.

PEDOMAN
PEMBERIAN DANA BANTUAN PENINGKATAN KARIER PTK SMP MELALUI MGMP SMP TAHUN 2013

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN DASAR DIREKTORAT PEMBINAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN PENDIDIKAN DASAR JAKARTA, 2013

KATA PENGANTAR Pencerdasan kehidupan bangsa sebagaimana diamanatkan dalam Pembukaan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 alinea ke-empat memerlukan berbagai komponen pendukung, salah satunya yaitu pendidik dan tenaga kependidikan (PTK) yang andal dan profesional. Untuk mewujudkan cita-cita luhur itu, Pemerintah menetapkan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional. Pada Pasal 2 dalam undang-undang tersebut diamanatkan bahwa tujuan pendidikan nasional, yaitu berkembangnya potensi peserta didik agar menjadi manusia yang beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, berakhlak mulia, sehat, berilmu, cakap, kreatif, mandiri, dan menjadi warga negara yang demokratis serta bertanggung jawab. Sudah tentu, dalam upaya untuk mewujudkan pendidikan nasional sebagaimana diamanatkan dalam peraturan perundang-undangan tersebut, Pemerintah memerlukan ketersediaan, keterjangkauan, kualitas, kesetaraan, dan kepastian (5K) jaminan PTK yang mampu melaksanakan pembelajaran secara profesional. Namun kenyataan menunjukkan bahwa keberadaan PTK sebagaimana dimaksud masih menjadi persoalan yang sangat memprihatinkan bagi bangsa Indonesia. Oleh karena itu, peningkatan mutu pendidikan nasional yang mampu mendukung terwujudnya sumber daya manusia (SDM) pembangunan nasional yang andal dan profesional masih kurang optimal. Sehubungan dengan itu, kompetensi, profesionalisme, dan karier PTK secara nasional dan khususnya PTK Pendidikan Dasar (Dikdas) perlu terus ditingkatkan dan dikembangkan melalui berbagai daya dan upaya. Salah satunya yaitu melalui pemberdayaan kelompok kerja PTK di tanah air. Kelompok kerja perlu didukung untuk meningkatkan frekuensi, intensitas, dan kebermaknaan eksistensinya dalam peningkatan karier anggotanya. Oleh karena itu, pengurus kelompok kerja PTK, termasuk pengurus musyawarah guru mata pelajaran (MGMP) sekolah menengah pertama (SMP), perlu didorong untuk memotivasi, mendisiplinkan, mengembangkan, dan melakukan profesionalisasi diri dan seluruh anggotanya secara efektif, efisien, dan berkelanjutan demi terwujudnya guru mata pelajaran SMP yang kompeten, profesional, dan membanggakan.
i

Sekaitan dengan itu, Direktorat P2TK Dikdas, Ditjen Dikdas, Kemdikbud, melalui Anggaran Pendapatan dan Belanja Nasional (APBN) Tahun 2013 melaksanakan bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013. Program pemberian bantuan tersebut difokuskan untuk MGMP SMP di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia. Agar pelaksanaan pemberian bantuan peningkatan karier tersebut berlangsung secara efektif, efisien, transparan, dan akuntabel, serta dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan, Direktorat P2TK Dikdas, Ditjen Dikdas, Kemdikbud menyiapkan Pedoman Pemberian Dana Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013. Kepada berbagai pihak yang telah berpartisipasi aktif dalam penyusunan pedoman ini, kami ucapkan terima kasih. Semoga pedoman ini dapat dimanfaatkan oleh para pengguna dan pembina sebagaimana mestinya. Jakarta, Mei 2013 Direktur P2TK Dikdas

Sumarna Surapranata, Ph.D NIP. 19590108 198503 1 001

ii

DAFTAR ISI

Halaman KATA PENGANTAR.................................................................................................... I DAFTAR ISI ..............................................................................................................III BAB I PENDAHULUAN ..............................................................................................1 A. B. C. D. E. F. G. LATAR BELAKANG ............................................................................................1 DASAR HUKUM................................................................................................ 4 TUJUAN ............................................................................................................ 6 SASARAN ......................................................................................................... 6 HASIL YANG DIHARAPKAN ............................................................................. 7 MANFAAT ........................................................................................................ 8 DAMPAK .......................................................................................................... 8

BAB II PEMBERIAN DANA BANTUAN PENINGKATAN KARIER PTK DIKDAS MELALUI MGMP SMP .............................................................................................. 9 A. B. C. D. E. F. G. H. I. J. K. A. B. C. D. PENGERTIAN .................................................................................................... 9 SIFAT .............................................................................................................. 10 PENGGUNAAN DANA ..................................................................................... 11 JUMLAH DAN SUMBER BANTUAN DANA ..................................................... 12 PROSES PEMBERIAN BANTUAN ...................................................................13 KRITERIA PENERIMA BANTUAN ...................................................................15 MEKANISME PENYALURAN BANTUAN ........................................................15 KUOTA KELOMPOK KERJA PER PROVINSI ...................................................17 PERTANGGUNGJAWABAN PENGGUNAAN DANA....................................... 18 SANKSI ........................................................................................................... 18 RENCANA PENYELENGGARAAN PEMBERIAN BANTUAN KARIER ............. 19 INFORMASI/PUBLIKASI UMUM..................................................................... 21 SISTEMATIKA DAN TEKNIK PENULISAN PROPOSAL ................................... 21 PENILAIAN PROPOSAL ................................................................................. 25 BATAS WAKTU DAN ALAMAT PENGIRIMAN............................................... 26

BAB III PENGAJUAN DAN PENILAIAN PROPOSAL ............................................... 21

BAB IV PROGRAM PENINGKATAN KARIER PTK DIKDAS MELALUI MGMP SMP ................................................................................................................................. 27 A. BENTUK DAN POLA ....................................................................................... 27 B. PROGRAM ...................................................................................................... 27
iii

.................................................................................. 32 A... LAPORAN FISIK .................... TUJUAN . 30 G............................................. 36 BAB VI MONITORING DAN EVALUASI BANTUAN PENINGKATAN KARIER PTK SMP MELALUI MGMP SMP TAHUN 2013 .................. 50 iv ..................... 32 B...... 30 F................................................. 45 LAMPIRAN 3 – REKAP ANGGOTA MGMP.............................. 47 LAMPIRAN 5 – SURAT PERNYATAAN ATAS KEASLIAN DAN KEBENARAN DATA DAN INFORMASI PROPOSAL YANG DIAJUKAN .... PELAKSANAAN ..................... LAPORAN KEUANGAN ....................... 37 A..........................................................................................................................................................................................................C............................................................................................................................................40 LAMPIRAN 1 – SURAT PERJANJIAN ...............................................................................................................................................................................................31 BAB V PELAPORAN .............................................................. 46 LAMPIRAN 4 – SURAT PERNYATAAN KESANGGUPAN MELAKSANAKAN DAN MEMPUBLIKASIKAN ...................................................................................................................................................................... JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN PENINGKATAN KARIER DI MGMP SMP ..... PENYERAHAN LAPORAN ...................................................................................................................................................................... 38 BAB VII PENUTUP...................................................... NARASUMBER/FASILITATOR/PANITIA . 29 E....... 33 C.............................. STRATEGI ............................................... 29 D......... ASPEK ........................... 49 LAMPIRAN 7-SPTMJ................................................................................................48 LAMPIRAN 6 – SURAT PERNYATAAN KESANGGUPAN PENGELOLAAN LAPORAN .......................................... PESERTA...................................................................................................................................... 37 B............................... INDIKATOR KEBERHASILAN ........................................................... 41 LAMPIRAN 2 – KWITANSI.................................................. 38 C.............

dan pengembangan berbagai kebijakan.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 BAB I PENDAHULUAN A. tetapi juga terkait dengan 1 . kompetensi. program. kreatif. dan waktu. (2) M2: Meningkatkan Keterjangkauan Layanan Pendidikan. Untuk mencapai visi tersebut. dan (5) M5: Meningkatkan Kepastian/Keterjaminan Memperoleh Layanan Pendidikan. dan profesionalisme guru nasional tersebut tidak mudah dipecahkan dengan serta merta. yang disinyalir menjadi salah satu penyebab rendahnya mutu pendidikan nasional. dana. dan profesionalisme sebagian PTK pendidikan dasar (dikdas). berakhlak mulia sehat. Sudah tentu. Berdasarkan tujuan. Ditjen Dikdas. Dalam kerangka mencapai tujuan pendidikan nasional sebagaimana diamanatkan dalam undang-undang tersebut. mandiri. Dari waktu ke waktu. dan menjadi warga negara yang demokratis serta bertanggung jawab. Formulasi. Kemdikbud telah merumuskan misi: (1) M1: Meningkatkan Ketersediaan Layanan Pendidikan. dan kegiatan tersebut diharapkan mampu mendukung terciptanya manusia Indonesia seutuhnya. telah memformulasikan. yaitu: “Terselenggaranya Layanan Prima Pendidikan Nasional untuk Membentuk Insan Indonesia Cerdas Komprehensif“. LATAR BELAKANG Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional Pasal 2 menetapkan bahwa tujuan pendidikan nasional yaitu berkembangnya potensi peserta didik agar menjadi manusia yang beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa. termasuk guru sekolah menengah pertama (SMP). (3) M3: Meningkatkan Kualitas/Mutu dan Relevansi Layanan Pendidikan. Kemdikbud. Pemerintah melalui Direktorat P2TK Dikdas. cakap. (4) M4: Meningkatkan Kesetaraan dalam Memperoleh Layanan Pendidikan. Hal demikian bukan hanya terkait dengan energi. Pemerintah menghadapi berbagai masalah yang sangat krusial dan perlu dipecahkan secara cerdas dan bijak demi tercapainya cita-cita yang amat luhur itu. dan kegiatan demi terwujudnya pendidikan yang bermutu bagi anak bangsa Indonesia. visi. Salah satu masalah dimaksud yaitu rendahnya kualifikasi akademik. implementasi. dan misi pendidikan nasional tersebut. dan mengembangkan berbagai kebijakan. melaksanakan. pemecahan masalah yang terkait dengan rendahnya kualifikasi akademik. kompetensi. Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan (Kemdikbud) menetapkan visi Kemdikbud 2014. berilmu. program.

fungsi. yang sesuai dengan kebutuhan. kesetaraan. pengembangan guru sebagai profesi memerlukan suatu sistem pembinaan dan continuous proffesional development (CPD) atau pengembangan profesi berkelanjutan (PKB) yang terprogram dan berkelanjutan. Undang-Undang Repubik Indonesia Nomor 14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen. peningkatan kualifikasi akademik.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 ketersediaan. kualitas. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pedidikan Nasional Pasal 5 ayat (1) mengamanatkan: Setiap warga negara mempunyai hak yang sama untuk memperoleh pendidikan yang bermutu. kenaikan pangkat. dan profesionalisme. dan kedudukan yang sangat sentral dan strategis dalam penciptaan insan Indonesia cerdas. Sekaitan dengan itu. termasuk bagi guru SMP. Artinya. kompetitif. Di satu sisi. Implikasinya adalah Pemerintah perlu menyiapkan regulasi. Sejatinya. 2 . Kemudian. memformulasikan kebijakan. kompetensi. dan komprehensif. dan profesionalisme. kompetensi. dan mengemas berbagai program peningkatan kualifikasi akademik. dan ayat (4) Pembinaan dan pengembangan karier guru sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi penugasan. dan promosi. Pada sisi yang lain. Berdasarkan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Permeneg PAN dan RB) Nomor 16 Tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya. pengembangan profesi dan karier guru SMP sangat penting dan diperlukan untuk mendukung terwujudnya guru pada tataran nasional yang profesional. serta pengembangan karier guru nasional tidak dapat ditunda lagi. profesi guru harus dikembangkan sebagai profesi yang bermartabat. Pengembangan keprofesionalan dimaksud merupakan salah satu komponen pada unsur utama yang kegiatannya diberikan angka kredit dan merupakan salah satu persyaratan yang wajib dipenuhi oleh guru untuk kenaikan pangkat/golongan dan jabatan setingkat lebih tinggi. keterjangkauan. Pegembangan yang dalam konteks iniSemua uaya itu sangat erat kaitannya dengan pengembangan karier guru. pembinaan guru sebagai profesi memerlukan continuous carrier development (CCD) atau pembinaan karier berkelanjutan (PKrB). Pasal 1 butir 5. Oleh karena itu. sesuai dengan kebutuhan di lapangan. serta pengembangan karier berkelanjutan (continuous carrier development) bagi PTK dikdas. bertahap. dan kepastian jaminan mutu guru itu sendiri. guru sebagai tenaga profesional mempunyai tugas. telah dirumuskan bahwa yang dimaksud dengan pengembangan keprofesian berkelanjutan adalah pengembangan kompetensi guru yang dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan. dan berkelanjutan untuk meningkatkan profesionalitasnya. Pasal 32 menegaskan bahwa ayat (1) Pembinaan dan pengembangan guru meliputi pembinaan dan pengembangan profesi dan karier.

merupakan kewajiban Pemerintah. fakta objektif di lapangan menunjukkan kondisi lain. maka guru dituntut untuk meningkatkan profesionalitasnya secara terus menerus melalui berbagai upaya. pelaksana. kelompok. pengembangan profesi dan pembinaan karier guru. Eksistensi guru nasional cenderung kurang membanggakan.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 Agar guru dapat memenuhi angka kredit yang diwajibkan untuk pengusulan kenaikan pangkat/golongan dan jabatan setingkat lebih tinggi sebagaimana dipersyaratkan pada Permeneg PAN dan RB dimaksud. dan kegiatan lainnya. Melalui berbagai upaya tersebut diharapkan akan mendukung pengembangan karier guru sehingga guru menjadi lebih profesional dan mampu mendukung pembangunan pendidikan nasional. dan masyarakat. Akibatnya. termasuk pengembangan 3 . Sedangkan dalam Bab XV Peran Serta Masyarakat dalam Pendidikan. antara lain melalui pendidikan. Bagian Kesatu Umum. Sekaitan dengan itu. keluarga. pemerintah daerah. serta mampu berpartisipasi aktif dalam pembangunan nasional. dan organisasi kemasyarakatan dalam penyelenggaraan dan pengendalian mutu pelayanaan pendidikan. baik pada tataran nasional maupun internasional. Pemerintah memerlukan guru yang mampu membangun generasi muda yang bermartabat dan berbudaya. pengembangan profesi. workshop. Hal demikian berakibat pada lambatnya peningkatan mutu pendidikan nasional sehingga kurang mendukung terwujudnya sumber daya manusia (SDM) pembangunan nasional yang andal dan profesional. (2) Masyarakat dapat berperan serta sebagai sumber. Pasal 54 ditegaskan bahwa (1) Peran serta masyarakat dalam pendidikan meliputi peran serta perseorangan. dan penggunaan hasil pendidikan. Pemerintah sangat memerlukan guru yang mampu mengelola pembelajaran yang bermutu dan bermakna untuk menyiapkan masa depan bangsa dan negara yang madani. menurut Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional. Artinya. Dalam kerangka tersebut. baik melalui kegiatan di dalam maupun di luar kelompok kerja. SDM nasional kurang mampu bersaing secara optimum. pemerintah daerah. pengusaha. Pada Pasal 44 ayat (1) ditegaskan bahwa: Pemerintah dan pemerintah daerah wajib membina dan mengembangkan tenaga kependidikan pada satuan pendidikan yang diselenggarakan oleh Pemerintah dan pemerintah daerah. peran serta masyarakat dalam penyelenggaraan dan pengendalian pendidikan sebagaimana dimaksud. pengembangan profesi dan pembinaan karier SMP guru merupakan tanggung jawab kolektif Pemerintah. pelatihan. bimbingan teknis. Secara konstitusional. organisasi profesi. dan masyarakat. Pemerintah memerlukan guru yang dapat menghantarkan generasi muda untuk bersaing dan memenangkan persaingan pada bursa tenaga kerja global. Sampai saat ini.

DASAR HUKUM Dasar hukum yang digunakan sebagai acuan dalam penyusunan pedoman pemberian bantuan dana kepada MGMP SMP ini. Salah satu diantaranya yaitu melalui pemberian dana bantuan langsung (blockgrant) peningkatan karier PTK SMP. menerbitkan. Selain itu. Kemdikbud menyusun. dan dikembangkan secara terprogram. pasal 31. serta berimplikasi positif terhadap peningkatan mutu pendidikan menuju standar nasional pendidikan. Pemberian bantuan dana kepada MGMP SMP tersebut telah mampu mendorong guru untuk mengembangkan kariernya secara proporsional dan membanggakan. Pemberian bantuan tersebut diharapkan dapat menigkatkan frekuensi dan intensitas kegiatan MGMP SMP tahun 2013. Pedoman ini diharapkan dapat digunakan sebagai acuan dalam pelaksanaan bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 di seluruh wilayah tanah air. Kemdikbud melaksanakan program pemberian bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013. dan mendistribusikan Pedoman bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 melalui Kegiatan MGMP SMP Tahun 2013. Secara empirik menunjukkan bahwa pemberian bantuan dana kepada MGMP SMP. Peningkatan peran serta tersebut dapat diarahkan pada berbagai kelompok kerja. Direktorat P2TK Dikdas.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 profesionalitas dan pembinaan karier guru. perlu terus ditingkatkan secara optimum. pemberian bantuan dana tersebut juga diharapkan dapat mendorong peningkatan partisipasi dan kontribusi MGMP SMP dalam pengembangan karier anggotanya. Direktorat P2TK Dikdas. Peran serta MGMP SMP sebagai suatu forum perlu terus didorong. dan Bab XIII Pendidikan. dimotivasi. telah memberikan pengaruh positif terhadap peningkatan mutu guru di tanah air. upaya tersebut diharapkan berdampak secara signifikan terhadap peningkatan mutu guru secara nasional. antara lain: 1. B. salah satu diantaranya yaitu musyawarah guru mata pelajaran (MGMP) SMP. Undang-Undang Dasar Republik Indonesia Tahun 1945: Pembukaan pada alinea 4. Sehubungan dengan itu. mempublikasikan. 4 . Untuk mengoptimumkan implementasi dan kebermaknaan pemberian bantuan dana pengembangan peningkatan karier PTK Dikdas melalui MGMP SMP tersebut. dan berkelanjutan. Pada gilirannya. terpadu. Ditjen Dikdas. Ditjen Dikdas. mensosialisasikan. ayat (1) dan ayat (2).

14. Lembaga Negara. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2010 tentang Rencana Program Jangka Menengah Tahun 2010-2014. 4. Pasal 217 ayat (1). Bab XI Pendidik dan Tenaga Kependidikan. 9. BAB XII PEMBINAAN DAN PENGAWASAN. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 48 tahun 2008 Tentang Pendanaan Pendidikan. Tugas dan Fungsi Kementerian Negara serta Susunan Organisiasi. 8.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 2. 5. Tugas. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Daerah. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional. 10. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 15 Tahun 2010 tentang Standar Pelayanan Minimal Bidang Pendidikan Dasar di Kabupaten/Kota. pasal 30 sampai dengan pasal 44. 5 . Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 32 tahun 2013 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 19 tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan. Peraturan Pemerintah Nomor 55 Tahun 2007 tentang Pendidikan Agama dan Pendidikan Keagamaan. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 18 Tahun 2007 tentang Sertifikasi Guru. 11. Peraturan Menteri Agama Nomor 16 Tahun 2010 tentang Pengelolaan Pendidikan Agama pada Sekolah. 3. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 16 Tahun 2007 tentang Kualifikasi Akademik PTK. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 48 Tahun 2010 tentang Rencana Strategis Pembangunan Pendidikan Nasional 2010-2014. 7. 16. 17. 13. 6. 12. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 67 Tahun 2010 tentang Perubahan atas Peraturan Presiden 24 Tahun 2010 tentang Kedudukan. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 74 Tahun 2008 tentang Guru. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 65 Tahun 2005 Tentang Pedoman Penyusunan dan Penerapan Standar Pelayanan Minimal. 15. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2008 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen.

