DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR………………………………………………….

i

DAFTAR ISI…………………………………………………………….

v

ABSTRAK……………………………………………………...………

ix

ABSTRACT…………………………………………………….………

x

DAFTAR TABEL………………………………………………………

xi

DAFTAR GAMBAR…………………………….……………………...

xiii

BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ……………………………………………………

1

1.2 Permasalahan
1.2.1

Identifikasi Masalah …………………………………..

10

1.2.2

Pembatasan Masalah …………………………………

11

1.2.3

Rumusan Masalah ……………………………………

11

1.3 Maksud dan Tujuan Magang
1.3.1

Maksud Magang ………………………………………

12

1.3.2

Tujuan Magang ………………………………………..

12

1.4 Kegunaan Magang
1.4.1

Kegunaan Praktis Untuk Lokasi Magang ………….

13

1.4.2

Kegunaan Praktis Untuk Lembaga ………………….

13

v

1. 37 3....3.1..1. 55 3.1..3 Tempat dan Waktu Kegiatan Magang 2.... 83 4. 26 3.2.1 Struktur Organisasi Dinas…………….……………...2 Gambaran Umum BKD Propinsi Lampung….1...1.1 Keadaan Geografis………………………. 38 3. …..2 Kinerja Organisasi……………………………….5 Implementasi ………….1 Metode Pengumpulan Data Kegiatan Magang ……….1..2...……………….1.2 Penggunaan Lahan dan Potensi SDA… 28 3.1. 51 3. 25 BAB III GAMBARAN EMPIRIK DI LOKASI MAGANG 3.2.1.1 Kinerja…….……………………………………. 43 3.1..2 Fenomena Yang Diamati dan Dikaji…………………… 69 BAB IV TEORI YANG DIGUNAKAN 4.1..3 Kependudukan…….5 Agama……………………………………… 32 3.1.1.1. …. 33 3. 14 …………………….1.……….………………………….1 Gambaran Umum Propinsi Lampung…. 79 4. 29 3.1..2 Waktu Kegiatan Magang ….1. 40 3.………………… 24 2.7 Mata Pencaharian……………………..2 Potensi SDA………………………………. 21 2.1.1.1.2 Teknik Analisis Data 2. 80 4.3 Sarana dan Prasarana ………………….1 Gambaran Umum Lokasi Magang……………………… 26 3..4 Tugas Pokok dan Fungsi……………….2.1 Tempat Magang …………….3..3 Manajemen Sumber Daya Aparatur…………….….4 Pendidikan………………………………… 30 3..1 Tinjauan Teori yang Relevan dengan Fenomena…… 77 4. 86 vi .1.1.4 Manajemen Kinerja………………………………. 77 4. 26 3.6 Kesehatan………………………………….…………………..1.1.BAB II METODE MAGANG 2..

90 BAB V ANALISIS DAN REKOMENDASI 5...1.2.1. 109 5.3 Penggunaan waktu dalam kerja……….…..1...1. 100 5..2 Tinjauan Normatif yang Relevan dengan Fenomena.2 Kuantitas……………………………….1 Kualitas…………………………………...2..1. 104 5.1 Faktor Internal………………………….1.. … 98 5. 105 5.2 Saran………………………………………………… 122 DAFTAR PUSTAKA …………………………………………………. 96 5..2 Faktor Eksternal………………………….. 120 5..3 Upaya yang Dilakukan Badan Kepegawaian Daerah propinsi Lampung dalam Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil…………...1.1.. 127 vii .1... …..5 Disiplin Kerja……………………………………… 88 4.4 Kerjasama Dengan Orang Lain………… 103 5.1 Kesimpulan…………………………………….2 Rekomendasi………………………………………….. 95 5.1 Analisis………………………………………………… … 95 5.. 120 5..1 Kinerja Badan Kepegawaian Daerah propinsi Lampung dalam Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil….2.1.1.2 Faktor yang mengahambat Badan Kepegawaian Daerah propinsi Lampung dalam Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil…………...2..1. 87 4. 124 LAMPIRAN I PEDOMAN WAWANCARA ……………………….1...4.. …..…………………….1.4 Disiplin……………………….1.. 111 5.

LAMPIRAN II HASIL WAWANCARA ……………………………… RIWAYAT HIDUP viii 139 .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful