PERASA:

PENGENALAN KENALI DIRI DAN POTENSI

tweet me: hasbullahROY

General Sales
1.Self Actualization 2.Assertiveness. 3.Happiness. 4.Optimism. 5.Self Regard.
tweet me: hasbullahROY

Prof.Daniel Goleman (Uni.Harvard) dalam bukunya Emotional Intelligence : IQ yang tinggi belum tentu menjamin kejayaan jika dibandingkan dengan EQ IQ menyumbang 20% dan EQ 80% dalam kejayaan.
tweet me: hasbullahROY

tweet me: hasbullahROY

MOTO "KE ARAH KESEJAHTERAAN RAKYAT"

VISI Menjadi organisasi peneraju dalam pembangunan infrastruktur dan memacu industri pembinaan negara yang lebih kompetitif di pasaran global.
tweet me: hasbullahROY

NILAI-NILAI TERAS KKR Organisasi KKR di dokong oleh 2 nilai teras utama dan 3 nilai teras sokongan iaitu:

NILAI TERAS UTAMA Tanggungjawab - setiap warga KKR perlu memikul kewajiban dalam melaksanakan tugas yang telah diamanahkan dengan penuh integriti. Ini merupakan sifat paling asas kerana setiap pegawai dan kakitangan telah diberi tanggungjawab mengikut bidang tugas masingmasing. Akauntabiliti - setiap warga KKR bukan sahaja bertanggungjawab, malah perlu ada akauntabiliti dalam melaksanakan tugas yang telah diberikan. Setiap warga KKR perlu bersedia mengambil risiko, memberikan penjelasan, menyediakan justifikasi terhadap apa-apa jua tindakan yang telah diambil.
tweet me: hasbullahROY

NILAI TERAS SOKONGAN

Efisien - setiap warga KKR perlu menjalankan tugas dengan cekap bagi mengurangkan pembaziran di

dalam sumber kewangan, peralatan, masa dan modal insan. Efektif - setiap warga KKR perlu memastikan setiap tugasan menepati output yang telah dirancang dengan berkesan dan dapat memberi impak kepada kumpulan sasar. Ekonomis - setiap warga KKR perlu menjalankan tugas dengan sumber yang terhad dan semakin berkurangan tanpa menjejaskan kualiti dan standard.

tweet me: hasbullahROY

PENYATAAN MISI BOLEH DIFAHAMI BOLEH DICAPAI MENCABAR MENGUKUHKAN HIDUP

FAKTOR KRITIKAL KE ARAH KEJAYAAN

KEJAYAAN

SIKAP (80%)
tweet me: hasbullahROY

PETUNJUK IDENTITI DIRI YANG KUKUH Berterima kasih. Memberi tahniah kepada diri apabila melakukan kerja dengan baik. Menerima kritikan untuk membaiki diri apabila perlu. Mengenali diri sendiri. Mengaku kelemahan diri dan kekuatan diri. Lebih menekankan kekuatan diri.

IDENTITI DIRI PETUNJUK IDENTITI DIRI YANG RENDAH

1) Selalu menggunakan kenyataan diri yang negatif 2) tentang diri dan orang lain. 3) Pemalu dan sensitif berlebihan. 4) Keterlaluan untuk menjaga hati orang dan melakukan sesuatu dengan baik. 5) Sentiasa mengadu. 6) Tidak selesa untuk meminta pertolongan. 7) Lebih banyak menekankan kelemahan diri.

CARA BERTINDAK BALAS TERHADAP TUNTUTAN PERSEKITARAN

PERASAAN
FIKIRAN

FIKIRAN
PERASAAN

TINGKAHLAKU

KEPERCAYAAN SIKAP NILAI

Sekian
cikgulah@yahoo.com

tweet me: hasbullahROY