BAGIAN I

Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan Tes Skala Kematangan Tes Skala Kematangan adalah sebuah tes psikologi atau soal psikotes yang mengukur tingkat kedewasaan (kematangan sikap) seseorang dalam bertindak terhadap situasi tertentu. Dalam Ilmu Psikologi, Tes Skala Kematangan merupakan adaptasi dari Maturity Test atau Test of Adultness. Para psikolog yang mengembangkan Maturity Test ini antara lain Dr. Robert Epstein, seorang psikolog Amerika yang meraih gelar PhD bidang Psikologi dari Universitas Harvard pada tahun 1981. Epstein adalah profesor dan peneliti psikologi, yang mendirikan Cambridge Center for Behavioral Studies di Massachusetts Amerika. Epstein juga merupakan peneliti dan Profesor pada California School of Professional Psychology, sekaligus mengajar di National University, Boston University, the University of Massachusetts at Amherst, the University of California San Diego, dan the HAL College of Technology and Design. Adapun, materi Tes Skala Kematangan yang diujikan dalam psikotes pada umumnya menekankan pada aspek-aspek kedewasaan tertentu yang paling dibutuhkan oleh seorang karyawan profesional. Aspek kedewasaan yang sering diujikan dalam Tes Skala Kematangan tersebut adalah :

1

BAGIAN I

Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan A. Tes Skala Kematangan Aspek Integritas TSK Aspek integritas bertujuan mengukur tingkat kebaikan atau ketulusan hati seseorang dalam kesehariannya. Seorang yang baik dan tulus hatinya, berani mengatakan benar itu benar, dan salah itu salah. Dia tidak takut terhadap risiko apapun yang menimpa. Dia berani memperjuangkan kebaikan dan kebenaran meskipun hal itu dapat membahayakan karirnya. Di jaman sekarang ini, orang-orang yang memiliki integritas semakin langka. Jumlahnya lebih sedikit dari burung Jalak Bali yang hampir punah. Orang-orang seperti inilah yang pantas mendapat tanggungjawab besar dalam memimpin dan mengatur urusan-urusan penting yang menyangkut rakyat banyak. Contoh soal TSK Aspek Integritas 1. Hampir semua pegawai di kantor instansi saya meminta uang tanda terimakasih atas pengurusan surat ijin tertentu. Namun menurut peraturan kantor, hal itu tidaklah diperbolehkan, maka saya... a. Ikut melakukannya karena bagaimanapun juga kawankawan kantor juga melakukannya b. Melakukannya hanya jika terpaksa membutuhkan uang tambahan untuk keperluan keluarga, sebab gaji kantor memang kecil
2

Hal tersebut sering terjadi di kantor manapun c. Berusaha semampunya untuk tidak melakukannya e. mark-up nilai proyek. maka anda akan terdorong melakukan kecurangan-kecurangan yang lebih besar. Terkadang saja melakukan hal tersebut d. Karakter jujur ini sangatlah penting anda pertahankan dalam diri anda. Jika anda mulai melakukan kecurangan-kecurangan kecil. Mengingatkan dan melaporkan kepada yang berwenang d. agar anda selamat di dunia dan di akherat kelak. 3 . maka anda a. minta suap. Tidak ingin terlibat dalam proses rekayasa tersebut e. Tidak ingin melakukannya sama sekali 2. Dalam hati tidak menyetujui hal tersebut b. seperti misalnya mencurangi waktu kerja. mencurangi penggunaan fasilitas kantor. dsb. Tes Skala Kematangan Aspek Kejujuran TSK Aspek kejujuran ini bertujuan mengukur tingkat ketulusan hati anda dalam berkata dan berbuat yang benar sesuai norma agama. Seperti melakukan korupsi. merekayasa kasus.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan c. menyuap. menjual aset negara. Atasan anda melakukan rekayasa laporan keuangan kantor. Hal semacam itu memang sudah menjadi tradisi yang tidak baik di Indonesia B.

mungkin hal itu tidaklah menjadi masalah yang berarti b. Tahun ini saya ingin mencoba terlebih dahulu dengan cara resmi d. sebab persaingan memang sangat ketat b. bukan dengan suap.. Seorang oknum staf penerimaan CPNS menawarkan bantuan kepada saya. dll. agar bisa diterima menjadi PNS dengan cara memberikan dana sejumlah tertentu. bagaimana dengan anda ? a. Menolaknya. Mempertimbangkan terlebih dahulu segala sesuatunya c. Meminta pertimbangan orangtua dan pihak-pihak yang lebih berpengalaman 2. Karena banyak yang melakukannya.. Menerima tawaran itu. Karena saya ingin diterima dengan cara yang sah. Banyak yang melakukannya sehingga sayapun juga melakukannya 4 . Sikap saya adalah. a. agar rezki saya sebagai PNS nanti tetap halal dan bersih.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan berkomplot utk kejahatan. Ingatlah selalu janji Allah SWT ini: "Orang yang menyuap dan menerima suap masuk NERAKA!" Contoh soal TSK Aspek Kejujuran 1. Sebagian rekan kerja pulang 1 jam lebih awal dari jadwal yang seharusnya. e.

Saya tidak melakukannya agar dinilai sebagai staf yang rajin oleh atasan e. saya ikut melakukannya d.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan c. Tes Skala Kematangan Aspek Tanggung Jawab TSK Aspek tanggung jawab bertujuan mengukur tingkat kedewasaan seseorang dalam mempertanggungjawabkan atau menanggung resiko dari apa yang telah dilakukannya. Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada kaitannya dengan hal‐hal yang menjadi kewajiban saya. maka saya … a. Akan tetap bertanggungjawab dan mencari solusinya c. Demi toleransi. Contoh soal TSK Aspek Tanggung Jawab 1. Karakter tanggungjawab ini sangat penting dimiliki oleh setiap karyawan oleh karena setiap tindakan seorang karyawan akan memiliki efek dan dampak yang luas bagi karyawan lainnya maupun bagi perusahaan / instansi tempatnya bekerja. Membiarkan masalah terus berlangsung 5 . Saya tetap mengikuti aturan yang berlaku sehingga tetap pulang sesuai jadwal C. Mencari kambing hitam penyebab masalah b. atau dilakukan oleh anggota tim yang berada dibawah wewenangnya.

Saya tidak dapat dipersalahkan b. a. Tes Skala Kematangan Aspek Kemampuan Adaptasi TSK Aspek Kemampuan Beradaptasi bertujuan mengukur tingkat kedewasan anda dalam menyesuaikan diri dengan lingkungan yang baru. Seharusnya ada orang menyelesaikan hal ini lain yang membantu 2. Sementara sebagian yang lain sangat takut terhadap perubahan. mereka justeru menyukai perubahan. Anak buah itu harus bertanggungjawab atas semuanya d.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan d. maka. Dan hal lainnya yang berbeda dari yang biasa anda alami. Suasana baru. 6 . Bagaimanapun juga. Kemampuan beradaptasi seseorang ini sangat beragam.. Hal itu menjadi kekeliruan anak buah saya semata D. sebagai pimpinan proyek sayapun turut bertanggungjawab e. Peraturan baru. Ketika proyek kerja yang saya pimpin tidak memberikan hasil optimal gara-gara ada satu anak buah saya yang melakukan kesalahan. Pada sebagian orang. Rekan kerja baru. Melihat dulu adakah pihak lain yang turut bersalah dalam hal ini e.. Itu tidak termasuk dalam tanggungjawab saya c. Jika anda ingin menjadi pribadi yang selalu maju kedepan. Keadaan baru.

Saya menunggu rekan kerja yang ingin berkenalan c. Prediksi pengamat ekonomi bahwa bulan depan akan terjadi inflasi besar di Indonesia membuat saya. serta menyesuaikan diri dengan perubahanperubahan di sekitar lingkungan anda untuk mengoptimalkan prestasi. Prediksi yang menyusahkan seperti itu tak perlu saya percayai 7 . biarlah terjadi e. a. Di lingkungan kerja yang baru. Yang akan terjadi. Depresi berat. karena inflasi berarti harga barang naik c.. Saya perlu waktu untuk mengenal rekan-rekan kerja yang baru b.. Jika saya membutuhkan bantuan baru saya akan berkenalan e. Berhati-hati dan berhemat dalam membelanjakan uang d. Contoh soal TSK Aspek Kemampuan Beradaptasi 1.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan maka andapun harus merubah diri anda menjadi senantiasa lebih baik.. a.. Jika ada yang ingin berkenalan tentunya saya senang sekali 2. Susah tidur b. Saya langsung mampu akrab dengan rekan kerja baru saya d.

