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0) NOES RELAES HUMANAS NO TRABALHO

Falar em relaes humanas considerar todo tipo de relao social ou interao entre os indivduos.
Relaes humanas no trabalho, por exemplo, so necessrias pelo fato de que todos os setores da vida exigem trabalho em grupo, o homem j no pode trabalhar sozinho. A diviso do trabalho cada vez maior torna o dia a dia da empresa mais dependente do grupo, e dos indivduos que o compe. No trabalho, estas relaes so necessrias, pois toda empresa, seja ela de grande, mdio ou pequeno porte, tem como principio de funcionamento o trabalho em conjunto, a coletividade, pois a maioria das tarefas realizada por grandes grupos de pessoas, onde cada um tem sua funo. Pesquisas apontam que um dos problemas para a falta de produtividade no trabalho muitas vezes est relacionado insatisfao do trabalhador com o ambiente de trabalho e s vezes tambm com as pessoas que ali esto, esta foi uma experincia feita por Elton Mayo que segundo ele, para se chegar a soluo dos problemas de relaes humanas foi preciso fazer experincias, que ligou a produtividade satisfao dos trabalhadores mudando o ambiente de trabalho e conhecendo cada individuo. Isso fez com que ele chegasse concluso de que os indivduos no podem ser tratados isoladamente, mas sim como um grupo. O objetivo de cada indivduo o bem-estar, j o da empresa a eficincia, e isso acaba gerando conflitos, portanto, a funo dela estabelecer um equilbrio entre a produtividade e a satisfao dos trabalhadores. necessrio conhecer o individuo para conhecer suas qualificaes, suas necessidades e limitaes para que ele seja utilizado para ser til dentro da empresa e que tambm possa est realizado fazendo determinado trabalho, para a satisfao da empresa e do trabalhador estar sempre produzindo qualitativamente. As seis palavras mais importantes: "ADMITO QUE O ERRO FOI MEU" As cinco palavras mais importantes: "VOC FEZ UM BOM TRABALHO" As quatro palavras mais importantes: "QUAL A SUA OPINIO" As trs palavras mais importantes: "FAA O FAVOR" As duas palavras mais importantes: "MUITO OBRIGADO" A palavra mais importante: "NS". Relaes humanas est interligada com diversos fatores da vida social e individual da pessoa, conceitos que escutamos desde que somos educados pela famlia, dentre eles esto: educao, tica, moral, cultura, poltica, economia, modo de vida, condies de trabalho, respeito mtuo, conscientizao, solidariedade, trabalho em grupo, coletividade e tambm a individualidade de cada ser humano, entre outros conceitos que sempre ouvimos falar, mas que nem sempre so colocados em prtica. Em suma pode-se dizer que relaes humanas est diretamente ligada ao fator respeito, respeito pelo trabalhador e pelo seu trabalho, assim tambm do trabalhador para com a empresa, e os demais colegas de trabalho, respeito mtuo pelo indivduo e pelo seu trabalho. Dois pontos so essenciais para que acontea as Relaes Humanas: COMUNICAO E PERCEPO:

COMUNICAO: o instrumento essencial nas Relaes Organizacionais, saber comunicar-se, antes de tudo, aperfeioar-se para um melhor desempenho profissional em qualquer rea a qual se venha a exercer. Comunicar-se, no somente falar com o ser humano e sim coordenar cada palavra pronunciada, de maneira coerente. Quando se expressa de maneira coerente, toda comunicao acompanha uma mensagem a ser interpretada, e de fundamental importncia que a mensagem alcance seu objetivo. A principal ferramenta da comunicao a linguagem. Os elementos que constituem a linguagem so: gestos, sinais, sons, smbolos ou palavras, usados para representar conceitos de comunicao, idias, significados e pensamentos. A

linguagem transmitida ou no atravs da palavra o que torna, por exemplo, o ser humano capaz de liderar e gerenciar, esse o seu instrumento mais poderoso. Tipos de comunicao
Uma mensagem pode ser transmitida de modo: Verbal: Refere-se s palavras expressas por meio da fala ou escrita. Fisiolgica: Decorrente do relacionamento entre as diferentes partes do nosso corpo e a sua manifestao externa. Ex: Palidez e diminuio de presso arterial ou sudorese e alterao da temperatura corporal. No-verbal: No est associada s palavras e ocorre por meio de gestos, silncio, expresses faciais, postura corporal, etc. Feedback: o processo de fornecer dados a uma pessoa ou grupo ajudando-o a melhorar seu desempenho no sentido de atingir seus objetivos. Para que haja xito na comunicao do feedback as barreiras devem ser rompidas e estabelecida uma relao de confiana e segurana. Importncia do Feedback muito importante obter feedback, atravs dele podemos identificar necessidades e responder aos seguintes questionamentos: O que o seu cliente, parceiro e fornecedor querem? O que eles precisam? O que eles pensam? O que eles sentem? Que sugestes teriam para apresentar a voc? Se esto ou no satisfeitos? PERCEPO: o processo pelo qual se toma conhecimento do mundo externo. Perceber trazer conscincia o que acontece nossa volta. Muitas vezes deixamos de perceber devido ao autoritarismo das nossas aes e aos preconceitos. Perceber interpretar a realidade a partir dos prprios referenciais internos. Cada um percebe o que mais significante para si, de acordo com suas experincias, valores, etc. O que evidente para um,

poder no ser para o outro. O mesmo estmulo provoca percepes e reaes diferentes nas pessoas. O processo de percepo inclui os sentidos (audio, viso, tato, olfato e paladar) dirigidos ao mundo externo: fatos, pessoas e objetos. A auto percepo a maneira como acreditamos que seja nossa expresso verbal, corporal,nossa fisionomia, nosso modo de anda, ela muito importante ao se humano, pois se nos conhecemos somos capazes direcionar melhor nossas atitudes, de modo que estas no interfiram negativamente na nossa vida, sobretudo no nosso trabalho. A MISSO GERAL DO CARGO DE SUPERVISOR DE SEGURANA PATRIMONIAL Supervisionar as atividades de segurana patrimonial, envolvendo as instalaes e equipamentos, visando proteger a integridade da empresa. Competncias Comportamentais: Ter pacincia, ser organizado, ter boa comunicao interpessoal, saber ouvir, ser dinmico, ter controle emocional, saber trabalhar e liderar equipes.

PRINCIPAIS ATRIBUIES
Supervisionar e orientar a execuo do servio de vigilncia, inspecionando os postos de vigilncia, visando detectar e corrigir anormalidades ou solucionar problemas; Supervisionar a manuteno da ordem interna em todas as reas da empresa, tomando as providncias necessrias em caso de qualquer anormalidade; Supervisionar o cumprimento das normas e resolues dos rgos pblicos, relativas ao servio de segurana; Preparar as escalas de trabalho e manter planos para casos de emergncia, visando garantir a continuidade do servio; Participar na elaborao do planejamento da segurana fsico- patrimonial da empresa; Colaborar na elaborao de normas, regulamentos e procedimentos internos relacionados com a segurana; Preparar treinamentos para a equipe, conforme manual de vigilantes e de primeiros socorros, visando aprimorar sua capacitao tcnica.

LIDERANA E GERECIAMENTO Primeiramente, ser lder significa desenvolver a si mesmo, encontra recursos em si que no sabia que tinha, o lder inspira outros para juntar-se a ele na estrada, ento liderana envolve habilidades de comunicar e influenciar. Liderana uma combinao de quem voc , habilidades e talentos que voc tem e a sua compreenso da situao ou do contexto em que voc est. Um lder precisa olhar para frente, bem como prestar ateno onde ele esteve e onde ele est agora. O lder v alm da situao imediata. Ele v o contexto da jornada inteira. Isso significa que ele precisa compreender o sistema do qual faz parte, ver alm do bvio, sentir como os eventos se conectam a padres mais profundos, enquanto outros apenas vem acontecimentos isolados. PONTOS FUNDAMENTAIS DA FUNO: o elo entre Diretoria e consumidor final; Apresentao pessoal (vestimenta e aparncia);

Ser calmo, mas enrgico (tomada de decises); Ter iniciativa, usar um vocabulrio decente e correto. Aquele que grita no tem argumento; Trabalhar com dedicao, honestidade, responsabilidade, assiduidade e pontualidade como exemplo profissional; Possuir idoneidade, moral e sua palavra devero valer respeito e confiana; Manter observncia comportamental em seus subordinados e estar na vanguarda dos acontecimentos; Subordinados so seres humanos com defeitos, acertos e na maioria das vezes problemas, que estes devero ser absorvidos pelo supervisor e resolvidos da melhor maneira para ambos, organizao e associado (gerenciamento de crises); Estar presente de forma humana e profissional torna-se requisito importante para o Supervisor no contato com seu subordinado. Ou seja, o Supervisor torna-se fraterno, mesmo quando se trata de uma convivncia a nvel profissional ,saber ouvir, ter maneiras de falar e saber como direcionar sem perder o respeito exigido pela funo, ento podemos concluir, fazendo a seguinte afirmao:

S se LIDERA e GERENCIA de maneira satisfatria quando se tem noes de RELAES HUMANAS NO TRABALHO

(2.0) Noes de segurana privada

Leis, decretos e portarias que regulamentam a segurana privada em todo territrio nacional: Lei n 7.102, de 20/06/1983, foi instituda para regulamentar as atividades de segurana privada, em especial a segurana dos estabelecimentos financeiros e o funcionamento das empresas prestadoras de servios de segurana privada. Lei n 8.863, de 20/03/1994, que buscou definir as atividades de segurana privada, prevendo o servio orgnico de segurana, pelo qual facultado s empresas criar o seu prprio sistema de segurana. Lei n 9.017, de 30/03/1995, que, na parte em que alterou as disposies normativas alusivas rea de segurana privada, atribuiu ao Departamento de Polcia Federal a competncia para fiscalizar os estabelecimentos financeiros e as empresas de segurana privada, assim como previu a cobrana de taxas, atualizou os valores referentes a multas e estabeleceu parmetros para o capital social mnimo das empresas e o transporte de numerrio. Decreto n. 89.056, de 24/11/1983, que, por sua vez, foi atualizado pelo Decreto n. 1.592, de 10/08/1995. Portaria n 992-DG/DPF, de 25/10/1995, responsvel pelo disciplinamento de toda a atividade de segurana privada existente no pas (Revogada). Portarias n. 1.129, de 15/12/1995 (que aprovou o Certificado de Segurana e de Vistoria, emitidos pelas Superintendncias Regionais do Departamento de Polcia Federal), n. 277, de 13/04/98 n. 891, de 12/08/99 (que instituiu e aprovou o modelo da

Carteira Nacional de Vigilante e respectivo formulrio de requerimento), n. 836, de 18/08/2000 (que alterou dispositivos da Portaria n. 891/99) e n. 076, de 08/03/2005. Paralelamente s inovaes ocorridas na legislao de segurana privada, ocorreram considerveis mudanas na estrutura do Departamento de Polcia Federal relativamente s unidades responsveis pelo controle e fiscalizao da atividade, estando, atualmente, a cargo da Coordenao-Geral de Controle de Segurana Privada CGCSP, em nvel central, e das Delegacias de Controle de Segurana Privada DELESP e Comisses de Vistoria CV, em nvel das Superintendncias Regionais.

