Anda di halaman 1dari 20
HRMIS bil. 1/2012 januari – jun i issn no. : 2229 – 8215 Menarik di
HRMIS bil. 1/2012 januari – jun i issn no. : 2229 – 8215 Menarik di

HRMIS

HRMIS bil. 1/2012 januari – jun i issn no. : 2229 – 8215 Menarik di dalam:

bil. 1/2012 januari – jun

i

issn no. : 2229 – 8215

HRMIS bil. 1/2012 januari – jun i issn no. : 2229 – 8215 Menarik di dalam:
HRMIS bil. 1/2012 januari – jun i issn no. : 2229 – 8215 Menarik di dalam:
HRMIS bil. 1/2012 januari – jun i issn no. : 2229 – 8215 Menarik di dalam:

Menarik di dalam:

januari – jun i issn no. : 2229 – 8215 Menarik di dalam: Mesyuarat JK Pemandu

Mesyuarat JK Pemandu HRMIS Bil. 1/2012

: 2229 – 8215 Menarik di dalam: Mesyuarat JK Pemandu HRMIS Bil. 1/2012 Dialog HRMIS di

Dialog HRMIS di Melaka

: 2229 – 8215 Menarik di dalam: Mesyuarat JK Pemandu HRMIS Bil. 1/2012 Dialog HRMIS di

KDN – Pertama APC 2012

2

2 B u l e t i n H R M I S Bil. 1/2012 •

Buletin HRMIS Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun

Sekapur Sirih

AssAlAmuAlAikum WArAhmAtullAhi WAbArAkAtuh, sAlAm sejAhterA dAn sAlAm 1 mAlAysiA.

WAbArAkAtuh, sAlAm sejAhterA dAn sAlAm 1 mAlAysiA. Syukur Alhamdulillah dipertemukan kita dengan keizinanNya

Syukur Alhamdulillah dipertemukan kita dengan keizinanNya pada edisi pertama Buletin HRMIS bagi tahun 2012. Edisi pada kali ini akan memaparkan pelbagai berita, peristiwa dan fakta menarik pada fasa pelaksanaan HRMIS di seluruh negara.

Tahun 2012 merupakan tahun yang membanggakan dalam pelaksanaan HRMIS kerana tujuh Pentadbiran Setiausaha Kerajaan Negeri (PSUK) dan 21 Kementerian telah mencapai Signifancantly Exceed Target (ST) bagi pelaksanaan KPI HRMIS Tahun 2011. Sekalung ucapan tahniah dan semoga pencapaian ini diteruskan dan dipertingkatkan pada masa yang akan datang.

Disamping itu juga, HRMIS juga telah terbukti dalam membantu pengurusan sumber manusia yang lebih efektif dengan kejayaan Kementerian Dalam Negeri (KDN) menganjurkan Majlis Anugerah Perkhidmatan Cemerlang 2011 pada bulan Januari 2012. Kejayaan ini adalah hasil pelaksanaan Modul Pengurusan Prestasi sepenuhnya pada tahun 2010 dan 2011.

Edisi Buletin HRMIS kali ini juga akan memaparkan beberapa peristiwa yang telah dilaksanakan sepanjang fasa pertama tahun 2012. Diantaranya adalah Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012, Mesyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan HRMIS Bil. 1/2012 dan Dialog HRMIS Peringkat Kebangsaan Bil. 1/2012.

Akhir kata, adalah amat diharapkan edisi Buletin HRMIS ini dapat berkongsi maklumat, memberi kefahaman dan manfaat kepada semua pembaca dalam menghayati kepentingan HRMIS dalam membantu meningkatkan penggunaan HRMIS di agensi masing-masing.

“HRMIS: Dari Kita, Untuk Kita”

TUAN HAJI KAMARUDIN BIN TAHIR PENGARAH BAHAGIAN PENGURUSAN MAKLUMAT, JPA

ISI

KANDUNGAN

Sekapur Sirih

2

Mesyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan HRMIS Bil. 1/2012

3

Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012

4-5

Dialog HRMIS Peringkat Kebangsaan Bil. 1/2012 di Melaka

6-7

KDN – Pertama APC 2012

8-9

Lawatan Kerja EPSA INTAN

10

Statistik Menarik dari EIS

11

Senarai Hospital dan Klinik Untuk Capaian e-GL

12-15

Maju Dengan Acuan Sendiri – Love Our Malaysiana

16

HRMIS2 - Memenuhi Aspirasi Semua

17

Berita Sukan dan Rekreasi

18

Anugerah Inovasi JPM 2011

19

Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun

Buletin HRMIS

Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 3 Mesyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan HRMIS Bil. 1/2012 M

3

Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 3 Mesyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan HRMIS Bil. 1/2012 M
Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 3 Mesyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan HRMIS Bil. 1/2012 M

Mesyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan

– Jun Buletin HRMIS 3 Mesyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan HRMIS Bil. 1/2012 M esyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan HRMIS
– Jun Buletin HRMIS 3 Mesyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan HRMIS Bil. 1/2012 M esyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan HRMIS
– Jun Buletin HRMIS 3 Mesyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan HRMIS Bil. 1/2012 M esyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan HRMIS
– Jun Buletin HRMIS 3 Mesyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan HRMIS Bil. 1/2012 M esyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan HRMIS
– Jun Buletin HRMIS 3 Mesyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan HRMIS Bil. 1/2012 M esyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan HRMIS

HRMIS

Buletin HRMIS 3 Mesyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan HRMIS Bil. 1/2012 M esyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan HRMIS Bil.
Buletin HRMIS 3 Mesyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan HRMIS Bil. 1/2012 M esyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan HRMIS Bil.

Bil.

HRMIS 3 Mesyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan HRMIS Bil. 1/2012 M esyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan HRMIS Bil.
HRMIS 3 Mesyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan HRMIS Bil. 1/2012 M esyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan HRMIS Bil.
HRMIS 3 Mesyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan HRMIS Bil. 1/2012 M esyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan HRMIS Bil.
HRMIS 3 Mesyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan HRMIS Bil. 1/2012 M esyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan HRMIS Bil.

1/2012

M esyuarat Jawatankuasa Pelaksanaan HRMIS Bil. 1/2012 telah diadakan

pada 31 Mei 2012 bertempat di Dewan B, Pusat Konvensyen Antarabangsa

Putrajaya (PICC). Mesyuarat telah dipengerusikan oleh YBhg. Dato’ Dr.

Ismail bin Alias, Timbalan Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam (Operasi).

Semasa pembukaan mesyuarat, beliau telah merakamkan ucapan tahniah dan syabas kepada tujuh Pentadbiran Setiausaha Kerajaan Negeri (PSUK) dan 21 Kementerian dan Jabatan di atas kejayaan masing-masing apabila berjaya mencapai rating Significantly Exceed Target (ST) bagi pelaksanaan KPI HRMIS pada tahun 2011. Beliau juga memaklumkan bahawa pelaksanaan KPI HRMIS telah diperkenalkan ke atas 7 PSUK untuk kali pertama pada tahun 2011 yang lalu.

Di sebalik pelaksanaan KPI HRMIS untuk tahun pertama ini, beliau berpuas hati di atas pencapaian semua tujuh PSUK berkenaan apabila masing-masing berjaya mencapai rating ST. Usaha ini diharap akan diteruskan pada tahun- tahun yang mendatang bagi melengkap dan mengemaskini maklumat sumber manusia sektor awam yang ada di dalam HRMIS agar ia lengkap, tepat dan boleh dipercayai. Pada mesyuarat kali ini juga, dua kertas makluman telah dibentangkan iaitu Status Pengumpulan Maklumat Gaji HRMIS dan Cadangan Pembangunan HRMIS2.

juga, dua kertas makluman telah dibentangkan iaitu Status Pengumpulan Maklumat Gaji HRMIS dan Cadangan Pembangunan HRMIS2.
juga, dua kertas makluman telah dibentangkan iaitu Status Pengumpulan Maklumat Gaji HRMIS dan Cadangan Pembangunan HRMIS2.
juga, dua kertas makluman telah dibentangkan iaitu Status Pengumpulan Maklumat Gaji HRMIS dan Cadangan Pembangunan HRMIS2.
juga, dua kertas makluman telah dibentangkan iaitu Status Pengumpulan Maklumat Gaji HRMIS dan Cadangan Pembangunan HRMIS2.
juga, dua kertas makluman telah dibentangkan iaitu Status Pengumpulan Maklumat Gaji HRMIS dan Cadangan Pembangunan HRMIS2.
juga, dua kertas makluman telah dibentangkan iaitu Status Pengumpulan Maklumat Gaji HRMIS dan Cadangan Pembangunan HRMIS2.

4

4 B u l e t i n H R M I S Bil. 1/2012 •

Buletin HRMIS Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun

Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012   Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012 telah diadakan M
Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012   Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012 telah diadakan M
Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012   Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012 telah diadakan M
Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012   Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012 telah diadakan M
Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012   Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012 telah diadakan M
Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012   Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012 telah diadakan M
Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012   Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012 telah diadakan M
Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012   Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012 telah diadakan M
Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012   Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012 telah diadakan M
Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012   Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012 telah diadakan M
Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012   Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012 telah diadakan M
Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012   Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012 telah diadakan M
Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012   Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012 telah diadakan M
Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012   Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012 telah diadakan M
Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012   Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012 telah diadakan M
Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012   Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012 telah diadakan M
Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012   Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012 telah diadakan M
Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012   Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012 telah diadakan M
Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012   Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012 telah diadakan M

Mesyuarat Jawatankuasa

Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012   Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012 telah diadakan M

Pemandu HRMIS

Bil. 1/2012

Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012   Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012 telah diadakan M
Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012   Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012 telah diadakan M
Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012   Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012 telah diadakan M
Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012   Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012 telah diadakan M
Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012   Jawatankuasa Pemandu HRMIS Bil. 1/2012 telah diadakan M
 

Jawatankuasa Pemandu

HRMIS Bil. 1/2012

telah diadakan

M esyuarat

pada 3 April 2012 bertempat di Dewan B,

Pusat Konvensyen

Antarabangsa

Putrajaya

(PICC). Sebagaimana

mesyuarat

ini turut dihadiri oleh Pengurusan Tertinggi dari

kelazimannya

Kementerian/

PSUK dan

agensi.

