Karakteristik

Kepemimpinan
Segala sesuatu di Dunia ini tumbuh dan
Hancur hanya karena Kepemimpinan
(John Maxwell)

Definisi: “ Kepemimpinan adalah

Pengaruh”
3 Hal yang perlu dilakukan
oleh Leaders:

“ABC Of Leadership”
 A – Attract People
Pemimpin harus bisa menarik orang. Sebagai leader
harus mempunyai penampilan yang menarik.
• Tips Agar Orang Tertarik
1. Penampilan (senyum dsb.)
2. Lingkungan (sense of belonging)
3. Percaya diri
4. Excitement (menyenangkan)
5. Leaders harus bisa memberi semangat
(memotivasi)
6. Leaders harus “significant” (berarti buat orang lain)
7. Leaders harus mempunyai “People Skill”
8. Memberi pengharapan
9. Leaders harus mempunyai visi (visioner)
10. Leaders harus mempunyai kharisma
 B – Believe
(Percaya pada orang lain)
Percaya pada Up-line dan Down-line
Percaya pada K-Link
 C – Connect
(Berhubungan)
Sebagai leaders harus pro aktif
 Cara Berhubungan Dengan
Orang Lain
1. Beri penghargaan pada orang lain.
2. Perlu memiliki cara yang berbeda untuk perubahan yang lebih baik
bagi orang lain.
3. Perlu melihat persamaan dalam diri orang tersebut, juga pada diri kita.
4. Perlu mengerti tempramen orang lain.
5. Perlu mengerti apa yang menjadi kekuatan orang tersebut
6. Bisa mengerti diri kita dengan hati kita.
7. Cari tahu kunci kehidupan orang tersebut (find of hot button).
8. Kita harus bersama mereka walau dalam keadaan sesulit apapun.
9. Jangan memanfaatkan orang lain.
 Misi dalam usaha ini adalah
menemukan orang yang tepat
untuk membangun “team
work” menuju CA agar dapat
mewujudkan impian kita
masing-masing
Ciri-Ciri Orang Yang Tepat :

I. - Orang yang teachable

- percaya dengan up-line
- Mempunyai sikap yang positif
- Mempunyai cita-cita yang mendesak

- “Man Of Action” bertindak tidak

menunggu.
2. Bersedia bekerja keras,
Fokus pada hasil bukan
pada proses.
3. Mengerti kegunaan alat-
alat K-System (Kaset,
Training`dsb.)
4. Yang pasti orang yang
tepat, TIDAK MENYERAH
sampai kapanpun
Sebagai leaders apa yang harus
dilakukan untuk mencari orang
yang tepat :
1. Membina hubungan yang baik.
2. Memberikan contoh yang baik
(duplikasi)
Pedoman Mencari Orang Yang Tepat :

1. Jangan terlalu cepat mengambil

keputusan/penilaian terhadap orang
baru. Memberi kesempatan untuk mereka
berkembang. JANGAN MENUNGGU !!!!
2. Gunakan alat-alat (Pertemuan)
3. Beri contoh yang tepat juga
4. Jangan berhenti sampai mendapatkan 2-5 orang
yang tepat. Bahkan dapat kita defenisikan bahwa
orang yang tepat harus lebih baik dari kita.
5. Lakukan point 1-5, Anda pasti menemukan !.
6. Yang paling penting adalah menjadi orang yang
tepat
 Jadilah orang yang tepat
Mulailah dari diri kita masing-masing

Team Work Make Dream Work

Team Together Every One Avhieve More