Cmo Realizar La Entrevista Se trata de un momento clave en el proceso de seleccin, por lo que debemos prepararla con antelacin, en el momento

de la misma debemos procurar evitar el estrs y inseguridad. Adems, en muchos casos, se realiza ms de una con distintas personas dentro de la empresa. Lo que hace que debamos preparar con esmero su planificacin. La entrevista ser diferente en funcin de quien la realiza. Por ejemplo, en las grandes empresas o en consultoras de personal, el entrevistador suele ser un experto en recursos humanos, mientras que en empresas ms pequeas el entrevistador no suele ser un experto en seleccin de personal. En el primer caso, slo conseguiremos el puesto si somos el candidato idneo que necesita la empresa, mientras que en el 2 adems puede influir la qumica personal entre el que te contrata y t mismo. En cualquier caso, deberamos transmitir cordialidad, honestidad, afinidad y nuestra vala personal. Tambin, hay que tener en cuenta que el tipo de entrevistas vara en funcin de quien la realice y para el tipo de trabajo se vaya a desempear. En el caso de que estemos haciendo una entrevista para un trabajo con un contrato de larga duracin, la empresa querr saber que no vamos a representar un problema, por lo que incidir ms en aquellas preguntas que demuestren como nuestra personalidad se puede adaptar o complementar a las de los dems empleados. Seamos nosotros mismos. Si nos preguntan cules son nuestras pretensiones econmicas, debemos ser prudentes en el clculo. Si la empresa pensaba pagarnos ms de la cifra que damos, puede pensrselo mejor o creer que valemos poco. Por el contrario si pensaba pagarnos menos puede rechazarnos por pedir demasiado y encontrar otro candidato dispuesto a trabajar por menos. Una respuesta adecuada es comentar nuestra banda actual de salario, en el caso de que estemos trabajando o lo hayamos hecho con anterioridad, y mostrarse siempre abierto al dilogo. En todo caso, si debemos dar una cifra, procuraremos habernos informado de lo que cobran en esa empresa o sector en la categora profesional a la que optamos. Si no lo sabemos diremos una cifra tirando por lo bajo, pero sin exagerar, y siempre hablando de cantidades brutas al ao. Tipos De Entrevista En la entrevista todo tiene importancia, desde los gestos que realices, por ejemplo, hasta la disposicin de las mesas y donde ests colocado. En este caso, cuando vayas a realizar una entrevista te conviene conocer en que medio puede desarrollarse y en que forma. Aqu te presentamos tres maneras de colocarte para realizar una entrevista: Circular Suele indicar un ambiente relajado en la conversacin, aunque sin perder su posicin dominante el entrevistador. - Frontal Es la entrevista ms formal, el entrevistador tiene la posicin dominante. Informal Como su nombre indica esta entrevista se produce en un ambiente informal, el entrevistador y el entrevistado suelen estar al mismo nivel.

OTROS TIPOS: Colectiva: con ella se busca candidatos que se desenvuelvan bien en situaciones de grupo. Se evala la capacidad de trabajo en equipo, iniciativa, resistencia en la fatiga, seguridad, capacidad de comunicacin y de persuasin y liderazgo. Individual: este tipo de entrevista permite ampliar informacin del CV. e indagar sobre los aspectos y cualidades personales del candidato. Telefnica: para puestos de atencin telefnica. Preseleccin: se usa para hacer una "criba" cuando hay muchos candidatos. En profundidad: con preguntas extensas y detalladas. Ensayo o simulacin: observa el rendimiento en una situacin ficticia parecida a la que puedes encontrar en el trabajo. De choque: ve cmo acta en cuanto a paciencia, discrecin, seguridad en uno mismo, etc. Otros Tipos De Entrevista Ms Complejos: La entrevista directa o dirigida. En ella el entrevistador nos pregunta un cuestionario cerrado que siempre es idntico para todos los candidatos. En este caso tendremos pocas oportunidades para preguntar sobre el puesto. Para este tipo de entrevista, el conocer lo que se ha preguntado a otros aspirantes o el haber preparado las preguntas ms frecuentes puede ayudar. La entrevista libre o no directiva. En ella el entrevistador hace preguntas ms abstractas y las improvisa sobre la marcha, en funcin de las respuestas que demos y dejando extendernos ms en la exposicin. En este caso, el entrevistador se fija sobre todo en la personalidad, de modo que debemos concentrarnos en no divagar, no dudar y no incurrir en contradicciones. Cuidado Con este tipo porque es muy difcil de preparar. La entrevista segn esquema o mixta. Este tipo de entrevista combina los dos anteriores, ya que una parte de las preguntas es fija mientras que otras se improvisan. La entrevista de tensin o dura. Pretende ponernos a prueba y saber si somos capaces de trabajar bajo presin o en situaciones frustrantes o de tensin. Para ello el entrevistador tratar de criticarnos, inducirnos a error o ridiculizarnos, por ejemplo discutiendo todo lo que decimos, destacando los puntos dbiles del currculum o conocimientos. En este tipo de entrevista lo importante es no discutirle directamente al entrevistador, sino matizarle con cortesa, manteniendo la calma, la correccin, la voz clara pero moderada, no debemos ponernos nerviosos, y mucho menos, perder los nervios y molestarnos. La entrevista tcnica. Se utiliza slo para puestos de trabajos muy concretos o especializados. Se pregunta sobre conocimientos tcnicos y el saber hacer para el puesto de trabajo de que se trate. Suele ser bastante objetiva y la ms sencilla de todas.

