Universidad Bernardo OHiggins. Facultad de Derecho y Comunicacin Social. Escuela de Derecho.

Ctedra del Profesor Ricardo Araya

DERECHO DEL TRABAJO

Remuneraciones.

Vanessa Loreto Abarca M. Consuelo Carmona M. Jos Sinuiri S. Francisco Javier Maureira P.

INTRODUCCIN
Presentacin del Tema.

Funcin Social de la Remuneracin.

Enfoque de la Remuneracin; A. Contraprestacin del Empleador. B. Obligacin del Empleador. Fundamento y Objeto.

NATURALEZA JURDICA
El concepto de remuneracin reviste esencialmente la calidad de contraprestacin derivada del Trabajo prestado en condiciones de subordinacin adems de voluntario, libre, dependiente, personal, etc-. Debe entenderse como propia de su trabajo. la retribucin

CONCEPTO
Artculo 41 del Cdigo del Trabajo;

Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnizacin por aos de servicios establecida en el artculo 163 y las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

TIPOS DE REMUNERACIN
Supone la concurrencia de una prestacin previa. Carcter de contractual. una contraprestacin

TIPOS DE ESTIPENDIO
De acuerdo al Artculo 42 del Cdigo del Trabajo; Sueldo. Sobresueldo. Comisin. Participacin. Gratificacin.

ELEMENTOS ESENCIALES
Que constituyan una contraprestacin de cargo del empleador. Que la causa directa de su existencia emane del contrato de trabajo. Que la prestacin tenga un carcter pecuniario que se pague en dinero o en especies avaluables en dinero-.

I SUELDO BASE.
Es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado en perodos iguales determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo. El Sueldo no podr ser inferior a un ingreso mnimo mensual.
ELEMENTO CARACTERSTICO: La fijeza o invariabilidad en el monto de la prestacin. PARTICULARIDAD ESENCIAL: La periodicidad constante de su pago al trabajador.

I SUELDO BASE.
CARACTERSTICAS;
Remuneracin de Fuente Legal. Fijo y permanente requiere expresa y especfica determinacin del monto de la prestacin en el Cdigo del Trabajo-. Contenido esencialmente pecuniario debe pagarse en dinero o en especie avaluable-. El Monto lo estipulan las partes. Es la Contraprestacin.

I SUELDO BASE.

DOCTRINA;

Direccin del Trabajo.

Ordenanzas.

II SOBRESUELDO.
Es aquella remuneracin percibida por los trabajadores en retribucin por las horas de trabajo extraordinario definidas en el Artculo 30 del Cdigo del Trabajo, como aquellas laboradas en exceso sobre la duracin mxima para la jornada ordinaria legal o de la pactada contractualmente, en caso de ser menor a la primera. Esta prestacin se determina sobre la base sueldo convenido para la jornada ordinaria trabajo adicionado con un incremento de cincuenta por ciento, por expresa disposicin Artculo 32 del Cdigo del Trabajo. del de un del

II SOBRESUELDO.
El clculo del sobresueldo se determina exclusivamente sobre la base del sueldo del trabajador. Las horas extraordinarias de trabajo se determinan por la sola concurrencia de un tiempo de exceso sobre la jornada semanal legal o pactada, en efecto, el elemento esencial determinante de su existencia lo constituye la materializacin de un horario que excede la jornada ordinaria.

II SOBRESUELDO.
Las horas extras no pueden ser impuestas unilateralmente ni por el empleador ni por el trabajador, pero an a falta de autorizacin por el empleador, solamente requiere que se laboren las horas extra con conocimiento de ste. Como prueba de las horas extraordinarias, para los inspectores del trabajo lo que prevalece es el registro de asistencia, por lo cual, si en ste aparecen horas fuera de la jornada ordinaria, stas se considerarn horas extraordinaras y se ordenar pagarlas con el recargo correspondiente. La base de clculo del sobresueldo no puede ser inferior al ingreso mnimo mensual, an en los casos en que el trabajador est remunerado con un sueldo base inferior a dicho ingreso mnimo.

II SOBRESUELDO.
CARACTERSTICAS; Es el pago de las horas extras trabajadas. Implica un recargo mnimo de un 50% sobre el monto del sueldo convenido; no se aplica en remuneraciones por rendimiento. Es variable en su monto. Es condicional. En caso de ius variandi, debe obligatoriamente el sobresueldo. pagarse

III COMISIN.
Es el porcentaje sobre el precio de ventas o de las compras, o por sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador Artculo 42 CdT. ESENCIA: Remuneracin de naturaleza variable. Radica en la cantidad de negocios que el trabajador efecta a cuenta y riesgo de su empleador sin que se deba considerar el beneficio directo que esto representa para el empleador.

III COMISIN.
CARACTERSTICAS; Condicional; sujeta a la existencia de operaciones de compraventa u otra especie. No est sujeta a la eventualidad de utilidades de la empresa. Variable no expone al riesgo de empresa; la ley asegura la remuneracin mnima correspondiente-.

III COMISIN.
DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA;

Direccin del Trabajo.

Corte de Apelaciones. Corte Suprema.

IV PARTICIPACIN.
Es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado, o de una empresa o slo de una o ms secciones o sucursales de la misma Art. 42 del Cdigo del Trabajo.
Supone la existencia de utilidades en el respectivo ejercicio comercial lquidas o brutas-.

Si no existen utilidades, el trabajador no devenga el derecho a obtener participacin.

IV PARTICIPACIN.
CARACTERSTICAS;

Variable.
Siempre condicional. Convencional.

Generalmente pagado al personal directivo o de confianza de la empresa.

Es una de las formas de participacin adems de en el capital de la empresa, en las utilidades y en la gestin de la empresa-. Adicional no susbsiste por remuneracin-. si misma como

Calculado sobre operaciones brutas o lquidas de la empresa segn se convenga.

IV PARTICIPACIN.

Doctrina de la Direccin del Trabajo.

V GRATIFICACIN.

Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Este tipo de remuneracin puede ser legal o convencional.

V GRATIFICACIN.
GRATIFICACIN LEGAL;
Se encuentra en el Artculo 47 del Cdigo del Trabajado. CARACTERSTICAS; Condicional. Se paga el 25% de todas las remuneraciones devengadas en el ao. Se puede pagar este 25% de una sola vez, o en cuotas que el empleador determine.

V GRATIFICACIN.
GRATIFICACIN CONVENCIONAL; Responde al Principio de Autonoma de la Voluntad. No puede ser inferior a la legal, de lo contrario se debe complementar la diferencia para cumplir con el Artculo 46 del CdT. CARACTERSTICAS; Condicional.

Variable.
Se calcula siempre sobre la base de las utilidades lquidas de la empresa.

V GRATIFICACIN.
Qu es?

Cundo existe la obligacin de pagar?

En qu consiste? Qu se entiende por utilidades? Cules son las formas gratificacin legal? de pago de la

Cundo se paga la gratificacin?

Qu es la gratificacin proporcional?
Se considera para el calculo indemnizacin por ao de servicio? de la

NO CONSTITUYE REMUNERACIN.
Esto es importante para efectos tributarios y previsionales. No constituye remuneracin; Asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de colacin. Los viticos.

Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley (asignaciones familiares).

Las indemnizaciones por aos de servicio que establece la ley, esto es, un mes de la ltima remuneracin, con un tope de 90 U.F., por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses, con un tope mximo de 11 aos (el tope de los once aos rige para los trabajadores contratados despus del 14 de agosto de 1981). En general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

CONCEPTOS BSICOS.
Sueldo base: Es el pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por periodos iguales, que recibe un trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo. Sueldo bruto: se trata de la suma de todos los ingresos que durante el mes percibi el trabajador, ya sea que se trate de ingresos remuneracionales o no remuneracionales. Es posible que en su liquidacin mensual este tem aparezca Total Haberes. Sueldo imponible: es la remuneracin sobre la cual el empleador har los respectivos descuentos de previsin y salud. Para ello se restarn del total de ingresos o sueldo bruto aquellas prestaciones que no constituyen remuneracin, quedando as el sueldo imponible.

CONCEPTOS BSICOS.
Sueldo lquido: es la suma que al final recibe el trabajador en forma lquida es decir, el dinero que efectivamente va a su bolsillo- una vez que se han realizado los descuentos previsionales, tributarios y cualquier otro descuento que haya practicado el empleador (por ejemplo, uso del casino, pliza de seguro de vida, etc.)
Sueldo mnimo: es la cantidad mnima fijada por el Estado para la remuneracin salarial de una jornada laboral, en una determinada categora laboral, actividad productiva o para el conjunto de todos los asalariados del pas.

INGRESO MNIMO MENSUAL.

LEY N 20.614 20.07.2012; $193.000.- (+18 hasta 65 aos) $144.079.- (+65 y menores de -18) $124.497.- (fines no remuneracionales)

FORMAS DE REMUNERACIN.
Remuneraciones Ordinarias. aquellas que nacen como consecuencia de la retribucin de los servicios prestados, lo que determina que su pago tenga lugar con una cierta periodicidad, como se da con el sueldo, la comisin e incluso, la participacin. Remuneraciones Extraordinarias. Aquellas que nacen a ttulo de retribucin de servicios prestados espordicamente, en cuyo caso la cancelacin se verifica solo cuando se acredita el cumplimiento de los requisitos que se le fijan para impetrarlos, caso del sobresueldo por ejemplo, que resulta exigible cuando se labora por sobre la jornada ordinaria y, tambin, los incentivos, cuyo origen es, por cierto, en todo caso, de carcter convencional.

FORMAS DE REMUNERACIN.

Remuneraciones Especiales. Se originan en razn de cumplirse condiciones especiales o, porque excepcionalmente la ley ordena su pago, lo que sucede con las gratificaciones legales, bonificaciones, aguinaldos u otros beneficios ordenados por la ley especial.

FORMAS DE REMUNERACIN.
Remuneraciones Legales. Cuando su nica fuente se radica en la ley; la gratificacin, a este respecto es un caso tpico, en la medida que las partes nada hayan convenido en cuanto a su pago. Remuneraciones Convencionales. Todas aquellas remuneraciones, que tienen por causa una convencin, ya sea a titulo individual o colectivo, como ser el sueldo y la misma gratificacin tambin en su caso.

FORMAS DE REMUNERACIN.
Remuneracin fija. Aquella que en forma peridica, semana, quincena o mes, percibe el trabajador, siendo fija en la medida que su monto no vare entre algunos peridicos de pago intermedios. Remuneracin variable. Aquellas otras remuneraciones que conforme al contrato, implican la posibilidad de que el resultado mensual, no sea constante entre uno y otro mes. El pago queda subordinado al acaecimiento de determinados supuestos condicionantes que pueden ocurrir o no, cuya magnitud es imprevisible.

FORMAS DE REMUNERACIN.
Principal. Cuando responda a la contraprestacin fundamental pactada en el contrato, en trminos que no depende de otra condicin para su procedencia y clculo. Accesoria. Cuando dicho estipendio se calcula sobre remuneracin principal, como ocurre con el sobretiempo en el ejemplo ms claro. Peridica y Espordica.

PARA EL CLCULO DE LA INDEMNIZACIN LEGAL POR AOS DE SERVICIO.

Artculo 172 del Cdigo del Trabajo; "ltima remuneracin, entindase todo lo que el dependiente estuviere percibiendo por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y las regalas o especies avaluadas en dinero, con exclusin expresa de las horas extraordinarias, las asignaciones familiares y los beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una sola vez en el ao.

PARA EL CLCULO DE LA INDEMNIZACIN LEGAL POR AOS DE SERVICIO.

Jurisprudencia Administrativa de la DDT; Si la gratificacin es pagada mes a mes, sea la legal o convencional, debe incluirse en el clculo de la indemnizacin por aos de servicios por no corresponder a los beneficios que el legislador expresamente ha excluido. Igual cosa acontecera respecto de las asignaciones de colacin, movilizacin, de desgaste de herramientas e incluso los viticos si tales beneficios son pagados al dependiente en forma mensual. Incluso: los beneficios indemnizatorios, los cheques restaurante, la colacin proporcionada por la empresa, la casa de habitacin. An cuando estas no se encuentren avaluadas por las partes en el contrato de trabajo.

SEMANA CORRIDA.
Qu se entiende por este Derecho?

Cmo se calcula en caso de trabajador con renta variable? Qu trabajador no tiene este Derecho?