Tentu saja saya marah c. a. Saya tersinggung. Jika hal-hal kecil merusak rencana besar saya. Saya tidak tersinggung c. maka saya. Saya mengingatkan kekeliruannya dengan baik-baik d. karena nama adalah kehormatan seseorang b. Setiap orang pasti bertambah tua. Contoh soal TSK Aspek Pengendalian Diri 1.. Tes Skala Kematangan Aspek Pengendalian Diri TSK Aspek Pengendalian Diri bertujuan mengukur tingkat kedewasaan seseorang dalam mengontrol emosinya ketika menghadapi situasi tertentu yang tidak disukainya. Namun tidak setiap orang mampu bertambah dewasa...BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan E.. a. Saya melakukan evaluasi menyeluruh d. Saya mengingatkannya dengan tegas agar dia jera e. Saya sangat sedih dan marah kenapa hal kecil mampu merusak rencana besar tersebut b. Hal itu tak menjadi masalah bagi saya 2. maka. Bila ada rekan kerja yang salah memanggil nama saya. Aspek pengendalian diri ini merupakan salah satu inti kedewasaan seseorang. Saya butuh waktu menenangkan diri e. Saya marah kepada pihak lain yang juga ikut bertanggungjawab akan hal ini 8 .

a. Sebagian dari mereka hanya bekerja sesuai standar atau malah dibawah standar. Tidak setiap karyawan maupun pegawai negeri memiliki karakter ini. Karyawan yang memiliki karakter ini biasanya akan meraih kesuksesan karir yang gemilang. Kalau tugas lain menumpuk. saya akan minta ijin untuk menyeleaikan barang satu atau dua hari sesudah deadline c. Saya akan selesaikan tepat pada tanggal 27 b. Saya mencoba menyelesaikan tanggal 26 jika memungkinkan d. maka. Saya menegosiasikan deadline yang ditetapkan atasan tersebut dengan baik-baik agar tidak terlalu memberatkan 9 . Contoh soal TSK Aspek Semangat Berprestasi 1. Tes Skala Kematangan Aspek Semangat Berprestasi TSK Aspek semangat berprestasi bertujuan mengukur tingkat motivasi dan kekuatan tekad seseorang untuk melakukan tugasnya dengan baik dan meraih capaiancapaian tertentu yang signifikan dan penting.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan F.. Saya meminta tolong rekan lain agar tidak terlambat deadline e. Atasan anda menetapkan target tugas harus selesai pada deadline tanggal 27 bulan ini..

Inisiatif ini erat kaitannya dengan kreatifitas kerja namun keduanya memiliki perbedaan. Tes Skala Kematangan Aspek Inisiatif TSK Aspek Inisiatif bertujuan mengukur tingkat kedewasaan dalam mencetuskan suatu ide tertentu yang berguna bagi organisasinya (baik instansi pemerintah. Akan tetap bertanggungjawab dan mencari solusinya c. Mencari kambing hitam penyebab masalah b. Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada kaitannya dengan hal‐hal yang menjadi kewajiban saya. Mencari dengan seksama siapa yang turut bertanggungjawab terhadap kegagalan saya tersebut b. Melakukan introspeksi dan memperbaiki upaya e. Meminta bantuan kepada lebih banyak orang G.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan 2. Membiarkan masalah terus berlangsung d. Ketika gagal mencapai sesuatu yang saya inginkan. maupun instansi lainnya). Bersedih hati d. perusahaan. Sedangkan kreatifitas adalah pelaksanaan atau penerapan ide tersebut. Mengambil waktu untuk menenangkan diri c.. Melihat dulu adakah pihak lain yang turut bersalah dalam hal ini 10 . maka saya … a. a.. Contoh soal TSK Aspek Inisiatif 1. saya. Inisiatif adalah idenya.

Sesuatu yang baru 11 .BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan e. a. Mungkin berminat untuk mengajukan suatu ide kegiatan yang akan dilaksanakan. Respon saya. Namun tergantung situasi dan kondisi e... Pimpinan kantor menggelar rapat kerja membahas penyusunan rencana kerja untuk tahun anggaran depan. Tes Skala Kematangan Aspek Kreatifitas TSK Aspek kreatifitas kerja bertujuan mengukur seberapa tinggi anda memiliki daya cipta untuk membuat sesuatu yang baru. Tidak berminat sama sekali untuk mengajukan suatu ide kegiatan c. Seharusnya ada orang menyelesaikan hal ini lain yang membantu 2. cara. Sesuatu yang baru tersebut dapat berupa benda fisik. ataupun hal lainnya. Akan mengajukan suatu ide kegiatan jika diminta oleh pimpinan d. sistem. Ragu‐ragu untuk mengajukan suatu ide kegiatan karena akan kecewa jika tidak diterima H. Berminat mengajukan suatu ide kegiatan yang akan dilaksanakan meskipun nantinya ide tersebut belum tentu diterima b. Setiap pegawai diharapkan mempersiapkan usulan untuk kegiatan tahun depan.

lebih cepat pencapaiannya. namun berusaha melupakan hal tersebut d. yang juga atasan anda. Saya mengajukan suatu usulan kepada atasan saya. Lebih baik saya diam karena yang lainpun juga diam saja b. Merasa sangat kecewa b. Sikap saya adalah … a. kancing baju Pak Benny. ataupun kelebihan lain yang signifikan. Kecewa. Mencari alternatif usulan lain yang lebih tepat c. Hal ini sangat mengganggu jalannya presentasi. namun usulan tersebut menurut atasan saya kurang tepat. Namun tampaknya tak ada yang berani memberitahu Pak Benny. Saya menuliskan ke secarik kertas mengenai hal tersebut lalu saya serahkan kepada Pak Benny 12 .BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan tersebut haruslah memiliki kelebihan tertentu dari yang lama. Bagaimana sikap anda ? a. lebih hemat sumber daya. terlepas satu buah di bagian perut. Apakah lebih baik sistemnya. Contoh soal TSK Aspek Kreatifitas 1. Saya bersikeras mencari upaya pembenaran terhadap usulan tersebut agar dia mau menerimanya e. Ditolak bukanlah sesuatu yang baru bagi saya 2. Ketika sedang melakukan presentasi.

seorang yang tidak tekun. Seorang yang tekun mampu mengerjakan tugas-tugas rutinnya dengan baik. Saya berharap semoga Pak Benny sadar dengan sendirinya I. Memiliki karakter tekun ini sangatlah penting bagi anda. dan hasil dari pekerjaannya tidak terjaga dengan baik. Namun. sering merasa mudah bosan. Tes Skala Kematangan Aspek Ketekunan TSK Aspek Ketekunan bertujuan mengukur tingkat kontinuitas atau kesinambungan dari performa kerja anda. jadi tak ada alasan untuk saya memberitahunya e. sering berganti-ganti tugas atau posisi. Meskipun hal itu mengganggu jalannya presentasi namun saya tak mau ambil resiko dengan memberitahunya d. Istirahat dulu 13 . saya a.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan c. tanpa bosan dan dengan kualitas pekerjaan yang tetap terjaga. karena tugas rutin anda harus dikerjakan dengan baik untuk mendukung tercapainya tujuan dari instansi atau perusahaan anda Contoh soal TSK Aspek Ketekunan 1. Melakukan pekerjaan selanjutnya b. Saya takut Pak Benny tersinggung. Setelah menyelesaikan pekerjaan tertentu.

Membaca koran e.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan c. 14 . apapun tugasnya. dan bagaimanapun pendapatnya dalam memandang sesuatu. Menurut rekan-rekan saya. saya ini orang yang a. Mengakses situs jejaring sosial semacam facebook untuk mengetahui kabar terbaru dari kerabat dan kawan saya d. Kurang tekun dalam apapun c. Tes Skala Kematangan Aspek Menghargai Orang Lain TSK Aspek Menghargai Orang Lain ini bertujuan mengukur tingkat kedewasaan anda dalam menghargai orang lain baik itu pendapatnya. Sering marah terhadap suatu jenis pekerjaan J. Meneliti pekerjaan tersebut apakah masih ada kekeliruan. Menghargai orang lain sangatlah penting dalam karir dan kehidupan. Mudah bosan dan jengkel dengan pekerjaan e. Tekun menyelesaikan tugas d. eksistensinya maupun kapasitasnya sebagai entitas yang ada diluar diri anda. Sebab pada dasarnya setiap orang ingin dihormati dan dihargai sebagaimana mestinya. siapapun dia. lalu melakukan aktifitas lain 2. Tidak memiliki ketekunan dalam mengerjakan pekerjaan rutin b.

Saya pertimbangkan pendapat tersebut d. maka : a. Memuji secara proporsional e. Jika salah seorang bawahan saya melakukan tugas yang saya berikan kepadanya dengan sangat baik. Menanyakannya mengapa dia berani berbeda pendapat dengan pemimpin rapat 2. Saya lihat dulu siapa dia e. padahal andalah yang menjadi pemimpin rapat. Saya teguh mempertahankan pendapat saya b. Berpura-pura tidak tahu akan keberhasilannya melakukan tugas K. rekan kantor memiliki pendapat yang berbeda. namun tak perlu memuji karena hal itu akan membuatnya sombong b. Tak akan memuji c.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan Contoh soal TSK Aspek Menghargai Orang Lain 1. Jika dalam suatu rapat. maka saya a. Memuji setinggi langit agar dia juga senang kepada saya d. Tes Skala Kematangan Aspek Ketegasan TSK Aspek Ketegasan ini bertujuan mengukur seberapa kuatkah pendirian anda dalam membuat keputusan15 . Puas. Beda pendapat bukanlah masalah serius c.

Anggota tim kerja memperlihatkan sikap tidak peduli dengan tugas yang diemban. Saya ditugaskan untuk memimpin tim kerja dengan batas waktu yang sangat ketat. Karakter ketegasan ini sangat penting dimiliki oleh karyawan atau pegawai negeri. Namun orang yang kurang tegas.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan keputusan yang sangat sulit dan dilematis. Membagi tugas secara adil dan memotivasi serta menegur anggota untuk menyelesaikannya e. Menasehatinya agar sadar akan penyelesaian tugas yang diemban 16 . Seorang yang tegas tak akan ragu-ragu membuat keputusan yang benar meskipun hal itu menimbulkan efek-efek tertentu bagi orang disekitarnya. terutama untuk yang menduduki posisi pengambil keputusan. Bekerja sendiri asalkan tugas selesai b. Melaporkan pada atasan saya agar diberi sanksi d. Sikap saya adalah : a. Mengancam anggota yang tidak serius tersebut akan dikeluarkan dari tim c. Contoh soal TSK Aspek Ketegasan 1. cenderung ragu-ragu dalam mengambil keputusan yang benar terhadap suatu perkara yang sulit hanya karena takut akan sesuatu atau seseorang.

maka tindakan saya : a. maka saya harus membantunya demi ikatan persaudaraan yang suci e. Jika risikonya masih bisa saya tanggung. L. Karena dia saudara dekat saya. kita dihadapkan pada berbagai pilihan-pilihan. Membantunya. Dan setiap hari kita membuat keputusan. Rasa percaya diri yang proporsional (tidak berlebihan) akan membantu kita dalam memilih satu pilihan terbaik setelah melalui pertimbangan matang. baik keputusan kecil maupun keputusan besar. Menolak keras b. 17 . Ketika saudara dekat saya meminta bantuan untuk melakukan sesuatu yang cenderung melanggar hukum. diantara berbagai pilihan yang ada. Menolak dan menjelaskan alasannya c. Setiap hari.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan 2. saya mau membantunya karena masih ada hubungan saudara. Tes Skala Kematangan Aspek Kepercayaan Diri TSK Aspek kepercayaan diri bertujuan mengukur tingkat self confidence (rasa percaya terhadap diri sendiri) anda pada saat mengambil keputusan maupun pada saat menghadapi berbagai hal penting lainnya. namun itu untuk pertama dan terakhir kalinya d.

Berhasil tidaknya tak lepas dari pihak lain juga c. Mungkinkah ada orang yang iri terhadap saya. Manusia berusaha sebaik-baiknya.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan Contoh soal TSK Aspek Kepercayaan Diri 1. Setelah mematangkan rencana. Allah SWT yang menentukan. sebab pendapat banyak orang lebih baik daripada pendapat satu orang M. Meski begitu saya cemas jikalau ternyata besok presentasi saya kurang lancar c. d. Saya masih khawatir apakah rencana tersebut bisa berhasil b. Saya pasrah bila ada kendala yang membuat presentasi saya nanti menjadi tidak lancar 2. Tes Skala Kematangan Aspek Toleransi TSK Aspek Toleransi adalah tes yang bertujuan mengukur tingkat kedewasaan anda dalam bertoleransi (menerima 18 . Saya yakin besok presentasi saya berjalan dengan baik b.. lalu melakukan e. a. a. Saya telah mempersiapkan diri dengan baik sebelum melakukan presentasi di kantor besok pagi. Saya minta pendapat orang lain terlebih dulu mengenai rencana ini. Bagaimanapun caranya rencana harus berhasil e.. Tak mungkin presentasi saya tidak lancar d.

Memiliki toleransi tinggi b.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan dan membantu) orang lain yang sedang mengalami kesulitan tertentu sehingga meskipun hal tersebut membuat anda kehilangan sumber daya tertentu (materi. Saya menasehatinya untuk lain kali mencari fasilitas Jamkesmas b. dll ). Saya melaporkan kepada atasan tentang hal ini 2. waktu. saya termasuk orang yang a. a. Saya mengoordinir rekan-rekan lain untuk turut membantu e. perhatian. sikap toleransi juga diperlukan untuk saling membantu sesama rekan kerja dan sekaligus menjaga kekompakan tim. Saya memberinya bantuan semampu saya d. Contoh soal TSK Aspek Toleransi 1. Menurut rekan-rekan saya. Saya menganjurkannya untuk mengikuti asuransi kesehatan c. Dalam dunia pekerjaan. Hari ini ayah dari rekan kerja anda sakit keras dan rekan anda tersebut tak punya biaya untuk membawanya ke Rumah Sakit. Memiliki toleransi sedang-sedang saja 19 . Terkadang kurang toleran terhadap kesulitan kawan c. baik didalam maupun diluar kantor. anda tetap melakukannya dengan tulus hati.

Saya akan diam saja. Tes Skala Kematangan Aspek Peduli Lingkungan TSK Aspek Peduli Lingkungan bertujuan mengukur tingkat kematangan sikap atau kedewasaan anda dalam mengambil tindakan yang diperlukan ketika mendapati lingkungan anda memerlukan sesuatu. Memiliki sikap toleransi yang rendah e. namun hanya anda yang mengetahuinya. Saya laporkan kepada bagian perlengkapan agar diambil tindakan seperlunya 20 . Sama sekali tidak punya rasa toleransi N.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan d. karena jika saya melaporkan hal ini ke bagian perlengkapan. Apa tindakan anda ? a. maka akan dikira saya yang telah merusaknya b. Saya beritahu rekan kerja terdekat saya c. Contoh soal TSK Aspek Peduli Lingkungan 1. Di kantor anda ada beberapa peralatan yang tidak berfungsi (rusak). Saya menginvestigasi siapa yang telah merusaknya d. Kematangan sikap untuk peduli lingkungan ini sangat membantu tugas seorang pegawai negeri ataupun karyawan swasta yang menduduki posisi sebagai seorang pengambil keputusan (decision maker).

BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan e. Saya laporkan kepada atasan di kantor agar menyalurkan sumbangan e. jadi tak ada waktu mengurusi hal tersebut 2. Saya percaya pengelolaan sumbangan bagi korban bencana alam seperti itu akan diatur oleh pemerintah O. Dalam dunia kerja. Saya mengajak rekan-rekan kerja di kantor. dan pemakaian sumber daya yang lebih hemat. efisiensi adalah karakter penting yang 21 . Tes Skala Kematangan Aspek Efisiensi Kerja Tes Skala Kematangan Aspek Efisiensi Kerja bertujuan mengukur seberapa baikkah anda dalam menuntaskan suatu pekerjaan secara benar. baik untuk pegawai negeri maupun pegawai swasta. Saya hanya akan menyumbangkan sebagian gaji saya karena sayapun membutuhkan biaya hidup untuk diri sendiri dan keluarga c. kerabat dan siapapun untuk menyumbang sesuai dengan kemampuannya bagi korban bencana alam d. Apa yang anda lakukan bila terjadi bencana alam di wilayah anda ? a. Tugas saya masih banyak. Saya akan menyumbangkan seluruh gaji saya bulan ini untuk korban bencana alam tersebut b. namun dengan waktu yang lebih cepat.

Saya pergunakan untuk membaca buku-buku pengembangan diri 22 . maka saya pergunakan untuk mengakses situs jejaring sosial facebook b. Yang saya lakukan setelah tiba di kantor adalah … a. Mengobrol dengan rekan sejawat d. Saya lebih suka membaca tabloid infotainment d. saya rasa tak ada salahnya saya mengobrol dengan rekan-rekan kerja lain untuk sekedar mengisi waktu c. Contoh soal TSK Aspek Efisiensi Kerja 1. Saya pergunakan untuk chatting dengan kawan lama e. Seluruh pekerjaan telah selesai saya kerjakan namun jam kerja hari ini masih tersisa 2 jam lebih a. Santai diluar kantor menikmati udara pagi c. Menyelesaikan pekerjaan yang tertunda kemarin 2. Membuat rencana kerja e. Setelah lelah bekerja hari ini. Membaca koran dulu b. saya masuk kantor paling cepat dibandingkan pegawai lainnya. Mumpung masih di kantor ada fasilitas internet. karena tujuan organisasi dapat dicapai dengan lebih cepat dan lebih hemat. Setiap hari.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan harus dimiliki oleh setiap pekerja.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful