P. 1
Tes Skala Kematangan

Tes Skala Kematangan

|Views: 345|Likes:
Dipublikasikan oleh Dek Ajuss

More info:

Published by: Dek Ajuss on Jul 03, 2013
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/16/2015

pdf

text

original

BAGIAN I

Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan Tes Skala Kematangan Tes Skala Kematangan adalah sebuah tes psikologi atau soal psikotes yang mengukur tingkat kedewasaan (kematangan sikap) seseorang dalam bertindak terhadap situasi tertentu. Dalam Ilmu Psikologi, Tes Skala Kematangan merupakan adaptasi dari Maturity Test atau Test of Adultness. Para psikolog yang mengembangkan Maturity Test ini antara lain Dr. Robert Epstein, seorang psikolog Amerika yang meraih gelar PhD bidang Psikologi dari Universitas Harvard pada tahun 1981. Epstein adalah profesor dan peneliti psikologi, yang mendirikan Cambridge Center for Behavioral Studies di Massachusetts Amerika. Epstein juga merupakan peneliti dan Profesor pada California School of Professional Psychology, sekaligus mengajar di National University, Boston University, the University of Massachusetts at Amherst, the University of California San Diego, dan the HAL College of Technology and Design. Adapun, materi Tes Skala Kematangan yang diujikan dalam psikotes pada umumnya menekankan pada aspek-aspek kedewasaan tertentu yang paling dibutuhkan oleh seorang karyawan profesional. Aspek kedewasaan yang sering diujikan dalam Tes Skala Kematangan tersebut adalah :

1

BAGIAN I

Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan A. Tes Skala Kematangan Aspek Integritas TSK Aspek integritas bertujuan mengukur tingkat kebaikan atau ketulusan hati seseorang dalam kesehariannya. Seorang yang baik dan tulus hatinya, berani mengatakan benar itu benar, dan salah itu salah. Dia tidak takut terhadap risiko apapun yang menimpa. Dia berani memperjuangkan kebaikan dan kebenaran meskipun hal itu dapat membahayakan karirnya. Di jaman sekarang ini, orang-orang yang memiliki integritas semakin langka. Jumlahnya lebih sedikit dari burung Jalak Bali yang hampir punah. Orang-orang seperti inilah yang pantas mendapat tanggungjawab besar dalam memimpin dan mengatur urusan-urusan penting yang menyangkut rakyat banyak. Contoh soal TSK Aspek Integritas 1. Hampir semua pegawai di kantor instansi saya meminta uang tanda terimakasih atas pengurusan surat ijin tertentu. Namun menurut peraturan kantor, hal itu tidaklah diperbolehkan, maka saya... a. Ikut melakukannya karena bagaimanapun juga kawankawan kantor juga melakukannya b. Melakukannya hanya jika terpaksa membutuhkan uang tambahan untuk keperluan keluarga, sebab gaji kantor memang kecil
2

Karakter jujur ini sangatlah penting anda pertahankan dalam diri anda. Tes Skala Kematangan Aspek Kejujuran TSK Aspek kejujuran ini bertujuan mengukur tingkat ketulusan hati anda dalam berkata dan berbuat yang benar sesuai norma agama. agar anda selamat di dunia dan di akherat kelak. Hal tersebut sering terjadi di kantor manapun c. Tidak ingin melakukannya sama sekali 2. Terkadang saja melakukan hal tersebut d. Hal semacam itu memang sudah menjadi tradisi yang tidak baik di Indonesia B. Berusaha semampunya untuk tidak melakukannya e. minta suap. Dalam hati tidak menyetujui hal tersebut b. menjual aset negara. mencurangi penggunaan fasilitas kantor. merekayasa kasus. maka anda akan terdorong melakukan kecurangan-kecurangan yang lebih besar. 3 . menyuap. seperti misalnya mencurangi waktu kerja. Jika anda mulai melakukan kecurangan-kecurangan kecil. maka anda a. Tidak ingin terlibat dalam proses rekayasa tersebut e. Seperti melakukan korupsi.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan c. Atasan anda melakukan rekayasa laporan keuangan kantor. Mengingatkan dan melaporkan kepada yang berwenang d. dsb. mark-up nilai proyek.

sebab persaingan memang sangat ketat b. Banyak yang melakukannya sehingga sayapun juga melakukannya 4 . Sebagian rekan kerja pulang 1 jam lebih awal dari jadwal yang seharusnya. Karena banyak yang melakukannya. Tahun ini saya ingin mencoba terlebih dahulu dengan cara resmi d. Menerima tawaran itu.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan berkomplot utk kejahatan.. Mempertimbangkan terlebih dahulu segala sesuatunya c. e. Karena saya ingin diterima dengan cara yang sah. mungkin hal itu tidaklah menjadi masalah yang berarti b. a. agar rezki saya sebagai PNS nanti tetap halal dan bersih. Ingatlah selalu janji Allah SWT ini: "Orang yang menyuap dan menerima suap masuk NERAKA!" Contoh soal TSK Aspek Kejujuran 1. Sikap saya adalah. Menolaknya. Meminta pertimbangan orangtua dan pihak-pihak yang lebih berpengalaman 2. agar bisa diterima menjadi PNS dengan cara memberikan dana sejumlah tertentu. bukan dengan suap. bagaimana dengan anda ? a. Seorang oknum staf penerimaan CPNS menawarkan bantuan kepada saya. dll..

saya ikut melakukannya d. Demi toleransi.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan c. Membiarkan masalah terus berlangsung 5 . Saya tidak melakukannya agar dinilai sebagai staf yang rajin oleh atasan e. Saya tetap mengikuti aturan yang berlaku sehingga tetap pulang sesuai jadwal C. Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada kaitannya dengan hal‐hal yang menjadi kewajiban saya. maka saya … a. atau dilakukan oleh anggota tim yang berada dibawah wewenangnya. Tes Skala Kematangan Aspek Tanggung Jawab TSK Aspek tanggung jawab bertujuan mengukur tingkat kedewasaan seseorang dalam mempertanggungjawabkan atau menanggung resiko dari apa yang telah dilakukannya. Akan tetap bertanggungjawab dan mencari solusinya c. Mencari kambing hitam penyebab masalah b. Karakter tanggungjawab ini sangat penting dimiliki oleh setiap karyawan oleh karena setiap tindakan seorang karyawan akan memiliki efek dan dampak yang luas bagi karyawan lainnya maupun bagi perusahaan / instansi tempatnya bekerja. Contoh soal TSK Aspek Tanggung Jawab 1.

Jika anda ingin menjadi pribadi yang selalu maju kedepan. Bagaimanapun juga. Peraturan baru. maka. Keadaan baru. Dan hal lainnya yang berbeda dari yang biasa anda alami. Saya tidak dapat dipersalahkan b. Itu tidak termasuk dalam tanggungjawab saya c. a. Ketika proyek kerja yang saya pimpin tidak memberikan hasil optimal gara-gara ada satu anak buah saya yang melakukan kesalahan.. Rekan kerja baru. mereka justeru menyukai perubahan. Kemampuan beradaptasi seseorang ini sangat beragam.. 6 . Suasana baru. Pada sebagian orang. sebagai pimpinan proyek sayapun turut bertanggungjawab e. Tes Skala Kematangan Aspek Kemampuan Adaptasi TSK Aspek Kemampuan Beradaptasi bertujuan mengukur tingkat kedewasan anda dalam menyesuaikan diri dengan lingkungan yang baru. Sementara sebagian yang lain sangat takut terhadap perubahan. Hal itu menjadi kekeliruan anak buah saya semata D. Anak buah itu harus bertanggungjawab atas semuanya d. Melihat dulu adakah pihak lain yang turut bersalah dalam hal ini e. Seharusnya ada orang menyelesaikan hal ini lain yang membantu 2.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan d.

. Saya perlu waktu untuk mengenal rekan-rekan kerja yang baru b.. Jika ada yang ingin berkenalan tentunya saya senang sekali 2. Contoh soal TSK Aspek Kemampuan Beradaptasi 1. Yang akan terjadi. Susah tidur b. karena inflasi berarti harga barang naik c. Saya menunggu rekan kerja yang ingin berkenalan c. Saya langsung mampu akrab dengan rekan kerja baru saya d. Depresi berat. biarlah terjadi e... Jika saya membutuhkan bantuan baru saya akan berkenalan e. a.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan maka andapun harus merubah diri anda menjadi senantiasa lebih baik. Di lingkungan kerja yang baru. Prediksi yang menyusahkan seperti itu tak perlu saya percayai 7 . a. serta menyesuaikan diri dengan perubahanperubahan di sekitar lingkungan anda untuk mengoptimalkan prestasi. Berhati-hati dan berhemat dalam membelanjakan uang d. Prediksi pengamat ekonomi bahwa bulan depan akan terjadi inflasi besar di Indonesia membuat saya.

maka. Saya melakukan evaluasi menyeluruh d.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan E.. Saya marah kepada pihak lain yang juga ikut bertanggungjawab akan hal ini 8 . karena nama adalah kehormatan seseorang b. Aspek pengendalian diri ini merupakan salah satu inti kedewasaan seseorang. Bila ada rekan kerja yang salah memanggil nama saya... Jika hal-hal kecil merusak rencana besar saya. Saya tidak tersinggung c. maka saya. Setiap orang pasti bertambah tua. Saya sangat sedih dan marah kenapa hal kecil mampu merusak rencana besar tersebut b. a. Saya tersinggung. Tes Skala Kematangan Aspek Pengendalian Diri TSK Aspek Pengendalian Diri bertujuan mengukur tingkat kedewasaan seseorang dalam mengontrol emosinya ketika menghadapi situasi tertentu yang tidak disukainya. Saya mengingatkan kekeliruannya dengan baik-baik d. a. Hal itu tak menjadi masalah bagi saya 2. Contoh soal TSK Aspek Pengendalian Diri 1.. Tentu saja saya marah c. Namun tidak setiap orang mampu bertambah dewasa. Saya mengingatkannya dengan tegas agar dia jera e. Saya butuh waktu menenangkan diri e.

. Kalau tugas lain menumpuk. Saya menegosiasikan deadline yang ditetapkan atasan tersebut dengan baik-baik agar tidak terlalu memberatkan 9 . saya akan minta ijin untuk menyeleaikan barang satu atau dua hari sesudah deadline c. a. Tidak setiap karyawan maupun pegawai negeri memiliki karakter ini. Atasan anda menetapkan target tugas harus selesai pada deadline tanggal 27 bulan ini. Sebagian dari mereka hanya bekerja sesuai standar atau malah dibawah standar. Saya akan selesaikan tepat pada tanggal 27 b.. Contoh soal TSK Aspek Semangat Berprestasi 1. Saya mencoba menyelesaikan tanggal 26 jika memungkinkan d. maka. Saya meminta tolong rekan lain agar tidak terlambat deadline e.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan F. Tes Skala Kematangan Aspek Semangat Berprestasi TSK Aspek semangat berprestasi bertujuan mengukur tingkat motivasi dan kekuatan tekad seseorang untuk melakukan tugasnya dengan baik dan meraih capaiancapaian tertentu yang signifikan dan penting. Karyawan yang memiliki karakter ini biasanya akan meraih kesuksesan karir yang gemilang.

Sedangkan kreatifitas adalah pelaksanaan atau penerapan ide tersebut. Melakukan introspeksi dan memperbaiki upaya e. Inisiatif adalah idenya. a.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan 2.. saya. Mencari kambing hitam penyebab masalah b. Meminta bantuan kepada lebih banyak orang G. maka saya … a. maupun instansi lainnya). Contoh soal TSK Aspek Inisiatif 1. Melihat dulu adakah pihak lain yang turut bersalah dalam hal ini 10 . Inisiatif ini erat kaitannya dengan kreatifitas kerja namun keduanya memiliki perbedaan. Ketika gagal mencapai sesuatu yang saya inginkan. Akan tetap bertanggungjawab dan mencari solusinya c. Tes Skala Kematangan Aspek Inisiatif TSK Aspek Inisiatif bertujuan mengukur tingkat kedewasaan dalam mencetuskan suatu ide tertentu yang berguna bagi organisasinya (baik instansi pemerintah. perusahaan. Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada kaitannya dengan hal‐hal yang menjadi kewajiban saya. Bersedih hati d.. Mengambil waktu untuk menenangkan diri c. Membiarkan masalah terus berlangsung d. Mencari dengan seksama siapa yang turut bertanggungjawab terhadap kegagalan saya tersebut b.

Tes Skala Kematangan Aspek Kreatifitas TSK Aspek kreatifitas kerja bertujuan mengukur seberapa tinggi anda memiliki daya cipta untuk membuat sesuatu yang baru. Tidak berminat sama sekali untuk mengajukan suatu ide kegiatan c. Sesuatu yang baru 11 . ataupun hal lainnya. Respon saya. Mungkin berminat untuk mengajukan suatu ide kegiatan yang akan dilaksanakan. cara.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan e. a. Pimpinan kantor menggelar rapat kerja membahas penyusunan rencana kerja untuk tahun anggaran depan. Setiap pegawai diharapkan mempersiapkan usulan untuk kegiatan tahun depan.. Akan mengajukan suatu ide kegiatan jika diminta oleh pimpinan d. Sesuatu yang baru tersebut dapat berupa benda fisik. sistem. Namun tergantung situasi dan kondisi e. Seharusnya ada orang menyelesaikan hal ini lain yang membantu 2. Ragu‐ragu untuk mengajukan suatu ide kegiatan karena akan kecewa jika tidak diterima H. Berminat mengajukan suatu ide kegiatan yang akan dilaksanakan meskipun nantinya ide tersebut belum tentu diterima b..

Ketika sedang melakukan presentasi. yang juga atasan anda. kancing baju Pak Benny. Namun tampaknya tak ada yang berani memberitahu Pak Benny. terlepas satu buah di bagian perut. Ditolak bukanlah sesuatu yang baru bagi saya 2. namun berusaha melupakan hal tersebut d. Merasa sangat kecewa b. Contoh soal TSK Aspek Kreatifitas 1. lebih hemat sumber daya. Saya mengajukan suatu usulan kepada atasan saya. namun usulan tersebut menurut atasan saya kurang tepat. Lebih baik saya diam karena yang lainpun juga diam saja b. Saya menuliskan ke secarik kertas mengenai hal tersebut lalu saya serahkan kepada Pak Benny 12 . ataupun kelebihan lain yang signifikan.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan tersebut haruslah memiliki kelebihan tertentu dari yang lama. lebih cepat pencapaiannya. Saya bersikeras mencari upaya pembenaran terhadap usulan tersebut agar dia mau menerimanya e. Mencari alternatif usulan lain yang lebih tepat c. Sikap saya adalah … a. Hal ini sangat mengganggu jalannya presentasi. Bagaimana sikap anda ? a. Kecewa. Apakah lebih baik sistemnya.

Melakukan pekerjaan selanjutnya b. saya a. karena tugas rutin anda harus dikerjakan dengan baik untuk mendukung tercapainya tujuan dari instansi atau perusahaan anda Contoh soal TSK Aspek Ketekunan 1. Istirahat dulu 13 . dan hasil dari pekerjaannya tidak terjaga dengan baik. Seorang yang tekun mampu mengerjakan tugas-tugas rutinnya dengan baik. Memiliki karakter tekun ini sangatlah penting bagi anda. sering berganti-ganti tugas atau posisi. Saya takut Pak Benny tersinggung. seorang yang tidak tekun.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan c. Tes Skala Kematangan Aspek Ketekunan TSK Aspek Ketekunan bertujuan mengukur tingkat kontinuitas atau kesinambungan dari performa kerja anda. Setelah menyelesaikan pekerjaan tertentu. Meskipun hal itu mengganggu jalannya presentasi namun saya tak mau ambil resiko dengan memberitahunya d. Namun. Saya berharap semoga Pak Benny sadar dengan sendirinya I. tanpa bosan dan dengan kualitas pekerjaan yang tetap terjaga. jadi tak ada alasan untuk saya memberitahunya e. sering merasa mudah bosan.

Meneliti pekerjaan tersebut apakah masih ada kekeliruan. saya ini orang yang a. Sering marah terhadap suatu jenis pekerjaan J. Mengakses situs jejaring sosial semacam facebook untuk mengetahui kabar terbaru dari kerabat dan kawan saya d. Tidak memiliki ketekunan dalam mengerjakan pekerjaan rutin b.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan c. Sebab pada dasarnya setiap orang ingin dihormati dan dihargai sebagaimana mestinya. Mudah bosan dan jengkel dengan pekerjaan e. dan bagaimanapun pendapatnya dalam memandang sesuatu. Menurut rekan-rekan saya. siapapun dia. 14 . Menghargai orang lain sangatlah penting dalam karir dan kehidupan. Membaca koran e. Kurang tekun dalam apapun c. Tekun menyelesaikan tugas d. lalu melakukan aktifitas lain 2. eksistensinya maupun kapasitasnya sebagai entitas yang ada diluar diri anda. apapun tugasnya. Tes Skala Kematangan Aspek Menghargai Orang Lain TSK Aspek Menghargai Orang Lain ini bertujuan mengukur tingkat kedewasaan anda dalam menghargai orang lain baik itu pendapatnya.

Tes Skala Kematangan Aspek Ketegasan TSK Aspek Ketegasan ini bertujuan mengukur seberapa kuatkah pendirian anda dalam membuat keputusan15 . Saya lihat dulu siapa dia e. Memuji secara proporsional e. padahal andalah yang menjadi pemimpin rapat. maka : a. Puas.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan Contoh soal TSK Aspek Menghargai Orang Lain 1. Beda pendapat bukanlah masalah serius c. Jika dalam suatu rapat. Jika salah seorang bawahan saya melakukan tugas yang saya berikan kepadanya dengan sangat baik. Berpura-pura tidak tahu akan keberhasilannya melakukan tugas K. Memuji setinggi langit agar dia juga senang kepada saya d. Saya teguh mempertahankan pendapat saya b. Saya pertimbangkan pendapat tersebut d. rekan kantor memiliki pendapat yang berbeda. maka saya a. Tak akan memuji c. Menanyakannya mengapa dia berani berbeda pendapat dengan pemimpin rapat 2. namun tak perlu memuji karena hal itu akan membuatnya sombong b.

Melaporkan pada atasan saya agar diberi sanksi d. Karakter ketegasan ini sangat penting dimiliki oleh karyawan atau pegawai negeri. Menasehatinya agar sadar akan penyelesaian tugas yang diemban 16 . Membagi tugas secara adil dan memotivasi serta menegur anggota untuk menyelesaikannya e. terutama untuk yang menduduki posisi pengambil keputusan. Namun orang yang kurang tegas. Bekerja sendiri asalkan tugas selesai b. Anggota tim kerja memperlihatkan sikap tidak peduli dengan tugas yang diemban. Contoh soal TSK Aspek Ketegasan 1. cenderung ragu-ragu dalam mengambil keputusan yang benar terhadap suatu perkara yang sulit hanya karena takut akan sesuatu atau seseorang. Saya ditugaskan untuk memimpin tim kerja dengan batas waktu yang sangat ketat. Mengancam anggota yang tidak serius tersebut akan dikeluarkan dari tim c.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan keputusan yang sangat sulit dan dilematis. Seorang yang tegas tak akan ragu-ragu membuat keputusan yang benar meskipun hal itu menimbulkan efek-efek tertentu bagi orang disekitarnya. Sikap saya adalah : a.

