EVALUACIN DE DESEMPEO

Crditos Universidad Interna Fecha de ingreso

Edad

I.- Datos Generales

Nombre del Evaluado Puesto Dependencia Oficina Departamento/ rea II.- Calificacin de Factores

Factor
Conocimiento del Puesto Confiabilidad en el trabajo

Descripcin
Grado de conocimientos y dominio del puesto que posee el evaluado para el logro de los objetivos. Grado de confianza que merece la labor desempeada por el evaluado.

Calif.

Autonoma

Grado de supervisin que requiere el evaluado para el desarrollo y cumplimiento de sus funciones (A mayor necesidad de supervisin, menor grado de autonoma).

Oportunidad en la entrega de trabajos

Grado de oportunidad para la entrega del trabajo asignado.

Confidencialidad y seguridad en el manejo de la informacin Responsabilidad hacia el Puesto de trabajo Actitud de servicio hacia el cliente interno/externo

Grado de confidencialidad y seguridad en la administracin de la informacin que utiliza en su trabajo diario.

Grado de responsabilidad en la asistencia, puntualidad, dedicacin al trabajo y colaboracin con los dems. Grado de proactividad para brindar atencin a los clientes (internos/externos)

Evaluar slo en caso que el Empleado tenga personal a su cargo:

Supervisin de Personal

Capacidad para administrar y controlar los recursos a su cargo, logrando el cumplimiento por parte de sus supervisados, de las metas y objetivos de trabajo.

III.- Resumen de la Evaluacin (Para ser completado por el evaluador)

IV.- Acciones de Capacitacin: (Sealar en forma clara y especfica la necesidad de capacitacin) (Para ser completado por el evaluador)

V.- Comentarios del Evaluado: (Para ser completado por el empleado)

Firma del Evaluado ...

Evaluador : Fecha :___/___/___ Firma :__________ Decano/DGA : Fecha :___/___/___ Firma :__________

Jefe Inmediato del evaluador: Fecha :___/___/___ Firma :__________ Oficina de Recursos Humanos : Fecha :___/___/___ Firma :__________