Anda di halaman 1dari 2

UJIAN AKHIR SEMESTER / TAKE HOME EXAM PROGRAM STUDI MAGISTER MANAGEMENT Fakultas Ekonomi Univesitas Mataram th 2011

MATA KULIAH: M S D M SOAL: 1. Mengapa penilaian prestasi kerja karyawan begitu penting bagi setiap organisasi. 2. Coba sdr kaitkan program penilaian prestasi kerja dengan rencana strategis organisasi 3. Dalam melakukan penilaian prestasi kerja terdapat berbagai pendekatan dan metode. Jelaskan pendekatan dan metode dimaksud 4. Bagaimana pendapat anda tentang DP3 sebagai alat penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil atau alat penilaian kinerja ditempat kerja anda atau orgtanisasi yang anda kenal dengan baik, dan upaya-upaya apa yang akan anda sarankan dalam memperbaiki dan mengimplementasikannya. 5. Prencanaan karier dapat berfokus pada individu dan organisasi. Jelaskan 6. Jelaskan bagaimana anda mempersiapkan karier anda untuk lima tahun yang akan datang, mulai dari posisi anda saat ini.. 7. Jelaskan berbagai bentuk kompensasi yang ada pada instansi anda atau instansi yang anda kenal dengan baik 8. Langkah apa yang sdr tempuh dalam menetapkan struktur dan besar gaji/upah agar dapat memenuhi prinsip internal consistency dan eksternal consistency. 9. Menurut sdr adakah jenis kompensasi yang paling dominan pengaruhnya terhadap motivasi kerja seorang karyawan. Jalaskan 10. Jelaskan faktor-faktor yang menyebabkan para karyawan tertarik untuk bergabung dalam serikat pekerja.. Apa dampak (negatif atau positif) serikat pekerja terhadap manajemen perusahaan. 11. Dapatkah sebuah perusahaan bebas dari serikat pekerja? Mengapa ya dan megapa tidak? Uraikan pendapat anda. 12. Meskipun perusahaan anda tidak memiliki serikat pekerja, tetapi anda merasa perlu memiliki suatu proses banding yang akan berfungsi sama seperti prosedur keluhan. Bagaimana langkah yang dapat ditempuh dalam menangani keluhan. 13. Jelaskan apa itu kebuntuan, mediasi, arbitrasi dan pemogokan serta teknik-teknik apa yang dapat digunakan untuk mengatasi kebuntuan. 14. Jelaskan mengapa program keselamatan dan kesehatan kerja begitu penting bagi karyawan dan perusahaan, dan siapa sebenarnya yang bertanggung jawab dalam hal tersebut. 15. Upaya apa yang anda lakukan sehubungan denganPelaksanaan Program K3 di tempat kerja anda atau organisasi yang anda kenal dengan baik.sehingga harapan karyawan dan organisasi bisa sejalan.

16. Bahaslah fungsi-fungsi MSDM yang berkaitan langsung dengan Bisnis internasional. 17. Anda adalah manajer SDM dalam sebuah perusahaan yang bermaksud mengirim karyawannya ke luar negeri untuk menjadi staf cabang barunya. Jika bos anda menanyakan mengapa penugasan luar negeri sering gagal dan apa yang harus dilakukan untuk menghindari kegagalan tersebut. Bagaimana jawaban anda, serta upaya-upaya apa yang akan anda lakukan dalam mempersiapkan penugasan tersebut.. 18. Sebagai manajer SDM, program apakah yang akan anda tawarkan untuk menangani masalah yang timbul berkaitan dengan repatriasi dari para ekspatriat yang kembali ke perusahaan induk. 19. Bahaslah berbagai manfaat dengan dilakukannya audit SDM. 20. Audit SDM mencakup, audit fungsi SDM, audit kepuasan dan audit terhadap kebijakan dan prosedur. Berikan penjelasan anda terhadap lingkup audit SDM tersebut. PETUNJUK PENGERJAAN: 1. Diketik 1,5 spasi, font 12 2. Dikerjakan di rumah 3. Dikumpulkan pada tanggal ( saat ujian MSDM berlangsung ). 4. Tugas individu/ perorangan 5. Jawaban yang persis sama akan didrop/ tdk dinilai