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Les recruteurs sont des gens comme les autres.

Ils ont leurs petites manies, leurs couleurs prfres, leurs vtements ftiches... et des petits trucs qui les horripilent. Revue des attitudes qu'ils dtestent le plus chez les candidats.

Le candidat qui arrive en retard et qui ne s'excuse pas


Pour moi, la premire des politesses, c'est d'arriver l'heure, s'exaspre L., consultante dans un cabinet de recrutement de la rgion parisienne. Un entretien d'embauche ce n'est pas un rendez-vous comme un autre. On peut faire un petit effort pour rgler sa montre. Laurent Rodriguez, recruteur chez Lactalis et auteur du blog Recruteur et Candidat tolre un lger dcal dans les horaires. Un imprvu est toujours possible, mais la moindre des choses, c'est de prvenir.

Le candidat qui n'a rien prpar


La personne qui vient et qui ne connat rien de l'entreprise, c'est super agaant.

Publicit : Mme si c'est quelqu'un qui peut avoir un profil intressant, elle nous donne l'impression de perdre notre temps
, affirme Sandie Guichebaron, responsable RH dans une socit d'ingnierie. Mme avis pour L : Nous, on se prpare en amont d'un recrutement, on tudie le poste, on pluche des CV et

des lettres de motivation... C'est une plaie quand le candidat n'a aucune question poser parce que lui n'a pas eu deux heures nous consacrer avant de venir nous rencontrer.

Le candidat qui ne parle que de lui


C'est sr, les candidats sont l pour se vendre... mais on sait qu'ils travaillent rarement seul. Alors la personne

qui ne parle que d'elle, sans jamais voqu son quipe, son organisation, son entreprise, a donne l'impression qu'elle ne pense qu' son nombril. Et a peut vite devenir usant , avant Laurent Rodriguez. Il y a aussi celui qui essaie de se survendre ou de tricher sur son CV, ajoute Sandie Guichebaron. On le voit arriver de loin.

Le candidat trop l'aise


Il m'est arriv une fois de voir un candidat arriver en short l'entretien, s'installer aprs m'avoir peine dit bonjour et se vautrer sur sa chaise comme chez mm, se souvient L. Ce jour-l, je me suis dit qu'aprs lui n'importe qui me paratrait le candidat idal. C'est sr qu'on n'est pas entre amis, poursuit Laurent Rodriguez.

On peut arriver dtendu, mais il y a des codes respecter. Heureusement, la grande majorit des candidats le savent.

Le candidat qui refuse de rpondre aux questions


Pour certains, chaque question est trop personnelle . Ca passe une fois... mais au bout de deux ou trois fois, j'arrte de poser des questions et je laisse la personne se dbrouiller elle-mme , explique Laurent Rodriguez. A priori, ce n'est pas bon signe. Mais le pire, reprend le recruteur, ce sont les candidats trs revendicateurs, qui

nous prennent de haut. On sait que les process de recrutement sont lourds, compliqus et amnent bien des frustrations. Mais quand vous avez russi dcrocher un entretien, ce n'est plus le moment d'tre remont contre nous.

Le candidat qui veut tre calife la place du calife


Les petits jeunes sans exprience qui rclament un poste pour lequel ils n'ont pas eu le temps d'acqurir les comptences, je trouve a assez gnant, note Sandie Guichebaron. Ils veulent tout de suite devenir chef la place du chef et montre ainsi qu'ils n'ont pas vraiment compris comment fonctionne une entreprise... Et c'est surtout prtentieux et arrogant.

Le candidat qui ne parle pas


On sait que c'est stressant un entretien et on est tolrant sur les manifestations d'angoisse. Mais les personnes qui il faut soutirer chaque mot, qui ne rpondent que par oui ou par non, c'est franchement puisant , avance L. Idem pour Laurent Rodriguez : Ca met trs mal l'aise. Et ce quoi pense rarement le candidat, c'est que

l'entretien peut aussi tre trs anxiogne pour un recruteur. Les oprationnels, notamment, ne sont pas forcment prpars ce type d'exercice et peuvent tre aussi stresss qu'eux.
Tiphaine Rto Cadremploi.fr