ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

ANALISIS DE CARGOS
Es el proceso a travs del cual se obtiene, analiza y registra informacin relacionadas con los cargos. Se preocupa de estudiar y determinar las funciones y los requisitos que debe cumplir el ocupante del cargo para un adecuado desempeo.

INFORMACIN OBTENIDA
Inteligencia Memoria Imaginacin liderazgo, iniciativa, etc.

INHERENTES
REQUISITOS MENTALES

ADQUIRIDOS

Preparacin acadmica Conocimientos generales Experiencia profesional, etc

INFORMACIN OBTENIDA

REQUISITOS FSICOS

Complexin fsica necesaria Capacidad visual

RESPONSABILIDADES

Supervisin de personal Manejo de dineros Representacin de la Ea. Resultados de la Ea. Herramientas o equipos

CONDICIONES DE TRABAJO

Ambiente Riesgos

TECNICAS DE ANALISIS DE CARGOS

ENTREVISTAS

El analista discute todos los detalles de trabajo con una o ms personas que ocupan el puesto en la actualidad

CUESTIONARIOS

Se les distribuye a todos los empleados quienes lo llenan y lo devuelven al supervisor o analista.
El analista observa a algunas personas que ocupan el puesto que se examina mientras desempean sus tareas.

OBSERVACION DE PUESTOS

REGISTRO DE ACTIVIDADES

Cada empleado debe llevar un registro de sus actividades durante un periodo determinado

Aplicaciones del anlisis de Cargos

Descripciones de puestos

Es una explicacin escrita de los deberes, condiciones de trabajo y otros aspectos relevantes de un puesto especfico.
Perfil del cargo

Se refiere a los requisitos que debe cumplir la persona que ocupa el puesto.

Descripciones de Cargos
Una descripcin de cargo contiene a lo menos, la siguiente

informacin:
Nombre del cargo Unidad organizacional a la que pertenece Relacin de dependencia Supervisin ejercida Objetivo del cargo Principales deberes Perfil del ocupante del cargo

UTILIDAD DE LAS DESCRIPCIONES DE CARGO

Reclutamiento de personal: Seleccin de personal Capacitacin y Desarrollo

Administracin de sueldos
Evaluacin del desempeo Contratos de trabajos