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CODIGO DEL TRABAJO

Centro de Capacitacin Integral Ltda. Noviembre de 2010

Que entendemos por empresa para efectos del Cdigo del Trabajo

Es toda organizacin de medios personales, materiales o inmateriales, ordenados bajo una misma direccin para el logro de metas (econmicas, culturales etc.)

Empresa

Puede ser una persona natural o jurdica. Dada la cantidad de trabajadores, puede dividirse en: Microempresa (que ocupa entre 1 y 4 trabajadores); Pequea Empresa (que ocupa entre 5 y 49 trabajadores); Mediana Empresa (que ocupa entre 50 y 199 trabajadores) y Gran Empresa (que ocupa ms de 200 trabajadores). El empresario es la persona que, por cuenta propia e independientemente, desarrolla una actividad empresarial, mientras que el empleador es la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo.

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Concepto de trabajador

El trabajador es la persona natural que presta servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo. El trabajador independiente es aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia. En todo caso, el empleador se considerar trabajador independiente para los efectos previsionales.

Remuneracin

La remuneracin est constituida por las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero, que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. La remuneracin Imponible es aquella que, estando definida en el concepto de remuneracin, sirve de base de clculo para efectuar los descuentos provisionales y de salud.

Remuneracin

La remuneracin no imponible son los estipendios que no estn afectos a descuentos previsionales, y que, no constituyendo remuneracin, son percibidos por el trabajador bajo los siguientes conceptos: Asignaciones razonables de movilizacin, colacin, prdida de caja, y desgaste de herramientas; cargas familiares, viticos; indemnizaciones por trmino de la relacin laboral, por aos de servicios.

Contrato Individual de Trabajo

El contrato individual de trabajo es un acuerdo celebrado libremente entre un empleador y un trabajador, en el que se fijan los derechos y obligaciones de ambos contratantes. Las obligaciones principales que se establecen en el contrato de trabajo son las siguientes: El trabajador se obliga a prestar al empleador los servicios determinados que se han acordado, en forma personal, y bajo subordinacin y dependencia de ste. El empleador se obliga a pagar al trabajador una remuneracin determinada como contraprestacin por los servicios que ste le presta. El trabajador tiene derecho a remuneracin por el trabajo prestado. El empleador tiene el derecho a que el trabajador efectu el trabajo para el cual fue contratado.

Naturaleza Contrato de Trabajo

Es importante sealar que el contrato individual de trabajo es un contrato consensual. El contrato existe desde que hay un acuerdo entre las partes y empieza a producir sus efectos desde que el trabajador comienza a prestar los servicios contratados. La escrituracin del contrato slo tiene por finalidad, fijar claramente los derechos y obligaciones de tas partes y servir de prueba de la existencia de estos derechos y obligaciones, pero el contrato existe desde antes de ponerse por escrito.

Presunciones Contrato de Trabajo El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo.

Recomendaciones Contrato

Recomendaciones Escrituracin

No tienen derecho a contrato 1.Prctica profesional 2.Servicios en el hogar

Contrato a Honorarios

No se rige por las normas del Cdigo del Trabajo.

Acuerdo entre las partes.


Tiempo que dure la labor. No existen descuentos previsionales. Horario.

Clusulas del Contrato


1. Lugar y fecha en que se celebra el contrato; 2. Nombre, apellidos y domicilio del trabajador, y nombre, apellidos o razn social y domicilio del empleador, debiendo indicar claramente la nacionalidad, fecha de nacimiento y fecha de ingreso del trabajador a la empresa; 3. Descripcin precisa y clara del trabajo para que ha sido contratado el trabajador. 4. Lugar o ciudad en que se realizar. 5. A cunto asciende la remuneracin, su forma y cada cuanto tiempo se pagar, o sea, los perodos de pago. 6. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo: salvo que en la Empresa existiere el sistema de trabajo por turnos, en cuyo caso se estar a lo dispuesto en el Reglamento Interno; 7. Si el contrato es a plazo, o sea, si tiene una duracin determinada.

Modificacin Contrato de Trabajo

Se puede?
Modificacin unilateral.

Cambio de ciudad.
Clasulas tcitas.

Venta de la Empresa

Jornada de Trabajo

Jornada ordinaria: 45 horas. distribucin.


Excepciones

Conductores conduccin interurbana: 180 horas mensuales (Art. 125) Descanso mnimo Horas de manejo Conductores de transpotrte urbano: 8 horas de trabajo, con descanso mnimo de 10 horas entre turnos. No ms de 4 horas.

Horas extraordinarias
Se

entiende por jornada extraordinaria (horas extras o sobre tiempo), la que excede del mximo legal de 45 horas a la semana o de la jornada ordinaria pactada con el empleador, Si fuese menor.
Se

puede trabajar slo hasta un mximo de dos (2) horas extraordinarias por da, las que deben pactarse por escrito en el contrato o en un documento anexo. Si no se hace, se consideran extraordinarias las que se trabajen ms all de la jornada ordinaria de trabajo pactada, con conocimiento del empleador.

Forma de pactarlas. En el contrato o en forma posterior. Pago.

Jornada de Trabajo

Almuerzo.
Descando semanal

Control de asistencia.

Conceptos importantes

La remuneracin es la contraprestacin en dinero y las adicionales en especie avaluable en dinero que debe recibir el trabajador del empleador por la prestacin de servicios, por causa del contrato de trabajo. La remuneracin esta constituida por: El sueldo que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios sin perjuicio de los beneficios adicionales que suministre el empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento, u otras prestaciones en especie o servicios. El sobresueldo, que es la remuneracin correspondiente a las horas extraordinarias de trabajo. La comisin, es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras. o. sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.

Conceptos importantes
La participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma. La gratificacin, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Los pagos efectuados por un empleador que no constituyen remuneracin son: 1. La asignacin de movilizacin, 2. La asignacin por prdida de caja; 3.La asignacin de desgaste de herramientas; 4. La asignacin de colacin, los viticos; 5. Las asignaciones familiares otorgadas conforme a la ley; 6. La indemnizacin por aos de servicios; 7. Las indemnizaciones que procedan pagarse al terminar la relacin laboral. 8. En general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Pago remuneracin

El Cdigo del Trabajo establece que en el caso de los trabajadores con remuneracin variable, la remuneracin ntegra ser el promedio de lo percibido por el trabajador en los 3 ltimos meses trabajados. Ingreso Mnimo El Cdigo del Trabajo dispone que el monto mensual de las remuneraciones de los trabajadores no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual que se establece por ley, salvo las excepciones que el propio cdigo seala. Si se desempea en jornadas parciales, la remuneracin no podr ser inferior a la mnima vigente, proporcionalmente calculada en relacin con una jornada ordinaria de trabajo. El empleador no puede incluir dentro del ingreso mnimo mensual ninguno de los siguientes conceptos: a) Asignacin de movilizacin; b) Asignacin de colacin; c) Asignacin familiar legal; d) Asignacin de desgaste de herramientas; e) Asignacin de prdida de caja, y f) Gratificacin legal o convencional

Causales de trmino de contrato de trabajo

Art. 159.- Del Cdigo del Trabajo. 1. Mutuo acuerdo de las partes. 2. Renuncia del trabajador. 3. Muerte del trabajador. 4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato, 5. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 6. Caso fortuito o fuerza mayor.

Causales trmino de contrato de trabajo

Art. 160.- El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna, cuando el empleador le ponga trmino, invocando alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones; b) Conductas de acoso sexual. c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa; d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.

Causales trmino de contrato de trabajo

f) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. g) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo. Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra. h) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: o La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y o La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

Causales trmino de contrato de trabajo

i) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos. j) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. k) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Causales trmino de contrato de trabajo

Art.161.- Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador. Inciso 2. Desahucio escrito del empleador, el que slo procede respecto de trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como, gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, como tambin respecto de las trabajadoras de casa particular.

Causales trmino de contrato de trabajoos

El empleador debe comunicar la terminacin del contrato de trabajo cuando invoque: a) Causales previstas en los nmeros 5 y 6 del artculo 159 del Cdigo del Trabajo, esto es, conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor. b) Todas las causales previstas en el artculo 160 del Cdigo del Trabajo. c) La causal de necesidades de la empresa, establecimiento o Servicio, establecida en el inciso 10 del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, y d) El desahucio escrito del empleador, como dispone el inciso 2 del artculo 161 del Cdigo del Trabajo.

Trmino de Contrato de Trabajo


Plazo y formalidades carta de aviso El empleador debe avisar al trabajador con un mnimo de 30 das, que sera despedido, y debe contener a lo menos: La o las causales que se invocan Los hechos que fundamentan la causal Estado de imposiciones provisionales y de salud. Este aviso tiene por objeto permitir que el trabajador busque por su cuenta un nuevo empleo, conservando el que tiene hasta el minuto, y de esa manera no verse afectado en sus compromisos econmicos, al menos durante un mes completo.

Trmino de Contrato de Trabajo

Indemnizacin sustitutiva del aviso previo Sin embargo, la ley establece la posibilidad de que el empleador despida pura y simplemente al trabajador, y para compensarle por no haberle avisado de dicho despido en forma oportuna, le pague como indemnizacin, el equivalente a un mes de remuneracin.

Esta indemnizacin es compatible con la indemnizacin por aos de servicio, es decir, el trabajador tiene derecho a ambas, si es que concurren las condiciones para una y otra.

Finiquito

El finiquito laboral es un recibo o certificado en el que se deja constancia de que ha terminado una relacin de trabajo, que se ha cancelado todo lo debido y se han cumplido todas las obligaciones establecidas en el contrato de trabajo, no quedando nada pendiente entre empleador y trabajador. El finiquito debe cumplir con las siguientes formalidades: Debe hacerse por escrito. Debe ser firmado por el presidente del sindicato o el delegado del personal o ratificarse (confirmarse) ante el Inspector del trabajo, notario, pblico de la localidad o ante el secretario municipal correspondiente. De conformidad con lo establecido en el inciso final del artculo 9 del Cdigo del Trabajo el empleador est obligado a mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del finiquito en que conste el trmino de la relacin laboral, firmado por el empleador y el Trabajador.

Indemnizacin aos de servicio


El derecho a la indemnizacin nace cuando el empleador para poner trmino al contrato invoca:

La causal de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o El desahucio, en el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador y estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y los trabajadores que se desempeen en cargos o empleos de exclusiva confianza del empleador. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito o fuerza mayor. En casos de despidp injustificado, determinado por los Tribunales del Trabajo.

Feriados y Permisos.
1)

Feriado anual y progresivo.


Permisos especiales

1)

Trmites y denuncias, reclamos y constancias Denuncia ante la Inspeccin del Trabajo. Reclamo ante la Inspeccipon del (Comparendo). Presntacin de demanda. Constancia. Renuncia.

Trabajo.

DECRETO LEY 3.500

Centro de Capacitacin Integral Ltda. Noviembre de 2010

Conceptos

Sistemas de pensiones. Art 1. Afiliacin. Art 2. Pensin de vejez. Art 3.

Pensin de Invalidez. Art 4 y 11.


Pensin de sobrevivencia. Art 5 a 10