Ils ont leurs petites manies, leurs couleurs prfres, leurs vtements ftiches... et des petits trucs qui les horripilent. Revue des attitudes qu'ils dtestent le plus chez les candidats.
Publicit : Mme si c'est quelqu'un qui peut avoir un profil intressant, elle nous donne l'impression de perdre notre temps
, affirme Sandie Guichebaron, responsable RH dans une socit d'ingnierie. Mme avis pour L : Nous, on se prpare en amont d'un recrutement, on tudie le poste, on pluche des CV et
des lettres de motivation... C'est une plaie quand le candidat n'a aucune question poser parce que lui n'a pas eu deux heures nous consacrer avant de venir nous rencontrer.
qui ne parle que d'elle, sans jamais voqu son quipe, son organisation, son entreprise, a donne l'impression qu'elle ne pense qu' son nombril. Et a peut vite devenir usant , avant Laurent Rodriguez. Il y a aussi celui qui essaie de se survendre ou de tricher sur son CV, ajoute Sandie Guichebaron. On le voit arriver de loin.
On peut arriver dtendu, mais il y a des codes respecter. Heureusement, la grande majorit des candidats le savent.
nous prennent de haut. On sait que les process de recrutement sont lourds, compliqus et amnent bien des frustrations. Mais quand vous avez russi dcrocher un entretien, ce n'est plus le moment d'tre remont contre nous.
l'entretien peut aussi tre trs anxiogne pour un recruteur. Les oprationnels, notamment, ne sont pas forcment prpars ce type d'exercice et peuvent tre aussi stresss qu'eux.
Tiphaine Rto Cadremploi.fr