Sejarah

a. Scientific Management (1920) / Frederick Winslow Taylor Pada masa ini orang dipekerjakan seperti mesin (pekerja - pekerja) dimana fungsi pemimpin disini adalah menetapkan dan menerapkan kriteria prestasi untuk memenuhi tujuan kelompok tanpa memikirkan kondisi pekerja. b. Human Relation Management (1930) / Elton Mayo Pada masa ini pekerja dipandang sebagai manusia dengan segala kebutuhannya. c. Group Dynamic Management (1940) Dimana menekankan aspek hubungan antara manajer dan kelompok kerja sebagai satu kelompok yang solid dimana mempunyai tujuan yang sama. Metode ini di temukan oleh para ahli psikologi yang dalam dunia psikologi ini dikenal dengan sebutan Gestalt Psychology d. Management style (1950) / Robert Lake dan Jane S Mouton Penekanan terjadi pada gaya-gaya kepemimpinan dimana adanya pengaruh terhadap atasan dan bawahan pada produktivitas kerja. e. Organization theory (1960) Penekanan terhadap aspek organisasi yang terstruktur efisien dan pembagian tugas yang jelas. f. Total Quality Management (1970) Lebih dikenal dengan sebutan Total Quality Cyrcle / gugus kendali mutu (GKM). Dengan penekenan pada aspek organisasi dan hubungan antara manjer dan kelompok kerjanya.