DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR………………………………………………….

i

DAFTAR ISI…………………………………………………………….

v

ABSTRAK……………………………………………………...………

ix

ABSTRACT…………………………………………………….………

x

DAFTAR TABEL………………………………………………………

xi

DAFTAR GAMBAR…………………………….……………………...

xiii

BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ……………………………………………………

1

1.2 Permasalahan
1.2.1

Identifikasi Masalah …………………………………..

10

1.2.2

Pembatasan Masalah …………………………………

11

1.2.3

Rumusan Masalah ……………………………………

11

1.3 Maksud dan Tujuan Magang
1.3.1

Maksud Magang ………………………………………

12

1.3.2

Tujuan Magang ………………………………………..

12

1.4 Kegunaan Magang
1.4.1

Kegunaan Praktis Untuk Lokasi Magang ………….

13

1.4.2

Kegunaan Praktis Untuk Lembaga ………………….

13

v

2 Waktu Kegiatan Magang ….1 Struktur Organisasi Dinas…………….1.1 Gambaran Umum Propinsi Lampung…. 77 4. 21 2.1. 83 4.. 38 3. 51 3.1.1.2 Kinerja Organisasi……………………………….4 Tugas Pokok dan Fungsi……………….1. 29 3.6 Kesehatan…………………………………. 79 4. 33 3...…………………………………….1 Kinerja……....3 Sarana dan Prasarana ………………….4 Manajemen Kinerja……………………………….1.1.1.1 Keadaan Geografis……………………….………………… 24 2.…………….2 Gambaran Umum BKD Propinsi Lampung…. 43 3.1.1.2 Fenomena Yang Diamati dan Dikaji…………………… 69 BAB IV TEORI YANG DIGUNAKAN 4.2 Potensi SDA………………………………. 37 3....2.1.2. 86 vi .. 26 3.2 Penggunaan Lahan dan Potensi SDA… 28 3.4 Pendidikan………………………………… 30 3.2.1.1. 25 BAB III GAMBARAN EMPIRIK DI LOKASI MAGANG 3..1.1 Tempat Magang ……………...BAB II METODE MAGANG 2. 40 3.……………….1.2 Teknik Analisis Data 2..1...5 Agama……………………………………… 32 3. 80 4.1. 55 3.1. 26 3.…………………....1...3 Kependudukan……. 14 …………………….1.1.3.……….3 Tempat dan Waktu Kegiatan Magang 2.1.1 Tinjauan Teori yang Relevan dengan Fenomena…… 77 4.5 Implementasi ………….3.………………………….1 Gambaran Umum Lokasi Magang……………………… 26 3.1.1..1 Metode Pengumpulan Data Kegiatan Magang ………..…. ….2..1. ….7 Mata Pencaharian…………………….3 Manajemen Sumber Daya Aparatur……………..

4 Disiplin……………………….2 Tinjauan Normatif yang Relevan dengan Fenomena.2 Faktor yang mengahambat Badan Kepegawaian Daerah propinsi Lampung dalam Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil………….1 Kinerja Badan Kepegawaian Daerah propinsi Lampung dalam Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil….2 Rekomendasi………………………………………….1 Faktor Internal………………………….. ….1..2..1. 104 5..…………………….. 95 5. 120 5.1 Analisis………………………………………………… … 95 5.. 96 5.1.3 Penggunaan waktu dalam kerja………..1...2 Saran………………………………………………… 122 DAFTAR PUSTAKA …………………………………………………...1 Kesimpulan…………………………………….1..1.1.4. 111 5.1 Kualitas………………………………….1..1.2..…..3 Upaya yang Dilakukan Badan Kepegawaian Daerah propinsi Lampung dalam Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil………….2 Kuantitas………………………………..2..1. 87 4. 124 LAMPIRAN I PEDOMAN WAWANCARA ………………………...1. 105 5.2...1.. 127 vii ..2 Faktor Eksternal………………………….1.. 109 5..1.1.5 Disiplin Kerja……………………………………… 88 4.4 Kerjasama Dengan Orang Lain………… 103 5. …. … 98 5.. 90 BAB V ANALISIS DAN REKOMENDASI 5.. 100 5. 120 5....

LAMPIRAN II HASIL WAWANCARA ……………………………… RIWAYAT HIDUP viii 139 .