A MU KAVDELEMRL [1993. VI XCIII TRV Y S 5/1993. (XII. 26.

) RE DELET egysges szerkezetben]

A munkavdelmi jogszablyok clja, hogy szablyozza az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkvgzs szemlyi, trgyi s szervezeti feltteleit a munkt vgzk egszsgnek megvsa s a munkakrlmnyek humanizlsa rdekben.
[A vastag bets szeds az 1993. vi XCIII. trvny (Mvt.) szvege, a norml bets szeds az 5/1993. (XII. 26.) MM rendelet (Vhr.) szvege.]

Mvt. 1. (1) E trvny alkalmazsban munkavdelem: a szervezett munkavgzsre vonatkoz munkabiztonsgi s munkaegszsggyi kvetelmnyek, tovbb e trvny cljnak megvalstsra szolgl trvnykezsi, szervezsi, intzmnyi elrsok rendszere, valamint mindezek vgrehajtsa. A munkaegszsggy a munkahigine s a foglalkozs-egszsggy szakterleteit foglalja magban. (2) A Magyar Kztrsasg terletn munkt vgzknek joguk van a biztonsgos s egszsges munkafelttelekhez. Alapelvek Mvt.2. (1) Az llam a munkavllalk s a munkltatk rdekkpviseleti szerveivel egyeztetve meghatrozza az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs alapvet kvetelmnyeit, irnytsi s ellenrzsi intzmnyeit, valamint kialaktja az egszsg, a munkavgz kpessg megvsra, a munkabiztonsgra s a munkakrnyezetre vonatkoz orszgos programjt, amelynek megvalsulst idszakonknt fellvizsglja. (2) A munkltat felels az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs kvetelmnyeinek megvalstsrt. A munkavllalk munkavdelmi ktelezettsgei nem rintik a munkltat felelssgt. A munkltati feladatok teljestsvel sszefggsben keletkez kltsgeket s egyb terheket nem szabad a munkavllalra hrtani. (3) Az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs kvetelmnyei megvalstsnak mdjt a jogszablyok s a szabvnyok keretein bell a munkltat hatrozza meg. (4) A munkltat felels azrt, hogy minden munkavllal az ltala rtett nyelven ismerhesse meg az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs re vonatkoz szablyait. Mvt.9. (1) A trvny hatlya a (2)(3) bekezdsekben megllaptott kivtelekkel kiterjed minden szervezett munkavgzsre, fggetlenl attl, hogy az milyen szervezeti vagy tulajdoni formban trtnik. Mvt.11. A munkavdelem alapvet szablyait e trvny, a rszletes szablyait e trvny felhatalmazsa alapjn a foglalkoztatspolitikai s munkagyi, az egszsggyi, szocilis s csaldgyi miniszter ltal kiadott s ms kln jogszablyok, az egyes veszlyes tevkenysgekre vonatkozan az illetkes miniszter rendeletvel hatlyba lptetett szablyzatok (a tovbbiakban: Szablyzat) tartalmazzk. Munkavdelemre vonatkoz szablynak minsl a nemzeti szabvnyostsrl szl jogszably figyelembevtelvel a munkavdelmi tartalm nemzeti szabvny annyiban, hogy a magyar nyelv nemzeti szabvnytl klnbz megolds alkalmazsa esetn a munkltat kteles vits esetben annak bizonytsra, hogy az ltala alkalmazott