NECESSIDADE DE ATUALIZAO
A considervel gama de normas no mbito do Departamento de Polcia Federal regulando a segurana privada, aliada aos pareceres e orientaes das 03 (trs) divises da CGCSP (Diviso de Estudos, Legislao e Pareceres DELP), (Diviso de Controle Operacional de Fiscalizao DICOF) e (Diviso de Anlise de Processos e Expedio de Documentos DAPEX), tornava o controle e a fiscalizao da atividade carente de uma norma atualizada que absorvesse todas as anteriores e afastasse as divergncias at ento existentes, Portaria em vigor 387/2006 retificada pela 515/2007.

rgos Reguladores

DAS EMPRESAS ESPECIALIZADAS art.4

O exerccio da atividade de vigilncia patrimonial, cuja propriedade e administrao so vedadas a estrangeiros, depender de autorizao prvia do DPF, atravs de ato do Coordenador-Geral de Controle de Segurana Privada, mediante o preenchimento dos seguintes requisitos: Possuir capital social integralizado mnimo de 100.000 (cem mil) UFIR Prova de que os scios, administradores, diretores e gerentes da empresa de segurana privada no tenham condenao criminal registrada; Contratar, e manter sob contrato, o mnimo de 15 (quinze) vigilantes, devidamente habilitados. Comprovar a posse ou a propriedade de, no mnimo, 01 (um) veculo comum, todos com sistema de comunicao.

Possuir instalaes fsicas adequadas, comprovadas mediante certificado de segurana, observando-se: uso e acesso exclusivos ao estabelecimento, dependncias destinadas ao setor administrativo, dependncias destinadas ao setor operacional, dotado de sistema de comunicao, local seguro e adequado para a guarda de armas e munies, construdo em alvenaria, sob laje, com um nico acesso, com porta de ferro ou de madeira, reforada com grade de ferro, dotada de fechadura especial, alm de sistema de combate a incndio nas proximidades da porta de acesso, vigilncia patrimonial ou equipamentos eltricos, eletrnicos ou de filmagem, funcionando ininterruptamente, comprovao, por parte da empresa, da contratao do efetivo mnimo de vigilantes poder ser feita at 60 (sessenta) dias aps a publicao do alvar de funcionamento e objeto social da empresa dever estar relacionado, somente, s atividades de segurana privada que esteja autorizada a exercer.

FILIAIS NO MESMO ESTADO art. 5

As empresas que desejarem constituir filial ou outras instalaes na mesma unidade da federao onde houver um estabelecimento da empresa j autorizado, no necessitaro de nova autorizao do Coordenador-Geral de Controle de Segurana Privada, ficando, no entanto, obrigadas a requerer autorizao de funcionamento DELESP ou CV em um nico procedimento. Autorizao para alterao de atos constitutivos visando a abertura de nova filial, realizao de vistoria. Estas filiais precisam comprovar apenas os requisitos relativos s suas instalaes fsicas, mediante expedio de certificado de segurana. No caso das outras instalaes, assim consideradas aquelas que no possuem CNPJ prprio e onde esto guardadas, no mximo, 05 (cinco) armas, dispensa-se a obrigao de expedio de certificado de segurana, devendo o local, no entanto, ser provido de cofre para a guarda do armamento. A reviso de autorizao de funcionamento da empresa acarretar a reviso de todas suas instalaes na mesma unidade da federao, necessitando das filiais, apenas, a renovao do certificado de segurana. As filiais a serem abertas em unidade da federao onde a empresa ainda no tiver autorizao de funcionamento devero preencher todos os requisitos exigidos por esta Portaria para atividade pretendida.

Certificado de segurana art.6

As empresas que pretenderem obter autorizao de funcionamento nas atividades de segurana privada devero possuir instalaes fsicas aprovadas pelo Superintendente Regional do DPF, aps realizao de vistoria pela DELESP ou Comisso de Vistoria, devendo apresentar requerimento com: comprovante de recolhimento da taxa de vistoria das instalaes, apresentao do livro destinado ao registro de armas e munies. Aps a verificao da adequao das instalaes fsicas do estabelecimento, a DELESP ou CV emitir relatrio de vistoria, consignando a proposta de aprovao ou os motivos que ensejaram a reprovao.

Aprovadas as instalaes fsicas, o certificado de segurana ser autorizado pelo Superintendente Regional, tendo validade at a prxima reviso de autorizao de funcionamento do estabelecimento. A renovao do certificado de segurana constitui requisito para a reviso da autorizao de 27funcionamento do estabelecimento, devendo ser requerido juntamente com o processo de reviso mediante a comprovao do recolhimento das taxas de vistoria das instalaes e de renovao do certificado de segurana. Validade 12 (Doze) meses dever ser revista

Autorizao de funcionamento art. 8

Para obter autorizao de funcionamento, as empresas de vigilncia patrimonial devero apresentar requerimento dirigido ao CoordenadorGeral de Controle de Segurana Privada, anexando os seguintes documentos: cpia ou certido dos atos constitutivos e alteraes posteriores, registrados na Junta Comercial ou Cartrio de Pessoa Jurdica, comprovante de inscrio nos rgos fazendrios federal, estadual e municipal, certides negativas de dbito do FGTS, da Previdncia Social, da Receita Federal e da Dvida Ativa da Unio, comprovante do capital social integralizado mnimo de 100.000 (cem mil) UFIR, cpia da Carteira de Identidade, inscrio no Cadastro de Pessoas Fsicas, Ttulo de Eleitor e Certificado de Reservista dos administradores, diretores, gerentes e scios, certides negativas de registros criminais expedidas pela Justia Federal, Estadual, Militar dos Estados e da Unio, onde houver, e Eleitoral, relativamente aos scios, administradores, diretores e gerentes, das unidades da federao onde mantenham domiclio e pretendam constituir a empresa, memorial descritivo do uniforme dos vigilantes, mencionando apito com cordo, logotipo da empresa, plaqueta de identificao, acompanhado de fotografias, coloridas, de corpo inteiro do vigilante devidamente fardado, de frente, costas e lateral e outro documentos. Validade 12 (Doze) meses dever ser revista.

Procedimentos operacionais
O supervisor dever manter controle nos vigilantes acerca de sua documentao, escala de servio, armamento e munio, veculos, uniforme e CNV. Todo procedimento operacional periodicamente deve ser ajustado ao desempenho do servio orientar os vigilantes fazer cincia de seu comprometimento com o posto. Manter observncia na Portaria 387 e suas alteraes lembre-se a legislao a bblia do supervisor.

Transporte de valores art.14

O exerccio da atividade de transporte de valores, cuja propriedade e administrao so vedadas a estrangeiros, depender de autorizao prvia do DPF, mediante o preenchimento dos seguintes requisitos: Possuir capital social integralizado mnimo de 100.000 (cem mil) UFIR, prova de que os scios, administradores, diretores e gerentes da empresa de segurana privada no tenham condenao criminal registrada, contratar, e manter sob contrato, o mnimo de 16 (dezesseis) vigilantes com extenso em transporte de valores, comprovar a propriedade de, no mnimo, 02 (dois) veculos especiais (Carro Forte), garagem exclusiva para, no mnimo, 02 (dois) veculos especiais de transporte de valores, cofre para guarda de valores e numerrios, com os dispositivos de segurana necessrios e outros documentos. Validade 12 (Doze) meses dever ser revista.

Certificado de vistoria art.17

Os veculos especiais utilizados pelas empresas de transporte de valores devero possuir Certificado de Vistoria, cuja expedio ou renovao dever ser requerida pelo interessado DELESP ou CV da circunscrio do estabelecimento ao qual o veculo especial estiver vinculado, desde que esteja com a autorizao de funcionamento em vigor, devendo anexar cpia do documento que comprove a posse ou propriedade do veculo especial, fotografias dos veculos especiais, coloridas, de frente, lateral, traseira e do sistema de comunicao veicular, quando da primeira expedio; cpias autnticas dos certificados de qualidade e de conformidade, documentao que comprove a regularidade junto ao rgo de trnsito competente; comprovante do recolhimento da taxa de vistoria de veculo especial de transporte de valores. O veculo especial dever atender s exigncias contidas na Portaria n 1.264/MJ, de 29 de setembro de 1995, e alteraes posteriores, bem como em regulamentao do Comando do Exrcito, incluindo sistema de comunicao, por veculo, que permita a comunicao ininterrupta com a central da empresa e outros. Validade 12(Doze) meses dever ser revista.

Procedimentos operacionais
O supervisor dever manter controle nos vigilantes acerca de sua documentao, escala de servio, armamento e munio, veculos (Carro forte), uniforme e CNV. Os veculos especiais de transporte de valores somente podero trafegar acompanhados da via original ou cpia autenticada do respectivo certificado de vistoria, afixado na parte de dentro do pra-brisa do veculo. As empresas de transporte de valores autorizadas a funcionar na forma desta portaria devero comunicar o incio de suas atividades Secretaria de Segurana Pblica da respectiva Unidade da Federao. As empresas de transporte de valores devero utilizar uma guarnio mnima de 04 (quatro) vigilantes por veculo especial, no transporte de valores de instituies financeiras, as empresas de transporte de valores devero utilizar veculos especiais, de

sua posse ou propriedade, nos casos em que o numerrio a ser transportado seja igual ou superior a 20.000 (vinte mil) UFIR. Nos casos em que o numerrio a ser transportado for maior que 7.000 (sete mil) e inferior a 20.000 (vinte mil) UFIR, poder ser utilizado veculo comum, de posse ou propriedade das empresas de transporte de valores, sempre com a presena de, no mnimo, 02 (dois) vigilantes especialmente habilitados. Nas regies onde for comprovada a impossibilidade do uso de veculo especial, as empresas de transporte de valores podero ser autorizadas a efetuar o transporte por via area, fluvial ou por outros meios. A execuo de transporte de valores iniciar-se-, obrigatoriamente, no mbito da Unidade da Federao em que a empresa possua autorizao. A mudana do local onde o veculo especial estiver operando dever ser previamente comunicada DELESP ou CV. A desativao do veculo especial, e a eventual reativao, dever ser precedida de expedio do Certificado de Vistoria respectivo, observando o procedimento previsto em legislao. No caso de desativao temporria, a empresa comunicar DELESP ou CV o motivo da desativao bem como o local onde o veculo especial poder ser encontrado. As empresas de transporte de valores, as que possuem servio orgnico de transporte de valores e os estabelecimentos financeiros podero proceder alienao entre si, a qualquer ttulo, de seus veculos especiais, desde que haja a devida comunicao DELESP ou CV em at 05 (cinco) dias teis, devendo o adquirente requerer a renovao dos certificados de vistoria correspondentes, observando-se o procedimento previsto em legislao.