Permendiknas Nomor 1 Tahun 2012 tentang Organisasi dan Tata Kerja (OTK) Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran (DIPA) dan Rencana Kerja Anggaran Kementerian/Lembaga (RKA-KL) Tahun 2013 Satker Direktorat Jenderal Pendidikan Dasar No: 023. 19. b. efisiensi. Secara khusus. 3. pedoman pemberian bantuan dana peningkatan karier PTK dikdas ini adalah untuk meningkatkan keefektifan dan efisiensi bagi pengguna dalam: 1. SASARAN 1.031. TUJUAN Secara umum. D. 20. penyusunan dan pengajuan proposal pemberian bantuan dana pengembangan karier PTK oleh MGMP SMP. yaitu: a.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 18. pedoman bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 ini bertujuan untuk meningkatkan keefektifan. 21. Sasaran Pengguna Sasaran pengguna pedoman bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 ini. penilaian proposal oleh tim penilai proposal sehingga mampu menetapkan MGMP SMP penerima bantuan peningkatan karier PTK SMP secara objektif dan akurat. pelaksanaan bantuan peningkatan karier PTK SMP penerima bantuan yang dibiayai dengan bantuan dana pengembangan karier PTK dari Direktorat P2TK Dikdas. dan akuntabilitas pelaksanaan pemberian bantuan dana kepada MGMP SMP. 2. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 35 Tahun 2010 tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya. MGMP SMP sebagaimana dimaksud butir a yaitu: 6 . C.666302/2013. Peraturan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya. MGMP SMP yang berminat untuk mengajukan proposal bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013. Tanggal 11 April 2013.

dan lainnya) di seluruh wilayah Indonesia. d. 7) MGMP Seni dan Budaya. g. yaitu 2. yaitu adanya 2. pengelola bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013. sasaran penerima bantuan dana peningkatan karier PTK dikdas dalam program ini. 5) MGMP IPA. Dewan Pendidikan. memiliki kesamaan persepsi dan komitmen yang tinggi untuk meningkatkan kariernya yang terhimpun dalam kegiatan MGMP SMP sesuai dengan kebutuhan di kabupaten/kota terkait. Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) f. Tim Monitoring dan Evaluasi bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013. 6) MGMP IPS.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 1) MGMP PKn. frekuensi. 3) MGMP Bahasa Inggris. 4) MGMP Matematika. 2. 8) MGMP Penjasorkes. Direktorat P2TK Dikdas. Sasaran Penerima Bantuan Secara khusus. e. TIK. Pengawas SMP. 2) MGMP Bahasa Indonesia. 2. 9) MGMP Muatan Lokal (Bahasa Daerah.097 (dua ribu sembilan puluh tujuh) paket untuk MGMP SMP. stakeholders pendidikan (Kepala Sekolah SMP. 10) MGMP BP/BK. PTD. h. E. dan sejenisnya). mampu meningkatkan kariernya melalui kegiatan di masing-masing MGMP SMP sesuai dengan kebutuhan di kabupaten/kota terkait. 3. 7 . unsur dinas pendidikan dan kebudayaan provinsi/kabupaten/kota di seluruh Indonesia. tim seleksi proposal bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013. dan intensitas kegiatan pengembangan kariernya melalui kegiatan di MGMP SMP. memiliki motivasi. yang: 1. Komite Pendidikan. Kemdikbud. c. HASIL YANG DIHARAPKAN Hasil yang diharapkan dari pelaksanaan bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 ini.097 MGMP SMP. Ditjen Dikdas.

1. 3. 6. sebagai berikut. Bagi pengelola pemberi bantuan dana: sebagai acuan pengelolaan bantuan dana peningkatan karier PTK dikdas. 2. Bagi stakeholders: sebagai acuan dalam penyusunan program kemitraan di bidang peningkatan karier PTK SMP. Bagi tim seleksi/penilai: sebagai acuan dalam penilaian dan penentuan pemenang. meningkatnya mutu dan kebermaknaan pembelajaran. 4. G. meningkatnya kinerja guru SMP di seluruh wilayah Indonesia. dan inovasi dalam peningkatan karier. 2. antara lain: 1. meningkatnya perolehan angka kredit guru SMP di seluruh wilayah Indonesia. 3. MANFAAT Pedoman pemberian dana bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 ini diharapkan dapat dimanfaatkan oleh para pengguna. 8. meningkatnya frekuensi.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 F. 8 . meningkatnya karier guru SMP di seluruh wilayah Indonesia. kreativitas. Bagi LPMP/dinas pendidikan provinsi/kota/kabupaten: sebagai acuan lebih lanjut dalam pengendalian dan supervisi pembinaan karier PTK dikdas di wilayahnya. Bagi Direktorat P2TK Dikdas. meningkatnya profesionalitas guru anggota MGMP SMP yang dibuktikan melalui perubahan perilaku. Bagi MGMP SMP: sebagai acuan penyusunan program dan pengajuan proposal pemberian bantuan dana serta pelaksanaan peningkatan karier PTK dikdas. 9. dan jabatan fungsional guru SMP di seluruh wilayah Indonesia. ruang. Kemdikbud: sebagai acuan pengelolan bantuan dana peningkatan karier PTK dikdas secara nasional. dan kebermaknaan saling tukar pikiran dan pengalaman antaraanggota MGMP SMP secara nasional. 5. 5. meningkatnya mutu dan kebermaknaan pembangunan nasional. intensitas. meningkatnya keberdayaan MGMP SMP dalam peningkatan karier. golongan. meningkatnya kenaikan pangkat. 11. meningkatnya mutu dan kebermaknaan pendidikan nasional. 7. DAMPAK Dampak yang ingin dipetik melalui pelaksanaan kegiatan pemberian daa bantuan peningkatan karier PTK SMP ini. Ditjen Dikdas. 4. meningkatnya kegiatan MGMP SMP. 10. 6.

6. menilai. memfasilitasi. maupun provinsi. bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 adalah pemberian bantuan dana langsung kepada kelompok kerja. kenaikan pangkat/jabatannya. 3. pengembangan diri adalah kegiatan yang dilakukan oleh guru untuk meningkatkan keprofesionalannya dan sekaligus dapat digunakan untuk perolehan angka kredit dalam rangka pengembangan karier. 4.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 BAB II PEMBERIAN DANA BANTUAN PENINGKATAN KARIER PTK DIKDAS MELALUI MGMP SMP A. musyawarah guru mata pelajaran sekolah menengah pertama yang populer disingkat MGMP SMP adalah suatu wadah yang dirancang. yang dalam hal ini adalah MGMP SMP. PENGERTIAN Dalam pedoman ini. 2. dan mengevaluasi peserta didik pada satuan pendidikan anak usia dini jalur pendidikan formal. dan pendidikan menengah. kabupaten/kota. mengarahkan. pengembangan profesionalisme. membimbing. dibangun. mengajar. 5. dan pembinaan karier guru mata pelajaran di SMP. dan dan dimanfaatkan sebagai wahana pelaksanaan berbagai kegiatan yang relevan dengan peningkatan kompetensi. kelompok kerja PTK adalah wadah pengembangan profesionalisme dan karier PTK di tingkat kecamatan. untuk membiayai kegiatan MGMP SMP penerima bantuan dana di kabupaten/kota terkait. pendidikan dasar. pendidik (guru) adalah pendidik profesional dengan tugas utama mendidik. pengembangan keprofesionalan berkelanjutan (continuous proffesional development) adalah pengembangan keprofesian berkelanjutan yang dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan guru untuk 9 . yang dimaksud dengan: 1. melatih.

1. golongan/ruang dan jabatan. dan kebutuhan daerah tertentu. dan kehidupannya secara terprogram. Proporsional berarti distribusi penerima blockgrant memperhatikan keberimbangan mata pelajaran SMP. 5. Akuntabel berarti penggunaan dana bantuan peningkatan karier guru SMP melalui MGMP SMP dapat dipertanggungjawabkan kepada semua pihak yang berkepentingan. 3. pengembangan profesionalisme. geografis/peta kewilayahan. B. 10 . dan proporsional. Efektif dan efisien dapat dimaknai: hindari pemborosan waktu dan penggunaan dana untuk kegiatan yang kurang bermanfaat dengan mengutamakan pemberdayaan potensi dan sumber daya yang dimiliki oleh anggota kelompok kerja. transparan. terpadu. dan pengembangan kariernya. dan terus menerus. 2. 7. pengembangan profesionalisme. Transparan berarti penggunaan dana bantuan peningkatan karier guru SMP melalui MGMP SMP diketahui oleh semua pihak yang berkepentingan. Motivatif berarti pemberian dana bantuan bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 diberikan untuk mendorong peningkatan kompetensi.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 meningkatkan keprofesionalannya dan sekaligus berimplikasi pada perolehan angka kredit untuk kenaikan pangkat. pembinaan karier berkelanjutan (continuous carrier development) adalah upaya peningkatan yang meliputi aktivitas untuk mempersiapkan seorang individu pada kemajuan pekerjaan. akuntabel. SIFAT Bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 khususnya MGMP SMP bersifat stimulatif. 6. motivatif. Stimulatif berarti pemberian dana bantuan pembinaan karier guru SMP melalui wadah MGMP SMP mendorong MGMP untuk menggali sumber dana lainnya sehingga mampu memberikan kontribusi yang lebih signifikan dalam peningkatan kompetensi. dan peningkatan karier PTK SMP. 4. jabatan.

penulisan. dana bantuan peningkatan karier PTK SMP dipergunakan secara proporsional sebagai berikut. Dana persiapan antara lain digunakan untuk menyusun program. dan semua pelaporan pelaksanaan kegiatan dilaporkan dan diarsipkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan.5 % Publikasi Hasil Kegiatan Maksimal 2. Dana pengendalian dan penjaminan mutu. Tertib administrasi dan pelaporan berarti semua jenis pengeluaran dibukukan pada buku kas umum dan seluruh bukti-buktinya dilaporkan dan dipertanggungjawabkan sesuai dengan bukti transaksi nyata yang terjadi berdasarkan peraturan perundang-undangan. C.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 7. Untuk menghindari segala bentuk manipulasi dan penyimpangan pelaksanaan kegiatan yang mengakibatkan kerugian negara serta 11 . digunakan untuk pembiayaan pelaksanaan pengendalian dan supervisi untuk menjamin keterlaksanaan kegiatan yang berkualitas oleh lembaga terkait yang memiliki kewenangan. serta sertifikat. 5. Dana pelaporan digunakan untuk dokumentasi hasil pelaksanaan. 2. No 1 2 3 4 5 PERSENTASE Persiapan Maksimal 5 % Pelaksanaan Program dan Kegiatan Minimal 85% Pengendalian dan Penjaminan Mutu Maksimal 5 % Pelaporan Maksimal 2. dan penyusunan dan penggandaan bahan/materi kegiatan. akomodasi dan konsumsi. Dana publikasi proses dan hasil kegiatan. 3. antara lain digunakan untuk melaksanakan publikasi proses dan hasil bimbingan teknis/workshop melalui media cetak/elektronik. antara lain digunakan untuk honor. dana dimasukkan untuk menambah pelaksanaan program di kegiatan. dan penggandaan dan pengelolaan laporan.5% KEGIATAN Keterangan: 1. PENGGUNAAN DANA Penggunaan dana bantuan peningkatan karier PTK SMP difokuskan untuk kegiatan bimbingan teknis (bimtek) dan/atau workshop penembangan profesionalisme dan peningkatan karier PTK SMP. Dalam praktik. transport. 4. Dana pelaksanaan program dan kegiatan. dan ATK. surat menyurat. Jika tidak dipergunakan.

sehingga berakibat pada pemborosan keuangan Negara. manipulasi. D. JUMLAH DAN SUMBER BANTUAN DANA Jumlah pemberian dana bantuan peningkatan karier sebagaimana tertuang dalam DIPA Direktorat Pembinaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Tahun 2013 yaitu sebanyak Rp. 2. dengan alasan apapun. 5. TIDAK dibenarkan: 1. merekayasa kegiatan ataupun bukti pengeluaran agar jumlah atau angkanya sesuai dengan proposal yang diajukan. 6. 8. 9. dan volume kegiatan. APBN atau jenis bantuan yang lain. pemberian upeti dan tanda terima kasih. 12 . serta sasaran yang telah disepakati dalam proposal. 3. membiayai kegiatan lain di luar yang sudah disepakati dalam proposal. 7. memindahkan dana bantuan dari rekening MGMP SMP ke rekening pribadi untuk tujuan dan alasan apapun. membiayai kegiatan serupa yang telah dibiayai oleh dana serupa. penerima bantuan dana pengembangan karier PTK SMP yang difokuskan untuk MGMP SMP.000.000.00 (dua puluh delapan juta rupiah) per MGMP SMP. mengunakan narasumber/fasilitator yang tidak kompeten dan tidak bertanggung jawab. Dana tersebut bersumber dari APBN tahun 2013. frekuensi.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 penyimpangan keuangan negara yang disebabkan karena ketidaksesuaian penggunaan dan penyaluran dana bantuan ini. atau pemotongan dalam bentuk apapun. oleh siapapun dan untuk kepentingan apapun. korupsi. serta peserta yang tidak berpartisipasi aktif sehingga mengakibatkan proses dan hasil kegiatan kurang maksimal. menggunakan dana untuk perjalanan dinas yang tidak berkaitan dengan program pemberian dana bantuan peningkatan karier PTK dikdas. baik yang berasal dari APBD. menggunakan bantuan dana untuk keperluan simpan pinjam. 4. mengurangi jenis. 28.

P2TK DIKDAS LPMP DINAS PEND. mensosialisasikan pedoman. menetapkan penerima bantuan. menyalurkan bantuan. g. c. PROP/KAB/KOTA MGMP SMP/ MGMP SMP PENERIMA BANTUAN Pedoman Sosialisasi Penyusunan Proposal Sosialisasi Penerimaan Proposal Rekomendasi Proposal Seleksi Proposal Penerbitan SK & Penandatanganan MoU bagi Pemenang dan Proses Pencairan Bantuan Rekapitulasi Laporan  Sosialisasi pedoman  Pembinaan  Penjaminan  Bimbingan  Pengendalian dan Supervisi  Merekap dan menyampaikan laporan ikan laporan Pelaksanaan Kegiatan     Koordinasi Pembinaan Monev Pengelolaan Laporan Pelaporan Berikut adalah keterangan tugas dari masing-masing unit kerja. DIT. Direktorat P2TK Dikdas bertanggungjawab untuk: a. melakukan monitoring dan evaluasi. e. melakukan seleksi proposal. 1. d. f. mengadministrasikan surat pemberitahuan. 13 . menyusun dan menetapkan pedoman.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 E. PROSES PEMBERIAN BANTUAN Mekanisme pemberian dana bantuan peningkatan karier PTK SMP digambarkan dalam bagan sebagai berikut. b.

b. P2TK Dikdas. merekapitulasi. d. c. bahan ajar. melakukan monitoring dan evaluasi. meminta persetujuan dan rekomendasi ke dinas pendidikan kabupaten/kota. 5. memberikan rekomendasi atas proposal yang diajukan pengurus MGMP SMP. tempat sarpras pendukung. MGMP penerima bantuan wajib: a. b. 14 . menyimpan. merekapitulasi dan menyampaikan rekapitulasi laporan MGMP SMP penerima bantuan kepada direktorat P2TK Dikdas. d. c. menyusun laporan pertanggungjawaban pelaksanaan kegiatan. melakukan pembinaan terhadap pelaksaan kegiatan MGMP SMP. sekretaris dan bendahara kegiatan MGMP SMP. dan menyampaikan rekapitulasi laporan MGMP SMP penerima bantuan kepada direktorat P2TK Dikdas (surat pernyataan terlampir). melakukan penjaminan mutu pendidikan terhadap MGMP penerima bantuan. d. melakukan pengendalian dan supervisi dalam rangka penjaminan terhadap keterlaksanaan kegiatan yang berkualitas. LPMP memfasilitasi dalam hal: a. mengkordinasikan. Dinas pendidikan kabupaten/kota memfasilitasi untuk: a. mengajukan/mengirim proposal ke Dit.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 2. c. mempelajari pedoman. calon narasumber. menyusun proposal dan melengkapi persyaratan sebagaimana diatur di pedoman. calon peserta. e. e. b. f. MGMP SMP wajib: a. silabus. yang disyahkan/diketahui oleh ketua. menyiapkan rencana pelaksanaan (struktur program. f. menghimpun. memberikan bimbingan teknis dalam pelaksanaan kegiatan MGMP penerima bantuan. 4. mensosialisasikan pedoman di daerahnya masing-masing sesuai dengan kewenangannya. melaksanakan kegiatan bekerjasama dengan LPMP. dan RAB nya). b. c. 3. mensosialisasikan pedoman. melakukan pembinaan terhadap MGMP SMP penerima bantuan.

memiliki sistem managemen yang transparan dan akuntabel dibuktikan dengan menyerahkan contoh kegiatan dan keuangan. ditandatangani lebih dahulu dan diajukan bersamaan dengan pengajuan proposal. 3. e. Ketua MGMP SMP penerima bantuan peningkatan karier PTK dikdas dan Direktur P2TK Dikdas menandatangani Memorandum of Understanding (MoU) dan kwitansi penerimaan. jika MGMP SMP yang mengajukan proposal dinyatakan tidak lulus seleksi. KRITERIA PENERIMA BANTUAN Kriteria pengajuan proposal untuk memperoleh dana bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 yaitu: 1. pangkat/golongan. telepon rumah. menyimpan dokumen laporan asli kegiatan MGMP. memiliki nomor pokok wajib pajak (NPWP) atas nama kelompok MGMP SMP. jadwal kegiatan. nomor HP. mempunyai wadah (SK pendirian. membuat surat permohonan yang ditujukan kepada Subbag Tata 15 . 2. 2. Ditjen Dikdas. 4. masih aktif melaksanakan kegiatan setidaknya dalam satu tahun terakhir yang ditunjukkan dengan adanya lampiran daftar hadir secara berkala. 5. Kemdikbud. asal sekolah. Kwitansi dan MOU dinyatakan sah jika MOU dan kwitansi tersebut telah ditandatangani oleh kedua belah pihak. pengurus) yang disahkan oleh dinas pendidikan kabupaten/kota/provinsi. G. 1. struktur organisasi. Namun MOU dan kwitansi belum berlaku. memiliki rekening yang masih aktif atas nama kelompok MGMP SMP. mengirim laporan ke Dinas Pendidikan. dan bukti fisik hasil pelaksanaan kegiatan. Direktorat P2TK Dikdas. F. f. Subdit PTK SMP. MOU dan kwitansi. MEKANISME PENYALURAN BANTUAN Bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 disalurkan dengan mekanisme sebagai berikut. laporan.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 d. Catatan: Agar proses pelaksanaan kegiatan dapat segera dilaksanakan. NIP. memiliki daftar anggota MGMP yang mencakup: nama lengkap. Format lampiran 3. 6. mengirimkan surat pemberitahuan pelaksanaan kegiatan kepada Direktorat P2TK Dikdas dan LPMP setempat.

4. P2TK Dikdas Ditjen Dikdas Kemdikbud Subdit PTK SMP Direktorat P2TK Dikdas Pengajuan SPP Subbag Tata Usaha Direktorat P2TK Dikdas MoU Bank Mitra SPP SP2D MGMP SMP PENERIMA BLOCKGRANT SPM Sesditjen Dikdas KPPN MENKEU Dikdas 16 . Setditjen Dikdas (bagian keuangan) Kemdikbud menerbitkan Surat Perintah Membayar (SPM) kepada Kantor Pelayanan dan Perbendaharaan Negara (KPPN).Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 3. 5. Dit. KPPN menerbitkan Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D) yang langsung dibayarkan ke rekening Bank Mitra dan selanjutnya Bank mitra menyalurkan ke rekening MGMP SMP. 6. Subbag Tata Usaha Direktorat P2TK Dikdas menerbitkan Surat Perintah Pembayaran (SPP) yang ditujukan kepada Setditjen Dikdas (bagian keuangan) Kemdikbud. Bagan alir penyaluran dana bantuan peningkatan karier PTK SMP dapat dilihat pada gambar berikut. MGMP SMP penerima dana bantuan peningkatan karier PTK Dikdas membuat dan mengirimkan laporan keuangan setelah kegiatan selesai ke Subdit PTK SMP Direktorat P2TK Dikdas paling lambat 2 (dua) minggu setelah kegiatan berakhir. 7. MGMP SMP penerima dana bantuan peningkatan karier PTK Dikdas segera mencairkan dan menggunakan dana bantuan untuk kegiatankegiatan sebagaimana program yang telah diajukan paling lambat 1 (satu) bulan setelah dana masuk rekening. Usaha Direktorat P2TK Dikdas untuk menerbitkan Surat Permintaan Pembayaran (SPP).

418 2.398 113. 2.286 25.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 Gb.693 5.090 12.249 133. Bagan Proses Pencairan Dana Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP H.093 36.883 4.163 3.899 7.370 34.007 17.707 14.187 19.256 17. KUOTA KELOMPOK KERJA PER PROVINSI Dengan memperhatikan azas pemerataan.705 17.524 61.495 15.392 13.524 6. NO 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 PROVINSI 2 DKI JAKARTA JAWA BARAT JAWA TENGAH DI.615 26.810 32.113 10.196 15.174 KUOTA 4 96 219 206 46 236 66 162 118 49 39 79 78 49 30 35 46 37 31 75 38 27 47 49 45 22 26 13 69 10 16 15 9 14 17 .819 5.990 10.480 130.729 30. kuota pemberian dana bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP per provinsi direncanakan sebagai berikut.876 9.000 26.059 24.217 48. YOGYAKARTA JAWA TIMUR ACEH SUMATERA UTARA SUMATERA BARAT RIAU JAMBI SUMATERA SELATAN LAMPUNG KALIMANTAN BARAT KALIMANTAN TENGAH KALIMANTAN SELATAN KALIMANTAN TIMUR SULAWESI UTARA SULAWESI TENGAH SULAWESI SELATAN SULAWESI TENGGARA MALUKU BALI NUSA TENGGARA BARAT NUSATENGGARA TIMUR PAPUA BENGKULU MALUKU UTARA BANTEN BANGKA BELITUNG GORONTALO KEPULAUAN RIAU PAPUA BARAT SULAWESI BARAT JUMLAH GURU SMP 3 40.

