P. 1
Sasaran Kerja Pegawai Presentation

Sasaran Kerja Pegawai Presentation

|Views: 313|Likes:
Dipublikasikan oleh Faisal Tanjung
presentasi skp
presentasi skp

More info:

Categories:Types, Reviews
Published by: Faisal Tanjung on May 22, 2013
Hak Cipta:Attribution Non-commercial
Harga Terdaftar: $0.99 Beli Sekarang

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
See more
See less

03/29/2015

$0.99

USD

pdf

text

original

SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

43 Tahun 1999 antara lain menyebutkan bahwa pembinaan PNS dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja dan untuk menjamin obyektivitas dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja.Umum Berdasarkan Pasal 12 dan Pasal 20 UU No. . Dengan demikian bahwa penilaian prestasi kerja PNS penekanannya pada pengukuran tingkat capaian Sasaran Kerja Pegawai atau tingkat capaian hasil kerja (output) yang direncanakan dan disepakati antara Pejabat Penilai dan PNS yang dinilai sebagai kontrak prestasi kerja.

Pengertian Sasaran Kerja Pegawai atau yang di singkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang pegawai yang disusun dan disepakati bersama antara pegawai dengan atasan pegawai . .

Dimana atasan memberikan penilaian atas rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh bawahan 10 0 % = √ .

dan etos kerja produktif pegawai Mewujudkan pegawai yang kompeten. dan memberikan kontribusi maksimal bagi Unit Kerja Sebagai alat (tools). motivasi tinggi.TUJUAN Sebagai Pedoman Penyusunan dan Penilaian Sasaran Kerja Pegawai bagi seluruh pegawai Membangun dasar penataan pegawai. pertimbangan pemberian penghargaan pegawai. standar dan metode manajemen SDM dalam penyusunan dan penilaian sasaran kerja pegawai . profesional.

Tugas Tambahan dan/atau Kreativitas Selain melakukan Kegiatan Tugas Jabatan apabila ada tugas tambahan terkait dengan jabatan dapat ditetapkan menjadi tugas tambahan dan/atau kreatifitas dalam pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan . baik dari aspek kuantitas. kualitas. tanggung jawab dan wewenang jabatan sesuai yang ditetapkan dalam struktur dan tata kerja organisasi Angka Kredit Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang PNS dalam rangka pembinaan karier dan jabatannya. waktu dapat disertai biaya.UNSUR – UNSUR SKP     Kegiatan Tugas Jabatan Tugas jabatan yang dilakukan harus didasarkan pada rincian tugas. Target Setiap pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan harus ditetapkan target yang diwujudkan dengan jelas sebagai ukuran prestasi kerja.

Penyusunan SKP Setiap PNS wajib menyusun SKP sebagai rancangan pelaksanaan kegiatan tugas jabatan sesuai dengan rincian tugas. . Rencana Kerja. SKP yang di susun sebagai rencana operasional yang mengacu pada Analisa Jabatan. tanggungjawab dan wewenangnya sesuai dengan struktur dan tata kerja organisasi.

.Ruang Jabatan Unit Kerja 3 4 5 Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja NO III. Jakarta ……….FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 I. Kegiatan Tugas Jabatan ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA Pejabat penilai ______________ Nip..2013 Pejabat yang di nilai ______________ Nip. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP 3 4 5 Pangkat/Gol. PEJABAT PENILAI Nama NIP NO 1 2 II.

Ruang Jabatan Unit Kerja II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Kepala Seksi Pemantauan Sub Direktorat Pemantauan dan Penyidikan 4 5 Penyusun Bahan Kepala Seksi Pemantauan NO 1 2 III.Penyusunan SKP FORMULIR SASARAN KERJA Penilai SKP NO 1 2 3 4 5 PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 3 Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja Penyusun SKP I. ..2013 keluarkan Pejabat yang di nilai ______________ Nip. Tugas teknis di Analisa Jabatan Jumlah dari tugas teknis Jumlah biaya yang di Jakarta ………. Kegiatan Tugas Jabatan Menyusun data dan informasi bahan rencana kerja Menyusun data dan informasi bahan perumusan kebijakan ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT 1 KUAL/ MUTU 100 100 WAKTU 1bln 1bln BIAYA 1 Lama Pengerjaan Kualitas / Mutu dari tugas teknis Pejabat penilai ______________ Nip. PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.

milyaran dan lain-lain . konsep. surat keputusan.Target prestasi kerja harus mempertimbangkan 4 (empat ) aspek yaitu  Aspek Kuantitas (target output) Dalam menentukan target kuantitas/output (TO) dapat berupa dokumen. misalnya satu bulan. dalam hal ini nilai yang diberikan adalah 100 dengan sebutan Sangat Baik. misalnya target kualitas harus 100  Aspek Waktu (target waktu) Dalam menetapkan target waktu (TW) harus memperhitungkan berapa waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. triwulan. misalnya jutaan. 1 (satu) tahun dan lain-lain  Aspek Biaya ( Target Biaya) Dalam menetapkan target biaya ( TB) harus memperhitungkan berapa biaya yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan dalam 1 (satu) tahun. ratusan juta. caturwulan. laporan dan sebagainya  Aspek Kualitas (target kualitas) Dalam menetapkan target kualitas (TK) harus memprediksi pada mutu hasil kerja yang terbaik. naskah. semester.

TERIMA KASIH .

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->