BAGIAN I

Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan Tes Skala Kematangan Tes Skala Kematangan adalah sebuah tes psikologi atau soal psikotes yang mengukur tingkat kedewasaan (kematangan sikap) seseorang dalam bertindak terhadap situasi tertentu. Dalam Ilmu Psikologi, Tes Skala Kematangan merupakan adaptasi dari Maturity Test atau Test of Adultness. Para psikolog yang mengembangkan Maturity Test ini antara lain Dr. Robert Epstein, seorang psikolog Amerika yang meraih gelar PhD bidang Psikologi dari Universitas Harvard pada tahun 1981. Epstein adalah profesor dan peneliti psikologi, yang mendirikan Cambridge Center for Behavioral Studies di Massachusetts Amerika. Epstein juga merupakan peneliti dan Profesor pada California School of Professional Psychology, sekaligus mengajar di National University, Boston University, the University of Massachusetts at Amherst, the University of California San Diego, dan the HAL College of Technology and Design. Adapun, materi Tes Skala Kematangan yang diujikan dalam psikotes pada umumnya menekankan pada aspek-aspek kedewasaan tertentu yang paling dibutuhkan oleh seorang karyawan profesional. Aspek kedewasaan yang sering diujikan dalam Tes Skala Kematangan tersebut adalah :

1

BAGIAN I

Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan A. Tes Skala Kematangan Aspek Integritas TSK Aspek integritas bertujuan mengukur tingkat kebaikan atau ketulusan hati seseorang dalam kesehariannya. Seorang yang baik dan tulus hatinya, berani mengatakan benar itu benar, dan salah itu salah. Dia tidak takut terhadap risiko apapun yang menimpa. Dia berani memperjuangkan kebaikan dan kebenaran meskipun hal itu dapat membahayakan karirnya. Di jaman sekarang ini, orang-orang yang memiliki integritas semakin langka. Jumlahnya lebih sedikit dari burung Jalak Bali yang hampir punah. Orang-orang seperti inilah yang pantas mendapat tanggungjawab besar dalam memimpin dan mengatur urusan-urusan penting yang menyangkut rakyat banyak. Contoh soal TSK Aspek Integritas 1. Hampir semua pegawai di kantor instansi saya meminta uang tanda terimakasih atas pengurusan surat ijin tertentu. Namun menurut peraturan kantor, hal itu tidaklah diperbolehkan, maka saya... a. Ikut melakukannya karena bagaimanapun juga kawankawan kantor juga melakukannya b. Melakukannya hanya jika terpaksa membutuhkan uang tambahan untuk keperluan keluarga, sebab gaji kantor memang kecil
2

Hal tersebut sering terjadi di kantor manapun c. Dalam hati tidak menyetujui hal tersebut b. minta suap. 3 . Jika anda mulai melakukan kecurangan-kecurangan kecil. maka anda akan terdorong melakukan kecurangan-kecurangan yang lebih besar. menyuap.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan c. Hal semacam itu memang sudah menjadi tradisi yang tidak baik di Indonesia B. maka anda a. Terkadang saja melakukan hal tersebut d. seperti misalnya mencurangi waktu kerja. mark-up nilai proyek. Tes Skala Kematangan Aspek Kejujuran TSK Aspek kejujuran ini bertujuan mengukur tingkat ketulusan hati anda dalam berkata dan berbuat yang benar sesuai norma agama. Karakter jujur ini sangatlah penting anda pertahankan dalam diri anda. Berusaha semampunya untuk tidak melakukannya e. Tidak ingin terlibat dalam proses rekayasa tersebut e. merekayasa kasus. Mengingatkan dan melaporkan kepada yang berwenang d. agar anda selamat di dunia dan di akherat kelak. mencurangi penggunaan fasilitas kantor. Tidak ingin melakukannya sama sekali 2. menjual aset negara. dsb. Seperti melakukan korupsi. Atasan anda melakukan rekayasa laporan keuangan kantor.

Mempertimbangkan terlebih dahulu segala sesuatunya c. Menolaknya. a. bukan dengan suap.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan berkomplot utk kejahatan. Ingatlah selalu janji Allah SWT ini: "Orang yang menyuap dan menerima suap masuk NERAKA!" Contoh soal TSK Aspek Kejujuran 1. mungkin hal itu tidaklah menjadi masalah yang berarti b. dll. Banyak yang melakukannya sehingga sayapun juga melakukannya 4 . Meminta pertimbangan orangtua dan pihak-pihak yang lebih berpengalaman 2. Menerima tawaran itu. Tahun ini saya ingin mencoba terlebih dahulu dengan cara resmi d. agar bisa diterima menjadi PNS dengan cara memberikan dana sejumlah tertentu. sebab persaingan memang sangat ketat b. bagaimana dengan anda ? a. Seorang oknum staf penerimaan CPNS menawarkan bantuan kepada saya. agar rezki saya sebagai PNS nanti tetap halal dan bersih. Sikap saya adalah.. Karena saya ingin diterima dengan cara yang sah.. Sebagian rekan kerja pulang 1 jam lebih awal dari jadwal yang seharusnya. e. Karena banyak yang melakukannya.

Akan tetap bertanggungjawab dan mencari solusinya c. maka saya … a. Demi toleransi. Membiarkan masalah terus berlangsung 5 . atau dilakukan oleh anggota tim yang berada dibawah wewenangnya. Karakter tanggungjawab ini sangat penting dimiliki oleh setiap karyawan oleh karena setiap tindakan seorang karyawan akan memiliki efek dan dampak yang luas bagi karyawan lainnya maupun bagi perusahaan / instansi tempatnya bekerja. Contoh soal TSK Aspek Tanggung Jawab 1. Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada kaitannya dengan hal‐hal yang menjadi kewajiban saya. Mencari kambing hitam penyebab masalah b. saya ikut melakukannya d. Tes Skala Kematangan Aspek Tanggung Jawab TSK Aspek tanggung jawab bertujuan mengukur tingkat kedewasaan seseorang dalam mempertanggungjawabkan atau menanggung resiko dari apa yang telah dilakukannya. Saya tetap mengikuti aturan yang berlaku sehingga tetap pulang sesuai jadwal C. Saya tidak melakukannya agar dinilai sebagai staf yang rajin oleh atasan e.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan c.

Jika anda ingin menjadi pribadi yang selalu maju kedepan.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan d. Sementara sebagian yang lain sangat takut terhadap perubahan. Hal itu menjadi kekeliruan anak buah saya semata D. Kemampuan beradaptasi seseorang ini sangat beragam. 6 . Itu tidak termasuk dalam tanggungjawab saya c. sebagai pimpinan proyek sayapun turut bertanggungjawab e. Keadaan baru. Seharusnya ada orang menyelesaikan hal ini lain yang membantu 2. Saya tidak dapat dipersalahkan b. Tes Skala Kematangan Aspek Kemampuan Adaptasi TSK Aspek Kemampuan Beradaptasi bertujuan mengukur tingkat kedewasan anda dalam menyesuaikan diri dengan lingkungan yang baru. Peraturan baru. Melihat dulu adakah pihak lain yang turut bersalah dalam hal ini e. mereka justeru menyukai perubahan. Rekan kerja baru. Pada sebagian orang.. Suasana baru. Anak buah itu harus bertanggungjawab atas semuanya d. maka. Dan hal lainnya yang berbeda dari yang biasa anda alami.. Ketika proyek kerja yang saya pimpin tidak memberikan hasil optimal gara-gara ada satu anak buah saya yang melakukan kesalahan. Bagaimanapun juga. a.

Saya menunggu rekan kerja yang ingin berkenalan c. Jika saya membutuhkan bantuan baru saya akan berkenalan e. Contoh soal TSK Aspek Kemampuan Beradaptasi 1.. a. a. karena inflasi berarti harga barang naik c. Di lingkungan kerja yang baru. Saya langsung mampu akrab dengan rekan kerja baru saya d. Saya perlu waktu untuk mengenal rekan-rekan kerja yang baru b.. Prediksi pengamat ekonomi bahwa bulan depan akan terjadi inflasi besar di Indonesia membuat saya. Prediksi yang menyusahkan seperti itu tak perlu saya percayai 7 . Berhati-hati dan berhemat dalam membelanjakan uang d. Jika ada yang ingin berkenalan tentunya saya senang sekali 2. biarlah terjadi e. serta menyesuaikan diri dengan perubahanperubahan di sekitar lingkungan anda untuk mengoptimalkan prestasi...BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan maka andapun harus merubah diri anda menjadi senantiasa lebih baik. Depresi berat. Susah tidur b. Yang akan terjadi.

Saya sangat sedih dan marah kenapa hal kecil mampu merusak rencana besar tersebut b.. maka. maka saya. Saya melakukan evaluasi menyeluruh d. a.. Namun tidak setiap orang mampu bertambah dewasa.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan E. Contoh soal TSK Aspek Pengendalian Diri 1. Saya marah kepada pihak lain yang juga ikut bertanggungjawab akan hal ini 8 . Saya mengingatkannya dengan tegas agar dia jera e. karena nama adalah kehormatan seseorang b. Saya tidak tersinggung c. Aspek pengendalian diri ini merupakan salah satu inti kedewasaan seseorang. Jika hal-hal kecil merusak rencana besar saya. Tes Skala Kematangan Aspek Pengendalian Diri TSK Aspek Pengendalian Diri bertujuan mengukur tingkat kedewasaan seseorang dalam mengontrol emosinya ketika menghadapi situasi tertentu yang tidak disukainya. Saya butuh waktu menenangkan diri e. Saya tersinggung. Setiap orang pasti bertambah tua. a. Hal itu tak menjadi masalah bagi saya 2.. Tentu saja saya marah c. Saya mengingatkan kekeliruannya dengan baik-baik d. Bila ada rekan kerja yang salah memanggil nama saya..

saya akan minta ijin untuk menyeleaikan barang satu atau dua hari sesudah deadline c. Tes Skala Kematangan Aspek Semangat Berprestasi TSK Aspek semangat berprestasi bertujuan mengukur tingkat motivasi dan kekuatan tekad seseorang untuk melakukan tugasnya dengan baik dan meraih capaiancapaian tertentu yang signifikan dan penting. Contoh soal TSK Aspek Semangat Berprestasi 1. Sebagian dari mereka hanya bekerja sesuai standar atau malah dibawah standar. a.. Saya akan selesaikan tepat pada tanggal 27 b. Saya mencoba menyelesaikan tanggal 26 jika memungkinkan d. maka. Saya menegosiasikan deadline yang ditetapkan atasan tersebut dengan baik-baik agar tidak terlalu memberatkan 9 ..BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan F. Atasan anda menetapkan target tugas harus selesai pada deadline tanggal 27 bulan ini. Saya meminta tolong rekan lain agar tidak terlambat deadline e. Kalau tugas lain menumpuk. Karyawan yang memiliki karakter ini biasanya akan meraih kesuksesan karir yang gemilang. Tidak setiap karyawan maupun pegawai negeri memiliki karakter ini.

perusahaan. Mencari dengan seksama siapa yang turut bertanggungjawab terhadap kegagalan saya tersebut b. Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada kaitannya dengan hal‐hal yang menjadi kewajiban saya. Mencari kambing hitam penyebab masalah b. a. Tes Skala Kematangan Aspek Inisiatif TSK Aspek Inisiatif bertujuan mengukur tingkat kedewasaan dalam mencetuskan suatu ide tertentu yang berguna bagi organisasinya (baik instansi pemerintah. maupun instansi lainnya). Bersedih hati d. maka saya … a... Akan tetap bertanggungjawab dan mencari solusinya c. Melakukan introspeksi dan memperbaiki upaya e. Inisiatif ini erat kaitannya dengan kreatifitas kerja namun keduanya memiliki perbedaan. Meminta bantuan kepada lebih banyak orang G. Melihat dulu adakah pihak lain yang turut bersalah dalam hal ini 10 . Contoh soal TSK Aspek Inisiatif 1. Membiarkan masalah terus berlangsung d. Inisiatif adalah idenya. saya.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan 2. Ketika gagal mencapai sesuatu yang saya inginkan. Sedangkan kreatifitas adalah pelaksanaan atau penerapan ide tersebut. Mengambil waktu untuk menenangkan diri c.

Tidak berminat sama sekali untuk mengajukan suatu ide kegiatan c.. a. Berminat mengajukan suatu ide kegiatan yang akan dilaksanakan meskipun nantinya ide tersebut belum tentu diterima b. Tes Skala Kematangan Aspek Kreatifitas TSK Aspek kreatifitas kerja bertujuan mengukur seberapa tinggi anda memiliki daya cipta untuk membuat sesuatu yang baru. Pimpinan kantor menggelar rapat kerja membahas penyusunan rencana kerja untuk tahun anggaran depan. cara. Respon saya.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan e. Mungkin berminat untuk mengajukan suatu ide kegiatan yang akan dilaksanakan. Seharusnya ada orang menyelesaikan hal ini lain yang membantu 2. Sesuatu yang baru 11 . Setiap pegawai diharapkan mempersiapkan usulan untuk kegiatan tahun depan. sistem. Sesuatu yang baru tersebut dapat berupa benda fisik. ataupun hal lainnya. Akan mengajukan suatu ide kegiatan jika diminta oleh pimpinan d. Namun tergantung situasi dan kondisi e.. Ragu‐ragu untuk mengajukan suatu ide kegiatan karena akan kecewa jika tidak diterima H.

Mencari alternatif usulan lain yang lebih tepat c. Sikap saya adalah … a. Saya bersikeras mencari upaya pembenaran terhadap usulan tersebut agar dia mau menerimanya e. terlepas satu buah di bagian perut. Ketika sedang melakukan presentasi. Saya menuliskan ke secarik kertas mengenai hal tersebut lalu saya serahkan kepada Pak Benny 12 . yang juga atasan anda. lebih hemat sumber daya. Apakah lebih baik sistemnya. namun usulan tersebut menurut atasan saya kurang tepat. Lebih baik saya diam karena yang lainpun juga diam saja b. ataupun kelebihan lain yang signifikan. Kecewa.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan tersebut haruslah memiliki kelebihan tertentu dari yang lama. Saya mengajukan suatu usulan kepada atasan saya. Namun tampaknya tak ada yang berani memberitahu Pak Benny. Ditolak bukanlah sesuatu yang baru bagi saya 2. namun berusaha melupakan hal tersebut d. kancing baju Pak Benny. lebih cepat pencapaiannya. Contoh soal TSK Aspek Kreatifitas 1. Merasa sangat kecewa b. Hal ini sangat mengganggu jalannya presentasi. Bagaimana sikap anda ? a.

Melakukan pekerjaan selanjutnya b. seorang yang tidak tekun. Seorang yang tekun mampu mengerjakan tugas-tugas rutinnya dengan baik. Setelah menyelesaikan pekerjaan tertentu. Saya berharap semoga Pak Benny sadar dengan sendirinya I. dan hasil dari pekerjaannya tidak terjaga dengan baik. Istirahat dulu 13 .BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan c. saya a. sering merasa mudah bosan. jadi tak ada alasan untuk saya memberitahunya e. tanpa bosan dan dengan kualitas pekerjaan yang tetap terjaga. Tes Skala Kematangan Aspek Ketekunan TSK Aspek Ketekunan bertujuan mengukur tingkat kontinuitas atau kesinambungan dari performa kerja anda. karena tugas rutin anda harus dikerjakan dengan baik untuk mendukung tercapainya tujuan dari instansi atau perusahaan anda Contoh soal TSK Aspek Ketekunan 1. Namun. Meskipun hal itu mengganggu jalannya presentasi namun saya tak mau ambil resiko dengan memberitahunya d. Saya takut Pak Benny tersinggung. sering berganti-ganti tugas atau posisi. Memiliki karakter tekun ini sangatlah penting bagi anda.

Kurang tekun dalam apapun c. dan bagaimanapun pendapatnya dalam memandang sesuatu. Membaca koran e. Mudah bosan dan jengkel dengan pekerjaan e. Menghargai orang lain sangatlah penting dalam karir dan kehidupan. Tidak memiliki ketekunan dalam mengerjakan pekerjaan rutin b. 14 . Tekun menyelesaikan tugas d. Menurut rekan-rekan saya. saya ini orang yang a. lalu melakukan aktifitas lain 2. Meneliti pekerjaan tersebut apakah masih ada kekeliruan.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan c. apapun tugasnya. Sebab pada dasarnya setiap orang ingin dihormati dan dihargai sebagaimana mestinya. Mengakses situs jejaring sosial semacam facebook untuk mengetahui kabar terbaru dari kerabat dan kawan saya d. Sering marah terhadap suatu jenis pekerjaan J. Tes Skala Kematangan Aspek Menghargai Orang Lain TSK Aspek Menghargai Orang Lain ini bertujuan mengukur tingkat kedewasaan anda dalam menghargai orang lain baik itu pendapatnya. siapapun dia. eksistensinya maupun kapasitasnya sebagai entitas yang ada diluar diri anda.

Jika dalam suatu rapat. maka : a. Puas. Jika salah seorang bawahan saya melakukan tugas yang saya berikan kepadanya dengan sangat baik. namun tak perlu memuji karena hal itu akan membuatnya sombong b. Saya lihat dulu siapa dia e. Saya pertimbangkan pendapat tersebut d. Memuji secara proporsional e. Beda pendapat bukanlah masalah serius c. Saya teguh mempertahankan pendapat saya b. Memuji setinggi langit agar dia juga senang kepada saya d. Berpura-pura tidak tahu akan keberhasilannya melakukan tugas K.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan Contoh soal TSK Aspek Menghargai Orang Lain 1. rekan kantor memiliki pendapat yang berbeda. Menanyakannya mengapa dia berani berbeda pendapat dengan pemimpin rapat 2. padahal andalah yang menjadi pemimpin rapat. Tes Skala Kematangan Aspek Ketegasan TSK Aspek Ketegasan ini bertujuan mengukur seberapa kuatkah pendirian anda dalam membuat keputusan15 . maka saya a. Tak akan memuji c.

cenderung ragu-ragu dalam mengambil keputusan yang benar terhadap suatu perkara yang sulit hanya karena takut akan sesuatu atau seseorang. Namun orang yang kurang tegas. Melaporkan pada atasan saya agar diberi sanksi d. Bekerja sendiri asalkan tugas selesai b. Karakter ketegasan ini sangat penting dimiliki oleh karyawan atau pegawai negeri. Mengancam anggota yang tidak serius tersebut akan dikeluarkan dari tim c. Membagi tugas secara adil dan memotivasi serta menegur anggota untuk menyelesaikannya e. terutama untuk yang menduduki posisi pengambil keputusan. Anggota tim kerja memperlihatkan sikap tidak peduli dengan tugas yang diemban. Seorang yang tegas tak akan ragu-ragu membuat keputusan yang benar meskipun hal itu menimbulkan efek-efek tertentu bagi orang disekitarnya.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan keputusan yang sangat sulit dan dilematis. Contoh soal TSK Aspek Ketegasan 1. Sikap saya adalah : a. Saya ditugaskan untuk memimpin tim kerja dengan batas waktu yang sangat ketat. Menasehatinya agar sadar akan penyelesaian tugas yang diemban 16 .

baik keputusan kecil maupun keputusan besar. Menolak keras b. Jika risikonya masih bisa saya tanggung. Rasa percaya diri yang proporsional (tidak berlebihan) akan membantu kita dalam memilih satu pilihan terbaik setelah melalui pertimbangan matang. Karena dia saudara dekat saya. Ketika saudara dekat saya meminta bantuan untuk melakukan sesuatu yang cenderung melanggar hukum. Dan setiap hari kita membuat keputusan. 17 .BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan 2. namun itu untuk pertama dan terakhir kalinya d. Menolak dan menjelaskan alasannya c. Setiap hari. Tes Skala Kematangan Aspek Kepercayaan Diri TSK Aspek kepercayaan diri bertujuan mengukur tingkat self confidence (rasa percaya terhadap diri sendiri) anda pada saat mengambil keputusan maupun pada saat menghadapi berbagai hal penting lainnya. kita dihadapkan pada berbagai pilihan-pilihan. L. maka saya harus membantunya demi ikatan persaudaraan yang suci e. maka tindakan saya : a. Membantunya. saya mau membantunya karena masih ada hubungan saudara. diantara berbagai pilihan yang ada.

BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan Contoh soal TSK Aspek Kepercayaan Diri 1. a. Allah SWT yang menentukan. sebab pendapat banyak orang lebih baik daripada pendapat satu orang M. a. Bagaimanapun caranya rencana harus berhasil e. Berhasil tidaknya tak lepas dari pihak lain juga c.. Saya pasrah bila ada kendala yang membuat presentasi saya nanti menjadi tidak lancar 2. Setelah mematangkan rencana. Saya masih khawatir apakah rencana tersebut bisa berhasil b.. Mungkinkah ada orang yang iri terhadap saya. Manusia berusaha sebaik-baiknya. lalu melakukan e. Tes Skala Kematangan Aspek Toleransi TSK Aspek Toleransi adalah tes yang bertujuan mengukur tingkat kedewasaan anda dalam bertoleransi (menerima 18 . Meski begitu saya cemas jikalau ternyata besok presentasi saya kurang lancar c. Saya minta pendapat orang lain terlebih dulu mengenai rencana ini. d. Saya telah mempersiapkan diri dengan baik sebelum melakukan presentasi di kantor besok pagi. Tak mungkin presentasi saya tidak lancar d. Saya yakin besok presentasi saya berjalan dengan baik b.

perhatian. Saya menganjurkannya untuk mengikuti asuransi kesehatan c. sikap toleransi juga diperlukan untuk saling membantu sesama rekan kerja dan sekaligus menjaga kekompakan tim. waktu. saya termasuk orang yang a.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan dan membantu) orang lain yang sedang mengalami kesulitan tertentu sehingga meskipun hal tersebut membuat anda kehilangan sumber daya tertentu (materi. Saya menasehatinya untuk lain kali mencari fasilitas Jamkesmas b. Memiliki toleransi sedang-sedang saja 19 . Saya memberinya bantuan semampu saya d. Menurut rekan-rekan saya. Terkadang kurang toleran terhadap kesulitan kawan c. dll ). Saya mengoordinir rekan-rekan lain untuk turut membantu e. Memiliki toleransi tinggi b. Saya melaporkan kepada atasan tentang hal ini 2. a. Contoh soal TSK Aspek Toleransi 1. anda tetap melakukannya dengan tulus hati. Hari ini ayah dari rekan kerja anda sakit keras dan rekan anda tersebut tak punya biaya untuk membawanya ke Rumah Sakit. baik didalam maupun diluar kantor. Dalam dunia pekerjaan.

namun hanya anda yang mengetahuinya. Tes Skala Kematangan Aspek Peduli Lingkungan TSK Aspek Peduli Lingkungan bertujuan mengukur tingkat kematangan sikap atau kedewasaan anda dalam mengambil tindakan yang diperlukan ketika mendapati lingkungan anda memerlukan sesuatu. Di kantor anda ada beberapa peralatan yang tidak berfungsi (rusak). Saya beritahu rekan kerja terdekat saya c. Contoh soal TSK Aspek Peduli Lingkungan 1. Sama sekali tidak punya rasa toleransi N. Kematangan sikap untuk peduli lingkungan ini sangat membantu tugas seorang pegawai negeri ataupun karyawan swasta yang menduduki posisi sebagai seorang pengambil keputusan (decision maker). Saya menginvestigasi siapa yang telah merusaknya d. Apa tindakan anda ? a. Saya akan diam saja. Saya laporkan kepada bagian perlengkapan agar diambil tindakan seperlunya 20 .BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan d. Memiliki sikap toleransi yang rendah e. maka akan dikira saya yang telah merusaknya b. karena jika saya melaporkan hal ini ke bagian perlengkapan.

Apa yang anda lakukan bila terjadi bencana alam di wilayah anda ? a. dan pemakaian sumber daya yang lebih hemat. jadi tak ada waktu mengurusi hal tersebut 2. Saya percaya pengelolaan sumbangan bagi korban bencana alam seperti itu akan diatur oleh pemerintah O. Saya hanya akan menyumbangkan sebagian gaji saya karena sayapun membutuhkan biaya hidup untuk diri sendiri dan keluarga c. Tugas saya masih banyak. Tes Skala Kematangan Aspek Efisiensi Kerja Tes Skala Kematangan Aspek Efisiensi Kerja bertujuan mengukur seberapa baikkah anda dalam menuntaskan suatu pekerjaan secara benar. Saya laporkan kepada atasan di kantor agar menyalurkan sumbangan e. efisiensi adalah karakter penting yang 21 . Saya akan menyumbangkan seluruh gaji saya bulan ini untuk korban bencana alam tersebut b.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan e. kerabat dan siapapun untuk menyumbang sesuai dengan kemampuannya bagi korban bencana alam d. baik untuk pegawai negeri maupun pegawai swasta. Saya mengajak rekan-rekan kerja di kantor. namun dengan waktu yang lebih cepat. Dalam dunia kerja.

Mumpung masih di kantor ada fasilitas internet. Mengobrol dengan rekan sejawat d. Santai diluar kantor menikmati udara pagi c. saya rasa tak ada salahnya saya mengobrol dengan rekan-rekan kerja lain untuk sekedar mengisi waktu c. Yang saya lakukan setelah tiba di kantor adalah … a. Membuat rencana kerja e. Menyelesaikan pekerjaan yang tertunda kemarin 2. Setiap hari.BAGIAN I Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan harus dimiliki oleh setiap pekerja. Saya pergunakan untuk membaca buku-buku pengembangan diri 22 . maka saya pergunakan untuk mengakses situs jejaring sosial facebook b. Saya pergunakan untuk chatting dengan kawan lama e. Saya lebih suka membaca tabloid infotainment d. Contoh soal TSK Aspek Efisiensi Kerja 1. Membaca koran dulu b. saya masuk kantor paling cepat dibandingkan pegawai lainnya. Seluruh pekerjaan telah selesai saya kerjakan namun jam kerja hari ini masih tersisa 2 jam lebih a. Setelah lelah bekerja hari ini. karena tujuan organisasi dapat dicapai dengan lebih cepat dan lebih hemat.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful