Anda di halaman 1dari 17

BUDAYA KERJA & ETOS KERJA

Bahan 9 PERILAKU ORGANISASI ADM. NEGARA, FISIP, SMT. IV


http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 1

BUDAYA
Cara hidup tertentu yang memancarkan identitas tertentu dari suatu bangsa (Ashley Montagu & Cristoper Dawson 1993) Suatu keseluruhan dari pola perilaku yang dikirim melalui kehidupan sosial, seni. Agama, kelembagaan, dan segala hasil kerja dan pemikiran manusia dari suatu kelompok manusia (Kotter& Heskett 1992) Keseluruhan sistem gagasan tindakan dan hasil karya manusia dalam rangka kehidupan masyarakat yang dijadikan milik diri manusia dengan cara belajar (Koentjaraningrat) Nilai-nilai yang telah menjadi kebiasaan BUILT A WORK CULTURE
http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 2

BUDAYA KERJA
Budaya kerja adalah suatu falsafah yang didasari oleh pandangan hidup sebagai nilai-nilai yang yang menjadi sifat, kebiasaan dan kekuatan pendorong, membudaya dalam kehidupan suatu kelompok masyarakat atau organisasi kemudian tercermin dari sikap menjadi perilaku, kepercayaan, cita-cita, pendapat dan tindakan yang terwujud sebagai kerja atau bekerja Budaya kerja organisasi adalah manajemen yang meliputi pengembangan, perencanaan, produksi, dan pelayanan suatu produk yang berkualitas dalam arti optimal, ekonomis, dan memuaskan
http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 3

FUNGSI BUDAYA KERJA


Suatu komponen kualitas manusia yang melekat dengan identitas bangsa dan menjadi tolok ukur dasar dalam pembangunan. Ikut menentukan integritas bangsa dan menjadi penyumbang utama dalam menjamin kesinambungan kehidupan bangsa. Terkait erat dengan nilai-nilai dan falsafah bangsa yang mendorong kinerja seseorang.
http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 4

Manfaat Budaya Kerja


Mengubah sikap dan perilaku pegawai untuk meningkatkan produktivitas kerja. Meningkatkan kepuasan kerja dan pelanggan, pengawasan fungsional, dan mengurangi pemborosan. Menjamin hasil kerja berkualitas Memperkuat jaringan kerja ( networking) Menjamin keterbukaan ( accountable ) Membangun kebersamaan
http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 5

built a worker culture

http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id

Budaya Berani Ambil Resiko


TAKE A RISK CULTURE Hidup dalam budaya yg berfokus pada resiko ini penuh dengan upaya menekan resiko tinggi, namun dengan umpan balik yang lambat. Pentingnya membuat keputusan yang tepat menimbulkan naluri melihat jauh ke depan. Mengambil keputusan butuh waktu yg lama, dan sekali melakukan, pemikiran sulit diubah. Dalam budaya ini dperlukan pribadi-pribadi yg matang.
http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 7

Budaya Kerja yg Fokus pd Proses


FOCUS ON PROCESS CULTURE Individu yang dihargai dalam budaya ini adalah yang mencoba untuk melindungi integritas sistem lebih dari kepentingan pribadi Di lembaga pemerintah, karyawan bahkan tak memperoleh umpan balik. Sebagai akibatnya, efektifitas pekerjaan sampai terjadi sesuatu yg mebutuhkan evaluasi.
http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 8

Budaya Kerja Keras


HARD WORKER CULTURE Budaya kerja keras termasuk budaya yang sulit, penuh dengan aktifitas yang energetik. Lingkungan budaya ini sangat kondusif bagi orang-orang yang aktif, erat dengan pencapaian target tertentu.

http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id

Semoga MUTU SDM organisasi Anda tidak seperti berikut :


1. suka mengeluh, banyak menuntut, egois 2. bekerja seenaknya, kepedulian kurang 3. kerja seba tanggung, sering menunda, manipulatif 4. malas, disiplin buruk, stamina kerja rendah 5. pengabdian minim, sense of belonging tipis, gairah kerja kurang 6. terjebak rutinitas, menolak perubahan, kurang kreatif 7. bekerja asal-asalan, cepat merasa puas 8. jiwa melayani rendah, merasa hebat, arogan
http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 10

http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id

11

ETOS KERJA ORGANISASI


Etos Kerja sebenarnya istilah populer untuk selera bekerja 1. Semangat (spirit) 2. Self esteem (harga diri) 3. Trust (keyakinan)

http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id

12

Etos Kerja Unggulan


Kerja adalah Rahmat Kerja adalah Amanah Kerja adalah Panggilan Kerja adalah Aktualisasi Kerja adalah Ibadah Kerja adalah Seni Kerja adalah Kehormatan Kerja adalah Pelayanan
http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 13

Harapan yang muncul dari Perilaku Organisasi :


1. Menemukan sukses sejati 2. Roh keberhasilan dalam Organisasi 3. Manusia sebagai Insan Pekerja 4. Teori Sukses terpadu 5. Etos & Pengembangan Karakter 6. Etos & Pengembangan Kompetensi 7. Etos & Pengembangan Karisma
http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 14

8. Etos & Pengembangan Kepercayaan Diri 9. Etos & Kecerdasan Spiritual 10. Etos & Kecerdasan Emosi 11. Etos & Kecerdasan Advertiser 12. Etos & Kecerdasan Finansial

http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id

15

http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id

16

Terima kasih

Hard worker culture Focus on Focus on process process culture culture Take a risk culture Built a worker culture
17

http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id