KETENTUAN DAN PENGAWASAN KAMPANYE PERBAIKAN

Kepada semua perusahaan, perorangan dan tenaga kerja asing (ekspatriat) agar segera memperbaiki pelanggaran peraturan ketenagakerjaan dan izin tinggal sebelum berakhirnya masa tenggang pada 24/8/1434H bertepatan dengan 3/7/2013M. Perlu diperhatikan bahwa semua badan otoritas terkait akan memulai kampanye pengawasan dan menerapkan peraturan terhadap para pelanggar, baik pengusaha dan tenaga kerja ekspatriat atas berakhirnya masa tenggang.

Pengawasan Kampanye Perbaikan:

Semua pelanggar peraturan ketenagakerjaan dan izin tinggal ekspatriat yang ingin memperbaiki status mereka dan tinggal untuk bekerja di Kerajaan Arab Saudi dibebaskan dari hukuman dan denda yang terkait dengan pelanggaran mereka, kecuali untuk biaya, atas pelanggaran yang terjadi sebelum 25/05/1434H bertepatan dengan 06/04/2013M. Dalam kasus keluar akhir selama periode perbaikan, tenaga kerja ekspatriat akan dibebaskan dari biaya izin tinggal, izin bekerja, hukuman dan denda yang terkait dengan pelanggaran periode sebelumnya, dengan merekam sidik jari mereka yang tidak pernah mendaftarkan sidik jarinya untuk update data. Prosedur ini tidak akan mencegah ekspatriat kembali ke Arab Saudi lagi jika dia mendapat visa masuk baru. Prosedur ini akan dilakukan melalui Direktorat Imigrasi.

