KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas segala rahmat dan karunianya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan tugas akhir ini yang berjudul METODE PENGEMBANGAN KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UIP RING SUM I. Penyusunan tugas akhir ini bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat penyelesaian program pendidikan diploma III Jurusan Administrasi Bisnis. Meskipun melalui proses yang cukup panjang dan melelahkan akhirnya penulis dapat memahami betapa penting arti sebuah pengorbanan dan doa demi tercapainya tujuan yang diinginkan. Selesainya penyusunan tugas akhir ini tentunya tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak yang telah memberikan dorongan, nasehat serta bimbingan kepada penulis. Pada kesempatan ini penulis menyampaikan rasa hormat dan terima kasih kepada : 1. M. Syahruddin, Direktur Politeknik Negeri Medan 2. Nursiah Fitri, Ketua Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan, sekaligus Dosen Pembimbing I dan Rosita, Dosen Pembimbing II, yang telah bersedia memberikan bimbingan dan pengarahan sehingga penulis dapat menyelesaikan Tugas Akhir ini 3. Jumjuma, Dosen Wali AB6D 4. Bapak dan Ibu staf Pengajar Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan 5. Feri Andi Tarigan pembimbing Praktik Kerja Lapangan di PT PLN (Persero) UIP RING SUM I

6. Seluruh staf karyawan pada PT PLN (Persero) UIP RING SUM I 7. Teman-teman di kelas AB-6D yang telah memberikan dukungan dan motivasi kepada penulis dalam menyelesaikan tugas akhir ini 8. Teristimewa kapada kedua orang tua penulis yang telah memberi semangat dan dukungan pada penulis untuk dapat menyelesaikan Tugas Akhir ini. Dalam Tugas Akhir ini penulis menyadari bahwa masih terdapat banyak kekurangan, oleh karena itu penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang membangun untuk kesempurnaan tugas akhir ini. Penulis berharap semoga laporan ini bermanfaat bagi penulis khususnya dan bagi pembaca umumnya.

Medan, Agustus 2013 Penulis,

Dedi Candra Panjaitan NIM 1005092096

ii

ABSTRAK

Peranan sumber daya manusia adalah hal yang sangat penting dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi atau sebuah perusahaan. Pengembangan karyawan pada suatu perusahaan adalah suatu fungsi operasional dari manajemen personalia untuk meningkatkan kemampuan kompetensi dan moral karyawan supaya prestasi kerjanya baik dan mencapai hasil yang optimal. Pengembangan karyawan dapat dilakukan melalui metode pendidikan dan pelatihan. Adapun tujuan penulisan adalah untuk mengetahui bagaimana metode pengembangan karyawan pada PT PLN (Persero) UIP RING SUM I. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penelitian lapangan dan studi kepustakaan. Jenis data yang diperoleh adalah data primer dan data sekunder. Data yang diperoleh dianalisis dengan teknik analisis deskriptif. Berdasarkan data yang diperoleh, diketahui bahwa metode pengembangan karyawan yang digunakan oleh PT PLN (Persero) UIP RING SUM I adalah dengan pelaksanaan Diklat atau Pendidikan dan Pelatihan yang terdiri atas Diklat Seleksi Pegawai Baru dan Diklat Profesi, dimana Diklat Profesi terbagi atas tiga bagian yaitu, Diklat Penjenjangan, Diklat Penunjang dan Diklat Pembekalan Masa Purna Bakti. Melalui pengembangan karyawan dapat memberikan manfaat, yakni semakin besar pengakuan atas kemampuan karyawan itu sendiri, membantu karyawan membuat keputusan dengan lebih baik, meningkatnnya moril, kompetensi dan semangat kerja karyawan serta menumbuhkan sikap kerja karyawan sesuai dengan nilai-nilai perusahaan.

Kata kunci: Pengembangan, Pendidikan, Pelatihan

iii

ABSTRACT
The role human resources is a very important in determining the success of organization or a company. The develoment employes at a company is a function of the operational management personal to improve competence and moral achievements of employees that work well and achieve optimal result. Development of employees can be done through education dan training methods. The purpose of writing is to know the how methods of employee develoment at the PT PLN (Persero) UIP RING SUM I. Data collection out by field research and the study of literature. Type of source data is primary data and secondary data. Data are analyzed with descriptive analysis. Based on the data have been obtained, it is known that the employee develoment methods used PT PLN (Persero) UIP RING SUM I is implementation Diklat or training and education program which consist of Diklat New Employee Selection and Diklat Profession, where Diklat Profession consist of three section that is Diklat Gradually, Diklat Supporting and Diklat Supplies Phase Loyalty. Through the development of employees can provide the benefits of more large confession on employee capability, help employee to make decision with good, increased morale, competence and enthusiasm of employee with grow attitude working employee appropriate with moral value company.

Keywords: Develoments, Education, Training

iv

DAFTAR ISI

Halaman LEMBAR PENGESAHAN LEMBAR PERSETUJUAN KATA PENGANTAR ................................................................................... i ABSTRAK ................................................................................................... iii DAFTAR ISI ................................................................................................ v BAB 1 PENDAHULUAN ............................................................................. 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 Latar Belakang Pemilihan Judul .............................................. 1 Rumusan Masalah .................................................................. 2 Tujuan Penulisan .................................................................... 2 Manfaat Penulisan .................................................................. 2 Sistematika Penulisan ............................................................. 3

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA .................................................................. 5 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 Pengertian Pengembangan .................................................... 5 Arti Pentingnya Pengembangan ............................................. 6 Manfaat Pengembangan Karyawan ........................................ 6 Proses Pengembangan Karyawan .......................................... 8 Metode Pengembangan Karyawan ......................................... 9 2.5.1 2.5.2 2.6 Metode Pendidikan (Education Method) ................... 9 Metode Pelatihan (Training Method) ......................... 11

Faktor-faktor yang Menghambat Pengembangan Karyawan ....................................................... 14

BAB 3 METODE PENELITIAN ................................................................... 16

v

3.1 3.2 3.3

Cara Pengumpulan Data ........................................................ 16 Sumber Data ........................................................................... 17 Teknik Analisis Data ............................................................... 17

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN .......................................................... 19 4.1 Sejarah Singkat PT PLN (Persero) UIP RING SUM I ............ 19 4.1.1 Arti Logo Perusahaan .................................................. 20 4.1.2 Visi dan Misi Perusahaan ............................................ 22 4.1.3 Struktur Organisasi Perusahaan .................................. 23 4.2 Uraian Tugas dan Fungsi pada PT PLN (Persero) UIP RING SUM I ....................................... 24 4.3 Metode Pengembangan Karyawan PT PLN (Persero) UIP RING SUM I .......................................................................... 29 4.3.1 Metode Pengembangan Karyawan .............................. 30 4.3.2 Presepsi tentang Proses Pengembangan Karyawan .... 34 4.3.3 Manfaat Pengembangan Karyawan ............................. 36 BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN ............................................................... 37 5.1 5.2 Simpulan ................................................................................ 37 Saran ...................................................................................... 38

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................... 39 LAMPIRAN

vi