KOMPENSASI

UNIVERSITAS BENGKULU 2012
6/14/2013 1

PENGERTIAN KOMPENSASI
KOMPENSASI Adalah semua pendapatan yang berbentuk uang atau barang, langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan jasa yang diberikan kepada perusahaan.

Kompensasi mencerminkan status, pengakuan, & tingkat pemenuhan kebutuhan yang dinikmati oleh karyawan dan keluarganya; sehingga dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. KOMPENSASI MERUPAKAN PENGELUARAN & BIAYA BAGI PERUSAHAAN. PERUSAHAAN MENGHARAPKAN AGAR KOMPENSASI YG DIBAYARKAN MEMPEROLEH IMBALAN PRESTASI KERJA YANG LEBIH BAIK DARI KARYAWAN.
6/14/2013 2

6/14/2013 3 . Imbalan finansial langsung yg dibayarkan kepada pekerja berdasarkan jam kerja. • UPAH Balas jasa yg dibayarkan kepada pekerja harian dengan berpedoman pada perjanjian yang disepakati. Balas jasa dalam bentuk uang yg diterima karyawan sbg konsekuensi dari kedudukannya sbg seorang karyawan yang memberikan sumbangan tenaga dan pikiran dalam mencapai tujuan perusahaan. upah. dan atas banyaknya jasa yg diberikan. Balas jasa yg dibayar secara periodik kepada karyawan tetap.Beberapa Konsep Penting KOMPENSASI LANGSUNG • GAJI : gaji. jumlah barang yg dihasilkan. dan insentif.

KOMPENSASI TDK LANGSUNG : kesejahteraan karyawan • BENEFIT & SERVICE Kompensasi tambahan yang diberikan kepada semua karyawan atas dasar kebijakan perusahaan guna meningkatkan kesejahteraan karyawan. Imbalan langsung yang dibayarkan kepada karyawan karena kinerjanya melebihi standar yang ditetapkan-biasanya disebut kompensasi berdasarkan kinerja.Beberapa Konsep Penting • UPAH INSENTIF Tambahan balas jasa yang diberikan kepada karyawan tertentu yang prestasinya diatas prestasi standar. Disebut juga kompensasi tidak langsung. 6/14/2013 4 .

Komponen Sistem Kompensasi Total Kompensasi Non Finansial Finansial Imbalan Karir -rasa aman -pengembangan diri -fleksibelitas karir -peluang kenaikan -penghasilan Imbalan Sosial -simbol status -pujian & pengakuan -kenyamanan tugas -persahabatan Kompensasi Tdk Langsung Kompensasi Langsung Gaji Pokok Pembayaran Berdasarkan Keterampilan Pembayaran Berdsrkan Kinerja -bagian saham -bonus -tunjangan -insentif 6/14/2013 5 .

Komponen Sistem Kompensasi Total Kompensasi Tdk Langsung Wajib Sukarela Perlindungan Hukum (diharuskan secara hukum) -jaminan sosial -pengangguran -cacat 6/14/2013 Perlindungan Pribadi -pensiun -tabungan -pesangon -asuransi Bayaran Tdk Masuk Kantor -pelatihan -cuti kerja -sakit -liburan -masa istirahat Tunjangan Siklus Hidup -bantuan hukum -perawatan orang tua -perawatan anak -konseling -biaya pindah 6 .

TUJUAN PEMBERIAN KOMPENSASI • MENJALIN IKATAN KERJA SAMA FORMAL ANTARA PERUSAHAAN DAN KARYAWAN • KARYAWAN DAPAT MEMENUHI KEBUTUHAN DAN MEMPEROLEH KEPUASAN KERJA • MENDUKUNG EFEKTIVITAS PENGADAAN KARYAWAN • UNTUK MEMOTIVASI KARYAWAN • MENJAMIN STABILITAS KARYAWAN • MENINGKATKAN DISIPLIN • MENGHINDARI PENGARUH SERIKAT BURUH • MENGHINDARI INTERVENSI PEMERINTAH. 6/14/2013 7 .

6/14/2013 8 . DAN MEMENUHI INTERNAL KONSISTENSI. BERDASARKAN BATAS UPAH MINIMUM PEMERINTAH DAN EKSTERNAL KONSISTENSI YANG BERLAKU. • ASAS LAYAK & WAJAR BESARNYA KOMPENSASI YANG DITERIMA KARYAWAN DAPAT MEMENUHI KEBUTUHAN PADA TINGKAT NORMATIF YANG IDEAL. TANGGUNG JAWAB. RESIKO PEKERJAAN. JENIS PEKERJAAN.ASAS KOMPENSASI • ASAS ADIL BESARNYA KOMPENSASI YANG DIBAYAR KEPADA SETIAP KARYAWAN HARUS SESUAI DENGAN PRESTASI KERJA. JABATAN.

MANFAAT DARI MANAJEMEN KOMPENSASI • • • • • • Mendapatkan karyawan yang cakap / kompeten Mempertahankan karyawan yang sudah ada Menjamin tercipta keadilan (internal & eksternal) Memberi penghargaan atas perilaku yang diharapkan Mengendalikan biaya Mengikuti peraturan-peraturan atau hukum yang berlaku • Membantu menciptakan efisiensi administrasi 6/14/2013 9 .

6/14/2013 10 . DLL. SIFAT PEKERJAAN. MISAL : IJAZAH S1 GOLONGAN GAJI III-a • METODE JAMAK METODE PENETAPAN GAJI POKOK BERDASARKAN BEBERAPA PERTIMBANGAN SEPERTI IJAZAH. PENDIDIKAN INFORMAL. BAHKAN HUBUNGAN KELUARGA.METODE KOMPENSASI • METODE TUNGGAL METODE PENETAPAN GAJI POKOK HANYA BERDASARKAN IJAZAH TERAKHIR PENDIDIKAN FORMAL KARYAWAN YANG BERSANGKUTAN.

upahnya per hari Rp 5000. Contoh : Seorang pekerja harian.00 Seorang karyawan tetap. mingguan. maka upahnya selama satu minggu : 6 x Rp5000.00 = Rp 30.SISTEM KOMPENSASI SISTEM WAKTU Kompensasi ditetapkan berdsrkan standar waktu. Kebaikan : mudah dan besarnya tetap Keburukan : pekerja yang malas juga tetap dibayar sesuai perjanjian. gaji perbulan Rp2. Maka setiap bulannya ia menerima gaji sebesar Rp2.-.000.00. jam.000.000. Jika ia bekerja selama 6 hari seminggu. 6/14/2013 11 .00. atau bulanan.500.00.500.

00 6/14/2013 12 . Jika seorang pekerja dalam sehari dapat melinting sebanyak 100 batang rokok.00 = Rp100.000.SISTEM KOMPENSASI SISTEM HASIL (OUTPUT) Kompensasi ditetapkan berdsrkan unit yang dihasilkan pekerja.000.00. maka upah yang diterimanya sehari sebesar : 100 x Rp1. Kebaikan : memotivasi pekerja. dan adil.000. Contoh : Perusahaan Rokok Kretek menetapkan upah melinting per batang Rp1. Keburukan : kualitas barang yg dihasilkan kurang baik dan karyawan yang kurang mampu (hasil lebih sedikit) balasnya kecil.

00=Rp1000.00 per orang. Menurut perhitungan.00 –Rp4.00-Rp2.000.000.500.SISTEM KOMPENSASI SISTEM BORONGAN Cara pengupahan dengan menetapkan besarnya jasa berdasarkan atas volume dan lama mengerjakannya Contoh : X dan Y memborong penggalian sumur sampai selesai sebesar Rp100.-. berarti upah mereka lebih besar dari tingkat upah normal (Rp5. 6/14/2013 13 . Jadi lebih kecil dari upah normal (Rp4.00 per hari.500.000. Tetapi jika sumur baru dpt diselesaikan dlm waktu 20 hari. mereka akan menyelesaikan sumur dalam waktu 10 hari. Jika mereka dpt menyelesaikan tepat 10 hari.00. Pada saat itu upah penggali sumur Rp4000.00).000. maka berarti upah mereka per hari hanya Rp2.00. Jadi upah mereka per hari sebesar Rp5000.500.00 = Rp1.

DLL 14 6/14/2013 .FAKTOR-FAKTOR YG MEMPENGARUHI BESARNYA KOMPENSASI • • • • • • • • • • • KONDISI SUPLLY & DEMAND TENAGA KERJA KEMAMPUAN DAN KESEDIAAN PERUSAHAAN KUAT ATAU LEMAHNYA PENGARUH SERIKAT BURUH PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PEMERINTAH DG UNDANG-UNDANG & KEPPRES-NYA TINGGI ATAU RENDAHNYA BIAYA HIDUP (COST OF LIVING) DI DAERAH YBS TINGGI ATAU RENDAHNYA POSISI JABATAN KARYAWAN TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA KARYAWAN KONDISI PEREKONOMIAN NASIONAL JENIS DAN SIFAT PEKERJAAN.

peternakan.920.925. Angkutan. Rp.980. Pertambangan & penggalian…………………………………………….000 PER BULAN (UNTUK LAJANG) STANDAR : 7 HARI KERJA ATAU 40 JAM KERJA SEMINGGU. Jasa kemasyarakatan sosial dan perorangan ……………………… Rp. Hotel ………. Rp.000 c. Perdagangan besar.. perburuan. sewa bangunan dan tanah ………………...910.000 h. Industri pengolahan…………………………………………………. Pertanian. pergudangan. kehutanan. Bangunan ……………………………………………………………………..000 b.900. dan Rumah Makan. Rp. • UPAH MINIMUM SEKTORAL (sk gub sumsel/578/kpts/disnaker/2006) a. dan air………………………………………………………….810. gas. perikanan…… Rp..836.000 g. Keuangan.…….000 e.000 6/14/2013 15 . Rp..000 i.000 f.. komunikasi……………………………. Listrik.807. Rp.DATA UPAH MINIMUM PROPINSI SUMATERA SELATAN • UPAH MINIMUM PROPINSI (UMP) SUMSEL TAHUN 2009 SEBESAR RP. Eceran. asuransi. Rp. 824.000 d. Rp.906.

00 maka tarif per potong 1 unit adalah Rp5000. Tapi kalau karyawan B hanya bisa menghslkan 450 unit per hari. Contoh : Dalam keadaan normal para pekerja bisa menghslkan 500 unit selama 7 jam/hari kerja (standar penentuan tarif). Misalkan seorang karyawan A menghasilkan 600 unit dalam satu hari kerja.00 = Rp6000.00 per unit. Upah Per Potong Proporsional Upah dibayar berdasarkan produktivitas pekerja dikalikan dg tarif upah per potong yg didpt dari penyelidikan waktu utk menentukan waktu standarnya.00.TARIF UPAH INSENTIF PIECE RATE a. maka ia tetap akan menerima upah minimal Rp5000. (hal ini dimaksudkan untuk menolong karyawan yg kurang mampu berprestasi!) 6/14/2013 16 . Jika upah umum per harinya Rp 5000. maka ia akan menerima upah sebesar 600 x Rp10.00.00 : 500 = Rp10.

maka ia akan menerima upah 600 x Rp10. Tetapi karyawan B yang menghasilkan 450 unit akan menerima upah sebesar 450 x Rp5. Untuk mereka yg bisa mencapai standar atau melebihi akan menerima upah Rp10. Contoh : Standar produksi adalah 500 unit selama 7 jam kerja.00 per potong.250. Upah Per Potong Taylor Menentukan tarif yang berbeda utk karyawan yg produktivitasnya tinggi dengan yg produktivitasnya rendah.00 = Rp6000. sedangkan yg dibawah standar akan menerima hanya Rp5. Karyawan yg produktivitasnya tinggi dan mencapai atau melebihi standar akan menerima upah per potong lebih besar dibanding karyawan yg dibawah standar. Jika karyawan A bisa menghasilkan 600 unit. 6/14/2013 17 .00.TARIF UPAH INSENTIF b.00 per potong.00.00 = Rp2.

00 = Rp1.00 + Rp166.00 Jumlah…… = Rp500.00 + Rp166. Sedangkan upah berdsrkan jam kerja untuk 3 pekerja tersebut adalah : A : 8 x Rp31.00 Selisih Rp500. C=Rp12.67 B: Rp150.67 6/14/2013 18 .00 B : 8 x Rp18. sedangkan yg berada di bawah standar akan dibayar sebesar jam kerja dikalikan dg tarif per jamnya. Jika kelompok menghslkan 500 unit dalam satu hari kerja.25.67) Jadi masing2 mendapatkan : A: Rp250.00.00-Rp500. Upah Per Potong Kelompok Menentukan standar utk kelompok. maka penerimaan keseluruhan untuk 3 orang tsb adalah : 500 x Rp2.75. B=Rp18.67 = Rp416.67 = Rp316.75 = Rp150.25 = Rp250.00) dibagi sama rata (Rp500. Mereka yg diatas standar kelompoknya akan dibayar sebanyak unit yg dihasilkan dikalikan tarif.67 = Rp216. Tarif per jam untuk 3 jabatan adalah A=Rp31.00. tarif per unit adalah Rp2.c.00 C : 8 x Rp12.00 (Rp1000.50 = Rp100.00:3=Rp166.67 C: Rp100.00 + Rp166.000.50. Misal : Standar kelompok untuk 3 pekerja adalah 50 unit/jam atau 400 unit/hari kerja (8 jam kerja).

persentase premi yg diberikan adalah 50% dari waktu yang dihemat. = Rp750.50 (per hari Rp500. Contoh : Standar produksi 8 jam kerja adalah 500 unit. Jika karyawan A menghslkan 600 unit per hari akan mendapatkan : Upah pokok = 8 jam x Rp62.00).00 ---------------Upah yg diterima …………………….50 = Rp500.00 = Rp250. dengan anggapan tidak ada standar kerja yg akurat sekali.00 dan per jam kerja adalah Rp62. Tarif per unit adalah Rp2.00 b.00 Premi = 50% x Rp500. Halsey Plan. 100% Time Premium Plan Prosentase premi yg diberikan 75% (cara perhitungan sama dg contoh a) 6/14/2013 19 .TIME BONUSES a.

TAHAP-TAHAP MANAJEMEN KOMPENSASI • • • • Mengidentifikasi dan melakukan analisis jabatan Mengevaluasi jabatan (keadilan internal) Survey gaji dan upah (keadilan eksternal) Menentukan harga tiap jabatan (nilai internal = eksternal) ANALISA JABATAN Deskripsi posisi Deskripsi jabatan Standar jabatan EVALUASI JABATAN Job ranking Job grading Factor comparison Point system SURVEY GAJI DAN UPAH Departemen Tenaga Kerja Asosiasi Pengusaha Asosiasi Profesional Survey sendiri 6/14/2013 20 MENETAPKAN HARGA JABATAN .

Manajemen Sumber Daya Manusia • Sedarmayanti. Kompensasi (Pertemuan 7) • Marwansyah. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen PNS 6/14/2013 21 . Y.Referensi • Kasih.

Master your semester with Scribd & The New York Times

Special offer for students: Only $4.99/month.

Master your semester with Scribd & The New York Times

Cancel anytime.