Mesyuarat Tan Sri Abu

Malaysia. Dalam

pertama bagi tahun 2012 ini telah dipengerusikan oleh YBhg. Bakar Bin Haji Abdullah, Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam,

ucapan perutusannya semasa merasmikan mesyuarat

tersebut, beliau telah mengingatkan ahli

mesyuarat bahawa transformasi

perkhidmatan awam telah menjadi

fokus

utama semenjak

ia mula diuar-

uarkan oleh pucuk pimpinan

negara.

Beliau menegaskan bahawa ketika ini, semua pihak mahukan

perkhidmatan

wawasan YAB Perdana Menteri iaitu gagasan

Rakyat Didahulukan, Pencapaian Diutamakan’. Menurut beliau

merupakan

cabaran paling besar terhadap

pembaharuan

kepada penambahbaikan perkhidmatan. Beliau pemikiran yang kritis sahaja tidak memadai untuk

inovasi yang akan memantapkan lagi mutu hasil kerja

selaras dengan

Gagasan 1Malaysia ini

memerlukan

yang

‘1Malaysia:

lagi,

keseluruhan perkhidmatan awam.

Beliau menyeru

agar

semua pihak

menjadikan

transformasi dalam perkhidmatan awam

satu

keutamaan ke

arah

mempertingkatkan

mutu

perkhidmatan.

 

Pada

masa

sama inovasi juga perlu diberi penekanan bagi

membolehkan

ia turut menyumbang mengingatkan bahawa

menambahbaik sesuatu perkhidmatan. Ini adalah kerana

juga

yang disediakan. Terdapat dua kertas makluman telah dibentangkan pada

mesyuarat kali ini iaitu Pelaksanaan KPI HRMIS Bagi Tahun 2012 dan Pembangunan HRMIS2.

makluman telah dibentangkan pada mesyuarat kali ini iaitu Pelaksanaan KPI HRMIS Bagi Tahun 2012 dan Pembangunan
makluman telah dibentangkan pada mesyuarat kali ini iaitu Pelaksanaan KPI HRMIS Bagi Tahun 2012 dan Pembangunan
makluman telah dibentangkan pada mesyuarat kali ini iaitu Pelaksanaan KPI HRMIS Bagi Tahun 2012 dan Pembangunan
makluman telah dibentangkan pada mesyuarat kali ini iaitu Pelaksanaan KPI HRMIS Bagi Tahun 2012 dan Pembangunan
makluman telah dibentangkan pada mesyuarat kali ini iaitu Pelaksanaan KPI HRMIS Bagi Tahun 2012 dan Pembangunan
makluman telah dibentangkan pada mesyuarat kali ini iaitu Pelaksanaan KPI HRMIS Bagi Tahun 2012 dan Pembangunan

Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun

Buletin HRMIS

Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 5

5

Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 5
Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 5
Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 5
Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 5
Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 5
Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 5
Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 5
Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 5
Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 5
Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 5
Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 5
Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 5
Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 5
Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 5
Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 5
Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 5
Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 5
Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 5
Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 5

6

6 B u l e t i n H R M I S Bil. 1/2012 •

Buletin HRMIS Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun

t i n H R M I S Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun PRoGRAM DIALoG
t i n H R M I S Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun PRoGRAM DIALoG
t i n H R M I S Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun PRoGRAM DIALoG

PRoGRAM

DIALoG HRMIS

Peringkat Kebangsaan

BIL. 1/2012

P rogram Dialog HRMIS Peringkat Kebangsaan Bil. 1/2012 diadakan pada 8 dan 9 Mei 2012 bertempat di Hotel Equatorial, Melaka dengan kerjasama Pentadbiran Setiausaha

Kerajaan (PSUK) Negeri Melaka. Majlis perasmian program tersebut telah disempurnakan oleh YBhg. Tan Sri Abu Bakar bin Haji Abdullah, Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam. Sesi pada kali ini telah dihadiri oleh 200 peserta yang terdiri daripada wakil semua Kementerian dan PSUK termasuk Jabatan Persekutuan, Badan-badan Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan dari Negeri Melaka.

Modul yang dibincangkan pada kali ini adalah Modul Data Perjawatan, Modul Penamatan Perkhidmatan dan Submodul Perisytiharan Harta. Di samping itu, para peserta juga turut dipersembahkan dengan pembentangan bertajuk HRMIS2, Perkongsian Pengalaman Pelaksanaan HRMIS di PSUK Melaka dan Pelaksanaan KPI HRMIS bagi 2012. Penglibatan para peserta dalam sesi dialog adalah amat memberangsangkan dengan pelbagai soalan telah dibangkitkan berkaitan modul-modul yang dibincangkan. Selain itu juga, para

Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun

Buletin HRMIS

Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 7 peserta turut berkongsi pendapat dan pandangan untuk

7

Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 7 peserta turut berkongsi pendapat dan pandangan untuk
Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 7 peserta turut berkongsi pendapat dan pandangan untuk
Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 7 peserta turut berkongsi pendapat dan pandangan untuk

peserta turut berkongsi pendapat dan pandangan untuk penambahbaikan HRMIS yang berterusan.

Para peserta Dialog turut diraikan dengan majlis makan malam di Perkampungan Ikan Bakar Terapung, Umbai yang dihadiri oleh tetamu kehormat Y.A.B Datuk Seri Haji Mohd. Ali bin Mohd. Rustam, Ketua Menteri Melaka. Tidak selesai dengan makan malam sahaja, semua peserta juga dibawa menjamu mata dengan menaiki Melaka River Cruise untuk menyusuri dan menikmati keindahan persisiran Sungai Melaka pada waktu malam sebelum pulang ke hotel penginapan.

JPA juga ingin mengucapkan tahniah dan terima kasih khususnya kepada YB Datuk Wira Omar bin Kaseh, Setiausaha Kerajaan Negeri Melaka, serta seluruh warga kerja PSUK Melaka yang terlibat dalam memastikan kejayaan penganjuran bersama Dialog HRMIS Peringkat Kebangsaan Bil. 1/2012. Semoga kerjasama erat sebegini dapat diteruskan lagi pada masa hadapan.

Dialog HRMIS Peringkat Kebangsaan Bil. 1/2012. Semoga kerjasama erat sebegini dapat diteruskan lagi pada masa hadapan.
Dialog HRMIS Peringkat Kebangsaan Bil. 1/2012. Semoga kerjasama erat sebegini dapat diteruskan lagi pada masa hadapan.
Dialog HRMIS Peringkat Kebangsaan Bil. 1/2012. Semoga kerjasama erat sebegini dapat diteruskan lagi pada masa hadapan.

8

8 B u l e t i n H R M I S Bil. 1/2012 •

Buletin HRMIS Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun

t i n H R M I S Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun PelAKSANAAN MoDul
t i n H R M I S Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun PelAKSANAAN MoDul
t i n H R M I S Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun PelAKSANAAN MoDul
t i n H R M I S Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun PelAKSANAAN MoDul

PelAKSANAAN MoDul PeNguRuSAN PReStASI

K e M e N t e RIAN

D A l A M

N ege R I

Pada tahun 2011, Kementerian Dalam Negeri (KDN) telah berjaya melaksanakan Modul Pengurusan Prestasi menggunakan HRMIS. Sejarah pelaksanaan Modul ini bermula pada 2009 dan dilaksanakan

secara sepenuhnya pada tahun 2010 dan 2011.

Perkara yang menyumbang kepada kejayaan pelaksanaan Modul ini terbahagi kepada dua iaitu:-

Komitmen Pengurusan Tertinggi dalam mencapai KPI HRMIS Kementerian Dalam negeri

• Penurunan KPI kepada Ketua Pengarah, Setiausaha Bahagian dan Pengarah Jabatan di bawah Kementerian Dalam Negeri.

Pemantauan secara berterusan urusetia Prestasi dan unit HRMIS Kementerian :-

• ‘Task Force’.

• Emel / Memo.

• Latihan berterusan.

• Mesyuarat Berkala bersama Bahagian / Jabatan.

:- • ‘Task Force’. • Emel / Memo. • Latihan berterusan. • Mesyuarat Berkala bersama Bahagian
:- • ‘Task Force’. • Emel / Memo. • Latihan berterusan. • Mesyuarat Berkala bersama Bahagian

Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun

Buletin HRMIS

Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS SeJARAH PelAKSANAAN SKt & lNPt MelAluI HRMIS KDN

SeJARAH PelAKSANAAN SKt & lNPt MelAluI HRMIS KDN

2009
2009
2010
2010
2011
2011

Pelaksanaan secara rintis di Bahagian Pengurusan Sumber Manusia, KDN

Dilaksanakan secara berselari ( Manual dan sistem HRMIS)

Diperluaskan ke semua Jabatan dan Agensi di bawah KDN

Dilaksanakan sepenuhnya melalui sistem HRMIS

KDN • Dilaksanakan sepenuhnya melalui sistem HRMIS Sokongan padu dari Pengurusan Tertinggi dan anggota KDN

Sokongan padu dari Pengurusan Tertinggi dan anggota KDN telah banyak membantu dalam kejayaan Modul ini. Komitmen yang tinggi dari setiap anggota telah membolehkan KDN mengadakan Majlis Anugerah Perkhidmatan Cemerlang pada 16 Januari 2012 yang lalu.

Antara pengalaman menarik yang dihadapi oleh KDN adalah semasa pelaksanaan bagi kakitangan yang berada di kawasan pendalaman di negeri Sabah dan Sarawak di mana tahap penerimaan kakitangan sangat memberangsangkan. Namun begitu, kekangan talian sedikit sebanyak menyukarkan mereka untuk mengemaskini maklumat dengan pantas.

Pihak KDN amat berbangga diatas kejayaan ini dan ribuan terima kasih diucapkan kepada Bahagian Pengurusan Maklumat, Jabatan Perkhidmatan Awam kerana memberikan bantuan dan fasilitasi semasa pelaksanaan Pengurusan Prestasi ini dilaksanakan pada tahun 2011.

StRAtegI PelAKSANAAN lNPt 2011 KDN KoMItMeN KetuA JABAtAN/SetIAuSAHA BAHAgIAN PeMANtAuAN BeRteRuSAN uRuSetIA
StRAtegI PelAKSANAAN
lNPt 2011 KDN
KoMItMeN KetuA
JABAtAN/SetIAuSAHA
BAHAgIAN
PeMANtAuAN
BeRteRuSAN uRuSetIA
PReStASI
• Task Force
Penurunan KPI Kepada
• Memo
semua Ketua Jabatan dan
• Mesyuarat Berkala Bersama
Jabatan/Bahagian
Setiausaha Bahagian
• Emel
• Latihan

9

semua Ketua Jabatan dan • Mesyuarat Berkala Bersama Jabatan/Bahagian Setiausaha Bahagian • Emel • Latihan 9
semua Ketua Jabatan dan • Mesyuarat Berkala Bersama Jabatan/Bahagian Setiausaha Bahagian • Emel • Latihan 9
semua Ketua Jabatan dan • Mesyuarat Berkala Bersama Jabatan/Bahagian Setiausaha Bahagian • Emel • Latihan 9
semua Ketua Jabatan dan • Mesyuarat Berkala Bersama Jabatan/Bahagian Setiausaha Bahagian • Emel • Latihan 9

10

1 0 B u l e t i n H R M I S Bil. 1/2012

Buletin HRMIS Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun

E-PEMBELAJARAN SEKTOR AWAM
E-PEMBELAJARAN SEKTOR AWAM

BAHAGIAN PENGURUSAN MAKLUMAT

LAWATAN

KE
KE

Bahagian Pengurusan Maklumat

(BPM) telah menerima lawatan kerja dari delegasi Pusat E-Pembelajaran

Sektor awam (EPSa), Institut Tadbiran

20

awam n

egara (InTan) pada

Mac

2012. Lawatan kerja seramai

8 pegawai tersebut diketuai oleh YBrs. Dr. Mazlan bin Harun, Timbalan

Pengarah Kanan Bahagian IMaTEC, InTan.

Delegasi EPSA telah diberikan pembentangan berkaitan sejarah pembangunan dan pelaksanaan Sistem Maklumat Pengurusan Sumber Manusia (HRMIS), infrastruktur rangkaian dan pusat data HRMIS. Di samping itu, sesi soal jawab dan perkongsian maklumat turut diadakan untuk penambahbaikan dan pembangunan kedua- dua sistem pada masa akan datang. Lawatan tersebut diakhiri dengan lawatan ke Pusat Data BPM dan Help Desk HRMIS.

kedua- dua sistem pada masa akan datang. Lawatan tersebut diakhiri dengan lawatan ke Pusat Data BPM
kedua- dua sistem pada masa akan datang. Lawatan tersebut diakhiri dengan lawatan ke Pusat Data BPM
kedua- dua sistem pada masa akan datang. Lawatan tersebut diakhiri dengan lawatan ke Pusat Data BPM

Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun

Buletin HRMIS

Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 11 Peratus Pengisian Penjawat Awam Mengikut Kumpulan Perkhidmatan

11

Peratus Pengisian Penjawat Awam Mengikut Kumpulan Perkhidmatan dan Julat Umur Kumpulan Pengurusan Tertinggi Kumpulan
Peratus Pengisian Penjawat Awam
Mengikut
Kumpulan Perkhidmatan dan
Julat Umur
Kumpulan Pengurusan Tertinggi
Kumpulan Pengurusan dan Profesional
Kumpulan
Sokongan
Status Pengumpulan Data Penjawat
Awam Mengikut Kumpulan Perkhidmatan
Dan Julat Umur
Kumpulan
tiada Maklumat
Kumpulan Pengurusan
Kumpulan
Julat umur
Pengurusan dan
Kumpulan
Jumlah
tertinggi
Sokongan
Profesional
Perkhidmatan
> = 56 Tahun
1,021
8,995
40,308
42
50,366

Peratus Pengisian Mengikut Negeri Tempat Bertugas

42 50,366 Peratus Pengisian Mengikut Negeri Tempat Bertugas Johor Kedah Kelantan Melaka Negeri Sembilan Pahang Pulau

42 50,366 Peratus Pengisian Mengikut Negeri Tempat Bertugas Johor Kedah Kelantan Melaka Negeri Sembilan Pahang Pulau

Johor

KedahPeratus Pengisian Mengikut Negeri Tempat Bertugas Johor Kelantan Melaka Negeri Sembilan Pahang Pulau Pinang Perak

Pengisian Mengikut Negeri Tempat Bertugas Johor Kedah Kelantan Melaka Negeri Sembilan Pahang Pulau Pinang Perak

Pengisian Mengikut Negeri Tempat Bertugas Johor Kedah Kelantan Melaka Negeri Sembilan Pahang Pulau Pinang Perak

Pengisian Mengikut Negeri Tempat Bertugas Johor Kedah Kelantan Melaka Negeri Sembilan Pahang Pulau Pinang Perak

Pengisian Mengikut Negeri Tempat Bertugas Johor Kedah Kelantan Melaka Negeri Sembilan Pahang Pulau Pinang Perak

Kelantan

Melaka

Negeri Sembilan

Pahang

Bertugas Johor Kedah Kelantan Melaka Negeri Sembilan Pahang Pulau Pinang Perak Perlis Selangor Terengganu Sabah Peratus

Pulau Pinang

PerakKedah Kelantan Melaka Negeri Sembilan Pahang Pulau Pinang Perlis Selangor Terengganu Sabah Peratus Pengisian Mengikut

Kelantan Melaka Negeri Sembilan Pahang Pulau Pinang Perak Perlis Selangor Terengganu Sabah Peratus Pengisian Mengikut

Kelantan Melaka Negeri Sembilan Pahang Pulau Pinang Perak Perlis Selangor Terengganu Sabah Peratus Pengisian Mengikut

Kelantan Melaka Negeri Sembilan Pahang Pulau Pinang Perak Perlis Selangor Terengganu Sabah Peratus Pengisian Mengikut

Kelantan Melaka Negeri Sembilan Pahang Pulau Pinang Perak Perlis Selangor Terengganu Sabah Peratus Pengisian Mengikut

Perlis

Selangor

Terengganu

Sabah

Peratus Pengisian Mengikut Negeri Kelahiran

Terengganu Sabah Peratus Pengisian Mengikut Negeri Kelahiran Sarawak Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur Wilayah Persekutuan

Terengganu Sabah Peratus Pengisian Mengikut Negeri Kelahiran Sarawak Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur Wilayah Persekutuan

Sarawak

Wilayah Persekutuan Kuala LumpurSabah Peratus Pengisian Mengikut Negeri Kelahiran Sarawak Wilayah Persekutuan Labuan Wilayah Persekutuan Putrajaya

Wilayah Persekutuan LabuanNegeri Kelahiran Sarawak Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur Wilayah Persekutuan Putrajaya Ringkasan Statistik Executive

Wilayah Persekutuan PutrajayaWilayah Persekutuan Kuala Lumpur Wilayah Persekutuan Labuan Ringkasan Statistik Executive Information System (EIS)

Ringkasan Statistik Executive Information System (EIS) melalui Sumber Data HRMIS : Peratus Pengisian Penjawat Awam Pada Tahun 2012

Sumber Data: Pangkalan Data HRMIS, Jun 2012

12

1 2 B u l e t i n H R M I S Bil. 1/2012

Buletin HRMIS Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun

 

senArAi hOsPitAl

K emudahan Surat Pengesahan Diri dan Pengakuan Pegawai

melaksanakan kemudahan

dAn klinik yAnG melAksAnAkAn

eGl

secara elektronik (eGL) telah

membolehkan penjawat awam serta tanggungan mereka

di hospital-hospital Kementerian Kesihatan Malaysia

(KKM) tanpa perlu mengemukakan Surat Pengesahan Diri (GL) secara manual dari Jabatan masing- masing

dibangunkan melalui

HRMIS bagi

mendapatkan kemudahan

perubatan

Kemudahan eGL melalui aplikasi HRMIS ini telah dilaksanakan secara berperingkat-peringkat bermula

pada 1 Ogos 2007 sehingga Mei 2012. Ketika ini, ia telah pun dilaksanakan di

di bawah

Kesihatan, 64 buah klinik

136 buah hospital

seliaan Kementerian Kesihatan Malaysia

(KKM), 240

Sehubungan itu, senarai hospital, klinik kesihatan, klinik pergigian dan

buah

klinik

hospital universiti yang

eGL ini adalah seperti berikut:

3 hospital universiti di bawah Kementerian Penggajian Tinggi (KPT) dan Institut Jantung

HOSPITAL

HOSPITAL TENGKU FAUZIAH

       
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
 

HOSPITAL SERI MANJUNG

HOSPITAL SLIM RIVER

HOSPITAL SUNGAI SIPUT

HOSPITAL TAIPING

HOSPITAL TAPAH

HOSPITAL TELUK INTAN

KELANTAN

HOSPITAL GUA MUSANG

HOSPITAL JELI

HOSPITAL KUALA KRAI

HOSPITAL MACHANG

HOSPITAL PASIR MAS

HOSPITAL RAJA PEREMPUAN ZAINAB II

HOSPITAL TANAH MERAH

HOSPITAL TENGKU ANIS

HOSPITAL TUMPAT

SARAWAK

HOSPITAL RAJAH CHARLES BROOKE MEMORIAL (RCBM)

HOSPITAL BAU

HOSPITAL BENTONG

HOSPITAL BINTULU

HOSPITAL DALAT

HOSPITAL DARO

HOSPITAL KANOWIT

HOSPITAL KAPIT

HOSPITAL LAWAS

HOSPITAL LIMBANG

HOSPITAL LUNDU

HOSPITAL MARUDI

HOSPITAL MIRI

HOSPITAL MUKAH

HOSPITAL SARATOK

HOSPITAL SARIKEI

HOSPITAL SENTOSA

HOSPITAL SERIAN

HOSPITAL SIBU

HOSPITAL SIMUNJAN

HOSPITAL SRI AMAN

HOSPITAL UMUM SARAWAK

 