megolds munkavdelmi szempontbl legalbb egyenrtk a vonatkoz szabvnyban foglalt kvetelmnnyel, megoldssal. Mvt.13. Az llam feladata a munkavdelem irnytsval, az gazati s hatsgi tevkenysg elltsval szervei tjn a munkavdelem megszervezse. ltalnos kvetelmnyek Mvt.18. (1) Munkahely, ltestmny, technolgia tervezse, kivitelezse, hasznlatba vtele s zemeltetse, tovbb munkaeszkz, anyag, energia, egyni vdeszkz ellltsa, gyrtsa, trolsa, mozgatsa, szlltsa, felhasznlsa, forgalmazsa, importlsa, zemeltetse a munkavdelemre vonatkoz szablyokban meghatrozott, ezek hinyban a tudomnyos, technikai sznvonal mellett elvrhat kvetelmnyek megtartsval trtnhet. (3) Munkaeszkzt zembe helyezni, valamint hasznlatba venni csak abban az esetben szabad, ha az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs kvetelmnyeit kielgti, s rendelkezik az adott munkaeszkzre mint termkre, kln jogszablyban meghatrozott megfelelsgi nyilatkozattal, illetve megfelelsgi tanstvnnyal. (4) Egyni vdeszkzt forgalomba hozni, hasznlatba venni akkor szabad, ha az rendelkezik megfelelsgi nyilatkozattal, illetve tpusbizonytvnnyal. Az egyni vdeszkzk megfelelsgnek tanstst a foglalkoztatspolitikai s munkagyi miniszter rendeletben foglaltak szerint kell elvgezni. Mvt.19. (1) A ltests sorn a munkavdelmi kvetelmnyek rvnyre juttatsa a ltestsben kzremkdk feladata, amelynek teljestsben egytt kell mkdnik. (2) A ltestsben kzremkd (tervez, kivitelez) kteles rsban nyilatkozni, hogy a 18. (1) bekezdsben foglaltakat megtartotta. Mvt.21. (1) Az zemeltet munkltat a veszlyes ltestmny, munkahely, munkaeszkz, technolgia zemeltetst rsban elrendeli (a tovbbiakban: munkavdelmi zembe helyezs). (3) A munkavdelmi zembe helyezs felttele a munkavdelmi szempont elzetes vizsglat. E vizsglat clja annak megllaptsa, hogy a ltestmny, a munkahely, a munkaeszkz, a technolgia megfelel az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzshez szksges trgyi, szemlyi, szervezsi, munkakrnyezeti feltteleknek, illetleg teljesti a 18. (1) bekezdse szerinti kvetelmnyeket. A vizsglat elvgzse munkabiztonsgi s munkaegszsggyi szaktevkenysgnek minsl. (4) Az elzetes vizsglat sorn klnsen vizsglni kell, hogy rendelkezsre llnak-e a ltestst vgzk (tervez, kivitelez) nyilatkozatai, a munkavdelmi kvetelmnyek kielgtst bizonyt mrsi eredmnyek, a munkaeszkzre vonatkoz megfelelsgi nyilatkozatok, tanstvnyok, a szksges hatsgi engedlyek, az zemeltetshez szksges utastsok.
A munkavgzs trgyi felttelei

Mvt.23. (1) A biztonsgos mszaki llapot megrzse rdekben idszakos biztonsgi fellvizsglat al kell vonni a veszlyes technolgit s a 21. (2) bekezdsben meghatrozott veszlyes munkaeszkzt, tovbb azt a munkaeszkzt, amelynek idszakos biztonsgi fellvizsglatt jogszably, szabvny, vagy a rendeltetsszer s biztonsgos zemeltetsre, hasznlatra vonatkoz dokumentci elrja. Az idszakos biztonsgi fellvizsglatot kivve a veszlyes technolgia esett szakirny kpzettsggel s munkavdelmi szakkpzettsggel rendelkez szemly (munkabiztonsgi szaktevkenysg) vagy kln jogszablyban erre feljogostott szemly, illetve erre akkreditlt intzmny vgezheti. A veszlyes technolgia vizsglatt szakirny munkabiztonsgi szakrti engedllyel rendelkez szemly vgezheti. Mvt.24. Minden munkavllal rszre biztostani kell a) megfelel mennyisg, az egszsggyi elrsoknak megfelel minsg ivvizet; b) a munkahely s a munka jellegnek megfelelen az ltzkdsi, tisztlkodsi, egszsggyi, tkezsi, pihensi s melegedsi lehetsget. Mvt.25. A munkahely s a munka jellegnek megfelelen gondoskodni kell a rendrl, tisztasgrl, a keletkez szennyez anyagok, szennyvz, hulladk kezelsrl oly mdon, hogy veszlyt vagy egszsgi rtalmat ne okozzanak s a krnyezetet ne krostsk. Mvt.26. A munkahelyen a dolgozk ltszmnak s a veszly jellegnek megfelel jelz- s riasztberendezst kell biztostani. Mvt.26/A. Az olyan munkahelyen, ahol a veszly jellege indokolja, a munkavllalk s a munkavgzs hatkrben tartzkodk vdelme rdekben biztonsgi s egszsgvdelmi jelzseket kell alkalmazni. Ennek rszletes szablyait a foglalkoztatspolitikrt felels miniszter llaptja meg. Mvt.27. A munkahelyen gondoskodni kell az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzshez szksges mozgstrrl. Mvt.28. (1) Az olyan munkahelyen, ahol be- vagy leessi veszly van, vagy a munkavllalt s a munkavgzs hatkrben tartzkodkat lees trgyak veszlyeztetik, elkertssel, lefedssel, vagy ms alkalmas mdon kell a vdelemrl gondoskodni. (2) A munkahelyen alkalmazott munkalls (llvny, pdium, kezeljrda) kialaktsa, elhelyezse, rgztse feleljen meg a munkavgzs jellegnek, a vrhat ignybevtelnek, tegye lehetv a biztonsgos munkavgzst, a szksges anyagok s eszkzk trolst, a biztonsgos kzlekedst, fel- s lejutst. Mvt.29. A trolhelyeket a trolt anyagok fizikai, kmiai s biolgiai tulajdonsgainak, egymsra hatsnak, tovbb a krnyezetbl ered hatsoknak, illetleg az anyag emberi egszsgre, krnyezetre gyakorolt hatsnak, a rakods, szllts s trols mdjnak figyelembevtelvel kell kialaktani. Mvt.30. Az energia-, cs- s kzmhlzatnak biztonsgosan zemeltethetnek, kezelhetnek, karbantarthatnak s azonosthatnak kell lennie, a villamos szerelvnyeknek meg kell felelnik a biztonsgi (rintsvdelmi, robbansbiztonsgi stb.) kvetelmnyeknek. Mvt.31. A munkahely termszetes s mestersges megvilgtsa elgtse ki a munkavgzs jellegnek megfelel vilgtsra vonatkoz kvetelmnyeket. Mvt.32. A munkahelyen a zajhatsok s a rezgsek, a por s vegyi anyagok, valamint a sugrzsok, az alacsonyabb vagy magasabb lgkri nyoms nem krosthatjk a munkavllalkat s a munkavgzs hatkrben tartzkodkat, s nem veszlyeztethetik a munkavgzs biztonsgt. Mvt.33. (1) A munkahelyisgben a munkavllalk ltszmt, a tevkenysg jellegt s a veszlyforrsokat figyelembe vve elegend mennyisg s minsg, egszsget nem krost levegt s klmt kell biztostani. Mvt.34. A szabadtri munkahelyen a munkavgzs jellegnek s a munkakrlmnyeknek megfelel mszaki megoldsokkal, munkaszervezssel, egyni vdelemmel, melegedsi lehetsggel, vditallal gondoskodni kell a munkavllalk idjrs elleni vdelmrl.

