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I.

Objetivo General:
Realizar de manera eficiente y oportuna el Reclutamiento, Seleccin y Contratacin del personal en base a los estndares establecidos por el Sistema de Gestin de Calidad y las necesidades de la empresa.

I.

UBICACIN ADMINISTRATIVA:
Departamento de Recursos Humanos.

II.

UBICACIN FUNCIONAL:

Coordinacin de Recursos Humanos.

III.

REPORTA A:

Jefe de Recursos Humanos. Gerente General.

IV.
?

SUPERVISA A:

V.

PERFIL REQUERIDO: 1) Profesional: Egresado (a) Universitario (a) con ttulo de Licenciado (a) en Psicologa. Formacin en Psicologa empresarial, organizacional, industrial o general. 2) Conocimientos y Experiencia: Slidos conocimientos en tcnicas de Seleccin de Personal, Induccin, Anlisis y Descripcin de Cargos, Planes de Captacin, Evaluacin de Desempeo, Estudios de Cultura y Clima Organizacional. Conocimientos de Pruebas Psicomtricas y Proyectivas. Conocimiento en tcnicas de entrevista. Capacidad de toma de decisiones bajo presin. Conocimientos en tcnicas de dinmicas de grupo. Conocimientos en actitudes, formas de comunicacin y estados de anmicos de los trabajadores, comprensin de sus causas y consecuencias, con el fin de canalizar las mismas dentro de los propsitos de la organizacin para crear un clima favorable para la productividad y rentabilidad organizacional. Alto nivel de discrecin y confidencialidad.

VI.

ACTIVIDADES ESPECFICAS:

1. Reclutar y Seleccionar personal obrero y administrativo de acuerdo a las polticas de la corporacin. 2. Coordinar y ejecutar las entrevistas de seleccin para los cargos vacantes. 3. Preparacin de la terna de 3 candidatos segn el perfil solicitado y coordinacin del proceso de seleccin con el departamento respectivo. 4. Determinar la fuente de Reclutamiento a utilizar en cada vacante as como costos y grado de efectividad de la fuente de reclutamiento utilizada. 5. Mantener contacto con las diferentes fuentes de Reclutamiento y Seleccin: Universidades, Institutos, bolsas de trabajo, pginas web, para mantener actualizado el archivo de elegibles. 6. Verificar las 2 ltimas referencias laborales y 2 referencias personales de los nuevos ingresos* 7. Coordinar los chequeos mdicos correspondiente para el ingreso del trabajador a la empresa. 8. Elaboracin de informes psicolgicos de los nuevos ingresos. 9. Coordinar el curso de Induccin corta para el personal obrero entrante. 10. Desarrollar y velar por el cumplimiento de las perspectivas. 11. Participar en los procesos de actualizacin mensual de la cartelera del departamento de RRHH. 12. Participar en cualquier otra actividad inherente al departamento y a la corporacin cuando sea requerido. 13. Analizar las fuentes de conflicto, entender los intereses en juego, negociar y resolver los desacuerdos, orientar y apoyar a la gerencia en las negociaciones con compradores, proveedores, trabajadores o terceros. 14. Efectuar anlisis, descripcin y evaluacin de puestos y de desempeo 15. Efectuar el diseo y anlisis estadstico de encuestas para la investigacin de las actitudes, del clima y la cultura organizacional.

VII.

PRINCIPALES RELACIONES DE TRABAJO:

- Jefe de Recursos Humanos.

- Secretaria Recepcionista. - Supervisores de Operarios.