pajak yang dikeluarkan harus sesuai dengan peraturan perundangundangan yang berlaku dan disetorkan ke kantor kas negara/kantor pos/bank yang ditunjuk di daerah penerima dana bantuan peningkatan karier PTK Dikdas setempat. c. SANKSI Apabila berdasarkan hasil pemantauan dan evaluasi.000. yang dibayarkan dan diberi tanggal serta nomor bukti pengeluaran. Laporan keuangan disusun secara urut dalam bentuk: a. dan lain-lain.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 NASIONAL 972. PERTANGGUNGJAWABAN PENGGUNAAN DANA Setiap pengeluaran dana bantuan peningkatan karier PTK SMP oleh MGMP SMP harus dilakukan dengan mekanisme: 1. laporan kas umum.000. semua bukti pengeluaran dana dalam bentuk asli (bukan fotokopi) untuk verifikasi (pemeriksaan keuangan) disimpan oleh penanggung jawab penyelenggaraan MGMP SMP penerima dana bantuan.00 (satu juta rupiah) atau lebih bermaterai Rp. Apabila sesuai dengan jangka waktu yang telah ditetapkan. bukti-bukti pengeluaran dan faktur belanja misalnya kuitansi. bukti setoran pajak berikut faktur pajaknya. bukti pengeluaran harus diuraikan sesuai peruntukannya. 6. 3. b. 2. Pajak dimaksud antara lain untuk pembelian alat tulis kantor. pengeluaran dana harus disetujui penanggung jawab penerima dana bantuan peningkatan karier PTK SMP sesuai dengan peraturan yang berlaku. I. J. dan lain-lain. pembelian barang atau jasa. proposal MGMP SMP dimaksud tidak terkumpul dan/atau proposal yang dikirim tidak lulus.097 Kuota sebagaimana dimaksud bersifat tentatif. 4.000.00 (enam ribu rupiah). honor. 6. setiap bukti pengeluaran belanja bahan di atas Rp. maka Direktorat P2TK Dikdas memindah-alihkan kuota dimaksud ke provinsi lain yang memenuhi syarat dan lulus seleksi.417 2. misalnya uang konsumsi. 1. MGMP SMP penerima dana bantuan terbukti secara sah melakukan kekeliruan atau kesalahan dalam implementasi dan laporan pelaksanaan kegiatan dan 18 . 5.

maka penerima dana bantuan dikenakan sanksi antara lain berupa: 1. 2. 3. tidak diikutsertakan dalam program sejenis yang dikelola oleh Direktorat P2TK Dikdas. OKT DES 19 No . bertanggung jawab dalam proses hukum atas penggunaan dana yang tidak sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 pengelolaan keuangan yang dapat merugikan keuangan Negara. RENCANA PENYELENGGARAAN PEMBERIAN BANTUAN KARIER JUNI AGUS JULI SEPT NOV KEGIATAN Secara keseluruhan rencana pemberian bantuan karier PTK Dikdas dengan jadwal sebagai berikut. wajib mengembalikan dana yang telah digunakan ke kas Negara. K.

Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 1 2 34 1 2 3 41 2 3 41 2 341 2 3 41 2 34 1 2 34 1 2 3 4 5 6 Penyusunan Pedoman Sosialisasi Penyusunan Proposal Pengiriman Proposal Seleksi Proposal Pengumuma n Hasil Seleksi Proposal Pelaksanaan Program dan Kegiatan Diseminasi Hasil Akhir atau Seminar Monev Laporan 7 8 9 10 20 .

INFORMASI/PUBLIKASI UMUM Direktorat P2TK Dikdas. Sistematika MGMP SMP yang berminat untuk memperoleh bantuan peningkatan karier PTK SMP wajib menyusun proposal dengan sistematika sebagaimana berikut. 2. Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) serta unit-unit terkait lainnya. Ditjen Dikdas.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 BAB III PENGAJUAN DAN PENILAIAN PROPOSAL A.id/ Pemberitahuan juga dilakukan ke instansi/lembaga terkait antara lain: Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan (P4TK). Lebih lanjut dalam upaya percepatan program pemberian bantuan karier guru melalui kegiatan di MGMP SMP dalam pengajuan proposal harus dilengkapi berkas MoU dan kwitansi dana bantuan rangkap 2 (dua) dengan ketentuan: 1..kemdiknas. dan melalui pengiriman dokumen pedoman ke dinas pendidikan provinsi/kabupaten/kota.(enam ribu rupiah) dan distempel (contoh lihat lampiran 2). B. SISTEMATIKA DAN TEKNIK PENULISAN PROPOSAL 1. kwitansi dana bantuan. 3. 6. MoU dan kwitansi yang ditandatangani belum berlaku.go.000.00. MOU/kwitansi dimaksud dinyatakan berlaku jika MGMP SMP yang mengajukan proposal dinyatakan lulus seleksi dan ditandatangani oleh kedua belah pihak. berkas 1 (satu) MoU diisi lengkap dengan ditandatangani oleh ketua MGMP SMP di atas materai Rp. berkas 2 (dua) MoU ditandatangani oleh ketua MGMP SMP tanpa materai dan distempel (contoh lihat lampiran 2). HALAMAN JUDUL 21 . Kemdikbud mengumumkan program pemberian dana bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 melalui pertemuan/rapat koordinasi. Lembaga Pengembangan dan Pemberdayaan Kepala Sekolah (LP2KS). serta melalui media cetak dan elektronik dengan situs/laman: http://p2tkdikdas. disi lengkap dan ditandatangani oleh ketua MGMP SMP tanpa materai dan distempel (contoh lihat lampiran 3).

tempat dan waktu. Latar Belakang B. Hasil yang Diharapkan F. Program. Rincian Kegiatan. 9. penyaji. Manfaat G. panitia. hari dan tanggal. ditail rencana penggunaan dana. Tujuan D. Narasumber. 4. C. B. Rekomendasi Lampiran-lampiran 22 . 2. Silabus. dan hal lain yang relevan) BAB III RENCANA PELAKSANAAN PROGRAM A. dan aspek lain yang relevan. Bukti Hasil Pelaksanaan Program (antara lain foto kegiatan. dan C. 5. Jadwal/Agenda. Rencana Anggaran. Dasar Hukum C. D. Pengarah. 10. 6. B. Simpulan B. 8. bentuk. pola. Dampak BAB II DESKRIPSI HASIL PELAKSANAAN PROGRAM DAN KEGIATAN MGMP SELAMA SATU TAHUN TERAKHIR A. antara lain mencakup: 1. contoh hand-out. Sasaran E. struktur program. Rekapitulasi dan Deskripsi Program Satu Tahun Terakhir (yang disahkan oleh ketua calon penerima bantuan dana). 7. Rincian Pengeluaran Dana Satu Tahun Terakhir. 3. Peserta. dan aspek lain yang relevan. mencakup mata bimbingan teknis/workshop. presensi peserta. meliputi detail kegiatan yang akan dilaksanakan.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 HALAMAN PENGESAHAN*) ABSTRAK KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR LAMPIRAN BAB 1 PENDAHULUAN A. BAB IV PENUTUP A. alokasi waktu. Metode.

Surat pernyataan kesediaan dan kesanggupan melaksanakan program kegiatan yang dibantu melalui program pengembangan karier PTK dikdas dari Dit. Rekap pengurus dan keanggotaan MGMP SMP (Lampiran 3): 3. dan satu fotokopi lampiran nomor 8. 7. Surat pernyataan bahwa proposal yang diajukan asli dan benar sesuai dengan kondisi lapangan (Lampiran 5). (Lampiran 2) 6. Kwitansi yang sudah ditandatangani (di atas materai Rp. 8. 23 . dibuat rangkap 2. Fotokopi rekening yang masih aktif pada bank Pemerintah atas nama MGMP SMP (bukan atas nama pribadi). Bundel lampiran tersebut cukup dimasukkan di dalam laporan. 4. 9 dibundel secara khusus tetapi tidak dijilid menjadi satu dengan proposal. yang asli. 9.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 1. Foto kopi MoU yang sudah ditandatangani (di atas materai Rp.00 dan distempel) oleh ketua MGMP SMP calon penerima bantuan dana. dibuat rangkap 2. Susunan Kepengurusan Organisasi MGMP SMP.000.000. 2. (Lampiran 1) 5. KETERANGAN: Khusus lampiran nomor 4. Fotokopi nomor pokok wajib pajak (NPWP) atas nama MGMP SMP (bukan atas nama pribadi). Foto kopi laporan singkat kegiatan lengkap dengan daftar hadir atas kegiatan yang dilakukan selama satu tahun terakhir.00 dan distempel) oleh ketua MGMP SMP calon penerima bantuan dana).6. 5.6. P2TK Dikdas dan melakukan publikasi hasil kegiatan (Lampiran 4).

. NAMA MGMP SMP 2.... sampul depan (cover) adalah sebagai berikut..REKENING MGMP SMP 6... (DIISI PROVINSI ) . (DIISI NAMA KECAMATAN) . ALAMAT : .Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 Adapun bentuk... REK. NO. HP AKTIF KETUA) : . (DIISI NAMA MGMP SMP) : .. HP KETUA MGMP SMP 5. NO........ MGMPSMP) : . (DIISI NOMOR FAX) .. PROPOSAL BANTUAN PENINGKATAN KARIER PTK SMP MELALUI MGMP SMP TAHUN 2013 1. NAMA KETUA MGMP SMP 4..... (DIISI NO. (DIISI NOMOR TELP SMP) .. (DIISI NAMA KETUA) : . (DIISI NAMA KABUPATEN/KOTA) .. NO. NPWP MGMP SMP 24 . (DIISI NO. (DIISI NAMA DAN NOMOR JALAN) . (DIISI NO. (DIISI ALAMAT SMP) ..... NPWP MGMPSMP) TAHUN 2013 3. (DIISI NAMA DESA/KELURAHAN) .. (DIISI NOMOR RT/RW) . .. (DIISI EMAIL) : .

Teknik Penulisan Proposal bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 disusun dengan ketentuan: a. c. b. garis tepi/margin: 4 – 4 – 3 – 3 cm. butir F. ukuran kertas: A4. h. 3.5. ukuran huruf: 12. Ditjen Dikdas. b. spasi: 1. e.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 2. f. Seleksi Administrasi Direktorat P2TK Dikdas melaksanakan seleksi administrasi berdasarkan kelengkapan dokumen sesuai dengan persyaratan administrasi bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 yang telah ditetapkan dalam Bab II. PENILAIAN PROPOSAL Dalam kerangka mencapai objektivitas penetapan MGMP SMP yang berhak menerima dana bantuan peningkatan karier PTK SMP. Keputusan tim penilai proposal bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 tidak dapat diganggu gugat. tebal kertas: minimal 70 mg. Tim penilai proposal melaksanakan tugas penilaian proposal bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 dengan kriteria sebagaimana tertuang dalam format berikut. Surat Keputusan 25 . 2. Kemdikbud. 1. g. c. jenis huruf: arial. Direktorat P2TK Dikdas membentuk tim penilai proposal bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 dengan Surat Tugas dari Direktur P2TK Dikdas. orientasi: portrait. PenilaianProposal a. sampul/cover proposal warna merah. Kemdikbud melaksanakan penilaian proposal bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 yang dilaksanakan oleh tim seleksi dengan cara sebagai berikut. Ditjen Dikdas. d. Direktorat P2TK Dikdas. C.