Fases de la entrevista La secuencia lgica que debe seguir toda entrevista es la siguiente: Saludo y acogida Convendra que llegramos unos minutos antes, de modo que no vayamos apresurados o con nervios, y adems tengamos tiempo de conocer el lugar. Pero tampoco conviene llegar con demasiada antelacin. Saludaremos con un apretn de manos, si as nos lo indica nuestro entrevistador y sonriendo. Charla informal Al principio de la entrevista y para quitar un poco de tensin a los candidatos, es normal que te realicen algunas preguntas desenfadadas, del tipo: qu tal tu viaje, qu medio de transportes has utilizado, etc... Ante esas preguntas debemos mostrarnos amables y confiados. Comportamientos El entrevistador es quien define el objetivo de la entrevista, as como la forma de llevarla, por ejemplo si se trata d una entrevista individual, o si es en grupo, donde pueden participar ms de una persona bien del proceso de seleccin, bien de una consultora, etc... Los candidatos deben escuchar atentamente a las preguntas. La estrategia ms adecuada es: PREGUNTA PAUSA PIENSA RESPONDE. Final de la entrevista Lo ideal es que el entrevistador/a finalice contndote cuales son los siguientes pasos en el proceso de seleccin como por ejemplo, si va a haber ms entrevistas, etc.... Muy positivo ser si te dicen que te llamarn para la entrevista final en un da concreto, porque si slo te comentan que ya te llamarn, no conviene ilusionarse, pues puede que te enven tan slo una carta desechando tu candidatura. Tambin, puedes hacer algunas preguntas relativas a cuando piensan cubrir el puesto o cualquier otra que demuestre un gran inters por la empresa y el puesto de trabajo ofertado Despedida En este momento, es el entrevistador el que debe cerrar el encuentro. No te muestres impaciente por terminar la entrevista. Y si no te han dicho nada sobre los siguientes pasos del proceso de seleccin, puedes, en ese momento, preguntar por ello. Responde con seguridad, durante la despedida. Las 55 preguntas ms frecuentes de una entrevista 1. Hbleme de s mismo. 2. Describa una situacin de su vida en la que resolviera un problema con xito. 3. Qu gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro candidato?

4. Si usted fuera el entrevistador y yo el aspirante, qu cualidades querra que tuviera? 5. Se considera ms como un lder o como un seguidor? 6. Cul es la decisin ms importante que ha tomado en su vida? 7. Qu puesto le gustara ocupar dentro de cinco aos?Y dentro de diez? 8. Cules su salario para este puesto? (Ojo con esta pregunta, no conviene pasarse, ni menospreciarse). 9. Qu le interesa en su tiempo libre? 10. Forma parte de alguna entidad o asociacin? Por qu te uniste a ella? Ocupas algn cargo en alguna? 11. Cmo se describira a s mismo? 12. Cules son sus deficiencias o puntos dbiles? 13. Acaba lo que empieza si surgen dificultades? 14. En qu mbitos quisiera usted desarrollarse? 15. Qu rasgos o cualidades admira en su superior inmediato? (Prudencia con esta pregunta) 16. Qu ha contribuido ms a su xito profesional hasta ahora? 17. Qu situaciones le ponen nervioso o alterado? 18. Se considera usted muy optimista o ms bien pesimista? 19. Prefiere tener pocas pero buenas amistades o establecer fcilmente muchas relaciones aunque sean un poco superficiales? 20. Confan fcilmente las personas en usted? Por qu? 21. En las reuniones sociales, prefiere dirigir la conversacin o limitarse a escuchar? 22. Prefiere improvisar o ser metdico? 23. Qu le preocupa actualmente? 24. Si un profesor, amigo o pareja tuviera que decir cmo es usted, qu cree que me contestara? 25. Cules son sus metas a la larga? 26. Tiene hijos? O Piensa tenerlos? 27. Aceptara residir en una ciudad distinta a la de trabajo de su pareja? 28. Por qu desea precisamente este puesto? 29. Cmo consigui su primer empleo? 30. Le gustan sus responsabilidades y deberes actuales? 31. Con qu cosas disfrutaba usted en su anterior empleo? 32. Que le agradaba menos de sus anterior ocupacin? 33. Cules considera que fueron sus principales logros en su anterior empresa? 34. Cules fueron los reveses que sufri en su anterior empleo o qu cosas no salieron tan bien como esperaba? 35. Cules fueron sus razones para dejar su anterior empresa? 36. Cmo describira a su anterior jefe? 37. Qu opinin tiene de usted su anterior jefe? 38. Con qu tipo de jefes prefiere trabajar? 39. Le agrada que le supervisen? 40. Cmo resolvi los problemas que le surgieron en su empleo anterior? 41. Congeniaba con sus anteriores compaeros? Tuvo alguna vez conflictos? 42. Cunto tiempo ha estado buscando un nuevo empleo? 43. Qu tipo de trabajo busca? 44. Qu ventajas tendra para usted el entrar en nuestra compaa? 45. Cmo concibe las relaciones con un subordinado? 46. Cmo impone sus ideas o su voluntad?

47. Qu fallos cometi en anteriores empleos de los que aprendiera y mejorara? 48. Prefiere trabajar solo o en equipo? 49. Prefiere una labor de estudio, de ejecucin o de direccin? 50. Qu cree que es lo principal para la buena marcha de una empresa? 51. Qu profesiones son las que le gustara hacer y por qu? 52. Se conformara con estar en este puesto durante toda su vida? 53. Por qu cree que deberamos contratarle? 54. Qu caractersticas de su personalidad y experiencia piensa que resultaran provechosos para nuestra empresa? 55. Qu impresin cree que he sacado de usted en esta entrevista?
100 PREGUNTAS PARA CREAR UN PERSONAJE~
Parte 1: Lo Bsico de los personajes

1. Cul es tu nombre completo? 2. Dnde y cundo has nacido? 3. Quines son o eran tus padres? (nombres, profesiones, personalidad...) 4. Tienes hermanos? Cmo son? 5. Dnde vive ahora y con quin? Describe el lugar y las personas que viven con l. 6. A qu se dedica? 7. Escribe una descripcin completa sobre ti. Debes considerar altura, peso, raza, color de pelo, ojos y tatuajes, cicatrices o cualquier otra marca que le diferencie. 8. A qu clase social perteneces? 9. Tienes alergias, enfermedades u otras debilidades fsicas? 10. Eres diestro o zurdo? 11. Cmo suena tu voz? 12. Qu frases o palabras usas con frecuencia? 13. Qu llevas en sus bolsillos? 14. Tienes tics, manas, hbitos extraos u otras caractersticas que le definan? Parte 2: Crecimiento 15. Cmo describiras tu infancia en general? 16. Cul es tu recuerdo ms temprano? 17. Qu estudios tienes? 18. Lo pasabas bien en la escuela? 19. Dnde has aprendido tus habilidades? 20. Has tenido modelos a los que seguir en tu infancia o adolescencia? Descrbelos. 21. Al crecer... Qu tipo de relacin mantenias con los miembros de tu familia? 22. Qu queras ser cuando fuera mayor, de pequeo? 23. Cules eran tus actividades favoritas de pequeo? 24. Qu rasgos de personalidad tenas cuando eras nio? 25. Eras popular de nio? Quines eran tus amigos y cmo eran? 26. Cundo y cmo fue tu primer beso? 27. Eres virgen? Si no lo eres, cundo y con quin perdiste la virginidad? 28. Si eres un ser sobrenatural (por ej. mago, hombre lobo, vampiro), cuenta la historia de como te has convertido o has aprendido tus propias habilidades. Si eres un humano normal, describe cualquier influencia que te haya llevado a hacer lo que haces hoy.

Parte 3: Influencias pasadas 29. Cul consideras el evento ms importante en tu vida hasta ahora? 30. Quin ha tenido la mayor influencia en ti? 31. Cul consideras tu ms grande logro? 32. Cul es tu mayor arrepentimiento? 33. Qu es la cosa ms mala que hayas hecho? 34. Tienes algn antecedente criminal? 35. Cul fue el momento en que ms te has atemorizado? 36. Cul es la cosa ms embarazosa que has hecho? 37. Si pudieras cambiar una cosa de tu pasado, Cul seria, y por qu? 38. Cul es tu mejor recuerdo? 39. Cul es tu peor recuerdo? Parte 4: Creencias y opiniones 40. Eres bsicamente optimista o pesimista? 41. Cul es tu mayor temor? 42. Cules son tus puntos de vista sobre la religin? 43. Cules son tus puntos de vista sobre la poltica? 44. Cules son tus puntos de vista sobre el sexo? 45. Podras matar? Bajo qu circunstancias encontraras el matar algo aceptable o inaceptable? 46. En tu opinin, qu es la cosa ms malvada que un ser humano puede hacer? 47. Crees en la existencia de las "almas gemelas" o el amor verdadero? 48. Qu crees que hace a una vida exitosa? 49. Cun honesto/a eres sobre tus sentimientos y pensamientos(por ej. Escondes tu verdadera forma de ser de los otros? De qu forma?)? 50. Discriminas o tienes prejuicios? 51. Hay algo que te rehses a hacer bajo cualquier circunstancia? Por qu te rehsas a hacerlo? 52. Por qu o quin, si es que hay, moriras (o haras otras cosas extremas)?

Parte 5: Relaciones con otros 53. En general, Cmo tratas a los otros (Atentamente, de forma ruda, mantenindolos a distancia, etc.)? Tu forma de tratarlos cambia segn cun bien los conozcas, y si es as, cmo cambia? 54. Quin es la persona ms importante en tu vida y por qu? 55. A quin respetas mas y por qu? 56. Quines son tus amigos/as? tienes un/a mejor amigo/a? Describe a esa gente. 57. Tienes un/a cnyuge o persona de afecto? Si es as, describe a esa persona. 58. Te has enamorado alguna vez? Si es as, describe lo sucedido. 59. Qu buscas en un/a potencial amante? 60. Cun cerca estas de tu familia? 61. Has iniciado tu propia familia? Si es as, descrbelos. Si no es as, Quieres? Por qu o por qu no? 62. Cmo reaccionarias si estuvieras desesperad/a por ayuda? 63. Confas en alguien para protegerte? Quin, por qu? 64. Si murieras o te extraviaras, quin te extraara? 65. Quin es la persona a la que ms desprecias y por qu? 66. Tiendes a discutir con las personas, o a evitar conflictos? 67. Tiendes a tomar el rol de liderazgo en situaciones sociales? 68. Te gusta interactuar con grandes grupos de gente? por qu o por qu no? 69. Te importa lo que los dems piensen de ti?

Parte 6: Gustos y desagrados 70. Cul es o son tu/s hobbie/s o pasatiempo/s favorito/s? 71. Cul es tu posesin mas atesorada? 72. Cul es tu color favorito? 73. Cul es tu comida favorita? 74. Qu, si lo hay, te gusta leer? 75. Cul es tu idea de buen entretenimiento (considera msica, pelculas, arte, etc.)? 76. Fumas, bebes, o usas drogas? Si es as, Por qu? Quieres dejarlo/s? 77. Qu haces en tu tpica noche del sbado? 78. Qu te hace rer? 79. Qu, si lo hay, te impacta u ofende? 80. Qu haras si tuvieras insomnio y debieras encontrar algo para relajarte? 81. Te entiendes con el estrs? 82. Eres espontneo/a, o siempre necesitas planear? 83. Qu te hace enfadar? Parte 7: Imagen personal y etcteras. 84. Describe la rutina de un da normal para ti. Cmo te sientes cuando esa rutina se ve interrumpida? 85. Cul es tu ms grande fortaleza como persona? 86. Cul es tu mayor debilidad? 87. Si pudieras cambiar algo de ti mismo/a, qu sera? 88. Generalmente, Eres introvertido/a o extrovertido/a? 89. Generalmente, Eres ordenado/a o desordenado/a? 90. Nombra tres cosas en las que te consideres muy bueno/a, y tres en las que te consideres muy malo/a. 91. Te gusta cmo eres? 92. Cules son tus razones para ser un/a aventurero/a (o hacer cualquier cosa heroica que un personaje de RPG hara)? Las razones reales por las que lo haces difieren de las que dices en pblico? (Si es as, detalla ambos grupos de razones) 93. Cul es la meta que ms deseas cumplir en tu vida? 94. Dnde te ves en 5 aos? 95. Si pudieras elegirlo, Cmo te gustara morir? 96. Sabes que vas a morir en 24 horas, nombra tres cosas que haras antes de que se te acabe el tiempo. 97. Por qu cosa te gustara ms ser recordado/as luego de tu muerte? 98. Cules tres palabras describen mejor tu personalidad? 99. Cules tres palabras usaran los otros para describirte? 100. (pregunta para el escritor) Si pudieras, Qu consejo le daras t a t personaje? (Puede shacer de cuenta que lo/a tienes sentado/a frente a ti y usar el tono adecuado para que l/ella preste atencin a tu consejo)