KONSULTAN HRIS | CONSULTANT SISTEM INFORMASI SDM | HP.

08159767636

Sistem informasi SDM / Human Resource Information System (HRIS)

Semakin ketatnya persaingan bisnis di era global ini dalam mengelola perusahaan, mempunyai sistem manajemen yang baik adalah hal yang utama dan wajib dijadikan pondasi dasar sebuah perusahaan jika ingin kuat dan terus berkembang menjadi perusahaan yang unggul dibidangnya. Salahsatu sistem yang wajib menjadi prioritas perusahaan adalah sistem manajemen SDM, ketersediaan Sistem informasi SDM yang dimiliki sangatlah penting karna dengan sistem informasi SDM / Human Resource Information System (HRIS) dapat mendukung bisnis menjadi lebih produktif, efisien, dan membantu manajemen dalam menyediakan informasi untuk melakukan pengambilan keputusan yang cepat dan tepat. Human Resource Information System (HRIS) atau Sistem Informasi Sumber Daya Manusia merupakan sebuah sistem terintegrasi manajemen SDM dengan sistem IT dimana Human Resource Information System (HRIS) ini utamanya mengaplikasikan bidang teknologi informasi ke dalam aktifitasaktifitas Manajemen SDM seperti dalam hal perencanaan dan menyusun sistem pemrosesan data dalam serangkaian langkah-langkah yang terstandarisasi dan terangkum dalam aplikasi perencanaan sumber daya perusahaan/enterprise resource planning (ERP). Dengan memiliki Human Resource Information System (HRIS) maka manajemen perusahaan akan terbantu dalam hal sistem pengelolaan dan pengembangan serta perencanaan sistem informasi Sumber Daya Manusia berbasis Otomasi sebagai penunjang pendataan manajemen informasi berdasarkan kebutuhan perusahaan. Human Resource Information System (HRIS) memberikan informasi tentang apa saja yang diperlukan oleh perusahaan untuk melacak dan menganalisis tentang karyawan, mantan karyawan sampai calon karyawan yang akan di reckrut.

Dalam Human Resource Information System (HRIS) data yang dimasukan adalah data sistem kepegawaian yang mencakup proses proses seperti : 1. Perencanaan Sumber Daya Manusia 2. Administrasi Personalia 3. Penggajian, Kompensasi dan Benefit Untuk Konsultasi semua hal terkait HR Manajemen Sistem Hub : Yoyo Subagyo / HP. 08159767636

KONSULTAN HRIS | CONSULTANT SISTEM INFORMASI SDM | HP. 08159767636

4. Kinerja Personel 5. Pendidikan dan Pelatihan 6. Pemutusan Hubungan Kerja/Pensiun

Manfaat menerapkan system informasi SDM / Human Resource Information System (HRIS) adalah : 1. M e m u d a h k a n dalam Memeriksa kapabilitas karyawan-karyawan guna

mengisi kekosongan pada suatu bagian/jabatan 2. G u n a Menggambarkan pekerjaan-pekerjaan yang spesifik atau kelas-kelas mempunyai tingkat perputaran, pemecatat, ketidakhadiran,

pekerjaan yang

kinerja, dan masalah yang tinggi yang melebihi kadar normal. 3. Pedoman untuk recruitment, seleksi, pelatihan, dan pengembangan karyawan

agar tidak salah dalam memposisikan karyawan / right man in the right place. 4. M e m p e r m u d a h d a l a m s i s t e m Perencanaan dan pengembangan karyawan untuk sistem karirnya. 5. Memudahkan sistem pelaporan yang berhubungan dengan sistem kompensasi, sistem gaji karyawan, dan benefit lainnya. 6. S e b a g a i a c u a n penilaian menganalisis kerja individu kebutuhan pelatihan karyawan untuk

dan menentukan

karyawan-karyawan mana

yang memerlukan pelatihan lebih lanjut.

Kami

SIEN

Consultant

Jasa

Konsultan HR

yang sudah TERBUKTI & berpengalaman lebih dari 10 tahun menangani per usahaan lokal/Asing tanpa melihat besar kecil perusahaan. Untuk Konsultasi hubungi : SIEN Consultants Telp. 021-70619908 YOYO SUBAGYO / HP.08159767636

Untuk Konsultasi semua hal terkait HR Manajemen Sistem Hub : Yoyo Subagyo / HP. 08159767636