SABAH

HOSPITAL BEAUFORT

HOSPITAL BELURAN

HOSPITAL DUCHESS OF KENT

HOSPITAL KENINGAU

HOSPITAL KINABATANGAN

HOSPITAL KOTA BELUD

HOSPITAL KOTA MARUDU

HOSPITAL KUALA PENYU

HOSPITAL KUDAT

HOSPITAL KUNAK

HOSPITAL LAHAD DATU

HOSPITAL MESRA BUKIT PADANG

HOSPITAL PAPAR

HOSPITAL PITAS

HOSPITAL QUEEN ELIZABETH

HOSPITAL QUEEN ELIZABETH II

HOSPITAL RANAU

HOSPITAL SEMPORNA

HOSPITAL SIPITANG

HOSPITAL TAMBUNAN

HOSPITAL TAWAU

HOSPITAL TENOM

HOSPITAL TUARAN

HOSPITAL WANITA DAN KANAK-KANAK SABAH

MELAKA

HOSPITAL ALOR GAJAH

HOSPITAL JASIN

HOSPITAL MELAKA

13 Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS NEGERI SEMBILAN HOSPITAL JELEBU HOSPITAL JEMPOL
13
Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun
Buletin HRMIS
NEGERI SEMBILAN
HOSPITAL JELEBU
HOSPITAL JEMPOL
HOSPITAL PORT DICKSON
HOSPITAL TAMPIN
HOSPITAL TUANKU AMPUAN NAJIHAH
HOSPITAL TUANKU JAAFAR
SELANGOR
HOSPITAL AMPANG
HOSPITAL BANTING
HOSPITAL KAJANG
HOSPITAL KUALA KUBU BHARU
HOSPITAL SELAYANG
HOSPITAL SERDANG
HOSPITAL SUNGAI BULOH
HOSPITAL TANJUNG KARANG
HOSPITAL TENGKU AMPUAN JEMAAH
HOSPITAL TENGKU AMPUAN RAHIMAH
JOHOR
HOSPITAL BATU PAHAT
HOSPITAL KLUANG
HOSPITAL KOTA TINGGI
HOSPITAL MERSING
HOSPITAL PAKAR SULTANAH FATIMAH
HOSPITAL PERMAI
HOSPITAL PONTIAN
HOSPITAL SEGAMAT
HOSPITAL SULTAN
ISMAIL
HOSPITAL SULTANAH AMINAH
HOSPITAL TANGKAK
HOSPITAL TEMENGGONG SERI MAHARAJA TUN
IBRAHIM
KEDAH
HOSPITAL BALING
HOSPITAL JITRA
HOSPITAL KUALA
NERANG
HOSPITAL KULIM
HOSPITAL LANGKAWI
HOSPITAL SIK
HOSPITAL SULTAN
ABDUL HALIM
HOSPITAL SULTANAH BAHIYAH
HOSPITAL YAN
SeNARAI KlINIK KeSIHAtAN YANg MelAKSANAKAN egl
NEGERI
KLINIK KESIHATAN
JOHOR
KLINIK KESIHATAN
KEMPAS
KLINIK KESIHATAN TG.
SEDILI
KLINIK
KESIHATAN KULAI
KLINIK KESIHATAN
BANDAR
MAS
KLINIK KESIHATAN KUALAI BESAR
KLINIK
KESIHATAN SENING
KLINIK KESIHATAN
LARKIN
JABATAN PESAKIT LUAR KOTA TINGGI
KLINIK
KESIHATAN GELANG PATAH
KLINIK KESIHATAN
BANDAR
TENGGARA
KLINIK KESIHATAN MAJIDEE
KLINIK
KESIHATAN LOK HENG
KLINIK KESIHATAN
PASIR GUDANG
KLINIK KESIHATAN BKT. BESAR
KLINIK
KESIHATAN MASAI
KLINIK KESIHATAN
ENDAU
KLINIK PESAKIT LUAR MAHMOODIAH
KLINIK
KESIHATAN JEMALUANG
KLINIK KESIHATAN
TAMPOI
JABATAN PESAKIT LUAR MERSING
KLINIK
KESIHATAN TUTA/ TMN. SERI OKID
KLINIK KESIHATAN
MERSING KANAN
KLINIK KESIHATAN ULU TIRAM
KLINIK
KESIHATAN TENGGAROH 2
KLINIK KESIHATAN
TEBRAU
KLINIK KESIHATAN TENGLU
KLINIK
KESIHATAN AIR TAWAR 2
SELANGOR
KLINIK KESIHATAN
PUCHONG
KLINIK KESIHATAN BATU 9
KLINIK
KESIHATAN SERI KEMBANGAN
KLINIK KESIHATAN
BANDAR
BARU BANGI
KLINIK KESIHATAN SHAH ALAM
KLINIK
KESIHATAN KAJANG
KLINIK KESIHATAN
KELANA JAYA
KLINIK KESIHATAN SELAYANG BARU
KLINIK
KESIHATAN MEDAN MAJU JAYA
KLINIK KESIHATAN
SUNGAI BULOH
KLINIK KESIHATAN ANEKA
KLINIK
KESIHATAN TAMAN
EHSAN
KLINIK KESIHATAN
PANDAMARAN
KLINIK KESIHATAN SALAK
KLINIK
KESIHATAN BUKIT KUDA
PERLIS
KLINIK KESIHATAN
KANGAR
KLINIK KESIHATAN SIMPANG EMPAT
KLINIK
KESIHATAN BESERI
KLINIK KESIHATAN ARAU
WP KUALA LUMPUR
KLINIK KESIHATAN TANGLIN
KLINIK KESIHATAN JINJANG
KLINIK KESIHATAN BATU
KLINIK KESIHATAN PETALING BAHAGIA
KLINIK KESIHATAN BANDAR TUN RAZAK
KLINIK KESIHATAN CHERAS BARU
KLINIK KESIHATAN SENTUL
KLINIK KESIHATAN DATO KERAMAT
KLINIK KESIHATAN KG PANDAN
WP PUTRAJAYA
KLINIK KESIHATAN PUTRAJAYA PRESINT 9
KLINIK KESIHATAN PUTRAJAYA PRESINT 14
KLINIK KESIHATAN PUTRAJAYA PRESINT 3
KLINIK KESIHATAN PUTRAJAYA PRESINT 11
PERAK
KLINIK KESIHATAN LANGKAP
KLINIK KESIHATAN TANJUNG PIANDANG
KLINIK KESIHATAN CHENDERONG BALAI
KLINIK KESIHATAN ALOR PONGSU
KLINIK KESIHATAN SUNGAI SUMUN
KLINIK KESIHATAN JALAN BARU
KLINIK KESIHATAN SELEKOH
KLINIK KESIHATAN BAGAN SERAI
KLINIK KESIHATAN BAGAN DATOH
KLINIK KESIHATAN KUALA KURAU
KLINIK KESIHATAN TELUK INTAN
KLINIK KESIHATAN GUNONG SEMANGGUL
KLINIK KESIHATAN HUTAN MELINTANG
KLINIK KESIHATAN GREENTOWN
KLINIK KESIHATAN TELUK MEDAN
KLINIK KESIHATAN CHEMOR
KLINIK KESIHATAN KEDAI EMPAT
KLINIK KESIHATAN PASIR PINJI
KLINIK KESIHATAN KUALA GULA
KLINIK KESIHATAN SIMEE
KLINIK KESIHATAN JELAPANG
KLINIK KESIHATAN KAMPAR
KLINIK KESIHATAN TRONOH
KLINIK KESIHATAN MALIM NAWAR
KLINIK KESIHATAN MENGLEMBU
KLINIK KESIHATAN GOPENG
KLINIK KESIHATAN MANJOI
KLINIK KESIHATAN KOTA BARU
KLINIK KESIHATAN TG. RAMBUTAN
KLINIK KESIHATAN SITIAWAN
KLINIK KESIHATAN BIJIH TIMAH
KLINIK KESIHATAN AYER TAWAR
KLINIK KESIHATAN GUNUNG RAPAT
KLINIK KESIHATAN PANGKOR
KLINIK KESIHATAN BUNTONG
KLINIK KESIHATAN PANTAI REMIS
KLINIK KESIHATAN TG. TUALANG
KLINIK KESIHATAN CHANGKAT KERUING
KLINIK KESIHATAN LEKIR
KLINIK KESIHATAN BERUAS

14

1 4 B u l e t i n H R M I S Bil. 1/2012

Buletin HRMIS Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun

PAHANG

KLINIK KESIHATAN BENTONG

KLINIK KESIHATAN PADANG TENGKU

KLINIK KESIHATAN LURAH BILUT

KLINIK KESIHATAN SUNGAI KOYAN

KLINIK KESIHATAN MEMPAGA

KLINIK KESIHATAN MERAPOH

KLINIK KESIHATAN KARAK

KLINIK KESIHATAN BUKIT BETONG

KLINIK KESIHATAN SIMPANG PULAI

KLINIK KESIHATAN MELA

KLINIK KESIHATAN BENTA

KLINIK KESIHATAN BUKIT BETONG

KLINIK KESIHATAN TRIANG

KLINIK KESIHATAN KUALA TAHAN

KLINIK KESIHATAN KEMAYAN

KLINIK KESIHATAN SG TEKAM UTARA

KLINIK KESIHATAN BANDAR 32, BERA

KLINIK KESIHATAN PADANG PIOL

KLINIK KESIHATAN PURUN

KLINIK KESIHATAN KG BANTAL

KLINIK KESIHATAN JERANTUT

KLINIK KESIHATAN CHEROH

KLINIK KESIHATAN DAMAK

KLINIK KESIHATAN DONG

KLINIK KESIHATAN JENGKA 8

KLINIK KESIHATAN TERSANG

KLINIK KESIHATAN KUALA TEMBELING

KLINIK KESIHATAN JERUAS

KLINIK KESIHATAN ULU GALI

KLINIK KESIHATAN PERWIRA JAYA

KLINIK KESIHATAN LEMBAH KLAU

KLINIK KESIHATAN PERANTAU DAMAI

KLINIK KESIHATAN BUKIT FRASER

KLINIK KESIHATAN CHANIS

KLINIK KESIHATAN TANJUNG GEMOK

KLINIK KESIHATAN BATU 1, JLN TRAS

KLINIK KESIHATAN ROMPIN

KLINIK KESIHATAN KARAK

KLINIK KESIHATAN BANDAR TUN RAZAK

KLINIK KESIHATAN LURAH BILUT

KLINIK KESIHATAN MEMPAGA

KLINIK KESIHATAN BENTA

KLINIK KESIHATAN SIMPANG PELANGAI

KLINIK KESIHATAN SG KOYAN

KLINIK KESIHATAN TANAH RATA

KLINIK KESIHATAN PERAMU JAYA

KLINIK KESIHATAN MELA

KLINIK KESIHATAN CHINI

KLINIK KESIHATAN MERAPOH

KLINIK KESIHATAN PADANG RUMBIA

KLINIK KESIHATAN PADANG TENGKU

KLINIK KESIHATAN NENASI

 

SABAH

KLINIK KESIHATAN APAS BALUNG

KLINIK KESIHATAN MEROTAI

KLINIK KESIHATAN BESERI

KLINIK KESIHATAN SEMPORNA

 

SARAWAK

KLINIK KESIHATAN BWANG ASSAN

KLINIK KESIHATAN JULAU

KLINIK KESIHATAN LUAR KANOWIT

KLINIK KESIHATAN PAKAN

KLINIK KESIHATAN LANANG

KLINIK KESIHATAN BELAGA

KLINIK KESIHATAN MACHAN

KLINIK KESIHATAN KAPIT

KLINIK KESIHATAN SEKUAU

KLINIK KESIHATAN SONG

KLINIK KESIHATAN BALINGIAN

KLINIK KESIHATAN SENTOSA

KLINIK KESIHATAN BELAWAI

KLINIK KESIHATAN TANAH PUTIH

KLINIK KESIHATAN DARO

KLINIK KESIHATAN SEMATAN

KLINIK KESIHATAN KUALA IGAN

KLINIK KESIHATAN KOTA SAMARAHAN

KLINIK KESIHATAN KUALA OYA

KLINIK KESIHATAN SADONG JAYA

JABATAN PESAKIT LUAR MUKAH

KLINIK KESIHATAN TEBEDU

KLINIK KESIHATAN KUALA BALINGIAN

KLINIK KESIHATAN TG MANIS

KLINIK KESIHATAN TIAN

KLINIK KESIHATAN LADANG SAWIT

KLINIK KESIHATAN TEKAJONG

KLINIK KESIHATAN SRI AMAN

KLINIK KESIHATAN PALOH

 

PERLIS

KLINIK KESIHATAN ARAU

KLINIK KESIHATAN BANDAR TASEK MUTIARA

 

PULAU PINANG

KLINIK KESIHATAN BUKIT PANCHOR

KLINIK KESIHATAN BUTTERWORTH

KLINIK KESIHATAN NIBONG TEBAL

KLINIK KESIHATAN PENAGA

KLINIK KESIHATAN SG ACHEH

KLINIK KESIHATAN KEPALA BATAS

KLINIK KESIHATAN SUNGAI DUA

KLINIK KESIHATAN BANDAR BARU ITAM

KLINIK KESIHATAN SUNGAI TASEK GELUGOR

KLINIK KESIHATAN LEBUH MUNTRI

KLINIK KESIHATAN TASEK MAK MANDIN

KLINIK KESIHATAN BUKIT JAMBUL

KLINIK KESIHATAN JALAN PERAK

KLINIK KESIHATAN SUNGAI DUA

KLINIK KESIHATAN TG BUNGAH

KLINIK KESIHATAN AIR ITAM

KLINIK KESIHATAN BUKIT BENDERA

KLINIK KESIHATAN BANDAR TASEK MUTIARA

PAHANG

KLINIK KESIHATAN TRIANG

KLINIK KESIHATAN KUALA TAHAN

KLINIK KESIHATAN KEMAYAN

KLINIK KESIHATAN SG TEKAM UTARA

KLINIK KESIHATAN BUKIT MENDI

KLINIK KESIHATAN LEPAR UTARA

KLINIK KESIHATAN BANDAR 32, BERA

KLINIK KESIHATAN PADANG PIOL

KLINIK KESIHATAN PURUN

KLINIK KESIHATAN KG BANTAL

KLINIK KESIHATAN JERANTUT

KLINIK KESIHATAN CHEROH

KLINIK KESIHATAN DAMAK

KLINIK KESIHATAN DONG

KLINIK KESIHATAN JENGKA 8

KLINIK KESIHATAN TERSANG

KLINIK KESIHATAN KUALA TEMBELING

KLINIK KESIHATAN JERUAS,

KLINIK KESIHATAN ULU GALI

KLINIK KESIHATAN PERWIRA JAYA

KLINIK KESIHATAN LEMBAH KLAU

KLINIK KESIHATAN PERANTAU DAMAI

KLINIK KESIHATAN BUKIR FRASER,

KLINIK KESIHATAN CHANIS

KLINIK KESIHATAN TANJUNG GEMOK

KLINIK KESIHATAN BATU 1, JLN TRAS

KLINIK KESIHATAN ROMPIN

KLINIK KESIHATAN KARAK

KLINIK KESIHATAN BANDAR TUN RAZAK

KLINIK KESIHATAN LURAH BILUT

KLINIK KESIHATAN MEMPAGA

KLINIK KESIHATAN BENTA

KLINIK KESIHATAN SIMPANG PELANGAI

KLINIK KESIHATAN SG KOYAN

KLINIK KESIHATAN TANAH RATA

KLINIK KESIHATAN PERAMU JAYA

KLINIK KESIHATAN MELA

KLINIK KESIHATAN CHINI

KLINIK KESIHATAN MERAPOH

KLINIK KESIHATAN PADANG RUMBIA

KLINIK KESIHATAN PADANG TENGKU

KLINIK KESIHATAN NENASI

KLINIK KESIHATAN BUKIT BETONG

   

Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun

Buletin HRMIS

Buletin HRMIS

15

TERENGGANU

KLINIK KESIHATAN AJIL

KLINIK KESIHATAN KIJAL

KLINIK KESIHATAN KUALA TELEMONG

KLINIK KESIHATAN CHUKAI

KLINIK KESIHATAN TENGKAWANG

KLINIK KESIHATAN CHENEH

KLINIK KESIHATAN SEBERANG TAKIR

KLINIK KESIHATAN KERTEH

KLINIK KESIHATAN BATU RAKIT

KLINIK KESIHATAN BATU 2 1/2

KLINIK KESIHATAN BUKIT TUNGGAL

KLINIK KESIHATAN AIR PUTIH

KLINIK KESIHATAN HILIRAN

KLINIK KESIHATAN KUALA KEMAMAN

KLINIK KESIHATAN MANIR

KLINIK KESIHATAN SRI BANDI

KLINIK KESIHATAN PERMAISURI

KLINIK KESIHATAN SERI LANGKAP

KLINIK KESIHATAN RAHMAT

KLINIK KESIHATAN KEMASEK

 

KELANTAN

KLINIK KESIHATAN JELI

KLINIK KESIHATAN MERANTI

KLINIK KESIHATAN AYER LANAS

KLINIK KESIHATAN BANDAR PASIR MAS

KLINIK KESIHATAN KUALA BALAH

KLINIK KESIHATAN TENDONG

KLINIK KESIHATAN KANGKONG

KLINIK KESIHATAN CHEKOK

KLINK KESIHATAN TO’ UBAN

KLINIK KESIHATAN CHERANG RUKU

KLINIK KESIHATAN RANTAU PANJANG

KLINIK KESIHATAN SELISING

NEGERI SEMBILAN

KLINIK KESIHATAN PORT DICKSON

KLINIK KESIHATAN LUKUT

KLINIK KESIHATAN DAERAH REMBAU

SeNARAI KlINIK PeRgIgIAN YANg MelAKSANAKAN egl

NEGERI

KLINIK PERGIGIAN

JOHOR

KLINIK PERGIGIAN BANDAR MAHARANI

KLINIK PERGIGIAN JALAN MENGKIBOL

KLINIK

PERGIGIAN

HOSPITAL

PAKAR

SULTANAH

FATIMAH (HPSF)

 

KLINIK PERGIGIAN RENGGAM

KLINIK PERGIGIAN PARIT JAWA

KLINIK PERGIGIAN SEGAMAT

 

KLINIK PERGIGIAN SUNGAI MATI

KLINIK PAKAR PERGIGIAN ORTHODONTIK & RESTORATIF, JALAN ABUL SAMAD, JOHOR BHARU

KLINIK PERGIGIAN HOSPITAL KLUANG

 

KLINIK PAKAR PERGIGIAN PERIODONTIK, JALAN MAHMOODIAH, JOHOR BHARU

   

SELANGOR

KLINIK PERGIGIAN KUALA KUBU BHARU

   

PULAU PINANG

KLINIK PERGIGIAN BUKIT PACHOR

KLINIK PAKAR BEDAH MULUT, HOSPITAL SEBERANG JAYA

KLINIK PERGIGIAN HOSPITAL SUNGAI BAKAP

 

KLINIK PERGIGIAN HOSPITAL BUKIT MERTAJAM,

KLINIK PERGIGIAN BANDAR TASEK MUTIARA

KLINIK PERGIGIAN SEBERANG JAYA,

 

KLINIK PERGIGIAN NIBONG TEBAL

KLINIK PERGIGIAN JALAN PERAK,

KLINIK PERGIGIAN SUNGAI ACHEH

 

KLINIK PERGIGIAN BANDAR BARU AIR ITAM,

KLINIK PERGIGIAN BAYAN BARU

UNIT PAKAR PERIONDONTIK, 11600 JLN PERAK, PULAU PINANG.

PAHANG

KLINIK PERGIGIAN BENTONG

PEJABAT KESIHATAN PERGIGIAN MARAN

KLINIK PERGIGIAN KARAK

 

KLINIK PERGIGIAN JERANTUT

KLINIK PERGIGIAN SIMPANG PELANGAI

KLINIK PERGIGIAN MENTAKAB

 

TERENGGANU

KLINIK PERGIGIAN KUALA BERANG

KLINIK PERGIGIAN DAERAH KUALA TERENGGANU

 

WP KL

KLINIK PERGIGIAN POLIKLINIK KOMUNITI TANGLIN

KLINIK PERGIGIAN CAHAYA SURIA

KLINIK PERGIGIAN JINJANG

 

WP LABUAN

KLINIK PERGIGIAN LABUAN,

 

PERAK

KLINIK PERGIGIAN PARIT

KLINIK PERGIGIAN KG. GAJAH

KLINIK PERGIGIAN BOTA KIRI

 

KLINIK PERGIGIAN PAKAR HOSPITAL TELUK INTAN

   

KELANTAN

KLINIK PERGIGIAN KOTA BHARU

KLINIK PERGIGIAN CHIKU TIGA

KLINIK PERGIGIAN GUA MUSANG

 

SARAWAK

KLINIK PERGIGIAN MUKAH

KLINIK PERGIGIAN BESAR LUNDU

PEJABAT PERGIGIAN MIRI

 

KLINIK PERGIGIAN BETONG

KLINIK PERGIGIAN PAKAR HOSP MIRI

KLINIK PERGIGIAN BATU KAWA

 

KLINIK PERGIGIAN LIMBANG

KLINIK PERGIGIAN KOTA SENTOSA

KLINIK PERGIGIAN LAWAS

 

KLINIK PERGIGIAN BESAR

KLINIK PERGIGIAN SRI AMAN

KLINIK PERGIGIAN SARATOK

 

MELAKA

KLINIK PERGIGIAN MELAKA TENGAH

KLINIK PERGIGIAN CHENG

KLINIK PERGIGIAN PERINGGIT

 

KLINIK PERGIGIAN TENGKERA

KLINIK PERGIGIAN AYER KEROH

KLINIK PERGIGIAN TANJUNG KLING

 

KLINIK PERGIGIAN AYER MOLEK

KLINIK PERGIGIAN UJONG PASIR

KLINIK PERGIGIAN KLEBANG

 

PEJ PERKHID. PERGIGIAN DAERAH MELAKA TENGAH

   

SeNARAI HoSPItAl uNIVeRSItI KPt YANg MelAKSANAKAN egl

NEGERI

HOSPITAL

WP KUALA LUMPUR

PUSAT PERUBATAN UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA

PUSAT PERUBATAN UNIVERSITI MALAYA

KELANTAN

HOSPITAL UNIVERSITI SAINS MALAYSIA

 

16

1 6 B u l e t i n H R M I S Bil. 1/2012

Buletin HRMIS Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun

LOVE

LOVE

“MAJu DeN

M alaysia semakin

Mohamad iaitu mencapai status Negara Maju. Namun

dan suntikan kekuatan

Lebih penting daripada pengiktirafan masyarakat dunia

ini terlalu mengagumi pencapaian negara

seperti Republik Singapura dan

Malaysia berbeza daripada kedua-dua negara maju tersebut dan

perbezaan ini wajar disedari dan diiktiraf sebagai defining

ataupun identiti nasional yang

saing. Perbezaan ini adalah sesuatu yang menyumbang kepada

Malaysiana (intipati sebuah negara merdeka bernama Malaysia

dan yang memberi Malaysia suatu mystique) iaitu Malaysia

sebuah

merajai

ilitizam

identiti

) iaitu Malaysia sebuah merajai ilitizam identiti jika diperhatikan di masyarakat ialah pengiktirafan

jika diperhatikan di

masyarakat

ialah pengiktirafan

daripada belenggu

dan kita alpa

yang telah dicapai ke tahap ini.

Singapura dan

tanpa sistem beraja.

dicapai ke tahap ini. Singapura dan tanpa sistem beraja. dan ekonomi yang kukuh. Kenapa kita mahukan
dicapai ke tahap ini. Singapura dan tanpa sistem beraja. dan ekonomi yang kukuh. Kenapa kita mahukan
dicapai ke tahap ini. Singapura dan tanpa sistem beraja. dan ekonomi yang kukuh. Kenapa kita mahukan
dicapai ke tahap ini. Singapura dan tanpa sistem beraja. dan ekonomi yang kukuh. Kenapa kita mahukan
dicapai ke tahap ini. Singapura dan tanpa sistem beraja. dan ekonomi yang kukuh. Kenapa kita mahukan
dicapai ke tahap ini. Singapura dan tanpa sistem beraja. dan ekonomi yang kukuh. Kenapa kita mahukan
dicapai ke tahap ini. Singapura dan tanpa sistem beraja. dan ekonomi yang kukuh. Kenapa kita mahukan

dan ekonomi yang kukuh.

Kenapa kita mahukan pengukuhan dan

dan ekonomi yang kukuh. Kenapa kita mahukan pengukuhan dan gAN ACuAN SeNDIRI - OUR MALAYSIANA ”
dan ekonomi yang kukuh. Kenapa kita mahukan pengukuhan dan gAN ACuAN SeNDIRI - OUR MALAYSIANA ”
dan ekonomi yang kukuh. Kenapa kita mahukan pengukuhan dan gAN ACuAN SeNDIRI - OUR MALAYSIANA ”
dan ekonomi yang kukuh. Kenapa kita mahukan pengukuhan dan gAN ACuAN SeNDIRI - OUR MALAYSIANA ”
dan ekonomi yang kukuh. Kenapa kita mahukan pengukuhan dan gAN ACuAN SeNDIRI - OUR MALAYSIANA ”
dan ekonomi yang kukuh. Kenapa kita mahukan pengukuhan dan gAN ACuAN SeNDIRI - OUR MALAYSIANA ”
dan ekonomi yang kukuh. Kenapa kita mahukan pengukuhan dan gAN ACuAN SeNDIRI - OUR MALAYSIANA ”
dan ekonomi yang kukuh. Kenapa kita mahukan pengukuhan dan gAN ACuAN SeNDIRI - OUR MALAYSIANA ”

gAN ACuAN SeNDIRI -

OUR

MALAYSIANA

Oleh:

Megat

Mohd.Hisham bin Megat Tajudin

” Oleh: Megat Mohd.Hisham bin Megat Tajudin menghampiri ambang tahun yang dan baiknya menjadi warga
” Oleh: Megat Mohd.Hisham bin Megat Tajudin menghampiri ambang tahun yang dan baiknya menjadi warga
” Oleh: Megat Mohd.Hisham bin Megat Tajudin menghampiri ambang tahun yang dan baiknya menjadi warga
” Oleh: Megat Mohd.Hisham bin Megat Tajudin menghampiri ambang tahun yang dan baiknya menjadi warga
” Oleh: Megat Mohd.Hisham bin Megat Tajudin menghampiri ambang tahun yang dan baiknya menjadi warga
” Oleh: Megat Mohd.Hisham bin Megat Tajudin menghampiri ambang tahun yang dan baiknya menjadi warga
” Oleh: Megat Mohd.Hisham bin Megat Tajudin menghampiri ambang tahun yang dan baiknya menjadi warga

menghampiri ambang tahun

yang

dan baiknya menjadi warga Malaysia, kita mestilah menerima

saing dalam abad ke-21 ini. Buruk

mapan dan berdaya

2020 dan

Wawasan 2020 yang dicetuskan

dan berbangga menjadi rakyat Malaysia dan semua Malaysiana

yang

ada. Kitalah yang mengkaryakan Malaysiana kita tersendiri,

bukannya di bawah telunjuk siapa-siapapun,

tidak

kiralah

pengaruh jiran paling jauh ataupun

musuh

paling

dekat.

Sebagai

contoh

perbandingan,

apa

kata

kita

kembali

membandingkan

Malaysia

dengan

Korea

Selatan,

sebuah

negara

yang

mempunyai

banyak

persamaan

geo-politik

sekeliling kita, minda dan psikologi

ilitizam kendiri yang tinggi.

dengan Malaysia dan baru mencapai status negara maju. Di

sebalik banyak persamaan geo-politik tersebut, ramai yang

tidak

menyedari betapa berbezanya keadaan sosio-ekonomi di

lain

Republik Korea Selatan

maju

Korea Selatan berbanding

Malaysia dan

betapa

beruntungnya

masyarakat

Malaysia berbanding

banyak masyarakat

negara

maju

yang

lain. Mungkin

daripada perbandingan ini,

rakyat

Malaysia dapat menilai sendiri corak kemajuan bagaimana yang

kita mahu wariskan

kepada anak dan cucu kita.

edge

ialah

Tontonlah rancangan dokumentari kehidupan Selatan di dalam saluran TV KBS World, kita akan

Korea

lihat walaupun

rakyat

Korea Selatan sebuah negara maju dengan Pendapatan

Negara

Kasar yang

tinggi,

tetapi gaji bulanan purata pekerja

swasta

mahupun kerajaan mereka

sangat

sahaja.

awam

Malaysia di majoriti gred dan skim

tinggi di Korea

Selatan belum

diambil kira. Sebagai

tinggi di Korea Selatan belum diambil kira. Sebagai Pusat Pentadbiran Kerajaan Malaysia adalah sekitar Itu belum

Pusat Pentadbiran Kerajaan Malaysia adalah sekitar

Itu belum termasuk barangan keperluan lain.

hanyalah sekitar USD2300. Ini boleh

dianggap setara dengan RM2300 iaitu gaji purata yang boleh

dicapai kakitangan

perkhidmatan. Namun begitu, harus diingat kos sara hidup

yang

contoh mudah, menu nasi campur (bibimbap)

untuk

makan

tengahari di

Seoul,

ibu negara Korea Selatan

adalah

sekitar

USD20 (RM60). Banding-bandingkanlah nasi campur yang dijual

di Putrajaya,

RM6

kita Malaysia sehingga

unik yang memberi kelebihan daya-

diri kita sendiri iaitu kita merdeka

perasaan rendah diri. Kita sekarang

oleh negara

Ia negara di mana sesiapa sahaja boleh

tersendiri, bebas daripada perbandingan

Malaysia masih memerlukan pengukuhan

daripada menilai secara objektif kemajuan

Republik Korea Selatan, iaitu negara yang hidup

mantan Perdana Menteri Tun Dr. Mahathir

negara raja berpelembagaan. Berbeza dengan Republik

negara-negara tersebut asalkan disokong kuasa politik

 

suntikan kekuatan

kendiri

yang tinggi? Apa untungnya

berpegang kepada

Malaysia yang

dan persamaan dengan negara maju yang lain? Jawapannya ialah kerana kita BUKAN rakyat Singapura, BUKAN rakyat Korea Selatan ataupun mana-mana negara maju yang lain. Seperti mana rumah jiran kita tidak akan seselesa rumah kita sendiri, begitulah juga dalam hal mengejar kemajuan negara kita. Realitinya, kita harus berfikir dan mengkaji dengan lebih mendalam erti kemajuan dengan Acuan Malaysia supaya kita bebas daripada perangkap mentaliti the grass is always greener

yonder ataupun mencemburui kemajuan orang lain.

Malaysia berbangga mempunyai sektor akademik dan institusi pengajian tinggi awam dan swasta yang dinamik dan sewajarnya sekarang ini, dalam abad ke-21 yang penuh cabaran perubahan pesat dan kompleks, sektor akademik diberi lebih perhatian dan ruang untuk menyumbang kepada pembentukan dasar dan halatuju negara dalam membangunkan Malaysia. Seperti yang lazim kita dengar diucapkan oleh kepimpinan politik, kepimpinan masyarakat civil society dan media massa, zaman di mana tanggapan the government knows best telahpun berlalu seraya lahirnya Generasi Z dan perkembangan pesat teknologi elektronik dan internet. Demi membangunkan sebuah negara maju yang berdaya saing dan mapan, sudah tiba masanya suara orang- orang akademik dan teknokrat diberi perhatian di samping suara orang-orang politik, birokrat dan plutokrat sahaja yang sudah biasa diberi perhatian oleh masyarakat Malaysia yang umum.

Generasi Z adalah generasi yang sedang memulakan persekolahan sekarang dan generasi merekalah yang akan menggariskan betapa pentingnya sumbangan sektor akademik dan menyayangi identiti Malaysiana kepada kemajuan negara

Jika dikaji dengan lebih mendalam,

rakyat Korea Selatan, seperti rakyat Singapura dan negara maju yang lain, sebenarnya hidup dalam ketakutan yang berpanjangan dan tidak dapat menikmati hidup mereka walaupun negara mereka dilabel Negara Maju. Ini disebabkan majoriti pekerja di sektor swasta dan kerajaan Korea Selatan berstatus kontrak tahunan; hanya kumpulan pengurusan tertinggi dan yang berstatus elit diberi status pekerja tetap dan berpencen. Betapa beruntungnya penjawat awam Malaysia berbanding di Korea Selatan, cuma kita sendiri yang tidak menyedarinya kerana tidak dimaklumkan atau diberi kesedaran sedemikian.

daripada aspek psikologinya,

Kemajuan mesti diusahakan, bukan kerana status atau label tapi kerana KEBAIKAN yang akan dibawa kepada masyarakat yang disebabkan oleh kemajuan tersebut. Kerajaan Malaysia mesti benar-benar serius dan telus dalam melaksanakan transformasi minda masyarakat Malaysia dengan kepercayaan kepada Tuhanî sebagai teras rukunnya dan ditunjangi iltizam imej serta identiti Malaysiana yang kukuh.

Demi mencapai Wawasan 2020, kita mestilah membangunkan masyarakat Malaysia yang kukuh minda dan psikologinya supaya kita berani jatuh dan bangun dengan kekuatan ilitizam kendiri yang tinggi sebagai rakyat sebuah negara merdeka di rantau Asia Tenggara.

Ayuh kita aspirasikan kemajuan Negara kita yang bernama Malaysia!

Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun

Buletin HRMIS

Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 17 HRMIS2 Oleh: Zainal Abidin bin Sait E

17

HRMIS2 Oleh: Zainal Abidin bin Sait

HRMIS2

Oleh: Zainal Abidin bin Sait

HRMIS2 Oleh: Zainal Abidin bin Sait E volusi bermula sebelum Pertambahan demi yang memerlukan satu

E volusi

bermula

sebelum

Pertambahan

demi

yang

memerlukan satu

malah

mengasimilasikan

Keperluan kepada maklumat

idea HRMIS

maklumat

pada

idea yang amat baik. Idea

Wawasan Kerajaan.” HRMIS komponen utama iaitu:-

i.

efesien dalam mengumpul,

22 Jun 1999.

utama iaitu:- i. efesien dalam mengumpul, 22 Jun 1999. – MEMENUHI ASPIRASI SEMUA merdeka lagi. Maklumat
– MEMENUHI ASPIRASI SEMUA

MEMENUHI

ASPIRASI SEMUA

mengumpul, 22 Jun 1999. – MEMENUHI ASPIRASI SEMUA merdeka lagi. Maklumat (BPM) telah berinisiatif untuk

merdeka

lagi.

Maklumat (BPM) telah berinisiatif untuk membuat ‘pembetulan secara total’. Langkah yang paling rasional adalah dengan

bilangan

HRMIS yang lama.

Maka HRMIS2 datang sebagai satu pakej alternatif yang akan

menghilangkan terus ‘sisa dan

cerita’

menjadi satu sistem

yang ‘penuh dinanti’. HRMIS2 bukan sahaja

direkacipta sebagai

sistem ‘baru’ tetapi

sebagai satu

sistem

menjana,

dan

adalah

satu

dengan visi

‘malar segar’ yang bakal merentasi

pelanggan.

kehendak masa dan tuntutan

HRMIS2 bakal melalui satu proses pembangunan

dan

Perekayasaan Proses selama tiga (3) bulan yang menggabungkan

hampir kesemua idea dari empat (4) sudut berbeza; pengguna, pemilik proses, pembangun sistem, dan pakar rujuk ICT Negara.

HRMIS2 diteruskan dengan

proses piawaian kualiti yang

proses

pelayan latihan HRMIS sedia ada.

dikira berdasarkan masa (dalam saat)

Kemudian proses pembangunan

Makmal

yang terperinci

dikawal

secara

berhemah.

Bermula

dengan

Masa

untuk sesuatu

akan

serentak seramai 5000 orang. Persoalan mengenai ‘sistem yang

terlambat dalam pasaran’

pasti bertukar menjadi ‘HRMIS2…

menjadi maksima dua (2) saat untuk bilangan pengguna

mengapa lambat tiba?’. Pada masa sekarang HRMIS2 sedang

dalam sektor awam.

ini telah mewujudkan

zaman

pertambahan

ini sebenarnya selari

pada dasarnya melibatkan tiga (3)

perkhidmatan awam di Malaysia telah

penjawat awam menuntut satu pewujudan kaedah

pengumpulan maklumat penjawat awam yang

lebih effektif. Tuntutan kepada sistem penyampaian

berkesan telah menyebabkan sektor awam

sistem yang bukan sahaja efektif

Idea untuk mewujudkan HRMIS pada dasarnya

pengurusan sumber manusia iaitu “Menjadi Pemimpin Dalam

Membangun dan Mengurus Sumber Manusia Dalam Mencapai

Perlaksanaan Sistem Maklumat Pengurusan Sumber Manusia Perkhidmatan Awam (HRMIS) di semua agensi sektor awam yang melibatkan penyediaan data asas dan 52 modul/ submodul pengurusan sumber manusia,

ii. Perekayasaan model bisnes pengurusan sumber manusia melalui tiga (3) kaedah yang dianggap berkesan, dan

aplikasi terperinci untuk modul Cuti,

Laporan Penilaian Tahunan (LNPT), Sasaran Kerja Tahunan (SKT), Rekod Peribadi (PR), dan Data Perjawatan (OD). Kesemua rekabentuk ini dijangka akan dibentangkan dalam Jawatankuasa Pembangunan Teknikal HRMIS2 pada Ogos 2012.

melalui proses rekabentuk

iii. Mewujudkan pangkalan data sumber manusia perkhidmatan awam melalui empat (4) kaedah terkini.

Sehingga Februari 2012, HRMIS sebenarnya telah berjaya dibangunkan sebagai sebuah sistem yang lengkap. Sehingga kini hampir kesemua 52 modul/submodul yang dibina di dalam HRMIS telah hampir 80% menetapi kehendak pengurusan sumber manusia sektor awam. Memandangkan pengurusan sumber manusia itu sendiri adalah sesuatu yang amat dinamik, maka HRMIS perlu sentiasa berubah untuk disesuaikan dengan pola baru model pengurusan modal insan sektor awam. Justeru, HRMIS telah tertinggal dari segi evolusi rekabentuk aplikasi, evolusi rekabentuk pangkalan data, dan evolusi arkitektur infrastruktur. Lantaran itu HRMIS mula dilanda satu fenomena yang dikenali sebagai ‘sistem yang terlambat dalam pasaran.’

Rungutan demi rungutan telah menyebabkan Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) melalui Bahagian Pengurusan

HRMIS2 akan menjadi sistem besar pertama di Malaysia yang dibangunkan sepenuhnya oleh penjawat awam. Lantaran sistem ini digunakan oleh penjawat awam, maka HRMIS2 boleh disifatkan sebagai ‘dari penjawat awam, kepada penjawat awam.’ Di atas kertas, HRMIS2 bakal menjadi ‘Juara yang sukar ditentang’ oleh sistem-sistem lain di Malaysia, namun kejayaan sistem ini akan bergantung sepenuhnya kepada komitmen pembangunkan sistem, kolaborasi sumber manusia dalaman, dan doa daripada keseluruhan penjawat awam yang sekian lama telah bersabar untuk mendapatkan satu sistem yang efektif dan efesien. Justeru, HRMIS2 tidak mampu datang secara serentak, sebaliknya HRMIS2 akan datang secara peringkat demi peringkat. Yang penting akan tampil dahulu, yang kurang penting akan menyusul kemudian. Paling awal, HRMIS2 akan datang menemui penjawat awam pada Oktober 2012 melalui modul LNPT dan paling lewat bertemu anda pada Oktober 2014 melalui modul Pelan Landasan Kerjaya (PLK).

18

1 8 B u l e t i n H R M I S Bil. 1/2012

Buletin HRMIS Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun

be RI ta Sukan Nuang Challenge 2012 tarikh tempat : Gunung Anjuran : Kelab Sukan
be RI ta Sukan Nuang Challenge 2012 tarikh tempat : Gunung Anjuran : Kelab Sukan
be RI ta Sukan Nuang Challenge 2012 tarikh tempat : Gunung Anjuran : Kelab Sukan

be

be RI ta Sukan Nuang Challenge 2012 tarikh tempat : Gunung Anjuran : Kelab Sukan dan
be RI ta Sukan Nuang Challenge 2012 tarikh tempat : Gunung Anjuran : Kelab Sukan dan

RI

be RI ta Sukan Nuang Challenge 2012 tarikh tempat : Gunung Anjuran : Kelab Sukan dan
be RI ta Sukan Nuang Challenge 2012 tarikh tempat : Gunung Anjuran : Kelab Sukan dan

ta Sukan

Nuang Challenge 2012

be RI ta Sukan Nuang Challenge 2012 tarikh tempat : Gunung Anjuran : Kelab Sukan dan

tarikh

tempat : Gunung

Anjuran : Kelab Sukan dan Kebajikan BPM

: 31hb Mac 2012

Nuang, Hulu Langat, Selangor

Pertandingan

Bowling

Antara

Bahagian JPA 2012

Selangor Pertandingan Bowling Antara Bahagian JPA 2012 dan ekR ea SI R Pertandingan Bola tampar Antara
Selangor Pertandingan Bowling Antara Bahagian JPA 2012 dan ekR ea SI R Pertandingan Bola tampar Antara
dan ekR ea SI R Pertandingan Bola tampar Antara Bahagian 2012 tarikh : 14hb April

dan

dan ekR ea SI R Pertandingan Bola tampar Antara Bahagian 2012 tarikh : 14hb April 2012
dan ekR ea SI R Pertandingan Bola tampar Antara Bahagian 2012 tarikh : 14hb April 2012
dan ekR ea SI R Pertandingan Bola tampar Antara Bahagian 2012 tarikh : 14hb April 2012

ekR

dan ekR ea SI R Pertandingan Bola tampar Antara Bahagian 2012 tarikh : 14hb April 2012

ea

dan ekR ea SI R Pertandingan Bola tampar Antara Bahagian 2012 tarikh : 14hb April 2012
dan ekR ea SI R Pertandingan Bola tampar Antara Bahagian 2012 tarikh : 14hb April 2012

SI

dan ekR ea SI R Pertandingan Bola tampar Antara Bahagian 2012 tarikh : 14hb April 2012
R
R

Pertandingan Bola tampar Antara Bahagian 2012

dan ekR ea SI R Pertandingan Bola tampar Antara Bahagian 2012 tarikh : 14hb April 2012

tarikh : 14hb April 2012

tempat : Gelanggang Bola

Anjuran : Kelab

Pencapaian :

Tampar SJK(C) Dengkil

JPA

Lelaki(Tempat Ke-4), Perempuan (Tempat Ke-2)

Pertandingan Catur

Antara Bahagian JPA 2012

Ke-2) Pertandingan Catur Antara Bahagian JPA 2012 tarikh : 1hb April 2012 tempat : Bangi Bowling
Ke-2) Pertandingan Catur Antara Bahagian JPA 2012 tarikh : 1hb April 2012 tempat : Bangi Bowling

tarikh : 1hb April 2012 tempat : Bangi Bowling Center, Sungai Besi, Selangor Peserta & Pengurus : 8 Orang Anjuran : Kelab JPA Pencapaian : Kumpulan(Tempat Ke-6)

tarikh : 5hb Mei 2012 tempat : Parcel C, Putrajaya Anjuran : Kelab JPA Pencapaian : Juara

Pertandingan Bowling Antara Warga BPM 2012

: Juara Pertandingan Bowling Antara Warga BPM 2012 tarikh : 20hb Mei 2012 tempat : Ampang
: Juara Pertandingan Bowling Antara Warga BPM 2012 tarikh : 20hb Mei 2012 tempat : Ampang
: Juara Pertandingan Bowling Antara Warga BPM 2012 tarikh : 20hb Mei 2012 tempat : Ampang
: Juara Pertandingan Bowling Antara Warga BPM 2012 tarikh : 20hb Mei 2012 tempat : Ampang

tarikh : 20hb Mei 2012 tempat : Ampang Bowl, IOI Mall, Puchong, Selangor Peserta : 88 Orang Anjuran : Kelab Sukan dan Kebajikan BPM

Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun

Buletin HRMIS

Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun Buletin HRMIS 19 AnugerA h P rojek yang telah dipertandingkan

19

AnugerA h P rojek yang telah dipertandingkan oleh beliau InovAs I JAbA tAn PerdA nA
AnugerA
h
P rojek yang telah dipertandingkan
oleh
beliau
InovAs
I
JAbA
tAn PerdA
nA
dalam AIJPM 2011 bertajuk “Zon Komuniti Maya
Rangkaian JPA”. Zon Komuniti Maya Rangkaian
JPA
merupakan sebuah projek berasaskan kewujudan
MenterI 2011
laman sosial secara rasmi untuk menyediakan kemudahan
(AIJPM
2011)
interaksi antara
ahli komuniti dalam menyelesaikan
tugasan seharian terutamanya berkaitan
pengurusan
rangkaian JPA. AIJPM 2011 telah dianjurkan
oleh Jabatan
Tahniah
diucapkan kepada
Encik Sazrol
Perdana Menteri
adalah bertujuan:
Fadzli bin Bojeng
dari Sektor Rangkaian
dan Keselamatan, Bahagian Pengurusan
Menggalakkan penciptaan dan penyuburan inovasi
Maklumat (BPM) yang telah
berjaya
di
Jabatan/Agensi
JPM;
dinobatkan
sebagai
Johan anugerah
Menggalakkan Jabatan/Agensi JPM membudayakan
Inovasi
Jabatan Perdana Menteri Tahun
inovasi dalam melaksanakan proses
kerja
untuk
2011–Kategori ICT pada
8 Mei 2012
meningkatkan kecekapan; dan
lalu.
Memberi pengiktirafan kepada pelaksanaan inovasi
di
Jabatan/Agensi
JPM.
Sebanyak
15 buah Jabatan/Agensi telah mengambil
bahagian
dalam
penganjuran AIJPM 2011 dengan
mempertandingkan 31 projek yang dibahagikan kepada
empat jenis kategori iaitu:
i.
Kategori ICT;
ii.
Kategori non–ICT;
iii.
Kategori Most Promising; dan
iv.
Kategori Most Innovative
Depatment/Agency.
Tahniah sekali lagi kepada beliau kerana berjaya
mengharumkan nama Bahagian Pengurusan Maklumat,
JPA!

20

2 0 B u l e t i n H R M I S Bil. 1/2012

Buletin HRMIS Bil. 1/2012 • JanuaRI – Jun

Penaung Penasihat (Operasi) Tuan
Penaung Penasihat (Operasi) Tuan
Penaung Penasihat (Operasi) Tuan
Penaung Penasihat (Operasi) Tuan
Penaung Penasihat (Operasi) Tuan
Penaung Penasihat (Operasi) Tuan

Penaung

Penasihat

(Operasi)

Tuan

Penaung Penasihat (Operasi) Tuan SuMBANgAN DAN AS MAKluM BAl En. Shukri SIDANG REDAKSI YBhg. Tan Sri
Penaung Penasihat (Operasi) Tuan SuMBANgAN DAN AS MAKluM BAl En. Shukri SIDANG REDAKSI YBhg. Tan Sri
Penaung Penasihat (Operasi) Tuan SuMBANgAN DAN AS MAKluM BAl En. Shukri SIDANG REDAKSI YBhg. Tan Sri

SuMBANgAN

DAN

AS

MAKluM BAl

En. Shukri

Tuan SuMBANgAN DAN AS MAKluM BAl En. Shukri SIDANG REDAKSI YBhg. Tan Sri Abu Bakar bin

SIDANG

REDAKSI

YBhg. Tan Sri Abu Bakar bin Haji

Ketua Pengarah

YBhg. Dato’ Dr. Ismail

Timbalan Ketua

Ketua Pengarah YBhg. Dato’ Dr. Ismail Timbalan Ketua Abdullah Perkhidmatan Awam Malaysia bin Alias Pengarah

Abdullah

Perkhidmatan Awam Malaysia

bin Alias

Pengarah Perkhidmatan Awam

Maklumat

Malaysia bin Alias Pengarah Perkhidmatan Awam Maklumat Ketua editor Haji Kamarudin bin Tahir Pengarah Bahagian

Ketua editor

Haji Kamarudin bin Tahir

Pengarah Bahagian Pengurusan

Pengarah Bahagian Pengurusan Pasukan editorial Rashid bin Hamat En. Hairul Rashidan bin Md
Pengarah Bahagian Pengurusan Pasukan editorial Rashid bin Hamat En. Hairul Rashidan bin Md

Pasukan editorial

Rashid

bin Hamat

Rashid bin Hamat

En. Hairul Rashidan bin Md

Buletin HRMIS akan menjadi saluran komunikasi dua hala yang lebih berkesan dengan penglibatan yang aktif dari para pembaca. Sumbangan anda sangatlah dialu-alukan. Sama ada anda memberikan buah fikiran, pandangan, cadangan atau pertanyaan, penulisan anda hendaklah tidak melebihi 2000 patah perkataan dan ia berkaitan dengan pengurusan sumber manusia. Segala sumbangan hendaklah dialamatkan kepada:

bahagian Pengurusan Maklumat Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia bangunan MKn-embassy techzone, Aras 3 blok A, no. 3200 Jalan teknorat 2 63000 Cyberjaya selangor darul ehsan emel: buletinhrmis@jpa.gov.my

Pn. Putri Noorafedah bt Megat Tajudin En. Najmuddin bin Jemain En. Mohammad Razi bin Azmi Pn. Foo Sook Fuang Pn. Nor’Ashikin bt Ujang En. Khairul Nizar bin Khalid En. Hanafi bin Mohamed Taib Pn. Intan Nazira bt Mohd Idris

Jurugambar En. Hasim bin Zainal Abidin Pn. Ayu Salmee bt Salmon Pn. Maya Azren bt Nathan

Pengurusan dan edaran Pn. Putri Noorafedah bt Megat Tajudin En. Nawal Zakhran bin Mahazir

Noorafedah bt Megat Tajudin En. Nawal Zakhran bin Mahazir Penerbitan Bahagian Pengurusan Maklumat Jabatan

Penerbitan Bahagian Pengurusan Maklumat Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia

Percetakan Percetakan Nasional Malaysia Berhad (PNMB)