Alamat Pengiriman Proposal dikirim ke alamat: Subdit PTK SMP Direktorat Pembinaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Direktorat Jenderal Pendidikan Dasar Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Gedung C Lantai 18 Kompleks Kemdikbud Jalan Jenderal Sudirman-Senayan Jakarta Pusat 10270 Telepon/Fax: (021) 57851860 26 .Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 Berdasarkan hasil seleksi administrasi dan penilaian proposal. Direktorat P2TK Dikdas menetapkan MGMP SMP yang berhak menerima bantuan dana pengembangan karier PTK Dikdas dengan Surat Keputusan Direktur P2TK Dikdas. Ditjen Dikdas. Kemdikbud. BATAS WAKTU DAN ALAMAT PENGIRIMAN 1. 2. Batas Waktu Pengusul wajib mengirimkan proposal selambat-lambatnya tanggal 31 Juli 2013 (stempel POS). D.

Bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 wajib dilaksanakan dalam bentuk bimbingan teknis (bimtek) dan atau workshop. Pola Bimbingan teknis dan atau workshop pengembangan karier PTK dikdas wajib dilaksanakan dengan pola minimal 80 jam pelajaran (@ 45 menit). Pemanfaatan bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 ini tidak dibenarkan untuk membiayai kegiatan di luar bimbingan teknis dan/atau workshop. 27 .Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 BAB IV PROGRAM PENINGKATAN KARIER PTK DIKDAS MELALUI MGMP SMP A. g) Penulisan Modul/Diktat. 1. PROGRAM Program yang perlu dikembangkan dalam bimbingan teknis dan atau workshop peningkatan karier PTK SMP. 3) Penulisan Publikasi Ilmiah. e) Penulisan Artikel Ilmiah. Bentuk a. d) Penulisan Tulisan Ilmiah Populer. b) Penulisan Hasil Penelitian. BENTUK DAN POLA 1. f) Penulisan Buku Pelajaran. B. b. c) Penulisan Tinjuan Ilmiah. antara lain sebagai berikut. h) Penulisan Buku dalam Bidang pendidikan. yang terdiri antara lain: 1) Konsep dan Program Implementasi Kurikulum 2013 2) Pengembangan Diri: Disesuaikan dengan kebutuhan anggota MGMP SMP/APK. Materi Materi yang dapat dikembangkan dalam program peningkatan karier PTK SMP. 2. untuk pengembangan profesionalisme dan karier guru SMP. antara lain: a) Penulisan Presentasi pada Forum Ilmiah.

1 2 B. j) Penulisan Buku Pedoman Guru. 7. Bagan Alir Pelaksanaan Bagan alir pelaksanaan bimbingan teknis dan/atau workshop peningkatan karier guru SMP melalui kegiatan MGMP SMP disusun berdasarkan atas rancangan program yang akan dilaksanakan. STRUKTUR PROGRAM BIMTEK 30% Kurikulum 2013 dan 70% Pembinaan Karier dari 80%-90% Program Pokok. 3. Soal. Disdik Kab/Kota Kabid PTK SMP Disdik Kab/Kota 3. 4. 2.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 i) Penulisan Karya Terjemahan. Berikut contoh pengembangan struktur program. 28 . Pedoman. Contoh diagram alir dapat dilihat pada gambar berikut. c) Pengembangan Standar.  CONTOH 1. 1. NO A. Struktur Program Struktur program kegiatan didasarkan atas analisis kebutuhan pengembangan keprofesionalan berkelanjutan (PKB) untuk publikasi ilmiah dan karya inovatif dari masing-masing MGMP SMP. 5. 4) Karya Inovatif. antara lain: a) Teknologi Tepat Guna. 6. 1 MATA BIMBINGAN TEKNIS/WORKSHOP PROGRAM UMUM Kebijakan Dinas Pendidikan Informasi Teknis POGRAM POKOK Kurikulum 2013 Paparan Pembinaan Karier PTK SMP Penyusunan Proposal Penelitian Pengumpulan dan Pengolahan Data Penyusunan Laporan Penelitian Penulisan Artikel Jurnal Penulisan Karya Ilmiah Populer PROGRAM PENUNJANG Penilaian Kerja Guru (PK Guru) JUMLAH JAM 5%-10% 2 2 80%-90% 30 5 15 5 15 5 5 5%-10% 6  80 JB  100% PENYAJI Ka. C. b) Pembuatan/Modifikasi Alat Pelajaran/Peraga/Praktikum. 2. dan Sejenisnya.

Penulisan Artikel Jurnal Penulisan Karya Ilmiah Populerdan Penyusunan Draf Artikel Ilmiah Populer Penutupan Kurikulum 2013 Penilaian Kerja Guru Penyelesaian Administrasi Gb. Pengumpulan Data Identifikasi. kerja kelompok. studi dokumen. eksperimen. tanya jawab.Bagan Alir Pelaksanaan Bimbingan Teknis dan atau Workshop Peningkatan Karier PTK SMP C. dan metode lain yang relevan. dan Penyusunan Draf Laporan Penulisan Artikel Jurnal. Interpretasi Data.1. role playing. brainstorming. presentasi. Perumusan Masalah. Validasi dan Perbaikan Instrumen.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 Pembukan/Kebijakan Dinas Pendidikan Kabupaten/Kota Informasi Teknis Paparan Pengembangan Karier PTK SMP Pengumpulan. 2. diskusi. Analisis Hasil Penelitian. simulasi. STRATEGI Metode yang digunakan dalam pelaksanaan bimtek atau workshop peningkatan karier PTK SMP ini. Entry. NARASUMBER/FASILITATOR/PANITIA 29 . Pengolahan Penyusunan. dan Penyusunan Draf Proposal Analisis. peragaan. antara lain: ceramah. D.

15-09.. guru inti.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 Dalam hal menentukan narasumber/fasilitator.. TANGGAL . unsur dinas pendidikan provinsi/kabupaten/kota. antara lain terdiri dari unsur: LPMP. dan tokoh/pakar lain yang relevan dan berkompeten.45-11.... Untuk kepanitiaan melibatkan unsur staf dinas pendidikan kab/kota.00-09. Nara sumber/penyaji dalam bimbingan teknis dan atau workshop peningkatan karier ini. 2... minimal 30 peserta untuk daerah regular yang secara geografis mudah dijangkau. misal di daerah perkotaan. Contoh Jadwal.. NO 1 PUKUL KEGIATAN PENYAJI HARI ...00-10. 2013: PERTEMUAN I 07...30-15.45-10.. minimal 10 peserta untuk daerah remote/terisolir/terpencil/terluar /terdepan/perbatasan.45-14. TANGGAL . tenaga kependidikan SMP. antara lain sebagai berikut. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN PENINGKATAN KARIER DI MGMP SMP Jadwal kegiatan peningkatan karier di MGMP SMP. 2013: PERTEMUAN II 13.00 09...30-08..00 10. perguruan tinggi... F...30 HARI . pengawas.45 13. PESERTA Peserta bimbingan teknis dan atau workshop pengembangan karier guru SMP melalui MGMP SMP diatur: 1. MGMP SMP penerima bantuan berkoordinasi dengan LPMP.30 14. P4TK.00-13...15 08.30 30 2 .45 10..15 15. .45 09. E.15-15..

2.15. frekuensi. G. keberhasilan dalam eningkatan karier guru anggota MGMP SMP masing-masing sesuai dengan kebutuhan di kabupaten/kota terkait.17.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 NO PUKUL 15. yaitu adanya 2. dan intensitas kegiatan peningkatan karier bagi guru anggota MGMP SMP masing-masing di kabupaten/kota terkait. peningkatan motivasi.00 KEGIATAN PENYAJI Dst.15 16. INDIKATOR KEBERHASILAN Indikator keberhasilan yang ditentukan dalam pelaksanaan kegiatan pemberian dana bantuan dana peningkatan melalui kegiatan MGMP SMP. kesamaan persepsi dan komitmen yang tinggi untuk meningkatkan karier guru anggota MGMP SMP masing-masing sesuai dengan kebutuhan di kabupaten/kota terkait. 31 . 3.30-16.097 MGMP SMP yang memiliki: 1.

Sarana dan Prasarana C. Manfaat G.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 BAB V PELAPORAN A. Laporan akhir pelaksanaan program wajib disusun dengan menggunakan sistematika sebagai berikut. Dampak BAB II PELAKSANAAN A. Sasaran E. Deskripsi Program (Struktur Program. Bahan Ajar) D. Dasar Hukum C. LAPORAN FISIK MGMP SMP penerima dana bantuan peningkatan karier PTK SMP wajib membuat laporan akhir pelaksanaan program dan laporan pertanggungjawaban penggunaan dana. Latar Belakang B. Nara Sumber/Penyaji/Penatar 32 . Tujuan D. (Dokumen asli disimpan di MGMP SMP penerima dana bantuan masing-masing). Hasil yang Diharapkan F. Jadwal/Agenda Kegiatan F. SISTEMATIKA LAPORAN FISIK SAMPUL DEPAN RINGKASAN EKSEKUTIF (EXECUTIVE SUMMARY) LEMBAR PENGESAHAN KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN BAB I PENDAHULUAN A. Silabus. Fotokopi laporan dikirim/diserahkan kepada Direktorat P2TK Dikdas melalui LPMP paling lambat 1 (satu) minggu setelah selesai pelaksanaan kegiatan. Tempat dan Waktu B. Metode E.

G. seperti koran. Hasil Pelaksanan Kegiatan B. C. F. kwitansi bukti-bukti pengeluaran dan faktur belanja barang. Bukti Diseminasi/Publikasi Hasil Kegiatan. MASALAH DAN PEMECAHAN. website. laporan penggunaan dana dalam bentuk buku kas umum. dan sebagainya. Daftar Hadir Peserta. Simpulan B.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 G. journal. D. EVALUASI. Tindak Lanjut BAB IV PENUTUP A. Penggunaan Dana BAB III HASIL. Hand-Out/Materi Bimbingan teknis /Workshop. Kepanitiaan I. E. Rekomendasi DAFTAR PUSTAKA DAFTAR LAMPIRAN A. Panitia. majalah. H. Soft-file Laporan dalam Bentuk CD. B. B. LAPORAN KEUANGAN Laporan keuangan disatukan dengan dengan laporan fisik. leaflet dan sejenisnya (bila ada). 2. Masalah dan Pemecahan D. Peserta H. Foto-Foto dan Deskripsi Kegiatan. laporan bukti setoran dan faktur pajak. Produk Bimbingan Teknis/Workshop. Bahan Cetak: buku. 33 . SISTEMATIKA LAPORAN KEUANGAN Laporan peranggungjawaban keuangan memuat antara lain: 1. Adapun sistematika laporan keuangan adalah sebagai berikut. Bahan hasil publikasi dimuat di media cetak/elektronik. Evaluasi Pelaksanan Kegiatan C. DAN TINDAK LANJUT A. 3. Narasumber sesuai Jadwal Kegiatan.

25.000 Rp. 7.000 Rp.000 Sub Total B 10 Rp.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 4.000 Sub Total C Rp. 001 A. PENERIMAAN PENERI MAA N DAN A BAN TUA N 2. 001 D.000 Rp. 700. 12.000 Sub Total A Rp. 1. PERSIAPAN A. 001 ort peserta Bukti B. 100.000 Rp. 200.400.200.000 Rp. 002 dst 4 5 Rp.000 Rp. 250. 50. 001 C.000 Rp. 002 dst B. 50.000 Rp. PENGELUARAN A.000 2 2 Rp. PUBLIKASI D.000. 400. 002 Honor Peserta B.000 Rp. 002 dst D. PELAPORAN C. 200.000 4 2 Rp. surat PTJMP (lampiran 7) a.500.000 Satuan Rp. 28. 100.000 Rp. BUKU KAS UMUM PENGELUARAN Harga TOTAL Satuan Jumlah URAIAN KEGIATAN PENE RIMA AN Volume TGL BUKTI 2. 700.000 Rp. 250. 50. 20. 25. Buku Kas Umum Contoh.20. 200. 50. 600.000 Rp.000 10 30 Rp. 003 dst C.000 Rp.000 Sub Total D Rp. PELAKSANAAN/IMPLEMENTASI Bukti Transp B.000 34 .000 Rp.

Untuk bukti pengeluaran dan faktur pajak.Rp.....Rp...... MGMP SMP penerima bantuan datang ke KPPN dan meminta format pembayaran pajak atas kegiatan-kegiatan MGMP SMP yang wajib kena pajak.000.001 Tanda Tangan Bukti Honor Kegiatan MGMP SMP Bidang Studi ...002 Tanda Tangan 1 Basuki Raharjo 2 Poltak Sihombing dst Jumlah (lakukan pemotongan pajak) c.. Hari/tanggal: No Nama 1 Basuki Raharjo 2 Poltak Sihombing dst JUMLAH Guru SMP SMPN 2 Solo SMP Bakti Solo Besarnya Rp..- B.... Laporan Bukti Setoran dan Faktur Pajak....20..25..... Hari/tanggal: ………………… No Nama Guru SMP SMPN 2 Solo SMP Bakti Solo Besarnya Rp.B.000.000. Kwitansi bukti-bukti pengeluaran dan faktur belanja barang Bukti untuk pembayaran transpor dan honor dipisah Contoh: Bukti Transport Kegiatan MGMP SMP Bidang Studi . 35 ....20..Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 b.000..25....

(DIISI PROVINSI ) ....... REK... contoh sebagai berikut. . 6. (DIISI NAMA KECAMATAN) ............. yaitu laporan fisik dan laporan keuangan.... NPWP MGMP) TAHUN 2013 36 .. HP KETUA MGMP SMP NO...(DIISI NAMA DAN NOMOR JALAN) ..... (DIISI NAMA KETUA) .... NPWP MGMP SMP : : : : . 4.... dijilid menjadi 1 (satu) laporan. LAPORAN PELAKSANAAN BANTUAN PENINGKATAN KARIER PTK SMP MELALUI MGMP SMP TAHUN 2013 1.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 C. (DIISI NO. (DIISI NAMA DESA/KELURAHAN) ... NAMA KETUA MGMP SMP NO.... dengan sampul depan warna merah... (DIISI NOMOR FAX) .(DIISI NAMA KABUPATEN/KOTA) . Masing-masing laporan sistematika dan contoh penyusunannya dapat dilihat pada dan bagian yang membahas tentang laporan fisik (Bab V butir A) dan laporan keuangan (Bab V butir B)... NAMA MGMP SMP ALAMAT : : 3. (DIISI NO.... Laporan Fisik 2.. PENYERAHAN LAPORAN Laporan dibuat ke dalam 2 jenis.. Dua laporan tersebut yaitu laporan fisik dan laporan keuangan.. (DIISI NOMOR TELP SMP) .(DIISI NAMA MGMP SMP) ...... (DIISI NOMOR RT/RW) ... Laporan Keuangan 1. 5.... 2. MGMP) .. (DIISI NO....... (DIISI ALAMAT SMP) ..REKENING MGMP SMP NO.... HP AKTIF KETUA) ... (DIISI EMAIL) ..

meningkatkan kesesuaian antara perencanaan program pemberian dana bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 dengan pelaksanaannya. antara lain bertujuan untuk memotret tingkat keberhasilan MGMP SMP dalam peningkatan karier PTK SMP. 2. selambat-lambatnya 1 (satu) minggu sebelum kegiatan dimulai. TUJUAN Monitoring dan evaluasi (monev) pelaksanaan pemberian dana bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 pada prinsipnya dimaksudkan untuk memotret implementasi dan capaian kinerja MGMP SMP dalam pelaksanaan bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013. keterbukaan. antara lain untuk: 1. Kemdikbud. Ditjen Dikdas. dan akuntabilitas pelaksanaan pemberian dana bantuan dimaksud. A. Kemdikbud. menetapkan solusi terhadap permasalahan yang ada dalam pelaksanaan program pemberian dana bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013. melaksanakan monitoring dan evaluasi (monev) pelaksanaan kegiatan di MGMP SMP penerima dana bantuan pengembangan karier PTK dikdas.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 BAB VI MONITORING DAN EVALUASI BANTUAN PENINGKATAN KARIER PTK SMP MELALUI MGMP SMP TAHUN 2013 Pengendalian kegiatan pemberian dana bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 dimaksudkan untuk meningkatkan keefektifan. menganalisis manfaat yang diperoleh dari melalui implementasi kegiatan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 yang telah dan sedang dilaksanakan. Hasil monev dimanfaatkan sebagai bahan masukan bagi pengambil kebijakan. menilai kesesuaian dana yang dialokasikan dengan realisasi bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013. 4. Direktorat P2TK Dikdas. Dalam kerangka mengoptimumkan akuntabilitas dan kebermaknaan implementasi peningkatan karier PTK SMP yang dibiayai dengan bantuan dana pengembangan karier PTK dikdas dan bersumber dari APBN. Ditjen Dikdas. Pelaksanaan monev. efisiensi. capaian kinerja. 3. Penerima dana bantuan peningkatan karier PTK SMP harus melaporkan/konfirmasi kepastian jadwal kegiatannya kepada Subdit PTK SMP Direktorat P2TK Dikdas. 37 .

Program: Latar Belakang. Pelaksanaan Evaluasi. 5. 3. Pendekatan/Metode: Cara penyampaian materi. antara lain: a. ASPEK Pelaksanaan monev difokuskan pada pemotretan pelaksanaan dan pemanfaatan dana bantuan peningkatan karier PTK SMP. pertanggungjawaban keuangan. Sasaran: Jumlah peserta. 2. Kesesuaian pelaksanaan program. C. 2. panitia. nara sumber bimtek/workshop peningkatan karier PTK dikdas yang menggunakan bantuan dana pengembangan karier PTK dikdas. Proporsi peserta. pengurus dan anggota MGMP SMP penerima bantuan dana pengembangan karier PTK dikdas. 4. Kelembagaan. Komposisi Peserta. Tempat dan Waktu Pelaksanaan Monev Tempat dan waktu pelaksanaan monev oleh Direktorat P2TK Dikdas. b.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 5. Penggunaan dana: Kesesuaian penggunaan dana dengan Rencana Anggaran Biaya (RAB). Kemdikbud. Responden Responden untuk kegiatan monev implementasi peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 ditetapkan oleh Direktorat P2TK Dikdas. Metode Metode yang digunakan dalam pengumpulan data dan informasi pelaksanaan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013. dan ketercapaian program. Ditjen Dikdas. proporsi penggunaan dana. Tujuan program. peserta. dan sumber dana lain. kuesioner. Narasumber: Profesionalitas. 38 . Ditjen Dikdas. Kemdikbud disesuaikan dengan jadwal implementasi peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 di kabupaten/kota terkait. yaitu: a. antara lain pada a: 1. PELAKSANAAN 1. B. menyusun perencanaan dan perbaikan program bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 Direktorat PTK Dikdas tahun berikutnya. 3.

Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 b. 4. wawancara. dan d. observasi. memotret implementasi 39 . studi dokumen. Instrumen Instrumen monev didesain untuk peningkatan karier pada basis MGMP SMP. c.

Semua upaya itu diharapkan berimplikasi positif terhadap peningkatan mutu pendidikan di tanah air.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 BAB VII PENUTUP Pedoman ini disusun sebagai acuan bagi semua pihak yang berkepentingan dalam pelaksanaan pemberian dana bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013. guru anggota MGMP SMP diharapkan dapat melakukan berbagai kegiatan yang dapat mengembangkan dan meningkatkan kariernya. antara lain memiliki pemahaman yang lebih baik terhadap CPD dan CCD. Melalui program ini. 40 .

.......... Direktorat Jenderal Pendidikan Dasar.. Jalan Jenderal Sudirman.. yang selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA. Ph... Alamat Berdasarkan Keputusan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan diangkat menjadi Direktur Pembinaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Pendidikan Dasar.. tanggal ..Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 Lampiran 1 – Surat Perjanjian SURAT PERJANJIAN PEMBERIAN BANTUAN DANA SURAT PERJANJIAN BANTUAN PENINGKATAN KARIER PTK SMP MELALUI MGMP SMP TAHUN 2013 ANTARA DIREKTORAT PEMBINAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN PENDIDIKAN DASAR DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN DASAR KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DENGAN MGMP ... Senayan. Nama NIP Jabatan : Sumarna Surapranata..D : 19590108 198503 1 001 : Direktur Pembinaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Pendidikan Dasar Direktorat Jenderal Pendidikan Dasar Kementerian Pendidikan Nasional Republik Indonesia : Kompleks Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Gedung C lantai 18......bulan ........ Jakarta. Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia.....33/LL/2013 … dan Pada hari ini ... tahun dua ribu tiga belas kami yang bertanda tangan di bawah ini: I. Nomor Tanggal Nomor Tanggal : : : : … … … /C5. 41 .....

