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VACACIONES

Juan Fernando Castañeda Sepúlveda

2009
VACACIONES
VACACIONES
(Art. 186 C.S.T.)
o Los Empleados que hubieren prestado sus servicios
durante 1 año tienen derecho a quince (15) días
hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas

o Se pagan únicamente sobre el salario básico del


empleado y no se incluye el subsidio de transporte. (a
menos que la empresa disponga lo contrario).

o En el caso de salario variable (Art. 192 C.S.T.) como


en el área de Ventas o Comercial, se paga vacaciones
en tiempo sobre el salario promedio de los últimos
doce meses.
LIQUIDACIÓN VACACIONES
(Art. 192 C.S.T.)

o Días: No. de días de vacaciones en tiempo a


disfrutar.

o Base: Salario Promedio mensual.

o Procedimiento:
Base / 30 x Días Laborados
VACACIONES EN DINERO
(Art. 189 C.S.T.)
 Es el pago que recibe el trabajador a cambio de no
disfrutar sus vacaciones en tiempo.

 En dicho caso el trabajador continua recibiendo su salario


normalmente y adicional a este se le cancelarán sus
vacaciones en dinero
 Días: No. de días autorizados a pagar por vacaciones en dinero.

 Base: Se liquida un salario promedio de los ingresos del trabajador


de los últimos doce meses desde la fecha de pago hacia atrás.

 Procedimiento: Base / 30 x Días.


Ejercicio de Vacaciones en Dinero
 En el mes de febrero se le aprobaron 15 días de vacaciones en dinero a Pedro
Perez. Cuanto se le debería pagar?
DEVENGADOS
MES SUELDO HORAS EXTRAS
ENERO 2008 - 750.000,00 20.729,00
DICIEMBRE 2007- 750.000,00 15.340,00
NOVIEMBRE 2007- 750.000,00 10.240,00 Procedimiento:
OCTUBRE 2007- 750.000,00 -
SEPTIEMBRE 2007- 750.000,00 - Base / 30 x Días
AGOSTO 2007- 750.000,00 -
JULIO 2007- 750.000,00 3.580,00
$761.457 / 30 x 15
JUNIO 2007- 750.000,00 15.483,00 =
MAYO 2007- 750.000,00 16.873,00
ABRIL 2007- 750.000,00 18.242,00 El valor a pagar es de
MARZO 2007- 750.000,00 18.243,00 $380.728
FEBRERO 2007- 750.000,00 18.762,00
PROMEDIO 750.000,00 11.457,67
DOTACION (Art. 230)
o Se debe suministrar cada 4 meses en
forma gratuita un par de zapatos y un
vestido de labor, al trabajador cuya
remuneración mensual sea hasta dos
veces el salario mínimo legal vigente.
o Este derecho se adquiere cuando se haya
cumplido tres meses de servicio al
empleador.
Muchas gracias por su atención

FIN