Anda di halaman 1dari 17

Pembahasan

Arti Safety and Health


Jenis Kecelakaan Fisik UU ttg perlindungan keselamatan/kesehatan Job Hazard analysis&Ergonomics Kekerasan dalam lingkungan kerja dan tindakan

pencegahan Program Kesehatan Perusahaan

SAP 11 MSDM 2008

Keselamatan (Safety):Perlindungan terhadap pekerja agar tidak terluka akibat kecelakaan kerja

Kesehatan (Health) : Pekerja terbebas dari penyakit fisik dan mental

SAP 11 MSDM 2008

Jenis Kecelakaan
overexertion, jatuh di tingkat yg sama, reaksi tubuh krn jatuh dll, jatuh ke level yg lebih bawah,

kejatuhan benda
SAP 11 MSDM 2008 4

UU yang menjadi dasar pemberlakuan kesehatan Pasal 86 UU no 13/2003 dan keselamatan kerja di Indonesia Setiap pekerja/buruh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan
atas : a. keselamatan dan kesehatan kerja; b. moral dan kesusilaan; dan c. perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama. Untuk melindungi keselamatan pekerja/buruh guna mewujudkan produktivitas kerja yang optimal diselenggarakan upaya keselamatan dan kesehatan kerja. Perlindungan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dan ayat (2) dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang- undangan yang berlaku. Pasal 87 UU no 13/2003 Setiap perusahaan wajib menerapkan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja yang terintegrasi dengan sistem manajemen perusahaan. Ketentuan mengenai penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diatur dengan Peraturan Pemerintah.

SAP 11 MSDM 2008

Keselamatan : efek ekonomi langsung/tdk langsung

Langsung : biaya perawatan dan penyembuhan,kehilangan(anggota tubuh) bahkan kematian Kehilangan sumber keuangan Tdk langsung: produktivitas,turnover.premi asuransi lebih tinggi,tanggung jawab sosial
SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi 6

Tercapainya Program Keselamatan Kerja


Didukung dari Manajemen Puncak Pelatihan memadai dalam masa Orientasi

mengenai keselamatan Pekerja yang sadar akan perlunya safety dalam bekerja Lingkungan dan tempat kerja yang aman

SAP 11 MSDM 2008

Job Hazard analysis:


Proses untuk mempelajari dan menganalisa suatu

jenis pekerjaan kemudian membagi pekerjaan tsb ke dalam langkah langkah menghilangkan bahaya yangmungkin terjadi Perlu keikutsertaan pekerja,ahli /insinyur keselamatan di bidangnya ,serta investigasi kecelakaan (bila sampai terjadi)

SAP 11 MSDM 2008

Ananda Sekarbumi

Ergonomics
Study untuk mempelajari interaksi manusia dengan

usaha kerja,peralatan,perlengkapan,dan lingkungan fisik

SAP 11 MSDM 2008

Ananda Sekarbumi

Repetitive Stress Injuries: suatu kondisi yang disebabkan terlalu banyak tekanan pada persendian akibat melakukan suatu gerakan berulang
contoh Carpal Tunnel Syndrome : tekanan pada syaraf karena penyempitan pembuluh tempat syaraf tsb akibat gerakan/posisi tertentu yang berulang

SAP 11 MSDM 2008

Ananda Sekarbumi

10

Kekerasan dalam lingkungan kerja scr fisik dan mental


Karena jenis kerja: supir taxi dan polisi yang bekerja

shift malam,peg pompa bensin,penjual minuman keras,pelayanan publik Krn berkaitan dengan cash Perusahaan kurang menjaga kemungkinan celah kejahatan (kriminal biasa dan kejahatan kerah putih)

SAP 11 MSDM 2008

Ananda Sekarbumi

11

Tindakan pencegahan
Dilarang membawa senjata tajam ke tempat kerja dan tempat parkir Pemeriksaan kesehatan fisik dan jiwa Peraturan yang tidak memberi toleransi bagi pegawai yang melakukan kekerasan Peraturan yangmewajibkan pegawai melapor

adanya kejanggalan Kerjasama dengan psikiater/dokter jika ada emergensi Panic button Melatih reception/manager melihat sesuatu yang bahaya
SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

12

Faktor2 penyebabStress
Faktor organisasi: budaya perusahaan (mis CEO otoriter vs dibiarkan berkompetisi) , pekerjaan sendiri(mis manager yang harus mem phk),kondisi kerja(terlalu penuh,ribut,kurangcahaya,kotor,mesin rusak terus menerus) Faktor Pribadi:keluarga (2 orang tua bekerja,perceraian,sakit dlm waktu lamadll),keuangan. Pencurian identitas

SAP 11 MSDM 2008

Ananda Sekarbumi

13

Program Sadar Kesehatan Perusahaan


Olahraga
Kebiasaan makan yang baik Menempatkan stress dengan perspektif bijaksana

Adanya kemampuan menerima curhat


Menasehatkan struktur dalam hidup,mampu melihat keterbatasan diri

Keseimbangan kerja dan keluarga


Insentif bagi yang sehat
SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi 14

Subtance Abuse alkohol dan obat2an


Cara penanganan: -Pemeriksaan rutin tanpa pemberitahuan - Tidak ada kompromi dengan hal2 yang merusak dan penurunan kinerja(absen,sering berubah mood,tidak rapi,kurang koordinasi,psikomotor berkurang)

SAP 11 MSDM 2008

Ananda Sekarbumi

15

Program Keselamatan global


Persiapan kerangka kebijakan dan prinsip keselamatan dimanapun perusahaan beroperasi a.l dengan mengerti situasi dan budaya setempat terhadap: Paparan bahan kimia (bagi pekerja dan penduduk sekitar) Penanganan kecelakaan kerja (ditempat,fasilitas kesehatan di negara tetangga terdekat)

SAP 11 MSDM 2008

Ananda Sekarbumi

16

Referensi
Mondy,R Wayne .Human Resource Management,10th

ed,NewJersey:Pearson International,2008.bab 10 Mondy bab 10

SAP 11 MSDM 2008

Ananda Sekarbumi

17