CURICULUM VITAE
1. 2. 3. 3. Nama Lengkap Tempat/Tgl Lahir Pendidikan Terakhir Pekerjaan/ Jabatan : PROF. DR. IR. Nyoman Suparta, MS. MM : Karangasem, 19 Maret 1953 : S1-FKHP UNUD (1978), S2-IPB Bogor (1992), S2- STIMJ Jakarta (1994), S3–IPB Bogor (2001) : Dosen Fapet dan Pascasarjana UNUD Ketua Prog. Studi Sosek dan Agribisnis Fapet Komisaris Utama PT. Tohpati Poultry Komisaris Utama Bank Parta Kencana Tohpati 4. Pengalaman Organisasi : KNPI Bali, PPUI Bali, HIPMI Bali, HIPPER Bali, GUPBI Bali, PINSAR Bali, IKAYANA Pusat, ASKESMAVETI Bali, P4K BALI, MAJELIS PAKAR DEKOPINWIL BALI, KADIN BALI 5. Alamat 7. Telp./Fax : Tohpati Poulty, Jl. WR. Supratman No. 281, Denp. : (0361) 462664, 463328, Fax. 462640, 463327

dengan berpedoman kepada kriteria atau nilai pengukuran tertentu . sebagai akibat dilaksanakannya kegiatan penyuluhan.PENGERTIAN EVALUASI PENYULUHAN  Proses penentuan tingkat perubahan perilaku warga pelajar penyuluhan.

TUJUAN EVALUASI PENYULUHAN     Untuk menentukan arah penyempuranaan kegiatan penyuluhan Untuk memberikan gambaran kemajuan pencapaian tujuan Untuk perbaikan program dan rencana kerja Untuk mengukur efektifitas metode penyuluhan yang digunakan .

Pemimpin Formal Atau Pemerintah Setempat .Adat Atau Kebiasaan Setempat .ASAS EVALUASI PENYULUHAN   KEINGINAN UNTUK MENGETAHUI SESUATU BERSUMBER PADA KEBENARAN .Hasil Penelitian Ilmiah .Pengalaman Peribadi .Fakta Yang Tak Dapat Disangkal .Kepercayaan Atau Agama .

PRINSIP EVALUASI PENYULUHAN        HARUS BERDASARKAN FAKTA MERUPAKAN BAGIAN INTEGRAL DARI PROSES KEGIATAN PENYULUHAN BERPEDOMAN KEPADA TUJUAN YANG HENDAK DICAPAI PENGGUNAAN ALAT UKUR YANG TEPAT HARUS DIARAHKAN KEPADA EFEKTIFITAS DAN EVISIENSI METODE PENYULUHAN HARUS DINYATAKAN SECARA KUANTITATIF DAN KUALITATIF HARUS DIJIWAI OLEH SEMANGAT MENCARI KEBENARAN .

materi penyuluhan. waktu. penerimaan peserta. kelancaran. metode pengajaran. pengelolaan. KEADAAN: partisipasi petani INPUT: INPUT : fasilitas. tujuan. narasumber PELAKSANAAN: PELAKSANAAN : rencana kegiatan.ASPEK YANG PERLU DIEVALUASI     KEADAAN: fakta. kebutuhan. pelaporan HASIL: HASIL : kehadiran. alat. reaksi. tempat. dana. keterlibatan penyuluh. masalah. perubahan perilaku dan kesejahteraan petani .

TINGKATAN PENILAIAN PENYULUHAN TINGKAT EVALUASI 1 2 3 4 5 6 7 8 MACAM KEGIATAN YANG DIEVALUASI Pemrograman penyuluhan Pelaksanaan program dan R.K. Penyuluhan Partisipasi petani dalam kegiatan penyuluhan Pendapat atau persepsi petani Perubahan perilaku dan motivasi Perubahan dalam penerapan inovasi Konsekuensi bagi kelompok sasaran Konsekuensi bagi masyarakat .

LANGKAH-LANGKAH EVALUASI LANGKAHPENYULUHAN           Memahami prosedur ilmiah Memperhatikan tujuan penyuluhan Menentukan kriteria untuk evaluasi Menetapkan hal data yang perlu dikumpulkan Memilih dan mengembangkan alat pengumpulan data Menetapkan sampel untuk pengumpulan data Analisis data dan interpretasi hasil Membandingkan hasil yang dicapai dengan hasil yang seharusnya dicapai dalam tujuan Perumusan simpulan evaluasi Memberikan saran perbaikan sesuai keperluan .

FORMATIF Evaluasi yang dilakukan sesudah kegiatan penyuluhan selesai dilakukan  . SUMATIF = MONITORING Evaluasi Yang Dilakukan: Pada Saat Penetapan Rencana Kerja dan Pada Saat Sedang Berlangsungnya Kegiatan EVALUASI HASIL = E.MACAM EVALUASI  EVALUASI PROSES = E.

dan menggunakan informasi itu sebagai cara untuk mengetahui kemajuan pelaksanaannya serta memastikan bahwa kemajuan telah dicapai sesuai jadwal waktu. .Monitoring = pengumpulan data/informasi pada saat proses kegiatan sedang berlangsung. Maksud Evaluasi formatif: mengukur sejauh mana perilaku peserta didik telah berpindah ke perilaku baru yang diharapkan terbentuk. Maksud Evaluasi sumatif: memantau sejauh mana suatu proses pendidikan telah berjalan sebagaimana yang direncanakan Evaluasi = mengukur secara keseluruhan hasil perubahan yang terjadi sebagai akibat dilancarkannya suatu kegiatan penyuluhan.

BAGIAN-BAGIAN PROG. PENETAPAN PROGRAM Pengumpulan data situasi Perumusan kebutuhan Perumusan masalah Perumusan tujuan Penetapan Prioritas alternatif pencaian tujuan Partisipasi petani/kontak tani . DAN R.K. BAGIANYANG DAPAT DIEVALUASI A.

B. PELAKSANAAN PROGRAM: Metode dan proses belajarbelajar-mengajar Proses pembinaan sasaran Informasi dan rekomendasi yang diberikan penyuluh Proses dan kualitas pelaporan Respon dan partisipasi sasaran Penyuluhan .

C. dan peningkatan kesejahteraan petani . HASIL PROGRAM: PROGRAM: Kualitas perubahan perilaku yang diharapkan. sikap. penerapan inovasi. yakni: pengetahuan. keterampilan.

METODE EVALUASI METODE PENGUMPULAN DATA UNTUK EVALUASI:  Wawancara langsung menggunakan kuesioner terstruktur untuk data kuantitatif dan atau menggunakan kuesioner terbuka untuk data kualitatif.  Angket (diisi oleh petani sendiri)  Observasi (pengamatan langsung) untuk mengukur pembentukan kebiasaan atau keterampilan .

. studi lapang.      SUBJECT MATTER: Seleksi bibit ayam SASARAN: Peternak ayam buras TUJUAN: Terampil melakukan seleksi bibit ayam buras METODE: Kursus PENGALAMAN BELAJAR: Ceramah. demonstrasi cara. baca brosur.CONTOH: EVALUASI PROGRAM PENYULUHAN USAHA PETERNAKAN TERPADU DI DESA BAHA. praktek seleksi. diskusi. pertunjukan slide/film. BADUNG.

5. 3. dan diskusi informal MONITORING? 1.Dilakukan selama proses kegiatan belajarbelajarmengajar dengan mengadakan inspeksi secara teratur. kehadiran? Ketepatan waktu? Efektifitas narasumber/fasilitator? Respon sasaran? perlengkapan/peralatan? dll? . 2. 4. pengamatan. 6.

Dilakukan 3 bulan setelah berakhirnya kegiatan penyuluhan   EVALUASI?   HAL-HAL YANG DI EVALUASI? HALKegiatan kursus / ceramah? Persentase kehadiran Partisipasi dalam kegiatan Kegiatan praktek? Kecepatan Ketepatan Perubahan Perilaku? Membandingkan perubahan perilaku yang dicapai dengan yang diharapkan dalam tujuan penyuluhan .

dilanjutkan dengan modifikasi. Seberapa jauh telah sesuai dengan waktu. atau dihentikan . Seberapa jauh telah terjadi perubahan perilaku 2. Seberapa jauh masalah yang dihadapi sasaran dapat dipecahkan 3. dilanjutkan terus.EVALUASI TERHADAP PENYELENGGARAAN KURSUSNYA SENDIRI? • • • • Seberapa jauh Renc. Kerja Penyuluhan telah dapat dilaksanakan Bagaimana kualitas pelaksanaannya Seberapa jauh metode penyuluhan dapat dilaksanakan Perbaikan yang diperlukan dalam perencanaan maupun pelaksanaan HASIL EVALUASI AKAN MENGGAMBARKAN 1. dan tenaga yang dikeluarkan REKOMENDASI HASIL EVALUASI Program penyuluhan perlu diulang. beaya.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful