BAGIAN I

Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan Tes Skala Kematangan Tes Skala Kematangan adalah sebuah tes psikologi atau soal psikotes yang mengukur tingkat kedewasaan (kematangan sikap) seseorang dalam bertindak terhadap situasi tertentu. Dalam Ilmu Psikologi, Tes Skala Kematangan merupakan adaptasi dari Maturity Test atau Test of Adultness. Para psikolog yang mengembangkan Maturity Test ini antara lain Dr. Robert Epstein, seorang psikolog Amerika yang meraih gelar PhD bidang Psikologi dari Universitas Harvard pada tahun 1981. Epstein adalah profesor dan peneliti psikologi, yang mendirikan Cambridge Center for Behavioral Studies di Massachusetts Amerika. Epstein juga merupakan peneliti dan Profesor pada California School of Professional Psychology, sekaligus mengajar di National University, Boston University, the University of Massachusetts at Amherst, the University of California San Diego, dan the HAL College of Technology and Design. Adapun, materi Tes Skala Kematangan yang diujikan dalam psikotes pada umumnya menekankan pada aspek-aspek kedewasaan tertentu yang paling dibutuhkan oleh seorang karyawan profesional. Aspek kedewasaan yang sering diujikan dalam Tes Skala Kematangan tersebut adalah :

1

BAGIAN I

Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan A. Tes Skala Kematangan Aspek Integritas TSK Aspek integritas bertujuan mengukur tingkat kebaikan atau ketulusan hati seseorang dalam kesehariannya. Seorang yang baik dan tulus hatinya, berani mengatakan benar itu benar, dan salah itu salah. Dia tidak takut terhadap risiko apapun yang menimpa. Dia berani memperjuangkan kebaikan dan kebenaran meskipun hal itu dapat membahayakan karirnya. Di jaman sekarang ini, orang-orang yang memiliki integritas semakin langka. Jumlahnya lebih sedikit dari burung Jalak Bali yang hampir punah. Orang-orang seperti inilah yang pantas mendapat tanggungjawab besar dalam memimpin dan mengatur urusan-urusan penting yang menyangkut rakyat banyak. Contoh soal TSK Aspek Integritas 1. Hampir semua pegawai di kantor instansi saya meminta uang tanda terimakasih atas pengurusan surat ijin tertentu. Namun menurut peraturan kantor, hal itu tidaklah diperbolehkan, maka saya... a. Ikut melakukannya karena bagaimanapun juga kawankawan kantor juga melakukannya b. Melakukannya hanya jika terpaksa membutuhkan uang tambahan untuk keperluan keluarga, sebab gaji kantor memang kecil
2

Tes Skala Kematangan Aspek Kejujuran TSK Aspek kejujuran ini bertujuan mengukur tingkat ketulusan hati anda dalam berkata dan berbuat yang benar sesuai norma agama. Terkadang saja melakukan hal tersebut d. maka anda a. dsb. Atasan anda melakukan rekayasa laporan keuangan kantor. Seperti melakukan korupsi. Dalam hati tidak menyetujui hal tersebut b. Tidak ingin melakukannya sama sekali 2. seperti misalnya mencurangi waktu kerja. 3 . Karakter jujur ini sangatlah penting anda pertahankan dalam diri anda. mencurangi penggunaan fasilitas kantor. menyuap. menjual aset negara. Hal tersebut sering terjadi di kantor manapun c. merekayasa kasus. Mengingatkan dan melaporkan kepada yang berwenang d. Hal semacam itu memang sudah menjadi tradisi yang tidak baik di Indonesia B. minta suap.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan c. Tidak ingin terlibat dalam proses rekayasa tersebut e. Jika anda mulai melakukan kecurangan-kecurangan kecil. mark-up nilai proyek. maka anda akan terdorong melakukan kecurangan-kecurangan yang lebih besar. Berusaha semampunya untuk tidak melakukannya e. agar anda selamat di dunia dan di akherat kelak.

. bagaimana dengan anda ? a. Banyak yang melakukannya sehingga sayapun juga melakukannya 4 . dll. Sebagian rekan kerja pulang 1 jam lebih awal dari jadwal yang seharusnya. Tahun ini saya ingin mencoba terlebih dahulu dengan cara resmi d. agar rezki saya sebagai PNS nanti tetap halal dan bersih. Seorang oknum staf penerimaan CPNS menawarkan bantuan kepada saya. a. agar bisa diterima menjadi PNS dengan cara memberikan dana sejumlah tertentu. Menerima tawaran itu. Menolaknya.. Meminta pertimbangan orangtua dan pihak-pihak yang lebih berpengalaman 2. Karena banyak yang melakukannya. sebab persaingan memang sangat ketat b. mungkin hal itu tidaklah menjadi masalah yang berarti b. bukan dengan suap. Mempertimbangkan terlebih dahulu segala sesuatunya c. e. Karena saya ingin diterima dengan cara yang sah. Sikap saya adalah.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan berkomplot utk kejahatan. Ingatlah selalu janji Allah SWT ini: "Orang yang menyuap dan menerima suap masuk NERAKA!" Contoh soal TSK Aspek Kejujuran 1.

saya ikut melakukannya d. Contoh soal TSK Aspek Tanggung Jawab 1. Membiarkan masalah terus berlangsung 5 . Tes Skala Kematangan Aspek Tanggung Jawab TSK Aspek tanggung jawab bertujuan mengukur tingkat kedewasaan seseorang dalam mempertanggungjawabkan atau menanggung resiko dari apa yang telah dilakukannya. Saya tetap mengikuti aturan yang berlaku sehingga tetap pulang sesuai jadwal C. atau dilakukan oleh anggota tim yang berada dibawah wewenangnya. Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada kaitannya dengan hal‐hal yang menjadi kewajiban saya. Akan tetap bertanggungjawab dan mencari solusinya c.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan c. maka saya … a. Karakter tanggungjawab ini sangat penting dimiliki oleh setiap karyawan oleh karena setiap tindakan seorang karyawan akan memiliki efek dan dampak yang luas bagi karyawan lainnya maupun bagi perusahaan / instansi tempatnya bekerja. Demi toleransi. Saya tidak melakukannya agar dinilai sebagai staf yang rajin oleh atasan e. Mencari kambing hitam penyebab masalah b.

Hal itu menjadi kekeliruan anak buah saya semata D. Jika anda ingin menjadi pribadi yang selalu maju kedepan. Pada sebagian orang. Peraturan baru. Saya tidak dapat dipersalahkan b. Seharusnya ada orang menyelesaikan hal ini lain yang membantu 2. Rekan kerja baru. a. Itu tidak termasuk dalam tanggungjawab saya c. Bagaimanapun juga.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan d. Ketika proyek kerja yang saya pimpin tidak memberikan hasil optimal gara-gara ada satu anak buah saya yang melakukan kesalahan... sebagai pimpinan proyek sayapun turut bertanggungjawab e. mereka justeru menyukai perubahan. Tes Skala Kematangan Aspek Kemampuan Adaptasi TSK Aspek Kemampuan Beradaptasi bertujuan mengukur tingkat kedewasan anda dalam menyesuaikan diri dengan lingkungan yang baru. Kemampuan beradaptasi seseorang ini sangat beragam. Melihat dulu adakah pihak lain yang turut bersalah dalam hal ini e. Keadaan baru. Dan hal lainnya yang berbeda dari yang biasa anda alami. Anak buah itu harus bertanggungjawab atas semuanya d. Sementara sebagian yang lain sangat takut terhadap perubahan. 6 . maka. Suasana baru.

Jika ada yang ingin berkenalan tentunya saya senang sekali 2. biarlah terjadi e. Susah tidur b.. Saya perlu waktu untuk mengenal rekan-rekan kerja yang baru b. serta menyesuaikan diri dengan perubahanperubahan di sekitar lingkungan anda untuk mengoptimalkan prestasi. Depresi berat. Saya menunggu rekan kerja yang ingin berkenalan c. Yang akan terjadi. Saya langsung mampu akrab dengan rekan kerja baru saya d. Jika saya membutuhkan bantuan baru saya akan berkenalan e.. Prediksi yang menyusahkan seperti itu tak perlu saya percayai 7 .BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan maka andapun harus merubah diri anda menjadi senantiasa lebih baik. a.. a.. Contoh soal TSK Aspek Kemampuan Beradaptasi 1. karena inflasi berarti harga barang naik c. Prediksi pengamat ekonomi bahwa bulan depan akan terjadi inflasi besar di Indonesia membuat saya. Di lingkungan kerja yang baru. Berhati-hati dan berhemat dalam membelanjakan uang d.

Saya butuh waktu menenangkan diri e. Contoh soal TSK Aspek Pengendalian Diri 1. Bila ada rekan kerja yang salah memanggil nama saya.. Saya mengingatkan kekeliruannya dengan baik-baik d. a. a. Namun tidak setiap orang mampu bertambah dewasa. Tentu saja saya marah c. Saya mengingatkannya dengan tegas agar dia jera e..BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan E. Saya tidak tersinggung c. maka.. Jika hal-hal kecil merusak rencana besar saya. Saya marah kepada pihak lain yang juga ikut bertanggungjawab akan hal ini 8 . Aspek pengendalian diri ini merupakan salah satu inti kedewasaan seseorang. Saya tersinggung. Setiap orang pasti bertambah tua. karena nama adalah kehormatan seseorang b. Saya sangat sedih dan marah kenapa hal kecil mampu merusak rencana besar tersebut b.. Saya melakukan evaluasi menyeluruh d. Tes Skala Kematangan Aspek Pengendalian Diri TSK Aspek Pengendalian Diri bertujuan mengukur tingkat kedewasaan seseorang dalam mengontrol emosinya ketika menghadapi situasi tertentu yang tidak disukainya. maka saya. Hal itu tak menjadi masalah bagi saya 2.

. Tes Skala Kematangan Aspek Semangat Berprestasi TSK Aspek semangat berprestasi bertujuan mengukur tingkat motivasi dan kekuatan tekad seseorang untuk melakukan tugasnya dengan baik dan meraih capaiancapaian tertentu yang signifikan dan penting. Saya meminta tolong rekan lain agar tidak terlambat deadline e.. maka. Saya menegosiasikan deadline yang ditetapkan atasan tersebut dengan baik-baik agar tidak terlalu memberatkan 9 . Karyawan yang memiliki karakter ini biasanya akan meraih kesuksesan karir yang gemilang. Atasan anda menetapkan target tugas harus selesai pada deadline tanggal 27 bulan ini. Saya mencoba menyelesaikan tanggal 26 jika memungkinkan d. Sebagian dari mereka hanya bekerja sesuai standar atau malah dibawah standar. Tidak setiap karyawan maupun pegawai negeri memiliki karakter ini. Kalau tugas lain menumpuk. a. Saya akan selesaikan tepat pada tanggal 27 b. saya akan minta ijin untuk menyeleaikan barang satu atau dua hari sesudah deadline c.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan F. Contoh soal TSK Aspek Semangat Berprestasi 1.

Melihat dulu adakah pihak lain yang turut bersalah dalam hal ini 10 .BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan 2. Membiarkan masalah terus berlangsung d. Ketika gagal mencapai sesuatu yang saya inginkan. Sedangkan kreatifitas adalah pelaksanaan atau penerapan ide tersebut. Inisiatif ini erat kaitannya dengan kreatifitas kerja namun keduanya memiliki perbedaan. Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada kaitannya dengan hal‐hal yang menjadi kewajiban saya. Mengambil waktu untuk menenangkan diri c. Tes Skala Kematangan Aspek Inisiatif TSK Aspek Inisiatif bertujuan mengukur tingkat kedewasaan dalam mencetuskan suatu ide tertentu yang berguna bagi organisasinya (baik instansi pemerintah. saya.. a. Melakukan introspeksi dan memperbaiki upaya e. perusahaan. Inisiatif adalah idenya. Akan tetap bertanggungjawab dan mencari solusinya c. maupun instansi lainnya). Mencari kambing hitam penyebab masalah b. Contoh soal TSK Aspek Inisiatif 1. maka saya … a. Mencari dengan seksama siapa yang turut bertanggungjawab terhadap kegagalan saya tersebut b. Bersedih hati d. Meminta bantuan kepada lebih banyak orang G..

Ragu‐ragu untuk mengajukan suatu ide kegiatan karena akan kecewa jika tidak diterima H. Sesuatu yang baru tersebut dapat berupa benda fisik. Tes Skala Kematangan Aspek Kreatifitas TSK Aspek kreatifitas kerja bertujuan mengukur seberapa tinggi anda memiliki daya cipta untuk membuat sesuatu yang baru. Respon saya.. Pimpinan kantor menggelar rapat kerja membahas penyusunan rencana kerja untuk tahun anggaran depan. ataupun hal lainnya. Sesuatu yang baru 11 . Tidak berminat sama sekali untuk mengajukan suatu ide kegiatan c. a.. sistem.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan e. Setiap pegawai diharapkan mempersiapkan usulan untuk kegiatan tahun depan. cara. Akan mengajukan suatu ide kegiatan jika diminta oleh pimpinan d. Berminat mengajukan suatu ide kegiatan yang akan dilaksanakan meskipun nantinya ide tersebut belum tentu diterima b. Mungkin berminat untuk mengajukan suatu ide kegiatan yang akan dilaksanakan. Seharusnya ada orang menyelesaikan hal ini lain yang membantu 2. Namun tergantung situasi dan kondisi e.

Ditolak bukanlah sesuatu yang baru bagi saya 2. Kecewa. kancing baju Pak Benny. Apakah lebih baik sistemnya. yang juga atasan anda. Bagaimana sikap anda ? a. Mencari alternatif usulan lain yang lebih tepat c. Hal ini sangat mengganggu jalannya presentasi. terlepas satu buah di bagian perut. Contoh soal TSK Aspek Kreatifitas 1. Saya bersikeras mencari upaya pembenaran terhadap usulan tersebut agar dia mau menerimanya e. namun usulan tersebut menurut atasan saya kurang tepat. namun berusaha melupakan hal tersebut d.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan tersebut haruslah memiliki kelebihan tertentu dari yang lama. lebih cepat pencapaiannya. Namun tampaknya tak ada yang berani memberitahu Pak Benny. ataupun kelebihan lain yang signifikan. Sikap saya adalah … a. Saya menuliskan ke secarik kertas mengenai hal tersebut lalu saya serahkan kepada Pak Benny 12 . Lebih baik saya diam karena yang lainpun juga diam saja b. Ketika sedang melakukan presentasi. lebih hemat sumber daya. Merasa sangat kecewa b. Saya mengajukan suatu usulan kepada atasan saya.

BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan c. dan hasil dari pekerjaannya tidak terjaga dengan baik. karena tugas rutin anda harus dikerjakan dengan baik untuk mendukung tercapainya tujuan dari instansi atau perusahaan anda Contoh soal TSK Aspek Ketekunan 1. Memiliki karakter tekun ini sangatlah penting bagi anda. jadi tak ada alasan untuk saya memberitahunya e. sering merasa mudah bosan. tanpa bosan dan dengan kualitas pekerjaan yang tetap terjaga. Saya takut Pak Benny tersinggung. Istirahat dulu 13 . saya a. Meskipun hal itu mengganggu jalannya presentasi namun saya tak mau ambil resiko dengan memberitahunya d. Seorang yang tekun mampu mengerjakan tugas-tugas rutinnya dengan baik. Tes Skala Kematangan Aspek Ketekunan TSK Aspek Ketekunan bertujuan mengukur tingkat kontinuitas atau kesinambungan dari performa kerja anda. Namun. Setelah menyelesaikan pekerjaan tertentu. sering berganti-ganti tugas atau posisi. Saya berharap semoga Pak Benny sadar dengan sendirinya I. seorang yang tidak tekun. Melakukan pekerjaan selanjutnya b.

Mengakses situs jejaring sosial semacam facebook untuk mengetahui kabar terbaru dari kerabat dan kawan saya d. Tekun menyelesaikan tugas d. dan bagaimanapun pendapatnya dalam memandang sesuatu. Mudah bosan dan jengkel dengan pekerjaan e.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan c. Sebab pada dasarnya setiap orang ingin dihormati dan dihargai sebagaimana mestinya. Meneliti pekerjaan tersebut apakah masih ada kekeliruan. siapapun dia. 14 . Membaca koran e. Tidak memiliki ketekunan dalam mengerjakan pekerjaan rutin b. Menghargai orang lain sangatlah penting dalam karir dan kehidupan. Sering marah terhadap suatu jenis pekerjaan J. lalu melakukan aktifitas lain 2. apapun tugasnya. Menurut rekan-rekan saya. Kurang tekun dalam apapun c. saya ini orang yang a. Tes Skala Kematangan Aspek Menghargai Orang Lain TSK Aspek Menghargai Orang Lain ini bertujuan mengukur tingkat kedewasaan anda dalam menghargai orang lain baik itu pendapatnya. eksistensinya maupun kapasitasnya sebagai entitas yang ada diluar diri anda.

Tak akan memuji c. Jika salah seorang bawahan saya melakukan tugas yang saya berikan kepadanya dengan sangat baik. maka saya a. namun tak perlu memuji karena hal itu akan membuatnya sombong b. Saya teguh mempertahankan pendapat saya b. Menanyakannya mengapa dia berani berbeda pendapat dengan pemimpin rapat 2. Tes Skala Kematangan Aspek Ketegasan TSK Aspek Ketegasan ini bertujuan mengukur seberapa kuatkah pendirian anda dalam membuat keputusan15 . Saya lihat dulu siapa dia e. Puas. Memuji setinggi langit agar dia juga senang kepada saya d. Memuji secara proporsional e. padahal andalah yang menjadi pemimpin rapat. rekan kantor memiliki pendapat yang berbeda. maka : a. Jika dalam suatu rapat. Berpura-pura tidak tahu akan keberhasilannya melakukan tugas K.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan Contoh soal TSK Aspek Menghargai Orang Lain 1. Saya pertimbangkan pendapat tersebut d. Beda pendapat bukanlah masalah serius c.

Sikap saya adalah : a. terutama untuk yang menduduki posisi pengambil keputusan. Membagi tugas secara adil dan memotivasi serta menegur anggota untuk menyelesaikannya e. Mengancam anggota yang tidak serius tersebut akan dikeluarkan dari tim c. Melaporkan pada atasan saya agar diberi sanksi d. Namun orang yang kurang tegas. Saya ditugaskan untuk memimpin tim kerja dengan batas waktu yang sangat ketat. Seorang yang tegas tak akan ragu-ragu membuat keputusan yang benar meskipun hal itu menimbulkan efek-efek tertentu bagi orang disekitarnya.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan keputusan yang sangat sulit dan dilematis. cenderung ragu-ragu dalam mengambil keputusan yang benar terhadap suatu perkara yang sulit hanya karena takut akan sesuatu atau seseorang. Anggota tim kerja memperlihatkan sikap tidak peduli dengan tugas yang diemban. Bekerja sendiri asalkan tugas selesai b. Menasehatinya agar sadar akan penyelesaian tugas yang diemban 16 . Contoh soal TSK Aspek Ketegasan 1. Karakter ketegasan ini sangat penting dimiliki oleh karyawan atau pegawai negeri.

17 . L. maka tindakan saya : a. Menolak dan menjelaskan alasannya c. Menolak keras b. Ketika saudara dekat saya meminta bantuan untuk melakukan sesuatu yang cenderung melanggar hukum. Dan setiap hari kita membuat keputusan. Rasa percaya diri yang proporsional (tidak berlebihan) akan membantu kita dalam memilih satu pilihan terbaik setelah melalui pertimbangan matang. saya mau membantunya karena masih ada hubungan saudara. diantara berbagai pilihan yang ada.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan 2. maka saya harus membantunya demi ikatan persaudaraan yang suci e. Tes Skala Kematangan Aspek Kepercayaan Diri TSK Aspek kepercayaan diri bertujuan mengukur tingkat self confidence (rasa percaya terhadap diri sendiri) anda pada saat mengambil keputusan maupun pada saat menghadapi berbagai hal penting lainnya. Setiap hari. kita dihadapkan pada berbagai pilihan-pilihan. Membantunya. namun itu untuk pertama dan terakhir kalinya d. Karena dia saudara dekat saya. baik keputusan kecil maupun keputusan besar. Jika risikonya masih bisa saya tanggung.

Tak mungkin presentasi saya tidak lancar d. Saya minta pendapat orang lain terlebih dulu mengenai rencana ini. Mungkinkah ada orang yang iri terhadap saya. d. lalu melakukan e. Manusia berusaha sebaik-baiknya.. Tes Skala Kematangan Aspek Toleransi TSK Aspek Toleransi adalah tes yang bertujuan mengukur tingkat kedewasaan anda dalam bertoleransi (menerima 18 . Bagaimanapun caranya rencana harus berhasil e. Saya pasrah bila ada kendala yang membuat presentasi saya nanti menjadi tidak lancar 2. Allah SWT yang menentukan. a. Saya yakin besok presentasi saya berjalan dengan baik b. a.. sebab pendapat banyak orang lebih baik daripada pendapat satu orang M. Setelah mematangkan rencana. Saya masih khawatir apakah rencana tersebut bisa berhasil b. Meski begitu saya cemas jikalau ternyata besok presentasi saya kurang lancar c. Saya telah mempersiapkan diri dengan baik sebelum melakukan presentasi di kantor besok pagi. Berhasil tidaknya tak lepas dari pihak lain juga c.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan Contoh soal TSK Aspek Kepercayaan Diri 1.

Memiliki toleransi tinggi b. saya termasuk orang yang a. Saya memberinya bantuan semampu saya d. Saya mengoordinir rekan-rekan lain untuk turut membantu e. Dalam dunia pekerjaan. perhatian. Saya melaporkan kepada atasan tentang hal ini 2. sikap toleransi juga diperlukan untuk saling membantu sesama rekan kerja dan sekaligus menjaga kekompakan tim. Saya menasehatinya untuk lain kali mencari fasilitas Jamkesmas b. Terkadang kurang toleran terhadap kesulitan kawan c. Hari ini ayah dari rekan kerja anda sakit keras dan rekan anda tersebut tak punya biaya untuk membawanya ke Rumah Sakit. dll ). waktu. anda tetap melakukannya dengan tulus hati.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan dan membantu) orang lain yang sedang mengalami kesulitan tertentu sehingga meskipun hal tersebut membuat anda kehilangan sumber daya tertentu (materi. Menurut rekan-rekan saya. Memiliki toleransi sedang-sedang saja 19 . Saya menganjurkannya untuk mengikuti asuransi kesehatan c. a. baik didalam maupun diluar kantor. Contoh soal TSK Aspek Toleransi 1.

Tes Skala Kematangan Aspek Peduli Lingkungan TSK Aspek Peduli Lingkungan bertujuan mengukur tingkat kematangan sikap atau kedewasaan anda dalam mengambil tindakan yang diperlukan ketika mendapati lingkungan anda memerlukan sesuatu. Contoh soal TSK Aspek Peduli Lingkungan 1. Saya laporkan kepada bagian perlengkapan agar diambil tindakan seperlunya 20 . Sama sekali tidak punya rasa toleransi N. Kematangan sikap untuk peduli lingkungan ini sangat membantu tugas seorang pegawai negeri ataupun karyawan swasta yang menduduki posisi sebagai seorang pengambil keputusan (decision maker). maka akan dikira saya yang telah merusaknya b. Saya beritahu rekan kerja terdekat saya c.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan d. Memiliki sikap toleransi yang rendah e. karena jika saya melaporkan hal ini ke bagian perlengkapan. Apa tindakan anda ? a. Di kantor anda ada beberapa peralatan yang tidak berfungsi (rusak). namun hanya anda yang mengetahuinya. Saya akan diam saja. Saya menginvestigasi siapa yang telah merusaknya d.

BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan e. Saya percaya pengelolaan sumbangan bagi korban bencana alam seperti itu akan diatur oleh pemerintah O. Tugas saya masih banyak. jadi tak ada waktu mengurusi hal tersebut 2. dan pemakaian sumber daya yang lebih hemat. namun dengan waktu yang lebih cepat. Tes Skala Kematangan Aspek Efisiensi Kerja Tes Skala Kematangan Aspek Efisiensi Kerja bertujuan mengukur seberapa baikkah anda dalam menuntaskan suatu pekerjaan secara benar. Saya hanya akan menyumbangkan sebagian gaji saya karena sayapun membutuhkan biaya hidup untuk diri sendiri dan keluarga c. baik untuk pegawai negeri maupun pegawai swasta. Apa yang anda lakukan bila terjadi bencana alam di wilayah anda ? a. Saya akan menyumbangkan seluruh gaji saya bulan ini untuk korban bencana alam tersebut b. efisiensi adalah karakter penting yang 21 . Dalam dunia kerja. Saya mengajak rekan-rekan kerja di kantor. kerabat dan siapapun untuk menyumbang sesuai dengan kemampuannya bagi korban bencana alam d. Saya laporkan kepada atasan di kantor agar menyalurkan sumbangan e.

Saya pergunakan untuk membaca buku-buku pengembangan diri 22 . Membuat rencana kerja e. Membaca koran dulu b. Saya pergunakan untuk chatting dengan kawan lama e. saya masuk kantor paling cepat dibandingkan pegawai lainnya. Yang saya lakukan setelah tiba di kantor adalah … a. Santai diluar kantor menikmati udara pagi c. maka saya pergunakan untuk mengakses situs jejaring sosial facebook b. karena tujuan organisasi dapat dicapai dengan lebih cepat dan lebih hemat. Setiap hari. Contoh soal TSK Aspek Efisiensi Kerja 1. Saya lebih suka membaca tabloid infotainment d. Setelah lelah bekerja hari ini. Menyelesaikan pekerjaan yang tertunda kemarin 2.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan harus dimiliki oleh setiap pekerja. saya rasa tak ada salahnya saya mengobrol dengan rekan-rekan kerja lain untuk sekedar mengisi waktu c. Mengobrol dengan rekan sejawat d. Seluruh pekerjaan telah selesai saya kerjakan namun jam kerja hari ini masih tersisa 2 jam lebih a. Mumpung masih di kantor ada fasilitas internet.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful