FORMATO

LOGO DE LA ORGANIZACIN

PERFIL DE CARGO
ORGANIZACIN DEPARTAMENTO DENOMINACIN DEL CARGO CARGO DEL SUPERIOR INMEDIATO ASIGNACIN SALARIAL JORNADA DE TRABAJO LUGAR DE TRABAJO (citar posibles traslados) Talento Humano Asistente De Recursos Humanos Gerente De Recursos Humanos $ 850,000 Lunes a viernes .Horario: 8:00am-5:00pm

Funza. Barrio Mexico Carrera 20 No 10-23.

REQUISITOS DE EDUCACIN, FORMACIN Y EXPERIENCIA IDEAL Tecnologo en Recursos Humanos . o Administrador en Talento Humano. Tecnico En Recursos Humanos

REQUISITOS FORMACIN ACADMICA

Tecnologo en Recursos Humanos .

FORMACIN O ENTRENAMIENTO ESPECIAL EXPERIENCIA LABORAL

Tecnico En Recursos Humanos

6 Meses de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea de Administracin de Recursos Humanos.

10 Aos de experiencia progresiva en el area deA recursos

OBJETO O MISION DEL CARGO (PROPSITO O FUNCIN PRINCIPAL)

Identifican y publican vacantes, reclutan candidatos, asisten en la seleccin y reasignacin de empleados y apoyan la aplicacin de programas de bienestar social. Estn empleados por el

DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES

Aplica instrumentos de registro de informacin de cargo, para el anlisis de cargos. Verificar las referencias de los aspirantes alos cargos Mantiene actualizados los archivos del personal que ha recibido adiestramiento. Recibe solicitudes de pagos de beneficios contemplados en los convenios colectivos. Chequea el cumplimiento de los requisitos exigidos para el otorgamiento de los beneficios tales como: primas, bonificaciones, becas, pensiones, jubilaciones y otros contenidos en los convenios colectivos. Realiza clculos sobre las clusulas de proteccin socio-econmicas: Bono nocturno, horas extras, vacaciones, reposos pre y post natal y otros de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa, Convenios Determina a travs del estudio de los expedientes y otros documentos del personal, antigedad o tiempo de servicio del trabajador en la Universidad y/o en otras Instituciones pblicas o privadas. Actualiza y registra en los expedientes del personal, reposos, permisos, inasistencias y dems informacin relacionada con el personal de la institucin. Disea y elabora cartelera de informacin general y de adiestramiento. Rinde cuenta a su superior inmediato de las actividades realizadas cuando as lo requiera. Elabora informes de las actividades realizadas.
Convenciones PERIODICIDAD TIPO DE FUNCIN TIPO Diaria (d) Principal (p)

DESCRIPCION POR COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES Es la capacidad para controlar las emociones personales y evitar las reacciones negativas ante provocaciones, oposicin u hostilidad de los dems o cuando se trabaja en condiciones de estrs. Asimismo, implica la resistencia a condiciones constantes de estrs. Capacidad de entender a las dems personas: Es la capacidad de escuchar adecuadamente, comprender y responder a pensamientos, sentimientos o intereses de las dems personas, Capacidad de entender a las dems personas: Es la capacidad de escuchar adecuadamente, comprender y responder a pensamientos, sentimientos o intereses de las dems personas, Flexibilidad: Es la capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos.

NIVEL ALTO

X x

ESPECIFICAS / TCNICAS Seguir instrucciones orales y escritas. Producir informes sobre los procesos o trmites efectuados. Realizar clculos matemticos. Atender en forma corts a pblico en general. Redaccin de informes. Manejo de microcomputador y programas

X X X X X
NIVEL ALTO

RESPONSABILIDADES

a. Bienes y valores (cules?)Maneja constantemente equipos y materiales de fcil uso, siendo su responsabilidad directa y maneja peridicamente equipos y materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta. b. Informacin (cul? Diligenciamiento y manerjo de documentos de la organizacin.Maneja constantemente equipos y materiales de fcil uso, siendo su responsabilidad directa y maneja peridicamente equipos y materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta. c. Relaciones interpersonales (cul?) l cliente interno. El cargo mantiene relaciones continuas y/o frecuentes con personal de la dependencia y/o con todo el personal de las dependencias o unidades administrativas de la Institucin, a fin de ejecutar lo relativo al rea, exigindose para ello una normal habilidad para obtener cooperacin. d. Direccion y coordinacion (de qu nivel jerrquico?), Demandan responsabilidad de supervisin, un apreciable grado de autonoma y juicio evaluativo. Nivel B (CON)
REQUERIMIENTOS FISICOS Y MENTALES
CARGA FSICA

NIVEL ALTO X

Sentado constantemente Parado ocasionalmente

ESFUERZO VISUAL

FORMATO
LOGO DE LA ORGANIZACIN

PERFIL DE CARGO Frente al computador Busquedad de documentos en el archivo, fisico.

ESFUERZO MENTAL
X

Precisin manual

FACTORES AMBIENTALES
Iluminacin Calor Frio Humedad Ruido Polvo Ventilacin Olores Congestin Suciedad Otros - Cules?

NIVEL ALTO

INFORMACIN PARA APLICACIN DOCUMENTOS REQUERIDOS HOJA DE VIDA CERTIFICADOS ESTUDIOS CERTIFICADOS LABORALES REFERENCIAS PERSONALES Otros: Certificado antecedentes disiplinarios. SI X X X X X NO OPCIONAL

Firma Elabor y revis: Cargo: Vigente desde: Vigente hasta:

Firma Aprob: Cargo: Hora: Hora:

CODIGO: TRH-FOR-01 VERSIN: 1 FECHA: 23-AGO-2013 PAGINA: 1 de 2

XPERIENCIA MINIMO

En Recursos Humanos

En Recursos Humanos

de experiencia progresiva en el area deA recursos Administracion de recursos humanos

CIN PRINCIPAL)

e bienestar social. Estn empleados por el sector pblico o privado.

PERIODICIDAD TIPO

os contenidos en los convenios colectivos. on la Ley de Carrera Administrativa, Convenios Colectivos y la Ley Orgnica del Trabajo. nstituciones pblicas o privadas.

T T P M O P T D O S P
Trimestral (t) Ocasional (o)

Mensual (m) Secundaria(s)

NIVEL MEDIO BAJO

NIVEL MEDIO BAJO

NIVEL MEDIO BAJO

CODIGO: TRH-FOR-01 VERSIN: 1 FECHA: 23-AGO-2013 PAGINA: 1 de 2

X

NIVEL MEDIO BAJO

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