Performance Coaching Prinsip utama dalam performance coaching ialah pembelajaran pandu-sendiri iaitu melatih orang bagaimana hendak

k belajar ( seperti yang diterangkan oleh Tim Gallwey). Latihan ini dilakukan dengan bertanya soalan-soalan terbuka atau soalan yang membimbing, yang fokus pada faktor dalaman pekerja bawahan. Coaching dapat memudahkan tugasan dan meningkatkan kerjaya anda dengan cara mengatasi masalah prestasi, membangunkan kemahiran bekerja, peningkatan produktiviti, membentuk kakitangan bawahan yang boleh dinaikkan pangkat dan menggalakkan budaya kerja yang positif. Budaya coaching dapat diwujudkan jika coachee ada kesedaran , sikap tanggungjawab, yakin diri, tidak menyalahkan orang lain, sanggup menghadapi cabaran dan serta sedia bertindak untuk menyelasaikan masalah yang dihadapi.