saya mau membantunya karena masih ada hubungan saudara. diantara berbagai pilihan yang ada. Membantunya. Tes Skala Kematangan Aspek Kepercayaan Diri TSK Aspek kepercayaan diri bertujuan mengukur tingkat self confidence (rasa percaya terhadap diri sendiri) anda pada saat mengambil keputusan maupun pada saat menghadapi berbagai hal penting lainnya. Dan setiap hari kita membuat keputusan. Menolak keras b. maka tindakan saya : a.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan 2. Rasa percaya diri yang proporsional (tidak berlebihan) akan membantu kita dalam memilih satu pilihan terbaik setelah melalui pertimbangan matang. Jika risikonya masih bisa saya tanggung. Setiap hari. kita dihadapkan pada berbagai pilihan-pilihan. maka saya harus membantunya demi ikatan persaudaraan yang suci e. Karena dia saudara dekat saya. L. Menolak dan menjelaskan alasannya c. namun itu untuk pertama dan terakhir kalinya d. 17 . baik keputusan kecil maupun keputusan besar. Ketika saudara dekat saya meminta bantuan untuk melakukan sesuatu yang cenderung melanggar hukum.

Manusia berusaha sebaik-baiknya. Berhasil tidaknya tak lepas dari pihak lain juga c. d. lalu melakukan e. Saya telah mempersiapkan diri dengan baik sebelum melakukan presentasi di kantor besok pagi.. a. Saya pasrah bila ada kendala yang membuat presentasi saya nanti menjadi tidak lancar 2.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan Contoh soal TSK Aspek Kepercayaan Diri 1. Saya minta pendapat orang lain terlebih dulu mengenai rencana ini. Mungkinkah ada orang yang iri terhadap saya. Tes Skala Kematangan Aspek Toleransi TSK Aspek Toleransi adalah tes yang bertujuan mengukur tingkat kedewasaan anda dalam bertoleransi (menerima 18 . sebab pendapat banyak orang lebih baik daripada pendapat satu orang M. Saya masih khawatir apakah rencana tersebut bisa berhasil b. Setelah mematangkan rencana.. Allah SWT yang menentukan. Tak mungkin presentasi saya tidak lancar d. Meski begitu saya cemas jikalau ternyata besok presentasi saya kurang lancar c. Saya yakin besok presentasi saya berjalan dengan baik b. Bagaimanapun caranya rencana harus berhasil e. a.

Contoh soal TSK Aspek Toleransi 1. Saya menganjurkannya untuk mengikuti asuransi kesehatan c. baik didalam maupun diluar kantor. anda tetap melakukannya dengan tulus hati. perhatian. sikap toleransi juga diperlukan untuk saling membantu sesama rekan kerja dan sekaligus menjaga kekompakan tim. Saya mengoordinir rekan-rekan lain untuk turut membantu e. Memiliki toleransi sedang-sedang saja 19 . Dalam dunia pekerjaan. Hari ini ayah dari rekan kerja anda sakit keras dan rekan anda tersebut tak punya biaya untuk membawanya ke Rumah Sakit. dll ). Saya memberinya bantuan semampu saya d. Menurut rekan-rekan saya.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan dan membantu) orang lain yang sedang mengalami kesulitan tertentu sehingga meskipun hal tersebut membuat anda kehilangan sumber daya tertentu (materi. a. Saya menasehatinya untuk lain kali mencari fasilitas Jamkesmas b. Terkadang kurang toleran terhadap kesulitan kawan c. saya termasuk orang yang a. Memiliki toleransi tinggi b. Saya melaporkan kepada atasan tentang hal ini 2. waktu.

Saya beritahu rekan kerja terdekat saya c. namun hanya anda yang mengetahuinya. Saya menginvestigasi siapa yang telah merusaknya d. maka akan dikira saya yang telah merusaknya b.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan d. Contoh soal TSK Aspek Peduli Lingkungan 1. Sama sekali tidak punya rasa toleransi N. Saya akan diam saja. karena jika saya melaporkan hal ini ke bagian perlengkapan. Apa tindakan anda ? a. Tes Skala Kematangan Aspek Peduli Lingkungan TSK Aspek Peduli Lingkungan bertujuan mengukur tingkat kematangan sikap atau kedewasaan anda dalam mengambil tindakan yang diperlukan ketika mendapati lingkungan anda memerlukan sesuatu. Saya laporkan kepada bagian perlengkapan agar diambil tindakan seperlunya 20 . Memiliki sikap toleransi yang rendah e. Di kantor anda ada beberapa peralatan yang tidak berfungsi (rusak). Kematangan sikap untuk peduli lingkungan ini sangat membantu tugas seorang pegawai negeri ataupun karyawan swasta yang menduduki posisi sebagai seorang pengambil keputusan (decision maker).

Saya hanya akan menyumbangkan sebagian gaji saya karena sayapun membutuhkan biaya hidup untuk diri sendiri dan keluarga c.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan e. Tugas saya masih banyak. efisiensi adalah karakter penting yang 21 . dan pemakaian sumber daya yang lebih hemat. Dalam dunia kerja. namun dengan waktu yang lebih cepat. Saya laporkan kepada atasan di kantor agar menyalurkan sumbangan e. Saya akan menyumbangkan seluruh gaji saya bulan ini untuk korban bencana alam tersebut b. Apa yang anda lakukan bila terjadi bencana alam di wilayah anda ? a. baik untuk pegawai negeri maupun pegawai swasta. jadi tak ada waktu mengurusi hal tersebut 2. Tes Skala Kematangan Aspek Efisiensi Kerja Tes Skala Kematangan Aspek Efisiensi Kerja bertujuan mengukur seberapa baikkah anda dalam menuntaskan suatu pekerjaan secara benar. Saya mengajak rekan-rekan kerja di kantor. Saya percaya pengelolaan sumbangan bagi korban bencana alam seperti itu akan diatur oleh pemerintah O. kerabat dan siapapun untuk menyumbang sesuai dengan kemampuannya bagi korban bencana alam d.

Seluruh pekerjaan telah selesai saya kerjakan namun jam kerja hari ini masih tersisa 2 jam lebih a. karena tujuan organisasi dapat dicapai dengan lebih cepat dan lebih hemat. saya masuk kantor paling cepat dibandingkan pegawai lainnya. Contoh soal TSK Aspek Efisiensi Kerja 1. Setiap hari. Membaca koran dulu b. Setelah lelah bekerja hari ini. Santai diluar kantor menikmati udara pagi c. Saya lebih suka membaca tabloid infotainment d. Mengobrol dengan rekan sejawat d. maka saya pergunakan untuk mengakses situs jejaring sosial facebook b. Yang saya lakukan setelah tiba di kantor adalah … a. Saya pergunakan untuk membaca buku-buku pengembangan diri 22 . Saya pergunakan untuk chatting dengan kawan lama e. Mumpung masih di kantor ada fasilitas internet.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan harus dimiliki oleh setiap pekerja. Membuat rencana kerja e. Menyelesaikan pekerjaan yang tertunda kemarin 2. saya rasa tak ada salahnya saya mengobrol dengan rekan-rekan kerja lain untuk sekedar mengisi waktu c.

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->