BIO DATA

NAMA NIP PANGKAT/GOL.RUANG JABATAN

: : : :

INSTANSI ALAMAT

HP

Drs. SUKARYADI, M.Si 196812251989031008 PEMBINA ( IV/a ) KASUBBID DISIPLIN DAN KEDUDUKAN HUKUM : BKD PROV. KALBAR : JL. PURNAMA KOMP. DINASTI INDAH NO. C-15 PTK : 08164982697

POKOK-POKOK KEPEGAWAIAN
DASAR : 1. UU NO 8 TAHUN 1974 2. UU NO 43 TAHUN 1999

KETENTUAN UMUM
1.

Pegawai Negeri adalah setiap WNRI yang telah memenuhi syarat yang ditentukan, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri, atau diserahi tugas negara lainnya, dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku

2.

Pejabat yang berwenang adalah pejabat yang mempunyai kewenangan mengangkat, memindahkan, dan memberhentikan PNS

3.

Manajemen PNS adalah keseluruhan upayaupaya untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas dan derajat profesionalisme penyelenggaraan tugas, fungsi dan kewajiban kepegawaian, yang meliputi perencanaan, pengadaan, pengembangan kualitas, penempatan, promosi, penggajian kesejahteraan, dan pemberhentian

Jenis dan Kedudukan :

Pegawai Negeri terdiri dari :
1. 2. 3.

Pegawai Negeri Sipil; Anggota TNI; dan Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia.

PNS terdiri dari :

1. 2.

PNS Pusat; dan PNS Daerah.

PNS PUSAT ADALAH :

PNS yang gajinya dibebankan pada APBN dan bekerja pada Departemen, Lembaga Pemerintah Non Departemen, Kesekretariatan Lembaga Tertinggi/Tinggi Negara Instansi Vertikal di Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota, Kepaniteraan Pengadilan, atau dipekerjakan untuk menyelenggarakan tugas negara lainnya

PNS Daerah adalah :

PNS Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota yang gajinya dibebankan pada APBD yang bersumber dari Alokasi dasar dalam DAU dan bekerja pada Pemerintah Daerah atau dipekerjakan diluar instansi induknya

Kedudukan PNS :
sebagai unsur aparatur negara yang bertugas untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat secara profesional, jujur, adil, dan merata dalam penyelenggaraan tugas negara, pemerintahan, dan pembangunan.

Oleh karena itu Pegawai Negeri harus netral dari pengaruh semua golongan dan partai politik, serta tidak diskriminatif dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Untuk menjamin netralitas Pegawai Negeri maka Pegawai Negeri dilarang menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik

Kewajiban Pegawai Negeri :

1.

2.

Setia dan taat kepada Pancasila, UndangUndang Dasar 1945, Negara, dan Pemerintah, serta wajib menjaga persatuan dan kesatuan bangsa dalam Negara Republik Indonesia Mentaati segala peraturan perundangundangan yang berlaku dan melaksanakan tugas`kedinasan yang dipercayakan kepadanya dengan penuh pengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab

3.

Setiap Pegawai Negeri wajib menyimpan rahasia jabatan. Pegawai Negeri hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan kepada dan atas perintah pejabat yang berwajib atas kuasa Undangundang.

Yang dimaksud dgn Rahasia adalah rencana, kegiatan atau tindakan yang akan, sedang atau telah dilakukan yang dapat mengakibatkan kerugian yang besar atau dapat menimbulkan bahaya apabila diberitahukan kepada atau diketahui oleh orang-orang yang tidak berhak Rahasia jabatan adalah mengenai atau yang berhubungan dgn jabatan yang dapat berupa dokumen tertulis seperti surat, notulen rapat, peta dll; dpt juga berupa rekaman suara,dan perintah atau keputusan lisan dari seorang atasan

Hak Pegawai Negeri : 1. Setiap Pegawai Negeri berhak memperoleh

gaji yang adil dan layak sesuai dengan beban pekerjaan dan tanggung jawabnya. 2. Setiap Pegawai Negeri berhak atas cuti. 3. Setiap Pegawai Negeri yang telah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan, berhak atas pensiun

Lanjutan :
4. Setiap Pegawai Negeri yang ditimpa oleh sesuatu kecelakaan dalam dan karena menjalankan tugas kewajibannya, berhak memperoleh perawatan. Setiap Pegawai Negeri yang menderita cacat jasmani atau cacat rohani dalam dan karena menjalankan tugas dan kewajibannya yang mengakibatkannya tidak dapat bekerja lagi dalam jabatan apapun, berhak memperoleh tunjangan.Setiap Pegawai Negeri yang tewas, keluarganya berhak memperoleh uang duka

Tujuan Manajemen

Manajemen PNS diarahkan untuk menjamin penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan secara berdayaguna dan berhasil guna. Untuk mewujudkan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan tersebut, diperlukan PNS yang profesional, bertanggung jawab, jujur, dan adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja

Kebijaksanaan Manajemen
1. Kebijaksanaan manajemen PNS mencakup penetapan norma, standar, prosedur, formasi, pengangkatan, pengembangan kualitas sumber daya PNS, pemindahan, gaji, tunjangan, kesejahteraan, pemberhentian, hak, kewajiban dan kedudukan hukum. 2. Kebijaksanaan manajemen PNS tersebut berada pada Presiden selaku Kepala Pemerintahan.

Manajemen PNS diatur secara menyeluruh dengan menetapkan norma, standar, dan prosedur yang seragam dalam penetapan formasi, pengadaan, pengembangan, penetapan gaji, dan program kesejahteraan, serta pemberhentian yang merupakan unsur dalam manajemen PNS.

Dengan adanya keseragaman tersebut, diharapkan akan dapat diciptakan kualitas PNS yang seragam di seluruh Indonesia. Disamping mempermudah manajemen kepegawaian, manajemen yang seragam dapat pula mewujudkan keseragaman perlakuan dan jaminan kepastian hukum bagi seluruh PNS.