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UNIVERSIDAD POLITECNICA DE TLAXCALA INGENIERIA INDUSTRIAL

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

INGENIERIA INDUSTRIAL

MARIO ARENAS MUOS SERGIO EDGARDO CHICHINO LOPEZ VICTOR HUGO JUAREZ SANCHEZ FABIAN TUXPAN BERISTAIN

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 56 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO


Las condiciones de trabajo deber en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en esta ley y debern ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencia por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina poltica, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta ley.

El trabajador podr solicitar en la Junta de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias econmicas que la justifiquen.

ARTICULO 57 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

SALARIO REMUNERADOR: Si existe contrato colectivo de trabajo, un trabajador individualmente considerado, no puede deducir una accin para que la Junta le fije un salario remunerador, pues su pretensin lleva implcita la modificacin del mismo, que de manera general asigna a cada categora el salario correspondiente, por lo que una accin de tal naturaleza tiene carcter colectivo y solo puede ser ejercitada por el sindicato titular del mismo contrato.

CAPITULO II
JORNADA DE TRABAJO

Articulo 58: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del patrn para prestar su trabajo. Jornada de trabajo reducida: Se establece entre el patrn y el trabajador especficamente en los das sbados con una duracin de 4 horas, el trabajador ejerce el mximo desempeo de sus actividades.

El trabajador y el patrn fijaran la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los mximos legales. Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo (48 horas) , a fin de permitir a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

ARTICULO 59 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

HORARIO DE LABORES, PRUEBA DEL. El horario de labores se comprueba con la tarjeta de asistencia en donde se seala la entrada y salida; pero no con las nominas o listas de raya, dado que en esos documentos solo se contiene todo lo relacionado al salario.

ARTICULO 60 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO


JORNADA DIURNA: Es la comprendida entre las seis y las veinte horas. JORNADA NOCTURNA: Es la comprendida entre las veinte y las seis horas. JORNADA MISTA: Es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o mas, se reputara jornada nocturna.

ARTICULO 61 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO


La duracin mxima de la jornada de trabajo ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna, siete y media la mixta.

Para fijar la jornada de trabajo se observara lo dispuesto en el articulo 5 fraccin III. (UNA JORNADA INHUMANA POR LO NOTORIAMENTE EXCESIVA, DADA LA INDOLE DEL TRABAJO, A JUICIO DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE)

ARTICULO 62 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

Durante la jornada de trabajo continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de media hora, por lo menos. Si el trabajador no recibe este descanso por ende resulta procedente la condena al pago de media hora extra.

ARTICULO 63 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le ser computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. Si el trabajador no disfruta la media hora de descanso se computara a la base de salario sencillo, no debiendo considerarse como tiempo extraordinario, ya que la labor no fue posterior a la jornada de trabajo.

ARTICULO 64 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
Se aplicara sanciones a los trabajadores que no acaten la orden segn lo establecido por el Reglamento interior de Trabajo.

ARTICULO 65 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

ARTICULO 66 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO


Podrn tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
La jornada extraordinaria esta constituida nicamente por el tiempo legal laboral inmediatamente despus de concluida la jornada diaria, de la que resulta ser una prolongacin.

HORAS EXTRAS, OBLIGACION DE LABORARLAS CUANDO EXISTAN CISCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS QUE LO REQUIERAN. Los artculos 65 y 66 conceden al patrn la facultad de exigir los servicios extraordinarios al trabajador, el trabajo extraordinario no puede ser eludido por el trabajador cuando existen circunstancias, tambin extraordinarias, que as lo requieran (Necesidad de produccin).

Las horas de trabajo a que se refiere el articulo 65, se retribuirn con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada.

ARTICULO 67 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este capitulo. La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio establecidas en esta ley.

ARTICULO 68 LEY FEDERAL DE TRABAJO

Capitulo V
SALARIO

Artculo 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.

Artculo 83.- El salario puede fijarse por unidad


de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Artculo 84.-

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

Artculo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca


menor al fijado como mnimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en consideracin la cantidad y calidad del trabajo.

Artculo 86.- A trabajo igual, desempeado en


puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual.

Artculo 87.-

Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.

Artculo 88.-

Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana para las personas que desempean un trabajo material y de quince das para los dems trabajadores.

Artculo 89.-

Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca el derecho a la indemnizacin.

Capitulo VI
SALARIO MINIMO

Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad


menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

Artculo 91.- Los salarios mnimos podrn ser generales


para una o varias reas geogrficas de aplicacin.

Artculo 92.-

Los salarios mnimos generales regirn para todos los trabajadores del rea o reas geogrficas de aplicacin que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales.

Artculo 93.-

Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de las ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias reas geogrficas de aplicacin.

Artculo 94.- Los salarios mnimos se fijarn por una


Comisin Nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno.

Artculo 95.-

La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos y las Comisiones Consultivas se integrarn en forma tripartita, de acuerdo a lo establecido por el Captulo II del Ttulo Trece de esta Ley.

Artculo 96.- La Comisin Nacional determinar la


divisin de la Repblica en reas geogrficas.

Artculo 97.- Los salarios mnimos no podrn ser


objeto de compensacin, descuento o reduccin

Artculo 94.-

Los salarios mnimos se fijarn por una Comisin Nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno.

Capitulo VII
Normas protectoras y privilegios del salario

Art. 98 Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. Art. 99 El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Art. 100 El salario se pagara directamente al trabajador. Art. 101 El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda del curso legal (NO MERCANCIAS) Art. 102 Las prestaciones en especie deberan ser apropiadas al uso personal del trabajador y su familia

ART. 103 Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa tiene q ver un convenio Con los trabajadores.

I. La adquisicin de mercanca libre. II. Los precios de venta se fijaran con el convenio con los trabajadores. III. Las modificaciones en precios estn sujetas a las anteriores. IV. Se determina la participacin q corresponda (ADMINISTRACION Y VIGILANCIA

ART. 104 Es nula la seccin de salarios en posesin de salarios en favor de del patrn o de terceras personas.

ART. 105 El salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin alguna.


ART. 106 La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende. ART. 107 Esta prohibida la imposicin de multas a los trabajadores. ART. 108 El pago de salario se efectuara en el lugar

ART. 109 El pago deber efectuarse en da laborable. ART. 110 Los descuentos en los salarios de los trabajadores estn prohibidos. ART. 111 Las deudas contradas por los trabajadores con sus patrones en ningn caso devengaran intereses. ART. 112 Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados * Pensiones alimenticias

ART. 113 Los salarios devengados en el ultimo ao y las indemnizaciones de los trabajadores Son preferentes sobre cualquier otro crdito.

ART. 114 Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensin de pagos o sucesin. ART. 115 Los beneficios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir las prestaciones y indemnizaciones pendientes para cubrirse.

Capitulo VIII
Participacin de los trabajadores en utilidades de la empresa

ART. 117 Participacin de utilidades de las empresas de conformidad con el porcentaje q se determine. ART. 118 Determinar el porcentaje basado al Art. Anterior por medio de investigaciones y se realizara los estudios necesarios. ART. 119 La comisin Nacional podr revisar el porcentaje que hubiese fijado. ART. 120 El porcentaje fijado por la comisin corresponder a la participacin del trabajador ART. 121 El derecho de los trabajadores se formula por el presente patrn.

ART. 122 El reparto de utilidades deber efectuarse dentro de los 60 das siguientes a la fecha del impuesto anual. ART. 123 La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales. 1.- Repartir por igual. 2.- Se repartir en proporcin al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado al ao. ART. 124 Se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. ART. 125 Se determina la participacin de cada trabajador.

ART. 126 Quedan exceptuadas de la obligacin de repartir utilidades. ART. 127 El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustara A alas normas. ART. 128 No se harn mas compensaciones de los aos de perdida con los de ganancia ART. 129 La participacin de utilidades se computara como parte del salario. ART. 130 Las cantidades que correspondan a los trabajadores por concepto de utilidades Quedan protegidas por las normas.

ART. 131 El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica intervenir en la direccin o administracin de la empresa.