BAGIAN I

Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan Tes Skala Kematangan Tes Skala Kematangan adalah sebuah tes psikologi atau soal psikotes yang mengukur tingkat kedewasaan (kematangan sikap) seseorang dalam bertindak terhadap situasi tertentu. Dalam Ilmu Psikologi, Tes Skala Kematangan merupakan adaptasi dari Maturity Test atau Test of Adultness. Para psikolog yang mengembangkan Maturity Test ini antara lain Dr. Robert Epstein, seorang psikolog Amerika yang meraih gelar PhD bidang Psikologi dari Universitas Harvard pada tahun 1981. Epstein adalah profesor dan peneliti psikologi, yang mendirikan Cambridge Center for Behavioral Studies di Massachusetts Amerika. Epstein juga merupakan peneliti dan Profesor pada California School of Professional Psychology, sekaligus mengajar di National University, Boston University, the University of Massachusetts at Amherst, the University of California San Diego, dan the HAL College of Technology and Design. Adapun, materi Tes Skala Kematangan yang diujikan dalam psikotes pada umumnya menekankan pada aspek-aspek kedewasaan tertentu yang paling dibutuhkan oleh seorang karyawan profesional. Aspek kedewasaan yang sering diujikan dalam Tes Skala Kematangan tersebut adalah :

1

BAGIAN I

Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan A. Tes Skala Kematangan Aspek Integritas TSK Aspek integritas bertujuan mengukur tingkat kebaikan atau ketulusan hati seseorang dalam kesehariannya. Seorang yang baik dan tulus hatinya, berani mengatakan benar itu benar, dan salah itu salah. Dia tidak takut terhadap risiko apapun yang menimpa. Dia berani memperjuangkan kebaikan dan kebenaran meskipun hal itu dapat membahayakan karirnya. Di jaman sekarang ini, orang-orang yang memiliki integritas semakin langka. Jumlahnya lebih sedikit dari burung Jalak Bali yang hampir punah. Orang-orang seperti inilah yang pantas mendapat tanggungjawab besar dalam memimpin dan mengatur urusan-urusan penting yang menyangkut rakyat banyak. Contoh soal TSK Aspek Integritas 1. Hampir semua pegawai di kantor instansi saya meminta uang tanda terimakasih atas pengurusan surat ijin tertentu. Namun menurut peraturan kantor, hal itu tidaklah diperbolehkan, maka saya... a. Ikut melakukannya karena bagaimanapun juga kawankawan kantor juga melakukannya b. Melakukannya hanya jika terpaksa membutuhkan uang tambahan untuk keperluan keluarga, sebab gaji kantor memang kecil
2

maka anda akan terdorong melakukan kecurangan-kecurangan yang lebih besar. Terkadang saja melakukan hal tersebut d. dsb. Dalam hati tidak menyetujui hal tersebut b. Berusaha semampunya untuk tidak melakukannya e. menjual aset negara. agar anda selamat di dunia dan di akherat kelak. Atasan anda melakukan rekayasa laporan keuangan kantor. Tidak ingin melakukannya sama sekali 2. Mengingatkan dan melaporkan kepada yang berwenang d. Karakter jujur ini sangatlah penting anda pertahankan dalam diri anda. menyuap. merekayasa kasus. 3 . Hal tersebut sering terjadi di kantor manapun c. maka anda a.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan c. Jika anda mulai melakukan kecurangan-kecurangan kecil. Tes Skala Kematangan Aspek Kejujuran TSK Aspek kejujuran ini bertujuan mengukur tingkat ketulusan hati anda dalam berkata dan berbuat yang benar sesuai norma agama. minta suap. Seperti melakukan korupsi. Tidak ingin terlibat dalam proses rekayasa tersebut e. mark-up nilai proyek. mencurangi penggunaan fasilitas kantor. Hal semacam itu memang sudah menjadi tradisi yang tidak baik di Indonesia B. seperti misalnya mencurangi waktu kerja.

