DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR………………………………………………….

i

DAFTAR ISI…………………………………………………………….

v

ABSTRAK……………………………………………………...………

ix

ABSTRACT…………………………………………………….………

x

DAFTAR TABEL………………………………………………………

xi

DAFTAR GAMBAR…………………………….……………………...

xiii

BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ……………………………………………………

1

1.2 Permasalahan
1.2.1

Identifikasi Masalah …………………………………..

10

1.2.2

Pembatasan Masalah …………………………………

11

1.2.3

Rumusan Masalah ……………………………………

11

1.3 Maksud dan Tujuan Magang
1.3.1

Maksud Magang ………………………………………

12

1.3.2

Tujuan Magang ………………………………………..

12

1.4 Kegunaan Magang
1.4.1

Kegunaan Praktis Untuk Lokasi Magang ………….

13

1.4.2

Kegunaan Praktis Untuk Lembaga ………………….

13

v

3 Sarana dan Prasarana …………………..4 Manajemen Kinerja……………………………….…………………………………….1.. 51 3.1. 86 vi ..……….. 38 3.….2.. …. 33 3..1.1.2 Kinerja Organisasi……………………………….2.. 77 4.2 Gambaran Umum BKD Propinsi Lampung…. 55 3.1. ….1 Gambaran Umum Propinsi Lampung….3.1.2 Teknik Analisis Data 2.2 Waktu Kegiatan Magang …..1 Tempat Magang ……………. 43 3...1.. 37 3.1.1.2 Potensi SDA………………………………. 79 4.…………….2. 83 4.1.3 Kependudukan……..1 Struktur Organisasi Dinas…………….1.………………….1.3 Tempat dan Waktu Kegiatan Magang 2.1. 26 3. 29 3.. 25 BAB III GAMBARAN EMPIRIK DI LOKASI MAGANG 3.1 Metode Pengumpulan Data Kegiatan Magang ……….………………… 24 2.5 Implementasi …………. 26 3.1.6 Kesehatan…………………………………..……………….………………………….1.BAB II METODE MAGANG 2.1 Kinerja…….1.2..1.2 Penggunaan Lahan dan Potensi SDA… 28 3.1.1...1 Gambaran Umum Lokasi Magang……………………… 26 3.. 80 4.1.2 Fenomena Yang Diamati dan Dikaji…………………… 69 BAB IV TEORI YANG DIGUNAKAN 4...1.1 Tinjauan Teori yang Relevan dengan Fenomena…… 77 4.3 Manajemen Sumber Daya Aparatur……………..1..3.5 Agama……………………………………… 32 3... 14 …………………….1.4 Pendidikan………………………………… 30 3.1.7 Mata Pencaharian……………………. 40 3..1. 21 2.4 Tugas Pokok dan Fungsi……………….1 Keadaan Geografis……………………….

.....3 Upaya yang Dilakukan Badan Kepegawaian Daerah propinsi Lampung dalam Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil…………. 124 LAMPIRAN I PEDOMAN WAWANCARA ……………………….. 100 5... …. 120 5.2 Faktor yang mengahambat Badan Kepegawaian Daerah propinsi Lampung dalam Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil…………..1.4 Kerjasama Dengan Orang Lain………… 103 5..3 Penggunaan waktu dalam kerja………. 104 5..1...1 Kinerja Badan Kepegawaian Daerah propinsi Lampung dalam Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil…. 105 5.2.2 Rekomendasi………………………………………….….1 Faktor Internal…………………………. 111 5.2.2 Tinjauan Normatif yang Relevan dengan Fenomena... …. 127 vii ...1. 120 5.1 Kualitas…………………………………..5 Disiplin Kerja……………………………………… 88 4.1..1.1. 96 5..1..……………………. 95 5.1. 109 5.1...2.4. 87 4.1.. … 98 5.2 Saran………………………………………………… 122 DAFTAR PUSTAKA …………………………………………………..2.4 Disiplin……………………….1. 90 BAB V ANALISIS DAN REKOMENDASI 5.2 Faktor Eksternal………………………….2 Kuantitas………………………………..1.1 Kesimpulan…………………………………….1...1 Analisis………………………………………………… … 95 5.1...1.

LAMPIRAN II HASIL WAWANCARA ……………………………… RIWAYAT HIDUP viii 139 .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful