Anda di halaman 1dari 4

BAB I PENDAHULUAN 1.

1 Latar Belakang Seiring dengan berkembang pesatnya kemajuan teknologi dan aliran informasi, menjadikan tantangan bagi semua pihak terutama dalam dunia bisnis. Dunia bisnis saat ini tak lepas dari kebutuhan akan teknologi informasi, baik itu bisnis yang bergerak dalam bidang jasa ataupun tidak dalam menjalankan aktivitasnya tidak lepas dari kebutuhan sistem yang terkomputerisasi dan terautomatisasi. Hal ini menuntut semua pihak kalangan bisnis untuk lebih siap menghadapi kemajuan yang akan terus berkembang. PT Sakata Utama merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa Konstruktor khususnya bagian jasa mekanikal dan elektrikal yang memiliki area kerja diseluruh Indonesia dan juga negara tetangga Indonesia. Dan memiliki banyak data dan informasi yang setiap harinya harus diperbaharui terutama dalam menjalankan proyek yang tersebar di berbagai tempat. Banyaknya proyek yang didapat membuat jumlah pemasukan yang banyak di dalam perusahaan tersebut, namun disamping itu juga menimbulkan masalah tersendiri dalam proses manajemen karyawan yang dimiliki perusahaan tersebut. Secara umum PT Sakata Utama sendiri telah memiliki sistem yang berjalan dalam menjalankan aktivitasnya dan sudah terkomputerisasi dan juga sudah menggunakan aplikasi aplikasi berbasis komputer. Akan tetapi berdasarkan dari hasil pengamatan dan interview dengan bagian HRD ( Human Resource

Departement) pada PT Sakata Utama terdapat beberapa proses yang masih mengalami masalah dalam pelaksanaan kerjanya salah satunya proses penggajian karyawan perusahaan. Permasalahan yang terjadi dalam proses penggajian pada perusahaan ini terkait pada pencatatan absen karyawan tiap harinya. Pencatatan absen dilakukan pada saat jam masuk dan jam keluar kantor dengan menggunakan kartu absensi jam yang dibagikan kepada masing masing karyawan. Pencatatan tersebut kadang mengakibatkan banyak terjadinya kecurangan dalam pelaksanaannya dan dianggap kurang efisien dan efektif sedangkan data jam masuk karyawan dan jam keluar inilah yang menentukan gaji karyawan tersebut. Dari uraian diatas maka penulis berkeinginan untuk membuat laporan kerja praktek dengan Judul Analisis Dan Perancangan Sistem Informasi Absensi Yang Terintegrasi Dengan Penggajian Karyawan Di PT. Sakata Utama Proyek Green Palace Kalibata City. 1.2 Tujuan Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam laporan kerja praktek ini adalah untuk menganalisis dan merancang aplikasi sistem informasi dan penggajian karyawan pada PT Sakata Utama proyek Green Palace Kalibata City

1.3 Manfaat Manfaat yang diharapkan laporan kerja praktek adalah: 1. Sistem informasi absensi dan penggajian karyawan dapat membuat penyimpanan data karyawan lebih tersusun rapi sehingga bila dibutuhkan data pada suatu saat data masih tersimpan. 2. Menemukan sistem informasi absensi penggajian karyawan yang lebih sesuai dengan proses kerja dan mengurangi proses yang berbelit dan kesalahan pada alur kerja dari sistem penggajian karyawan pada PT Sakata Utama proyek Green Palace Kalibata City. 1.4 Waktu dan Tempat Pelaksanaan. Waktu pelaksanaan Kegiatan ini berlangsung dari tanggal 9 juli 2012 sampai dengan tanggal 9 Agustus 2012 terhitung selama 28 hari dimulai dari hari Senin sampai pada hari sabtu dengan jam kerja mengikuti jam kerja perusahaan Selama 8 jam perhari di PT Sakata Utama proyek Green Palace Kalibata City. Tempat Pelaksanaan Kerja Praktek dilaksanakan di: Nama Institusi Alamat Institusi E-mail Telepon : PT Sakata Utama Proyek Green Palace Kalibata City : Jalan TMP Kalibata Pancoran Jakarta Selatan : sakata_utama@cbn.net.id : (021) 88374663-88374664

1.5 Batasan Masalah Untuk menghindari agar pembahasan tidak menyimpang dari rumusan masalah, maka penulis membatasi penelitian pada analisis sistem absensi dan penggajian karyawan pada PT Sakata Utama proyek Green Palace Kalibata City hanya membahas tentang Proses absensi dan aliran data gaji karyawan.