Banyak yang melakukannya sehingga sayapun juga melakukannya 4 . bukan dengan suap. Karena saya ingin diterima dengan cara yang sah. Meminta pertimbangan orangtua dan pihak-pihak yang lebih berpengalaman 2. Tahun ini saya ingin mencoba terlebih dahulu dengan cara resmi d. e. dll..BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan berkomplot utk kejahatan. Karena banyak yang melakukannya. Mempertimbangkan terlebih dahulu segala sesuatunya c. Sebagian rekan kerja pulang 1 jam lebih awal dari jadwal yang seharusnya. agar bisa diterima menjadi PNS dengan cara memberikan dana sejumlah tertentu. Menerima tawaran itu. Ingatlah selalu janji Allah SWT ini: "Orang yang menyuap dan menerima suap masuk NERAKA!" Contoh soal TSK Aspek Kejujuran 1. Sikap saya adalah. sebab persaingan memang sangat ketat b. mungkin hal itu tidaklah menjadi masalah yang berarti b.. Menolaknya. a. bagaimana dengan anda ? a. agar rezki saya sebagai PNS nanti tetap halal dan bersih. Seorang oknum staf penerimaan CPNS menawarkan bantuan kepada saya.

atau dilakukan oleh anggota tim yang berada dibawah wewenangnya. saya ikut melakukannya d. Akan tetap bertanggungjawab dan mencari solusinya c. Demi toleransi. Saya tetap mengikuti aturan yang berlaku sehingga tetap pulang sesuai jadwal C.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan c. maka saya … a. Karakter tanggungjawab ini sangat penting dimiliki oleh setiap karyawan oleh karena setiap tindakan seorang karyawan akan memiliki efek dan dampak yang luas bagi karyawan lainnya maupun bagi perusahaan / instansi tempatnya bekerja. Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada kaitannya dengan hal‐hal yang menjadi kewajiban saya. Mencari kambing hitam penyebab masalah b. Contoh soal TSK Aspek Tanggung Jawab 1. Saya tidak melakukannya agar dinilai sebagai staf yang rajin oleh atasan e. Membiarkan masalah terus berlangsung 5 . Tes Skala Kematangan Aspek Tanggung Jawab TSK Aspek tanggung jawab bertujuan mengukur tingkat kedewasaan seseorang dalam mempertanggungjawabkan atau menanggung resiko dari apa yang telah dilakukannya.

Bagaimanapun juga. Itu tidak termasuk dalam tanggungjawab saya c. Kemampuan beradaptasi seseorang ini sangat beragam. mereka justeru menyukai perubahan. Melihat dulu adakah pihak lain yang turut bersalah dalam hal ini e. Anak buah itu harus bertanggungjawab atas semuanya d. Keadaan baru. Tes Skala Kematangan Aspek Kemampuan Adaptasi TSK Aspek Kemampuan Beradaptasi bertujuan mengukur tingkat kedewasan anda dalam menyesuaikan diri dengan lingkungan yang baru. a. Sementara sebagian yang lain sangat takut terhadap perubahan. Peraturan baru. Saya tidak dapat dipersalahkan b. Dan hal lainnya yang berbeda dari yang biasa anda alami. Pada sebagian orang. Ketika proyek kerja yang saya pimpin tidak memberikan hasil optimal gara-gara ada satu anak buah saya yang melakukan kesalahan. 6 . Jika anda ingin menjadi pribadi yang selalu maju kedepan. Seharusnya ada orang menyelesaikan hal ini lain yang membantu 2. maka... Rekan kerja baru. Suasana baru. Hal itu menjadi kekeliruan anak buah saya semata D. sebagai pimpinan proyek sayapun turut bertanggungjawab e.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan d.

.. Berhati-hati dan berhemat dalam membelanjakan uang d.. biarlah terjadi e. Depresi berat. serta menyesuaikan diri dengan perubahanperubahan di sekitar lingkungan anda untuk mengoptimalkan prestasi.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan maka andapun harus merubah diri anda menjadi senantiasa lebih baik. Susah tidur b. Prediksi yang menyusahkan seperti itu tak perlu saya percayai 7 . Saya langsung mampu akrab dengan rekan kerja baru saya d.. Jika ada yang ingin berkenalan tentunya saya senang sekali 2. Saya menunggu rekan kerja yang ingin berkenalan c. a. Yang akan terjadi. Jika saya membutuhkan bantuan baru saya akan berkenalan e. Prediksi pengamat ekonomi bahwa bulan depan akan terjadi inflasi besar di Indonesia membuat saya. Contoh soal TSK Aspek Kemampuan Beradaptasi 1. Saya perlu waktu untuk mengenal rekan-rekan kerja yang baru b. Di lingkungan kerja yang baru. a. karena inflasi berarti harga barang naik c.

