BACCALAURAT GNRAL

SESSION 2013

SCIENCES CONOMIQUES ET SOCIALES

SRIE : ES

DURE DE LPREUVE : 4 heures

COEFFICIENT : 7

Lusage de la calculatrice est strictement interdit.

Ds que ce sujet vous sera remis, assurez-vous quil est complet. Ce sujet comporte 7 pages numrotes de 1/7 7/7.

Le candidat traitera au choix soit la dissertation, sappuyant sur un dossier documentaire, soit lpreuve compose.

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Dissertation sappuyant sur un dossier documentaire

Il est demand au candidat : de rpondre la question pose par le sujet ; de construire une argumentation partir d'une problmatique qu'il devra laborer ; de mobiliser des connaissances et des informations pertinentes pour traiter le sujet, notamment celles figurant dans le dossier ; de rdiger en utilisant le vocabulaire conomique et social spcifique et appropri la question, en organisant le dveloppement sous la forme d'un plan cohrent qui mnage l'quilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clart de l'expression et du soin apport la prsentation.

SUJET
Quels sont les dterminants des stratgies dinternationalisation de la production des firmes multinationales ? DOCUMENT 1 Quelle est limportance des critres de localisation dune nouvelle implantation pour votre entreprise ?

Champ : 809 dcideurs internationaux.

Source : Baromtre Ernst & Young de lAttractivit de lEurope, 2009.

Note de lecture : parmi les dcideurs internationaux interrogs, 52 % considrent que les infrastructures logistiques et transports sont un critre important de localisation dune nouvelle implantation.

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DOCUMENT 2 Cot horaire dun salari dans le textile en 2007 (en dollars) Allemagne France Pologne Turquie Maroc Thalande Malaisie gypte Inde Vietnam Pakistan 28,17 21,61 4,62 2,96 2,82 1,75 1,34 1,02 0,69 0,46 0,42

Source : Cahiers franais, n 347, novembre-dcembre 2008.

DOCUMENT 3 volution des cots de transport depuis 1970(1)

En % du prix des importations CAF
(2)

Source : Revue de lOFCE, n 87, octobre 2003.

(1) Cela exclut le commerce des pays d'Europe centrale et orientale, des pays ayant appartenu l'URSS (ex Fdration de Russie) et des pays socialistes d'Asie. (2) CAF : cot assurance fret (comprend en plus du prix des produits imports, les frais dassurance et de transport).

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preuve compose
Cette preuve comprend trois parties. 1. Pour la partie 1 (Mobilisation des connaissances), il est demand au candidat de rpondre aux questions en faisant appel ses connaissances personnelles dans le cadre du programme de lenseignement obligatoire. 2. Pour la partie 2 (tude dun document), il est demand au candidat de rpondre la question en adoptant une dmarche mthodologique rigoureuse de prsentation du document, de collecte et de traitement de linformation. 3. Pour la partie 3 (Raisonnement sappuyant sur un dossier documentaire), il est demand au candidat de traiter le sujet : en dveloppant un raisonnement ; en exploitant les documents du dossier ; en faisant appel ses connaissances personnelles ; en composant une introduction, un dveloppement, une conclusion. II sera tenu compte, dans la notation, de la clart de l'expression et du soin apport la prsentation.

Premire partie : Mobilisation des connaissances (6 points) 1. Quelles sont les caractristiques des groupes de statut selon Max Weber ? (3 points) 2. Montrez que le PIB ne mesure pas la soutenabilit de la croissance. (3 points)

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Deuxime partie : tude dun document (4 points)

Question : Vous prsenterez le document puis vous caractriserez les ingalits de patrimoine quil met en vidence.

Patrimoine en % dtenu par les x % des mnages les plus riches Masse du patrimoine dtenue par : les 10 % les plus riches les 20 % les plus riches les 30 % les plus riches les 40 % les plus riches les 50 % les plus riches les 60 % les plus riches les 70 % les plus riches les 80 % les plus riches les 90 % les plus riches 2010 48(1) 65 77 86 93 98 99 100(2) 100(2)

Note : le patrimoine dtenu comprend les biens immobiliers, les actifs financiers ainsi que le patrimoine professionnel pour les actifs indpendants. (1) Lecture : en 2010, les 10 % des mnages aux patrimoines les plus levs dtiennent 48 % de la masse totale du patrimoine. Champ : France entire 2010.

Source : daprs INSEE, Enqutes Patrimoine 2010, 2011.

(2) Arrondi

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Troisime partie : Raisonnement sappuyant sur un dossier documentaire (10 points) Sujet : A laide de vos connaissances et du dossier documentaire, vous montrerez que les conflits sociaux peuvent tre un facteur de cohsion sociale.

DOCUMENT 1 La vague de grves de mai-juin 1968 constitue ce que le politologue Ren Mouriaux a appel le plus grand mouvement social de lhistoire franaise au 20me sicle . [] Par certains traits, elle ressemble aux vagues de grve qui lont prcde. [] L encore, lEtat fait se runir autour dune table patronat et syndicalisme pour ngocier. [] Les ngociations de Grenelle et celles qui les ont suivies dans les branches [professionnelles] et les rgions aboutissent une augmentation de 35% du salaire minimal et de 10% des autres salaires, une diminution du ticket modrateur(1) de la scurit sociale, une rduction dune heure de la dure hebdomadaire du travail, et la reconnaissance, par la loi, de la section syndicale dentreprise. [] Limpact de la vague de grves de 1968 est beaucoup plus fort sur le long terme. Par les mouvements de femmes et les mouvements cologistes qui en sont issus, elle a transform les rapports masculin-fminin et ville-environnement. Les changements quelle a entrans dans lattitude des individus lgard des structures existantes, de lordre social et culturel nont pas peu contribu la modernisation de la socit franaise et aux bouleversements politiques qui ont caractris les dcennies 1970 et 1980.
Source : Le conflit social , Histoire de la France, les conflits, FRIDENSON Patrick, dans BURGUIRE Andr, REVEL Jacques, (sous la direction de), [1990], 2000.
(1) ticket modrateur : part dune dpense de sant qui nest pas prise en charge par la scurit sociale et reste donc la charge de lassur social.

DOCUMENT 2 Nous avons vu qu'un conflit, l'intrieur d'un groupe, peut contribuer crer son unit, ou ramener l'unit et la cohsion lorsque celles-ci ont t menaces par des sentiments hostiles et opposs parmi ses membres. [] Les conflits sociaux internes, qui concernent des valeurs(1) et des intrts qui ne sont pas en contradiction avec les principes fondamentaux sur lesquels sont fonds les rapports [entre individus et groupes sociaux] ont un effet positif sur la structure sociale. De tels conflits rendent possible une rectification des normes (2) et des rapports de force l'intrieur des groupes, conformment aux besoins ressentis par les individus qui en font partie et par les sous-groupes. [] Le conflit, qui a pour objectif de rsoudre la tension entre les antagonismes, a des fonctions stabilisantes sur les relations. En permettant l'expression immdiate et directe des revendications rivales, de [telles socits] peuvent amliorer leurs structures en liminant les sources de mcontentement. Les conflits multiples qu'ils mnent servent [] tablir l'unit. [] Ces systmes bnficient d'un important mcanisme de stabilisation.
Source : Les fonctions du conflit social, COSER Lewis A.,1956.
(1) Valeurs : idaux que se donne une socit. (2) Normes : rgles.

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DOCUMENT 3 Ngociation collective, signature daccords collectifs et grves dans les entreprises en 2008 (en %)

Ngociations engages Taille des entreprises Entreprises ayant ngoci (rappel 2007) 16,8 (14,5) 9,1 (7,2) 42,9 (58,6) 76,7 (76,5) 93,6 (92,8) Salaris concerns 63,9 11,4 48,0 78,3 97,4

Aboutissement des ngociations : entreprises ayant sign un accord parmi celles ayant ngoci (1) 79,1 74,5 78,6 86,2 89,6

Grves : entreprises ayant connu un arrt de travail 2,4 0,8 5,4 16,0 38,8

Ensemble De 10 49 salaris 50 199 salaris 200 499 salaris 500 salaris et plus

(1) Cet indicateur ne porte que sur les ngociations engages au niveau central de lentreprise, et non sur les ngociations menes au niveau des tablissements, dun groupe ou dune unit conomique et sociale. Champ : France mtropolitaine, entreprises de 10 salaris ou plus du secteur marchand non agricole. Lecture : 9,1 % des entreprises de 10 49 salaris ont engag au moins une ngociation collective durant lanne 2008. 11,4 % des salaris employs dans les entreprises de cette taille taient donc potentiellement concerns par au moins une ngociation. 0,8 % des entreprises de 10 49 salaris ont connu un arrt collectif de travail en 2008. Dans 74,5 % des entreprises de 10 49 salaris ou plus ayant ouvert une ngociation au niveau central, au moins un accord a t sign.

Source : Emplois et salaires, INSEE, Edition 2011.

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