000.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 II Nama NIP Jabatan Alamat No. b.. Berdasarkan Surat Keputusan Kepala Dinas Pendidikan Kabupaten…*) diangkat menjadi Ketua MGMP SMP…*) yang selanjutnya disebut PIHAK KEDUA. 42 . setelah PIHAK KEDUA memenuhi semua persyaratan yang telah ditentukan oleh Direktorat Pembinaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Pendidikan Dasar. Kedua belah pihak menyepakati dan menyetujui pekerjaan yang akan dilaksanakan oleh kedua belah pihak sebagai berikut..000. 28. c. 1. melaksanakaan program peningkatan karier PTK SMP. PIHAK PERTAMA akan melakukan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan peningkatan karier PTK SMP yang dilaksanakan oleh PIHAK KEDUA sesuai dengan proposal yang telah disetujui oleh PIHAK PERTAMA. memberitahukan waktu pelaksanaan kegiatan pingkatan karier PTK SMP kepada Direktorat P2TK Dikdas. 3.. Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia. membayar pajak sesuai dengan ketentuan yang berlaku. d. 2. Tlp/HP : : : : : .. Direktorat Jenderal Pendidikan Dasar. . .. PIHAK PERTAMA memberikan dana bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 kepada PIHAK KEDUA sebesar Rp... .. mengelola bantuan dana peningkatan karier PTK SMP yang diterima sesuai dengan kesepakatan perjanjian.00 (dua puluh delapan juta rupiah) melalui rekening PIHAK KEDUA... PIHAK KEDUA menerima pemberian dana bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013 tersebut dan akan menggunakannya untuk peningkatan karier guru MGMP SMP sebagaimana tertuang dalam proposal yang sudah diajukan kepada PIHAK PERTAMA serta disetujui oleh PIHAK PERTAMA. PIHAK KEDUA berkewajiban: a. 4. .

....... ….. Perjanjian ini di buat sebanyak 2 (dua) rangkap dan diberi materai enam ribu rupiah..Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 e... Satu rangkap disampaikan kepada PIHAK PERTAMA melalui alamat tersebut pada point 4 (empat) di atas dan satu rangkap untuk PIHAk KEDUA. memperhatikan saran dan mentaati teguran/peringatan yang disampaikan oleh PIHAK PERTAMA...... Demikianlah perjanjian ini di buat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.... maka PIHAK KEDUA akan dikenai sanksi berdasarkan ketentuan dan hukum yang berlaku dan PIHAK KEDUA wajib menyetorkan dana peningkatan karier PTK dikdas dan atau temuan lainnya tersebut melalui KAS NEGARA.. masing-masing mempunyai kekuatan hukum yang sama.... Bukti setor ke kas negara tersebut dikirimkan kepada alamat seperti tercantum pada butir 4 (empat) di atas... PIHAK KEDUA........ Ph... sesuai dengan peraturan keuangan yang berlaku.... i.. f....... ............. mengkonsultasikan dan mengusulkan secara tertulis kepada PIHAK PERTAMA apabila terjadi perubahan kegiatan..D NIP 195901081985031001 . 5.. Penjelasan : 43 . Jika di kemudian hari diadakan pemantauan dan evaluasi atau pemeriksaan oleh auditor atau tim pengawasan fungsional lainnya ternyata PIHAK KEDUA dalam melaksanakan pekerjaannya tidak sesuai dengan ketentuan yang berlaku.... Sumarna Surapranata.. . g.. PIHAK PERTAMA. mengembalikan sisa dana kegiatan yang tidak terserap ke Kas Negara sesuai dengan ketentuan yang berlaku........ menyampaikan surat bukti tanda terima dari Dinas Pendidikan tentang penerimaan laporan pertanggungjawaban pelaksanaan program peningkatan karier PTK dikdas dan penggunaan dana yang dilampiri dengan bukti-bukti pengeluaran dan bukti pengeluaran pajak kepada PIHAK PERTAMA..... h.. mempertanggungjawabkan penggunaan dana yang telah diterima... baik secara lisan maupun tulisan..

NIP. alamat dan nomor telepon dan HP. 3. identitas PIHAK KEDUA harus dicantumkan seperti nama. Pada angka II romawi. 44 . jabatan.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 1. 2. Nomor surat keputusan dan tanggal surat keputusan harus diisi dan sesuai dengan tanggal dalam perjanjian. Surat perjanjian ditandatangani oleh Ketua MGMP dan menuliskan nama di bawahnya serta diberi stempel organisasi.

M. Drs.... … Jumlah diterima : Rp.- : Pembayaran Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 ====Dua Puluh Delapan Juta Rupiah Rupiah==== Lunas dibayar tgl. .. … PPh 21 (15%) : Rp.Si NIP. 197608162009121003 45 . … KWITANSI SUDAH DITERIMA DARI : Dit.....000....Gedung C lantai 18 Jalan Jenderal Sudirman.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 Lampiran 2 – Kwitansi KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN DASAR DIREKTORAT PEMBINAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN PENDIDIKAN DASAR Kompleks Kemdikbud.. 28.. Jakarta Pusat 10270 Beban MAK : Bukti Kas No : Tahun Anggaran : 2013 Honor Tidak tetap : Rp.. 19600501 198503 1 002 Yance Ferdian.000.. ST NIP. P2TK Dikdas Ditjen Dikdas Kemdikbud BANYAKNYA UANG UNTUK PEMBAYARAN : Rp. Bambang Susilo. Bendahara Pengeluaran Pembantu TERBILANG : Setuju dibayar: Penanggung Jawab Kegiatan Yang menerima......

. hanya terdaftar di satu MGMP. ............................... Jika dikemudian hari terdapat pengurus dan/atau anggota MGMP terdapat sebagai pengurus dan/atau anggota di dua atau lebih MGMP.2013 Sekretaris Ketua ......... Kedudukan di MGMP Pelajaran yang diampu Alamat sekolah Nama Status Sekolah (n/s) Telp. ..... MGMP penerima bantuan dikenakan sanksi dan mengembalikan ke kas Negara.......... Sek NIP No 1 2 3 dst Catatan: Pengurus dan anggota MGMP...... Gol/ Ruang 46 Hp ................... ..............Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 Lampiran 3 – Rekap Anggota MGMP REKAP DAFTAR ANGGOTA MGMP SMP NAMA MGMP: .

.6000 (Nama lengkap ) NIP . (disi Jabatan Ketua MGMP SMP) : .Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 Lampiran 4 – Surat Pernyataan Kesanggupan Melaksanakan dan Mempublikasikan PERNYATAAN KESANGGUPAN MELAKSANAKAN DAN MEMPUBLIKASIKAN HASIL PENINGKATAN KARIER PTK DIKDAS TAHUN 2013 Saya yang bertandatangan di bawah ini: Nama NIP Jabatan Alamat : . Yang menyatakan.. (diisi NIP Ketua MGMP SMP) : ... melaksanakan dan mempublikasikan program peningkatan karier PTK dikdas untuk guru anggota MGMP SMP yang dibantu oleh Dit.. materai Rp..... Demikian pernyataan ini dibuat dengan penuh kesadaran dan bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan perundang-undangan apabila dikemudian hari terjadi kelalaian dan/atau kesengajaan yang mengakibatkan kerugian negara dalam melaksanakan kegiatan dimaksud... (diisi alamat lengkap MGMP SMP) Menyatakan sanggup menerima. 47 ... P2TK Dikdas Ditjen Dikdas Kemdikbud dengan penuh rasa tanggung jawab sesuai dengan ketentuan sebagaimana diatur dalam pedoman bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013.. (diisi nama ketua MGMP SMP) : .

. (diisi nama ketua MGMP SMP lengkap dengan gelarnya) : .... Yang menyatakan....Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 Lampiran 5 – Surat Pernyataan Atas Keaslian dan Kebenaran Data dan Informasi Proposal yang Diajukan PERNYATAAN ATAS KEASLIAN DAN KEBENARAN DATA DAN INFORMASI PROPOSAL YANG DIAJUKAN UNTUK MENDAPATKAN BANTUAN PENGEMBANGAN KARIER PTK SMP DIKDAS TAHUN 2013 Saya yang bertandatangan di bawah ini: Nama NIP Jabatan Nama MGMP Alamat : . (disi Jabatan Ketua MGMP SMP) : … (diisi nama MGMP sebagaimana yang tertera di NPWP dan Rekening) : . (diisi NIP Ketua MGMP SMP) : . materai Rp. dan No. (diisi alamat lengkap MGMP SMP. HPnya) Menyatakan bahwa proposal yang diajukan adalah proposal yang data dan informasi yang terkandung di dalamnya merupakan dokumen yang asli dan benar sesuai dengan fakta di lapangan.6000 (Nama lengkap ) 48 . berikut telp.. Demikian pernyataan ini dibuat dengan penuh kesadaran dan bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku apabila dikemudian hari terjadi kelalaian yang mengakibatkan kerugian negara dalam melaksanakan kegiatan dimaksud.

Demikian pernyataan ini untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. (diisi nama Kepala Dinas Pendidikan) : . P2TK Dikdas Ditjen Dikdas Kemdikbud dengan penuh rasa tanggung jawab sesuai dengan ketentuan sebagaimana diatur dalam pedoman bantuan peningkatan karier PTK SMP melalui MGMP SMP tahun 2013...... 49 .Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 Lampiran 6 – Surat Pernyataan Kesanggupan Pengelolaan Laporan PERNYATAAN KESANGGUPAN PENGELOLAAN LAPORAN HASIL KEGIATAN PENINGKATAN KARIER PTK DIKDAS TAHUN 2013 Saya yang bertandatangan di bawah ini: Nama NIP Alamat : .. (Nama lengkap ) NIP . (diisi alamat lengkap Dinas Pendidikan) Menyatakan sanggup menerima dan merekapitulasi laporan pelaksanaan kegiatan program peningkatan karier PTK dikdas untuk guru anggota MGMP SMP dari Dit..... (diisi NIP Kepala Dinas Pendidikan) : . Yang menyatakan..

28.(dula puluh delapan juta rupiah). Apabila dikemudian hari terdapat kesalahan dan / atau kelebihan atas pembayaran kegiatan tersebut. sebagian/seluruhnya. 2. BERIKUT ALAMAT LENGKAP SURAT PERNYATAAN TANGGUNG JAWAB MUTLAK Yang bertandatangan dibawah ini : 1. kami bertanggung jawab sepenuhnya dan bersedia menyetorkan atas kesalahan dan / atau kelebihan pembayaran tersebut ke kas negera.. Ketua MGMP SMP… ….000.”. Nama :… NIP :… Jabatan :… Alamat :… 2. … 2013 Bendara MGMP SMP… 50 .. Bertanggung jawab penuh atas penggunaan dana bantuan peningkatan karir PTK Dikdas Ditejn Dikdas Kemdikbud melalui MGMP SMP Tahun 2013.000. sebesar Rp.Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 Lampiran 7-SPTMJ LOGO DAN KOP SURAT MGMP SMP …. dengan judul “………. Bendahara MGMP SMP… Nama :… NIP :… Jabatan :… Alamat :… Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa: 1. Demikian surat pernyataan ini kami buat dengan sebenar-benarnya. Ketua MGMP SMP….

Pedoman Bantuan Peningkatan Karier PTK SMP melalui MGMP SMP Tahun 2013 … (Nama) … (NIP) … (Nama) … (NIP) 51 .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful