PENGANTAR MANAJEMEN KEPERAWATAN
Oleh : Ns. Dony Setiawan HP, S.Kep

S.Introduction Ns. Dony Setiawan HP.Kep .

Kep .Manajemen  an approach that is dynamic and proactive in running an organization's activities. Dony Setiawan HP. Ns. S.  Activities include the coordination. facilities in achieving organizational goals. supervision staff. Gillies 1996  Management is in the process of completing a job through another.

memberi askep efektif pada individu.  Proses manajemen keperawatan sejalan dengan proses keperawatan Ns. Dony Setiawan HP. mengorganisir.Kep .Manajemen Keperawatan  a process of working with members of the nursing staff to provide a professional and comprehensive nursing. Manajemen Keperawatan  merencanakan. S.keluarga dan masyarakat. memimpin dan mengevaluasi sarana prasarana.

Kep . Dony Setiawan HP. S.FILOSOFI DAN MISI Ns.

FILOSOFI EPERAWATAN  pernyataan keyakinan tentang keperawatan dan manifestasi diri nilai nilai dalam keperawatan yang digunakan untuk berpikir dan bertindak Ns. S.Kep . Dony Setiawan HP.

Kep . Dony Setiawan HP.Nursing Filosofi dibangun dari kepercayaan masy ttg health paradigm Healthsick Health Paradigm Human Environm ent Ns. S.

membantu kegiatan profesional kep  Turut bekerjasama dalam team Ns. Dony Setiawan HP.MISI PERAWATAN  Menyediakan askep efektif dan efisien  Mengembangkan dan mendorong suasana kondusif pasien. S.mnegarahkan.Kep .perawat dan non kep  Mengajarkan.

INTI KONSEP DASAR MANAJEMEN KEPERAWATA Ns. S.Kep . Dony Setiawan HP.

mengawasi proses profesionalisme perawat secara berkesinambungan Ns. Dony Setiawan HP.VISI  perawat/manajer keperawatan harus mempunyai suatu pengetahuan yang luas tentang manajemen dan proses perubahan melalui berbagai aspek yang berdampak pada pelayanan kesehatan. menjaga. MISI  suatu langkah nyata dari profesi perawat dalam melaksanakan visi yg ditetapkan.Kep . S.

Dony Setiawan HP. Ns.NJABARAN VISI & MISI GILLES  Mengaplikasikan kerangka konsep sbg kerangka acuan dalam askep  Mengevaluasi askep  Menerapkan strategi meningkatkan kualitas.untuk meningkatkan kinerja. S.Kep . pelayanan efisien  Meningkatkan hubungan baik dlm team  Menilai kualitas layanan berdasarkan standar kriteria  Mengintegrasikan berbagai disiplin ilmu dlm intervensi keperawatan  Meningkatkan pendidikan berkelanjutan bagi staf.

NEXT  Aktif dalam upaya perubahan model askep dan meningkatkan kualitas layanan  Menciptakan lingkungan kondusif dalam setiap pengambilan keputusan tentang askep  Penghargaan staf yang berprestasi  Konsisten untuk selalu meningkatkan layanan terbaik  Mendukung rencana dlm meningkatkan kualitas askep.Kep . S. Dony Setiawan HP. Ns.

S. perencanaan.1996) Ns.  Proses Kep : pengkajian. kepegawaian.2002). perencanaan. kepemimpinan. pelaksanaan.MANAJEMEN KEPERAWATAN  Proses manajemen kep mendukung proses kep. evaluasi (Nursalam. pengawasan (Marquis & Huston.diagnosa kep. Dony Setiawan HP. pengelolaan.  Proses manajemen : pengumpulan data.Kep .

S. Dony Setiawan HP.Kep . 2002) assesment diagnosis planing Iimplementationi Evaluation Ns.PROSES MANAJEMEN KEPERAWATAN (Nursalam.

Dony Setiawan HP.Kep .PROSES MANAJEMEN KEPERAWATAN (Marquis & Huston. 1996) Planning Organizing Staffing Directing Controlling Ns. S.

S. blood. brain.Kep . bleder.SSESMENT Data subyektif dan data obyektif DIAGNOSIS  Menemukan berbagai macam masalah yang terjadi pada klien dengan menggunakan metode pemeriksaan fisik B1B6 (breathing. bowel. Ns. bone). Dony Setiawan HP.

S. komunikasi. Dony Setiawan HP. motivasi  Bagaimana memimpin org lain untuk menjalankan tindakan yang telah direncanakan Ns. jumlah/ tipe tenaga yang dibutuhkan.PLANNING  Menentukan kebutuhan askep.tujuan.alokasi anggaran belanja. menegakkan kebijaksanaan mencapai visi/misi  Menyusun rencana strategi dalam mencapai tujuan organisasi yang ditetapkan LEMENTATION  Fungsi kepemimpinan terdiri dari : kepemimpinan. pola struktur organisasi.Kep .

S.Kep . VALUATION Ns. Dony Setiawan HP. Mengevaluasi seluruh kegiatan yg tlh dilaksanakan  Menilai seberapa jauh staf mampu melaks peranannya sesuai tujuan organisasi  Identifikasi faktor prnghambat dan pendukung.

 Gillis. (1996).A. V. Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Springhouse Co. Saunders. Ns.B. Jakarta. Nursing Leadership. Management Decision Making for Nurses.  Nursalam (1998). Dony Setiawan HP.. Pennsylvania.Kep . 2nd Ed. B. New York  Grant.B. Sagung Seto. The Perception and Attitude of the Indonesian Nurse  Nursalam (2002).J (1998). S. C. D.REFERENCE  Marquis.L & Huston. A. & Massey. (1999).H. W. Management and Research. Nursing Management.

Dony Setiawan HP.Thank For Attention Ns.Kep . S.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful