PENGANTAR MANAJEMEN KEPERAWATAN
Oleh : Ns. Dony Setiawan HP, S.Kep

Kep . Dony Setiawan HP.Introduction Ns. S.

supervision staff.  Activities include the coordination.Kep .Manajemen  an approach that is dynamic and proactive in running an organization's activities. Dony Setiawan HP. S. Gillies 1996  Management is in the process of completing a job through another. Ns. facilities in achieving organizational goals.

memberi askep efektif pada individu. Dony Setiawan HP. Manajemen Keperawatan  merencanakan.keluarga dan masyarakat. memimpin dan mengevaluasi sarana prasarana.  Proses manajemen keperawatan sejalan dengan proses keperawatan Ns. S.Kep .Manajemen Keperawatan  a process of working with members of the nursing staff to provide a professional and comprehensive nursing. mengorganisir.

Kep . S. Dony Setiawan HP.FILOSOFI DAN MISI Ns.

S. Dony Setiawan HP.FILOSOFI EPERAWATAN  pernyataan keyakinan tentang keperawatan dan manifestasi diri nilai nilai dalam keperawatan yang digunakan untuk berpikir dan bertindak Ns.Kep .

S.Kep . Dony Setiawan HP.Nursing Filosofi dibangun dari kepercayaan masy ttg health paradigm Healthsick Health Paradigm Human Environm ent Ns.

S.perawat dan non kep  Mengajarkan.mnegarahkan. membantu kegiatan profesional kep  Turut bekerjasama dalam team Ns.Kep .MISI PERAWATAN  Menyediakan askep efektif dan efisien  Mengembangkan dan mendorong suasana kondusif pasien. Dony Setiawan HP.

INTI KONSEP DASAR MANAJEMEN KEPERAWATA Ns. S.Kep . Dony Setiawan HP.

Kep . S. Dony Setiawan HP.VISI  perawat/manajer keperawatan harus mempunyai suatu pengetahuan yang luas tentang manajemen dan proses perubahan melalui berbagai aspek yang berdampak pada pelayanan kesehatan.mengawasi proses profesionalisme perawat secara berkesinambungan Ns. menjaga. MISI  suatu langkah nyata dari profesi perawat dalam melaksanakan visi yg ditetapkan.

Dony Setiawan HP. Ns.untuk meningkatkan kinerja.Kep . pelayanan efisien  Meningkatkan hubungan baik dlm team  Menilai kualitas layanan berdasarkan standar kriteria  Mengintegrasikan berbagai disiplin ilmu dlm intervensi keperawatan  Meningkatkan pendidikan berkelanjutan bagi staf.NJABARAN VISI & MISI GILLES  Mengaplikasikan kerangka konsep sbg kerangka acuan dalam askep  Mengevaluasi askep  Menerapkan strategi meningkatkan kualitas. S.

NEXT  Aktif dalam upaya perubahan model askep dan meningkatkan kualitas layanan  Menciptakan lingkungan kondusif dalam setiap pengambilan keputusan tentang askep  Penghargaan staf yang berprestasi  Konsisten untuk selalu meningkatkan layanan terbaik  Mendukung rencana dlm meningkatkan kualitas askep. Ns.Kep . S. Dony Setiawan HP.

kepemimpinan. Dony Setiawan HP.diagnosa kep. evaluasi (Nursalam. kepegawaian.1996) Ns. S. pengawasan (Marquis & Huston. perencanaan.  Proses Kep : pengkajian.Kep .  Proses manajemen : pengumpulan data. perencanaan.MANAJEMEN KEPERAWATAN  Proses manajemen kep mendukung proses kep. pengelolaan.2002). pelaksanaan.

Kep . 2002) assesment diagnosis planing Iimplementationi Evaluation Ns. Dony Setiawan HP.PROSES MANAJEMEN KEPERAWATAN (Nursalam. S.

S.Kep . 1996) Planning Organizing Staffing Directing Controlling Ns.PROSES MANAJEMEN KEPERAWATAN (Marquis & Huston. Dony Setiawan HP.

Dony Setiawan HP. S. bowel. bleder. brain. blood.Kep . bone). Ns.SSESMENT Data subyektif dan data obyektif DIAGNOSIS  Menemukan berbagai macam masalah yang terjadi pada klien dengan menggunakan metode pemeriksaan fisik B1B6 (breathing.

tujuan.PLANNING  Menentukan kebutuhan askep. Dony Setiawan HP. pola struktur organisasi. motivasi  Bagaimana memimpin org lain untuk menjalankan tindakan yang telah direncanakan Ns. menegakkan kebijaksanaan mencapai visi/misi  Menyusun rencana strategi dalam mencapai tujuan organisasi yang ditetapkan LEMENTATION  Fungsi kepemimpinan terdiri dari : kepemimpinan. S.alokasi anggaran belanja.Kep . komunikasi. jumlah/ tipe tenaga yang dibutuhkan.

S.Kep . VALUATION Ns. Mengevaluasi seluruh kegiatan yg tlh dilaksanakan  Menilai seberapa jauh staf mampu melaks peranannya sesuai tujuan organisasi  Identifikasi faktor prnghambat dan pendukung. Dony Setiawan HP.

W.REFERENCE  Marquis. Jakarta. Sagung Seto.B. Management Decision Making for Nurses.J (1998). 2nd Ed.  Gillis. The Perception and Attitude of the Indonesian Nurse  Nursalam (2002).A. & Massey.Kep . Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Nursing Leadership. Ns.L & Huston..B. C. Pennsylvania. (1999). B. Nursing Management.  Nursalam (1998). Springhouse Co. A. Dony Setiawan HP.H. S. V. Saunders. D. (1996). Management and Research. New York  Grant.

Dony Setiawan HP.Kep . S.Thank For Attention Ns.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful