7

L
CONSILIUL JEEAN TELEORA
HOTE
privind: constituirea comisiei de concurs i a comisiei de soluionare a
contestaiilor pentru concursul de management organizat n vederea
credinii managementului Centrului Judeean de Conservare i
Promovare a Culturii Tradiionale Teleorma i stabilirea
calendarului de des:aurare a concursului
Consiliul Judeean Teleorman, ntrunit n edin ordinar, conform art. 94
alin. (1) din Legea administraiei publice locale nr. 215/2001, republicat, cu
modifcrile i completrile ulterioare,
Avnd n vede1e:
- expunerea de motive nr. 8658 din 19 iulie 2013 a Preedintelui Consiliului
Judeean Teleorman
- raportul comun de specialitate n.8659 elin 19 iulie 2013 al Direciei
economice, buget-finane i al Direciei educaie, cultur, sport, ONG-uri,
comuicare i relaii publice privind constituirea comisiei ee concurs i a comsiei
de soluionare a contestaiilor la Concursul ee management organizat n vederea
ncreclinrii managementului Centrului Judeean de Conservare i Promovare a
Culturii Tradiionale Teleorman i stabilirea calendarului de desfurae a
concursului ;
- prevederile Hotrrii Coniliului Judeean Teleorma nr.99 din 12 iunie
2013 privind aprobarea rezultatului final al concursului de proiecte de management
organizat pentru ocuparea postului de manager al Centrului Judeean de
Conservare i Promovare a Culturii Tradiionale Teleoran;
- raportul de avizare al comisiei pentru administratie publica locala,
juridica, apararea ordinii publice, respectarea drepturilor si libertatilor cetatenilor
i al comisiei de studii i prognoze econorco-sociale, buget-finane, pentru
activiti tiinifice, activiti economice, agicultur, nvmnt, sntate, cultur,
culte, sport i tineret, precum i pentru protecie social;
- prevederile artA alin.(l), art.6 alin.(l) lit.b), ar.9, ar.1622 din O.U.G. n.
189/2008 privind managementul instituiilor publice de cultur, cu modifcarile i
completarile ulterioare;
- prevederile G. nr.1301/2009 pentru aprobarea Regulamentului-cadru de
organizare i desfurare a concursului ee proiecte de management;
F-5. 5-03. edl, rel'.l
- prevederile art. 91 alin. (1) lit. d) i alin. (5) lit. a) pct.4, art. 104 alin.(l )
lit. e) i alin.(6) lit.b) din Legea nr. 215/2001, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare
In temeiul dispoziiilor art.97 din Legea administraiei publice locale n.
215/2001, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare;
HOTTE:
Ar.l.- Se constituie comisia de concurs pentru concursul de management
organizat n vederea ncredinrii managementului Centuui Judeea de
Conservare i Promovae a Culturii Tradiionale Teleorman a crei componen
este prevzut n Anexa nr. l.
Ar.2. - Se constituie comisia de soluionare a contestaiilor pentu
concusul de maagement organizat n vederea credinrii managementului
Centrului Judeean de Conservare i Promovare a Culturii Tradiionale Teleorman
a crei componen este prevzut Anexa nr. 2 .
Ar.3. - Concursul de management organizat n vederea ncredinrii
managementului Centruui Judeea de Conservare i Promovare a Culturii
Tradiionale Teleorman, se desfoar conorm calendarului stabilit n Anexa nr. 3.
ArA. -Managementul Centrului Judeean de Conservare i Promovare a
Culturii Tradiionale Teleorman, va f ncredinat unei persoane fzice care
mdeplinete cumulativ condiiile stabilite conor Anexei nr.4.
Ar.5. Se stabilete Bibliografia pentru concursul de management
organizat n vederea ncredinrii maagementului Centrului Judeean de
Conservare i Promovare a Culturii Tradiionale Teleoran, conform Anexei nr.5.
Ar.6.- Anexele nr.l-5 fac parte integrant din prezenta hotrre.
Ar.7. Preedintele Consiliului Judeean Teleorman, prin Direcia
economic, buget-finane i Direcia educaie, cultur, sport, ONG-uri, comunicare
i relaii publice, asigur punerea n aplicare a prevederilor prezentei hotrri.
Ar.8. -Secretarul judetului, prin Compartimentl Cancelarie, va comunica
actu administrativ instituiilor i persoanelor interesate, n termenul prevzut de
lege.
Alexandna, _ _
Nr . . / din'-. G.N.t.f 2013
Jr. SI
F-5.5-03.
CONSILIL JEEAN TELEORIAN
Anexa nr. 3 __ _
la Hot
r
ea m . . . . . '.
din / . . 2013
Calendarul stabilit pentru desfurarea concursului de proiecte
de management organizat n vederea ncredinrii managementului Centrului
Judeean de Conservare i Promovare a Culturii Tradiionale Teleorman
Concursul de proiecte de managernent se desfoar conform urmtorlui
calendar, stabilit cu respectarea dispoziiilor ar9 din O. U.G. nr.l8912008,
modifcat i completat prin OUG nr. 68/2013 :
a) 1 august 20 13 - aducerea la cuotin public a: condiiilor de
paicipare la concurs, caietului de obiective, bibliogafei,
regulamentului, precum i a datelor pentru depuneaea mapelor de
concus, a proiectelor de management i desfurarea etapelor
concursului;
b) 22 august 2013 - depunerea proiectelor de management i a mapelor de
concurs de ctre candidai la sediul Consiliului Judeea Teleorman;
c) 2 septembrie 2013 - analiza proiectelor de management de ctre comisia
de concurs
d) 3 septembrie 2013 - afiarea rezultatului primei etape
e) 4-6 septembrie 2013 termen de depunere contestaii
'
9-11 septembrie 2013 - termen de soluionare a contestaiilor
g) 12 septembrie 2013 - susinerea proiectului de management n cadrul
interviului
h) 13 septembrie 2013 afarea rezultatlui concursului
i) 16 20 septembrie 2013 - termen de depunere contestaii
] 23 - 25 septembrie 2013 termen de soluionae a contestaiilor
k) 26 septembrie 2013 - afiarea rezultatului final al concursului, lista
nominal a candidailor i alte inormaii de interes public.

ncheierea contractului de management cu ctigtorul concursului de

proiecte de management se realizeaz termen de 30 de zile lucrtoare de la data
publicrii rezltatului final al concursului.
F-5.5-03. ed.l, rev.l
CONSILIUL JUDEEA TELEORIAN
Aexa nr.4 ___
la Hotrfta n ..... .
din .C. !Y/. 2013
Condiii de participare la concursul de management
organizat n vederea ncredinrii managementului Centrului Judeean de
Conservare i Promovare a Culturii Tradiionale Teleorman
Managementul Centrului Judeean de Conservare i Promovare a Culturii
Tradiionale Teleorma va f ncredinat unei persoane fzice care ndeplinete
cumulativ urmtoarele conditii:
,
a) are cetenia romn sau a uuia dintre statele membre ale Uniunii
Europene;
b) are capacitate deplin de exerciiu;
c) ntrunete condiiile de studii universitare de licen absolvi te cu diplom de
licen sau echivalent ntr-unul din domeniile:
- filologie
flosofe
istorie
studii cuturale
arte
d) trunete condiiile de pregtire sau experien n management;
e) experien profesional minim 3 ani domeniul instituiilor de cultur i
educaie;
f experien managerial, cel puin de nivel mediu, dobndit n instituii de
cultur (minim 1 an) sau prin managementul de proiecte culturale (minim 1
proiect);
g) nu deine o funcie de conducere la o alt instituie din Romnia;
h) nu a mplinit vrsta legal pentru pensionarea pentru limit de vrst.
F-5.5-03.
CONSILTLJETEAN TELEORAN
* Anexa nr. 5 , /
l H tv

{c_}l
a o ar are a n .....
din JG .rl/; - . 2013
Bibliografa
pentru concursul de management organizat n vederea ncredintrii
managementului Centrului Judeean de Conservare i Promovare a
'
culturii
Tradiionale Teleorman
1. Constituia Romniei
2. Legea n. 215/2001 prvind admnistraia public local republicat, cu
modifcile i completrile ulterioare-MO nr. 123120 feb 2007
3. Legea nr. 53/2003-Codul muncii, republicat-MO nr. 3451 18 mai 2011
4. Legea nr. 4 77/2004 privind Codul de conduit a personalului contractual
din autoritile i insttuiile publice -MO nr. 11 05/ 26 nov 2004
5. Legea n. 273/2006 privind fnanele publice locale, cu modifcrile i
completrile ulterioare-MO nr. 618129 iul2006
6. Legea-cadru n. 284/201 O privind salwizarea unitar a personalului
pltit din fondur publice -MO nr. 877/ 28 dec 201 O
7. Legea n. 544/2001 privind liberul acces la infomwiile de interes public
-MO nr. 663123 oct 2001
8. H.G. nr. 123/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare
a Legii nr. 544/ 2001 privind liberl acces la informaiile de interes public, cu
modifcile i completrile ulterioare-MO nr. 16 7/ 08 mar 2002
9. O.U. G. nr. 34/2006 privind atrbuirea contractelor de achizi,tie public, a
contractelor de concesiune de lucrri publice i a contractelor de concesiune de
sericii, cu modifcrile i completrile ulterioare-MO nr. 418/15 mai 2006
10. Ord.M.F.P. m. 1792/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice
prvind angajarea, lichidarea, ordonanarea i plata cheltuielilor instituiilor
publice@ precum i organizarea, evidena i raportarea angajamentelor bugetare i
legale -1 nr. 37/ 23 ian 2003
11. O.U.G nr. 189/2008 privind managementul publice de cultur-MO nr.
817105 dec 2008, cu modificrile i completrile ulterioare;
12. H.G. nr. 1301/2009 pentru Regulamentului-cadr de organizare i
desfurare a concursului de proiecte de management, Regulamentului-cadru d
organizare :i e0jurare a evalurii managementului, modelului-cadru al
caietului de obiective, modelului-cadru al raportului de activitate, precum i
modelului-cadr recomandat pentru contractele de managerent, pentru instituiile
public( d( culturl JJO nr. 828/02 dec 2009
.F-5. 5-03. ed.l, re-v.J
1 Regulamentul de organizare i funcionare Centrului Judeean pentru
Conservarea i Promovarea Culturii Tradiionale Teleorman aprobat prin
H. C.J.T. n. 78 din 24 iunie 2011.
CONTRASEMEAZ,
F-5.5-03,
CONSILIUL JUDEEAN TELEORMAN
ANUN
Concurs de management organizat n vederea ncredinrii managementului
Centrului Judeean de Conservare i Promovare a Culturii Tradiionale
Teleorman
Consiliul Judeean Teleorman organizeaz, la sediul su din Aexandria, str.
Dunrii, nr.l78, n conformitate cu prevederile Ordonanei de Urgen a Guvernului
nr.l89/2008 privind managementul instituiilor publice de cultur, cu modifcrile i
completrile ulterioare, concursul de management pentru Centrul Judeean de
Conservare i Promovare a Culturii Tradiionale Teleorman.
Condiii de participare stabilite conform Anexei nr.4 la Hotrrea Consiliului
Judeean Teleorman nr.l24din 26 iulie 2013:
a) are cetenia romn sau a unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;
b) are capacitate deplin de exerciiu;
c) ntrunete condiiile de studii universitare de licen absolvite cu diplom de
licen sau echivalent nt-unul din domeniile:
- flologie
- filosofe
- istorie
- studii cultuale
- ae
d) ntrunete condiiile de pregtire sau experien n management;
e) experien profesional minim 3 ani n domeniul instituiilor de cultur i
educaie;
f experien managerial, cel puin de nivel mediu, dobndit n instituii de
cultur (miim 1 an) sau prin managementul de proiecte culturale (minim 1
proiect);
g) nu deine o fncie de conducere la o alt instituie din Romnia;
h) nu a mplinit vrsta legal pentn1 pensionarea pentru limit de vrst.
Concursul de management se desfoar conform urmtorului calendar stabilit
cu respectarea dispoziiilor art.9 din O.U.G. nr.l89/2008 i prevzut n Anexa nr. 3 la
Hotrrea Consiliului Judeean Teleoran n.l24 din 26 iulie 2013:
a) l august 2013 - aducerea la cunotin public a: condiiilor de participae
la concurs, caietului de obiective, bibliogafiei, regulamentului, precum i a
datelor pentru depuneaea mapelor de concus, a proiectelor de
management i desurarea etapelor concursului;
b) 22 august 201 3 - depunerea proiectelor de management i a mapelor de
concurs de ctre cadidai la sediul Consiliului Judeean Teleorman;
c) 2 septembrie 20 1 3 analiza proiectelor de management de ctre comisia de
concurs
d) 3 septembrie 201 3 - afarea rezultatului primei etape
e) 4 - 6 septembrie 20 1 3 termen de depunere contestaii
f) 9 1 1 septembrie 201 3 termen de soluionare a contestaiilor
g) 1 2 septembrie 201 3 susinerea proiectului de management n cadrul
interviului
h) 1 3 septembrie 201 3- afaea rezultatului concursului
i) 1 6 - 20 septembrie 201 3 termen de depunere contestaii
j) 23 - 25 septembrie 201 3 termen de soluionare a contestaiilor
k) 26 septembrie 201 3 - afarea rezultatului final al concursului, lista
nominal a candidailor i alte informaii de interes public.
Dosarele de concurs se depun la sediul Consiliului Judeean T eleoran, pn
joi, 22 august 2013, ora 16,00.
Proiectele de management sunt elaborate de ctre cadidai r a f
personalizate, rar a avea semnturi i fr a conine indicii privind identitatea
autorului, cu respectarea cerinelor din caietul de obiective i a prevederilor legislaiei
indicate n bibliografe.
Dosaul de concurs tebuie s conin:
cerere de nscriere la concurs;
copie dup actul de identitate;
curriculum vitae;
diplome de studii i, dup caz, documente cae atest efectuarea unor
specializi;

adeverina cae s ateste starea de sntate corespunztoare;

cazierul judiciar - n cazul persoanelor cu cetenie romn sau acte similare
n situaia persoanelor cu alt cetenie;
copie de pe caetul de munc, valabil pn la 31 decembrie 201 O i
adeverin de salariat pentru perioada ulterioar, conform prevederilor legale;
declaraie pe propria rspudere, prin care se angajeaz, dac este cazul, s
renune la postul de conducere deinut, n condiiile n care este declarat ctigtor n
cadrul acestui concus de proiecte de management;
proiectul de management, cae trebuie ntocmit i stucturat conform
cerinelor din Caietul de obiective, n format printat i pe suport electronic (CD).
Copiile actelor din dosarul de concurs se prezint nsoite de documentele
originale, care se certifc pentru conformitate de ctre secretariatul comisiei de
concurs, sau n copii lcgalizate.
Regulamentul concursului i caietul de obiective se pot obine de la sediul
Consiliului Judeean Teleorman sau de la sediul Centrului Judeean de Conservare i
Promovare a Culturii Tradiionale Teleorman, sau se pot descrca de pe pagina
oficial de interet a Consiliului Judeean Teleorman (\vww.cjte1eorman.ro ).
Caietul de obiective, Bibliografa, Regulamentul de or
g
anizare i desfurare
a concursului de mana
g
ement or
g
anizat n vederea ncredinrii mana
g
ementului
Centrului Judeean de Conservare i Promovare a Culturii Tradiionale Teleorman
au fost aprobate prin Hotrri ale Consiliului Judeean Teleorman i sunt afiate
alturat.
Relaii suplimentare se pot obine de la sediul Consiliului Judeean T eleorman
(telefon: 0247311201, int. 399, 315; telefon 0247311387, int. 359, fax: 0247311387
luni-vineri, ntre orele 8,00-16,00).
upu
Nr. J( din 1 august 2013
ROM
CONSILIUL JETEA TELEORNIAN

HOTE
aprobarea Regulamentului de .organizare i desfurare a
concursului de proiecte de management i a Caietului de obiective
pentru ocuparea postului de manager al Centrului Judeean de
Conservare i Promovare a Culturii Tradiionale Teleorman
L1111A Judeean Teleorman, ntrunit n edin ordinar, conorm art. 94
Legea adminstraiei publice locale nr. 215/2001, republicat, cu
e i completrile ulterioare,
da vcdcrc.
xuerea de motive m.2410 din 20 februarie 2013 a Preedintelui
uJudeean Teleorman;
raportul de specialitate m. 2411 din 20 februarie 2013 al Direciei
buget-finane i al Direciei educaie, cultur, sport, ONG-ui,
i relaii publice privind necesitatea aprobrii Regulamentului de
i desfuare a concursului de proiecte de management i a Caietului
pentru ocuparea postului de manager al Centrului Judeean de
i Promovare a Culturii Tradiionale Teleoran;
raportul de avizare al comisiei pentru administratie publica locala,
apaarea ordinii publice, respectarea drepturilor si libertatilor cetatenilor
de studii i prognoze economica-sociale, buget-finane, pentru
tiinifce, activiti economice, agricultur, nvmnt, sntate, cultur,
ort i tineret, precum i pentru protecie social;
pre
vederile art. 4 alin. ( l ), art. 5-7, at. 11-13 din O.U.G. m. 189/2008
maagementul instituiilor publice de cultur, cu modifcrile i
ulterioare;
- p
reve
derile Anexei m. 1 i ale Anexei m. 3 la H.G. m. l 301/2009 pentru
Regulamentului -cadru de organizare i desfurare a concursului de
de
management, Regulamentului-cadru de organizare i desfurare a
managementului, modelului-cadru al caietului de obiective, modelului
al
ra
portului de activitate, precum i modelului-cadru recomandat pentru
actele
de
management, pentru instituiile publice de cultu;
-
preve
derile art. 91 alin. (1) lit. d) i alin. (5) lit. a) pct. 4. , art. 104 alin.(1)
i
alin.(6) lit.b) di Legea n. 215/2001, republicat, cu modifcrile
ulterioare;
lcmctu dispoziiilor art.97 din Legea administraiei publice locale m.
republicat, cu modifcile i completrile ulterioare;
HOTTE:
|. Se aprob Regulamentul de organizare i desfurare a concursului
de management pentru ocuparea postului de manager al Centrului
de Conservare i Promovare a Cultrii Tradiionale Teleoran, conform
.1 .
. - Se aprob Caietul de obiective D vederea desfurrii concursului
cte
de management pentru Centrul Judeean de Conservare i Promovare a
Tradiionale Teleorman, prevzut n anexa m.2.
- Anexele n. 1 i m. 2 fac parte integrant din prezenta hotre.
. - Preedintele Consiliului Judeean Teleorman, prin Direcia
buget-finane i Direcia educaie, cultur, sport, ONG-uri, comunicare
publice, asigur punerea n aplicare a prevederilor prezentei hotrri.
AN.6. - Secretarul judetului, prin Compartimentul Cancelarie, va comunica
1strativ instituiilor i persoaelor interesate, n termenul prevzut de
=awV
a,
=` din
27 febrarie 2013
JDEEA TELEORA
REGULAlIENT
Anexam.l
la hotrre a nr. 25
din 27 februarie 2013
de organizare i desfurare a concursului de proiecte de
management pentru ocuparea postului de manager al
Centrului .Judeean de Conservare i Promovare a Culturii
Tradiionale Teleorman
CAPITOLUL!
Dispozitii generale
de proiecte de management pentru ocuparea postului de
al Centrului Judeean de Conservare i Promovare a Culturii Tradiionale
w instituie public afat U subordinea Consiliului Judeean Teleorman,
t u continuare autoritatea, se organizeaz n conformitate cu prevederile
J de Urgen a Guverului n. 189/2008 privind managementul
.LW L JJ1J publice de cultura, aprobat cu modifcri i completri prin Legea n.
_ denumit n continuare ordonan de urgen, precum i cu cele ale
.LJLW 11 regulament.
AN.2. Concursul de proiecte de management se desfoar, cu respectarea
ilor art. 9 din ordonana de urgen, L etape, astfel :
a) aducerea la cunotina public a: condiiilor de participare la concurs,
de obiective, bibliografei, prezentului regulament, precum i a datelor de
a mapelor de concurs, a proiectelor de management i desfuarea
concurs1lui
b) elaborarea proiectului de management, u termen de minimum 21 de zile;
c)
aalizarea proiectelor de management de ctre membrii comisiei de
n teren de 7-14 zile calendaristice;
d) susinerea proiectelor de maagement n cadrul interviului.
AN. 3. (1) Proiectele de management sunt elaborate de ctre candidai fr a
&
fr a avea semnturi i fr a conine indicii privind identitatea
, cu
respectarea cerinelor din caietul de obiective, aprobat prin prezenta
a
Consiliului Judeean Teleorman i a prevederilor indicate n
gafie.
(2) Proiectele de management se depun pe suport electronic i de hrtie, n

nc
his, la sediul Consiliului Judetean Teleorma.
Ar 4. (1) Candidaii pot solic
,
ita iormaii suplimentare necesare elaborrii
lor de management, L baza unei cereri motivate depuse la sediul
u
lui
Judetean Teleorman.
:
_ maximum trei zile lucrtoare de la data depunerii cererii privind
de
inf
ormaii suplimentare, Consiliul Judeea Teleorman este obligat s
ior
aiile solicitate.
5. :lanagementul Centrului Judeean de Conservare i Promovare a
Tradiionale Teleorman, va f ncredinat unei persoane fizice care
condiiile stabilite prin hotrre a Consiliului Judeean Teleorman.
CAITOLUL I
Organizarea i funcionarea comisiei de concurs
(1) Comisia de concurs, denumit n continuare Comisia, este
a)1 reprezentant al consiliului judeean;
) 2 specialiti domeniu, care nu au un contract individual de munc
at cu autoritatea ori cu instituia public de cultur pentru cae se organizeaz
de proiecte de management.
(2) Membrii Comisiei sunt numii prin hotare a Consiliului Judeean
Ar. 7. (1) Comisia are urmtoarele atribuii principale:
a) elimin din concus proiectele de management care contin informatii
privind identitatea autorului;
b) analizeaza proiectele de management depuse de candidati, acor dd
note pentru fiecare etapa a concursuui;
c) stabileste rezultatul concursului pe baza rezultatelor fiecarei etape;
d) certific, prin semntur, toate actele i documentele Comisiei,
ntocmite de secretariatul Comisiei
(2) Comisia poate formula recomadari autoritii privind durata contractului
lab'llllllL, n limitele prevazute la art. 11 alin. (2) lit. d) din ordonaa de
i, dup caz, privid coninutul acestuia.
(3) Lucrarile i dezbaterile din cadul Comisiei sunt confideniale.
Ar. 8. (1) Secretariatul Comsiei este asigurat prin gija Compartimentului
umane i monitorizare fncii publice din cadrul Consiliului Judeean
(2)
Secretariatul are umatoaele atributii:
a)
asigur conditiile tehco-organizatonce pentru desfasuraea concursului;
!)v
erifc legalitatea i conformitatea documentelor depuse de candidai;
c)
elimin, pe baz de proces-verbal, mapele de concurs incomplete i pe
care
conin documente neconforme cu cerinele din aunul public i i anun
daii n cauza;
d) cer
tific pentru conormitatea cu orignalul, copiile actelor din dosarul de
pe baza documentelor originale
e) tocmeste pentru membrii Comisiei formularelor declaraiilor de
deni ali tate;
(
\\
6
an
s
mite
membrilor Comisiei proiectele de management ale candidailor
adm
ise
;
.

cip
la sedintele Comisiei, fr drept de vot
1n:lJ.l .'< 4M n documente. redactate la fnele fiecarei etape nota fiecarui
culeaz nota fiecarui candidat i redacteaza procesul-verbal al
consemnnd, dupa caz, recomandarile Comisiei;
termen de 24 de ore aduce la cunostinta cadidatilor, n scris, nota
.n prima etapa a concursului i asigur afsarea acesteia la sediul
Jud
eean Teleoran i la sediul Centrlui Judeean de Conservare i
a Culturii Tradiionale Teleorman;
asigur aducerea la cuotina publica a rezultatlui fmal al concursului, a

a candidatilor si a altor informatii de interes public, n termenul

la art. 20 alin. ( 4) din ordonanta de urgenta.
CAITOLUL l
Analiza si notarea proiectelor de management
. Rezultatul concursului
ua evalurii mapelor de concurs ale fecrui candidat, etapele
de proiecte de management sunt:
.a) analiza proiectlui de management;
b) susinerea proiectului de management n cadrul unui interviu.
Ar 10. (1) Membrii Comisiei studiaza individual proiectele de management
de la secretaiat n format electronic i pe suport de hrtie.
(2) Analiza i notaea proiectelor de management se fac n baza criteriilor
din caietl de obiective aprobat prin prezenta Hotre a Consiliului
Teleorman.
(3) Comisia si desfasoara activitatea sedinte, organizate la sediul

ului Judean Teleorman, str. Dunrii, nr.178, Alexandria, cadrul cro.ra

acesteia:
a) analizeaz caietul de obiective i stabilesc punctajul!grila de evaluare
criteriile n baza carora se noteaza proiectele de management si interviul;
b) dezbat, analizeaza si noteaza proiectele de management - pentru prima
a concusului;
c) acorda note pentu cea de-a doua etapa a concursului - sustinerea,
inte
rviului, a proiectelor de management de catre candidatii admisi;
( 4) Data, ordinea de zi i locul de desfuare a edinelor sunt anunate de
secret
ariat cu cel putin 24 ore ainte de desfurarea acestora.
Ar.
11. (1) Notarea se face prin acordarea de cte fiecare membru al
de note, de la 1 la 1 O, pentru fiecare etap.
(2) Nota candidatului, acordat de fecare membru, se calculeaz prin
a formulei stabilite de Comisie n cadrul edintelor prevzute la art. 7 alin.
Rezultatul fnal al fiecarei candidaturi se calculeaz prin media aritmetica
acordate
candidatului de fecare membru al Comisiei.
tatul fnal= (nota 1 +nota 2 +nota 3)/3
12. (1) Nota obinut L cadrul primei etepe, a analizei proiectului de
"
se aduce la cunotina candidailor n scris, n termen de 24 de ore de
acesteia, precum i prin afare la sediul Consiliului Judetean
7
i al Centrului Judeean de Conservare i Promovare a Culturii
e
T eleorman.
Sunt
declarai admii pentru susinerea interviului candidaii ale cror
de management au obinut n prima etap a concursului minimum nota 7.
) Pentru promovarea interviului candidaii trebuie s obin minimum nota
,
rt.13. (1) Rezultatul concursului, pentru fecare candidat, se obine prin
mediei aritmetice a notelor acordate pentru fecare etap.
(2) Este declarat ctigtor candidatul care a obinut cea mai mare medie, cu
ca aceasta s fe minimum 7.
,(3) cazul n care mai muli candidai obin medii egale, este declarat
tor candidatul care a obinut nota cea mai mare la proiectul de management.
(4) cazul U care niciu cadidat nu a obinut o medie de munimum 7,
a de concurs se reia Lmaximum 3Ude zile.
Art.14. Rezultatul concursului se aduce la cunotina candidailor, n scris,
de 24 de ore de la ncheierea ultimei etape, precum i la cunotina
prin afare la sediul Consiliului Judeean Teleorman, la sediul Centrului
de Conservare i Promovare a Cultuii Tradiionale Teleorman, i pe
de internet a Consiliului Judetean Teleorman.
2
CAITOLUL 1
Solutionarea contestatiilor
Art.15. Candidaii nemulumii pot depue contestaii asupra modului de
a procedurii privind organizarea i desfurarea concursului la Biroul
umane i monitorizare funcii publice din cadrul Consiliului Judeean
U termen de 5 zile lucrtoare de la data aducerii la cunotin a
ui concursului.
Art.16. (1) Contestaiile se soluioneaz n termen de 3 zile lucrtoare de la
exp
irrii termenului de depunere a acestora.
(2) Comisia de soluionare a contestaiilor este alctuit dintr-u nur
de m
embri, alii dect cei care au fcut parte din Comisia de concurs,
~>J11%Ll

prin Hotrre a Consiliului Judeean Teleorman.

(3)
Comisia de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii:
a) verific depunerea contestaiilor, Ltermenul prevzut de lege
b) verific dac persoana care depune contestaia, ndeplinete condiia
de
art.20 alin.(l) din ordonana de ugen, conform creia .andidaii au
s f
ormuleze contestaii asupra modului de respectare a procedurii privind
lZa
rea
i desfurarea concursului
\
c
) n
tocmete procesul-verbal al edinei de soluionare a contestaiilor;
d) co
muic petentului, n terenul legal, rspunsul la contestaie.
A
r
.
1
7. Secretariatul Comisiei este asigurat prin grija Biroului resuse
i m
onitorizare funcii publice din cadrul Consiliului Judeean Teleorman.
CAITOULV
Rezultatul fnal al concursului
A
r
.18. n teren de 24 de ore de la exirarea termenului n care pot fi
contestaii sau, dup caz, de la data soluionii acestora, rezultatul final al
ui, lista nomnal a candidailor i alte informaii de interes public sunt
la cuotina public prin grija Consiliului Judeean Teleorma.
Ar.19. Rezultatul final al concursului, proiectul de maagement ctigtor
pentru care se va ncheia contractul de management se aprob prin
a Consiliului Judean Teleorman i se aduce la cunotin public n
legi.
Ar.20. Reztatul fnal al evalurii poate fi atacat justiie, n condiiile
nr.554/2004, cu modificrile i completrile ulterioare.
CAITOLUL V
Dispoziii fnale
Ar.21. (1) ncheierea contractului de management cu ctigtorul
de proiecte de management se realizeaz n termen de 30 de zile
are de la data publicrii rezultatului final al concursului.
(2) Contractul de management se cheie pe o durat determinat, egal cu
care a fost aprobat proiectul de management.
(3) Renunarea ctigtorului concursului de proiecte ainte de semnarea
`* ...... de management d dreptul ordonatorului de credite s negocieze cu
clasat, care ntrete condiiile impuse prin normele legale, generale i
n materie.
jr. Si
JUDEEAN TELEORMAN
CAIT DE OBICTIE
ANEXA NR.2
la Hotrrea nr. 25
din 27 februarie 2013
pentru concursul de proiecte de management organizat pentru
Judeean pentru Conservarea i Promovarea Culturii Tradiionale Teleorman
de management este de 3 ani, ncepnd cu 2013.
1. Subordonare
temeiul prevederilor Legii administraiei publice locale n. 215/2001, Centrul Judeean pentru
i Promovarea Culturii Tradiionale Teleorman fncioneaz n subordinea Consiliului
Teleorman, ca aezmnt cultural.
Centrului Judeean pentru Conservarea i Promovarea Culturii Tradiionale Teleorman
din venituri proprii i din subvenii/alocaii de la bugetul de stat/local, prin bugetul
Judeean Teleorman.
1.2. Obiectivele Centrului Judeean pentru Conservarea i Promovarea Culturii Tradiionale
cu legea i propriul Regulament de Organizare i Funcionare, obiectivele
sunt:
a). oferirea de produse i servicii culturale diverse pentru satisfacerea nevoilor culturale
n scopul creterii gadului de acces i de participare a cetenilor la viaa cultural;
b). conservarea, cercetarea, protejarea, transmiterea, promovarea i punerea n valoare a culturii
i a patrimoniului cultural imaterial;
c). educaia permanent i formarea profesional continu de interes comunitar n afara sistemelor
de educaie.
1.3. Misiunea Centrului Judeean pentru Conservarea i Promovarea Culturii Tradiionale
siunea Centrului se realizeaz n concordan cu prevederile legii romne, ale normelor
i strategiilor culturale ale statului romn i ale Consiliului Judeean Teleorman (Autoritii).
serv
iciile culturale de utilitate public oferite Centrul urmrete promovarea valorilor morale,
culturale autentice, a coeziunii sociale i identitii naionale, accesului nediscriminat la
i a
frmare.
Centrul
Judeean pentru Conservarea i Promovarea Culturii Tradiionale Teleorman este
.
cultural care i desfoar activitatea n plan judeean, naional i internaional. Romnia i,
JUdeul Teleorman se afl ntr-o profnd criz economico-social ale crei perspective sunt
anti
cip
at. Aceasta amprenteaz mediul socio-cultural n care i desfoar activitatea Centrul
pentru Conservarea i Promovarea Culturii Tradiionale Teleorman.
aspect instituional, mediul socio-cultural din Teleorman se prezint astfel :
Instit
uii
culturale aflate n subordinea Consiliului Judeean :
Muzeul Judeean de Istorie;
Biblioteca Judeean "Marin Preda";
-Centrul Judeean de Conservarea i Promovarea Culturii Tradiionale Teleorman;
Instituii culurale aflate n subordinea consiliilor locale :
muzee, case de cultur, biblioteci, cmine culturale;
- aezminte culturale aflate n subordinea sindicatelor
-orgaii/asociaii culturale, formaii atistice, creatori populai ra personalitate jurdic.
poate constata c lipsesc multe alte instituii i aciviti, manifestri culturale din acest mediu
______ literare i artistice, universiti populare, cluburi culturale, teatre etc.) fapt din care se
concluzii pe msur.
Date despre activitatea, bugetl secicul Centlui Judeean pentu Conservarea
Culturi Tradionale Teleorman .
. Obiectul de activitate
utrtel, prin activitatea Centlui asigur :
or
gaizarea i desfurarea evenimentelor culturale cu rol educativ i/sau de divertisment
concursuri, trguri, spectacole etc.
educaia astic a tinerilor (prin clasele colii populae de arte i meserii tradiionale);
educaia permanent a cetenilor (prin simpozioane, dezbater, seminarii, expoziii temporare
raneJte);
cercetarea, conservarea i promovarea multiplelor aspecte de cultur popular tradiional (port
cntec i dans popular, meteuguri, tradiii i obiceiuri etc t

valorilor autentice i a creatorlor populari;

oferirea de servicii culturale n folosul cetenilor.
Structura extent
. Scurt istoric
J. OIl. de a f nglobate n actuala structur a Centrului, instituiile componente au existat i
independent, n subordinea Autoritii :
Ansamblul "Alunelul", devenit apoi Ansamblul "Buasul";
coala popular de ae;
Centrul de Valorifcare a Creaiei Populare Teleorman.
Hotrrea n. 90 din 18 decembrie 2002 a Autoritii s-a nfiinat Centrul Cultural
Teleorman care ngloba cele trei aezminte culturale menionate. Prin Hotarrea n 4 7 din 29
privind reorganizarea Centrul Cultural Judeean Teleorman, conform legii, acesta i
denumirea n Centrul Judeean pentru Conservarea i Promovarea Culturii Tradiionae
........ . Prezent
pre
zent, Centrul Judeean pentru Conservarea i Promovarea Culturii Tradiionale Teleorman
: coala popular de arte i meserii tradiionale, Ansamblul de cntece i dansuri populae
i D
epartaentul pentru conservarea i promovarea culturii tradiionale i educaie permaent.
2006,
Centrul Judeean pentru Conservarea i Promovarea Culturii Tradiionale Teleorman s-a
. se
diul din str. Ion Creang, n. 52-54 din Alexandria.
U.3. Personalul i conducerea (actuala confgurare a personalului, respectiv a conducerii
Personalul Centului se structureaz n: personal de conducere i personal de execuie (de
tehc i
auxiliar).
personalului este refectat n Organigraina i Statul de fncii ale Centului, aprobate
Autoritii
.
"i se va face conform tabelului de mai os:
Anul2009 Anul 2010 Anul2011 Aul2012
67 66 66 76
2 2 2
56
6
1.1. Scurt descrere a posturilor din instituie pe anul 2012 :total postui 76 din cae:
Personal/fncii de conducere 2 (director-manager i contabil ef;
Pers
onal/fncii de execuie 74 (din care personal. de specialitate 65, personal tehnic 3 l
auxiliar 6).
'.L -2. Alte inforaii privind managementul resurselor umane din instituie.
general, personalul
A
este slab califcat (mai ales personalul ,ATsamblului, sub aspectul detinerii
.! I 2010, conform Hotrii Autortii n. 92 din 14 august, personalul de
fost redus cu .m ps.
.gg Conducerea instituei
prezent conducerea este asigurat de ctre un director/manager (numit de ctre Autoritate
contact de management, n urma unui concurs de proiecte de management), ajutat de ctre un
ef (numit cu acordul Autortii, potrivit legii).
Mna:elnertul instituiei este asigrat de un manager ajutat de organe consultative : Consiliul
i Consiliul aristc.
execut obligaiile asumate prin contractl de manegement, potrivit termenilor i
acestuia cu respectarea prevederilor legale.
deleag responsabilitile n instituie dup cum urmeaz:
- responsabilului Ansamblului "Burasul";
- responsabilului colii populare de arte;
- responsabilului Departamentului de conservare i promovare a cultrii tradiionale i
permanent;
- eflui Compartimentului buget-fnane, resurse umane, adminstrativ .
. "", conform ROF al Centrului i contractului de management sunt :
asigur gestionaea i administrarea corect, efcient, n condiiile legii, a bugetlui I
instituei;
h).ndeplinete toate obligaiile asumate prin proiectul i contractul de management;
nainteaz Autortii raportul de acivitate anual, n termen de 15 zile lucrtoare de la
situaiilor fnanciare anuale;
). elaboreaz i aplic strategiile specifce, n msur s asigure desfurarea n condiii
a activitii curente i de perspeciv a instituiei;
elaboreaz i propune spre aprobarea Autoritii proiectul de buget al instituiei;
asigur respectaea destinaiei subveniilor/alocaiilor bugetare aprobate de cte ordonatorul
de credite
'
adopt
msuri pentru asigrarea pazei instituiei i a serviciilor de prevenire i stingere a
sta
bilete msuri privind protecia muncii i faciliteaz cnoaterea de ctre salaiai a
de securitate a muncii
). selecteaz, angajeaz
'
i concediaz personalul salariat, n condiiile legii;
J). neg
ocia clauzele contractelor de munc, n condiiile legii;
k).
dispune, n fncie de rezultatele evalurii performanelor profesionale ale salariailor
diminuarea sau creterea drepturilor salariale ale acestora precum i alte msuri legale care se
l). rep
rezint instituia n raporturile cu terii;
m).
ncheie acte juridice n numele i pe seama instituiei;
conduce
activitatea curent a instituiei;
3ntoc
mete fele posturilor prevzute n structura organizatoric a Centrului i urmrete
sarcinilor concrete ale personalului din subordine;
n
dep
linete i alte atribuii stabilite prin contractul de management, prin hotrri ale
prin
Reg
ulamentul de ordine interioa sau prevzute de lege.
exer
cetarea atribuiilor sale, directorul-managerul este ajutat de ctre un contabil ef care are
atr
ibuii
:
n
deplinete sarcinile specifce reieite din contractul de management al directorului.
co
ordoneaz activitatea fnanciar-contabil i de salarizare.
exercit controlul fnanciar preventiv, conform legii.
organizeaz i rspunde de efectuarea negistrrilor fnanciar contabile.
organizeaz i rspunde de efectuarea inventarierilor periodice ale patrimoniului instituiei.
se preocup de mbuntirea activitii fnanciar-contabile a instituiei.
paticip nemijlocit la elaborarea bugetului instituiei.
ndeplinete orice alte atribuii specifce fnciei pe care o ocup, potrivit legii.
propune spre analiz candidatului, de la care ateapt soluii, urmtoarele aspecte care
aspecte problematice n cadrul Centrului :
dac este sufcient acest structur de conducere (director/manager) sau este nevoie de o
dac
organele colegiale consultative (Consiliul administrativ i Consiliul aristc) mai pot avea
exercitarea managementului Centului, innd cont de prevederile OG n. 118/2008 privind
,Jl... instituiilor publice de cultur;
dac este sufcient, cuprinztor i lmuritor cadrul legislativ care reglementeaz activitatea
ce acte normative interne trebuie amendate pentru corecta reglementare a activitii Centului,
de noile corecii legislative produse n plan naional.
LSZJzut administativ i Consiliul artistic sunt organe colegiale cu rol consultativ existente n
.1LIIL1 Centrului, a cror activitate se impune a f reglementat. Care poate f modalitatea de
a activitii acestora ?
.2.1. Evolutia criteriilor de performant ale conducerii institutiei ntre anii 2006-2012 :
1n perioada 2006-2012 Centul a fost c;ndus de ctre un manger, n baza unor contracte de
, dup cum urmeaz :
-Contract de management n. 211106 februarie 2006, pentru perioada 2006-2009, ncheiat cu
n baza OG n. 26/2005 aprobat cu modifcri prin Legea nr. 114/2006;
-Contract de management n. 371116 octombrie 2009, pentru anul 2010, ncheiat cu Autortatea
OG n. 118/2008, aprobat cu modifcri i completri prin Legea nr. 269/2009.
Contract de management n. 35/16 mai 2011, pentru perioada 2011-2016, ncheiat cu
. .
baza OG n
.
118/2008, aprobat cu modifcri i completri prin Legea nr. 269/2009.
Criteriile de performan ale actului de conducere (management) au fost total diferite pentru cele

#
de management.
!nprima perioad, criteriile de performan (i de evaluare) priveau:
-modalitile de asigurare i satisfacere de ctre Cntru a nevoilor culturale ale comunitilor;
-promovarea concurenei n domeniul ofertei culturale;
-p
romo
varea excelenei, a experimentului i a inovaiei n activitatea Centului;
- apl
icarea principiilor de efcien, efcacitate i economisire n gestionarea resurselor fnanciare,
i
materiale ale Centrului. esen, evaluarea s-a realizat prin analiza a dou categorii de
!! 'ii.lCA> n : economci i culturali.
I a
doua
perioad de management (20 10-20 12) evaluarea viza ndeplinirea obiectivelor i
de
performan asumate prin al doilea contract de management i anume :
)obi
ective :
- mana
gementul resurselor umane;
- managementl economica-fnanciare;
-ma
nag
ementul administrativ;
)
.
criterii de performan :
- managementul de proiect.
ch
eltuieli pe beneficiar; -gadul de acopeDe d veni:ri pr

prii a chelielilor;
on
derea cheltuielilor de personal din total; - gradul de acopenre a salarlor dm subvenie;
p umr
ul proiectelor proprii realizate; -numrul benefciarilor;
ar
ticipri la festivaluri, g

le, concursuri; - proi

.
e realizate ca pae

er-coproductor;
erf
ectionarea personalulm; -apanu m presa de spectalttate
p
'
Alte informaii despre secii/fliale : Centul nu a avut secii, fliale, clase extere etc.
.
Concluzii
pri
vina conducerii instituiei se desprind urmtoarele concluzii :
.
con
ducerea a fost una restrns numeric i, sub acest aspect, una econoruc;
managerul este ajutat de dou orgaisme colegiale consultative (Consiliul artistic i Consiliul
au
fost delegate competene, pe compartimente de activitate, ceea ce a efcientzat activitatea
conducerea a fost preocupat de moderzarea i efcientizaea activitii, fapt refectat n
re
zltatelor n fncie de criterile asumate.
I.4. Bugetul n peroada de la 2008- 2012 :
au fost indicatorii economici din tabelul de mai
180.000
b). gra
dul de acoperire din surse atrase i/sau din venituri proprii a cheltuielilor institutiei este de
% (888.929 Iei total venituri proprii/surse atrase din 7.810.832lei cheltuieli totale.)

.
c ). venirile proprii realizate din activitatea de baz, specifc Centrului, pe categorii de
practicate :
- p
re
.
ntreg/pre redus/bilet profesional/bilet onorifc, abonamente, cu menionarea celorlalte
. p
ra

t
i
cate . O lei, ntruct Centrul nu este insituie de spectacol (nu are sal proprie de spectacol
.,Vnde
btlete);
-venturle propri realizate din alte activiti ale instituiei (taxe colare) : 200.700 lei
;
1

e
r
tu
nle realizate din prestri de servicii culturale n cadrul pareneriatelor cu alte autoritti :
et; J
11
realizate din alte activiti (ex: transpor persoane): 25.000 lei.
,
ponder
ea surselor atrase i sau a veniturilor proprii n totalul venitrilor : 11,3 8 %:
pon
der
ea cheltu
.
iel!lor de per

onal
.
din totalul cheltuielilor : 70,88 %;
ponderea cheltu1

hlor de cp1tal m bugetu! total : 6,99 %;

ga
dul
de acopenre a salarulor dm subvenie : 100 %;
pond
erea
cheltuielilor efectuate cadrul raporturilor contracuale, altele dect contractele de
de autor, drepturi conexe, contracte i convenii civile) : 3,48 %;
c
heltui
eli pe benefciari (calculate doa pentru anul 20 12) : 161.423 lei, din care :

subv
enie total 146.423 lei;
veni
turi proprii : total 15.000 lei.
Educatia aistic a
'
cursanilor colii populare
de ae
Educaia moral civic a
beneficiarilor de servicii
culturale
Cercetaea, conservarea i
promovarea patrimoniului
cuta imaterial din
Teleonnan
Organizarea unor
manifestri culturale
devenite tradiionale
Parteneriate culturale
Editare materiale
do
cumentare, publicistic
Prin clasele colii populare de arte (vioar, chitar, pian,
percuie, canto clasic i popular, dans de societate) s-a umrit
+
aistic a celor 105-11 O ,.". .. .
Programul cprinde o serie de proiecte culturae prin cae s-a
urmrit conservarea i promovarea tradiiilor, a datinilor i
obiceiurilor tradiionale legate de munc i natur, cuoaterea i
nsuirea semnifcaiei i importanei srbtorilor legale i
naionale, a istoriei Romniei i universale.
Prin simpozioane, dezbateri, concursuri, expoziii temporae s-a
urmrit educaia ceteneasc, moral, estetic i patriotic a
unor de
+
Progamul a urmrit investigarea, conservarea, negistrarea pe
orice suport i promovarea tradiiilor, a obiceiurilor, dansurilor
rneti, dar i cunoaterea i susinerea activitii artitilor
amatori, a meterilor populari, a rapsozilor i taarilor din
Teleonnan
Programul ae n vedere organizaea unor festivauri tradiionale,
"Ghiocelul de aur", "Pe deal la Teleormnel", dar i orgaizarea
unor festivaluri ale tradiiilor din Teleorman (Festivalul
de Fesivalul de
Vizeaz, ncheierea i desfurarea unor paeneriate culturale, n
special cu colile din jude, prin care acestea s fe susinute n
promovarea tradiiilor populare, orgaizarea unor colecii,
de costum obiecte
+
etc.
Ae n vedere editarea materalelor documentare rezultate n
urma investigaiei, cercetii i conservrii elementelor de
patrimoniu cultural imaterial, da i susinerea material a
cercettorlor din blicaea lucrrilor
6. Situaia programelor la data de 31 decembrie 2012 n Centrul Judeean pentru
i Promovarea Culturii Traditionale Teleorman se prezint conform tabelului
de mai
'
Costuri prevute pe proiect pentru anul
2012 cadrul acestora
Raportarea costurilor
proiectelor realiate la limitele
valorice ale investiiei
vrro
din 2012
Educaa mucal, plastic, coregc a
cursailor colii de Ate
-td viei i a vinului
-Zeul dragostei l romi
valor
lucr:
-"Elegi d ctu" de F. Bu
"Valori arhitectrale T" de S. Cristea
"Solematea igoraei" de I.Chivu
150. 000 146.423
500 300
300
300
500 300
1 5.000
3. 000 1 . 500
1 . 000 1 . 000
14. 000 13. 967
-200
-200
-1. 500
-4.000
Programele au fost propuse i realizate n anul 201 2, n situaie de criz economic.
Iformaii despre secii iaie : Centrul nu ae secii, fliale sau ciase exere.
-3.577
-15.000
33
B. Regulamentul de organizare i funcionare a Centdui
eg
ulamentul de organizare i fncionare al Centului aprobat prin hotrre a Autortii este
m anexa n. 1 .
(durata noului proiect de management) managementul va avea
gestionrii i adminstrrii corecte, eficiente, n condiiile legii, a bugetului i
Centului;
^ i aplicarea strategilor specifce, n vederea desfurii n condiiil e performante a
curente i de perspectiv a Centrului;
.
anual a progamelor i proiectelor de activitate i urmrirea realizrii proiectelor
,
a
sumate;
mo
dificarea actelor normative interne n conformitate cu prevederile legislative i hotrrile
:
ado
ptarea msurilor pentru asigurarea pazei instituiei, a serviciilor de prevenre i stingere a
7
stabilirea msurilor de protece a muncii;
evaluarea personalului;
ndeplinirea tuturor atribuiilor l egate de legislaia muncii privitoare la salariai.
ndeplinirea tuturor obligaiilor cae deriv din proiectul de management i n conformitate cu
V4+

^ !
Autorti, respectiv cele prevzute n legislaia n vigoare i n
care privesc funcionarea instituiei;
tasmiterea ctre Consiliul Judeean Teleorman, conform dispoziiilor OUG n. 1 89/2008
. mlma:ereru1 instituiilor publice de cultur, aprobat cu modifcri i completri prin Legea n.
denumit n continuare Ordonan de Urgen, a rapoartelor de activitate i a tuturor
perioada 201 3-201 6, managementul va avea ca obiectiv principal dezvoltarea Centrului
(al) conducerea va f asigurat tot de ctre director/manager, ajutat de organele colegiale
administrativ i Consiliul artistic);
(a2) personalul va avea aceai structur numeric i funcional refectat n organigam i
fncii, datorit legislaiei actuale i a lipsei de predictibilitate a evoluiilor economica-sociale i
legslative, n condiiile n cae Centrul are nevoie de personal de specialitate, de tinerirea lui
instrumenti ti, n special dansatori).
. .
(bl) bugetul de venituri (subvenii/alocaii, surse atrase/venituri proprii) va rmne n perioada
16 la nivelul managementului anterior, datort recesiunii sau slabei creteri economice, precum
legislative referitoare la munc, salarizare i personal : subvenii=cca 6. 000. 000 lei, venitri
800.000 lei, total=6. 800. 000 lei
(b2) bugetul de cheltuieli (personal, bunuri i servicii, cheltuieli de capital, cheltuieli de
cheltuieli pentr reparaii capitale), n condiiile menionate la punctul (bl) va rmne la
.

anterior, adic 6. 000. 000 lei (pentru perioada 201 3-201 6);
". managementul administrativ :

(el)
modificareacompletarea documentelor intere de organizare i fncionare va fi necesar
m
odif
crilor legislative aprute n legi slaia specifc domeniului, n legislaia muncii i a
+ Se
impu
ne a se modifca : ROF, ROI, fele posturilor, contractele individuale de munc.
(c2)
vor f nfptuite prin legislaie (la nivel naional) reglementri prin acte normative i

la
nivelul Autoritii (hotri ale Autoritii i dispoziii ale preedintelui) n fncie de
gen
eral a Romnei

i cea, special, a Centlui.

!
anag
ementul de proiect : va f reflectat prin Contractul de management care va cuprinde
de management, pro
g
amul minimal anual (care va cuprinde lista programelor i proiectelor
_j"l
|
:
\
!

prevzute n proiectul de management pentru perioada 201 3-2016, precum i hsta

i
proiectelor culturale pe fecare an al perioadei de management p

ntru care s-
_
a negociat pe

de management), obiectivele i criteriile de performa urmnte a se realiza anual, dar

perioad de management (refectate n evalurile anuale i n evaluarea fnal).
ntocmit de candidat (autor responsabil), n baza legii romne, cu respectarea
din
actele normative indicate n bibliogafe i trebuie s conin punctul de vedere al
asupra
dezvoltrii i evoluiei Centrului Judeean pentru Conservaea i Promovarea Culturii
Teleorman n perioada 2013-2016.
ntocmirea proiectului se cere utilizarea termenilor n nelesul defniiilor prevzute la a. 2 din
evaluarea proiectului de management se va urmri modul n care oferta candidatului rspunde
i sarcinile formul ate n baza prevederilor a. 12 alin. ( 1 ) din ordonana de urgen, avnd
urmtoaele prevederi, care reprezint totodat i criteriile generale de analiz i notare a
de management :
analiza socio-cultural a mediului n care i desfoar activitatea instituia i propuneri
evolutia acesteia n sistemul institutional existent;
9
9
.
analiza activitii profesionale a instituiei i propuneri privind mbuntirea acesteia;
analiza organizrii instituiei i propuneri de restructurare i/sau de reorganizare, dup ca;
aaliza situaiei economica-fnanciare a instituiei;
e). strategia, programele i planul de aciune pentru ndeplinirea misiunii specifce a instituiei,
sacinilor i obiectivelor prevzute la pct. I;
,previzionarea evoluiei economica-fnanciare a instituiei, cu menionarea resurselor fnanciare
a f alocate de ctre autoritate.
structurat obligatoriu pe modelul de mai jos, trebuie s conin soluii manageriale
n vederea fncionrii i dezvoltrii instituiei, pe baza sarcinilor i obiectivelor.
V. Structura proiectului de management
A. Analiza sociocultural a mediului n care i desfoar activitatea instituia i propuneri
eoluia acesteia n sistemul instituional eistent
. Iinstituii/organizaii care se adreseaz aceleiai comuniti;
a.2 participarea instituiei n/la progame/proiecte europene/interaionale;
.3cunoaterea activitii instituiei n/de ctre comunitatea benefciar a acestora;
.4aciuni ntreprinse pentru mbuntirea promovriilactiviti de PR/de strategii media;
a.S refectarea instituiei n presa de specialitate;
a.6 proIuIlportrctuIbcnccaruIuiactuaI .
analiza datelor obinute;
estimri pentru atragerea altor categorii de benefciari;
.Jbenefciarul-tint al activittilor institutiei:
9 9
pe termen scurt;
pe termen lung;
8
descri
erea modului de dobndire a cunoaterii categoriilor de benefciari (tipul informaiilor :
cercetri, alte surse de informare);
a.9 utilizarea spaiilor instituiei;
I 0propuneri de mbuntiri ale spaiilor: modifcri, extinderi, reparaii, reabilitri, dup caz.
B. Analiza activitii profesionale a instituiei i propuneri privind mbuntirea acesteia
b.I
analiza programelor/proiectelor nstiIuci
b.2
analiza pariciprii la festivaluri, gale, concursuri, saloane, trguri etc. (n ar, la nivel

n Uniunea European, dup caz, n alte state);

b.3
analiza misiunii actuale a institutiei: ce mesaj poart instituia, cum este perceput, factori de
i elemente de valorizare social, atptri ale benefciarilor etc. ;
b

conc
luzii :
reformularea mesajului, dup caz;

desc
rierea principalelor direcii pentr ndeplinirea misiunii.
z _g , orga
nizrii instituiei i propuneri de restructurare isau de reorganizare, dup caz
__ reglementrilor intere ale instituiei i ale actelor normative incidente;
p
rop
uneri privind modifcarea reglementrilor intere i/sau ale actelor normative incidente;
fn
ctio
narea institiilor delegrii responsabilitilor: analiza activitii consiliilor de
. dup
'
caz, ale celorlalte organe colegiale, propuneri de modifcare a limitelor de competene n
instituiei;
an
aliza nivelului de perfecionare a personalului angaj at - propuner privind cursuri de
pentru conducere i restul personalului.
An
aliza situaiei economico-fnanciare a insttei
1 a
aliza
datelor de buget din caietul de obiective, dup caz, completate cu informaii
uuuu" de la instituie :
bugetul de venituri (subvenii/alocaii, surse atrase/venituri proprii);
bugetul de cheltuieli (personal : contacte de munc/convenii/contracte ncheiate n baza
_ __ ; bunuri i servicii; cheltuieli de capital, cheltuieli de ntreinere; cheltuieli pentru reparaii
analiza comparati v a cheltuielilor ( estimate i, dup caz, realizate) n perioada/perioadele
11IIIL n caietul de obiective, dup caz, completate cu informaii solicitate/obinute de la
Tipul
proiectului
Denuirea
proiectului
Devizul
estat
De
realizat
Observai,
comentai ,
d.3 analiza gradului de acoperire din surse atrase/venituri proprii a cheltuielilor instituiei :
analiza veniturilor proprii realizate din activitatea de baz, specifc instituiei, pe
de bilete/tarife practicate: pre ntreg/pre redus/bilet profesional/bilet onorific, abonamente, cu
celorlalte faciliti practicate;
analiza veniturilor proprii realizate din alte activit ale instituiei;
analiza veniturilor realizate din prestri de servicii culturale n cadrul parteneriatelor cu
publice locale;
d.4 analiza gradului de cretere a surselor atrase/veniturilor proprii n totalul veniturilor;
d.S aaliza ponderii cheltuielilor de personal din totalul cheltuielilor;
d.6 analiza ponderii cheltuielilor de capita din bugetul tota;
d.7 analiza gadului de acoperire a salariilor din subvenie/alocaie:
ponderea cheltuielilor efectuate n cadrul raporturilor contractuale, altele dect
de munc (drepturi de autor, drept conexe, contracte i convenii civile);
d.8 cheluieli pe benefciar, din care :
din subvenie;
din venturi proprii.
E.
S
trategia, programele i planul de aciune pentru ndeplinirea misiunii specice a insttuei,
sa
r
cinilor i obiectvelor prevzute la pct. I
e.l prezentarea strategiei culturale (aristice, dup caz) pentru ntreaga perioad de management;
e.2
programele propuse pentru ntreaga perioad de management, cu denumirea i, dup ca,
f
ecrui program, a scopului i intei acestuia, exemplifcri;
e.3 p
roiecte propuse n cadrul programelor;
e.
4 alte
evenimente, activiti specifce instituiei, planficate pentru perioada de management.
Pevi
zionarea evoluiei economico-fnanciare a instituiei, cu menionarea resurselor
"''""j: J
a
Jo neces
a
r a f
i
alocate de cte autoritate:
evoluiei economico-fnanciare a institiei pent urmtorii 5 ani (perioada
runag,
mtw.J, corelat cu resursele financiae necesar a f alocate din sbvenia/alocaia
de
ctre Consiliul Judeean T eleorman :
~ YOTH evoluiei cheltuielilor de personal ale instituiei;
evoluiei veniturilor propuse a f atrase de ctre candidat, cu menionarea surselor
Vi
Zomr ea
evoluiei costrilor, cuprins anexa n. 2, aferente proiectelor (din progamele
11H1 unei proiecii fnaciare privind investiiile preconizate n proiecte, cuprins n
ntreaga perioad de management (de la 201 3 la 201 6);
veniturilor proprii realizate din activitatea de baz, specifc instituei, pe categorii
@JlL Ov cuprins n aexa n. 4.
baza unei cereri motivate, pot solicita de la Centrul Judeean de Conservaea i
" __ " . Tradionale Teleorman informaii suplimentae, necesare elaborrii proiectelor de
(telefon 0347/804482). Relaii suplimentae privind ntocmirea proiectlui de management
i de la Direcia educaie, cultr, sport, comunicare, relaii publice, ONG din cadrul
JUO,e< Teleorman, telefon 0247/3 12786, fax 0247/3 12494, e-mail savusca@cjteleorman.ro,
Petru.
PREEDITE,
Ionu Adrian G" EA
JDEEAN TELEORAN
de obiective
Capitolul l Tipologa instituiei
\ (

\ (
CJCPCT Teleorman, denumit continuare Centul, este aezmnt cultural, instituie
cu
ltur, cu personalitate juridic, nfinat -conform legii- prin hotrre a Consiliului Judeea
Teleorman, denumit n contnuare Autortatea.
(1) Activitatea Centului, afat subordinea Autortii, se desfoar n conformitate cu
legislaiei romne n vigoare, ale Regulamentului propriu de organizare i funconare, ale
Autortii i ale propriului Regulament de ordine interioa.
(2) Centrul desfoar activiti n domeniul cultural, n principal pe baz de programe i
elaborate de managementul acestuia, n concordan cu strategile culturale i educativ
stailite de ctre Autoritate, oferind servicii culturale de utilitate public.
(3) Centul poate nfina fliae pe raza judeului T eleorman cu avizul Autoritii i
locale.
( 4) Centrul se poate asocia c alte aezminte culturale sau poate ncheia pateneriate cu
culturale n scopul organizrii i desfurrii unor activiti culturale de tipul celor prevzute
(1) Finanarea Centului se reaizeaz din venituri proprii, din subveni de la bugetul
din alocri de la bugetele comunitilor locale precum i din alte surse, potrvit legii.
(2) Toate activitile fnanci are ale instituiei se desfoar prin Trezorerie, Centl nefind
TVA
(3) Toate actele, facturile, anunurile, publicaiile, etc. vor conine denumirea complet a
indicaea codului :scal i a sediului acesteia.
Sediul Centrlui se af n municipiul Al exandria, str. Ion Creang, n. 52-54, judeul
(1) Misiunea Centului se realizeaz n concordan cu prevederile legii romne, ale
europene, strategiilor culturale ale statului romn i ale Autortii.
(2) Prin sericiile culturale de utilitate public oferite Centrul urmrete promovarea
morale, civice i culturale autentice, a coeziunii sociale i identitii naionale, accesului
+
la informaie i afrmae.
Pentr ndeplinirea misiunii sale Centul i stabilete urtoarele obiective principale :
oferirea de produse i servicii culturale diverse pentru satisfacerea nevoilor culturale
scopul creterii gradului de acces i de pacipare a cetenilor la viaa cultural;
conservarea, cercetarea protejarea, transmiterea, promovarea i punerea n valoare a culturii
i a patrimoniului cultural imaterial;
educaia
permanent i formarea profesional continu de interes comunitar n afara sistemelor
educaie.
7 Pentru realizarea obiectivelor stabilite Centrul ntreprinde, n principal, activiti culturale

a)
_
org
anirii i desfurrii evenimentelor culturale cu rol educativ i/sau de divertisment :
co
ncursuri, trgri, seminarii i alele asemenea;
b) su
sin
erii expoziii lor temporare sau permanente, elaborrii de monogafi, susinerii editrii de
publ
icaii de interes local, cu caracter cultural sau tehnico-tiini:c;
c)
pro
movii turismului cultural de interes local;
d
) conseJrii_ cercetrii i
p
unerii n valoare a meteugrilor, obiceiurilor i tradiiilor;
e)
org
aiz
rii de cursuri de educaie civic, de educaie permanent i formare profesional
*
v
ederea realizrii misiunii, obiectivelor i activitilor asumate Centrul poate colabora cu
i de specialitate, organizaii neguvernamentale, persoane juridice de drept public sau
^ fzive, din ar sau strintate, cu respectarea legii.
(1)
Patrimoniul Centului este format din drepturi i obligaii asupra unor bunuri afate n
pub
lic
sau privat a statlui i/sau a Autoritii, dup caz, pe care le administreaz n
legii precum i aspra unor bunuri afate n proprietatea privat a instituiei.
(2) Patrimoniul Centrului poate f mbogit i completat prin achiziii, donaii precum i
n regim de comodat sau prin transfer, cu acordul pilor, de bunuri din paea unor
LL1J< ale
administraiei publice centrae i locale, a unor persoane juridice de drept public
a unor persoane fzice din ar sau strintate, n condiiile legii.
(3) Bunurile mobile i imobile afate n administrarea Centului se gestioneaz potrivit
legale n vigoae, conducerea instituei find obligat s aplice msurile de protecie
.
de lege n vederea protej rii acestora.
.
Capitolul IL Personalul i conducerea
10 (1) Funcionarea Centului se asigur prin activitatea personalului angaj at cu contract de
perioad nedeterminat sau determnat, n fncii de specialitate, n fncii tehnice i
precum i prin activitatea unor persoane care particip la realizarea prograelor i
culturale n baza unor contracte ncheiate potivit prevederilor legale privind dreptul de autor
conexe sau n baza unor convenii reglementate de Codul civiL
(2) Personalul Centrului se structureaz n personal de conducere, de specialitate i
auxiliar.
(3) ncadrarea personalului cu contract individual de munc pe perioad nedeterminat se
de concurs sau examen, n condiiile legii.
(4) Prin excepie de la prevederile alin. (3), n cazul personalului ncadrat pe perioad
pe durata desfurii unui progam sau proiect, ncheierea contactelor de munc se poate
mod direct, prin acordul prilor.
( 5) Personalul de specialitate care desfoar activiti artistice n cadrul aezmintelor
instituii publice, angaj at cu contract individual de munc, este ncadrat i salaizat n fncie de
profesional, potrivit legislaiei n vigoare aplicabile personalului bugetar.
( 6) Personalul de specialitate care desfoar activiti de educaie permanent n cadrul
culturale, instituii publice, angaj at cu contact individual de munc, este ncadrat i
conorm legislaiei n vigoare, n fncie de pregtirea profesional.
(7) Pentru personalul didactic din nvmntl preuniversitar i universitar, care
activiti de educaie permanent n cadrul aezmintelor culturale, institii publice, nivelurile
se stabilesc conform prevederilor Legii n. 1 28/1 997 privind Statuul personalului didactic,
J1l
i completrile ulterioare.
(8) Eliberarea din fncie i ncetarea raporturilor de munc ale personalului Centului se
n condiiile legii.
Art.ll (1) Organigrama i Statul de fncii ale Centrului oglindesc struca organizatoric i de
a instituei i sunt aprobate prn hotri ale Autoritii .
(2) Atribuiile personalului ncadrat la Centu, sub orice form, sunt prevzute n fiele
.
ntocmite i actualizate de ctre conducerea instituiei, pentru fecae persoan n parte.
Art. l2 (1)
Centrul este condus de ctre un director (manager), cu care Autortatea ncheie un
de
management n urma susinerii unui concurs de proiecte de management, conform legii.
(2) Contractul de management va conine, n principal, programele i proiectele minimale
cae
directorl se angaj ea a le realiza n baza fnanrii aprobate i a prevederilor legii.
Art. l3
conformitate c prevederile legii, ale contractului de management i ale propriilor
C"^uare -de
organizare i fncionare, respectiv de ordine interioar- directorul (managerul) are
obligaii i atribuii :
asigr!
gestionarea i administrarea corect efciVnt n condiiile legii, a bugetlui l
ins
titutiei;
b) ndep
linete toate obligaiile asumate prin proiectul i contractul de management;
QJ1!V=w
A
utoritii raportul de activitate anual, n termen de 1 5 zile lucrtoare de la
fnanciare anuale;
i aplic strategile specifice, n msur s asigure desfurarea n condiii
a acti
vitii curente i de perspectiv a instituei;
i propune spre aprobarea Autoritii proiectul de buget al instituei;
resp
ectarea destinaiei subveniilor/alocaiilor bugetare aprobate de ctre ordonatorul
msuri pentru asigurarea pazei instituiei i a serviciilor de prevenre i stingere a
.jj @@g_ j msuri privind protecia muncii i faciliteaz cunoaterea de ctre salariai a norelor
a muncn;
_@@@_ angajeaz i concediaz personalul salaiat, n condiiile legii;
@ J -.- clauzele contractelor de munc" n condiiile legii;
n fncie de rezultatele evalurii perormanelor profesionale ale salariailor
diminuarea sau creterea drepturilor salariale ale acestora precum i alte msuri legae care se
"*`'`* instituia n raportuile cu terii;
]]]lLkL acte juridice n numele i pe seama instituiei;
|JLkA activitatea curent a instituiei;
:ocmete fele posturilor prevzute n structura organzatoric a instituiei i urmrete
sacinilor concrete ae personalului dn subordine;
ncheia contracte individuale de munc pe durat determinat, cu respectarea prevederilor
muncii i -dup caz- din legile speciale, fr ca durata acestora s depeasc durata
de management;
poate ncheia contracte de munc n mod direc, prin acordul prilor, pe durata desfurrii
sau proiect cultura;
ndeplinete i alte atribuii stabilite prin contractul de management, prin hotrri ale Autoritii,
O1V1JlLI de ordne interioar sau prevzute de lege.
14 (1) mexercitarea atribuiilor sale diectorul (managerul) este ajutat de ctre un contabil
cu acordul Autoritii, potrivit legii.
(2) Contabilul ef se subordoneaz directorului (managerului) i ndeplinete urmtoarele
ndeplinete sacinile specifce reieite din contractul de management al directorului.
coordoneaz activitatea fnanciar-contabil i de salarizare.
exercit controlul fnanciar preventiv, conform legii.
orgaizeaz i rspunde de efectuaea nregistrilor fnaciar-contabile.
) orgaizeaz i rspunde de efectuarea inventarierilor periodice ale patrimoniului instituiei .
. . . se preocup de mbuntirea activitii fnanciar contabile a instituiei.

paticip nemijlocit la elaborarea bugetului instituei.
nde
plinete orice alte atribuii specifce fnciei pe care o ocup" potrivit legii.
|) w absena justifcat a contabilului ef toate atribuiile sale sunt exercitate de ctre
desemnat de acesta, cu avizul directorului (managerului).

Capitolul II Maoagemeoa:/osme
Ar.lS
(1) Maagerul execut obligaiile asumate prin contractul de management, potrivit
i co
ndiiilor acestuia i cu respectarea prevederilor legale.
(2) activitatea sa managerul este asistat de organe colegiale, cu rol consultativ :
/admin
istativ i Consiliul osuc
(3) n executarea contractului de management managerul poate f asistat de cte o echip
for
mat din specialiti i/sau experi.
(4) 1
exercitarea atributiilor sale directorul (managerul) emite decizii.
(5) n
absena directoluimanageruiui centrui este condus de ctre un saariat din cadrl
desemat de ctre director, pr decizie scris, pentru o perioad limitat.
6 Struct
ura, organizarea, fncionarea i atribuiile Consiliului administativ i Consiliului
stab
ilesc prin regulamente proprii.
7 (1) Org
anizarea i fncionarea Centrului este refectat prin documente fndamentale ale
(structurile componente ale instituie relaiile fncionale);
de f
ncii (structura numeric, profesional i pe fncii a personalului);
postului;
de evaluare (a postului i persoanei);
(2) Managerul are obligaia elaborrii managementului organizatorico-fncional al
care se refer la structuri componente, ierarhii fncionale, competene, responsabiliti i
18 Veniturile proprii ale Centrului se realizeaz din :
tae (de nscriere, de preselecie, de studiu, de perfecionare);
nchirieri (de spaii, bunuri mobile, materiale, etc.);
servicii cultura
l
e oferite contra cost (spectacole, organizri de trguri, manifestri culturale,
protocolare, etc.);
'
valorifcarea unor bunuri realizate din activiti specifice Centrului (lucrri de art,
etc.);
editaea i difzarea unor lucrri, publicaii, pliante, materiale publicitare;
valorifcarea nregistrrilor pe orice fel de suport, executate n studioul propriu;
promovarea turismului cultural;
derularea unor programe/proiecte culturale n parteneriat/colaborare cu alte instituii din ar
prestaea altor servicii/activiti culturale sau de educaie permanent, n conformitate cu
i atribuiile instituiei, potrivit legii;
) transport de persoane pentru activiti turistice sau de petrecere a timpului liber.
Capitolul I Dispo;iii generale
Art. 19 (1) Centrul dispune de tampil i sigiliu propriu cu urmtorul coninut : Romnia,
Judeean Teleorman, Centrul pentru Conservarea i Promovarea Culturii Tradiionale.
(2) Centl constituie arhiv proprie n cae, potrivit legii, se pstreaz :
a) hotrrile Consiliului Judeean Teleorman cae privesc Centrul;
b) documente fnanciar-contabile, contractele de management, progae i proiecte
dri de seam, rapoae de activitate, situaii statistice, etc. ;
c) corespondena instituiei;
d) alte documente.
(J) Centrul nfineaz i dezvolt propria baz de date, rezultat din propria-i activitate sau
cu terii precum i bibliotec proprie.
Art.20 (1) Prezentul Regulament se completeaz cu prevederile actelor normative n vigoare.
(2) temeiul prezentului Regulament i cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare
elaboreaz Regulamentul de Ordine Interioar al instituiei.
(J
) Orice modifcare i completare a prezentului Regulament vor f propuse de ctre
"^^~ n vederea aprobrii de ctre Autoritate.
Art.21
(1)
Conducerea i personalul Centrlui are obligaia respectrii acestui Regulament.
(2) Regulamentl de Organizare i Funcionare al Centrului Judeean pentr Conservarea
. .
Culturii Tradiionale Teleorman a fost aprobat n edina Consiliului Judeean Teleorman
Ire 2OI I (Anexa n. 3 la Hotrrea n. 78/4 iunie 2OI I )
Tabelul valori de referint ale costurilor aferente investitiei
Categorii de investiii n Limite valorice ale investiiei n proiecte din perioada Limite valorice ale investiiei n proiecte pentr perioada
proiecte (de la 201 3 la 201 6) de management (de la 201 3 la 201 62
miCI (de la 250 lei pn l a 2. 500 lei) (de la 250 lei pn la 2. 500 lei)
medii (de la 2. 500 lei pn la 1 0. 000 lei) (de Ia 2. 500 Iei pn la 1 0. 000 lei)
mari (peste 1 0. 000 lei) (peste 1 0. 000 lei)
m
Tabelul investitiilor n programe
Programe/ Categorii de
Numr de
,
Investiie n Numr de Investiie n
Total investitie n program
surse de i nvestiii n
proiecte n
proiecte n primul proiecte n anul proiecte anul
fnanare proiecte
primul an
an (201 3) 201 6 201 6
Primul an Anul 201 6
(2013)
mici
Programul a)
medii
mari
Total numr de Total investiie n
Total numr de
Total investiie
Total, din care
proiecte n proiecte n primul
proiecte n anul
proiecte aul
primul an an/lei (201 3), din 20 1 6/lei, din
. .
201 6
(201 3) care care
Surse atrase
. .
. .
Bugetul
. .
autoritii
.