DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR………………………………………………….

i

DAFTAR ISI…………………………………………………………….

v

ABSTRAK……………………………………………………...………

ix

ABSTRACT…………………………………………………….………

x

DAFTAR TABEL………………………………………………………

xi

DAFTAR GAMBAR…………………………….……………………...

xiii

BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ……………………………………………………

1

1.2 Permasalahan
1.2.1

Identifikasi Masalah …………………………………..

10

1.2.2

Pembatasan Masalah …………………………………

11

1.2.3

Rumusan Masalah ……………………………………

11

1.3 Maksud dan Tujuan Magang
1.3.1

Maksud Magang ………………………………………

12

1.3.2

Tujuan Magang ………………………………………..

12

1.4 Kegunaan Magang
1.4.1

Kegunaan Praktis Untuk Lokasi Magang ………….

13

1.4.2

Kegunaan Praktis Untuk Lembaga ………………….

13

v

.1 Metode Pengumpulan Data Kegiatan Magang ……….2 Fenomena Yang Diamati dan Dikaji…………………… 69 BAB IV TEORI YANG DIGUNAKAN 4.1.……………………………………. 26 3.5 Implementasi ………….3 Manajemen Sumber Daya Aparatur…………….1 Tempat Magang …………….3.BAB II METODE MAGANG 2. 83 4.. 38 3.………………… 24 2.1.1..3 Tempat dan Waktu Kegiatan Magang 2.1. 77 4.3 Sarana dan Prasarana ………………….1 Struktur Organisasi Dinas……………...2 Potensi SDA………………………………..2 Teknik Analisis Data 2.2.5 Agama……………………………………… 32 3.7 Mata Pencaharian…………………….1.1. 55 3.. ….1. 51 3....1.2.1 Kinerja…….1.. 26 3.2 Gambaran Umum BKD Propinsi Lampung…..…………….………………………….1.1.2. 21 2.4 Manajemen Kinerja……………………………….2.. 37 3. 14 ……………………. 40 3.1.....1.1.1. 25 BAB III GAMBARAN EMPIRIK DI LOKASI MAGANG 3.3 Kependudukan……..4 Pendidikan………………………………… 30 3.4 Tugas Pokok dan Fungsi………………. 29 3.…. ….1. 79 4...1 Tinjauan Teori yang Relevan dengan Fenomena…… 77 4.1.………. 33 3.………………….1.1.……………….1.1 Gambaran Umum Propinsi Lampung….1..6 Kesehatan…………………………………. 43 3.1.2 Kinerja Organisasi………………………………..1 Keadaan Geografis……………………….1.2 Waktu Kegiatan Magang …..3.1..1 Gambaran Umum Lokasi Magang……………………… 26 3.2 Penggunaan Lahan dan Potensi SDA… 28 3..1. 86 vi . 80 4.

1 Analisis………………………………………………… … 95 5.1.1.1.1..2 Rekomendasi…………………………………………. 120 5.1.2.2. 95 5..……………………..5 Disiplin Kerja……………………………………… 88 4. 124 LAMPIRAN I PEDOMAN WAWANCARA ………………………....2 Saran………………………………………………… 122 DAFTAR PUSTAKA ………………………………………………….2. 96 5. 109 5. 127 vii .4.1. … 98 5.…...4 Disiplin………………………...2.3 Penggunaan waktu dalam kerja……….2 Tinjauan Normatif yang Relevan dengan Fenomena.. ….1.. 90 BAB V ANALISIS DAN REKOMENDASI 5.2 Kuantitas……………………………….2 Faktor Eksternal…………………………. 104 5.1.. 105 5. 111 5...2 Faktor yang mengahambat Badan Kepegawaian Daerah propinsi Lampung dalam Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil………….....1 Faktor Internal…………………………...1.1 Kesimpulan……………………………………. ….3 Upaya yang Dilakukan Badan Kepegawaian Daerah propinsi Lampung dalam Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil…………. 87 4...1.1 Kinerja Badan Kepegawaian Daerah propinsi Lampung dalam Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil…..1.....1. 100 5.1 Kualitas………………………………….1.1.4 Kerjasama Dengan Orang Lain………… 103 5..1.. 120 5.

LAMPIRAN II HASIL WAWANCARA ……………………………… RIWAYAT HIDUP viii 139 .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful