Anda di halaman 1dari 6

Siti Laila Qodariah | 112090183 Handaru Jati | 112100104 Ekik Victori Alfahd | 112100105

(Progressive Discipliner) adalah kegiatan memberikan hukuman-hukuman yang lebih berat terhadap pelanggaran-pelanggaran berulang.

Perilaku tidak tepat

Tindakan disipliner?

Tindakan disipliner

Peringatan lisan?

Peringatan lisan

Peringatan tertulis?

Peringatan tertulis

Tujuannya agar karyawan dapat mengambil tindakantindakan korektif sebelum mendapat hukuman yang lebih serius.

Skors?

Skors

Terminasi

TINDAKAN DISIPLIN PROGRESIF

(Positive Discipliner) menggunakan serentetan langkah hukuman sesuai dengan perilaku karyawan sampai kelangkah terakhir yaitu pemecatan dengan menggunakan sesi-sesi konseling antara karyawan dengan penyelia. Dimaksudkan untuk :
Mendorong para karyawan untuk memantau perilaku-perilaku mereka sendiri dan memikul tanggung jawab atas konsekuensi dari tindakan mereka. Agar karyawan belajar dari kekeliuran dimasa yang lalu dan memulai rencana untuk membuat suatu perubahan positif dalam perilakunya. Memotivasi karyawan untuk berubah dengan menekankan pemecahan masalah secara kolaboratif

TINDAKAN DISIPLIN POSITIF

Setiap manajer harus dapat memastikan karyawan tertib dan disiplin dalam tugasnya. Untuk mengelola disiplin, diperlukan adanya standar disiplin yang digunakan untuk menentukan karyawan telah diperlakukan secara wajar.

Mengatur dan mengelola disiplin

a. Standar Disiplin Standar disiplin berlaku bagi semua pelanggaran. Sebagai sebuah model bagaimana tindakan disiplin harus diatur adalah : I. Karyawan harus konsekuen terhadap aturan pelanggaran apabila melakukan kesalahan II. Apabila tidak dilakukan konsekuen berarti karyawan tersebut melecehkan peraturan yang telah ditetapkan III. Kedua hal diatas akan berakibat pemutusan hubungan kerja

b. Penegakan Standar Disiplin Standar Disiplin ditulis dalam kontrak kerja

Mengatur dan mengelola disiplin