Periode perbaikan tidak melibatkan para penyusup ilegal yang memasuki Arab Saudi secara ilegal. Tenaga kerja ekspatriat yang absen dari pekerjaan mereka (telah dilaporkan pemberitahuan melarikan diri) atau mereka yang tinggal izin dan izin kerjanya telah berakhir, dapat memperbaiki status mereka, baik: dengan kembali bekerja untuk pemberi kerja saat ini, atau pindah ke pemberi kerja lainnya, tanpa perlu ijin dari pemberi kerja saat ini. Setiap perselisihan mengenai hak pribadi diantara tenaga kerja dan pemberi kerja saat ini akan diselesaikan melalui otoritas yudisial yang berwenang, dengan mempertimbangkan hal - hal sebagaimana berikut: Pindah kerja ke perusahaan swasta yang memiliki jumlah total 10 tenaga kerja dan lebih tidak akan menyebabkan semakin turun di bawah golongan green. Jumlah maksimal 4 tenaga kerja ekspatriat yang harus dipindahkan ke entitas green yang sangat kecil yang memiliki jumlah total 9 tenaga kerja atau kurang, dan yang mempekerjakan sedikitnya satu orang karyawan Saudi, apakah pemberi kerja sendiri atau orang Arab lainnya dengan upah minimum SR 3000, dengan syarat jumlah total tenaga kerja dalam satu entitas tidak melebihi dari 9 tenaga kerja setelah pemindahan. Prosedur ini harus dilakukan melalui Dinas Tenaga Kerja. Tenaga kerja rumah tangga yang absen dari pekerjaan (telah dilaporkan pemberitahuan melarikan diri) atau mereka yang izin tinggal dan izin kerjanya telah berakhir diperbolehkan untuk memperbaiki status mereka, baik kembali ke bekerja dengan pemberi kerja saat ini jika mereka menyetujuinya secara bersama-sama, atau pindah ke pemberi kerja lain sebagai tenaga kerja domestik. Prosedur ini dilakukan melalui Direktorat Imigrasi, atau pemindahan pekerjaan mereka kepada perusahaan swasta tanpa perlu persetujuan dari pemberi kerja saat ini. Prosedur ini dilakukan melalui Dinas Tenaga Kerja. Untuk menyelesaikan perpindahan kerja ini, hal-hal berikut ini diperlukan: Jumlah total tenaga kerja rumah tangga dalam satu keluarga tidak boleh melebihi dari 4 tenaga kerja rumah tangga setelah proses perpindahan. Perpindahan pekerjaan dari tenaga kerja rumah tangga ke perusahaan swasta dengan jumlah total 10 tenaga kerja dan lebih tidak boleh mengarah pada penurunan di bawah golongan green. Tidak memindahkan lebih dari 4 tenaga kerja sebagai batas maksimal ke entitas green yang memiliki jumlah total sedikitnya 9 tenaga kerja atau kurang dan yang mempekerjakan sedikitnya satu orang karyawan Saudi, apakah pemberi kerja sendiri atau orang Arab lainnya dengan upah minimum SR 3000, asalkan jumlah total tenaga kerja dalam satu entitas tidak melebihi 9 tenaga kerja setelah pemindahan. Mereka yang datang untuk ibadah haji atau umrah dan tinggal secara ilegal di Kerajaan sebelum 28/06/1429H, bertepatan dengan 3/7/2008M diperbolehkan untuk memperbaiki status mereka sebagai tenaga kerja rumah tangga dengan sponsor perorangan. Prosedur ini dilakukan melalui Direktorat Imigrasi, atau sebagai tenaga kerja dengan perusahaan swasta. Prosedur ini dilakukan melalui Direktorat Imigrasi untuk mencatat data ekspatriat tersebut dan melalui Kantor Dinas Tenaga Kerja untuk persetujuan atas kelayakan perusahaan sesuai dengan ketentuan berikut ini: Prosedur ini tidak akan mengarah pada peningkatan jumlah total tenaga kerja rumah tangga dalam satu keluarga lebih dari 4 tenaga kerja rumah tangga setelah perbaikan. Prosedur ini tidak akan mengarah pada turunnya perusahaan dengan jumlah total 10 tenaga kerja dan lebih dibawah golongan green. Prosedur ini tidak boleh mengarah ke pemindahan lebih dari 4 tenaga kerja ekspatriat untuk entitas green yang sangat kecil yang memiliki jumlah total 9 tenaga kerja atau kurang, dan yang mempekerjakan paling sedikit satu orang karyawan Saudi, apakah pemberi kerja sendiri atau orang Arab lainnya dengan upah minimum SR 3000, asalkan jumlah total tenaga kerja dalam satu entitas tidak melebihi 9 tenaga kerja setelah pemindahan. Perusahaan akan diizinkan untuk menyesuaikan profesi tenaga kerja ekspatriat mereka, terlepas dari golongan perusahaan itu dan kegiatan-kegiatannya selama periode yang ditetapkan untuk memperbaiki statusnya sesuai dengan pengawasan yang berkaitan, melalui layanan elektronik dari Kementerian Tenaga Kerja. Profesi tenaga kerja ekspatriat (domestik dan non-domestik) dapat disesuaikan tanpa dikenakan biaya selama periode perbaikan. Kesempatan terbuka untuk mendapatkan manfaat dari perbaikan status tenaga kerja ekspatriat untuk semua kebangsaan, tanpa kecuali, selama periode yang diperbolehkan untuk perbaikan. Selama periode perbaikan, perusahaan akan diizinkan untuk melebihi persentase kebangsaan dalam struktur masing-masing perusahaan, dalam rangka mempermudah perbaikan dan melibatkan sejumlah tenaga kerja yang ingin memperbaiki status mereka, tetapi tidak termasuk permohonan perekrutan.

Ketentuan Umum:
1. Memberikan pekerjaan, membawa dan menyembunyikan ekspatriat yang melanggar hukum merupakan sebuah pelanggaran yang mengakibatkan penahanan selama jangka waktu hingga dua tahun, serta denda mencapai 100.000 Riyal untuk setiap pelanggaran. Hukuman dikalikan dengan jumlah pelanggar. 2. Keterlambatan ekspatriat yang melanggar hukum dari keberangkatan mengakibatkan hukuman penjara dan denda. 3. Dalam rangka untuk memastikan bahwa tidak ada klaim hak-hak pribadi, pemberi kerja baru, kepada orang yang pekerjaan tenaga kerjanya dipindahkan, tanpa ijin dari pemberi kerja sebelumnya, selama periode perbaikan, wajib tidak memberikan visa keluar final atau keluar / masuk kembali untuk tenaga kerja itu selama 3 bulan dari tanggal pindah kerja. Jika pemberi kerja baru mengijinkan pekerja untuk pergi selama periode tersebut, dia akan bertanggung jawab atas semua kewajiban hukum atas nama tenaga kerja itu. 4. Menurut peraturan, tenaga kerja rumah tangga diperbolehkan untuk pindah kerja kepada perusahaan swasta dengan persetujuan dari pemberi kerja saat ini. Prosedur ini dilakukan melalui Dinas Tenaga Kerja, sesuai dengan pengawasan yang ada dalam butir No. 5 dari kampanye pengawasan perbaikan.

5. Pemberi kerja harus bertanggung jawab untuk mempertahankan izin kerja dan izin tinggal dari tenaga kerja ekspatriat agar tetap berlaku selama periode tinggal tenaga kerja tersebut di Arab Saudi, dan kecurigaan apapun akan memungkinkan tenaga kerja untuk memutuskan hubungan kontrak antara dirinya dan pemberi kerja, dan mengizinkannya untuk pindah kerja ke pemberi kerja lain tanpa persetujuan dari pemberi kerja saat ini. Pengawasan ini akan tetap berlaku bahkan setelah berakhirnya periode perbaikan. 6. Kegagalan pemberi kerja untuk menyerahkan dokumen tenaga kerja ekspatriat tersebut, tidak menghalangi perpindahan pekerjaannya. 7. Tidak ada perpindahan pekerjaan dari tenaga kerja pada periode perbaikan untuk sebuah perusahaan yang baru didirikan setelah tanggal awal periode perbaikan pada 25/05/1434H bertepatan dengan 06/04/2013M. 8. Status tenaga kerja ekspatriat (perpindahan pekerjaan, perubahan profesi, dan lain-lain) dapat diperbaiki dengan mudah melalui layanan elektronik dari Kementerian Tenaga Kerja sepanjang perusahaan telah mengaktifkan tingkat layanan elektronik tambahan. Untuk mengaktifkan tingkat layanan elektronik tambahan tersebut, Anda dapat mengunjungi kantor tenaga kerja terdekat untuk mendapatkan password perusahaan anda sendiri. 9. Tenaga kerja ekspatriat yang bekerja pada sebuah perusahaan yang dimiliki oleh investor asing dapat pindah kerja atau mendapatkan visa keluar akhir tanpa persetujuan dari pemberi kerjanya, jika investor asing tersebut meninggalkan Kerajaan Arab Saudi tanpa agen yang sah atau orang yang berwenang untuk mengelola perusahaan tersebut.

(*) Profesi tenaga kerja ekspatriat dapat berubah ke profesi apa pun, kecuali yang dibatasi di Saudi, sesuai dengan kebutuhan pemberi kerja, dan berdasarkan pada kualifikasi dan pengawasan yang berkaitan. Pemberi kerja harus bertanggung jawab untuk mengesahkan kemampuan dan kualifikasi tenaga kerja saat berganti profesi. Profesi dapat dengan mudah diubah secara elektronik, melalui website Kementerian. Tenaga kerja perlu mengunjungi kantor tenaga kerja untuk mengubah profesi yang memerlukan kredensial profesional (seperti profesi medis dan teknik), mencatat bahwa profesi yang terbatas bagi Warga Saudi adalah: 1 - Senior Administrator Sumber Daya Manusia, 2 - Manajer Personalia, 3 - manajer tenaga kerja dan pekerjaan, 4 - manajer hubungan personalia, 5 - petugas personil, 6 - administrasi personel, 7 - administrasi rekruitmen, 8 - administrasi urusan personil, 9 - administrasi kehadiran, 10 - administrasi resepsionis umum, 11 - administrasi resepsionis Hotel, 12 - administrasi resepsionis pasien, 13 - administrasi klaim, 14 - Kasir, 15 - Satpam, 16 - Expeditor hubungan Pemerintah, 17 Tukang kunci, 18 - administrasi bea cukai, 19 - tenaga kerja wanita di toko perlengkapan wanita.

Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi website Departemen Dalam Negeri www.moi.gov.sa atau website Departemen Tenaga Kerja www.mol.gov.sa , atau hubungi Pusat Layanan Pelanggan di 920001173