Anda di halaman 1dari 8

SILABUS EKONOMI SUMBER DAYA MANUSIA Jurusan/PS Mata Kuliah (MK) Kode MK SKS Semester Prasyarat : Ekonomi Pembangunan

: Ekonomi Sumber Daya Manusia : EKI 310 : 3 (tiga) : 5 (lima) : Pengantar Ekonomi Mikro (EKU 111) Pengantar Ekonomi Makro (EKU 112) Nama Dosen: 1. Dra. Lasmini Soedjono,M.Si (K) 2. Surya Dewi Rustariyuni,SE.,M.Si

Standar Kompetensi : Setelah berakhirnya perkuliahan mata kuliah ini mahasiswa diharapkan memahami dan mampu membahas dan menguraikan prinsip-prinsip pendayagunaan tenaga kerja dalam mengolah sumbersumber yang tersedia, untuk menghasilkan barang dan jasa guna memenuhi sebanyak mungkin kebutuhan manusia
No. 1 1 Kompetensi Dasar 2 Memahami Penawaran kerja konsep tenaga 3 1.1 Pendekatan Mikro 1.2. Pendekatan Makro 1.3.Determinan penentuan penawaran tenaga kerja 1.4. Tugas: mengenai penawaran tenaga kerja yang dibuat oleh mahasiswa atas hasil observasi empiris untuk Daerah Bali, sumber : Depnaker dan BPS tentang penawaran tenaga kerja di Propinsi Bali Materi Pokok 4 Mempelajari pendekatan mikro dan makro dalam penawaran TK Mempelajari dan diskusi Determinan penentuan penawaran TK Pengalaman Belajar 5 1.1. Mampu menguraikan Pendekatan Mikro dan Makro 1.2. Mampu menguraikan Determinan penentuan penawaran tenaga kerja 1.3 Mampu menyelesaikan Tugas: mengenai penawaran tenaga kerja Indikator Pencapaian T 6 Penilaian UK 7 US 8 Alokasi Waktu TM 9 60 P 10 L 11 90 Sumber/ Bahan/Alat 12 1. Silabus, SAP 2. Kontrak Perkuliahan 3. Texbook

Memahami Penawaran kerja

konsep tenaga

2.1.Penawaran tenaga kerja di Indonesia 2.2.Pembahasan Kasus /tugas tentang penawaran tenaga kerja di Propinsi Bali

Mempelajari dan diskusi Penawaran tenaga kerja di Indonesia

2.1. Mampu menguraikan Penawaran tenaga kerja di Indonesia 2.2.Mampu membahasan Kasus /tugas tentang penawaran tenaga kerja di Propinsi Bali 3.1. Mampu menguraikan Kurve permintaan tenaga kerja 3.2. Mampu menguraikan Determinan permintaan tenaga kerja 3.3. Mampu menguraikan Elastisitas permintaan tenaga kerja 3.4. Mampu menguraikan Kesempatan kerja sektoral 3.5. Mampu menguraikan Kesempatan kerja menurut jenis jabatan 3.6. Mampu menyelesaikan pembahasan Kasus mengenai permintaan tenaga kerja

60

90

1. Silabus, SAP 2. Kontrak Perkuliahan 3. Texbook

Memahami Permintaan Kerja

konsep Tenaga

3.1. Kurve permintaan tenaga kerja 3.2. Determinan permintaan tenaga kerja 3.3. Elastisitas permintaan tenaga kerja 3.4. Kesempatan kerja sektoral 3.5. Kesempatan kerja menurut jenis jabatan 3.6. Tugas: Pembuatan Kasus mengenai permintaan tenaga kerja dibuat oleh mahasiswa atas hasil observasi empiris untuk Daerah Bali, sumber: Depnaker, dan BPS

Mempelajari Kurve dan determinan permintaan tenaga kerja Mempelajari dan diskusi Elastisitas dan Kesempatan kerja sektoral

60

90

1. Silabus, SAP 2. Kontrak Perkuliahan 3. Texbook

Memahami Permintaan Kerja

konsep Tenaga

4.1 Kesempatan kerja menurut pendidikan 4.2 Kesempatan kerja menurut status hubungan kerja 43 Pembahasan Kasus : Tentang permintaan tenaga

Mempelajari Kesempatan kerja menurut pendidikan dan status hubungan kerja

4.1 Mampu menguraikan Kesempatan kerja menurut pendidikan 4.2 Mampu menguraikan Kesempatan kerja menurut status hubungan kerja

60

90

1. Silabus, SAP 2. Kontrak Perkuliahan 3. Texbook

kerja

Diskusi Kasus : Tentang permintaan tenaga kerja Mempelajari Pengertian perencanaan tenaga kerja Mempelajari dan diskusi Hubungan tenaga kerja dan pembangunan ekonomi Mempelajari dan diskusi Tahaptahap pelaksanaan perencanaan Mempelajari dan diskusi Beberapa istilah yang digunakan, Klasifikasi jenis jabatan dan lapangan usaha, Perkiraan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja Diskusi Kasus : Tentang perencanaan tenaga kerja Mempelajari dan diskusi Perban-

43 Mampu membahasan Kasus : Tentang permintaan tenaga kerja 5.1. Mampu menguraikan Pengertian perencanaan tenaga kerja 5.2. Mampu menguraikan Hubungan tenaga kerja dan pembangunan ekonomi 5.3. Mampu menguraikan Tahap-tahap pelaksanaan perencanaan tenaga kerja makro 5.4. Mampu menguraikan Beberapa istilah yang digunakan 5.5. Mampu menguraikan Klasifikasi jenis jabatan dan lapangan usaha 5.6. Mampu menguraikan Perkiraan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja 5.7. Mampu menyelesaikan Pembuatan tugas mengenai perencanaan tenaga kerja Propinsi Bali, dan melakukan studi perbandingan dengan perencanaan tenaga kerja 6.7. Mampu menguraikan Perbandingan kebutuhan 60 90 1. Silabus, SAP 60 90 1. Silabus, SAP 2. Kontrak Perkuliahan 3. Texbook

Memahami konsep Perencanaan Tenaga Kerja

5.1. Pengertian perencanaan tenaga kerja 5.2. Hubungan tenaga kerja danpembangunan ekonomi 5.3. Tahap-tahap pelaksanaan perencanaan tenaga kerja makro 5.4. Beberapa istilah yang digunakan 5.5. Klasifikasi jenis jabatan dan lapangan usaha 5.6. Perkiraan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja 5.7. Tugas: Pembuatan tugas mengenai perencanaan tenaga kerja dibuat sendiri oleh mahasiswa berdasarkan data di Propinsi Bali, dan melakukan studi perbandingan dengan perencanaan TK yang telah dibuat oleh Depnaker dan Bappeda, Sumber: Bappeda Propinsi, BPS, Depnaker (dikumpul minggu VII)

Memahami konsep Perencanaan Tenaga

6.7.Perbandingan kebutuhan dan penyediaan tenaga kerja

Kerja

6.8.Perencanaan pendidikan dan latihan 6.9.Pembahasan laporan kemajuan tugas perencanaan tenaga kerja di Bali

dingan kebutuhan dan penyediaan tenaga kerja, Perencanaan pendidikan dan latihan Diskusi Pembahasan laporan kemajuan tugas perencanaan tenaga kerja di Bali

dan penyediaan tenaga kerja 6.8. Mampu menguraikan Perencanaan pendidikan dan latihan 6.9.Mampu membahasan laporan kemajuan tugas perencanaan tenaga kerja di Bali

2. Kontrak Perkuliahan 3. Texbook

Memahami Konsep Dasar dan Analisis Pasar Kerja

7.1. Konsep-konsep Dasar di Pasar Kerja 7.2. Bentuk-bentuk Pasar Kerja 7.3. Kegiatan Informasi Pasar Kerja 7.4. Dinamika Pasar Kerja 7.5. Tugas: Kajian data empris tentang Profil Informasi Pasar Kerja (IPK) diPropinsi Bali, Sumber : Depnaker (Dikumpul minggu X) 7.6. Pembahasan singkat tentang tugasperencanaan tenaga kerja

Mempelajari dan diskusi Konsepkonsep Dasar, Bentuk-bentuk, Kegiatan Informasi dan Dinamika Pasar Kerja Diskusi Pembahasan laporan kemajuan tugas perencanaan tenaga kerja di Bali Mempelajari dan diskusi Konsep dan Profil pengangguran terbuka

7.1. Mampu menguraikan Konsep-konsep Dasar di Pasar Kerja 7.2. Mampu menguraikan Bentuk-bentuk Pasar Kerja 7.3. Mampu menguraikan Kegiatan Informasi Pasar Kerja 7.4. Mampu menguraikan Dinamika Pasar Kerja 7.5. mampu mengerjakan Tugas: Kajian data empris tentang Profil Informasi Pasar Kerja (IPK) 8.1. Mampu menguraikan Konsep pengangguran terbuka (Open unemployment) 8.2. Mampu menguraikan Profil pengangguran

60

90

1. Silabus, SAP 2. Kontrak Perkuliahan 3. Texbook

Memahami konsep Pengangguran

8.1.Konsep pengangguran terbuka (Open unemployment) 8.2.Profil pengangguran 8.3.Setengah pengangguran

60

90

1. Silabus, SAP 2. Kontrak Perkuliahan 3. Texbook

8.4.Teknik perhitungan setengah pengangguran 8.5. Tugas: Pembuatan tugas tentang pengangguran yang didasarkan atas studi empiris (kasus) yang ada sebelumnya, kemudian dilakukan perbandingan dengan data sekunder yang telah ada baik di Depnaker, BPS, maupun di Bappeda Bali 9 Memahami Pengangguran 9.1. Kebijakan pengangguran 9.2. Pembahasan tugas tentang pengangguran di Bali.

Mempelajari dan diskusi Konsep dan Teknik perhitungan Setengah pengangguran Diskusi Tugas tentang pengangguran Mempelajari dan diskusi tentang Kebijakan pengangguran Diskusi dan Pembahasan tugas tentang pengangguran di Bali.

8.3. Mampu menguraikan Setengah pengangguran 8.4. Mampu menguraikan Teknik perhitungan setengah pengangguran 8.5. mampu menyelesaikan Pembuatan tugas tentang pengangguran

9.1. Mampu menguraikan Kebijakan pengangguran 9.2. Mampu membahasan tugas tentang pengangguran di Bali.

60

90

1. Silabus, SAP 2. Kontrak Perkuliahan 3. Texbook

10

Memahami konsep Teori dan Sistem Pengupahan

10.1.Teori pengupahan Karl Marx 10.2.Teori Neo Klasik 10.3.Struktur upah eksternal 10.4.Struktur upah internal 10.5.Sistem pengupahan dan komponen upah 10.6.Dinamika pengupahan 10.7.Masalah pengupahan 10.8.Kebutuhan hidup dan pengupahan 10.9. Pengumpulan tugas tentang IPK

Mempelajari dan diskusi tentang berbagai Teori dan sistem pengupahan Mempelajari dan diskusi tentang Dinamika dan Masalah pengupahan Diskusi tentang Kebutuhan hidup dan pengupahan

10.1. Mampu menguraikan tentang berbagai Teori dan sistem pengupahan 10.2. Mampu menguraikan tentang Dinamika dan Masalah pengupahan 10.2. Mampu menguraikan tentang Kebutuhan hidup dan pengupahan

60

90

1. Silabus, SAP 2. Kontrak Perkuliahan 3. Texbook

11

Memahami konsep Hubungan Industrial

11.1. Serikat pekerja dan organisasi pengusaha 11.2. Kerjasama pengusaha serikat pekerja dan pemerintah 11.3. Kesepakatan kerja bersama 11.4. Pengaturan Hak dan Kewajiban secara makro 11.5. Pengaturan Hak dan Kewajiban secara mikro 11.6. Pembuatan kasus : Kasus dibuat dari data empiris oleh mahasiswa tentang system pengupahan dan hubungan industrial di perusahaan-perusahaan yang ada di Bali, sumber: Perusahaan swasta, dan BUMN

Mempelajari dan diskusi tentang konsep Serikat pekerja dan organisasi pengusaha Mempelajari dan diskusi tentang Pengaturan Hak dan Kewajiban secara makro dan mikro Diskusi tentang Serikat pekerja dan organisasi pengusaha

11.1. Mampu menguraikan konsep Serikat pekerja dan organisasi pengusaha 11.2. Mampu menguraikan Kerjasama pengusaha serikat pekerja dan pemerintah, Kesepakatan kerja bersama, 11.3. Mampu menguraikan Pengaturan Hak dan Kewajiban secara makro dan mikro 11.4. Mampu menyelesaikan Kasus tentang system pengupahan dan hubungan industrial

60

90

1. Silabus, SAP 2. Kontrak Perkuliahan 3. Texbook

12

Memahami konsep Pendidikan dan Latihan Pendekatan Teori Human Capital

12.1. Teori Human Capital 12.2. Internal rate of return (IRR) 12.3. Perhitungan Privat dan sosial 12.4. Tingkat penghasilan dan pendidikan 12.5. Pembahasan Kasus system pengupahan dan hubungan industrial

Mempelajari dan diskusi tentang berbagai teori dan perhitungan Human Capital Diskusi tentang Pembahasan Kasus system pengupahan dan hubungan industrial Diskusi tentang Kasus kasus ketenagakerjaan

12.1. Mampu menguraikan diskusi tentang berbagai teori dan perhitungan Human Capital 12.3. mampu membahas Kasus system pengupahan dan hubungan industrial

60

90

1. Silabus, SAP 2. Kontrak Perkuliahan 3. Texbook

13

Memahami Pembahasan Kasus Ketenagakerjaan

Kasus kasus ini diambil dari jurnal-jurnal ketenagakerjaan yang sudah ada

13.1.Mampu membahas kasus : Pengembangan Sumber Daya Wanita

60

90

1. Silabus, SAP 2. Kontrak

13.1.Pengembangan Sumber Daya Wanita dalam Menghadapi Era Globalisasi 13.2.Tenaga Kerja Sektor Informal 14 Memahami Pembahasan Kasus Ketenagakerjaan 14.3. Masalah Pekerja Anak 14.4.Pembagian Kerja Secara Seksual Diskusi tentang Kasus kasus ketenagakerjaan

dalam Menghadapi Era Globalisasi 13.2. Mampu membahas kasus :Tenaga Kerja Sektor Informal 14.3. Mampu membahas kasus :Masalah Pekerja Anak 14.4. Mampu membahas kasus :Pembagian Kerja Secara Seksual 60 90

Perkuliahan 3. Texbook

1. Silabus, SAP 2. Kontrak Perkuliahan 3. Texbook

PUSTAKA 1. Simanjuntak, P. J. 2001, Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Jakarta : LPFEUI 2. Prijono, T, 1999, Keseimbangan Penduduk, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pembangunan Daerah , Jakarta : Pustaka Sinar harapan. 3. Belanta, D dan Jackson M, 1983, Ekonomi Ketenagakerjaan, Jakarta : LPFEUI 4. Yudo Suasono, & Endang Sulistyaningsih, 1987, Metode Perencanaan Tenaga Kerja, Tingkat Nasional, Regional dan Perusahaan, Yogyakarta : BPFE UGM. 5. Sudarsono dkk, 1988, Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Karunika. 6. Sri Haryani, 2002, Hubungan Indrusrtial di Indonesia. Yogyakarta: Unit Penerbit&PercetakanAMPYKPN,