Tujuan Pemeliharaan Karyawan Pengertian Pemeliharaan Karyawan Asas-asas Pemeliharaan Karyawan

Kasus

HR. Maintenance

Metode-metode Pemeliharaan Karyawan

Kasus

Pengertian

Pemeliharaan (maintenance) adalah usaha mempertahankan dan meningkatkan kondisi fisik, mental, dan sikap karyawan, agar meraka tetap loyal dan bekerja produktif untuk menunjang tercapainya tujuan perusahaan. (Hasibuan, 2006)

Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan Meningkatkan disiplin dan menurunkan absensi karyawan

Meningkatkan loyalitas dan menurunkan turn over karyawan

Memberikan ketenangan, keamanan, dan kesehatan karyawan Tujuan Pemeliharaan Meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarganya Memperbaiki kondisi fisik, mental, dan sikap karyawan Mengurangi konflik serta menciptakan suasana yang harmonis Mengefektikan pengadaan karyawan

1. Asas manfaat dan efisiensi 2. Asas kebutuhan dan kepuasan 3. Asas keadilan dan kelayakan 4. Asas peraturan legal 5. Asas kemampuan perusahaan

Asas-asas Pemeliharaan Karyawan

1. Komunikasi 2. Konseling

3. Insentif
Metode-metode Pemeliharaan Karyawan

4. Kesejahteraan

5. Keselamatan dan Kesehatan Kerja 6. Disiplin Kerja 7. Jaminan Sosial Tenaga Kerja

1. Komunikasi

Komunikasi adalah suatu alat pengalihan informasi dari komunikator kepada komunikan agar antara mereka terdapat interaksi.

Interaksi terjadi jika komunikasi efektif atau dipahami.

Komunikasi disebut efektif jika informasi disampaikan dalam waktu singkat, jelas/dipahami, dipersepsi/ditafsirkan, dan dilaksanakan sama dengan maksud komunikator

2. Konseling

Pengertian Konseling

Fungsi Konseling
Pemberi nasehat

Tipe-tipe Konseling
Directive Counseling Non-directive Counseling (Client Center) Coorperative Counseling

Pembahasan suatu masalah dengan seorang karyawan dengan maksud membantu karyawan tersebut agar dapat mengatasi permasalahan secara lebih baik

Penentraman hati Komunikasi Pengenduran ketegangan emosional Penjernihan pemikiran Melakukan reorientasi yang tepat

3. Insentif

Pengertian Insentif

Metode Insentif Insentif Insentif Positif Insentif Negatif

Jenis-jenis Insentif
Nonmaterial insentif Bentuk-bentuk Insentif Sosial insentif Material insentif

4. Kesejahteraan

Pengertian dan Pentingnya Kesejahteraan Program dan Jenisjenis Kesejahteraan Karyawan

Pensiun Program Kesejahteraan Ekonomi Karyawan Program Rekreasi dan Hiburan Pemberian Fasilitas Asuransi Pemberian Kredit

Tujuan Pemberian Kesejahteraan

5. Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Pengertian Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Tujuan Keselamatan dan Kesehatan kerja

Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Elemen-elemen Pelaksanaan Program Keselamatan Kerja

Jaminan Keselamtan dan Kesehatan Kerja Pelatihan K3 Alat Pelindung Diri (APD) Beban Kerja Jam Kerja

6. Disiplin

2. Jenis Disiplin Displin Preventif

Disiplin Progresif

1. Pengertian Disiplin

Disiplin Korektif

3. Faktor yang memengaruhi kedisiplinan

7. Jaminan Sosial Tenaga Kerja

Jaminan Sosial Tenaga Kerja

Pengertian Jamsostek

Program Jamsostek

Program Jaminan Hari Tua (JHT)

Program Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK)

Program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)

Program Jaminan Kematian (JKM)

Discuss

Terima Kasih