Escolta armada art.30

O exerccio da atividade de escolta armada depender de autorizao prvia do DPF, mediante o preenchimento dos seguintes requisitos: possuir autorizao h pelo menos 01 (um) ano na atividade de vigilncia patrimonial ou transporte de valores, contratar, e manter sob contrato, o mnimo de 08 (oito) vigilantes com extenso em escolta armada e experincia mnima de um ano nas atividades de vigilncia ou transporte de valores, comprovar a posse ou propriedade de, no mnimo, 02 (dois) veculos em perfeitas condies de uso, 04 (quatro) portas e sistema que permita a comunicao ininterrupta com a central da empresa, ser identificados e padronizados, com inscries externas que contenham o nome, o logotipo e a atividade executada pela empresa. Validade 12(Doze) meses dever ser revista.

Procedimentos operacionais
O supervisor dever manter controle nos vigilantes acerca de sua documentao, escala de servio, armamento e munio, veculos, uniforme e CNV. As empresas autorizadas a exercer a atividade de escolta armada devero comunicar o incio de suas atividades Secretaria de Segurana Pblica da respectiva Unidade da Federao.

Os vigilantes empenhados na atividade de escolta armada devero compor uma guarnio mnima de 04 (quatro) vigilantes, por veculo, j includo o condutor, todos especialmente habilitados. Nos casos de transporte de cargas ou valores de baixo valor, a critrio do contratante, a guarnio referida no poder ser reduzida at a metade. A execuo da escolta armada iniciar-se-, obrigatoriamente, no mbito da Unidade da Federao em que a empresa possua autorizao. As empresas que exercerem a escolta armada cujos veculos necessitarem, no exerccio das atividades, transitar por outras unidades da federao, dever comunicar a operao, previamente, s unidades do DPF e do Departamento de Polcia Rodoviria Federal - DPRF, e s Secretarias de Segurana Pblica respectivas.

Segurana pessoal art. 36

O exerccio da atividade de segurana pessoal depender de autorizao prvia do DPF, mediante o preenchimento dos seguintes requisitos: possuir autorizao h pelo menos 01 (um) ano na atividade de vigilncia patrimonial ou transporte de valores, contratar, e manter sob contrato, o mnimo de 08 (oito) vigilantes com extenso em Segurana Pessoal e experincia mnima de um ano nas atividades de vigilncia ou transporte de valores. Validade 12(Doze) meses dever ser revista.

Procedimentos operacionais
O supervisor dever manter controle nos vigilantes acerca de sua documentao, escala de servio, armamento e munio, veculos, uniforme e CNV. O vigilante dever utilizar em servio traje adequado misso, estabelecido pela empresa, no assemelhado ao uniforme das foras de segurana pblica, com logotipo, visvel ou no, portando todos os documentos aptos a comprovar a regularidade da execuo do servio de segurana pessoal contratado. As empresas autorizadas a exercer a atividade de segurana pessoal devero comunicar o incio de suas atividades Secretaria de Segurana Pblica da respectiva Unidade da Federao. A execuo da segurana pessoal iniciar-se-, obrigatoriamente, no mbito da Unidade da Federao em que a empresa possua autorizao. As empresas que exercerem a atividade de segurana pessoal cujos vigilantes necessitarem transitar por outras unidades da federao, devero comunicar a operao, previamente, s unidades do DPF e do DPRF, e s Secretarias de Segurana Pblica respectivas.

Plano de segurana estabelecimento financeiro art. 60

Os estabelecimentos financeiros que realizarem guarda de valores ou movimentao de numerrio devero possuir servio orgnico de segurana, autorizado a executar vigilncia patrimonial ou transporte de valores, ou contratar empresa especializada, devendo, em qualquer caso, possuir plano de segurana devidamente aprovado pelo Superintendente Regional, os estabelecimentos mencionados neste no podero iniciar suas atividades sem o respectivo plano de segurana aprovado, salvo se, protocolado o

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respectivo requerimento com pelo menos trinta dias de antecedncia, no for analisado neste perodo pelo DPF. O plano de segurana dever descrever todos os elementos do sistema de segurana, que abranger toda a rea do estabelecimento, constando: a quantidade e a disposio dos vigilantes, adequadas s peculiaridades do estabelecimento, sua localizao, rea, instalaes e encaixe, equipamentos hbeis a captar e gravar, de forma imperceptvel, as imagens de toda movimentao de pblico no interior do estabelecimento, as quais devero permanecer armazenadas em meio eletrnico por um perodo mnimo de 30 (trinta) dias e outros. Validade 12(Doze) meses dever ser revista.

Procedimentos operacionais
O supervisor dever manter controle nos vigilantes acerca de sua documentao, escala de servio, armamento e munio, veculos, uniforme, CNV e planos. Os estabelecimentos financeiros que realizem guarda de valores ou movimentao de numerrio somente podero utilizar vigilantes armados, ostensivos e com coletes prova de balas. (vigncia a partir de 02.01.07, quanto exigncia de coletes prova de balas, conforme Despacho n 6047/06-DG/DPF), e Portaria 191 do Ministrio do Trabalho (EPI).Os estabelecimentos financeiros que utilizarem portas de segurana devero possuir detector de metal porttil, a ser utilizado em casos excepcionais, quando necessria a revista pessoal. (vigncia a partir de 02.01.07, quanto exigncia de detector de metal porttil, conforme Despacho n 6047/06-DG/DPF). Qualquer alterao nos planos de segurana dever ser previamente autorizada pelo DPF, seguindo o procedimento e legislao , configura tambm alterao do plano de segurana qualquer mudana de endereo ou alterao fsica das instalaes bancrias.

Produtos controlados e acessrios art. 70

As empresas de segurana especializadas e as que possuem servio orgnico de segurana somente podero utilizar as armas, munies, coletes prova de balas e outros equipamentos descritos nesta Portaria, cabendo ao Coordenador-Geral de Controle de Segurana Privada, autorizar, em carter excepcional e individual, a aquisio e uso pelas empresas de outras armas e equipamentos, considerando as caractersticas estratgicas de sua atividade ou sua relevncia para o Interesse Nacional. As empresas de vigilncia patrimonial podero dotar seus vigilantes, quando em efetivo servio, de revlver calibre 32 ou 38, cassetete de madeira ou de borracha, alm de algemas, vedando-se o uso de quaisquer outros instrumentos no autorizados pelo Coordenador-Geral de Controle de Segurana Privada, as empresas de transporte de valores e as que exercerem a atividade de escolta armada podero dotar seus vigilantes de carabina de repetio calibre 38, espingardas de uso permitido nos calibres 12, 16 ou 20, e pistolas semi-automticas calibre .380 "Short e 7,65 mm. As empresas que exercerem a atividade de segurana pessoal podero dotar seus vigilantes de pistolas semi-automticas calibre .380 "Short" e 7,65 mm.

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As empresas de segurana privada podero dotar seus vigilantes de armas e munies no-letais e outros produtos controlados, classificados como de uso restrito, para uso em efetivo exerccio, segundo as atividades de segurana privada. Nas atividades de vigilncia patrimonial e segurana pessoal, as empresas podero dotar seus vigilantes das seguintes armas e munies no-letais de curta distncia (at 10 metros): borrifador (spray) de gs pimenta, arma de choque eltrico (air taser), Nas atividades de transporte de valores e escolta armada, as empresas podero dotar seus vigilantes das seguintes armas e munies no-letais, de mdia distncia (at 50 metros) e outros produtos controlados: borrifador (spray) de gs pimenta, arma de choque eltrico (air taser), granadas lacrimogneas (Capsaicina -OC ou Ortoclorobenzalmalononitrilo-CS) e fumgenas, munies lacrimogneas (OC ou CS) e fumgenas, munies calibre 12 com balins de borracha ou plstico, cartucho calibre 12 para lanamento de munio no letal, lanador de munio no-letal no calibre 12 e mscara contra gases lacrimogneos (OC ou CS) e fumgenos.

Como adquirir e quantidades art.72

Os requerimentos de aquisio de armas, munies e coletes prova de balas das empresas especializadas, podero ser feitos simultaneamente ao requerimento de autorizao para funcionamento, em procedimentos separados, podendo ser solicitadas, neste caso, at 10 (dez) armas, com at 03 (trs) cargas de munio para cada uma delas, no caso de empresas de transporte de valores, podero ser solicitadas, ainda, 04 (quatro) espingardas calibre 12, com 03 (trs) cargas de munio correspondente, para cada veculo especial adquirido, as empresas com servio orgnico de segurana tero seus requerimentos analisados observando-se a quantidade de vigilantes, por turno de trabalho, e as caractersticas da rea vigiada. Os requerimentos podero ser formulados com a finalidade de substituir armas e munies obsoletas, inservveis ou imprestveis, situao em que devero ser entregues DELESP ou CV, para serem encaminhados ao Comando do Exrcito para destruio, logo aps o recebimento da autorizao respectiva. As munies obsoletas de que trata o caput podero ser doadas aos cursos de formao para fins de realizao dos cursos de formao, reciclagem ou extenso dos vigilantes da empresa doadora, devendo ser feita prvia comunicao DELESP ou CV, assim como realizados os competentes registros de sada da munio da empresa doadora e entrada da munio no curso de formao.

Controle de armas e munio art. 83

Livro de registro e controle de armas dever conter informaes mencionando nmero e data de publicao do alvar de autorizao de aquisio; dados do fornecedor, incluindo razo social, CNPJ e endereo; nmero e data de emisso da nota fiscal; dado da arma adquirida, incluindo espcie, marca, calibre, nmero de srie, nmero no SINARM; e histrico de ocorrncias o livro de registro e controle de munies, dever conter informaes mencionando nmero e data de publicao do alvar de autorizao de aquisio; dados do fornecedor, incluindo razo social, CNPJ e endereo; nmero e data de emisso da nota fiscal; dados da munio adquirida, incluindo calibre, marca,

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quantidade adquirida, estoque anterior, quantidade consumida e total; e histrico do consumo e utilizao.

Procedimentos operacionais
Qualquer ocorrncia envolvendo armas ou munio dever ser comunicado a DELESP/CV de imediato, e o demais procedimento embasar no ART.119 da Portaria 387/2006, como tambm o envolvimento dos seus vigilantes em outras ocorrncias. Aps previa comunicao o procedimento apura-trio ter 10 (Dez) dias para ser entregue no rgo competente.

Carteira nacional de vigilante art.111

A Carteira Nacional de Vigilante - CNV - instituda pela Portaria 891/99 - DG/DPF, ser de uso obrigatrio pelo vigilante, quando em efetivo servio, constando seus dados de identificao e as atividades a que est habilitado. A CNV somente ser expedida se o vigilante preencher os requisitos profissionais e estiver vinculado empresa especializada ou a que possua servio orgnico de segurana, e possuir curso de formao, extenso ou reciclagem dentro do prazo de validade.

Procedimentos operacionais
O supervisor tem obrigao de manter observncia na emisso e no controle do vencimento, a CNV dever ser requerida pela empresa contratante DELESP ou CV, ou atravs das entidades de classe, at 30 (trinta) dias aps a contratao do vigilante, devendo- se anexar os seguintes documentos: Carteira de Identidade e CPF, CTPS, na parte que identifique o vigilante e comprove vnculo empregatcio com empresa especializada ou executante de servios orgnicos de segurana autorizada a funcionar pelo DPF, 02 (duas) fotografias recentes do vigilante, de frente, colorida, de fundo branco, tamanho 2 x 2 cm e comprovante de recolhimento da taxa de expedio de carteira de vigilante, s expensas do empregador. O protocolo do requerimento, de porte obrigatrio pelo vigilante enquanto no expedida a CNV, ter validade de 60 (sessenta) dias a partir do recebimento do pedido pelo DPF, comprovar a regularidade do vigilante durante esse perodo. No sendo expedida a Carteira Nacional de Vigilante no prazo fixado no pargrafo anterior, o Chefe da DELESP ou Presidente da Comisso de Vistoria podero prorroglo por mais 60 (sessenta) dias, revalidando por esse perodo o prazo constante do protocolo de entrega do formulrio.

Penas aplicveis as empresas e as que possuem seguranas orgnicas art. 120

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As empresas especializadas e as que possuem servio orgnico de segurana que contrariarem as normas de segurana privada ficaro sujeitas s seguintes penalidades, conforme a gravidade da infrao e levando-se em conta a reincidncia e a condio econmica do infrator: advertncia, multa, de 500 (quinhentas) a 5.000 (cinco mil) UFIR, proibio temporria de funcionamento e cancelamento da autorizao de funcionamento.

Penas aplicveis aos estabelecimentos financeiros art. 121

O estabelecimento financeiro que contrariar as normas de segurana privada ficar sujeito s seguintes penalidades, conforme a gravidade da infrao e levando-se em conta a reincidncia e a condio econmica do infrator: advertncia, multa, de 1.000 (mil) a 20.000 (vinte mil) UFIR.

Penalidades mais comuns

Deixar de fornecer ao vigilante os componentes do uniforme ou cobrar pelo seu fornecimento; Permitir que o vigilante utilize o uniforme fora das especificaes; Reter certificado de concluso de curso ou CNV pertencente ao vigilante; Deixar de providenciar, em tempo hbil, a renovao do certificado de segurana; Deixar de providenciar, em tempo hbil, a renovao do Certificado de Vistoria; Permitir o trfego de veculo especial de transporte de valores desacompanhado de cpia do Certificado de Vistoria respectivo; Deixar de reconhecer a validade de certificado de concluso de curso devidamente registrado pela DELESP ou CV; Possuir, em seu quadro, at 5 % (cinco por cento) de vigilantes sem CNV ou com a CNV vencida. Pena aplicvel advertncia se no for reincidente. Deixar de apresentar qualquer informao ou documento, na forma da legislao vigente, quando solicitado pela CCASP, CGCSP, DELESP ou CV, para fins de controle ou fiscalizao Permitir que o vigilante exera suas atividades sem os equipamentos de proteo individual necessrios ao desempenho do trabalho em ambientes que possam causar riscos sua incolumidade, tais como capacetes, botas, culos, cintos especiais e outros necessrios. Permitir que o vigilante exera suas atividades sem o uniforme. Permitir que o vigilante utilize o uniforme fora do servio. Alterar seus atos constitutivos ou o modelo do uniforme dos vigilantes, sem prvia autorizao do DPF. Permitir a utilizao de ces que no atendam s exigncias especficas previstas na portaria. No possuir, manter desatualizado ou utilizar irregularmente os livros de registro e controle de armas e de munies, ou equivalente. Permitir o trfego de veculo especial de transporte de valores com o Certificado de Vistoria vencido.

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Alterar o local onde o veculo especial estiver operando, sem prvia comunicao DELESP ou CV. Proceder desativao ou reativao do veculo especial, em desacordo com o procedimento previsto no art. 28 desta portaria. Deixar de comunicar DELESP ou CV a desativao temporria de veculo especial. Possuir, em seu quadro, mais de 5% (cinco por cento) e menos de 20 % (vinte por cento) de vigilantes sem CNV ou com a CNV vencida. Pena aplicvel R$ 500 a R$ 1250 (UIR) se no for reincidente. Utilizar em servio armamento, munio ou outros produtos controlados que no sejam de sua propriedade. Adquirir, a qualquer ttulo, armas, munies ou outros produtos controlados, de pessoas fsicas ou jurdicas no autorizadas sua comercializao. Alienar, a qualquer ttulo, armas, munies ou outros produtos controlados, sem prvia autorizao do DPF. Guardar armas, munies ou outros produtos controlados que no sejam de sua propriedade. Guardar armas, munies ou outros produtos controlados em local inadequado. Negligenciar na guarda ou conservao de armas, munies ou outros produtos controlados. Permitir que o vigilante utilize armamento ou munio fora do servio. Realizar o transporte de armas ou munies sem a competente guia de autorizao; Permitir que o vigilante desempenhe suas funes fora dos limites do local do servio, respeitadas as peculiaridades das atividades de transporte de valores, escolta armada e segurana pessoal. Utilizar vigilante desarmado ou sem coletes prova de balas em estabelecimentos Financeiros que realizam guarda de valores ou movimentao de numerrio, ou em servio de transporte de valores. Deixar de comunicar DELESP ou CV, no prazo de 05 (cinco) dias, a transferncia da posse ou da propriedade de veculo especial de transporte de valores. Transferir a posse ou propriedade de veculo especial empresa que no possua autorizao para atuar na atividade de transporte de valores. Utilizar veculos comuns, destinados atividade de escolta armada, em desacordo com desta portaria. Dar outra destinao s armas e munies adquirida para fins de. Formao, reciclagem ou extenso dos vigilantes ou para o exerccio da atividade de segurana privada autorizada. Executar atividade de segurana privada em desacordo com a autorizao expedida pelo DPF. Executar ou contribuir, de qualquer forma, para o exerccio da atividade de segurana privada no autorizada. Impedir ou dificultar o acesso dos policiais da DELESP ou CV s suas dependncias e instalaes, quando em fiscalizao. Declarar fato inverdico ou omitir fato verdadeiro ao DPF. Continuar funcionando durante o perodo de proibio temporria de funcionamento. Pene aplicvel 1.251 a 2.500 se no for residente.

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Proibio Temporria de Funcionamento

punvel com a pena de proibio temporria de funcionamento, que variar entre 03 (trs) e 30 (trinta) dias, a empresa especializada e a que possui servio orgnico de segurana que realizar qualquer das seguintes condutas. Incluir estrangeiro na constituio societria ou na administrao da empresa, sem amparo legal. Ter na constituio societria, como scio ou administrador, pessoas que tenham condenao criminal registrada. No possuir pelo menos 02 (dois) veculos especiais em condies de trfego, para as empresas que exeram a atividade de transporte de valores. No caso de aplicao da pena de proibio temporria de funcionamento, as Armas, munies, coletes prova de balas e os veculos especiais devero ser lacrados pela DELESP ou CV, permanecendo, pelo perodo que durar a proibio, em poder da empresa, mediante lavratura de termo de fiel depositrio. Na hiptese de regularizao aps a lavratura do auto de infrao, e antes do trnsito em julgado da deciso, a pena de proibio temporria de funcionamento poder ser convertida na pena de multa, Se a empresa temporariamente proibida de funcionar no sanar, dentro do prazo de cumprimento da pena, as irregularidades apontadas no processo administrativo que deu origem punio, ser instaurado o competente processo de cancelamento da autorizao de funcionamento.

Cancelamento de funcionamento
punvel com a pena de cancelamento da autorizao de funcionamento a empresa especializada e a que possui servio orgnico de segurana que realizar qualquer das seguintes condutas. Seus objetivos ou circunstncias relevantes indicarem a prtica de atividades ilcitas, contrrias, nocivas ou perigosas ao bem pblico e segurana do Estado e da coletividade. Possuir capital social integralizado inferior a 100.000 (cem mil) UFIR. Deixar de comprovar, nos prazos previstos nos arts. 4, 1 e 14, 2, a contratao do efetivo mnimo de vigilantes, necessrio atividade autorizada. Deixar de possuir instalaes fsicas adequadas atividade autorizada, conforme aprovado pelo certificado de segurana. Ter sido penalizado pela prtica da infrao prevista no art. 125, XXIII, e no regularizar a situao aps 30 (trinta) dias, contados do trnsito em julgado da deciso. Deixar de sanar, dentro do prazo de cumprimento da pena, as irregularidades que ensejaram a proibio temporria de funcionamento. A contumcia e outros.

Auto de Infrao
A DELESP ou CV realizar fiscalizaes nas empresas especializadas, nas que possuem servio orgnico de segurana e nos estabelecimentos financeiros, iniciandose:

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De ofcio, a qualquer tempo ou por ocasio dos requerimentos apresentados pelas empresas especializadas, pelas que possuem servio orgnico de segurana ou pelos estabelecimentos financeiros. Mediante solicitao da CGCSP, das entidades de classe ou dos rgos de segurana pblica. Mediante representao, havendo suspeita da prtica de infraes administrativas. Para os fins deste captulo, observar-se-o os prazos prescricionais previstos na Lei n 9.873, de 23/11/1999. Constatada a prtica de infrao administrativa, a DELESP ou CV lavrar. O respectivo Auto de Constatao de Infrao e Notificao contendo data, hora, local e descrio do fato, qualificao dos vigilantes e outras circunstncias relevantes, indicando o dispositivo normativo infringido, ressaltando-se que em caso de concurso material de infraes ser lavrado um ACI para cada infrao constatada Para fins de prova da infrao, a DELESP ou CV poder arrecadar os materiais utilizados, inclusive armas, munies e coletes prova de balas, realizarem fotografias, tomar depoimentos de testemunhas ou vigilantes, assim como realizar outras diligncias que se fizerem necessrias, e outros.

Execuo no Autorizada de Atividade de Segurana Privada:

A execuo no autorizada das atividades de segurana privada por pessoa fsica ou jurdica, atravs de qualquer forma, implicar a lavratura do auto de encerramento respectivo. No caso de constatao de servios no autorizados, a DELESP ou CV. Dever, para fins de prova, arrecadar as armas e munies utilizadas, podendo realizar fotografias, tomar depoimentos de testemunhas ou vigilantes, bem como realizar outras diligncias que se fizerem necessrias Notificar o responsvel pela atividade, entregando cpia do auto de encerramento e dos Autos de arrecadao lavrados, consignando o prazo de 10 (dez) dias para a apresentao de defesa escrita. Notificar, ainda, o tomador dos servios, caso haja, entregando cpia do auto respectivo, de que poder ser igualmente responsabilizado caso contribua, de qualquer modo, para a prtica de infraes penais possivelmente praticadas pelo contratado. Findo o prazo previsto para a apresentao da defesa, a DELESP ou CV decidir fundamentadamente sobre o encerramento das atividades notificando o autuado, e outros.

Disposio Final
As atividades de vigilncia patrimonial, de transporte de valores, de escolta armada e de segurana pessoal podero ser executadas por uma mesma empresa, desde que devidamente autorizada em cada uma destas atividades. Verificar a legislao acerca do pleito funo do supervisor de segurana patrimonial.

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(3.0) Noes de Direito Trabalhista

SURGIMENTO DO DIREITO DO TRABALHO Com o surgimento da sociedade industrial e o trabalho assalariado, o Direito do Trabalho se origina na Inglaterra, em meados do sculo XVIII, com passagem da manufatura para a indstria mecnica. A introduo de mquinas e mecanismos causa uma revoluo produtiva, h um progresso tecnolgico, o novo sistema industrial transforma as relaes sociais criando duas novas classes para seu funcionamento: empresrios, que so os proprietrios dos capitais, prdios, mquinas matrias primas, e os operrios, que possuam a fora do trabalho, em troca do salrio. Os trabalhadores nas indstrias emergentes, muitos deles imigrantes, insatisfeitos com as pssimas condies de trabalho, com tradio sindicalista europia, passaram a exigir medidas de proteo legal; at cerca de 1920, a ao dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista. Com os sindicatos, iniciaram-se os movimentos dos trabalhadores prevalecendo vontade da coletividade, nascendo ento s greves, aparecendo ento os contratos coletivos de trabalho. No Brasil, a escravido a primeira forma de trabalho conhecida, e nesta fase no havia direitos, pois os escravos no eram considerados pessoas capazes de adquiri-los. Mas, com a imigrao e a abolio da escravatura, no final do sculo XIX, provocou-se a formao de um mercado de trabalho assalariado nas cidades, mercado heterogneo, formado por crianas, mulheres e homens. A poltica de trabalho surgiu da Era Vargas (1930-1945), pela carncia de leis existentes na poca, Getulio Vargas, criou o Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio e a Justia do Trabalho, para arbitrar conflitos entre patres e empregados. A legislao instituda era extensa para o proletariado, e estas foram incorporadas Constituio da poca, a de 1934, e posteriormente organizadas no regime da CLT Consolidao das Leis do Trabalho , que em 10 de novembro de 1943, passou a ter vigncia. NATUREZA JURDICA: As normas do Direito do Trabalho pertencem ao ramo do direito privado, pois a relao entre empregado e empregador de natureza contratual, de origem nas relaes civis e comerciais; mas algumas normas so de ordem pblica. CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO: o conjunto de princpios, normas e instituies aplicveis s relaes individuais e coletivas de trabalho subordinado e situaes equiparveis, tendo em vista a melhoria das condies sociais do trabalhador.

Diviso
Direito individual do trabalho: o ramo que tem por objeto as relaes individuais, ou seja, entre empregado e empregador, observando os direitos cabveis. Direito coletivo do trabalho: o ramo que se ocupa do estudo das relaes coletivas de trabalho, envolvendo as categorias de empregado e empregador, organizao sindical.

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FONTES
Art. 8 CLT, So fontes do direito do trabalho: a Constituio Federal, as Leis Ordinrias, as Convenes Coletivas de Trabalho (CCT), os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs), as sentenas normativas, os regulamentos de empresas, a jurisprudncia, a doutrina e os costumes.

PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

Os princpios so vertentes, fundamentos que firmam este ramo do direito servindo de critrio para sua exata compreenso e so estes: Da proteo do trabalhador: sempre deve se aplicar a norma mais favorvel ao trabalhador, bem como a manuteno da condio mais benfica, ou seja, in dbio pro operrio. Irrenunciabilidade de direitos: os direitos trabalhistas so irrenunciveis, pois representam as condies mnimas do empregador, e as normas trabalhistas tm carter pblico. (Art. 9, 444, 468 CLT). Continuidade da relao de emprego: salvo prova em contrrio, o contrato de trabalho tido como ajustado por tempo indeterminado. Primazia da realidade: neste ramo jurdico se privilegia o fato real do que aquilo que consta de documentos formais.

CONTRATO TRABALHO

DE

TRABALHO

RELAO

DE

CONCEITO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: o negcio jurdico em que uma pessoa fsica se obrigar a realizar atos, executar obras ou prestar servios para outra e sob dependncia desta, durante um perodo determinado ou indeterminado de tempo, mediante o pagamento de uma remunerao, em forma voluntria.

NATUREZA JURDICA
A teoria que fundamenta esta relao de contratualismo, que considera a relao entre empregado e empregador um contrato; o seu fundamento reside numa tese: a vontade das partes a causa insubstituvel e nica que pode constituir o vnculo jurdico. A lei brasileira define a relao entre empregado e empregador como um contrato, mas afirma que o contrato corresponde a uma relao de emprego. Quanto forma: pode ser verbal ou escrito, a relao jurdica pode ser formada pelo ajuste expresso escrito, pelo ajuste expresso verbal ou pelo ajuste tcito. Quanto durao: h contratos por prazo indeterminado e contratos por prazo determinado; a diferena entre ambos depende simplesmente de ver se na sua formao as partes ajustaram ou no o seu termo final; se houve o ajuste o quanto ao termo final, o contrato ser por prazo determinado; a forma comum o contrato por prazo indeterminado. No tocante aos direitos dos empregados contratados por prazo

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determinado, o empregado no recebe aviso prvio e a multa de 40% do FGTS (que seria uma forma de indenizao). Por outro lado possui o direito s frias, ao 13 salrio e a levantar o FGTS. Alm disso, o empregado, ao ser dispensado, receber eventual indenizao correspondente metade dos salrios do perodo restante do contrato de trabalho. Do contrrio, se o empregado pede demisso antes do prazo, a indenizao corresponde aos prejuzos causados ao empregador, sendo a indenizao limitada, possuindo como teto a metade do salrio do perodo que faltava para o trmino do contrato. Por ltimo, possvel, por determinao legal, a resciso recproca, assegurando as partes os direitos de rescindir o contrato unilateralmente e antecipadamente ao trmino do contrato, no havendo, nesse caso que se falar em indenizao. Contrato de trabalho individual: o acordo, tcito ou expresso, formado entre empregador e empregado, para a prestao de servio pessoal, contendo os elementos que caracterizam uma relao de emprego. Contrato de trabalho coletivo: o acordo de carter normativo, formado por uma ou mais empresas com entidades sindicais, representativas dos empregados de determinadas categorias, visando a autocomposio de seus conflitos coletivos.

SUJEITOS DA RELAO DE EMPREGO

Empregado: a pessoa fsica que presta pessoalmente a outrem servios no eventuais, subordinados e assalariados, devendo preencher os seguintes requisitos para sua caracterizao: Pessoa fsica: empregado pessoa fsica e natural; Pessoalidade: o trabalho deve ser realizado pessoalmente pelo empregado; Salrio: em trabalho beneficente no h relao de emprego; Continuidade: empregado um trabalhador no eventual; Subordinao: empregado um trabalhador cuja atividade exercida sob dependncia sendo esta a caracterstica mais importante.

Tipos de Trabalhadores e Distines

Existem outras pessoas que exercem atividades, mas que no so regidas pela CLT, e diferente do empregado possuem outros regimes legais: Aprendiz: no empregado, o menor entre 14 e 18 anos, que recebe formao profissional no trabalho ou matriculado em curso do Servio Nacional de Aprendizagem. A remunerao o salrio mnimo hora, e a jornada no excede a seis horas; Domstico: aquele que presta servio de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas (motorista, jardineiro, bab, cozinheira). Os direitos trabalhistas deste so: salrio mnimo, irredutibilidade salarial, 13 salrio, repouso semanal remunerado, frias anuais com adicional de 1/3, licena maternidade ou paternidade, aviso prvio, aposentadoria. Mas no possuem os seguintes direitos: FGTS (optativo ao empregador), horas-extras, jornada de trabalho 8h/dia, proteo na relao de trabalho contra despedida arbitrria, seguro-desemprego, adicionais noturnos, de insalubridade, periculosidade, sobreaviso ou de transferncia,

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salrio famlia, assistncia aos dependentes, seguro contra acidente de trabalho e licena maternidade por adoo. Autnomo: o elemento de distino a subordinao, pois o autnomo trabalha sem subordinao, assumindo o risco de sua atividade econmica, pessoa fsica tambm, atuando sem fiscalizao de horrio; e a cada atividade este emite um documento denominado RPA (recibo de pagamento autnomo), devendo ser inscrito no rgo de classe respectivo, como OAB, CRO, CRM, e recolher contribuio obrigatria ao INSS. So autnomos, por exemplo: advogado, mdico, engenheiro, vendedor, representante comercial, eletricista, encanador, chaveiro, pintor, marceneiro. Avulso: o trabalhador porturio, cujos servios eram prestados com intermediao dos sindicatos. Hoje existe a OGMO (rgo de Gesto de Mo de obra) do trabalho porturio, estabelecendo as regras para atividades como capatazia, estiva, conferncia de cargas, conserto, bloco e vigilncia de embarcaes, nos portos organizados. Apesar de no serem empregados a Constituio Federal, no art. 7, assegura direitos semelhantes. Temporrio: aquele contratado por uma empresa especializada em locaes de mo de obra, para suprir necessidades transitrias dos clientes e para acrscimo extraordinrio de tarefas, por exemplo: contratao pelas lojas no perodo de festas. Algumas regras devem ser observadas: o contrato de trabalho sempre escrito, o prazo mximo de trs meses, (prorrogveis somente com autorizao do Ministrio do Trabalho), a remunerao deve ser equivalente recebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora, jornada de oito horas com no mximo duas horas extras, repouso semanal remunerado, adicional por trabalho noturno, FGTS e proteo previdenciria. Mas este trabalhador no tem direito a: 13 salrio, aviso prvio, multa de 40% do FGTS. Empregado rural: o trabalhador que presta servios em propriedade rural, continuadamente e mediante subordinao ao empregador, assim entendida, toda pessoa que exerce atividade agroeconmica; o contrato de trabalho rural pode ter durao determinada e indeterminada; so admitidos contratos de safra; seus direitos que j eram praticamente igualados aos do urbano, foram pela CF/88 totalmente equiparados; o trabalhador de indstria situada em propriedade rural considerado industririo e regido pela CLT e no pela lei do trabalho rural (TST, Enunciado n. 57); so estes: o tratorista, o colono, o motorista, o mdico veterinrio que desempenham funes para empregador rural. Cooperado: a espcie de trabalhador que agrupado a outros, forma uma sociedade civil sem fins lucrativos, no havendo vinculo empregatcio entre a sociedade cooperativa e os associados, nem entre os associados e os tomadores de servios, por viverem num regime de colaborao; mas as sociedades cooperadas devem observar dois princpios: da dupla qualidade, em que o cooperado ao mesmo tempo cliente e cooperado, e retribuio pessoal diferenciada, pois a existncia das cooperativas se d pelo aumento no trabalho e atividades humanas. Terceirizado: a transferncia legal do desempenho de atividades de determinada empresa, para outra empresa, que executa as tarefas contratadas, de forma que no se estabelea vnculo empregatcio entre os empregados da contratada e a contratante; permitida a terceirizao de atividade-meio (aquelas que no coincidem com os fins da empresa contratante) e vedada a de atividades-fim (so as que coincidem).

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Diretor de sociedade: no empregado; mandatrio, pois a relao jurdica que o vincula sociedade de mandato e no de emprego, mas para caracterizao fundamental a subordinao. Empregador: a pessoa fsica ou jurdica que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios, equiparando-se a este o profissional liberal, a instituio de beneficncia, as associaes recreativas e outras instituies sem fins lucrativos.

O Empregador Possui Alguns Instrumentos Jurdicos

Poder de direo: atribuda ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrncia do contrato de trabalho, deve ser exercida. Poder de organizao: consiste na ordenao das atividades do empregado, inserindoas no conjunto das atividades da produo, visando a obteno dos objetivos econmicos e sociais da empresa; a empresa poder ter um regulamento interno para tal; decorre dele a faculdade de o empregado definir os fins econmicos visados pelo empreendimento. Poder de controle: o direito de o empregador fiscalizar as atividades profissionais dos seus empregados; justifica-se, uma vez que, sem controle, o empregador no pode ter cincia de que, em contrapartida ao salrio que paga, vem recebendo os servios dos empregados. Poder de disciplina: consiste no direito de o empregador impor sanes disciplinares ao empregado, de forma convencional (previstas em conveno coletiva) ou estatutria (previstas no regulamento da empresa), subordinadas forma legal como a suspenso disciplinar e a advertncia; o atleta profissional ainda passvel de multa.

Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)

Sua natureza a prova do contrato de trabalho, pois tanto nas relaes de emprego verbalmente ajustadas como naquelas em que h contrato escrito, haver, alm do contrato com as clusulas combinadas, a carteira; quanto a sua obrigatoriedade, nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a carteira, e o empregador tem o prazo legal de 48 horas para as anotaes, devolvendo-a em seguida ao empregado, as anotaes efetuadas na carteira geram presuno relativa quanto existncia da relao de emprego; sero efetuadas pelo empregador, salvo as referentes a dependentes do portador para fins previdencirios, que sero feitas pelo INSS, bem como as de acidentes de trabalho. No que concerne ao registro, a lei obriga o empregador a efetuar o registro de todo empregado em fichas, livros ou sistema eletrnico, porque tem a natureza de prova do contrato, documento do empregador, prestando-se para esclarecimentos solicitados pela fiscalizao trabalhista da DRT.

Capacidade Do Empregado E Nulidade Do Contrato

Qualquer pessoa pode ser contratada, contudo menores de 18 anos dependem de autorizao do pai ou responsvel legal (CLT, Art. 402), visto que depende dele para

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obter a carteira profissional. A CLT probe o trabalho do menor de 12 anos, a CF/88, elevou essa idade para 14, salvo em se tratando de aprendiz; mesmo quando o contrato nulo, por ser o agente incapaz, os direitos trabalhistas so assegurados ao trabalhador.

ALTERAO NAS CONDIES DE TRABALHO E REMUNERAO

A CLT faz restries referentes s alteraes nos contratos individuais de trabalho apregoando que s podem ser realizadas por mtuo consentimento e mesmo assim, se no resultarem em prejuzos diretos ou indiretos aos empregados. Alm disso, existem dois princpios regentes e basilares para alterao do contrato, que devem ser respeitados. Princpio legal da imodificabilidade: determina que nenhuma condio de trabalho deve ser alterada unilateralmente, sem que tenha a anuncia da parte contrria; e tais modificaes sero lcitas se no trouxerem qualquer tipo de prejuzo ao empregado. Princpio doutrinrio do Jus variandi: o direito do empregador, em casos excepcionais, de alterar, por imposio e unilateralmente, as condies de trabalho dos seus empregados; fundamenta alteraes relativas funo, ao salrio e ao local da prestao de servios.

SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO

Suspenso do contrato de trabalho: a paralisao temporria do contrato de trabalho, em que o empregador no est obrigado ao pagamento do salrio ou a contar o tempo de servio. So exemplos de suspenso do contrato de trabalho: falta injustificada, auxlio doena aps 15 dia, cessando obrigaes de o empregador efetuar o pagamento do salrio, que passar a ser feito pelo INSS, afastamento do empregado, sem remunerao, e a seu pedido, perodo de greve, salvo acordo ou conveno coletiva, laudo arbitral ou sentena normativa dispondo contrrio.

Interrupo Do Contrato De Trabalho

Tambm uma paralisao temporria, mas aqui o empregador tem o dever legal de remunerar os dias de afastamento e de contar o seu tempo de servio. So os casos, por exemplo, de: auxilio doena at o 15 dia, perodo de frias, descanso semanal remunerado (DSR), licena gestante ou paternidade, faltas justificadas, servio militar.

TRANSFERNCIA DE EMPREGADO
Conceito legal de transferncia: o ato pelo qual o empregado passa a trabalhar em outra localidade, diferente da que resultar do contrato, desde que importar em mudana do seu domiclio. A transferncia ser lcita: se houver a concordncia do empregado pois, sem sua anuncia lcita a transferncia em caso de necessidade de servio, mediante o pagamento de adicional de transferncia de 25%, e ocorrendo a extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. Alm do requisito do consentimento do

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empregado, faz-se necessria a demonstrao da necessidade de prestao de servios em outra localidade para que haja a transferncia.

REMUNERAO
Salrio: a soma de todas as atribuies econmicas pagas diretamente pelo empregador ao empregado como contraprestao pelo trabalho realizado, devendo estas ser em parcelas fixas e variveis. a soma de tudo aquilo que pago com habitualidade, exemplo, horas extras, prmio, adicional noturno desde que habituais. As parcelas variveis so de dois tipos: ajuda de custo, paga pelo empregador com a finalidade de cobrir despesas do empregado, devendo este prestar contas, e esta tem natureza indenizatria; diria o segundo tipo de parcela, sendo o valor fixo pago ao empregado, sendo desnecessria a prestao de contas do valor recebido, por parte do empregado. Remunerao: a soma do salrio e dos valores que o empregado recebe habitualmente de terceiros, o caso por exemplo, da gorjeta. A distino importa para alguns ttulos contratuais que usam como base aquela primeira, por exemplo: aviso prvio, hora extra, adicional noturno e de insalubridade, so pagos somente sobre o salrio. J 13 salrio, frias e FGTS so calculados sobre a remunerao. Proventos: o beneficio pago pela previdncia ao inativo.

Meios De Pagamento
Via de regra o salrio deve ser pago em moeda corrente do pas, mas na zona urbana poder ocorrer o pagamento em cheque ou depsito em conta bancria. Tambm meio de pagamento o salrio em utilidades, ou seja, so fornecidas pelo empregador ao empregado com contraprestao ao servio realizado: alimentao, vesturio, contudo, pelo menos 30% do salrio devero ser pagos em dinheiro. E vale mencionar que instrumentos de trabalho, como uniforme, educao, transporte ida e volta do trabalho, assistncia mdica hospitalar, seguro de vida, previdncia privada, no integram o salrio.

Normas Gerais e Protetivas Ao Salrio

O salrio poder ser reduzido somente por conveno ou acordo coletivo, sendo intangvel, mas se houver dano causado pelo empregado, os descontos so lcitos. Os salrios so impenhorveis, salvo para pagamento de penso alimentcia, que so vertentes do salrio: a irredutibilidade salarial, inalterabilidade, intangibilidade e impenhorabilidade. O princpio da isonomia salarial deve ser observado, pois empregados que cumprem as mesmas funes, na mesma localidade, e com o mesmo empregador, devem receber salrios iguais.

FGTS
Visa a proporcionar recursos que, administrados pela Caixa Econmica Federal, so investidos em habitao, saneamento bsico, infra-estrutura urbana e na construo de habitaes populares. o depsito bancrio de 8% da remunerao do empregado, em conta bancria vinculada, como se fosse uma poupana ao empregado, para levant -la

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nas hipteses legais, por exemplo, dispensa sem justa causa. Tal valor deve ser recolhido at o dia 7 de cada ms. Os beneficirios deste so os empregados contratados pelo regime da CLT, os avulsos, os empregados rurais e os trabalhadores temporrios; contudo servidores pblicos civis ou militares, trabalhadores eventuais ou autnomos, no fazem jus a este benefcio. Os casos de saques destes valores esto disponveis em lei, so alguns destes: falecimento do trabalhador, doena grave, despedida imotivada, aposentadoria e outros.

Dcimo Terceiro Salrio

uma gratificao compulsria por fora de lei e tem natureza salarial, foi criado pela Lei 4090/62, como um pagamento a ser efetuado no ms de dezembro e no valor de uma remunerao mensal. Para o empregado que no trabalha todo o ano, seu valor proporcional aos meses de servio, na ordem de 1/12 por ms, considerando-se a frao igual ou superior a 15 dias como ms inteiro, desprezando-se a frao menor; a Lei 4749/65 desdobrou em dois seu pagamento; a 1 metade paga entre os meses 02 e 11, a 2 at 20/12.

Formas Especiais de Salrio

So representados pelos adicionais, que so acrscimos salariais decorrentes da prestao de servios em condio mais gravosa para quem o presta, podendo ser pagos concomitantemente, salvo o adicional de periculosidade e insalubridade.

JORNADA DE TRABALHO
Este o tempo em que o empregado est disposio do empregador em razo do contrato de trabalho, executando ordens. A CF, no art. 7 prev a durao de trabalho no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultadas a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva. Algumas profisses possuem jornadas especiais e diferenciadas, por exemplo: cabineiro de elevador, operador cinematogrfico, bancrios, empregados no servio de telefonia, ferrovirios, jornalistas. admitida legalmente a prorrogao da jornada de trabalho em qualquer situao, mas a lei fixa o adicional de 50%. E se tal prorrogao estiver prevista no contrato, o empregado dever cumpri-la, mas existem duas hipteses em que a prorrogao obrigatria: servio inadivel, o que no pode ser interrompido, exemplo, servio de concretagem e, por motivo de forca maior, o imprevisto, por exemplo: exploso.

SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO

Quem previne, poupa. O Brasil gasta anualmente R$ 20 bilhes com acidentes e doenas de trabalho, portanto, oferecer condies de segurana tornou-se requisito obrigatrio s empresas que desejam ser competitivas. Com a segurana, sade e qualidade de vida no trabalho, diretamente ligadas responsabilidade social da empresa, preciso aliar os investimentos em preveno, com a formao e treinamento de trabalhadores e profissionais da rea. Porm, os reflexos no param a. O simples pagamento do adicional de insalubridade ou periculosidade, no exime a empresa da responsabilidade por acidente do trabalho ou doena ocupacional (que, atualmente, est

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equiparada ao acidente do trabalho), isto , mesmo pagando o adicional insalubridade por rudo excessivo, a empresa no se furta de indenizar o trabalhador acometido de doena ocupacional e que ficar inapto ao trabalho. As vultosas quantias exigidas a ttulo de indenizao por acidente do trabalho tm feito as empresas tornarem-se mais atentas ao cumprimento da legislao trabalhista, particularmente das Normas Regulamentadoras de Segurana e Medicina do Trabalho. A inobservncia da legislao, por si s, sujeita a empresa a uma srie de sanes, desde a lavratura de autos de imposio de multas, at o embargo ou interdio nos casos de risco iminente vida do trabalhador. Finalmente, constituindo-se em mais uma pena econmica empresa, a Previdncia Social resolve elevar o valor do seguro de acidente do trabalho, em 6,9 ou 12%, para aquele trabalhador que se utilize da aposentadoria especial em, respectivamente, 25, 20 ou 15 anos de trabalho. Assim, ou a empresa torna o local de trabalho saudvel, eliminado a aposentadoria especial de seus empregados ou arca com parcela deste custo, que at bem pouco tempo era imposto Previdncia Social.

Segurana Do Trabalho
o conjunto de medidas que versam sobre condies especficas de instalao do estabelecimento e de suas mquinas, visando garantia do trabalhador contra natural exposio aos riscos inerentes prtica da atividade profissional. Higiene do trabalho: uma parte da medicina do trabalho, restrita s medidas preventivas, enquanto a medicina abrange as providncias curativas; a aplicao dos sistemas e princpios que a medicina estabelece para proteger o trabalhador, prevendo ativamente os perigos que, para a sade fsica ou psquica, se originam no trabalho; a eliminao dos agentes nocivos ao trabalhador constitui o objeto principal da higiene laboral.

Obrigaes Da Empresa
Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho, instruir os empregados, por meio de ordens de servio, relativamente s precaues a tomarem, no sentido de evitar acidentes de trabalho e doenas ocupacionais; adotar as medidas determinadas pelo rgo regional competente; facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.

Obrigaes Do Empregado
Observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho ou doenas ocupacionais e colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos legais envolvendo segurana e medicina do trabalho.

Insalubridade
So consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condio ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos, o exerccio do trabalho em condies

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insalubres assegura ao trabalhador o direito ao adicional de insalubridade, que ser de 40, 20 ou 10%, do salrio mnimo regional. Esta poder ser neutralizada ou eliminada por intermdio da adoo de medidas especiais ou pela utilizao de equipamento de proteo individual. A classificao do grau de insalubridade em mnimo, mdio ou mximo deve ser realizada atravs de percia a cargo de mdico do trabalho ou engenheiro do trabalho, devidamente registrado no Ministrio do Trabalho. Vale mencionar que o adicional de periculosidade no se cumula com o de insalubridade, logo o empregado dever optar, pelo adicional que lhe for mais favorvel.

Periculosidade
So consideradas atividades ou operaes perigosas aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos, em condies de risco acentuado e o trabalho nessas condies, d ao empregado o direito ao adicional de periculosidade, cujo valor de 30% sobre seu salrio contratual. Tambm so inclusas nesta categoria atividades com energia eltrica, operaes perigosas com radiaes ionizantes ou substncias radioativas. O adicional devido categoria independe se a exposio intermitente ou permanente. Tambm deve ser apurada atravs de percia a cargo do mdico do trabalho ou engenheiro do trabalho devidamente inscrito nos rgos.

DIREITO PREVIDENCIRIO
Aspectos constitucionais: na CF/88, h ntida valorizao do Direito Previdencirio, ao se trazer para o seu bojo um captulo versando sobre a Seguridade Social. A partir desse momento a Previdncia Social, a Assistncia Social e a Sade passaram a fazer parte do gnero Seguridade Social, o que no era previsto antes, constituindo, dessa forma, um ramo especfico do Direito Constitucional, a Seguridade Social se fortaleceu com princpios prprios, aplicveis aos benefcios previdencirios e assistenciais. A seguridade social visa ao bem estar social, para que se preserve a dignidade da pessoa humana, e aquela que vista como um sistema composto de vrios subsistemas, que so: Sade: um direito de todos e dever do Estado garanti-la ao seres humanos e preservla na medida do possvel, por isso a previso constitucional da criao do SUS (Sistema nico de Sade), em que se busca uma ao conjunta entre os entes da federao. Assistncia social: este tambm direito de todos, representada por um conjunto de atividades estatais voltadas para o atendimento dos hipossuficientes beneficiando-os com dinheiro, assistncia sade, fornecimento de alimentos, com os seguintes objetivos: proteger a famlia, maternidade, infncia, adolescncia e velhice entre outras. O INSS atua nesta rea, quando cede um salrio beneficio pessoa portadora de deficincia e ao idoso, que no consiga se sustentar. Previdncia social: um sistema organizado de forma geral, de carter contributivo e filiao obrigatria, visando a cobertura dos riscos de doenas, invalidez, morte e idade avanada, entre outros. Esta administrada pelo INSS. Sistemas de financiamento dos benefcios: so dois, os sistemas de capitalizao e o de repartio. Capitalizao a formao de capital financiador das prestaes futuras; tem origem nos critrios que so observados nos seguros privados; repartio a

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distribuio imediata dos recursos captados, o que feito em curto prazo, sem capitalizao, evitando-se a depreciao do capital que se forma. Plano de Custeio: o programa oramentrio das arrecadaes dos recursos que vo financiar os sistemas e que tem um aspecto macro, que envolve problemas sobre renda nacional e redistribuio; no aspecto micro, o plano consiste na definio das pessoas que estaro obrigadas a efetuar o recolhimento de contribuies. Sistemas de custeio: compreendem o estudo das bases de contribuies, dos recolhimentos, dos obrigados ao custeio e dos tipos de custeio a cargo de cada pessoa; a seguridade deve ser financiada por toda a sociedade. Contingncias: so as situaes que devem ser protegidas, as mais comuns so a alterao da sade de uma pessoa, a incapacidade para o trabalho, a velhice, o desemprego, as necessidades familiares e, dentre estas, a morte, protegendo-se os dependentes; os tipos de benefcios guardam correspondncia com as contingncias protegidas. Seguridade complementar: a permisso do Estado para que, alm do sistema oficial, coexistam sistemas confiados iniciativa privada; funda-se na constatao de que o Estado no tem condies de prover s necessidades de toda a populao ou prov-las de modo adequado. Custeio do Sistema: o estudo e a definio legal do financiamento do sistema de previdncia e assistncia social, das pessoas que devem pag-lo, dos critrios que devem ser adotados para a captao dos recursos e dos respectivos valores correspondentes aos diversos pagamentos; a CF/88 deixa bem claro os trs princpios informadores de sua estrutura: Universalidade de cobertura, significando que todos devem contribuir; A equanimidade na forma de participao no custeio, regra de justia social cuja finalidade distribuir os nus adequadamente, de modo que a maior participao deve ser exigida daqueles que esto em condies de pagar mais; A diversidade da base de financiamento, forma de ampliar os critrios adotados para a obteno dos recursos, no os limitando a uma nica forma de obteno. O financiamento da seguridade social resulta das receitas provenientes da Unio, das contribuies sociais e de outras fontes (Leis, 8.221/91, 8.444/92 e 9.032/95). Beneficirios da previdncia social: so segurados obrigatrios da Previdncia Social, as pessoas fsicas que esto enumeradas no art. 11 da Lei 8.213/91 e no Decreto 611/92); os dependentes do segurado, que so as pessoas que, segundo a lei, vinculamse economicamente a ele, esto enumerados no art. 16.

BENEFCIOS DA PREVIDNCIA SOCIAL

So as prestaes asseguradas pelo rgo previdencirio aos beneficirios, quer em dinheiro (auxlios, aposentadoria e penso) ou em utilidades (servios e remdios). Auxilio-doena: ser devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso, o perodo de carncia, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 dias consecutivos (art. 59); consistir numa renda mensal correspondente a 91% do salrio de benefcio, respeitado o salrio mnimo. Aposentadoria por invalidez: ser devida ao segurado que, estando ou no em gozo de auxlio doena for considerado incapaz e insusceptvel de reabilitao para o exerccio de atividade que lhe garanta a subsistncia, ser-lhe- paga enquanto

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permanecer nessa condio; corresponde a uma renda mensal de 100% do salrio de benefcio, inclusive a decorrente de acidente de trabalho. Aposentadoria por tempo de servio: devida aps 35 anos de trabalho ao homem e, aps 30, mulher; ser proporcional aos 30 anos de trabalho para o homem e 25 para a mulher. Aposentadoria por idade: alcanada certa idade o segurado tem direito ao descanso, como contrapartida dos servios que prestou durante a vida; a concedida ao segurado que completar 65 anos, se homem, e 60, se mulher, reduzidos esses limites para 60 e 55 anos, para os exercestes de atividades rurais. Aposentadoria especial: ser devida, uma vez cumprida a carncia exigida nesta lei, ao segurado que tiver trabalhado durante 15, 20 ou 25 anos, conforme a atividade profissional, sujeito as condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica; consistir numa renda mensal equivalente a 100% do salrio de benefcio. Salrio-famlia: ser devido, mensalmente, ao segurado empregado, exceto o domstico e ao segurado trabalhador avulso, na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados (art. 65). Penso por morte: ser devida ao conjunto dos dependentes do segurado que falecer, aposentado ou no, a contar da data do bito ou da deciso judicial, no caso de morte presumida (art.74); a renda mensal de 100% do salrio de benefcio. Auxlio-recluso: ser devido aos dependentes do segurado recolhido priso, sendo obrigatrio, para a manuteno do benefcio, a apresentao de declarao de permanncia na condio de presidirio. Salrio maternidade: devido a segurada empregada, a trabalhadora avulsa e a empregada domstica, durante 28 dias antes e 92 dias depois do parto, observadas as situaes e condies previstas na legislao (art. 71). Seguro desemprego: tem a finalidade de prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, e auxiliar na busca de novo emprego; sua durao de 3 a 5 meses. Acidente de trabalho: o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos no inciso VII, do art. 11 da lei, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho (Lei. 8.213/91, art. 19). Auxlio acidente: concedido como indenizao, ao segurado, aps a consolidao das leses decorrentes de acidentes de qualquer natureza que impliquem a reduo da capacidade funcional; o seu valor mensal e vitalcio de 50% do salrio de benefcio; devido aos segurados empregados, avulsos e segurados especiais (Lei 9.032/95); o recebimento de salrio ou concesso de outro benefcio no prejudicar a continuidade do recebimento do auxlio acidente.

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(5.0)NOES SEGURANA FSICA DE INSTALAES

O que Segurana Fsica de Instalaes? tudo que direta e indiretamente forma o conjunto de segurana de uma instalao, sem excees. O porteiro, o controle de acesso, o vigilante, o sistema de alarmes, o CFTV, as barreiras fsicas perimetrais, naturais e artificiais... Classificaes a serem adotadas: Recursos Humanos = Vigilncia (orgnica ou terceirizada), porteiro, recepo, brigada de incndio CIPA e etc. Recurso Animal = Co de Guarda adestrado, levando em conta se vivel ou no no local. Recursos Tcnicos = Barreiras Fsicas (muros, cercas, grades, portes, janelas, iluminao, ofendculos naturais, eletroeletrnicos e mecnicos, sistema de comunicao, controle de rondas e etc. Princpios Gerais: 1. Um Sistema de Segurana deve reduzir ao mximo a demora de interveno da defesa e retardar ao mximo as possibilidades de agresso, invaso ou qualquer outro ato ilcito que venha ocorrer no posto de servio. 2. Segurana de Informaes ou acessos sigilosos. 3. Todo Sistema de Segurana, deve comportar, no mnimo, um elemento surpresa desconhecido e inesperado, para o agressor, como por exemplo: o vigilante fazendo rondas, sensores de intruso ou de sirenes, causando nervosismo e desencorajando possveis investidas criminosas. 4. A Segurana exige um entendimento harmonioso no interior da empresa. 5 Vigilncia Natural, entendendo-se que de acordo com o desenho da planta do local, permitindo que estranhos, sejam facilmente observados, maximizando a visibilidade dos estacionamentos, pedestres, estradas, passeios, principalmente noite. 6 Reforo territorial / Controle de acesso natural.

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Tringulo do ato ilcito:

Segundo vrios autores de obras literrias, a teoria que fundamenta um ato ilcito somente ocorre se trs fatores estiverem presentes: DESEJO = est ligado a caractersticas culturais ou a efeitos da propaganda. MOTIVAO = est ligada ao raciocnio, capacidade de planejar a ao. OPORTUNIDADE = est ligada ao ambiente, maneira como as coisas esto dispostas

Grau de Segurana
determinado pelos seguintes parmetros: BDV = Barreiras de Deteno de Veculos, como por exemplo: (portes automticos, cones, cancelas, velocidade permitida, organizao do estacionamento, faixas refletivas, lombadas, placas de sinalizao e etc.) CONTROLE DE VECULOS = Cor, tipo, placa, marca, adesivo de identificao da empresa, principalmente, quando for terceiros e para os funcionrios, adesivo no prabrisa e se for da frota, anotar, nome do motorista, Km, horrio de sada e retorno... VECULOS DE CARGA = Passiva ou Ativa, toneladas permitida, pesagem, vistorias da carga e do caminho, se for o caso e muitos outros padres, que vai de acordo com a poltica de trabalho da empresa... CONTROLE DE ACESSO = Planilhas dos registros das entradas e sadas, Sistema de comunicao, Crach para os funcionrios, RG, CPF ou crach para identificao de visitantes ou terceiros, que venha adentrar na empresa, detector de metais, guarda volumes e vistorias visuais... SISTEMA DE EMERGNCIA = Dispositivos acionadores de avisos, que podem identificar anormalidades no local. O Mesmo existe no Plano de Evacuao de Emergncia. Treinamento: Integrao da Empresa = Procedimentos e Normas... Procedimentos = So as ordens a serem cumpridas, mencionadas e publicadas por circulares internas, naquela empresa.

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Normas = So o que pode e o que no pode ser feito, realizado no ato de trabalho do P.S. Planejamento de Segurana Fsica (Plano): Em viso mais ampla visa atingir o propsito de: proteger, coibir ou neutralizar aes de agentes agressores, para isso, tem que fazer uma anlise de risco do local, levando -se em considerao os pontos positivos e negativos. O que vamos proteger (O que protegeremos)? A que riscos esto sujeitos (Quantos protegero)? Iniciando o Plano: Devemos dimensionar os Meios Humanos, Animais e Tcnicos. Classificao: Humanos = (Do Presidente da empresa, at chegar ao Vigilante) Animal = (Co de Guarda se vivel ou no no local) Tcnicos = (Muros, alarmes, CFTV...) Anis de Conteno = Barreira Fsica, Barreiras Naturais e Artificiais ou Estruturais (Permanente ou Temporria) Considerando primeiramente Permetros = (Limites da Propriedade), que ser a primeira linha contra invases. A mesma composta de cercaduras, paredes, CFTV, iluminao, rondas e patrulhas realizadas pelos vigilantes... O permetro de segurana tem efeito psicolgico sobre invasores, dificultando suas aes, as visibilidades das laterais das cercaduras deveram estar limpas (Zona Limpa), inspecionadas periodicamente em curtos perodos.

Fatores Importantes na Elaborao do Plano

Saber a Atividade Principal da Empresa / Conhecer a Planta da Empresa / Saber do Plano Estratgico e do Plano Ttico de Segurana / Identificar os Pontos Vulnerveis (Diagnsticos) e Levantar os Riscos. Aps isso: estabelecer ordens de coordenao e organizao dos trabalhos a serem realizados, como por exemplo: Estabelecer os postos de segurana, Controle de Acesso, Levantar o efetivo necessrio, Levantar materiais e equipamentos e Calcular Custos. Controle de Material e EPIS Arquivar tudo o que for registrado e realizado no posto de servio, por um prazo mnimo de 02 (Dois) anos. Controlar e organizar a troca de uniformes dos funcionrios (Vigilante), respeitando o dissdio coletivo da categoria, verificar armamento, munies, cinto, coldre, colete balstico e todo material de apoio.

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Implementao da Segurana: Indica de que forma os itens de segurana, sero implementados dentro da rea da companhia. Exemplos: Barreiras de Proteo, Sistema de Iluminao de Proteo, Sistema de deteco de intruso, Comunicaes e Foras da Segurana. Plano de Emergncia: So aes tticas utilizadas para casos rpidos de ocorrncias, na qual so criados, e colocados dentro do plano de segurana, treinados pelos prprios funcionrios colaboradores da empresa, juntamente com a segurana patrimonial e a segurana do trabalho, os quais j so capacitados para esse tipo de situao. Exemplos: Em caso de Incndio, Alagamentos, Vazamento de produtos qumicos, Desabamento de Estruturas de Alvenarias, Socorro ou Resgate de Funcionrios, Evacuao do local para os pontos de encontro e muitos outros... Plano de Contingncia uma segunda opo de resolver os problemas anormais, caso aja falha geral do S.I.S (Sistema Integrado de Segurana). Podemos tambm classificar, como uma sobre sada de fatos emergenciais inesperados, do qual no poderia acontecer, de forma que o primeiro plano resolveria caso no falhasse. Implantao do Plano de Segurana Fsica de Instalaes Esta uma das partes mais sensvel de passar aos demais da empresa, na qual teremos que mobilizar tanto o pessoal da rea de segurana patrimonial, quanto a todos os departamentos e setores da empresa, para poder executarem tudo o que foi elaborado e previsto... 5 w 2H Tcnicas de como descrever e elaborar um relatrio, ganhando tempo, at que voc chegue base e passe a limpo, tudo o que foi rascunhado... Exemplos: O QUE? QUEM? QUANDO? ONDE? COMO? POR QU?

(6.0) NOES SEGURANA ELETRNICA

PLANO DE SEGURANA Iniciamos nosso aprendizado com um planejamento de segurana, tendo como base alguns fatores de segurana:

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Sistema de proteo So dispositivos e atividades implantadas nas empresas para compor medidas de segurana fsica. Como exemplo de sistema de proteo, tem- barreiras fsicas, alarmes, CFTV, controle de acesso, sistema de comunicao entre outros. Permetro Externo ou Zona de Notificao Corresponde ao permetro da propriedade, como muros e cercas. Permetro Interior ou Zona de Alarme Corresponde ao interior da propriedade, onde normalmente se encontram as pessoas e objetos que queremos preservar ou proteger. Permetro Interno ou Zona de Cuidado Corresponde ao permetro imediato da propriedade como as paredes, varandas e estacionamentos. SISTEMA DE SEGURANA ELETRNICA O objetivo do sistema de segurana eletrnica se limita em Inibir as aes delituosas e detectar situaes de emergncia.

Composio de um sistema de Alarme: SENSOR CENTRAL DELATOR

CONCEITO DE SENSORES So dispositivos responsveis por detectar uma situao de alarme de caracterstica qumica ou fsica. Os sensores vo fazer a proteo de ambientes, fechado, entre aberto, aberto. ( importante saber a funo de cada sensor). Especificaes Alcance Maximo (15) quinze metros. Abertura de 90 a 100 graus. CONCEITO DE CENTRAL DE ALARME So dispositivos responsveis por controlar todas as funes do sistema. Especificaes Alimentao: 220v ou 110v, e alimenta seus componentes com 12v.

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CONCEITO DE DELATOR So dispositivos responsveis por de anunciar uma situao de alarme. CIRCUITO FECHADO DE TELEVISO (CFTV) CFTV, Circuito fechado de televiso vem do termo Ingls (Closed Circuit Television ou simplesmente CCTV) um sistema de televisionamento que distribui sinais provenientes de cmeras localizadas em locais especficos, para pontos de superviso prdeterminados. O CFTV tem um papel ativo, trabalhando s ou em conjunto com alarmes. CERCA ELTRICA A cerca eltrica o nico equipamento do sistema de alarme que possui legislao, sendo assim um equipamento seguro e confivel. Lei de N 7613 sancionada em 30 de junho de 2004 que estabeleci normas de instalao e manuteno. Altura mnima de 2 metros e 10 centmetro, as placas de advertncia so de 10 em 10 ou de 4 em 4 metros. O choque do tipo pulsativo, sendo aplicado a cada 1,2 segundos com durao de um milsimo de segundo e voltagem de 8.000 a 12.000v de corrente alternada. O rgo responsvel por fiscalizar o CREA-PB. Obs.: para o projeto da cerca eltrica ser aprovado necessrio que seja assinado um documento Junto ao CREA-PB.

RONDA DO SUPERVISOR

O homem de segurana com a funo de supervisor deve circular pelos postos de servio, inspecionando a regularidade das atividades realizadas por seus subordinados, checar as condies de segurana nos postos e o desempenho dos vigilantes, fazer contato com o cliente, ocorrncia nos postos, podendo ser encarregado por entrega de documentos, fechamento de posto de vigilante, substituio de vigilante entre outros. O Supervisor deve definir os seus trajetos (postos que ele deve visitar dentro de seu perodo de trabalho). Em reas muito extensas poder existir tambm a atividade de supervisor interno, cuja funo a verificao e acompanhamento do trabalho dos demais vigilantes

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ANOTAES: ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ __________________________________________________________

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