Buddys Snack Company

People in Organization Syndicate 2 Reguler 47A

TEAM
Jeanette Karina / 29112010

Fikhi Adrian / 29112014

Molly Sitompul / 29112027 Fandy Mahatmajaya / 29112052 Adinda Ayu Lestari / 29112044 Gigih Setiawan / 29112108 Muhammad Andi Aulia / 29112129 Yongke Yoswara / 114512026

Equity Theory
Input : what I HAVE CONTRIBUTED

Outcome : what I HAVE GOT

Comparison Others : what OTHERS HAVE

CONTRIBUTED AND GOT

Lynda Lewis
Input :

Bekerja keras Berdedikasi tinggi Menjunjung tinggi etos kerja Loyalitas tinggi Citizenship

Outcome :
Kurang dihargai atas kerja kerasnya

Comparison Others :
Lynda merasa disamakan dengan karyawan lain yang

kinerjanya tidak sebaik dia dan dengan karyawan lain yang beban di luar pekerjaannya lebih sedikit.

Michael Benjamin
Input :
Loyal pada perusahaan tetapi tidak menyukai

bidang pekerjaannya Kurang peduli dengan kebutuhan pelanggan

Outcome :
disalahkan atas kelalaian dalam pekerjaannya
lahan pekerjaan sebelumnya diserahkan kepada

karyawan lain
Comparison Others :
merasa karyawan lain dipromosikan hanya yang

memiliki keakraban dengan atasan

Kyle Sherbo
Input :
Awalnya bekerja keras Membantu Mark dalam mempelajari perusahaan Kinerja menurun

Outcome :
Kurang dihargai atas kerja kerasnya Tidak mendapatkan promosi

Comparison Others :
Mark yang pendatang baru mendapatkan promosi

McClellands theory of needs

Achievement membandingkan apa yang sudah

mereka dapatkan dengan apa yang mereka harapkan Affiliation pengakuan orang lain atas kinerja yang telah dicapai Power mendapatkan kekuasaan

Lynda Lewis
Achievement : keseimbangan waktu antara

bekerja dengan keluarga Affiliation : mendapatkan pujian dan terima kasih atas kerja kerasnya Power : kelanjutan karir di perusahaan tersebut

Michael Benjamin
Achievement : waktu bekerja yang tidak begitu

padat dengan insentif yang cukup besar Affiliation : mendapatkan pengakuan atas pekerjaannya Power : tidak bekerja di bawah tekanan yang tinggi

Kyle Sherbo
Achievement : mendapatkan promosi jabatan

Affiliation : mendapatkan penghargaan atas

pekerjaannya Power : berada pada posisi yang tinggi sesuai dengan kinerjanya

Expectancy Theory
E-to-P (Effort to Performance) : persepsi

seseorang akan perbandingan usaha yang harus dilakukan dengan kinerja yang dihasilkan P-to-O (Performance to Outcome Valences) : persepsi seseorang akan perbandingan kinerja yang dihasilkan dengan hasil yang akan dicapai Outcome Valences : penempatan diri pada perkiraan hasil yang akan dicapai

Expectancy Theory (cont.)

E-to-P Lynda Lewis Michael Benjamin Kyle Sherbo 1 0 0 P-to-O 0 0 1 Outcome Valences 0 1 0

THANK YOU