BAGIAN I

Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan Tes Skala Kematangan Tes Skala Kematangan adalah sebuah tes psikologi atau soal psikotes yang mengukur tingkat kedewasaan (kematangan sikap) seseorang dalam bertindak terhadap situasi tertentu. Dalam Ilmu Psikologi, Tes Skala Kematangan merupakan adaptasi dari Maturity Test atau Test of Adultness. Para psikolog yang mengembangkan Maturity Test ini antara lain Dr. Robert Epstein, seorang psikolog Amerika yang meraih gelar PhD bidang Psikologi dari Universitas Harvard pada tahun 1981. Epstein adalah profesor dan peneliti psikologi, yang mendirikan Cambridge Center for Behavioral Studies di Massachusetts Amerika. Epstein juga merupakan peneliti dan Profesor pada California School of Professional Psychology, sekaligus mengajar di National University, Boston University, the University of Massachusetts at Amherst, the University of California San Diego, dan the HAL College of Technology and Design. Adapun, materi Tes Skala Kematangan yang diujikan dalam psikotes pada umumnya menekankan pada aspek-aspek kedewasaan tertentu yang paling dibutuhkan oleh seorang karyawan profesional. Aspek kedewasaan yang sering diujikan dalam Tes Skala Kematangan tersebut adalah :

1

BAGIAN I

Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan A. Tes Skala Kematangan Aspek Integritas TSK Aspek integritas bertujuan mengukur tingkat kebaikan atau ketulusan hati seseorang dalam kesehariannya. Seorang yang baik dan tulus hatinya, berani mengatakan benar itu benar, dan salah itu salah. Dia tidak takut terhadap risiko apapun yang menimpa. Dia berani memperjuangkan kebaikan dan kebenaran meskipun hal itu dapat membahayakan karirnya. Di jaman sekarang ini, orang-orang yang memiliki integritas semakin langka. Jumlahnya lebih sedikit dari burung Jalak Bali yang hampir punah. Orang-orang seperti inilah yang pantas mendapat tanggungjawab besar dalam memimpin dan mengatur urusan-urusan penting yang menyangkut rakyat banyak. Contoh soal TSK Aspek Integritas 1. Hampir semua pegawai di kantor instansi saya meminta uang tanda terimakasih atas pengurusan surat ijin tertentu. Namun menurut peraturan kantor, hal itu tidaklah diperbolehkan, maka saya... a. Ikut melakukannya karena bagaimanapun juga kawankawan kantor juga melakukannya b. Melakukannya hanya jika terpaksa membutuhkan uang tambahan untuk keperluan keluarga, sebab gaji kantor memang kecil
2

dsb. Tidak ingin melakukannya sama sekali 2. 3 . Jika anda mulai melakukan kecurangan-kecurangan kecil. Karakter jujur ini sangatlah penting anda pertahankan dalam diri anda. Hal semacam itu memang sudah menjadi tradisi yang tidak baik di Indonesia B. maka anda a. Hal tersebut sering terjadi di kantor manapun c. Atasan anda melakukan rekayasa laporan keuangan kantor. menjual aset negara. Berusaha semampunya untuk tidak melakukannya e. mark-up nilai proyek.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan c. Seperti melakukan korupsi. Tidak ingin terlibat dalam proses rekayasa tersebut e. Dalam hati tidak menyetujui hal tersebut b. agar anda selamat di dunia dan di akherat kelak. seperti misalnya mencurangi waktu kerja. Terkadang saja melakukan hal tersebut d. mencurangi penggunaan fasilitas kantor. Tes Skala Kematangan Aspek Kejujuran TSK Aspek kejujuran ini bertujuan mengukur tingkat ketulusan hati anda dalam berkata dan berbuat yang benar sesuai norma agama. maka anda akan terdorong melakukan kecurangan-kecurangan yang lebih besar. minta suap. Mengingatkan dan melaporkan kepada yang berwenang d. menyuap. merekayasa kasus.

mungkin hal itu tidaklah menjadi masalah yang berarti b. Sikap saya adalah. bagaimana dengan anda ? a. agar rezki saya sebagai PNS nanti tetap halal dan bersih. agar bisa diterima menjadi PNS dengan cara memberikan dana sejumlah tertentu. a. Menolaknya. Menerima tawaran itu. Meminta pertimbangan orangtua dan pihak-pihak yang lebih berpengalaman 2. Sebagian rekan kerja pulang 1 jam lebih awal dari jadwal yang seharusnya. Seorang oknum staf penerimaan CPNS menawarkan bantuan kepada saya. Banyak yang melakukannya sehingga sayapun juga melakukannya 4 . Karena saya ingin diterima dengan cara yang sah..BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan berkomplot utk kejahatan. Karena banyak yang melakukannya. e. Mempertimbangkan terlebih dahulu segala sesuatunya c. Ingatlah selalu janji Allah SWT ini: "Orang yang menyuap dan menerima suap masuk NERAKA!" Contoh soal TSK Aspek Kejujuran 1. bukan dengan suap. Tahun ini saya ingin mencoba terlebih dahulu dengan cara resmi d. sebab persaingan memang sangat ketat b.. dll.

Akan tetap bertanggungjawab dan mencari solusinya c. saya ikut melakukannya d. Contoh soal TSK Aspek Tanggung Jawab 1. Mencari kambing hitam penyebab masalah b. Karakter tanggungjawab ini sangat penting dimiliki oleh setiap karyawan oleh karena setiap tindakan seorang karyawan akan memiliki efek dan dampak yang luas bagi karyawan lainnya maupun bagi perusahaan / instansi tempatnya bekerja. Saya tidak melakukannya agar dinilai sebagai staf yang rajin oleh atasan e. atau dilakukan oleh anggota tim yang berada dibawah wewenangnya. Tes Skala Kematangan Aspek Tanggung Jawab TSK Aspek tanggung jawab bertujuan mengukur tingkat kedewasaan seseorang dalam mempertanggungjawabkan atau menanggung resiko dari apa yang telah dilakukannya.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan c. maka saya … a. Saya tetap mengikuti aturan yang berlaku sehingga tetap pulang sesuai jadwal C. Membiarkan masalah terus berlangsung 5 . Demi toleransi. Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada kaitannya dengan hal‐hal yang menjadi kewajiban saya.

Peraturan baru. Bagaimanapun juga. Melihat dulu adakah pihak lain yang turut bersalah dalam hal ini e. a. Hal itu menjadi kekeliruan anak buah saya semata D. 6 .. Dan hal lainnya yang berbeda dari yang biasa anda alami.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan d. Anak buah itu harus bertanggungjawab atas semuanya d.. Pada sebagian orang. maka. Seharusnya ada orang menyelesaikan hal ini lain yang membantu 2. Keadaan baru. sebagai pimpinan proyek sayapun turut bertanggungjawab e. Itu tidak termasuk dalam tanggungjawab saya c. Suasana baru. Jika anda ingin menjadi pribadi yang selalu maju kedepan. Kemampuan beradaptasi seseorang ini sangat beragam. Ketika proyek kerja yang saya pimpin tidak memberikan hasil optimal gara-gara ada satu anak buah saya yang melakukan kesalahan. Rekan kerja baru. mereka justeru menyukai perubahan. Saya tidak dapat dipersalahkan b. Sementara sebagian yang lain sangat takut terhadap perubahan. Tes Skala Kematangan Aspek Kemampuan Adaptasi TSK Aspek Kemampuan Beradaptasi bertujuan mengukur tingkat kedewasan anda dalam menyesuaikan diri dengan lingkungan yang baru.

. Susah tidur b. Yang akan terjadi. Di lingkungan kerja yang baru. biarlah terjadi e... Depresi berat. serta menyesuaikan diri dengan perubahanperubahan di sekitar lingkungan anda untuk mengoptimalkan prestasi. Jika saya membutuhkan bantuan baru saya akan berkenalan e. Contoh soal TSK Aspek Kemampuan Beradaptasi 1. Berhati-hati dan berhemat dalam membelanjakan uang d. karena inflasi berarti harga barang naik c. Prediksi pengamat ekonomi bahwa bulan depan akan terjadi inflasi besar di Indonesia membuat saya. Prediksi yang menyusahkan seperti itu tak perlu saya percayai 7 . Jika ada yang ingin berkenalan tentunya saya senang sekali 2. a. a. Saya langsung mampu akrab dengan rekan kerja baru saya d. Saya menunggu rekan kerja yang ingin berkenalan c.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan maka andapun harus merubah diri anda menjadi senantiasa lebih baik.. Saya perlu waktu untuk mengenal rekan-rekan kerja yang baru b.

maka saya.. a. Jika hal-hal kecil merusak rencana besar saya. a. Saya mengingatkannya dengan tegas agar dia jera e. Saya marah kepada pihak lain yang juga ikut bertanggungjawab akan hal ini 8 . Contoh soal TSK Aspek Pengendalian Diri 1. Bila ada rekan kerja yang salah memanggil nama saya. Saya mengingatkan kekeliruannya dengan baik-baik d. karena nama adalah kehormatan seseorang b. Aspek pengendalian diri ini merupakan salah satu inti kedewasaan seseorang. Saya melakukan evaluasi menyeluruh d. Setiap orang pasti bertambah tua.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan E... maka. Tentu saja saya marah c. Tes Skala Kematangan Aspek Pengendalian Diri TSK Aspek Pengendalian Diri bertujuan mengukur tingkat kedewasaan seseorang dalam mengontrol emosinya ketika menghadapi situasi tertentu yang tidak disukainya. Saya butuh waktu menenangkan diri e. Saya sangat sedih dan marah kenapa hal kecil mampu merusak rencana besar tersebut b. Saya tersinggung. Saya tidak tersinggung c. Namun tidak setiap orang mampu bertambah dewasa.. Hal itu tak menjadi masalah bagi saya 2.

Tes Skala Kematangan Aspek Semangat Berprestasi TSK Aspek semangat berprestasi bertujuan mengukur tingkat motivasi dan kekuatan tekad seseorang untuk melakukan tugasnya dengan baik dan meraih capaiancapaian tertentu yang signifikan dan penting. saya akan minta ijin untuk menyeleaikan barang satu atau dua hari sesudah deadline c. Tidak setiap karyawan maupun pegawai negeri memiliki karakter ini. Karyawan yang memiliki karakter ini biasanya akan meraih kesuksesan karir yang gemilang. Sebagian dari mereka hanya bekerja sesuai standar atau malah dibawah standar. Saya akan selesaikan tepat pada tanggal 27 b. a. Contoh soal TSK Aspek Semangat Berprestasi 1. Atasan anda menetapkan target tugas harus selesai pada deadline tanggal 27 bulan ini. Saya menegosiasikan deadline yang ditetapkan atasan tersebut dengan baik-baik agar tidak terlalu memberatkan 9 .. Saya mencoba menyelesaikan tanggal 26 jika memungkinkan d.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan F. maka. Saya meminta tolong rekan lain agar tidak terlambat deadline e.. Kalau tugas lain menumpuk.

BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan 2. Membiarkan masalah terus berlangsung d. Tes Skala Kematangan Aspek Inisiatif TSK Aspek Inisiatif bertujuan mengukur tingkat kedewasaan dalam mencetuskan suatu ide tertentu yang berguna bagi organisasinya (baik instansi pemerintah. Contoh soal TSK Aspek Inisiatif 1. Melihat dulu adakah pihak lain yang turut bersalah dalam hal ini 10 . Sedangkan kreatifitas adalah pelaksanaan atau penerapan ide tersebut. maupun instansi lainnya).. maka saya … a. Melakukan introspeksi dan memperbaiki upaya e. Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada kaitannya dengan hal‐hal yang menjadi kewajiban saya. Mencari dengan seksama siapa yang turut bertanggungjawab terhadap kegagalan saya tersebut b. Meminta bantuan kepada lebih banyak orang G. Inisiatif adalah idenya. Bersedih hati d. perusahaan. Mencari kambing hitam penyebab masalah b. Ketika gagal mencapai sesuatu yang saya inginkan. a. Mengambil waktu untuk menenangkan diri c. saya.. Akan tetap bertanggungjawab dan mencari solusinya c. Inisiatif ini erat kaitannya dengan kreatifitas kerja namun keduanya memiliki perbedaan.

Berminat mengajukan suatu ide kegiatan yang akan dilaksanakan meskipun nantinya ide tersebut belum tentu diterima b. Namun tergantung situasi dan kondisi e. Setiap pegawai diharapkan mempersiapkan usulan untuk kegiatan tahun depan. a. Sesuatu yang baru tersebut dapat berupa benda fisik. sistem. Sesuatu yang baru 11 . Mungkin berminat untuk mengajukan suatu ide kegiatan yang akan dilaksanakan. Tes Skala Kematangan Aspek Kreatifitas TSK Aspek kreatifitas kerja bertujuan mengukur seberapa tinggi anda memiliki daya cipta untuk membuat sesuatu yang baru. Seharusnya ada orang menyelesaikan hal ini lain yang membantu 2. Respon saya.. Pimpinan kantor menggelar rapat kerja membahas penyusunan rencana kerja untuk tahun anggaran depan. Tidak berminat sama sekali untuk mengajukan suatu ide kegiatan c. Ragu‐ragu untuk mengajukan suatu ide kegiatan karena akan kecewa jika tidak diterima H. cara. Akan mengajukan suatu ide kegiatan jika diminta oleh pimpinan d. ataupun hal lainnya..BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan e.

Apakah lebih baik sistemnya. namun usulan tersebut menurut atasan saya kurang tepat. terlepas satu buah di bagian perut. Ketika sedang melakukan presentasi. Lebih baik saya diam karena yang lainpun juga diam saja b. Namun tampaknya tak ada yang berani memberitahu Pak Benny. lebih cepat pencapaiannya. Kecewa. ataupun kelebihan lain yang signifikan. Saya menuliskan ke secarik kertas mengenai hal tersebut lalu saya serahkan kepada Pak Benny 12 . Sikap saya adalah … a. Saya mengajukan suatu usulan kepada atasan saya. Merasa sangat kecewa b. Ditolak bukanlah sesuatu yang baru bagi saya 2. kancing baju Pak Benny. yang juga atasan anda. Saya bersikeras mencari upaya pembenaran terhadap usulan tersebut agar dia mau menerimanya e. namun berusaha melupakan hal tersebut d. Mencari alternatif usulan lain yang lebih tepat c. lebih hemat sumber daya. Bagaimana sikap anda ? a. Contoh soal TSK Aspek Kreatifitas 1.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan tersebut haruslah memiliki kelebihan tertentu dari yang lama. Hal ini sangat mengganggu jalannya presentasi.

Tes Skala Kematangan Aspek Ketekunan TSK Aspek Ketekunan bertujuan mengukur tingkat kontinuitas atau kesinambungan dari performa kerja anda. seorang yang tidak tekun. karena tugas rutin anda harus dikerjakan dengan baik untuk mendukung tercapainya tujuan dari instansi atau perusahaan anda Contoh soal TSK Aspek Ketekunan 1. Setelah menyelesaikan pekerjaan tertentu. Seorang yang tekun mampu mengerjakan tugas-tugas rutinnya dengan baik. jadi tak ada alasan untuk saya memberitahunya e. Saya berharap semoga Pak Benny sadar dengan sendirinya I. Memiliki karakter tekun ini sangatlah penting bagi anda. dan hasil dari pekerjaannya tidak terjaga dengan baik.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan c. Namun. saya a. Saya takut Pak Benny tersinggung. tanpa bosan dan dengan kualitas pekerjaan yang tetap terjaga. sering berganti-ganti tugas atau posisi. Istirahat dulu 13 . Meskipun hal itu mengganggu jalannya presentasi namun saya tak mau ambil resiko dengan memberitahunya d. Melakukan pekerjaan selanjutnya b. sering merasa mudah bosan.

Kurang tekun dalam apapun c. Meneliti pekerjaan tersebut apakah masih ada kekeliruan. Sebab pada dasarnya setiap orang ingin dihormati dan dihargai sebagaimana mestinya. Sering marah terhadap suatu jenis pekerjaan J. Tekun menyelesaikan tugas d. Mudah bosan dan jengkel dengan pekerjaan e. Mengakses situs jejaring sosial semacam facebook untuk mengetahui kabar terbaru dari kerabat dan kawan saya d.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan c. Tidak memiliki ketekunan dalam mengerjakan pekerjaan rutin b. saya ini orang yang a. Membaca koran e. Menghargai orang lain sangatlah penting dalam karir dan kehidupan. siapapun dia. 14 . dan bagaimanapun pendapatnya dalam memandang sesuatu. eksistensinya maupun kapasitasnya sebagai entitas yang ada diluar diri anda. lalu melakukan aktifitas lain 2. Tes Skala Kematangan Aspek Menghargai Orang Lain TSK Aspek Menghargai Orang Lain ini bertujuan mengukur tingkat kedewasaan anda dalam menghargai orang lain baik itu pendapatnya. apapun tugasnya. Menurut rekan-rekan saya.

Menanyakannya mengapa dia berani berbeda pendapat dengan pemimpin rapat 2. Tes Skala Kematangan Aspek Ketegasan TSK Aspek Ketegasan ini bertujuan mengukur seberapa kuatkah pendirian anda dalam membuat keputusan15 . Tak akan memuji c. Jika dalam suatu rapat. Saya lihat dulu siapa dia e. namun tak perlu memuji karena hal itu akan membuatnya sombong b. padahal andalah yang menjadi pemimpin rapat. Memuji setinggi langit agar dia juga senang kepada saya d.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan Contoh soal TSK Aspek Menghargai Orang Lain 1. Berpura-pura tidak tahu akan keberhasilannya melakukan tugas K. Saya teguh mempertahankan pendapat saya b. maka : a. Puas. rekan kantor memiliki pendapat yang berbeda. Memuji secara proporsional e. maka saya a. Beda pendapat bukanlah masalah serius c. Saya pertimbangkan pendapat tersebut d. Jika salah seorang bawahan saya melakukan tugas yang saya berikan kepadanya dengan sangat baik.

Saya ditugaskan untuk memimpin tim kerja dengan batas waktu yang sangat ketat. terutama untuk yang menduduki posisi pengambil keputusan. Menasehatinya agar sadar akan penyelesaian tugas yang diemban 16 . Melaporkan pada atasan saya agar diberi sanksi d. Karakter ketegasan ini sangat penting dimiliki oleh karyawan atau pegawai negeri.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan keputusan yang sangat sulit dan dilematis. Mengancam anggota yang tidak serius tersebut akan dikeluarkan dari tim c. Contoh soal TSK Aspek Ketegasan 1. Anggota tim kerja memperlihatkan sikap tidak peduli dengan tugas yang diemban. Seorang yang tegas tak akan ragu-ragu membuat keputusan yang benar meskipun hal itu menimbulkan efek-efek tertentu bagi orang disekitarnya. cenderung ragu-ragu dalam mengambil keputusan yang benar terhadap suatu perkara yang sulit hanya karena takut akan sesuatu atau seseorang. Bekerja sendiri asalkan tugas selesai b. Sikap saya adalah : a. Membagi tugas secara adil dan memotivasi serta menegur anggota untuk menyelesaikannya e. Namun orang yang kurang tegas.

maka saya harus membantunya demi ikatan persaudaraan yang suci e. diantara berbagai pilihan yang ada. 17 . maka tindakan saya : a. Ketika saudara dekat saya meminta bantuan untuk melakukan sesuatu yang cenderung melanggar hukum. Rasa percaya diri yang proporsional (tidak berlebihan) akan membantu kita dalam memilih satu pilihan terbaik setelah melalui pertimbangan matang. Menolak dan menjelaskan alasannya c. Setiap hari. L. Menolak keras b.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan 2. saya mau membantunya karena masih ada hubungan saudara. kita dihadapkan pada berbagai pilihan-pilihan. Dan setiap hari kita membuat keputusan. Tes Skala Kematangan Aspek Kepercayaan Diri TSK Aspek kepercayaan diri bertujuan mengukur tingkat self confidence (rasa percaya terhadap diri sendiri) anda pada saat mengambil keputusan maupun pada saat menghadapi berbagai hal penting lainnya. Karena dia saudara dekat saya. Membantunya. namun itu untuk pertama dan terakhir kalinya d. Jika risikonya masih bisa saya tanggung. baik keputusan kecil maupun keputusan besar.

Allah SWT yang menentukan. lalu melakukan e. a. Bagaimanapun caranya rencana harus berhasil e. a. Saya pasrah bila ada kendala yang membuat presentasi saya nanti menjadi tidak lancar 2.. Tes Skala Kematangan Aspek Toleransi TSK Aspek Toleransi adalah tes yang bertujuan mengukur tingkat kedewasaan anda dalam bertoleransi (menerima 18 . Tak mungkin presentasi saya tidak lancar d. Manusia berusaha sebaik-baiknya.. d. Berhasil tidaknya tak lepas dari pihak lain juga c.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan Contoh soal TSK Aspek Kepercayaan Diri 1. sebab pendapat banyak orang lebih baik daripada pendapat satu orang M. Saya masih khawatir apakah rencana tersebut bisa berhasil b. Saya minta pendapat orang lain terlebih dulu mengenai rencana ini. Meski begitu saya cemas jikalau ternyata besok presentasi saya kurang lancar c. Setelah mematangkan rencana. Mungkinkah ada orang yang iri terhadap saya. Saya yakin besok presentasi saya berjalan dengan baik b. Saya telah mempersiapkan diri dengan baik sebelum melakukan presentasi di kantor besok pagi.

baik didalam maupun diluar kantor. Menurut rekan-rekan saya. anda tetap melakukannya dengan tulus hati. waktu. Hari ini ayah dari rekan kerja anda sakit keras dan rekan anda tersebut tak punya biaya untuk membawanya ke Rumah Sakit. Saya menasehatinya untuk lain kali mencari fasilitas Jamkesmas b. Contoh soal TSK Aspek Toleransi 1. saya termasuk orang yang a. Saya melaporkan kepada atasan tentang hal ini 2. perhatian. Dalam dunia pekerjaan. Saya menganjurkannya untuk mengikuti asuransi kesehatan c. Terkadang kurang toleran terhadap kesulitan kawan c. a.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan dan membantu) orang lain yang sedang mengalami kesulitan tertentu sehingga meskipun hal tersebut membuat anda kehilangan sumber daya tertentu (materi. Memiliki toleransi sedang-sedang saja 19 . Saya memberinya bantuan semampu saya d. dll ). Memiliki toleransi tinggi b. Saya mengoordinir rekan-rekan lain untuk turut membantu e. sikap toleransi juga diperlukan untuk saling membantu sesama rekan kerja dan sekaligus menjaga kekompakan tim.

Apa tindakan anda ? a. Saya beritahu rekan kerja terdekat saya c. Tes Skala Kematangan Aspek Peduli Lingkungan TSK Aspek Peduli Lingkungan bertujuan mengukur tingkat kematangan sikap atau kedewasaan anda dalam mengambil tindakan yang diperlukan ketika mendapati lingkungan anda memerlukan sesuatu. Kematangan sikap untuk peduli lingkungan ini sangat membantu tugas seorang pegawai negeri ataupun karyawan swasta yang menduduki posisi sebagai seorang pengambil keputusan (decision maker). maka akan dikira saya yang telah merusaknya b. karena jika saya melaporkan hal ini ke bagian perlengkapan. Di kantor anda ada beberapa peralatan yang tidak berfungsi (rusak). Saya menginvestigasi siapa yang telah merusaknya d. namun hanya anda yang mengetahuinya. Memiliki sikap toleransi yang rendah e. Saya laporkan kepada bagian perlengkapan agar diambil tindakan seperlunya 20 . Contoh soal TSK Aspek Peduli Lingkungan 1.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan d. Saya akan diam saja. Sama sekali tidak punya rasa toleransi N.

BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan e. kerabat dan siapapun untuk menyumbang sesuai dengan kemampuannya bagi korban bencana alam d. namun dengan waktu yang lebih cepat. efisiensi adalah karakter penting yang 21 . Tes Skala Kematangan Aspek Efisiensi Kerja Tes Skala Kematangan Aspek Efisiensi Kerja bertujuan mengukur seberapa baikkah anda dalam menuntaskan suatu pekerjaan secara benar. jadi tak ada waktu mengurusi hal tersebut 2. Dalam dunia kerja. Saya laporkan kepada atasan di kantor agar menyalurkan sumbangan e. Tugas saya masih banyak. Saya percaya pengelolaan sumbangan bagi korban bencana alam seperti itu akan diatur oleh pemerintah O. Apa yang anda lakukan bila terjadi bencana alam di wilayah anda ? a. Saya akan menyumbangkan seluruh gaji saya bulan ini untuk korban bencana alam tersebut b. dan pemakaian sumber daya yang lebih hemat. baik untuk pegawai negeri maupun pegawai swasta. Saya hanya akan menyumbangkan sebagian gaji saya karena sayapun membutuhkan biaya hidup untuk diri sendiri dan keluarga c. Saya mengajak rekan-rekan kerja di kantor.

Seluruh pekerjaan telah selesai saya kerjakan namun jam kerja hari ini masih tersisa 2 jam lebih a. Menyelesaikan pekerjaan yang tertunda kemarin 2. Saya lebih suka membaca tabloid infotainment d. Mumpung masih di kantor ada fasilitas internet. Santai diluar kantor menikmati udara pagi c. Saya pergunakan untuk chatting dengan kawan lama e. saya rasa tak ada salahnya saya mengobrol dengan rekan-rekan kerja lain untuk sekedar mengisi waktu c. Membaca koran dulu b. Setiap hari. Yang saya lakukan setelah tiba di kantor adalah … a. karena tujuan organisasi dapat dicapai dengan lebih cepat dan lebih hemat. maka saya pergunakan untuk mengakses situs jejaring sosial facebook b. saya masuk kantor paling cepat dibandingkan pegawai lainnya. Membuat rencana kerja e. Contoh soal TSK Aspek Efisiensi Kerja 1. Saya pergunakan untuk membaca buku-buku pengembangan diri 22 .BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan harus dimiliki oleh setiap pekerja. Mengobrol dengan rekan sejawat d. Setelah lelah bekerja hari ini.