PENGANTAR MANAJEMEN KEPERAWATAN
Oleh : Ns. Dony Setiawan HP, S.Kep

Kep . Dony Setiawan HP.Introduction Ns. S.

Ns.Manajemen  an approach that is dynamic and proactive in running an organization's activities. facilities in achieving organizational goals. supervision staff.  Activities include the coordination. Dony Setiawan HP. Gillies 1996  Management is in the process of completing a job through another.Kep . S.

 Proses manajemen keperawatan sejalan dengan proses keperawatan Ns. Manajemen Keperawatan  merencanakan. S.Kep . memberi askep efektif pada individu. memimpin dan mengevaluasi sarana prasarana.keluarga dan masyarakat.Manajemen Keperawatan  a process of working with members of the nursing staff to provide a professional and comprehensive nursing. mengorganisir. Dony Setiawan HP.

S.Kep .FILOSOFI DAN MISI Ns. Dony Setiawan HP.

Dony Setiawan HP.Kep .FILOSOFI EPERAWATAN  pernyataan keyakinan tentang keperawatan dan manifestasi diri nilai nilai dalam keperawatan yang digunakan untuk berpikir dan bertindak Ns. S.

Kep . Dony Setiawan HP. S.Nursing Filosofi dibangun dari kepercayaan masy ttg health paradigm Healthsick Health Paradigm Human Environm ent Ns.

perawat dan non kep  Mengajarkan.MISI PERAWATAN  Menyediakan askep efektif dan efisien  Mengembangkan dan mendorong suasana kondusif pasien.Kep . membantu kegiatan profesional kep  Turut bekerjasama dalam team Ns. Dony Setiawan HP.mnegarahkan. S.

Dony Setiawan HP.Kep .INTI KONSEP DASAR MANAJEMEN KEPERAWATA Ns. S.

menjaga. MISI  suatu langkah nyata dari profesi perawat dalam melaksanakan visi yg ditetapkan. S. Dony Setiawan HP.Kep .mengawasi proses profesionalisme perawat secara berkesinambungan Ns.VISI  perawat/manajer keperawatan harus mempunyai suatu pengetahuan yang luas tentang manajemen dan proses perubahan melalui berbagai aspek yang berdampak pada pelayanan kesehatan.

Dony Setiawan HP. S. pelayanan efisien  Meningkatkan hubungan baik dlm team  Menilai kualitas layanan berdasarkan standar kriteria  Mengintegrasikan berbagai disiplin ilmu dlm intervensi keperawatan  Meningkatkan pendidikan berkelanjutan bagi staf.NJABARAN VISI & MISI GILLES  Mengaplikasikan kerangka konsep sbg kerangka acuan dalam askep  Mengevaluasi askep  Menerapkan strategi meningkatkan kualitas.untuk meningkatkan kinerja. Ns.Kep .

Dony Setiawan HP.Kep . Ns. S.NEXT  Aktif dalam upaya perubahan model askep dan meningkatkan kualitas layanan  Menciptakan lingkungan kondusif dalam setiap pengambilan keputusan tentang askep  Penghargaan staf yang berprestasi  Konsisten untuk selalu meningkatkan layanan terbaik  Mendukung rencana dlm meningkatkan kualitas askep.

 Proses Kep : pengkajian.MANAJEMEN KEPERAWATAN  Proses manajemen kep mendukung proses kep.diagnosa kep. Dony Setiawan HP.1996) Ns. S. kepemimpinan. pengawasan (Marquis & Huston. kepegawaian. perencanaan. evaluasi (Nursalam. perencanaan.Kep .2002).  Proses manajemen : pengumpulan data. pengelolaan. pelaksanaan.

2002) assesment diagnosis planing Iimplementationi Evaluation Ns.PROSES MANAJEMEN KEPERAWATAN (Nursalam. S. Dony Setiawan HP.Kep .

Dony Setiawan HP. 1996) Planning Organizing Staffing Directing Controlling Ns.PROSES MANAJEMEN KEPERAWATAN (Marquis & Huston.Kep . S.

bone). bowel.Kep . Ns. brain.SSESMENT Data subyektif dan data obyektif DIAGNOSIS  Menemukan berbagai macam masalah yang terjadi pada klien dengan menggunakan metode pemeriksaan fisik B1B6 (breathing. Dony Setiawan HP. S. blood. bleder.

menegakkan kebijaksanaan mencapai visi/misi  Menyusun rencana strategi dalam mencapai tujuan organisasi yang ditetapkan LEMENTATION  Fungsi kepemimpinan terdiri dari : kepemimpinan.PLANNING  Menentukan kebutuhan askep. Dony Setiawan HP. jumlah/ tipe tenaga yang dibutuhkan.alokasi anggaran belanja. komunikasi. pola struktur organisasi. S. motivasi  Bagaimana memimpin org lain untuk menjalankan tindakan yang telah direncanakan Ns.Kep .tujuan.

S. VALUATION Ns.Kep . Dony Setiawan HP. Mengevaluasi seluruh kegiatan yg tlh dilaksanakan  Menilai seberapa jauh staf mampu melaks peranannya sesuai tujuan organisasi  Identifikasi faktor prnghambat dan pendukung.

Ns. The Perception and Attitude of the Indonesian Nurse  Nursalam (2002). 2nd Ed. B.B. (1996). D. Springhouse Co.Kep . Dony Setiawan HP.REFERENCE  Marquis.H. W.J (1998). & Massey. Nursing Management. Sagung Seto.B..  Gillis. A.L & Huston. V.A. S. New York  Grant. (1999). Nursing Leadership. Management and Research. Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Pennsylvania. C. Saunders. Management Decision Making for Nurses. Jakarta.  Nursalam (1998).

Thank For Attention Ns.Kep . Dony Setiawan HP. S.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful