaboracin y coordinacin entre las

Administraciones competentes para la mejora de la calidad, eficacia y eficiencia del subsistema de
formacin profesional para el empleo. Asimismo, impulsarn procesos de evaluacin sistemticos y
peridicos, de acuerdo con los criterios aprobados por los instrumentos de participacin del
subsistema y con las directrices europeas en materia de calidad.
10. La formacin recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo con el
Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y el Marco Espaol de Cualificaciones para la
Educacin Superior, se inscribir en una cuenta de formacin, asociada al nmero de afiliacin a la
Seguridad Social.
Los Servicios Pblicos de Empleo efectuarn las anotaciones correspondientes en las condiciones
que se establezcan reglamentariamente.
Artculo 21 bis. Agencias de colocacin
1. A efectos de lo previsto en esta Ley se entender por agencias de colocacin aquellas entidades
pblicas o privadas, con o sin nimo de lucro, que realicen actividades de intermediacin laboral de
acuerdo con lo establecido en el artculo 20 , bien como colaboradores de los Servicios Pblicos de
Empleo, bien de forma autnoma pero coordinada con los mismos. Asimismo, podrn desarrollar
actuaciones relacionadas con la bsqueda de empleo, tales como orientacin e informacin
profesional, y con la seleccin de personal.
Las empresas de recolocacin son agencias de colocacin especializadas en la actividad a que se

refiere el artculo 20.2.
2. Las personas fsicas o jurdicas que deseen actuar como agencias de colocacin debern obtener
autorizacin del servicio pblico de empleo que se conceder de acuerdo con los requisitos que se
establezcan reglamentariamente. La autorizacin, que ser nica y tendr validez en todo el
territorio espaol, se conceder por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en el supuesto de que la
agencia pretenda realizar su actividad en diferentes Comunidades Autnomas, o por el equivalente
de la Comunidad Autnoma, en el caso de que la agencia nicamente pretenda actuar en el
territorio de una Comunidad.
El vencimiento del plazo mximo del procedimiento de autorizacin sin haberse notificado
resolucin expresa al interesado supondr la estimacin de la solicitud por silencio administrativo.
3. Reglamentariamente se regular un sistema telemtico comn que permita integrar el conjunto

de la informacin proporcionada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal y por los servicios de las
Comunidades Autnomas respecto a las agencias de colocacin autorizadas de manera que stos
puedan conocer en todo momento las agencias que operan en su territorio.
4. En todo caso, sin perjuicio de las obligaciones previstas en este captulo y de las especficas que
se determinen reglamentariamente, las agencias de colocacin debern:
a) Suministrar a los servicios pblicos de empleo la informacin que se determine por va

reglamentaria, con la periodicidad y la forma que all se establezca sobre los trabajadores atendidos
y las actividades que desarrollan, as como sobre las ofertas de empleo y los perfiles profesionales
que correspondan con esas ofertas.
b) Respetar la intimidad y dignidad de los trabajadores y cumplir la normativa aplicable en materia

de proteccin de datos.
c) Elaborar y ejecutar planes especficos para la colocacin de trabajadores desempleados
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integrantes de los colectivos mencionados en el artculo 26, que concluyan con la colocacin de
aqullos, en los trminos que se determinen reglamentariamente en funcin de la situacin del
mercado de trabajo.
d) Disponer de sistemas electrnicos compatibles y complementarios con los de los servicios

pblicos de empleo.
e) Cumplir la normativa vigente en materia laboral y de Seguridad Social.
f) Cumplir con las normas sobre accesibilidad universal de las personas con discapacidad y, en
particular, velar por la correcta relacin entre las caractersticas de los puestos de trabajo ofertados
y el perfil acadmico y profesional requerido, a fin de no excluir del acceso al empleo a las personas
con discapacidad.
5. Las agencias de colocacin autorizadas podrn ser consideradas entidades colaboradoras de los
servicios pblicos de empleo mediante la suscripcin de un convenio de colaboracin con los
mismos, con el alcance previsto en las normas de desarrollo de esta Ley y en los propios convenios
que se suscriban.
El convenio de colaboracin a que se refiere el prrafo anterior deber regular los mecanismos de
comunicacin por parte de las agencias de colocacin de los incumplimientos de las obligaciones de
los trabajadores y de los solicitantes y beneficiarios de prestaciones por desempleo previstas en el
artculo 231.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Tal comunicacin se realizar a los efectos de la adopcin por parte de los servicios pblicos de
empleo de las medidas que, en su caso, procedan.
Disposicin adicional segunda. Empresas de trabajo temporal
Las empresas de trabajo temporal ajustarn su actividad a lo establecido en la normativa

reguladora de las mismas. No obstante, cuando acten como agencias de colocacin debern
ajustarse a lo establecido en esta ley y sus disposiciones de desarrollo, incluida la obligacin de
garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestacin de servicios.
Disposicin adicional novena. Consideracin de vctimas del terrorismo a efectos de

polticas activas de empleo.
A los efectos de lo dispuesto en la letra f) del apartado 1 del artculo 25, se considerarn vctimas
del terrorismo las personas a que se refiere el artculo 34 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre,
de Reconocimiento y Proteccin Integral a las Vctimas del Terrorismo.
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LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL DE 2000
1. El impago y los retrasos reiterados en el pago del salario debido.
2. La cesin de trabajadores en los trminos prohibidos por la legislacin vigente.
3. El cierre de empresa o el cese de actividades, temporal o definitivo, efectuados sin la

autorizacin de la autoridad laboral, cuando fuere preceptiva.
4. La transgresin de las normas sobre trabajo de menores contempladas en la legislacin laboral.
5. Las acciones u omisiones que impidan el ejercicio del derecho de reunin de los trabajadores, de
sus representantes y de las secciones sindicales, en los trminos en que legal o convencionalmente
estuvieran establecidos.
6. La vulneracin del derecho de asistencia y acceso a los centros de trabajo, en los trminos
establecidos por el artculo 9.1 c) , de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto , de Libertad
Sindical, de quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal en las
organizaciones sindicales ms representativas.
7. La transgresin de los deberes materiales de colaboracin que impongan al empresario las

normas reguladoras de los procesos electorales a representantes de los trabajadores.
8. La transgresin de las clusulas normativas sobre materia sindical establecidas en los convenios
colectivos.
9. La negativa del empresario a la reapertura del centro de trabajo en el plazo establecido, cuando
fuera requerida por la autoridad laboral competente en los casos de cierre patronal.
10. Los actos del empresario lesivos del derecho de huelga de los trabajadores consistentes en la
sustitucin de los trabajadores en huelga por otros no vinculados al centro de trabajo al tiempo de
su ejercicio, salvo en los casos justificados por el ordenamiento.
11. Los actos del empresario que fueren contrarios al respeto de la intimidad y consideracin
debida a la dignidad de los trabajadores.
12. Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas
desfavorables por razn de edad o discapacidad o favorables o adversas en materia de
retribuciones, jornadas, formacin, promocin y dems condiciones de trabajo, por circunstancias
de sexo, origen, incluido el racial o tnico, estado civil, condicin social, religin o convicciones,
ideas polticas, orientacin sexual, adhesin o no a sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de
parentesco con otros trabajadores en la empresa o lengua dentro del Estado espaol, as como las
decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reaccin
ante una reclamacin efectuada en la empresa o ante una accin administrativa o judicial destinada
a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminacin.
13. El acoso sexual, cuando se produzca dentro del mbito a que alcanzan las facultades de
direccin empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo de la misma.
13 bis. El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad y
orientacin sexual y el acoso por razn de sexo, cuando se produzcan dentro del mbito a que
alcanzan las facultades de direccin empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo,
siempre que, conocido por el empresario, ste no hubiera adoptado las medidas necesarias para
impedirlo.
14. El incumplimiento por el empresario de la obligacin establecida en el apartado 10 del artculo

51 del Estatuto de los Trabajadores o de las medidas sociales de acompaamiento asumidas por el
empresario en el marco de los procedimientos de despido colectivo.
15. El incumplimiento por la empresa de la obligacin de instrumentar los compromisos por

pensiones con el personal de la empresa en los trminos establecidos en la normativa reguladora
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de los planes y fondos de pensiones.
16. El incumplimiento de la normativa sobre limitacin de la proporcin mnima de trabajadores

contratados con carcter indefinido contenida en la Ley Reguladora de la Subcontratacin en el
Sector de la Construccin y en su reglamento de aplicacin.
17. No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los

trminos previstos, cuando la obligacin de realizar dicho plan responda a lo establecido en el
apartado 2 del artculo 46 bis de esta Ley.
1. Ejercer actividades de intermediacin laboral, de cualquier clase y mbito funcional, que tengan
por objeto la colocacin de trabajadores sin haber obtenido la correspondiente autorizacin
administrativa o continuar actuando en la intermediacin y colocacin tras la finalizacin de la
autorizacin, o exigir a los trabajadores precio o contraprestacin por los servicios prestados.
1.bis. En el caso de las empresas de trabajo temporal que hubieran presentado una declaracin
responsable para actuar como agencias de colocacin segn lo dispuesto en la disposicin
transitoria primera del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la
reforma del mercado laboral, incumplir los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de
diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo.
2. Solicitar datos de carcter personal en los procesos de seleccin o establecer condiciones,

mediante la publicidad, difusin o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones
favorables o adversas para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o
tnico, edad, estado civil, discapacidad, religin o convicciones, opinin poltica, orientacin sexual,
afiliacin sindical, condicin social y lengua dentro del Estado.
3. Obtener o disfrutar indebidamente de subvenciones, ayudas de fomento del empleo o

cualesquiera establecidas en programas de apoyo a la creacin de empleo o formacin profesional
ocupacional o continua concedidas, financiadas o garantizadas, en todo o en parte, por el Estado o
por las Comunidades Autnomas en el marco de la ejecucin de la legislacin laboral, ajenas al
rgimen econmico de la Seguridad Social.
4. La no aplicacin o las desviaciones en la aplicacin de las ayudas o subvenciones de fomento del

empleo, de reinsercin de demandantes de empleo, de la formacin profesional ocupacional y de la
formacin profesional continua, concedidas, financiadas o garantizadas, en todo o en parte, por el
Estado o por las Comunidades Autnomas en el marco de la ejecucin de la legislacin laboral,
ajenas al rgimen econmico de la Seguridad Social.
5. Incumplir, los empresarios y los beneficiarios de ayudas y subvenciones pblicas, las

obligaciones establecidas en la normativa especfica sobre formacin profesional continua u
ocupacional siguientes, salvo que haya dado lugar al disfrute indebido de bonificaciones en el pago
de cuotas sociales:
a) Solicitar cantidades en concepto de formacin a los participantes, cuando las acciones formativas
sean financiables con fondos pblicos y gratuitas para los mismos.
b) Simular la contratacin laboral con la finalidad de que los trabajadores participen en programas
formativos.
6. La aplicacin indebida o la no aplicacin a los fines previstos legal o reglamentariamente de las

donaciones y acciones de patrocinio recibidas de las empresas por fundaciones y asociaciones de
utilidad pblica, como medida alternativa al cumplimiento de la obligacin de reserva de empleo a
favor de las personas con discapacidad.
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Artculo 18. Infracciones de las empresas de trabajo temporal
1. Infracciones leves:
a) No cumplimentar, en los trminos que reglamentariamente se determinen, los contratos a que

se refiere el artculo 10 de la Ley 14/1994, de 1 de junio (RCL 1994, 1555) , que regula las
empresas de trabajo temporal y los contratos de puesta a disposicin.
b) No incluir en la publicidad de sus actividades u ofertas de empleo su identificacin como empresa

de trabajo temporal y el nmero de autorizacin.
c) No entregar a la empresa usuaria la copia bsica del contrato de trabajo o la orden de servicio de
los trabajadores puestos a disposicin de la misma; as como la restante documentacin que est
obligada a suministrarle.
2. Infracciones graves:
a) No formalizar por escrito los contratos de trabajo o contratos de puesta a disposicin, previstos
en la Ley por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
b) No remitir a la autoridad laboral competente, en los trminos que reglamentariamente se

establezcan, la informacin a que se refiere el artculo 5 de la Ley por la que se regulan las
empresas de trabajo temporal, o no comunicar la actualizacin anual de la garanta financiera.
c) Formalizar contratos de puesta a disposicin para supuestos distintos de los previstos en el

apartado 2 del artculo 6 de la Ley por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, o para
la cobertura de puestos de trabajo respecto de los que no se haya realizado previamente la
preceptiva evaluacin de riesgos.
d) No destinar a la formacin de los trabajadores temporales las cantidades a que se refiere

el artculo 12.2 de la Ley por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
e) Cobrar al trabajador cualquier cantidad en concepto de seleccin, formacin o contratacin.
f) La puesta a disposicin de trabajadores en mbitos geogrficos para los que no se tiene

autorizacin administrativa de actuacin, salvo lo previsto en el apartado 3 del artculo 5 de la Ley
por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
3. Infracciones muy graves:
a) No actualizar el valor de la garanta financiera, cuando se haya obtenido una autorizacin

administrativa indefinida.
b) Formalizar contratos de puesta a disposicin para la realizacin de trabajos u ocupaciones de

especial peligrosidad para la seguridad o la salud en el trabajo o formalizarlos sin haber cumplido
los requisitos previstos para ello conforme a lo establecido legal o convencionalmente.
c) No dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de la empresa de trabajo temporal, salvo

lo previsto en materia de agencias de colocacin.
d) La falsedad documental u ocultacin de la informacin facilitada a la autoridad laboral sobre sus

actividades.
e) Ceder trabajadores con contrato temporal a otra empresa de trabajo temporal o a otras
empresas para su posterior cesin a terceros.
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LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE PERSONAS FSICAS
Artculo 7. Rentas exentas.
Estarn exentas las siguientes rentas:
a) Las prestaciones pblicas extraordinarias por actos de terrorismo y las pensiones derivadas de
medallas y condecoraciones concedidas por actos de terrorismo.
b) Las ayudas de cualquier clase percibidas por los afectados por el virus de inmunodeficiencia
humana, reguladas en el Real Decreto-ley 9/1993, de 28 de mayo (RCL 1993, 1695) .
c) Las pensiones reconocidas en favor de aquellas personas que sufrieron lesiones o mutilaciones
con ocasin o como consecuencia de la Guerra Civil, 1936/1939, ya sea por el rgimen de clases
pasivas del Estado o al amparo de la legislacin especial dictada al efecto.
d) Las indemnizaciones como consecuencia de responsabilidad civil por daos personales, en la

cuanta legal o judicialmente reconocida.
Igualmente estarn exentas las indemnizaciones por idntico tipo de daos derivadas de contratos
de seguro de accidentes, salvo aquellos cuyas primas hubieran podido reducir la base imponible o
ser consideradas gasto deducible por aplicacin de la regla 1 del apartado 2 del artculo 30 de esta
Ley, hasta la cuanta que resulte de aplicar, para el dao sufrido, el sistema para la valoracin de
los daos y perjuicios causados a las personas en accidentes de circulacin, incorporado como
anexo en el Texto Refundido de la Ley sobre responsabilidad civil y seguro en la circulacin de
vehculos a motor, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2004, de 29 de octubre (RCL 2004,
2310) .
e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuanta establecida con carcter
obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la
normativa reguladora de la ejecucin de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la
establecida en virtud de convenio, pacto o contrato. Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo
anterior, en los supuestos de despidos colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del
artculo 52 del citado Estatuto, siempre que, en ambos casos, se deban a causas econmicas,
tcnicas, organizativas, de produccin o por fuerza mayor, quedar exenta la parte de
indemnizacin percibida que no supere los lmites establecidos con carcter obligatorio en el
mencionado Estatuto para el despido improcedente.
f) Las prestaciones reconocidas al contribuyente por la Seguridad Social o por las entidades que la
sustituyan como consecuencia de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.
Asimismo, las prestaciones reconocidas a los profesionales no integrados en el rgimen especial de
la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autnomos por las mutualidades de
previsin social que acten como alternativas al rgimen especial de la Seguridad Social
mencionado, siempre que se trate de prestaciones en situaciones idnticas a las previstas para la
incapacidad permanente absoluta o gran invalidez de la Seguridad Social. La cuanta exenta tendr
como lmite el importe de la prestacin mxima que reconozca la Seguridad Social por el concepto
que corresponda. El exceso tributar como rendimiento del trabajo, entendindose producido, en
caso de concurrencia de prestaciones de la Seguridad Social y de las mutualidades antes citadas,
en las prestaciones de estas ltimas.
g) Las pensiones por inutilidad o incapacidad permanente del rgimen de clases pasivas, siempre
que la lesin o enfermedad que hubiera sido causa de aqullas inhabilitara por completo al
perceptor de la pensin para toda profesin u oficio.
h) Las prestaciones familiares reguladas en el Captulo IX del Ttulo II del Texto Refundido de la Ley
General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio
(RCL 1994, 1825) , y las pensiones y los haberes pasivos de orfandad y a favor de nietos y
hermanos, menores de veintids aos o incapacitados para todo trabajo, percibidos de los
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regmenes pblicos de la Seguridad Social y clases pasivas.

Asimismo, las prestaciones reconocidas a los profesionales no integrados en el rgimen especial de
la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autnomos por las mutualidades de
previsin social que acten como alternativas al rgimen especial de la Seguridad Social
mencionado, siempre que se trate de prestaciones en situaciones idnticas a las previstas en el
prrafo anterior por la Seguridad Social para los profesionales integrados en dicho rgimen
especial. La cuanta exenta tendr como lmite el importe de la prestacin mxima que reconozca la
Seguridad Social por el concepto que corresponda. El exceso tributar como rendimiento del
trabajo, entendindose producido, en caso de concurrencia de prestaciones de la Seguridad Social y
de las mutualidades antes citadas, en las prestaciones de estas ltimas.
Igualmente estarn exentas las dems prestaciones pblicas por nacimiento, parto o adopcin
mltiple, adopcin, hijos a cargo y orfandad.
Tambin estarn exentas las prestaciones pblicas por maternidad percibidas de las Comunidades
Autnomas o entidades locales.
i) Las prestaciones econmicas percibidas de instituciones pblicas con motivo del acogimiento de
personas con discapacidad, mayores de 65 aos o menores, sea en la modalidad simple,
permanente o preadoptivo o las equivalentes previstas en los ordenamientos de las Comunidades
Autnomas, incluido el acogimiento en la ejecucin de la medida judicial de convivencia del menor
con persona o familia previsto en la Ley Orgnica 5/2000, de 12 de enero, Reguladora de la
Responsabilidad Penal de los Menores.
Igualmente estarn exentas las ayudas econmicas otorgadas por instituciones pblicas a personas
con discapacidad con un grado de minusvala igual o superior al 65 por 100 o mayores de 65 aos
para financiar su estancia en residencias o centros de da, siempre que el resto de sus rentas no
excedan del doble del indicador pblico de renta de efectos mltiples.
j) Las becas pblicas y las becas concedidas por las entidades sin fines lucrativos a las que sea de
aplicacin el rgimen especial regulado en el Ttulo II de la Ley 49/2002, de 23 de diciembre, de
Rgimen Fiscal de las Entidades Sin Fines Lucrativos y de los Incentivos Fiscales al Mecenazgo,
percibidas para cursar estudios reglados, tanto en Espaa como en el extranjero, en todos los
niveles y grados del sistema educativo, en los trminos que reglamentariamente se establezcan.
Asimismo estarn exentas, en los trminos que reglamentariamente se establezcan, las becas
pblicas y las concedidas por las entidades sin fines lucrativos mencionadas anteriormente para
investigacin en el mbito descrito por el Real Decreto 63/2006, de 27 de enero (RCL 2006, 204) ,
por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador en formacin, as como las otorgadas
por aqullas con fines de investigacin a los funcionarios y dems personal al servicio de las
Administraciones pblicas y al personal docente e investigador de las universidades.
k) Las anualidades por alimentos percibidas de los padres en virtud de decisin judicial.
l) Los premios literarios, artsticos o cientficos relevantes, con las condiciones que
reglamentariamente se determinen, as como los premios Prncipe de Asturias, en sus distintas
modalidades, otorgados por la Fundacin Prncipe de Asturias.
m) Las ayudas de contenido econmico a los deportistas de alto nivel ajustadas a los programas de
preparacin establecidos por el Consejo Superior de Deportes con las federaciones deportivas
espaolas o con el Comit Olmpico Espaol, en las condiciones que se determinen
reglamentariamente.
n) Las prestaciones por desempleo reconocidas por la respectiva entidad gestora cuando se
perciban en la modalidad de pago nico establecida en el Real Decreto 1044/1985, de 19 de junio,
por el que se regula el abono de la prestacin por desempleo en su modalidad de pago nico, con el
lmite de 15.500 euros, siempre que las cantidades percibidas se destinen a las finalidades y en los
casos previstos en la citada Norma.
El lmite establecido en el prrafo anterior no se aplicar en el caso de prestaciones por desempleo
percibidas por trabajadores que sean personas con discapacidad que se conviertan en trabajadores
autnomos, en los trminos del artculo 31 de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas
Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
La exencin prevista en el prrafo primero estar condicionada al mantenimiento de la accin o
participacin durante el plazo de cinco aos, en el supuesto de que el contribuyente se hubiera
integrado en sociedades laborales o cooperativas de trabajo asociado, o al mantenimiento, durante
idntico plazo, de la actividad, en el caso del trabajador autnomo.
) los premios de las loteras y apuestas organizadas por la entidad pblica empresarial Loteras y
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Apuestas del Estado y por los rganos o entidades de las Comunidades Autnomas, as como de los
sorteos organizados por la Cruz Roja Espaola y de las modalidades de juegos autorizadas a la
Organizacin Nacional de Ciegos Espaoles.
Igualmente, los premios de loteras, apuestas y sorteos organizados por organismos pblicos o
entidades que ejerzan actividades de carcter social o asistencial sin nimo de lucro establecidos en
otros Estados miembros de la Unin Europea o del Espacio Econmico Europeo y que persigan
objetivos idnticos a los de los organismos o entidades sealados en el prrafo anterior.
o) Las gratificaciones extraordinarias satisfechas por el Estado espaol por la participacin en

misiones internacionales de paz o humanitarias, en los trminos que reglamentariamente se
establezcan.
p) Los rendimientos del trabajo percibidos por trabajos efectivamente realizados en el extranjero,
con los siguientes requisitos:
1 Que dichos trabajos se realicen para una empresa o entidad no residente en Espaa o un
establecimiento permanente radicado en el extranjero en las condiciones que reglamentariamente
se establezcan. En particular, cuando la entidad destinataria de los trabajos est vinculada con la
entidad empleadora del trabajador o con aquella en la que preste sus servicios, debern cumplirse
los requisitos previstos en el apartado 5 del artculo 16 del Texto Refundido de la Ley del Impuesto
sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo (RCL 2004, 640,
801) .
2 Que en el territorio en que se realicen los trabajos se aplique un impuesto de naturaleza idntica
o anloga a la de este impuesto y no se trate de un pas o territorio considerado como paraso
fiscal. Se considerar cumplido este requisito cuando el pas o territorio en el que se realicen los
trabajos tenga suscrito con Espaa un convenio para evitar la doble imposicin internacional que
contenga clusula de intercambio de informacin.
La exencin se aplicar a las retribuciones devengadas durante los das de estancia en el
extranjero, con el lmite mximo de 60.100 euros anuales. Reglamentariamente podr establecerse
el procedimiento para calcular el importe diario exento.
Esta exencin ser incompatible, para los contribuyentes destinados en el extranjero, con el
rgimen de excesos excluidos de tributacin previsto en el Reglamento de este impuesto,
cualquiera que sea su importe. El contribuyente podr optar por la aplicacin del rgimen de
excesos en sustitucin de esta exencin.
q) Las indemnizaciones satisfechas por las Administraciones pblicas por daos personales como
consecuencia del funcionamiento de los servicios pblicos, cuando vengan establecidas de acuerdo
con los procedimientos previstos en el Real Decreto 429/1993, de 26 de marzo, por el que se
regula el Reglamento de los Procedimientos de las Administraciones Pblicas en materia de
Responsabilidad Patrimonial.
r) Las prestaciones percibidas por entierro o sepelio, con el lmite del importe total de los gastos
incurridos.
s) Las ayudas econmicas reguladas en el artculo 2 de la Ley 14/2002, de 5 de junio (RCL 2002,
1459) .
t) Las derivadas de la aplicacin de los instrumentos de cobertura cuando cubran exclusivamente el

riesgo de incremento del tipo de inters variable de los prstamos hipotecarios destinados a la
adquisicin de la vivienda habitual, regulados en el artculo decimonoveno de la Ley 36/2003, de 11
de noviembre (RCL 2003, 2651) , de Medidas de Reforma Econmica.
u) Las indemnizaciones previstas en la legislacin del Estado y de las Comunidades Autnomas para
compensar la privacin de libertad en establecimientos penitenciarios como consecuencia de los
supuestos contemplados en la Ley 46/1977, de 15 de octubre (RCL 1977, 2204; ApNDL 479) , de
Amnista.
v) Las rentas que se pongan de manifiesto en el momento de la constitucin de rentas vitalicias

aseguradas resultantes de los planes individuales de ahorro sistemtico a que se refiere la
disposicin adicional tercera de esta Ley.
w) Los rendimientos del trabajo derivados de las prestaciones obtenidas en forma de renta por las
personas con discapacidad correspondientes a las aportaciones a las que se refiere el artculo 53 de
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esta Ley, as como los rendimientos del trabajo derivados de las aportaciones a patrimonios
protegidos a que se refiere la disposicin adicional decimoctava de esta Ley, hasta un importe
mximo anual conjunto de tres veces el indicador pblico de renta de efectos mltiples.
x) Las prestaciones econmicas pblicas vinculadas al servicio, para cuidados en el entorno familiar
y de asistencia personalizada que se derivan de la Ley de Promocin de la Autonoma Personal y
Atencin a las Personas en Situacin de Dependencia.
y) Los dividendos y participaciones en beneficios a que se refieren los prrafos a) y b) del apartado
1 del artculo 25 de esta Ley, con el lmite de 1.500 euros anuales.
Esta exencin no se aplicar a los dividendos y beneficios distribuidos por las instituciones de
inversin colectiva, ni a los procedentes de valores o participaciones adquiridas dentro de los dos
meses anteriores a la fecha en que aqullos se hubieran satisfecho cuando, con posterioridad a esta
fecha, dentro del mismo plazo, se produzca una transmisin de valores homogneos. En el caso de
valores o participaciones no admitidos a negociacin en alguno de los mercados secundarios
oficiales de valores definidos en la Directiva 2004/39/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de
21 de abril de 2004 (LCEur 2004, 1848 y LCEur 2005, 289) relativa a los mercados de instrumentos
financieros, el plazo ser de un ao.
z) Las prestaciones y ayudas familiares percibidas de cualquiera de las Administraciones Pblicas,

ya sean vinculadas a nacimiento, adopcin, acogimiento o cuidado de hijos menores.
Disposicin transitoria vigsima segunda. Indemnizaciones por despido exentas.
1. Las indemnizaciones por despidos producidos desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley
3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, y hasta el da
de la entrada en vigor de la Ley, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, estarn
exentas en la cuanta que no exceda de la que hubiera correspondido en el caso de que ste
hubiera sido declarado improcedente, cuando el empresario as lo reconozca en el momento de la
comunicacin del despido o en cualquier otro anterior al acto de conciliacin y no se trate de
extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas.
2. Las indemnizaciones por despido o cese consecuencia de los expedientes de regulacin de

empleo a que se refiere la disposicin transitoria dcima de la Ley, de medidas urgentes para la
reforma del mercado laboral, aprobados por la autoridad competente a partir de 8 de marzo de
2009, estarn exentas en la cuanta que no supere cuarenta y cinco das de salario, por ao de
servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores a un ao hasta un mximo de
cuarenta y dos mensualidades.
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LEY DEL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
Artculo 43. Deducciones por creacin de empleo.
1. Las entidades que contraten a su primer trabajador a travs de un contrato de trabajo por
tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, definido en el artculo 4 de la Ley de Medidas
Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, que sea menor de 30 aos, podrn deducir de la
cuota ntegra la cantidad de 3.000 euros.
2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las entidades que tengan una plantilla
inferior a 50 trabajadores en el momento en que concierten contratos de trabajo por tiempo
indefinido de apoyo a los emprendedores, definido en el artculo 4 de la Ley de Medidas Urgentes
para la Reforma del Mercado Laboral, con desempleados beneficiarios de una prestacin
contributiva por desempleo regulada en el Ttulo III del Texto Refundido de la Ley General de la
Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, podrn deducir
de la cuota ntegra el 50 por ciento del menor de los siguientes importes:
a) El importe de la prestacin por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el

momento de la contratacin.
b) El importe correspondiente a doce mensualidades de la prestacin por desempleo que tuviera

reconocida. Esta deduccin resultar de aplicacin respecto de aquellos contratos realizados en el
periodo impositivo hasta alcanzar una plantilla de 50 trabajadores, y siempre que, en los doce
meses siguientes al inicio de la relacin laboral, se produzca, respecto de cada trabajador, un
incremento de la plantilla media total de la entidad en, al menos, una unidad respecto a la
existente en los doce meses anteriores La aplicacin de esta deduccin estar condicionada a que el
trabajador contratado hubiera percibido la prestacin por desempleo durante, al menos, tres meses
antes del inicio de la relacin laboral. A estos efectos, el trabajador proporcionar a la entidad un
certificado del Servicio Pblico de Empleo Estatal sobre el importe de la prestacin pendiente de
percibir en la fecha prevista de inicio de la relacin laboral.
3. Las deducciones previstas en los apartados anteriores se aplicarn en la cuota ntegra del
periodo impositivo correspondiente a la finalizacin del periodo de prueba de un ao exigido en el
correspondiente tipo de contrato y estarn condicionadas al mantenimiento de esta relacin laboral
durante al menos tres aos desde la fecha de su inicio. El incumplimiento de cualquiera de los
requisitos sealados en este artculo determinar la prdida de la deduccin, que se regularizar en
la forma establecida en el artculo 137.3 de esta Ley.
No obstante, no se entender incumplida la obligacin de mantenimiento del empleo cuando el

contrato de trabajo se extinga, una vez transcurrido el periodo de prueba, por causas objetivas o
despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, dimisin,
muerte, jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.
El trabajador contratado que diera derecho a una de las deducciones previstas en este artculo no
se computar a efectos del incremento de plantilla establecido en los artculos 108, apartado 1,
prrafo segundo, y 109, ambos de esta Ley.
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Reforma Laboral 2012

Subrayado verde: modificaciones en vigor desde el 8 de julio (Ley 3/2012)

Subrayado rojo: modificaciones en vigor desde el 12 de febrero (RDL 3/2012)

Paseo de Recoletos 16, 5 planta 28001 Madrid

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Actualizado a 8 de julio de 2012

Paseo de Recoletos 16, 5 planta 28001 Madrid

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ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo

De la relacin individual de trabajo

SECCIN 1. MBITO Y FUENTES

Artculo 1. mbito de aplicacin.

Artculo 2. Relaciones laborales de carcter especial.

Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral.

SECCIN 2. DERECHOS Y DEBERES LABORALES BSICOS

Artculo 4. Derechos laborales.

Artculo 5. Deberes laborales.

SECCIN 3. ELEMENTOS Y EFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 6. Trabajo de los menores.

Artculo 7. Capacidad para contratar.

Artculo 8. Forma del contrato.

Artculo 9. Validez del contrato.

SECCIN 4. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 10. Trabajo en comn y contrato de grupo.

Artculo 11. Contratos formativos.

Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.

Artculo 13. Contrato de trabajo a domicilio.

Contenido del contrato de trabajo

1 Paseo de Recoletos 16, 5 planta 28001 Madrid

SECCIN 1. DURACIN DEL CONTRATO

Artculo 14. Perodo de prueba.

Artculo 15. Duracin del contrato.

Artculo 16. Ingreso al trabajo.

SECCIN 2. DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO

Artculo 17. No discriminacin en las relaciones laborales.

Artculo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador.

Artculo 19. Seguridad e higiene.

Artculo 20. Direccin y control de la actividad laboral.

Artculo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.

SECCIN 3. CLASIFICACIN PROFESIONAL Y PROMOCIN EN EL TRABAJO

Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.

Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo.

Artculo 24. Ascensos.

Artculo 25. Promocin econmica.

SECCIN 4. SALARIOS Y GARANTAS SALARIALES

Artculo 26. Del salario.

Artculo 27. Salario mnimo interprofesional.

Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn de sexo.

Artculo 29. Liquidacin y pago.

Artculo 30. Imposibilidad de la prestacin.

Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias.

Artculo 32. Garantas del salario.

Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial.

SECCIN 5. TIEMPO DE TRABAJO

Artculo 34. Jornada.

Artculo 35. Horas extraordinarias.

Artculo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.

Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.

Artculo 38. Vacaciones anuales.

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

SECCIN 1. MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRFICA

Artculo 39. Movilidad funcional.

Artculo 40. Movilidad geogrfica.