Saya marah kepada pihak lain yang juga ikut bertanggungjawab akan hal ini 8 . Saya mengingatkannya dengan tegas agar dia jera e... Tes Skala Kematangan Aspek Pengendalian Diri TSK Aspek Pengendalian Diri bertujuan mengukur tingkat kedewasaan seseorang dalam mengontrol emosinya ketika menghadapi situasi tertentu yang tidak disukainya. Saya melakukan evaluasi menyeluruh d. Saya mengingatkan kekeliruannya dengan baik-baik d. Contoh soal TSK Aspek Pengendalian Diri 1. Tentu saja saya marah c. a. Bila ada rekan kerja yang salah memanggil nama saya. maka saya. Saya tersinggung. Saya tidak tersinggung c.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan E. Hal itu tak menjadi masalah bagi saya 2.. Jika hal-hal kecil merusak rencana besar saya. Setiap orang pasti bertambah tua. maka. karena nama adalah kehormatan seseorang b. Namun tidak setiap orang mampu bertambah dewasa. a.. Aspek pengendalian diri ini merupakan salah satu inti kedewasaan seseorang. Saya sangat sedih dan marah kenapa hal kecil mampu merusak rencana besar tersebut b. Saya butuh waktu menenangkan diri e.

BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan F.. Tes Skala Kematangan Aspek Semangat Berprestasi TSK Aspek semangat berprestasi bertujuan mengukur tingkat motivasi dan kekuatan tekad seseorang untuk melakukan tugasnya dengan baik dan meraih capaiancapaian tertentu yang signifikan dan penting. Saya akan selesaikan tepat pada tanggal 27 b. Tidak setiap karyawan maupun pegawai negeri memiliki karakter ini.. Saya menegosiasikan deadline yang ditetapkan atasan tersebut dengan baik-baik agar tidak terlalu memberatkan 9 . a. Sebagian dari mereka hanya bekerja sesuai standar atau malah dibawah standar. Atasan anda menetapkan target tugas harus selesai pada deadline tanggal 27 bulan ini. Saya mencoba menyelesaikan tanggal 26 jika memungkinkan d. Contoh soal TSK Aspek Semangat Berprestasi 1. Saya meminta tolong rekan lain agar tidak terlambat deadline e. Karyawan yang memiliki karakter ini biasanya akan meraih kesuksesan karir yang gemilang. maka. saya akan minta ijin untuk menyeleaikan barang satu atau dua hari sesudah deadline c. Kalau tugas lain menumpuk.

Sedangkan kreatifitas adalah pelaksanaan atau penerapan ide tersebut. Contoh soal TSK Aspek Inisiatif 1. Tes Skala Kematangan Aspek Inisiatif TSK Aspek Inisiatif bertujuan mengukur tingkat kedewasaan dalam mencetuskan suatu ide tertentu yang berguna bagi organisasinya (baik instansi pemerintah. Inisiatif adalah idenya. maka saya … a. Mengambil waktu untuk menenangkan diri c.. Membiarkan masalah terus berlangsung d. a. Bersedih hati d.. Ketika gagal mencapai sesuatu yang saya inginkan. Inisiatif ini erat kaitannya dengan kreatifitas kerja namun keduanya memiliki perbedaan. Akan tetap bertanggungjawab dan mencari solusinya c. Mencari kambing hitam penyebab masalah b.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan 2. Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada kaitannya dengan hal‐hal yang menjadi kewajiban saya. maupun instansi lainnya). saya. Melakukan introspeksi dan memperbaiki upaya e. Meminta bantuan kepada lebih banyak orang G. Melihat dulu adakah pihak lain yang turut bersalah dalam hal ini 10 . perusahaan. Mencari dengan seksama siapa yang turut bertanggungjawab terhadap kegagalan saya tersebut b.

cara. Berminat mengajukan suatu ide kegiatan yang akan dilaksanakan meskipun nantinya ide tersebut belum tentu diterima b.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan e. Mungkin berminat untuk mengajukan suatu ide kegiatan yang akan dilaksanakan. Sesuatu yang baru 11 . a. Ragu‐ragu untuk mengajukan suatu ide kegiatan karena akan kecewa jika tidak diterima H.. Sesuatu yang baru tersebut dapat berupa benda fisik. Respon saya. Tes Skala Kematangan Aspek Kreatifitas TSK Aspek kreatifitas kerja bertujuan mengukur seberapa tinggi anda memiliki daya cipta untuk membuat sesuatu yang baru. Namun tergantung situasi dan kondisi e. Tidak berminat sama sekali untuk mengajukan suatu ide kegiatan c. Pimpinan kantor menggelar rapat kerja membahas penyusunan rencana kerja untuk tahun anggaran depan. sistem. ataupun hal lainnya. Akan mengajukan suatu ide kegiatan jika diminta oleh pimpinan d. Setiap pegawai diharapkan mempersiapkan usulan untuk kegiatan tahun depan.. Seharusnya ada orang menyelesaikan hal ini lain yang membantu 2.

Apakah lebih baik sistemnya. Lebih baik saya diam karena yang lainpun juga diam saja b. kancing baju Pak Benny. Merasa sangat kecewa b. Namun tampaknya tak ada yang berani memberitahu Pak Benny. yang juga atasan anda. ataupun kelebihan lain yang signifikan. Bagaimana sikap anda ? a. Sikap saya adalah … a. terlepas satu buah di bagian perut. lebih hemat sumber daya. Saya bersikeras mencari upaya pembenaran terhadap usulan tersebut agar dia mau menerimanya e. Hal ini sangat mengganggu jalannya presentasi. Contoh soal TSK Aspek Kreatifitas 1. Ketika sedang melakukan presentasi. namun usulan tersebut menurut atasan saya kurang tepat. namun berusaha melupakan hal tersebut d. Saya mengajukan suatu usulan kepada atasan saya. Kecewa. lebih cepat pencapaiannya.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan tersebut haruslah memiliki kelebihan tertentu dari yang lama. Ditolak bukanlah sesuatu yang baru bagi saya 2. Saya menuliskan ke secarik kertas mengenai hal tersebut lalu saya serahkan kepada Pak Benny 12 . Mencari alternatif usulan lain yang lebih tepat c.

saya a. Namun. tanpa bosan dan dengan kualitas pekerjaan yang tetap terjaga. Memiliki karakter tekun ini sangatlah penting bagi anda. seorang yang tidak tekun. sering merasa mudah bosan. Meskipun hal itu mengganggu jalannya presentasi namun saya tak mau ambil resiko dengan memberitahunya d. dan hasil dari pekerjaannya tidak terjaga dengan baik. jadi tak ada alasan untuk saya memberitahunya e. Istirahat dulu 13 . Seorang yang tekun mampu mengerjakan tugas-tugas rutinnya dengan baik. Saya berharap semoga Pak Benny sadar dengan sendirinya I.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan c. Saya takut Pak Benny tersinggung. Melakukan pekerjaan selanjutnya b. sering berganti-ganti tugas atau posisi. Setelah menyelesaikan pekerjaan tertentu. Tes Skala Kematangan Aspek Ketekunan TSK Aspek Ketekunan bertujuan mengukur tingkat kontinuitas atau kesinambungan dari performa kerja anda. karena tugas rutin anda harus dikerjakan dengan baik untuk mendukung tercapainya tujuan dari instansi atau perusahaan anda Contoh soal TSK Aspek Ketekunan 1.

Tekun menyelesaikan tugas d. lalu melakukan aktifitas lain 2. Menurut rekan-rekan saya. saya ini orang yang a. Sebab pada dasarnya setiap orang ingin dihormati dan dihargai sebagaimana mestinya. dan bagaimanapun pendapatnya dalam memandang sesuatu. Meneliti pekerjaan tersebut apakah masih ada kekeliruan. Tes Skala Kematangan Aspek Menghargai Orang Lain TSK Aspek Menghargai Orang Lain ini bertujuan mengukur tingkat kedewasaan anda dalam menghargai orang lain baik itu pendapatnya. Membaca koran e. Mengakses situs jejaring sosial semacam facebook untuk mengetahui kabar terbaru dari kerabat dan kawan saya d. Mudah bosan dan jengkel dengan pekerjaan e. Sering marah terhadap suatu jenis pekerjaan J. siapapun dia. Tidak memiliki ketekunan dalam mengerjakan pekerjaan rutin b. Menghargai orang lain sangatlah penting dalam karir dan kehidupan.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan c. eksistensinya maupun kapasitasnya sebagai entitas yang ada diluar diri anda. Kurang tekun dalam apapun c. apapun tugasnya. 14 .

Puas. rekan kantor memiliki pendapat yang berbeda. Memuji setinggi langit agar dia juga senang kepada saya d. Jika dalam suatu rapat. namun tak perlu memuji karena hal itu akan membuatnya sombong b. Menanyakannya mengapa dia berani berbeda pendapat dengan pemimpin rapat 2. Berpura-pura tidak tahu akan keberhasilannya melakukan tugas K. Saya lihat dulu siapa dia e.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan Contoh soal TSK Aspek Menghargai Orang Lain 1. Beda pendapat bukanlah masalah serius c. Jika salah seorang bawahan saya melakukan tugas yang saya berikan kepadanya dengan sangat baik. Saya pertimbangkan pendapat tersebut d. Tak akan memuji c. padahal andalah yang menjadi pemimpin rapat. Memuji secara proporsional e. Tes Skala Kematangan Aspek Ketegasan TSK Aspek Ketegasan ini bertujuan mengukur seberapa kuatkah pendirian anda dalam membuat keputusan15 . maka saya a. maka : a. Saya teguh mempertahankan pendapat saya b.