Mvt.38. (1) Azokon a munkahelyeken, ahol az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs dohnyzsi tilalom elrendelst teszi szksgess, kln dohnyzhelyet kell kijellni, kivve, ha a munkltat a munkahelyet kln trvny szerint nemdohnyz munkahelly nyilvntotta. A munkafolyamatra, a technolgira, az anyagra vonatkoz kvetelmnyek Mvt.40. (1) A munkafolyamatot, a technolgit, a munkaeszkzt, az anyagot gy kell megvlasztani, hogy az sem a munkavllalk, sem a munkavgzs hatkrben tartzkodk egszsgt s biztonsgt ne veszlyeztesse. (3) Munkt csak olyan munkakrlmnyek kztt s idtartamban lehet vgezni, hogy az a munkavllal egszsgt, testi psgt ne krostsa. Az egszsgkrosods kockzatt nvel idtartamban trtn munkavgzs (rendkvli munkavgzs, tlmunka stb.) esetn a kln jogszably elrsai szerint kell eljrni. Az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs szemlyi felttelei Mvt.49. (1) A munkavllal csak olyan munkra s akkor alkalmazhat, ha annak elltshoz megfelel lettani adottsgokkal rendelkezik, foglalkoztatsa az egszsgt, testi psgt, illetleg a fiatalkor egszsges fejldst krosan nem befolysolja, foglalkoztatsa az utdaira veszlyt nem jelent, msok egszsgt, testi psgt nem veszlyezteti, s a munkra kln jogszablyokban meghatrozottak szerint alkalmasnak bizonyult. Az egszsggyi megfelelsgrl elzetes s kln jogszablyban meghatrozott munkakrkben idszakos orvosi vizsglat alapjn kell dnteni. Mvt.50. A munkavllal csak olyan munkval bzhat meg, amelynek elltsra egszsgileg alkalmas, rendelkezik az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzshez szksges ismeretekkel, kszsggel s jrtassggal. MU KLTATK S A MU KAVLLALK KTELESSGEI S JOGAI AZ EGSZSGET EM VESZLYEZTET S BIZTO SGOS MU KAVGZS KVETELM YEI EK MEGVALSTSBA

Mvt.54. (1) Az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs rdekben a munkltat kteles figyelembe venni a kvetkez ltalnos kvetelmnyeket: a) a veszlyek elkerlse; b) a nem elkerlhet veszlyek rtkelse; c) a veszlyek keletkezsi helykn trtn lekzdse; d) az emberi tnyez figyelembevtele a munkahely kialaktsnl, a munkaeszkzk s munkafolyamat megvlasztsnl, klns tekintettel az egyhang, kttt tem munkavgzs idtartamnak mrsklsre, illetve kros hatsnak cskkentsre, a munkaid beosztsra, a munkavgzssel jr pszichoszocilis kockzatok okozta ignybevtel elkerlsre; e) a mszaki fejlds eredmnyeinek alkalmazsa; f) a veszlyes helyettestse veszlytelennel vagy kevsb veszlyessel; g) egysges s tfog megelzsi stratgia kialaktsa, amely kiterjed a munkafolyamatra, a technolgira, a munkaszervezsre, a munkafelttelekre, a szocilis kapcsolatokra s a munkakrnyezeti tnyezk hatsra; h) a kollektv mszaki vdelem elsbbsge az egyni vdelemhez kpest; i) a munkavllalk megfelel utastsokkal trtn elltsa.

A MU KABALESETEK S A FOGLALKOZSI MEGBETEGEDSEK BEJELE TSE, KIVIZSGLSA S YILV TARTSA

Vhr. 5. A munkltat minden munkabalesetet, idertve a bnyszati munkabalesetet is (a tovbbiakban egyttesen: munkabaleset), a bekvetkezst kveten kteles haladktalanul nyilvntartsba (a tovbbiakban: munkabaleseti nyilvntarts) venni. Vhr. 6. (1) A munkakptelensget okoz munkabalesetet haladktalanul ki kell vizsglni. A vizsglat megllaptsait olyan rszletesen kell rgzteni (pl. tank meghallgatsrl kszlt jegyzknyvvel, helysznrajzzal, fnykppel), hogy az alkalmas legyen a baleset okainak feldertsre s vita esetn a tnylls tisztzsra. Vhr. 7. A slyos munkabalesetet (ide nem rtve a bnyszati munkabalesetet) a munkltatnak telefonon, telexen, telefaxon vagy szemlyesen azonnal be kell jelentenie a rendelkezsre ll adatok kzlsvel a megyei (fvrosi) munkabiztonsgi s munkagyi felgyelsg a baleset helyszne szerint illetkes terleti szervnek. A bnyszati munkabalesetet a bnyatrvnybens vgrehajtsi szablyaiban elrtak szerint kell bejelenteni. Vhr. 9. A munkltat kteles a kivizsgls befejezsekor, de legksbb a trgyht kvet hnap 8. napjig megkldeni a jegyzknyvet a) a srltnek, halla esetn kzvetlen hozztartozjnak; b) a hallt, illetve a hrom napot meghalad munkakptelensget okoz munkabalesetrl a megyei (fvrosi) munkabiztonsgi s munkagyi felgyelsg, illetve a Magyar Bnyszati Hivatal (a tovbbiakban: MBH) baleset helyszne szerint illetkes terleti szervnek; c) klfldi kikldets, klszolglat esetn a magyarorszgi szkhely munkltat magyar munkavllaljnak a b) pont szerinti munkabalesetrl a megyei (fvrosi) munkabiztonsgi s munkagyi felgyelsg, illetve az MBH munkltat szkhelye szerint illetkes terleti szervnek; d) a trsadalombiztostsi kifizethelynek, ennek hinyban az illetkes egszsgbiztostsi pnztrnak (kirendeltsgnek). Mvt.66. (1) A srlt, illetleg a balesetet szlel szemly kteles a balesetet a munkt kzvetlenl irnyt szemlynek haladktalanul jelenteni. (2) A munkltatnak minden bejelentett, illetve tudomsra jutott balesetrl meg kell llaptania, hogy munkabalesetnek tekinti-e. Ha nem tekinti munkabalesetnek, akkor errl s a jogorvoslat lehetsgrl (68. ) a srltet, hallos baleset esetn a hozztartozt rtestnie kell. (3) A munkltatnak lehetv kell tennie a munkavdelmi kpvisel rszvtelt a munkabaleset kivizsglsban. Mvt.68. (1) Ha a srlt a munkltatnak a munkabaleset bejelentsvel, kivizsglsval kapcsolatos intzkedst vagy mulasztst srelmezi, gy a terletileg illetkes munkabiztonsgi s munkagyi felgyelsghez, bnyszati munkabaleset esetn az illetkes bnyakapitnysghoz krelemmel fordulhat. (2) Ha a srlt meghalt vagy egszsgi llapota miatt jogainak rvnyestsre nem kpes, az (1) bekezdsben meghatrozott jogokat a srlt hozztartozja gyakorolhatja. A krelemben a hozztartozi minsget valsznsteni kell. Mvt.69. Ha a magyarorszgi szkhely munkltat magyar llampolgrsg munkavllaljt klfldi kikldets (klszolglat) sorn ri munkabaleset, a munkltat

kteles a munkagyi miniszter rendeletben meghatrozott rendben a bejelentsi s nyilvntartsi ktelezettsget teljesteni.