Menasehatinya agar sadar akan penyelesaian tugas yang diemban 16 . Membagi tugas secara adil dan memotivasi serta menegur anggota untuk menyelesaikannya e. terutama untuk yang menduduki posisi pengambil keputusan. Seorang yang tegas tak akan ragu-ragu membuat keputusan yang benar meskipun hal itu menimbulkan efek-efek tertentu bagi orang disekitarnya. Saya ditugaskan untuk memimpin tim kerja dengan batas waktu yang sangat ketat. Mengancam anggota yang tidak serius tersebut akan dikeluarkan dari tim c.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan keputusan yang sangat sulit dan dilematis. Melaporkan pada atasan saya agar diberi sanksi d. Contoh soal TSK Aspek Ketegasan 1. Sikap saya adalah : a. Bekerja sendiri asalkan tugas selesai b. cenderung ragu-ragu dalam mengambil keputusan yang benar terhadap suatu perkara yang sulit hanya karena takut akan sesuatu atau seseorang. Karakter ketegasan ini sangat penting dimiliki oleh karyawan atau pegawai negeri. Namun orang yang kurang tegas. Anggota tim kerja memperlihatkan sikap tidak peduli dengan tugas yang diemban.

namun itu untuk pertama dan terakhir kalinya d. Tes Skala Kematangan Aspek Kepercayaan Diri TSK Aspek kepercayaan diri bertujuan mengukur tingkat self confidence (rasa percaya terhadap diri sendiri) anda pada saat mengambil keputusan maupun pada saat menghadapi berbagai hal penting lainnya. Menolak dan menjelaskan alasannya c. Dan setiap hari kita membuat keputusan. Setiap hari. Ketika saudara dekat saya meminta bantuan untuk melakukan sesuatu yang cenderung melanggar hukum. kita dihadapkan pada berbagai pilihan-pilihan. maka tindakan saya : a. 17 . Menolak keras b. maka saya harus membantunya demi ikatan persaudaraan yang suci e. Karena dia saudara dekat saya. Membantunya.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan 2. Rasa percaya diri yang proporsional (tidak berlebihan) akan membantu kita dalam memilih satu pilihan terbaik setelah melalui pertimbangan matang. diantara berbagai pilihan yang ada. baik keputusan kecil maupun keputusan besar. Jika risikonya masih bisa saya tanggung. L. saya mau membantunya karena masih ada hubungan saudara.

BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan Contoh soal TSK Aspek Kepercayaan Diri 1. Saya yakin besok presentasi saya berjalan dengan baik b. Meski begitu saya cemas jikalau ternyata besok presentasi saya kurang lancar c. d. lalu melakukan e. sebab pendapat banyak orang lebih baik daripada pendapat satu orang M. Tes Skala Kematangan Aspek Toleransi TSK Aspek Toleransi adalah tes yang bertujuan mengukur tingkat kedewasaan anda dalam bertoleransi (menerima 18 . Saya telah mempersiapkan diri dengan baik sebelum melakukan presentasi di kantor besok pagi. Mungkinkah ada orang yang iri terhadap saya. Saya pasrah bila ada kendala yang membuat presentasi saya nanti menjadi tidak lancar 2.. Tak mungkin presentasi saya tidak lancar d. Manusia berusaha sebaik-baiknya.. Allah SWT yang menentukan. Bagaimanapun caranya rencana harus berhasil e. Setelah mematangkan rencana. a. Saya minta pendapat orang lain terlebih dulu mengenai rencana ini. a. Saya masih khawatir apakah rencana tersebut bisa berhasil b. Berhasil tidaknya tak lepas dari pihak lain juga c.

Memiliki toleransi tinggi b. dll ). a. Memiliki toleransi sedang-sedang saja 19 . Hari ini ayah dari rekan kerja anda sakit keras dan rekan anda tersebut tak punya biaya untuk membawanya ke Rumah Sakit. anda tetap melakukannya dengan tulus hati. waktu. saya termasuk orang yang a.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan dan membantu) orang lain yang sedang mengalami kesulitan tertentu sehingga meskipun hal tersebut membuat anda kehilangan sumber daya tertentu (materi. Saya melaporkan kepada atasan tentang hal ini 2. perhatian. Saya mengoordinir rekan-rekan lain untuk turut membantu e. Contoh soal TSK Aspek Toleransi 1. baik didalam maupun diluar kantor. Dalam dunia pekerjaan. sikap toleransi juga diperlukan untuk saling membantu sesama rekan kerja dan sekaligus menjaga kekompakan tim. Saya menasehatinya untuk lain kali mencari fasilitas Jamkesmas b. Saya memberinya bantuan semampu saya d. Saya menganjurkannya untuk mengikuti asuransi kesehatan c. Terkadang kurang toleran terhadap kesulitan kawan c. Menurut rekan-rekan saya.

Saya akan diam saja. namun hanya anda yang mengetahuinya.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan d. Di kantor anda ada beberapa peralatan yang tidak berfungsi (rusak). Memiliki sikap toleransi yang rendah e. Apa tindakan anda ? a. Kematangan sikap untuk peduli lingkungan ini sangat membantu tugas seorang pegawai negeri ataupun karyawan swasta yang menduduki posisi sebagai seorang pengambil keputusan (decision maker). Contoh soal TSK Aspek Peduli Lingkungan 1. Saya menginvestigasi siapa yang telah merusaknya d. Saya laporkan kepada bagian perlengkapan agar diambil tindakan seperlunya 20 . Saya beritahu rekan kerja terdekat saya c. Sama sekali tidak punya rasa toleransi N. Tes Skala Kematangan Aspek Peduli Lingkungan TSK Aspek Peduli Lingkungan bertujuan mengukur tingkat kematangan sikap atau kedewasaan anda dalam mengambil tindakan yang diperlukan ketika mendapati lingkungan anda memerlukan sesuatu. maka akan dikira saya yang telah merusaknya b. karena jika saya melaporkan hal ini ke bagian perlengkapan.

dan pemakaian sumber daya yang lebih hemat. jadi tak ada waktu mengurusi hal tersebut 2. Saya percaya pengelolaan sumbangan bagi korban bencana alam seperti itu akan diatur oleh pemerintah O. efisiensi adalah karakter penting yang 21 . Saya mengajak rekan-rekan kerja di kantor. Tugas saya masih banyak.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan e. Saya laporkan kepada atasan di kantor agar menyalurkan sumbangan e. namun dengan waktu yang lebih cepat. kerabat dan siapapun untuk menyumbang sesuai dengan kemampuannya bagi korban bencana alam d. Dalam dunia kerja. Apa yang anda lakukan bila terjadi bencana alam di wilayah anda ? a. Saya hanya akan menyumbangkan sebagian gaji saya karena sayapun membutuhkan biaya hidup untuk diri sendiri dan keluarga c. baik untuk pegawai negeri maupun pegawai swasta. Tes Skala Kematangan Aspek Efisiensi Kerja Tes Skala Kematangan Aspek Efisiensi Kerja bertujuan mengukur seberapa baikkah anda dalam menuntaskan suatu pekerjaan secara benar. Saya akan menyumbangkan seluruh gaji saya bulan ini untuk korban bencana alam tersebut b.

BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan harus dimiliki oleh setiap pekerja. Membuat rencana kerja e. Mengobrol dengan rekan sejawat d. Menyelesaikan pekerjaan yang tertunda kemarin 2. Saya pergunakan untuk chatting dengan kawan lama e. saya rasa tak ada salahnya saya mengobrol dengan rekan-rekan kerja lain untuk sekedar mengisi waktu c. Setelah lelah bekerja hari ini. Mumpung masih di kantor ada fasilitas internet. saya masuk kantor paling cepat dibandingkan pegawai lainnya. Saya pergunakan untuk membaca buku-buku pengembangan diri 22 . karena tujuan organisasi dapat dicapai dengan lebih cepat dan lebih hemat. Yang saya lakukan setelah tiba di kantor adalah … a. maka saya pergunakan untuk mengakses situs jejaring sosial facebook b. Saya lebih suka membaca tabloid infotainment d. Contoh soal TSK Aspek Efisiensi Kerja 1. Membaca koran dulu b. Seluruh pekerjaan telah selesai saya kerjakan namun jam kerja hari ini masih tersisa 2 jam lebih a. Setiap hari. Santai diluar kantor menikmati udara pagi c.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful